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 À L’ORGANISATION Y
 Comment transformer votre organisation ?
            Alexis Monville
X
les gens sont des fainéants, ils
   ne veulent pas travailler


from the management theory by Douglas McGregor   http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y
• N’aiment pas le travail et tentent de l’éviter
                • N’ont pas d’ambition, ne veulent pas de
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•   Les personnes s’organisent pour atteindre les objectifs sur lesquels
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   •   L’humain est motivé par le désir de se réaliser pleinement. Si un
       travail apporte des satisfactions, alors l’engagement envers
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   •   L’homme moyen est capable d’apprendre

   •   Mis dans de bonnes conditions, non seulement il accepte, mais en
       plus il recherche les responsabilités
source http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y
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X




Les organisations
   produisent       Clients
  de la valeur
60 %
source : Le Boston Consulting Group (BCG) a publié en Décembre 2008 un article intitulé « TRANSACTIONS en CONFIANCE » qui annonce « une nouvelle surprise à méditer en matière de
comptabilité analytique : plus de 60 % des coûts ajoutés générés par les entreprises et leurs clients sont des coûts de transaction … On peut définir les coûts de transaction comme ceux qui
disparaîtraient si l’on travaillait seul … Au total on dépense plus d’argent à négocier et à faire respecter les contrats qu’à les exécuter … »
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Les organisations
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source   Taiichi Ohno : http://en.wikipedia.org/wiki/Taiichi_Ohno
ECOUTER LA VOIX DU
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Ayeba de l'organisation X vers l'organisation Y

  • 1. DE L’ORGANISATION X À L’ORGANISATION Y Comment transformer votre organisation ? Alexis Monville
  • 2. X
  • 3. les gens sont des fainéants, ils ne veulent pas travailler from the management theory by Douglas McGregor http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y
  • 4. • N’aiment pas le travail et tentent de l’éviter • N’ont pas d’ambition, ne veulent pas de responsabilité, et préfèrent suivre que mener • Sontàcentrés surobjectifs de l’organisation rien faire des eux mêmes et n’ont donc • Résistent au changement from the management theory by Douglas McGregor http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y
  • 5. from the management theory by Douglas McGregor http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y
  • 7. Travailler est aussi naturel que jouer ou se reposer http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y
  • 8. Les personnes s’organisent pour atteindre les objectifs sur lesquels elles se sont engagées • L’humain est motivé par le désir de se réaliser pleinement. Si un travail apporte des satisfactions, alors l’engagement envers l’organisation s’améliore • L’homme moyen est capable d’apprendre • Mis dans de bonnes conditions, non seulement il accepte, mais en plus il recherche les responsabilités source http://en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_theory_Y
  • 10. X Les organisations produisent Clients de la valeur
  • 11. 60 % source : Le Boston Consulting Group (BCG) a publié en Décembre 2008 un article intitulé « TRANSACTIONS en CONFIANCE » qui annonce « une nouvelle surprise à méditer en matière de comptabilité analytique : plus de 60 % des coûts ajoutés générés par les entreprises et leurs clients sont des coûts de transaction … On peut définir les coûts de transaction comme ceux qui disparaîtraient si l’on travaillait seul … Au total on dépense plus d’argent à négocier et à faire respecter les contrats qu’à les exécuter … »
  • 12. X Les organisations produisent Clients de la valeur Y
  • 13. source William Edwards Deming : http://en.wikipedia.org/wiki/W._Edwards_Deming
  • 14. source Taiichi Ohno : http://en.wikipedia.org/wiki/Taiichi_Ohno
  • 15. ECOUTER LA VOIX DU CLIENT source
  • 16. AMÉLIORER LE FLUX DE VALEUR http://www.michaelnygard.com/blog/2008/02/outrunning_your_headlights.html source
  • 18. LIMITER LE TRAVAIL EN COURS source http://www.infoq.com/articles/multitasking-problems
  • 26. INVESTIR SUR LES PERSONNES source http://www.flickr.com/photos/mongol/296949429/sizes/z/
  • 28. ALEXIS MONVILLE #Internet #lean #agile #management #organisation @alexismonville @ayeba @ujuo @tedxbordeaux
  • 29. ALEXIS MONVILLE 06 75 73 54 82 alexis.monville@ayeba.fr