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Baromètre de l’humeur
       des jeunes diplômés
       2ème édition



Royal Monceau, le 25 Février 2013
Petit-déjeuner presse
Introduction




         Pourquoi Deloitte s’intéresse aux jeunes, diplômés
         du BAC à BAC + 5 et plus, et aux jeunes à la
         recherche d’un emploi ?




2   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
1. La méthodologie




3   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
Note méthodologique

Etude réalisée par l'Ifop pour :                  Deloitte



Echantillon                                      Echantillon de 1005 personnes, représentatif des jeunes ayant
                                                 achevé leurs études, titulaires d’un diplôme de niveau BAC à BAC +5
                                                 depuis moins de 3 ans et en poste ou en recherche d’emploi dans le
                                                 secteur privé.




Mode de recueil                                   Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne
                                                  (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing).




Dates de terrain                                  Du 22 au 31 janvier 2013




4   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                         © 2013 Deloitte SA
2. Les résultats
              de l’étude



5   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
A. Les indicateurs
              communs



6   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
Le statut professionnel actuel
     Question : Actuellement, êtes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ?




                                          En poste
                                         dans une
                                         entreprise
                                            55%




                                                                                            En
                                                                                        recherche
                                                                                         d’emploi
                                                                                           45%


La répartition entre les jeunes diplômes en poste et en recherche d’emploi reste identique à celle observée l’année dernière.
La population spécifique interrogée dans cette étude est diplômée depuis 3 ans ou moins, ce qui lisse les variations de la
conjoncture économique.

 7      Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                © 2013 Deloitte SA
Le statut professionnel actuel
    Question : Actuellement, êtes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ?

                                                                  En poste dans une entreprise               En recherche d’emploi


                                    Ensemble                               55%                     45%



                                      Homme                               56%                      44%
                                       Femme                               54%                     46%



                           Moins de 25 ans                                     39%                      61%
                              Plus de 25 ans                             62%                      38%



                                          Paris                         67%                      33%
                                     Province                               51%                        49%



                             Grandes Ecoles                           72%                        28%

8      Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                 © 2013 Deloitte SA
La confiance globale à l’égard des employeurs
     Question : D’une manière générale, quelle opinion se rapproche le plus de la vôtre ?


                             Il faut se méfier des employeurs                           On peut faire confiance aux employeurs

                                                                   Femmes (60%) / Moins de 25 ans (62%) / IUT (68%)
                                                                    Hommes (53%) / 25 ans et plus (56%) / Grandes Ecoles (55%)



                                             Janvier 2013                                 58%                                      42%
                                                        =



                     En poste dans une entreprise                                       54%                                       46%
                                                  -3




                               En recherche d’emploi                                         63%                                    37%

                                                   +4


La stabilité de la méfiance à l’égard des employeurs, qui reste majoritaire, ne doit pas masquer des évolutions contrastées
selon le statut : à la hausse pour les diplômés en recherche d’emploi, à la baisse pour ceux qui sont en poste.

 9      Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                         © 2013 Deloitte SA
L’opinion sur l’épanouissement en entreprise
  Question : Diriez-vous que l’entreprise est un lieu d’épanouissement personnel ?
                                                Oui, tout à fait           Oui, plutôt         Non, plutôt pas   Non, pas du tout




                                                     78%
                               Janvier 2013                         16%                        62%                    19%           3% 22%
                                                      -6

                                                  IUT (84% / Grandes Ecoles (90%)
                                                  Licence (74%)


                                                    83%
      En poste dans une entreprise                                   20%                         63%                     15%        2% 17%
                                                      -3




                                                    73%
                En recherche d’emploi                              11%                   62%                       23%           4%      27%
                                                    -9


D’une manière générale, l’entreprise continue de constituer un lieu d’épanouissement personnel pour plus de 3 jeunes
diplômés sur 4. Mais les perceptions sont à nouveau très clivées selon qu’on se situe à l’intérieur ou à l’extérieur de
l’entreprise et le découplage s’accentue.
 10   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                            © 2013 Deloitte SA
B. Le regard des jeunes
               diplômés en poste sur
               l’entreprise


11   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
Le nombre de CV et lettres de motivation envoyés
 pour obtenir son poste actuel
Question : Pour obtenir le poste que vous occupez actuellement, combien avez-vous envoyé de CV et lettre de motivation ?



                                                    Aucun CV                           9% IUT (23%)
        Moyenne :                                                                         Grandes Ecoles (7%)
         16 CV
 Femmes 19 CV                                            1 CV                                                          22%
 Hommes 11 CV

                                                      2 à 5 CV                                                     20%



                                                    6 à 10 CV                                                     19%



                                                Plus de 10 CV                                                                 30%

  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.



La moyenne du nombre de CV envoyés pour le poste occupé actuellement s’établit à 16, un nombre qui peut paraitre assez
faible compte-tenu de la diversité des outils à destination des candidats (sites carrières, moteur de recherche d’offres
d’emploi, email, réseaux sociaux….)

 12   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                © 2013 Deloitte SA
Le temps consacré à la recherche d'emploi
 pour son poste actuel
  Question : Combien de temps a duré votre recherche d’emploi pour ce poste ?

       Moyenne :
      10 semaines                        Moins d’une semaine                                                      15% IUT (24%)


                                                  1 à 2 semaines                                                       18%


                                                  3 à 4 semaines                                                     17%


                                                  5 à 8 semaines                                                             20%


                                                9 à 12 semaines                                       10%


                                           Plus de 12 semaines                                                               20%

  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.



En moyenne, la recherche d’emploi a duré 2 mois et demi. Un quart des titulaires de diplôme d’IUT ont trouvé leur emploi en
moins d’une semaine, sans doute grâce à un stage ou une expérience en alternance.

 13   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                     © 2013 Deloitte SA
Le nombre d'entretiens de recrutement réalisés
 pour obtenir son poste actuel
  Question : Combien avez-vous réalisé d’entretiens de recrutement pour ce poste ?


        Moyenne :
       2 entretiens
                                      Aucun entretien                6%

                                                                                                                         Femmes (44%)
                                                                                                                         Province (43%)
                                             1 entretien                                                             41% IUT (53%)
                                                                                                                         Hommes (34%)
                                                                                                                         Région parisienne (36%)
                                                                                                                         Grandes Ecoles (38%)

                                                                                                     Grandes Ecoles (44%)
                                           2 entretiens                                        22%
                                                                                                     IUT (13%)



                                   3 entretiens et plus                                                      31%


  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.


Les jeunes diplômés en poste ont passé en moyenne 2 entretiens, avec des variations fortes selon le type de diplôme, les
filières professionnalisantes permettant un accès sensiblement plus rapide à l’emploi .
 14   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                   © 2013 Deloitte SA
La nature du contrat de travail actuel
  Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ?




                                 En CDI
                                  68%




                                                                                                             En CDD
                                                                                                              32%


  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.



Les deux tiers des jeunes diplômés bénéficient d’un CDI, mais la nature du contrat de travail varie selon le type de formation.
Les formations longues favorisent le CDI, les formations courtes aboutissent plus fréquemment à un CDD.
 15   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                        © 2013 Deloitte SA
La nature du contrat de travail actuel
 Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ?
                                                                                         CDI                           CDD

                                          Ensemble                                  68%                      32%

                                          Hommes                                    68%                      32%
                                           Femmes                                   68%                      32%

                                 Moins de 25 ans                                      51%                      49%
                                  Plus de 25 ans                                   72%                      28%

                                              Paris                               75%                       25%
                                           Province                                 65%                       35%

                                       Licence                                     72%                      28%
                                Grandes Ecoles                                    76%                      24%
                         Université 2ème cycle                                      67%                      33%

                                          IUT                                           43%                      57%
                              Industrie / BTP                                        58%                      42%
                                   Commerce                                         65%                      35%
           Services, Hôtellerie, Restauration                                      74%                      26%

 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.

16   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                © 2013 Deloitte SA
Le temps de travail sur son poste actuel
  Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ?




                                 Temps plein
                                    84%




                                                                                                    Temps partiel
                                                                                                       16%

  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.




Le temps plein constitue la configuration la plus répandue. Le temps de travail obéit à des logiques identiques à celles qui
régissent la nature du contrat de travail.
 17   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                      © 2013 Deloitte SA
Le temps de travail sur son poste actuel
 Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ?

                                                                                                          Temps plein        Temps partiel
                                    Ensemble                                                           84%               16%

                                      Homme                                                          90%                10%
                                      Femme                                                            82%                18%

                            Moins de 25 ans                                                              78%               22%
                             Plus de 25 ans                                                            86%               14%

                                        Paris                                                         89%               11%
                                     Province                                                          83%               17%

                                   Licence                                                            83%                 17%
                                        IUT                                                            80%                 20%
                             Grandes Ecoles                                                         96%                 4%

                                            CDI                                                       87%                13%
                                           CDD                                                          79%                21%

                        Industrie / BTP                                                             95%                 5%
                             Commerce                                                                       67%                33%
     Services, Hôtellerie, Restauration                                                               87%                13%

 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.


18    Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                       © 2013 Deloitte SA
La réalisation des promesses tenues par son employeur
 lors du recrutement
  Question : D’une manière générale, 6 mois après avoir été recruté dans votre entreprise actuelle, diriez-vous que
  votre employeur avait tenu les promesses prises lors de votre recrutement ?



                                     Oui, plutôt
                                        56%


                TOTAL Oui
                  83%
         Grandes Ecoles (87%)                                                                       Non, plutôt pas
         IUT (67%)                                                                                       13%


                                     Oui, tout à fait
                                           27%                                            Non, pas du tout
                                                                                                4%
                                                                                                                       TOTAL Non
                                                                                                                          17%
       Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.



Les jeunes diplômés considèrent très largement que la promesse employeur est tenue dès le premier semestre d’emploi.


 19   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                © 2013 Deloitte SA
Le souhait de continuer à travailler dans son entreprise actuelle

       Question : Que souhaitez-vous ?

                                                                                                                       « Echelle identique à 2012 »
                                                                              60% Grandes Ecoles (68%)                                                   67%
                                                                                    Industrie / BTP (70%)
Continuer à travailler dans votre entreprise
                                                                                                                                                                  +5
                                                                              62%                                                                     62%



                                                                    29% IUT (38%)                                                 33%
           Trouver un emploi dans une autre
                      entreprise                                                                                                                -5
                                                                        38%                                                           38%




                                                            11%
                        Créer votre entreprise
                                                       Non posé

                                                            Janvier 2013      Rappel Janvier 2012
       Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.

    Les jeunes diplômés en poste souhaitent logiquement continuer à progresser dans l’entreprise. La création d’entreprise
    séduit peu, sans doute sous l’effet du contexte économique actuel.

      20     Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                       © 2013 Deloitte SA
La perception de son avenir professionnel
  Question : Comment voyez-vous les 6 prochains mois dans votre entreprise ? Votre avenir professionnel est…


                                                                                                                           65%       +12
                                    Serein : vous maintenez le cap
                                                                                                                 53%


                                                                                           18%     -2
                     Routinier : rien de nouveau en perspective
                                                                                             20%


                                                                                     10%     -7   IUT (24%)
                               Radieux : une promotion se profile                                  Grandes Ecoles (24%)
                                                                                           17%


                                                                                  7%       -3
            Inquiétant : vous craignez de perdre votre emploi
                                                                                     10%                         Janvier 2013
                                                                                                                 Rappel Janvier 2012
  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise et
  qui souhaitent continuer à travailler dans leur entreprise, soit 33% de l’échantillon.

La sérénité constitue le sentiment dominant et progresse parmi les jeunes diplômés en poste.


 21   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                               © 2013 Deloitte SA
L’opinion à l’égard de son emploi actuel
  Question : Votre emploi actuel est d’abord pour vous … ?


                                                                                                                   37%       -3
                        Un moyen de gagner de l’argent
                                                                                                                      40%



                                                                                                                   37%             IUT (53%)
              Une source d’épanouissement personnel                                                                                Grandes Ecoles (42%)
                                                                                                                      +7          Licence (33%)
                                                                                                       30%



                                                                                                25%          -3
Une parenthèse avant de trouver une opportunité plus
                   intéressante
                                                                                                    28%



                                                                 1%
                                     Un placard ennuyeux                  -1
                                                                                                                  Janvier 2013
                                                                 2%
                                                                                                                  Rappel Janvier 2012
  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon.

Assez logiquement au regard des résultats précédents, les jeunes diplômés en poste considèrent, davantage qu’en 2012, que
leur emploi est une source d’épanouissement personnel.

 22   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                              © 2013 Deloitte SA
C. Les jeunes diplômés
               face à la recherche
               d’emploi


23   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
Les chances perçues de trouver un emploi
 dans les six prochains mois
   Question : Diriez-vous que vos chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois sont… ?



                  TOTAL Elevées
                                                                                                         Peu élevées
                      42%                                                                                   51%

                         -7                 Assez
                                            élevées
                                              35%


                                                                                                                         TOTAL
                                                                                                                       Pas élevées
                                                                                                                          58%
                                               Très élevées                                                               +7
                                                    7%
                                                                             Inexistantes
                                                                                 7%

Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon.



Parmi les jeunes diplômés en recherche d’emploi, l’état d’esprit général est très différent. Le pessimisme se répand et une
majorité considère que ses chances d’insertion sur le marché de l’emploi à court terme sont peu élevées ou inexistantes.
 24    Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                      © 2013 Deloitte SA
Les chances perçues de trouver un emploi
    dans les six prochains mois
     Question : Diriez-vous que vos chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois sont… ?

                                                                                    TOTAL Elevées          TOTAL Pas élevées


                                               Ensemble                                         42%            58%


                                                 Homme                                          39%            61%
                                                  Femme                                         43%            57%


                                      Moins de 25 ans                                            36%           64%
                                         Plus de 25 ans                                       46%          54%


                                                     Paris                                  56%           44%
                                                Province                                         38%           62%


                                                       IUT                                65%            35%
                                        Grandes Ecoles                                     60%           40%
                                Université 2ème cycle                                         46%          54%
Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon.

    25    Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                             © 2013 Deloitte SA
La localisation de son avenir professionnel
  Question : Où se situe pour vous votre avenir professionnel ?




                                 En France
                                    73%

                                      -14


            IUT (93%)
            Grandes Ecoles (77%)                                                                                  A l’étranger
                                                                                                                       27%

                                                                                                                      +14




          Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon.




La France est de moins en moins le cadre de projection professionnel des jeunes diplômés, même si trois quarts d’entre eux
continuent d’envisager leur avenir économique sur le territoire national.
 26   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                    © 2013 Deloitte SA
La durée de la recherche d'emploi
   Question : Depuis combien de temps dure votre recherche d’emploi ?


        Moyenne :
       15 semaines                                        Moins d’une semaine                               12%

Licence (17 semaines)
IUT (14 semaines)                                      1 à 4 semaines / 1 mois                                                    23%
Grandes Ecoles (11 semaines)
                                                        5 à 8 semaines / 2 mois                              13%


                                                       9 à 12 semaines / 3 mois                                    15%


                                                 13 à 20 semaines / 4 à 5 mois                                      16%


                                        Plus de 20 semaines / Plus de 5 mois                                                21%


   Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon.


 La recherche d’emploi dure depuis près de 4 mois.


  27    Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                          © 2013 Deloitte SA
Le nombre d'entretiens réalisés
 pendant la période de recherche d'emploi
  Question : Combien avez-vous réalisé d’entretiens de recrutement ?

                                                                                                               Femmes (40%)
                                                                                                               Moins de 25 ans (43%)
                          Aucun entretien                                                                  38% Région parisienne (40%)
                                                                                                               Université 2ème cycle (42%)
                                                                                                               Hommes (34%)
                                                                                                               25 ans et plus (35%)
                                1 entretien                           12%                                      Province (38%)
                                                                                                               Licence (33%)
                                                                                                               Grandes Ecoles (22%)
                               2 entretiens                                         20%                        IUT (24%)



                           3 à 5 entretiens                                   17%


                          6 à 10 entretiens                      9%
                                                                                                                       Moyenne :
                                                                                                                      3 entretiens
                     Plus de 10 entretiens                 4%


  Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon.


Près de 4 jeunes diplômés sur 10 n’ont obtenu aucun entretien, la moyenne s’établissant à 3 entretiens.


 28   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                 © 2013 Deloitte SA
D. Les questions
               d’actualité



29   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
Les jugements détaillés à l'égard du Contrat de Génération
     Question : Le Contrat de Génération vise à aider les entreprises qui embauchent en contrat à durée indéterminée
     des jeunes accompagnés par un salarié senior, qui sera ainsi maintenu dans l'emploi jusqu'à son départ à la
     retraite. Etes-vous d’accord ou pas d’accord avec chacune des phrases suivantes ?
                                    Tout à fait d’accord                  Plutôt d’accord    Plutôt pas d’accord   Pas du tout d’accord




Vous aimeriez être formé par un senior            85%                      32%                             53%                  11%        4% 15%



Vous aimeriez travailler en binôme avec                                                                                                          22%
               un senior                78%                           25%                           53%                     18%           4%



    Le Contrat de Génération favorisera
                                        76%                          22%                          54%                     18%             6%     24%
            l’emploi des jeunes



 Vous souhaitez bénéficier d’un Contrat
            de Génération               65%                         17%                     48%                    22%            13%            35%



   Le Contrat de Génération bénéficie de perceptions positives.


    30   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                 © 2013 Deloitte SA
Les priorités perçues du gouvernement
 pour lutter contre le chômage
  Question : Selon vous, quelles devraient être les priorités du gouvernement pour lutter contre le chômage ?


                         Développer la formation                                                     48% IUT (52%)
                                                                                                         Grandes Ecoles (34%)

             Baisser la fiscalité des entreprises                                                   47%


      Soutenir la compétitivité des entreprises                                                     47%


         Favoriser l’innovation des entreprises                                               42% Université 2ème cycle 50%


               Améliorer la flexibilité du travail                                      37%


  La mise en place des contrats de génération                                        34%


           La mise en place des contrats aidés                           23%


      Interdire les licenciements économiques                    16%    Moins de 25 ans (20%)

Les mesures de court terme (fiscalité, compétitivité) et de moyen terme (formation, innovation) entreprises sont favorisées.


 31   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                   © 2013 Deloitte SA
Questions & Réponses




32   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition   © 2013 Deloitte SA
Merci !

33   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition    © 2013 Deloitte SA
Intervenants


Jean-Marc Mickeler,                                                                   Frédéric Micheau,
Associé, Responsable de la                                                            Directeur Adjoint de l’IFOP
Marque Employeur de Deloitte                                                          Département Opinion
                                                                                      et Stratégies d'Entreprise
Jean-Marc Mickeler intègre Deloitte en 1994, cabinet auquel il est resté fidèle       Aux commandes du département Opinion et Stratégies d’Entreprise,
depuis près de vingt ans. Doté d’une formation de commissaire aux comptes et          l’actuel Directeur Adjoint de l’IFOP enregistre 12 années d’expérience
titulaire d’un Master en finance, il devient associé de Deloitte en 2003, date à      professionnelle en institut de sondage. Doté d’une solide formation à l’Institut
laquelle il se voit confier la gestion des ressources humaines du secteur Financial   d’Etudes Politiques de Paris complétée par une Maîtrise en sciences politiques à
Services Industry (FSI).                                                              la Sorbonne et un passage à New York University, Frédéric Micheau achève son
Spécialisé dans l’audit des institutions financières, il est responsable de la        parcours académique par un DESS de communication politique et sociale à
practice Audit FSI de Deloitte pour la zone EMEA depuis 2009.                         l’Université Paris I.
Expert en activités de banque de détail et de banque de financement, cet Alsacien     Armé de ces diplômes, il rejoint en 2000 l’institut CSA. En tant que Chargé
polyglotte a réalisé sur presque tous les continents de nombreuses missions de        d’études senior, il réalise des enquêtes quantitatives et qualitatives, notamment
contrôle légal des comptes et d’accompagnement d’opérations de transformation         autour des élections présidentielle de 2002 et régionales trois ans plus tard.
au service de firmes multinationales à l’instar de la Société Générale, Crédit        En 2005, Il rejoint l’IFOP, premier institut de sondages créé en France, en tant que
Agricole et encore Morgan Stanley. 2010 signe son arrivée à la tête de la Marque      Directeur d’études. Une première mission lui donnera l’occasion de développer
Employeur de Deloitte en France qu’il anime aujourd’hui avec dynamisme et             l’offre commerciale de l’institut en direction des collectivités territoriales et
créativité. En témoigne la nouvelle Stratégie qu’il a élaborée dès son arrivée et     d’étendre son maillage partenarial auprès d’agences de communication. C’est
conduit depuis avec l’ensemble de ses collaborateurs. Son engagement personnel        également à lui que l’on doit la première étude auprès des utilisateurs de Twitter
auprès de la Ligue de Football Professionnel trahit l’insatiable appétence de         en France en 2008. Spécialisé en matière politique, électorale, évènementielle et
l’homme à développer en équipe des projets riches en valeurs. Et si le fait de        technologique, Frédéric Micheau devient en 2010 Directeur Adjoint de l’IFOP en
relever sans cesse de nouveaux challenges représente le leitmotiv quotidien de        charge du département Opinion et Stratégies d’Entreprise. Depuis, il contribue
Jean-Marc Mickeler, c’est aussi incontestablement le fil d’Ariane de sa carrière.     activement au développement de la stratégie de communication de l’institut,
                                                                                      notamment par la mise en place d’une application iPhone/iPad et du site
                                                                                      évènementiel www.ifopelections.com.




  34     Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                                                                                       © 2013 Deloitte SA
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jdebienne@deloitte.fr                                           olivia@rumeurpublique.fr

Sarah Panchbhaya
+33(0)1 55 61 48 65
spanchbhaya@deloitte.fr




35   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                              © 2013 Deloitte SA
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36   Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition                            © 2013 Deloitte SA
Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son
réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited
et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SA est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services
professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés.

Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory, à ses clients des secteurs public ou privé, de
toutes tailles et de toutes activités. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à des expertises locales
pointues, afin d’accompagner ses clients dans leur développement partout où ils opèrent. Nos 193 000 professionnels sont animés par un objectif commun, faire de Deloitte la
référence en matière d’excellence de service.

En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes
entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de ses 6 800 collaborateurs et associés, Deloitte en
France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et
de principes d’action en phase avec les exigences de notre environnement.

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Barometre deloitte-humeur-jeunes-diplomes-2013

  • 1. Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés 2ème édition Royal Monceau, le 25 Février 2013 Petit-déjeuner presse
  • 2. Introduction Pourquoi Deloitte s’intéresse aux jeunes, diplômés du BAC à BAC + 5 et plus, et aux jeunes à la recherche d’un emploi ? 2 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 3. 1. La méthodologie 3 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 4. Note méthodologique Etude réalisée par l'Ifop pour : Deloitte Echantillon Echantillon de 1005 personnes, représentatif des jeunes ayant achevé leurs études, titulaires d’un diplôme de niveau BAC à BAC +5 depuis moins de 3 ans et en poste ou en recherche d’emploi dans le secteur privé. Mode de recueil Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing). Dates de terrain Du 22 au 31 janvier 2013 4 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 5. 2. Les résultats de l’étude 5 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 6. A. Les indicateurs communs 6 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 7. Le statut professionnel actuel Question : Actuellement, êtes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ? En poste dans une entreprise 55% En recherche d’emploi 45% La répartition entre les jeunes diplômes en poste et en recherche d’emploi reste identique à celle observée l’année dernière. La population spécifique interrogée dans cette étude est diplômée depuis 3 ans ou moins, ce qui lisse les variations de la conjoncture économique. 7 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 8. Le statut professionnel actuel Question : Actuellement, êtes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche d’emploi ? En poste dans une entreprise En recherche d’emploi Ensemble 55% 45% Homme 56% 44% Femme 54% 46% Moins de 25 ans 39% 61% Plus de 25 ans 62% 38% Paris 67% 33% Province 51% 49% Grandes Ecoles 72% 28% 8 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 9. La confiance globale à l’égard des employeurs Question : D’une manière générale, quelle opinion se rapproche le plus de la vôtre ? Il faut se méfier des employeurs On peut faire confiance aux employeurs Femmes (60%) / Moins de 25 ans (62%) / IUT (68%)  Hommes (53%) / 25 ans et plus (56%) / Grandes Ecoles (55%) Janvier 2013 58% 42% = En poste dans une entreprise 54% 46% -3 En recherche d’emploi 63% 37%  +4 La stabilité de la méfiance à l’égard des employeurs, qui reste majoritaire, ne doit pas masquer des évolutions contrastées selon le statut : à la hausse pour les diplômés en recherche d’emploi, à la baisse pour ceux qui sont en poste. 9 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 10. L’opinion sur l’épanouissement en entreprise Question : Diriez-vous que l’entreprise est un lieu d’épanouissement personnel ? Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout 78% Janvier 2013 16% 62% 19% 3% 22% -6 IUT (84% / Grandes Ecoles (90%) Licence (74%) 83% En poste dans une entreprise 20% 63% 15% 2% 17% -3 73% En recherche d’emploi 11% 62% 23% 4% 27% -9 D’une manière générale, l’entreprise continue de constituer un lieu d’épanouissement personnel pour plus de 3 jeunes diplômés sur 4. Mais les perceptions sont à nouveau très clivées selon qu’on se situe à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise et le découplage s’accentue. 10 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 11. B. Le regard des jeunes diplômés en poste sur l’entreprise 11 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 12. Le nombre de CV et lettres de motivation envoyés pour obtenir son poste actuel Question : Pour obtenir le poste que vous occupez actuellement, combien avez-vous envoyé de CV et lettre de motivation ? Aucun CV 9% IUT (23%) Moyenne : Grandes Ecoles (7%) 16 CV Femmes 19 CV 1 CV 22% Hommes 11 CV 2 à 5 CV 20% 6 à 10 CV 19% Plus de 10 CV 30% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. La moyenne du nombre de CV envoyés pour le poste occupé actuellement s’établit à 16, un nombre qui peut paraitre assez faible compte-tenu de la diversité des outils à destination des candidats (sites carrières, moteur de recherche d’offres d’emploi, email, réseaux sociaux….) 12 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 13. Le temps consacré à la recherche d'emploi pour son poste actuel Question : Combien de temps a duré votre recherche d’emploi pour ce poste ? Moyenne : 10 semaines Moins d’une semaine 15% IUT (24%) 1 à 2 semaines 18% 3 à 4 semaines 17% 5 à 8 semaines 20% 9 à 12 semaines 10% Plus de 12 semaines 20% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. En moyenne, la recherche d’emploi a duré 2 mois et demi. Un quart des titulaires de diplôme d’IUT ont trouvé leur emploi en moins d’une semaine, sans doute grâce à un stage ou une expérience en alternance. 13 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 14. Le nombre d'entretiens de recrutement réalisés pour obtenir son poste actuel Question : Combien avez-vous réalisé d’entretiens de recrutement pour ce poste ? Moyenne : 2 entretiens Aucun entretien 6% Femmes (44%) Province (43%) 1 entretien 41% IUT (53%) Hommes (34%) Région parisienne (36%) Grandes Ecoles (38%) Grandes Ecoles (44%) 2 entretiens 22% IUT (13%) 3 entretiens et plus 31% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. Les jeunes diplômés en poste ont passé en moyenne 2 entretiens, avec des variations fortes selon le type de diplôme, les filières professionnalisantes permettant un accès sensiblement plus rapide à l’emploi . 14 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 15. La nature du contrat de travail actuel Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ? En CDI 68% En CDD 32% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. Les deux tiers des jeunes diplômés bénéficient d’un CDI, mais la nature du contrat de travail varie selon le type de formation. Les formations longues favorisent le CDI, les formations courtes aboutissent plus fréquemment à un CDD. 15 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 16. La nature du contrat de travail actuel Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ? CDI CDD Ensemble 68% 32% Hommes 68% 32% Femmes 68% 32% Moins de 25 ans 51% 49% Plus de 25 ans 72% 28% Paris 75% 25% Province 65% 35% Licence 72% 28% Grandes Ecoles 76% 24% Université 2ème cycle 67% 33% IUT 43% 57% Industrie / BTP 58% 42% Commerce 65% 35% Services, Hôtellerie, Restauration 74% 26% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. 16 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 17. Le temps de travail sur son poste actuel Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ? Temps plein 84% Temps partiel 16% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. Le temps plein constitue la configuration la plus répandue. Le temps de travail obéit à des logiques identiques à celles qui régissent la nature du contrat de travail. 17 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 18. Le temps de travail sur son poste actuel Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ? Temps plein Temps partiel Ensemble 84% 16% Homme 90% 10% Femme 82% 18% Moins de 25 ans 78% 22% Plus de 25 ans 86% 14% Paris 89% 11% Province 83% 17% Licence 83% 17% IUT 80% 20% Grandes Ecoles 96% 4% CDI 87% 13% CDD 79% 21% Industrie / BTP 95% 5% Commerce 67% 33% Services, Hôtellerie, Restauration 87% 13% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. 18 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 19. La réalisation des promesses tenues par son employeur lors du recrutement Question : D’une manière générale, 6 mois après avoir été recruté dans votre entreprise actuelle, diriez-vous que votre employeur avait tenu les promesses prises lors de votre recrutement ? Oui, plutôt 56% TOTAL Oui 83% Grandes Ecoles (87%) Non, plutôt pas IUT (67%) 13% Oui, tout à fait 27% Non, pas du tout 4% TOTAL Non 17% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. Les jeunes diplômés considèrent très largement que la promesse employeur est tenue dès le premier semestre d’emploi. 19 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 20. Le souhait de continuer à travailler dans son entreprise actuelle Question : Que souhaitez-vous ? « Echelle identique à 2012 » 60% Grandes Ecoles (68%) 67% Industrie / BTP (70%) Continuer à travailler dans votre entreprise  +5 62% 62% 29% IUT (38%) 33% Trouver un emploi dans une autre entreprise -5 38% 38% 11% Créer votre entreprise Non posé Janvier 2013 Rappel Janvier 2012 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. Les jeunes diplômés en poste souhaitent logiquement continuer à progresser dans l’entreprise. La création d’entreprise séduit peu, sans doute sous l’effet du contexte économique actuel. 20 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 21. La perception de son avenir professionnel Question : Comment voyez-vous les 6 prochains mois dans votre entreprise ? Votre avenir professionnel est… 65% +12 Serein : vous maintenez le cap 53% 18% -2 Routinier : rien de nouveau en perspective 20% 10% -7 IUT (24%) Radieux : une promotion se profile Grandes Ecoles (24%) 17% 7% -3 Inquiétant : vous craignez de perdre votre emploi 10% Janvier 2013 Rappel Janvier 2012 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise et qui souhaitent continuer à travailler dans leur entreprise, soit 33% de l’échantillon. La sérénité constitue le sentiment dominant et progresse parmi les jeunes diplômés en poste. 21 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 22. L’opinion à l’égard de son emploi actuel Question : Votre emploi actuel est d’abord pour vous … ? 37% -3 Un moyen de gagner de l’argent 40% 37% IUT (53%) Une source d’épanouissement personnel Grandes Ecoles (42%) +7 Licence (33%) 30% 25% -3 Une parenthèse avant de trouver une opportunité plus intéressante 28% 1% Un placard ennuyeux -1 Janvier 2013 2% Rappel Janvier 2012 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en poste dans une entreprise, soit 55% de l’échantillon. Assez logiquement au regard des résultats précédents, les jeunes diplômés en poste considèrent, davantage qu’en 2012, que leur emploi est une source d’épanouissement personnel. 22 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 23. C. Les jeunes diplômés face à la recherche d’emploi 23 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 24. Les chances perçues de trouver un emploi dans les six prochains mois Question : Diriez-vous que vos chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois sont… ? TOTAL Elevées Peu élevées 42% 51% -7 Assez élevées 35% TOTAL Pas élevées 58% Très élevées +7 7% Inexistantes 7% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon. Parmi les jeunes diplômés en recherche d’emploi, l’état d’esprit général est très différent. Le pessimisme se répand et une majorité considère que ses chances d’insertion sur le marché de l’emploi à court terme sont peu élevées ou inexistantes. 24 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 25. Les chances perçues de trouver un emploi dans les six prochains mois Question : Diriez-vous que vos chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois sont… ? TOTAL Elevées TOTAL Pas élevées Ensemble 42% 58% Homme 39% 61% Femme 43% 57% Moins de 25 ans 36% 64% Plus de 25 ans 46% 54% Paris 56% 44% Province 38% 62% IUT 65% 35% Grandes Ecoles 60% 40% Université 2ème cycle 46% 54% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon. 25 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 26. La localisation de son avenir professionnel Question : Où se situe pour vous votre avenir professionnel ? En France 73% -14 IUT (93%) Grandes Ecoles (77%) A l’étranger 27% +14 Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon. La France est de moins en moins le cadre de projection professionnel des jeunes diplômés, même si trois quarts d’entre eux continuent d’envisager leur avenir économique sur le territoire national. 26 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 27. La durée de la recherche d'emploi Question : Depuis combien de temps dure votre recherche d’emploi ? Moyenne : 15 semaines Moins d’une semaine 12% Licence (17 semaines) IUT (14 semaines) 1 à 4 semaines / 1 mois 23% Grandes Ecoles (11 semaines) 5 à 8 semaines / 2 mois 13% 9 à 12 semaines / 3 mois 15% 13 à 20 semaines / 4 à 5 mois 16% Plus de 20 semaines / Plus de 5 mois 21% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon. La recherche d’emploi dure depuis près de 4 mois. 27 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 28. Le nombre d'entretiens réalisés pendant la période de recherche d'emploi Question : Combien avez-vous réalisé d’entretiens de recrutement ? Femmes (40%) Moins de 25 ans (43%) Aucun entretien 38% Région parisienne (40%) Université 2ème cycle (42%) Hommes (34%) 25 ans et plus (35%) 1 entretien 12% Province (38%) Licence (33%) Grandes Ecoles (22%) 2 entretiens 20% IUT (24%) 3 à 5 entretiens 17% 6 à 10 entretiens 9% Moyenne : 3 entretiens Plus de 10 entretiens 4% Base : question posée uniquement aux jeunes diplômés en recherche d’emploi, soit 45% de l’échantillon. Près de 4 jeunes diplômés sur 10 n’ont obtenu aucun entretien, la moyenne s’établissant à 3 entretiens. 28 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 29. D. Les questions d’actualité 29 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 30. Les jugements détaillés à l'égard du Contrat de Génération Question : Le Contrat de Génération vise à aider les entreprises qui embauchent en contrat à durée indéterminée des jeunes accompagnés par un salarié senior, qui sera ainsi maintenu dans l'emploi jusqu'à son départ à la retraite. Etes-vous d’accord ou pas d’accord avec chacune des phrases suivantes ? Tout à fait d’accord Plutôt d’accord Plutôt pas d’accord Pas du tout d’accord Vous aimeriez être formé par un senior 85% 32% 53% 11% 4% 15% Vous aimeriez travailler en binôme avec 22% un senior 78% 25% 53% 18% 4% Le Contrat de Génération favorisera 76% 22% 54% 18% 6% 24% l’emploi des jeunes Vous souhaitez bénéficier d’un Contrat de Génération 65% 17% 48% 22% 13% 35% Le Contrat de Génération bénéficie de perceptions positives. 30 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 31. Les priorités perçues du gouvernement pour lutter contre le chômage Question : Selon vous, quelles devraient être les priorités du gouvernement pour lutter contre le chômage ? Développer la formation 48% IUT (52%) Grandes Ecoles (34%) Baisser la fiscalité des entreprises 47% Soutenir la compétitivité des entreprises 47% Favoriser l’innovation des entreprises 42% Université 2ème cycle 50% Améliorer la flexibilité du travail 37% La mise en place des contrats de génération 34% La mise en place des contrats aidés 23% Interdire les licenciements économiques 16% Moins de 25 ans (20%) Les mesures de court terme (fiscalité, compétitivité) et de moyen terme (formation, innovation) entreprises sont favorisées. 31 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 32. Questions & Réponses 32 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 33. Merci ! 33 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 34. Intervenants Jean-Marc Mickeler, Frédéric Micheau, Associé, Responsable de la Directeur Adjoint de l’IFOP Marque Employeur de Deloitte Département Opinion et Stratégies d'Entreprise Jean-Marc Mickeler intègre Deloitte en 1994, cabinet auquel il est resté fidèle Aux commandes du département Opinion et Stratégies d’Entreprise, depuis près de vingt ans. Doté d’une formation de commissaire aux comptes et l’actuel Directeur Adjoint de l’IFOP enregistre 12 années d’expérience titulaire d’un Master en finance, il devient associé de Deloitte en 2003, date à professionnelle en institut de sondage. Doté d’une solide formation à l’Institut laquelle il se voit confier la gestion des ressources humaines du secteur Financial d’Etudes Politiques de Paris complétée par une Maîtrise en sciences politiques à Services Industry (FSI). la Sorbonne et un passage à New York University, Frédéric Micheau achève son Spécialisé dans l’audit des institutions financières, il est responsable de la parcours académique par un DESS de communication politique et sociale à practice Audit FSI de Deloitte pour la zone EMEA depuis 2009. l’Université Paris I. Expert en activités de banque de détail et de banque de financement, cet Alsacien Armé de ces diplômes, il rejoint en 2000 l’institut CSA. En tant que Chargé polyglotte a réalisé sur presque tous les continents de nombreuses missions de d’études senior, il réalise des enquêtes quantitatives et qualitatives, notamment contrôle légal des comptes et d’accompagnement d’opérations de transformation autour des élections présidentielle de 2002 et régionales trois ans plus tard. au service de firmes multinationales à l’instar de la Société Générale, Crédit En 2005, Il rejoint l’IFOP, premier institut de sondages créé en France, en tant que Agricole et encore Morgan Stanley. 2010 signe son arrivée à la tête de la Marque Directeur d’études. Une première mission lui donnera l’occasion de développer Employeur de Deloitte en France qu’il anime aujourd’hui avec dynamisme et l’offre commerciale de l’institut en direction des collectivités territoriales et créativité. En témoigne la nouvelle Stratégie qu’il a élaborée dès son arrivée et d’étendre son maillage partenarial auprès d’agences de communication. C’est conduit depuis avec l’ensemble de ses collaborateurs. Son engagement personnel également à lui que l’on doit la première étude auprès des utilisateurs de Twitter auprès de la Ligue de Football Professionnel trahit l’insatiable appétence de en France en 2008. Spécialisé en matière politique, électorale, évènementielle et l’homme à développer en équipe des projets riches en valeurs. Et si le fait de technologique, Frédéric Micheau devient en 2010 Directeur Adjoint de l’IFOP en relever sans cesse de nouveaux challenges représente le leitmotiv quotidien de charge du département Opinion et Stratégies d’Entreprise. Depuis, il contribue Jean-Marc Mickeler, c’est aussi incontestablement le fil d’Ariane de sa carrière. activement au développement de la stratégie de communication de l’institut, notamment par la mise en place d’une application iPhone/iPad et du site évènementiel www.ifopelections.com. 34 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 35. Contacts presse Relations presse Deloitte Agence Rumeur Publique Julia Debienne Olivia Smietana + 33 (0)1 55 61 41 69 + 33 (0)1 55 74 52 06 jdebienne@deloitte.fr olivia@rumeurpublique.fr Sarah Panchbhaya +33(0)1 55 61 48 65 spanchbhaya@deloitte.fr 35 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 36. Pour en savoir plus sur l’Ifop… …visitez notre site web : www.ifop.com …et restez connecté avec nos publications : Alertes d’actualité Twitter Facebook iPhone 36 Baromètre de l’humeur des jeunes diplômés – 2ème édition © 2013 Deloitte SA
  • 37. Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure légale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SA est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la fiscalité, du consulting et du financial advisory, à ses clients des secteurs public ou privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort d’un réseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à des expertises locales pointues, afin d’accompagner ses clients dans leur développement partout où ils opèrent. Nos 193 000 professionnels sont animés par un objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de compétences diversifiées pour répondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de l’expertise de ses 6 800 collaborateurs et associés, Deloitte en France est un acteur de référence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre d’une offre pluridisciplinaire et de principes d’action en phase avec les exigences de notre environnement. © 2013 Deloitte SA. Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited © 2013 Deloitte SA