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Nous exerçons nos activités
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Tenir compte des évolutions,
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Connaître
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• Environnement de
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De l’analyse du besoin au suivi d’intégration
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Méthodologie
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pour les fonctions Comité de Direction
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Souplesse et adaptation
Candidats
Processus d’analyse et de validation BPR*
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* Bonnes Pratiques de Recherche
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Au regard
du fonctionnement
de l’entreprise
et de sa culture
Au regard
du fonctionnement
de l’entreprise
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professionnel, équilibre
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Lyon
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axelyo recrutement agroalimentaire

  • 1. Le recrutement des experts des métiers de l’Agroalimentaire Lyon Paris Grenoble Believe in talent www.axelyo.com
  • 2. Tri- lingues 1an de garantie BPR* Process exclusif axelyo 5Valeurs fortes Français Anglais Allemand Intégrité Expertise Ouverture Bonheur Liberté Garantie contractuelle pour les fonctions Comité de Direction et de développement Business Outil Exclusif de recrutement *Bonnes Pratiques de Recherche axelyo, c’est choisir un interlocuteur unique, consultant expérimenté, et engagé à vos côtés. Nos métiers Recrutement de Cadres, Experts et Dirigeants France et International Accompagnement personnalisé de collaborateurs Accompagnement et Stratégie RH de 6 collaborateurs consultants chargés de recherche, experts de 20 ans d’expérience axelyo accompagne ses clients sur les sujets liés au développement du Capital Humain. Les Consultants Experts d’axelyo sont tous des professionnels bénéficiant d’expériences opérationnelles dans le Conseil RH, et plus spécifiquement dans le secteur de l’agroalimentaire. Parce que nous pensons qu’il est capital d’accompagner votre modèle économique plutôt que de le suivre, parce que nous considérons qu’entretenir des relations engagées avec nos clients construit notre efficience, parce que nous croyons qu’on n’attire pas les talents comme on achète un produit… nous avons créé axelyo. Nous exerçons nos activités dans un état d’esprit ouvert, curieux et novateur. Tenir compte des évolutions, comprendre votre environnement, intégrer les technologies : nous sommes résolument au service de votre avenir.
  • 3. Connaître et Comprendre • Environnement de l’entreprise • Besoin exprimé • Visite de l’entreprise et rencontre avec le N+1 • Culture, histoire et valeurs de l’entreprise Conseil et validation de la formulation du besoin • La faisabilité • Les conditions de réussite Stratégie de recherche et méthodologie associée Accompagnement global, de l’analyse du besoin à l’identification des candidats les plus pertinents, jusqu’à l’assurance de la bonne intégration du candidat retenu Groupes Coopératifs Industriels de l’agroalimentaire Agrochimie Domaines d’intervention Le recrutement Exemple de missions dans le secteur de l’Agroalimentaire • Fonctions supports Directeur Général Secrétaire Général Directeur Supply Chain Monde Directeur de COOP Acheteurs Responsable ordonnancement Contrôleur de gestion Responsable Contrôle de Gestion DRH Responsable RH Responsable systèmes d’information • Fonctions R&D Chargé de recherche génie des procédés, microbiologie, technologie des aliments, innovation, emballage Experts Nutrition, Fruit, Propriété industrielle Chef de projets R&D Responsable R&D VP R&D EMEA Coordinateur recherche phytopathologie Chargé développement emballage Responsable BE Ingénieur Conception Scientific & Development Manager • Fonctions Commerciales et Marketing Directeur Commercial Chef des ventes régional Chef de secteur GMS Chef de secteur RHF Chef de secteur activité snacking Chef de zone export Directeur Marketing Chef de groupe Chef de produits Local category Partner (agrochimie) Responsable pôle maraîchage (semencier) Responsable développement (agrochimie)
  • 4. Processus de recrutement De l’analyse du besoin au suivi d’intégration Nos compétences Votre validation Nos points de contrôle Analyse du besoin Mise en œuvre de tous les moyens Entretien par le consultant Analyse de personnalité (test, graphologie) Conseil et choix du candidat final Cibles Bilan d’approche Diplômes Certificats de travail Bulletins de paie Contrôle des références professionnelles Suivi d’intégration Contrat + Annexes Présentation dossiers candidats Believe in talent Méthodologie Approche Directe Réseaux sociaux Annonces internet Web tracking Syndicats professionnels Réseaux Ecoles 5points forts Expertise métier Moyens techniques et humains Envergure Internationale Garantie contractuelle d’un an, pour les fonctions Comité de Direction et de développement business Souplesse et adaptation Candidats Processus d’analyse et de validation BPR* Savoir-faire Au regard du profil du poste * Bonnes Pratiques de Recherche Savoir-être Au regard du fonctionnement de l’entreprise et de sa culture Au regard du fonctionnement de l’entreprise et de sa culture Motivations, projet professionnel, équilibre de vie…
  • 5. Lyon 1 rue des Quatre Chapeaux • 69002 Lyon +33 (0)4 69 84 42 70 Paris 91 rue du Faubourg Saint-Honoré • 75008 Paris +33 (0)1 44 71 36 29 Grenoble 7 rue Rif Tronchard • 38120 Saint-Egrève +33 (0)7 83 11 58 99 Votre contact Eric BOTHIER Directeur associé Conseil en recrutement eric.bothier@axelyo.com Tel +33 (0)6 78 76 93 27 Manika MEY Directrice associée Conseil en recrutement manika.mey@axelyo.com Tel +33 (0)6 67 12 77 12 www.axelyo.com Photos:©artenium,©Shutterstock-Conception:artenium®-03/2016