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Baromètre : les cadres, 
l’emploi et le travail demain 
Septembre 2014 
11 
1 
Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 1 
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MÉTHODOLOGIE 
 Enquête réalisée par TNS Sofres, en ligne auprès d’un échantillon de 502 cadres du secteur privé, représentatif de la 
population des cadres âgés de 18 ans et plus. 
 Méthode des quotas (sexe, âge, secteur d’activité, région). 
 Le terrain a été réalisé du 3 au 8 juillet 2014 
Baromètre Emploi Fondation 
ITG- vague 2 
2 
22 
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LES SENTIMENTS À L’ÉGARD DE SON 
ENTREPRISE 
Dans la liste suivante, quels sont les mots qui vous paraissent correspondre le 
mieux à vos sentiments à l’égard de votre entreprise ? 
50% 
47% 
37% 
28% 
20% 
15% 
14% 
7% 
6% 
51% 
41% 
40% 
33% 
21% 
15% 
19% 
9% 
6% 
Attachement 
Confiance 
Fierté 
Enthousiasme 
Lassitude 
Méfiance 
Déception 
Indifférence 
Désaccord 
2014 
2013 
(-1) 
(-1) 
(+6) 
(-3) 
(-5) 
(=) 
(-5) 
(-2) 
(=) 
33 
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LA SATISFACTION PAR RAPPORT À SON 
EMPLOI EN GÉNÉRAL 
Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre emploi dans votre entreprise en 
général ? 
3% 
13% 
41% 
31% 
12% 
3% 
10% 
38% 
32% 
17% 
Extrêmement satisfait 
Très satisfait 
Satisfait 
Pas très satisfait 
Insatisfait 
2014 
2013 
87% 
S A T I S F A I T 
13% 
P A S 
S A T I S F A I T 
vs 84% 
vs 16% 
44 
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Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 4 
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LES RAISONS DE L’INSATISFACTION / 
DÉMOTIVATION 
Parmi les raisons de votre insatisfaction / démotivation, quelles sont les trois que 
vous estimez être les plus importantes pour vous personnellement ? (total 
réponses) 54% 
54% 
42% 
31% 
24% 
24% 
23% 
19% 
13% 
5% 
51% 
65% 
65% 
8% 
22% 
14% 
21% 
23% 
7% 
1% 
Rémunération trop faible 
Manque de reconnaissance 
Perspectives à moyen terme 
Déficit de responsabilités managériales 
Charge de travail trop élevée 
Pocess et reporting trop lourds 
Déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle 
Manque de sens de votre travail 
Manque d'autonomie 
Sans opinion 
2014 
2013 
55 
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LES ÉLÉMENTS LES PLUS IMPORTANTS 
DANS LE TRAVAIL 
Dans le travail, quels sont les deux éléments qui vous semblent le plus important 
? (Total réponses) 
62% 
62% 
35% 
27% 
13% 
66% 
61% 
31% 
29% 
13% 
Autonomie et responsabilité 
Rémunération 
Liberté d'initiative 
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Charge de travail 
2014 
2013 
66 
6 
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LES CONDITIONS NÉCESSAIRES À 
L’ACCOMPLISSEMENT DES MISSIONS DE MANAGER 
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Les éléments suivants vous semblent-ils indispensables, importants ou 
secondaires pour remplir avec efficacité votre mission de manager ? 
— aux managers (68% de l’échantillon) 
26% 
40% 
37% 
54% 
49% 
50% 
52% 
38% 
21% 
6% 
8% 
9% 
2% 
2% 
2% 
4% 
Indispensable Important Secondaire Sans opinion 
Avoir la confiance du 
top management 
Pouvoir libérer du 
temps dans votre 
agenda pour le 
management de vos 
équipes 
Faire de la pédagogie 
auprès de votre équipe 
sur le projet de 
l’entreprise 
Bénéficier d’une 
formation pour 
apprendre à mieux 
identifier et faire 
développer les talents 
de vos équipes 
92% 
90% 
89% 
75% 
% indispensable / important 
77 
7 
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L’ESSOR DE NOUVELLES PRATIQUES DE TRAVAIL 
Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 8 
| 
Aujourd’hui de nouvelles façons de travailler se développement, que ce soit à 
l’intérieur ou à l’extérieur des entreprises. Les pratiques suivantes existent elles 
dans votre entreprise ? 
12% 
12% 
25% 
25% 
30% 
21% 
33% 
29% 
17% 
23% 
13% 
24% 
50% 
33% 
35% 
18% 
Oui, c'est une pratique totalement généralisée 
Oui, c'est une pratique qui commence à se mettre en place 
Pas vraiment, c'est une pratique plutôt rare 
Non, c'est une pratique qui n'existe pas dans mon entreprise 
Un plus grand choix 
dans les horaires de 
travail 
Le développement 
d’espaces de travail 
collectifs : open-space 
en interne ou co-working 
en externe 
Le télétravail 
Le développement de 
la multi-activité (un 
salarié partage son 
temps entre plusieurs 
entreprises) 
58% 
54% 
42% 
33% 
TOTAL OUI 
www.itg.fr 
88 
8 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
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Avec
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| 
LES ÉVOLUTIONS À VENIR SUR LE MARCHÉ DU 
TRAVAIL 
Voici un certain nombre d’évolutions possibles du monde du travail. Pour chacune, merci d’indiquer si elle 
vous semble très probable, plutôt probable, plutôt peu probable ou pas du tout probable. 
38% 
27% 
25% 
16% 
12% 
31% 
49% 
50% 
61% 
56% 
56% 
55% 
28% 
34% 
10% 
11% 
17% 
6% 
1% 
2% 
2% 
2% 
7% 
4% 
Très probable Putôt probable Plutôt peu probable Pas du tout probable 
Chacun connaitra dans sa vie 
professionnelle plusieurs 
transitions et reconversions 
Une majorité de retraités 
continuera à travailler 
Les carrières ne seront plus 
linéaires et chacun dans sa 
carrière expérimentera plusieurs 
statuts : entrepreneur, salarié, 
chômeur 
La formation continue au cours 
de sa carrière professionnelle 
sera encore plus fréquente 
qu’aujourd’hui 
Le CDI ne sera plus la norme 
Une majorité des salariés aura 
plusieurs emplois en même 
temps 
93% 
88% 
87% 
81% 
TOTAL PROBABLE 
65% 
62% 
www.itg.fr 
99 
9 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
01 44 69 80 40 
twitter.com/ITGgroupe 
twitter.com/FondationITG 
Avec
© Fondation ITG – Les Echos 
10 
10 | 
10 
DISPOSITIFS ATTENDUS DANS LE CAS D’UNE 
ACTIVITÉ INDÉPENDANTE 
Dans le cas où vous souhaiteriez choisir demain une activité indépendante, trouveriez-vous 
très important, plutôt important, pas vraiment important ou pas du tout important de 
bénéficier : 
26% 
21% 
23% 
48% 
45% 
37% 
56% 
55% 
47% 
54% 
44% 
48% 
40% 
46% 
3% 
9% 
12% 
20% 
24% 
17% 
4% 
1% 
2% 
2% 
3% 
3% 
4% 
6% 
Très probable Putôt probable Plutôt peu probable Pas du tout probable 
D’une assurance maladie 
Des points retraites 
D’une assurance chômage 
D’une mutuelle et d’une 
assurance groupe 
D’une aide à la gestion 
administrative et financière 
D’une caution vous permettant 
de répondre aux grands appels 
d’offres 
De l’épargne salariale 
96% 
94% 
89% 
85% 
TOTAL IMPORTANT 
80% 
76% 
70% 
Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 10 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
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Avec
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Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 11 
| 
NOTORIÉTÉ DE DISPOSITIFS ALTERNATIFS DU 
MARCHÉ DE L’EMPLOI 
Avez-vous déjà entendu parler… 
26% 
54% 
64% 
53% 
71% 
74% 
46% 
47% 
29% 
36% 
Oui Non 
…des Scop (Sociétés 
coopératives et participatives 
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…du travail par mission ? 
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vs 42% (+11) vs 58% (-11) 
www.itg.fr 
11 
11 11 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
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Avec
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12 
12 | 
12 
NOTORIÉTÉ DE DISPOSITIFS ALTERNATIFS DU 
MARCHÉ DE L’EMPLOI 
> FOCUS PORTAGE SALARIAL 
Avez-vous déjà entendu parler du portage salarial ? 
53% 
47% 
42% 
58% 
Oui 
Non 
2014 
2013 
Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 12 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
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Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 13 
| 
INTÉRÊT PORTÉ AU PORTAGE SALARIAL 
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet à des travailleurs 
autonomes de bénéficier du régime salarial (assurance chômage, retraite, 
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Si vous souhaitiez demain vous mettre à votre compte, est-ce que vous trouveriez 
cette nouvelle forme d’emploi : 
Très intéressante 87% 
2% 
11% 
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Plutôt intéressante 
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Pas du tout intéressante 
13% 
www.itg.fr 
13 
13 13 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
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LES SOLUTIONS POUR INVERSER LA COURBE DU 
CHÔMAGE 
14 
14 | 
14 
Le Gouvernement a fait de la réduction du chômage sa priorité. Quelles seraient 
selon-vous les principales solutions pour inverser la courbe du chômage ? En 
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Abaisser le coût du travail et les charges 
qui pèsent sur les entreprises 
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entreprises 
Alléger le code du travail 
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d’emploi 
Sans opinion 
% En premier % total citations 
68% 
47% 
34% 
25% 
23% 
1% 
52% 
15% 
12% 
10% 
10% 
Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 14 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
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Avec
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La Fondation ITG, 
Qu’est ce que c’est? 
 Un think-tank de référence sur le travail: Créée en novembre 2013 à 
l’initiative du leader français du portage salarial, ITG, cette Fondation est un 
centre d’analyse et de proposition sur la transformation du marché de 
l’emploi et des relations de travail. 
 Analyse: Cette Fondation analyse grâce aux experts reconnus qui la 
composent la mutation des modes de travail – au sein des entreprises-et 
des formes d’emploi – au sein et en dehors des entreprises. 
 Proposition: Elle est force de proposition pour que cette transformation du 
marché du travail concilie la sécurisation des parcours professionnels et 
l’efficacité des entreprises. 
 Valorisation: La Fondation est un lieu unique de promotion des nouvelles 
formes d’emploi et de valorisation des innovations en matière de travail. 
15 
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Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 15 
www.fondation-itg.org www.itg.fr 
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Avec
© Fondation ITG – Les Echos 
Les membres de la Fondation 
 Les structures fondatrices 
Créé en 1996, ITG est le leader français du portage salarial avec 2700 
consultants qui ont choisi d’être autonomes tout en conservant un statut de 
salarié. 
Groupe de conseil aux entreprises et organisations en matière 
d’accompagnement du changement, de performance RH et capital humain, et 
de restructurations et fusions-acquisitions. 
Groupe de formation professionnelle regroupant plusieurs établissements de 
gestion et de management au sein d’une « Université professionnelle 
internationale ». 
Branche de la CFDT, regroupant des experts, ingénieurs et manages pour 
mieux répondre aux attentes des cadres et défendre leurs intérêts. 
Branche de la CGT, regroupant les ingénieurs, cadres et techniciens 
membres de la CGT afin de faire avancer les revendications qui naissent de 
leur situation particulière. 
Cabinet d’avocats spécialisé depuis sa création, c’est un acteur national de 
référence en matière de conseil en droit du travail et de négociation collective. 
Le leader européen du développement des compétences à distance par les 
nouvelles technologies. 
16 
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Baromètre Fondation ITG 2014 : les cadres, l’emploi et le travail demain

  • 1. Baromètre : les cadres, l’emploi et le travail demain Septembre 2014 11 1 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 1 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 2. © Fondation ITG – Les Echos | MÉTHODOLOGIE  Enquête réalisée par TNS Sofres, en ligne auprès d’un échantillon de 502 cadres du secteur privé, représentatif de la population des cadres âgés de 18 ans et plus.  Méthode des quotas (sexe, âge, secteur d’activité, région).  Le terrain a été réalisé du 3 au 8 juillet 2014 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 2 22 2 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 3. © Fondation ITG – Les Echos | LES SENTIMENTS À L’ÉGARD DE SON ENTREPRISE Dans la liste suivante, quels sont les mots qui vous paraissent correspondre le mieux à vos sentiments à l’égard de votre entreprise ? 50% 47% 37% 28% 20% 15% 14% 7% 6% 51% 41% 40% 33% 21% 15% 19% 9% 6% Attachement Confiance Fierté Enthousiasme Lassitude Méfiance Déception Indifférence Désaccord 2014 2013 (-1) (-1) (+6) (-3) (-5) (=) (-5) (-2) (=) 33 3 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 3 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 4. © Fondation ITG – Les Echos | LA SATISFACTION PAR RAPPORT À SON EMPLOI EN GÉNÉRAL Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre emploi dans votre entreprise en général ? 3% 13% 41% 31% 12% 3% 10% 38% 32% 17% Extrêmement satisfait Très satisfait Satisfait Pas très satisfait Insatisfait 2014 2013 87% S A T I S F A I T 13% P A S S A T I S F A I T vs 84% vs 16% 44 4 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 4 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 5. © Fondation ITG – Les Echos | LES RAISONS DE L’INSATISFACTION / DÉMOTIVATION Parmi les raisons de votre insatisfaction / démotivation, quelles sont les trois que vous estimez être les plus importantes pour vous personnellement ? (total réponses) 54% 54% 42% 31% 24% 24% 23% 19% 13% 5% 51% 65% 65% 8% 22% 14% 21% 23% 7% 1% Rémunération trop faible Manque de reconnaissance Perspectives à moyen terme Déficit de responsabilités managériales Charge de travail trop élevée Pocess et reporting trop lourds Déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle Manque de sens de votre travail Manque d'autonomie Sans opinion 2014 2013 55 5 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 5 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 6. © Fondation ITG – Les Echos | LES ÉLÉMENTS LES PLUS IMPORTANTS DANS LE TRAVAIL Dans le travail, quels sont les deux éléments qui vous semblent le plus important ? (Total réponses) 62% 62% 35% 27% 13% 66% 61% 31% 29% 13% Autonomie et responsabilité Rémunération Liberté d'initiative Perspectives à moyen terme Charge de travail 2014 2013 66 6 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 6 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 7. © Fondation ITG – Les Echos LES CONDITIONS NÉCESSAIRES À L’ACCOMPLISSEMENT DES MISSIONS DE MANAGER | Les éléments suivants vous semblent-ils indispensables, importants ou secondaires pour remplir avec efficacité votre mission de manager ? — aux managers (68% de l’échantillon) 26% 40% 37% 54% 49% 50% 52% 38% 21% 6% 8% 9% 2% 2% 2% 4% Indispensable Important Secondaire Sans opinion Avoir la confiance du top management Pouvoir libérer du temps dans votre agenda pour le management de vos équipes Faire de la pédagogie auprès de votre équipe sur le projet de l’entreprise Bénéficier d’une formation pour apprendre à mieux identifier et faire développer les talents de vos équipes 92% 90% 89% 75% % indispensable / important 77 7 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 7 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 8. © Fondation ITG – Les Echos L’ESSOR DE NOUVELLES PRATIQUES DE TRAVAIL Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 8 | Aujourd’hui de nouvelles façons de travailler se développement, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur des entreprises. Les pratiques suivantes existent elles dans votre entreprise ? 12% 12% 25% 25% 30% 21% 33% 29% 17% 23% 13% 24% 50% 33% 35% 18% Oui, c'est une pratique totalement généralisée Oui, c'est une pratique qui commence à se mettre en place Pas vraiment, c'est une pratique plutôt rare Non, c'est une pratique qui n'existe pas dans mon entreprise Un plus grand choix dans les horaires de travail Le développement d’espaces de travail collectifs : open-space en interne ou co-working en externe Le télétravail Le développement de la multi-activité (un salarié partage son temps entre plusieurs entreprises) 58% 54% 42% 33% TOTAL OUI www.itg.fr 88 8 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 9. © Fondation ITG – Les Echos Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 9 | LES ÉVOLUTIONS À VENIR SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Voici un certain nombre d’évolutions possibles du monde du travail. Pour chacune, merci d’indiquer si elle vous semble très probable, plutôt probable, plutôt peu probable ou pas du tout probable. 38% 27% 25% 16% 12% 31% 49% 50% 61% 56% 56% 55% 28% 34% 10% 11% 17% 6% 1% 2% 2% 2% 7% 4% Très probable Putôt probable Plutôt peu probable Pas du tout probable Chacun connaitra dans sa vie professionnelle plusieurs transitions et reconversions Une majorité de retraités continuera à travailler Les carrières ne seront plus linéaires et chacun dans sa carrière expérimentera plusieurs statuts : entrepreneur, salarié, chômeur La formation continue au cours de sa carrière professionnelle sera encore plus fréquente qu’aujourd’hui Le CDI ne sera plus la norme Une majorité des salariés aura plusieurs emplois en même temps 93% 88% 87% 81% TOTAL PROBABLE 65% 62% www.itg.fr 99 9 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 10. © Fondation ITG – Les Echos 10 10 | 10 DISPOSITIFS ATTENDUS DANS LE CAS D’UNE ACTIVITÉ INDÉPENDANTE Dans le cas où vous souhaiteriez choisir demain une activité indépendante, trouveriez-vous très important, plutôt important, pas vraiment important ou pas du tout important de bénéficier : 26% 21% 23% 48% 45% 37% 56% 55% 47% 54% 44% 48% 40% 46% 3% 9% 12% 20% 24% 17% 4% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 6% Très probable Putôt probable Plutôt peu probable Pas du tout probable D’une assurance maladie Des points retraites D’une assurance chômage D’une mutuelle et d’une assurance groupe D’une aide à la gestion administrative et financière D’une caution vous permettant de répondre aux grands appels d’offres De l’épargne salariale 96% 94% 89% 85% TOTAL IMPORTANT 80% 76% 70% Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 10 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 11. © Fondation ITG – Les Echos Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 11 | NOTORIÉTÉ DE DISPOSITIFS ALTERNATIFS DU MARCHÉ DE L’EMPLOI Avez-vous déjà entendu parler… 26% 54% 64% 53% 71% 74% 46% 47% 29% 36% Oui Non …des Scop (Sociétés coopératives et participatives gérées par les salariés) …du travail par mission ? …des groupements d’employeurs ? …du portage salarial ? …des coopératives d’activités et d’emploi (CAE) ? vs 42% (+11) vs 58% (-11) www.itg.fr 11 11 11 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 12. © Fondation ITG – Les Echos 12 12 | 12 NOTORIÉTÉ DE DISPOSITIFS ALTERNATIFS DU MARCHÉ DE L’EMPLOI > FOCUS PORTAGE SALARIAL Avez-vous déjà entendu parler du portage salarial ? 53% 47% 42% 58% Oui Non 2014 2013 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 12 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 13. © Fondation ITG – Les Echos Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 13 | INTÉRÊT PORTÉ AU PORTAGE SALARIAL Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui permet à des travailleurs autonomes de bénéficier du régime salarial (assurance chômage, retraite, assurance maladie et prise en charge de la gestion administrative). Si vous souhaitiez demain vous mettre à votre compte, est-ce que vous trouveriez cette nouvelle forme d’emploi : Très intéressante 87% 2% 11% 68% 19% Plutôt intéressante Pas vraiment intéressante Pas du tout intéressante 13% www.itg.fr 13 13 13 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 14. © Fondation ITG – Les Echos LES SOLUTIONS POUR INVERSER LA COURBE DU CHÔMAGE 14 14 | 14 Le Gouvernement a fait de la réduction du chômage sa priorité. Quelles seraient selon-vous les principales solutions pour inverser la courbe du chômage ? En premier ? Et en second ? Abaisser le coût du travail et les charges qui pèsent sur les entreprises Simplifier les procédures administratives imposées aux entreprises Inventer des formes de travail plus souples adaptées aux cycles de vie des entreprises Alléger le code du travail Développer la formation des chercheurs d’emploi Sans opinion % En premier % total citations 68% 47% 34% 25% 23% 1% 52% 15% 12% 10% 10% Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 14 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 15. © Fondation ITG – Les Echos La Fondation ITG, Qu’est ce que c’est?  Un think-tank de référence sur le travail: Créée en novembre 2013 à l’initiative du leader français du portage salarial, ITG, cette Fondation est un centre d’analyse et de proposition sur la transformation du marché de l’emploi et des relations de travail.  Analyse: Cette Fondation analyse grâce aux experts reconnus qui la composent la mutation des modes de travail – au sein des entreprises-et des formes d’emploi – au sein et en dehors des entreprises.  Proposition: Elle est force de proposition pour que cette transformation du marché du travail concilie la sécurisation des parcours professionnels et l’efficacité des entreprises.  Valorisation: La Fondation est un lieu unique de promotion des nouvelles formes d’emploi et de valorisation des innovations en matière de travail. 15 15 15 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 15 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec
  • 16. © Fondation ITG – Les Echos Les membres de la Fondation  Les structures fondatrices Créé en 1996, ITG est le leader français du portage salarial avec 2700 consultants qui ont choisi d’être autonomes tout en conservant un statut de salarié. Groupe de conseil aux entreprises et organisations en matière d’accompagnement du changement, de performance RH et capital humain, et de restructurations et fusions-acquisitions. Groupe de formation professionnelle regroupant plusieurs établissements de gestion et de management au sein d’une « Université professionnelle internationale ». Branche de la CFDT, regroupant des experts, ingénieurs et manages pour mieux répondre aux attentes des cadres et défendre leurs intérêts. Branche de la CGT, regroupant les ingénieurs, cadres et techniciens membres de la CGT afin de faire avancer les revendications qui naissent de leur situation particulière. Cabinet d’avocats spécialisé depuis sa création, c’est un acteur national de référence en matière de conseil en droit du travail et de négociation collective. Le leader européen du développement des compétences à distance par les nouvelles technologies. 16 16 16 Baromètre Emploi Fondation ITG- vague 2 16 www.fondation-itg.org www.itg.fr 01 44 69 80 40 twitter.com/ITGgroupe twitter.com/FondationITG Avec