SlideShare une entreprise Scribd logo
01/08/2013

«Baromètre trimestriel d’épanouissement en
direction juridique et impact sur le marché du
recrutement des directeurs juridiques »
(H/F)

Thierry Montécatine
Associé TeamSearch
Friendly Partners :
Panel de l’étude:
200

juristes (3 ans d’expérience -> 20 ans - toutes
spécialités techniques confondues)
100

N+1 ( DG/ DAF/ SG)

Tous

ces contacts sont issus de la base de données
TeamSearch et ont été contactés entre le 15 et le 30 juin
2013
Juristes
(réponses en %)

1.Etes-vous

heureux dans votre métier ?
2.Votre expérience actuelle dans son
contenu quotidien correspond t-elle à
votre projet professionnel?
3.Pensez-vous être reconnu par les
opérationnels?
4.Pensez-vous être reconnu par votre
hiérarchie?
1.Vous sentez-vous sous pression au
quotidien?

OUI

NON

NSP

30

60

10

55

45

50

30

20

55

35

10

40

55

5
OUI

Avez-vous été satisfait de votre
évaluation annuelle?
7. Votre hiérarchie est-elle attentive?
8. Votre hiérarchie vous soutient-elle?
9. Considérez-vous que votre entreprise
vous propose des perspectives d’évolution?
10. Etes-vous à l’écoute du marché?
6.

NON

NSP

10

90

25

70

5

45

36

19

10

87

3

60

28

12
Les « N+1 »
1.Avez-vous une vision positive de votre
Direction Juridique?
2.Connaissez-vous le (N-1) et (N-2) de votre
Directeur Juridique?
3.Votre Direction Juridique répond-elle à vos
attentes?
4.Quelle image avez-vous de:
Son expertise
Sa qualité de Business Partner
Sa communication
5.Quelle appréciation portez-vous sur le
management de votre Directeur Juridique?

OUI

NON

80

20

52

48

95
Positive

Négative

95

NSP

5
NSP

5

40

45

15

17

62

21

72

22

6
Pour les N-1
Votre Directeur / Directrice Juridique vous semble
t-il/elle heureux(se)?

OUI

NON

NSP

43

35

22


Le marché du recrutement des directeurs
juridiques

1.

Turn-over relativement faible et évolution interne pour
les directions à la taille significative;
Marché de chaises musicales pour les « plus petites
directions »;
Statistiques officieuses (réseau ou missions via cabinets
de recrutement principalement)

2.
3.


Conclusion

1.

Marché étroit
Un accent fort sur les qualités managériales et de
communication, tant au niveau des « n+1 » que
des collaborateurs
Votre leadership est source de rémunération…

2.

3.
CA

Rémunération
annuelle fixe
(médiane)

100 500M€

95K€

500M€ 1Md€ - 1 Md€ 5Md€

115K€

140K€

5 Md€ 10Md€

>
10Md€

190K€

220K€

Le package de rémunération inclus également une partie variable, participation
/intéressement et VF


La rémunération dépend:

1.

De votre parcours (tout ou partie en cabinet d’avocats)
Du secteur et du type d’entreprise
Votre scope d’intervention
La localisation géographique
De la vie de l’entreprise (notamment pour la partie
variable)
De votre positionnement….

2.
3.
4.
5.
6.


Positionnement de la fonction juridique (source bdd Teamsearch – en %)
DG
Directoire

DAF

Tête de groupe
français

60

35

Tête de groupe
internationale

55

SG

Group
General
Counsel

45

Membres du CODIR
Membres du Comex

5

General
Counsel
EMEA

4%

n/a

85

82%

n/a

15

Contenu connexe

Tendances

Infographie manager de transition, le partenaire du changement
Infographie manager de transition, le partenaire du changementInfographie manager de transition, le partenaire du changement
Infographie manager de transition, le partenaire du changement
Maxime Andrieu
 
Les désirs secrets des employés belges
Les désirs secrets des employés belgesLes désirs secrets des employés belges
Les désirs secrets des employés belges
Robert Half Belgium
 
Les 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionner
Les 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionnerLes 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionner
Les 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionner
Drake International
 
Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...
Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...
Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...
OpinionWay
 
L'avancement professionnel se trouve ailleurs
L'avancement professionnel se trouve ailleursL'avancement professionnel se trouve ailleurs
L'avancement professionnel se trouve ailleurs
Jobboom
 
Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020
Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020
Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020
LauernceGourgues
 
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entreprise
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entrepriseInfographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entreprise
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entreprise
CCI Entreprendre
 

Tendances (7)

Infographie manager de transition, le partenaire du changement
Infographie manager de transition, le partenaire du changementInfographie manager de transition, le partenaire du changement
Infographie manager de transition, le partenaire du changement
 
Les désirs secrets des employés belges
Les désirs secrets des employés belgesLes désirs secrets des employés belges
Les désirs secrets des employés belges
 
Les 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionner
Les 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionnerLes 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionner
Les 10 facteurs qui poussent vos employés à démissionner
 
Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...
Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...
Observatoire de la performance des PME-ETI -OpinionWay pour Banque Palatine -...
 
L'avancement professionnel se trouve ailleurs
L'avancement professionnel se trouve ailleursL'avancement professionnel se trouve ailleurs
L'avancement professionnel se trouve ailleurs
 
Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020
Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020
Evaluation de la réunion des nouveaux arrivants du 17-12-2020
 
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entreprise
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entrepriseInfographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entreprise
Infographie : Evaluation des risques liés à la Transmission d'entreprise
 

Similaire à Barometre d epanouissement en direction juridique 1er aout 2013

Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Hays France
 
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Becuwe Maëlle
 
Banque palatine opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...
Banque palatine   opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...Banque palatine   opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...
Banque palatine opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...
bcommandre
 
Développement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEDéveloppement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PME
Vet Fabien
 
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
Emmelem
 
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresLes attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
Kantar
 
Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021
Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021
Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021
Deloitte Switzerland
 
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
OpinionWay
 
La fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pas
La fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pasLa fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pas
La fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pas
EY
 
Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / Aviva
Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / AvivaBaromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / Aviva
Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / Aviva
Karim Mokrane
 
Baromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / Aviva
Baromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / AvivaBaromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / Aviva
Baromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / Aviva
Abeille Assurances
 
Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...
Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...
Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...
contactOpinionWay
 
Livre blanc "bilan et diagnostic"
Livre blanc "bilan et diagnostic"Livre blanc "bilan et diagnostic"
Livre blanc "bilan et diagnostic"
PAD Partners & Alliances Development
 
15 mars2016
15 mars201615 mars2016
15 mars2016
contactOpinionWay
 
Synthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’année
Synthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’annéeSynthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’année
Synthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’année
PwC France
 
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
BPI group
 
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissancePrésentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Nicolas MILLE
 
L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016
L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016
L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016
+Simple.fr
 
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...
OpinionWay
 
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / janvier 2016
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE  / janvier 2016L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE  / janvier 2016
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / janvier 2016
contactOpinionWay
 

Similaire à Barometre d epanouissement en direction juridique 1er aout 2013 (20)

Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
Etude Hays 2017 : les enjeux des metiers du Credit Management
 
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
Baromètre de confiance Entrepreneurs et dirigeants chrétiens 2015
 
Banque palatine opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...
Banque palatine   opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...Banque palatine   opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...
Banque palatine opinion way - observatoire de la performance des pme-eti ma...
 
Développement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PMEDéveloppement commercial à temps partagé TPE PME
Développement commercial à temps partagé TPE PME
 
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
EMMELEM ou la performance des entreprises par le management de l'innovation
 
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadresLes attentes professionnelles et statutaires des cadres
Les attentes professionnelles et statutaires des cadres
 
Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021
Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021
Enquête de Deloitte auprès des CFO – Premier semestre 2021
 
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
Observatoire de la performance des PME-ETI - OpinionWay pour Banque Palatine ...
 
La fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pas
La fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pasLa fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pas
La fonction fiscale sera 2.0 ou ne sera pas
 
Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / Aviva
Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / AvivaBaromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / Aviva
Baromètre du Moral des Entrepreneurs de l'ESS OpinionWay / La Ruche / Aviva
 
Baromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / Aviva
Baromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / AvivaBaromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / Aviva
Baromètre du moral des entrepreneurs sociaux Opinionway / La Ruche / Aviva
 
Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...
Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...
Banque Palatine Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI / Nov...
 
Livre blanc "bilan et diagnostic"
Livre blanc "bilan et diagnostic"Livre blanc "bilan et diagnostic"
Livre blanc "bilan et diagnostic"
 
15 mars2016
15 mars201615 mars2016
15 mars2016
 
Synthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’année
Synthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’annéeSynthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’année
Synthèse PwC Conseils et comités d’audit de début d’année
 
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
Enquête Bilan de compétences LEROY Consultants 2006
 
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissancePrésentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
Présentation - TOPS Consult - Accélérateur de croissance
 
L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016
L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016
L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016
 
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE - Par OpinionWay - janvier...
 
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / janvier 2016
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE  / janvier 2016L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE  / janvier 2016
L'Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / janvier 2016
 

Barometre d epanouissement en direction juridique 1er aout 2013

  • 1. 01/08/2013 «Baromètre trimestriel d’épanouissement en direction juridique et impact sur le marché du recrutement des directeurs juridiques » (H/F) Thierry Montécatine Associé TeamSearch Friendly Partners :
  • 2. Panel de l’étude: 200 juristes (3 ans d’expérience -> 20 ans - toutes spécialités techniques confondues) 100 N+1 ( DG/ DAF/ SG) Tous ces contacts sont issus de la base de données TeamSearch et ont été contactés entre le 15 et le 30 juin 2013
  • 3. Juristes (réponses en %) 1.Etes-vous heureux dans votre métier ? 2.Votre expérience actuelle dans son contenu quotidien correspond t-elle à votre projet professionnel? 3.Pensez-vous être reconnu par les opérationnels? 4.Pensez-vous être reconnu par votre hiérarchie? 1.Vous sentez-vous sous pression au quotidien? OUI NON NSP 30 60 10 55 45 50 30 20 55 35 10 40 55 5
  • 4. OUI Avez-vous été satisfait de votre évaluation annuelle? 7. Votre hiérarchie est-elle attentive? 8. Votre hiérarchie vous soutient-elle? 9. Considérez-vous que votre entreprise vous propose des perspectives d’évolution? 10. Etes-vous à l’écoute du marché? 6. NON NSP 10 90 25 70 5 45 36 19 10 87 3 60 28 12
  • 5. Les « N+1 » 1.Avez-vous une vision positive de votre Direction Juridique? 2.Connaissez-vous le (N-1) et (N-2) de votre Directeur Juridique? 3.Votre Direction Juridique répond-elle à vos attentes? 4.Quelle image avez-vous de: Son expertise Sa qualité de Business Partner Sa communication 5.Quelle appréciation portez-vous sur le management de votre Directeur Juridique? OUI NON 80 20 52 48 95 Positive Négative 95 NSP 5 NSP 5 40 45 15 17 62 21 72 22 6
  • 6. Pour les N-1 Votre Directeur / Directrice Juridique vous semble t-il/elle heureux(se)? OUI NON NSP 43 35 22
  • 7.  Le marché du recrutement des directeurs juridiques 1. Turn-over relativement faible et évolution interne pour les directions à la taille significative; Marché de chaises musicales pour les « plus petites directions »; Statistiques officieuses (réseau ou missions via cabinets de recrutement principalement) 2. 3.
  • 8.  Conclusion 1. Marché étroit Un accent fort sur les qualités managériales et de communication, tant au niveau des « n+1 » que des collaborateurs Votre leadership est source de rémunération… 2. 3.
  • 9. CA Rémunération annuelle fixe (médiane) 100 500M€ 95K€ 500M€ 1Md€ - 1 Md€ 5Md€ 115K€ 140K€ 5 Md€ 10Md€ > 10Md€ 190K€ 220K€ Le package de rémunération inclus également une partie variable, participation /intéressement et VF
  • 10.  La rémunération dépend: 1. De votre parcours (tout ou partie en cabinet d’avocats) Du secteur et du type d’entreprise Votre scope d’intervention La localisation géographique De la vie de l’entreprise (notamment pour la partie variable) De votre positionnement…. 2. 3. 4. 5. 6.
  • 11.  Positionnement de la fonction juridique (source bdd Teamsearch – en %) DG Directoire DAF Tête de groupe français 60 35 Tête de groupe internationale 55 SG Group General Counsel 45 Membres du CODIR Membres du Comex 5 General Counsel EMEA 4% n/a 85 82% n/a 15