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Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018
MAINTIENS
DANSL’EMPLOI
NOUVEAUX
PARCOURS
ÉVOLUTION
PROFESSION
NELLE
1
maintiens facilitation de l'année 2017
33% de l’ensemble des maintiens
maintiens ingénierie de l'année 2017
67% de l’ensemble des maintiens
maintiens réussis de l'année 2017
maintiens dans le secteur privé de l'année 2017
86% de l’ensemble des maintiens
maintiens dans les fonctions publiques de l'année 2017
14% de l’ensemble des maintiens
nouveaux parcours facilitation de l'année 2017
29% de l’ensemble des nouveaux parcours
nouveaux parcours ingénierie de l'année 2017
71% de l’ensemble des nouveaux parcours
nouveaux parcours ouverts de l'année 2017
nouveaux parcours secteur privé de l'année 2017
92% de l’ensemble des nouveaux parcours
nouveaux parcours secteur public de l'année 2017
8% de l’ensemble des nouveaux parcours
Evol. de l'année 2016 / de l'année 2017Les chiffres clés
7 294
14 874
19 057
3 111
26 283
18 576
7 707
24 206
2 077
ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
+5%
+12%
-7%
+5%
+7%
+7%
+14%
-6%
+13%
-34%
L’année 2017 constitue la dernière année de déploiement des Sameth sélectionnés par appel d’offres national.
Les Sameth ont pris en charge près de 26 300 nouvelles situations et ont permis le maintien dans l’emploi d’environ de
22 170 personnes, soit une progression de 5% par rapport à 2016 et ce en cohérence avec la volonté de l’Agefiph
d’améliorer la couverture territoriale au plan quantitatif.
Sur le plan qualitatif, il s’agissait d’accroitre la part des maintiens pour lesquels la solution doit être recherchée,
considérés comme « cœur de métier des Sameth » : ils représentent désormais 67%, soit très exactement ce que
prévoyait le modèle.
La prise en compte précoce des situations est un facteur clé de succès du maintien. Ainsi, la part des avis d’inaptitude a
été divisée par deux en 5 ans.
Au regard des évolutions sur ces 5 dernières années, les personnes handicapées maintenues dans l’emploi sont plus
âgées, plus qualifiées, mieux formées, plus anciennes dans l’entreprise, travaillent notamment dans l’industrie
manufacturière et dans les entreprises de moins de 20 salariés. Par ailleurs, on note une forte augmentation des
entreprises sous accord agréé et sous conventions avec le FIPHFP conforme à la prévision envisagée.
Parmi les personnes pour lesquelles il n’y a pas de solution de maintien dans l’entreprise, six personnes sur dix ont
bénéficié d’un accompagnement à la préparation à la reconversion professionnelle dans l’objectif de sécuriser les
parcours professionnels.
Six mois après les maintiens réalisés par les Sameth, 6 600 personnes ont été suivies (loin des 10 590 personnes qui
auraient dû être interrogées) : parmi les personnes suivies 82% des personnes sont toujours en poste dans
l’entreprise.
Ce qu’il faut retenir
22 168
préparations à la reconversion professionnelle dans le
secteur privé de l'année 2017
61% des parcours fermés pour absence de solution hors causes
exogènes dans le secteur privé
1 188
Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 20182
Pour qui ?
ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
Sollicitation du
Sameth
Analyse de la
situation
Diagnostic
Maintien dans
l’emploi
Mise en œuvre
solution
Suivi post-maintien
à 6 mois
Absence de
solution
Comment ?
Mobilisation des acteurs
et des dispositifs de
reconversion
professionnelle
Assure le lien avec les
acteurs du service public
de l’emploi
Quels objectifs ?
Sensibilisation des entreprises, des personnes et
autres acteurs du maintien à la demande de
l’Agefiph ou du FIPHFP
Risque de perte d’emploi du fait de
l’inadéquation de la situation de
travail et l’état de santé ou le
handicap de la personne
Service facilitation : la solution de maintien est identifiée, le
Sameth est sollicité pour faciliter la mobilisation de moyens
humain, technique ou financier nécessaires pour sa mise en œuvre.
Service ingénierie : le Sameth est sollicité pour aider à rechercher
une solution de maintien dans l’emploi.
37%
63%
Privé
20%
80%
du total
dans le
public
Public
Les BOETH ou
en voie de l’être
Salariés du secteur privé
Travailleurs non-salariés
Agents de la fonction
publique bénéficiaires de
l’intervention du FIPHFP
Les entreprises
Employeurs soumis au droit
privé y compris les
entreprises sous accord
agréé
Employeurs de toutes les
Fonctions Publiques
Les nouvelles interventions des Sameth en 2017
Pourquoi ?
…une maladie
Personnes en risque de désinsertion
professionnelle suite à… …une aggravation du
handicap
…un accident
…une évolution du cadre
professionnel incompatible
avec le handicap ou l’état de
santé
Et demain ?
La loi du 8 août 2016 a prévu de confier le maintien dans l’emploi aux organismes de placement spécialisés à
compter du 1er janvier 2018.
Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018
ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
3
Les signalements des Sameth
Les signalements auprès des
Sameth ont régulièrement
augmenté ces dernières
années (+8% entre 2016 et
2017).
L’essentiel des signalements
reposent en premier lieu du
médecin du travail (39%) puis
des employeurs du secteur
privé (21%) et des salariés
(14%).
Dans le secteur privé, les Sameth ont pris en charge plus de
24 200 nouvelles situations en 2017, soit une nette
augmentation de +13 % en un an.
Le nombre de service « ingénierie » -situations pour
lesquelles la solution doit être recherchée- s’est accru de
+22% en un an, avec près de 16 900 nouvelles situations.
Les services ingénierie représentent une part croissante
des nouvelles situations prises en charge des Sameth :
70% de l’ensemble des nouvelles situations du secteur privé
en 2017 contre 67% en 2013.
Les situations des personnes dans le secteur privé au déclenchement du processus
En arrêt
travail
Avis
d’inaptitude
En attente
de
reconnaissance
Dans le secteur privé, la proportion des personnes en
arrêt de travail au moment où la démarche de
maintien a été engagée est en recul depuis 2013
(30% en 2013 vs 23% en 2017).
La part des personnes en attente de reconnaissance
augmente légèrement (18% en 2013 vs 20% en
2017).
Les Sameth semblent intervenir de moins en moins
dans l’urgence, la part des avis d’inaptitude a été
divisée par deux (7% vs 4%).
Les nouveaux parcours dans le secteur privé
Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 20184
Les maintiens dans le secteur privé
Dans le secteur privé, le nombre de personnes
maintenues dans l’emploi avec l’appui des Sameth a
progressé de 5% entre 2016 et 2017.
Sur cette même période les maintiens pour lesquels les
moyens nécessaires au maintien étaient en principe
identifiés - restaient naturellement à en examiner leur
pertinence et à les mobiliser « service facilitation » ont
reculé de 6%, soit 465 personnes de moins en un an).
En revanche les maintiens ingénierie dites « cœur
cible » des Sameth sont en augmentation de 13% sur
un an (12 309 personnes).
Ces résultats confirment les objectifs fixés au début du
marché.
Maintiens facilitation Maintiens ingénierie
Les caractéristiques des personnes maintenues et des entreprises dans le secteur privé
16%
55%
18%
Déficience
auditive
Déficience
motrice
Maladie
invalidante
18%
54%
18%
Déficience
auditive
Déficience
motrice
Maladie
invalidante
Maintiens de l'année 2013 de l'année 2017
Handicap
30%
56%
13%
Ouvriers Employés Cadres ou
agents de
maîtrise
21%
63%
16%
Ouvriers Employés Cadres ou
agents de
maîtrise
Qualifications
41% 47%
54% 56%
35% 46%
50 ans et
plus
10 ans et plus
d’ancienneté
Bac et plus
Industrie
manufac
turière
24%
commer
ce; rep.
auto
16%
Santé
humaine
et action
sociale
9%
Construc
tion
9%
Agricult
ure
8%
Industrie
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21%
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Santé
humaine
et action
sociale
9%
Construc
tion
8%
Agricult
ure
8%
Top 5 des
secteurs
d’activité
Taille
de
l’entre
prise
En 2017, avec une part de 56% (+4
points en 5 ans), la maladie autre que
professionnelle reste le principal fait
générateur des interventions des
Sameth devant l’aggravation du
handicap (1/4) et l’accident du travail
– trajet (8%, -3 points) dans le secteur
privé.
Les personnes maintenues sont de plus
en plus âgées, de plus en plus
anciennes dans l’entreprise. Leur niveau
de qualification et de formation est de
plus en plus élevé.
Du côté des employeurs, l’industrie
manufacturière reste le premier secteur
qui sollicite (21%) les Sameth malgré
une baisse de 3 points en 5 ans.
Les entreprises ayant bénéficié des
interventions des Sameth sont
majoritairement des PME (81% ont
moins de 250 salariés) dont 34% ont
moins de 20 salariés en 2017 contre
31% en 2013
ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 20185
Les solutions mises en œuvre dans le cadre d’un maintien dans l’entreprise
Sur un an, dans le
secteur privé on
constate :
• une augmentation des aides à
l’adaptation des situations de
travail (+10% : 9 840 en 2016 vs
plus de 10 830 en 2017 ) ;
• une diminution des prothèses
auditives (-4% : 3 371 vs 3245) ;
• une progression des aides au
maintien (+15% : 2 339 vs 2 695) ;
• une faible baisse de l’EPAAST (-2%
: 1 129 vs 1 110) et une hausse des
PPS (+3% :1 824 vs 1 871);
• Un accroissement de la RLH
(+6%; 1 195 vs 1 266).
La répartition des aides et prestations
mobilisées dans le cadre d'un maintien
réussi dans les entreprises du secteur
privé de l'année 2017
Les flèches correspondent à l’évolution par rapport à la même
période de l’année précédente
Guide de lecture : L’aide à l’adaptation des situations de travail
représente 43% des moyens mobilisés par les Sameth pour
maintenir une personne handicapée dans l’emploi.
Les situations des personnes à l’issue de l’intervention des Sameth dans le secteur
privé
Le taux d’absence de solution, qui s’apprécie sur les
parcours fermés et hors causes exogènes est de 9%
ce qui représente 1940 personnes. Parmi elles, plus
de 6 personnes sur 10 ont bénéficié d’un
accompagnement à la préparation reconversion
professionnelle suite à une inaptitude.
Six mois après les maintiens réalisés par les Sameth,
6 600 personnes ont été suivies -loin des 10 590
personnes qui auraient dû être interrogées- : 82%
des personnes sont toujours en poste dans
l’entreprise. Par ailleurs, 4% ont quitté l’entreprise
(retraite, démission, etc.) ; 3% ont suspendu leur
contrat de travail (arrêt, congés, etc.) ; 3% des cas,
les Sameth sont intervenus à nouveau dans
l’entreprise ; seule 1% n’a pas mis en œuvre la
solution.
ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
Focus sur les entreprises sous accord agréé
73 114 168 194
482
133
233
338
381
951
2013 2014 2015 2016 2017
Le nombre d'entreprises sous accord
agréés dans le secteur privé
En 2017, le nombre d’entreprises sous accord
agréé sollicitant les Sameth afin d’intervenir pour une situation
de maintien dans l’emploi a été multiplié par 2,5 en an (381
contre 951). Sur la même période, 482 entreprises sous accord
ont maintenu leurs salariés, soit 288 de plus en un an.
Ces résultats sont liés aux décisions de l’Agefiph d’ouvrir les
interventions des Sameth aux entreprises sous accord quel que
soit leur taux d’emploi.
Parcours clos de
l'année 2017
Maintiens réussis
dans le privé
Absence de solution de
maintien chez l'employeur
privé
Préparations à la
reconversion
professionnelle
Autres
Parcours clos pour
causes exogènes
23 614
19 057
2 617
1 940
1 188
61%
752
91%
9%
39%
Situation des personnes 6 mois après le maintien
Non renseigné 7%
Dans le
même poste
Dans un
autre poste
Ouverture
nouveau
parcours
Pas de mise
en œuvre de
la solution
Rupture du
contrat de
travail
Suspension
du contrat
de travail
Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018
Les nouveaux parcours dans les fonctions publiques
En 2017, près de 2 080 agents de la
fonction publique ont bénéficié de l’intervention des Sameth,
soit 8% de l’ensemble des nouveaux accompagnements
par les Sameth - une proportion en baisse depuis 2014.
La forte baisse du nombre de nouveaux
accompagnements (-34% sur un an) dans les 3 fonctions
publiques est imputée au service facilitation (-45% en un an).
Ceux issus du service ingénierie ont reculé également de
31%. Cette baisse s’explique par la décision du FIPHFP en
mois de juillet 2017 de baisser ses objectifs.
Le nombre d’établissements des fonctions publiques sous
convention avec le FIPHFP (stock + flux) a augmenté de 45%
en un an, passant de 138 à 200.
Les maintiens dans les fonctions publiques
Part de la fonction
publique dans les
interventions des
Sameth
Service
ingénierie
Plus de 3 110 maintiens ont été réussis dans les
fonctions publiques en 2017, soit une hausse de
7% sur un an (+11% pour le service ingénierie et
-8% pour la facilitation).
82% des maintiens dans les fonctions publiques
relèvent du service ingénierie, dépassant les 80%
comme objectif fixé par le FIPHFP.
Les maintiens dans les fonctions publiques sont
concentrés notamment dans la fonction publique
territoriale (41% de l'année 2017, en recul de 1
point sur un an). Avec une part de 23%, la
fonction publique hospitalière affiche une baisse
de 2 points sur un an.
En 2017, la durée de prise en charge est moins
longue par rapport à 2016 : 69% des maintiens
ont été réussis en moins d’un an (vs 65% en
2016).
Maintiens facilitation Maintiens ingénierie
6
ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018
Evolutions des maintiens en régions
-4%
Evolutions des maintiens (privé + public)
Janvier à décembre 2016 - Janvier à décembre 2017
Moyenne nationale : 5%
Evolutions des maintiens du secteur PRIVÉ
Janvier à décembre 2016 - Janvier à décembre 2017
Moyenne nationale : 5%
Evolutions des maintiens des fonctions publiques
Janvier à décembre 2016 - Janvier à décembre 2017
Moyenne nationale : +7%
-6%
=
+12%
-21%
7
ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
+1%
Maintiens
privés
SURreprése
ntés // à
l’emploi
privé
Maintiens
publics
SURreprésentés
// à l’emploi
public
Maintiens privés
SOUS-
représentés // à
l’emploi privé
Maintiens
publics SOUS-
représentés // à
l’emploi public
Le recours aux Sameth au regard
des actifs en emploi
Poids des maintiens des fonctions publiques / poids de
l’emploi public
Poids des maintiens du secteur privé / poids de l’emploi
privé
Poids des maintiens (privé + public) / poids de l’emploi
total
Maintiens
(privés+publics)
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SOUS-
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Bilan sameth 2017

  • 1. Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018 MAINTIENS DANSL’EMPLOI NOUVEAUX PARCOURS ÉVOLUTION PROFESSION NELLE 1 maintiens facilitation de l'année 2017 33% de l’ensemble des maintiens maintiens ingénierie de l'année 2017 67% de l’ensemble des maintiens maintiens réussis de l'année 2017 maintiens dans le secteur privé de l'année 2017 86% de l’ensemble des maintiens maintiens dans les fonctions publiques de l'année 2017 14% de l’ensemble des maintiens nouveaux parcours facilitation de l'année 2017 29% de l’ensemble des nouveaux parcours nouveaux parcours ingénierie de l'année 2017 71% de l’ensemble des nouveaux parcours nouveaux parcours ouverts de l'année 2017 nouveaux parcours secteur privé de l'année 2017 92% de l’ensemble des nouveaux parcours nouveaux parcours secteur public de l'année 2017 8% de l’ensemble des nouveaux parcours Evol. de l'année 2016 / de l'année 2017Les chiffres clés 7 294 14 874 19 057 3 111 26 283 18 576 7 707 24 206 2 077 ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017 +5% +12% -7% +5% +7% +7% +14% -6% +13% -34% L’année 2017 constitue la dernière année de déploiement des Sameth sélectionnés par appel d’offres national. Les Sameth ont pris en charge près de 26 300 nouvelles situations et ont permis le maintien dans l’emploi d’environ de 22 170 personnes, soit une progression de 5% par rapport à 2016 et ce en cohérence avec la volonté de l’Agefiph d’améliorer la couverture territoriale au plan quantitatif. Sur le plan qualitatif, il s’agissait d’accroitre la part des maintiens pour lesquels la solution doit être recherchée, considérés comme « cœur de métier des Sameth » : ils représentent désormais 67%, soit très exactement ce que prévoyait le modèle. La prise en compte précoce des situations est un facteur clé de succès du maintien. Ainsi, la part des avis d’inaptitude a été divisée par deux en 5 ans. Au regard des évolutions sur ces 5 dernières années, les personnes handicapées maintenues dans l’emploi sont plus âgées, plus qualifiées, mieux formées, plus anciennes dans l’entreprise, travaillent notamment dans l’industrie manufacturière et dans les entreprises de moins de 20 salariés. Par ailleurs, on note une forte augmentation des entreprises sous accord agréé et sous conventions avec le FIPHFP conforme à la prévision envisagée. Parmi les personnes pour lesquelles il n’y a pas de solution de maintien dans l’entreprise, six personnes sur dix ont bénéficié d’un accompagnement à la préparation à la reconversion professionnelle dans l’objectif de sécuriser les parcours professionnels. Six mois après les maintiens réalisés par les Sameth, 6 600 personnes ont été suivies (loin des 10 590 personnes qui auraient dû être interrogées) : parmi les personnes suivies 82% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise. Ce qu’il faut retenir 22 168 préparations à la reconversion professionnelle dans le secteur privé de l'année 2017 61% des parcours fermés pour absence de solution hors causes exogènes dans le secteur privé 1 188
  • 2. Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 20182 Pour qui ? ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017 Sollicitation du Sameth Analyse de la situation Diagnostic Maintien dans l’emploi Mise en œuvre solution Suivi post-maintien à 6 mois Absence de solution Comment ? Mobilisation des acteurs et des dispositifs de reconversion professionnelle Assure le lien avec les acteurs du service public de l’emploi Quels objectifs ? Sensibilisation des entreprises, des personnes et autres acteurs du maintien à la demande de l’Agefiph ou du FIPHFP Risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation de la situation de travail et l’état de santé ou le handicap de la personne Service facilitation : la solution de maintien est identifiée, le Sameth est sollicité pour faciliter la mobilisation de moyens humain, technique ou financier nécessaires pour sa mise en œuvre. Service ingénierie : le Sameth est sollicité pour aider à rechercher une solution de maintien dans l’emploi. 37% 63% Privé 20% 80% du total dans le public Public Les BOETH ou en voie de l’être Salariés du secteur privé Travailleurs non-salariés Agents de la fonction publique bénéficiaires de l’intervention du FIPHFP Les entreprises Employeurs soumis au droit privé y compris les entreprises sous accord agréé Employeurs de toutes les Fonctions Publiques Les nouvelles interventions des Sameth en 2017 Pourquoi ? …une maladie Personnes en risque de désinsertion professionnelle suite à… …une aggravation du handicap …un accident …une évolution du cadre professionnel incompatible avec le handicap ou l’état de santé Et demain ? La loi du 8 août 2016 a prévu de confier le maintien dans l’emploi aux organismes de placement spécialisés à compter du 1er janvier 2018.
  • 3. Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018 ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017 3 Les signalements des Sameth Les signalements auprès des Sameth ont régulièrement augmenté ces dernières années (+8% entre 2016 et 2017). L’essentiel des signalements reposent en premier lieu du médecin du travail (39%) puis des employeurs du secteur privé (21%) et des salariés (14%). Dans le secteur privé, les Sameth ont pris en charge plus de 24 200 nouvelles situations en 2017, soit une nette augmentation de +13 % en un an. Le nombre de service « ingénierie » -situations pour lesquelles la solution doit être recherchée- s’est accru de +22% en un an, avec près de 16 900 nouvelles situations. Les services ingénierie représentent une part croissante des nouvelles situations prises en charge des Sameth : 70% de l’ensemble des nouvelles situations du secteur privé en 2017 contre 67% en 2013. Les situations des personnes dans le secteur privé au déclenchement du processus En arrêt travail Avis d’inaptitude En attente de reconnaissance Dans le secteur privé, la proportion des personnes en arrêt de travail au moment où la démarche de maintien a été engagée est en recul depuis 2013 (30% en 2013 vs 23% en 2017). La part des personnes en attente de reconnaissance augmente légèrement (18% en 2013 vs 20% en 2017). Les Sameth semblent intervenir de moins en moins dans l’urgence, la part des avis d’inaptitude a été divisée par deux (7% vs 4%). Les nouveaux parcours dans le secteur privé
  • 4. Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 20184 Les maintiens dans le secteur privé Dans le secteur privé, le nombre de personnes maintenues dans l’emploi avec l’appui des Sameth a progressé de 5% entre 2016 et 2017. Sur cette même période les maintiens pour lesquels les moyens nécessaires au maintien étaient en principe identifiés - restaient naturellement à en examiner leur pertinence et à les mobiliser « service facilitation » ont reculé de 6%, soit 465 personnes de moins en un an). En revanche les maintiens ingénierie dites « cœur cible » des Sameth sont en augmentation de 13% sur un an (12 309 personnes). Ces résultats confirment les objectifs fixés au début du marché. Maintiens facilitation Maintiens ingénierie Les caractéristiques des personnes maintenues et des entreprises dans le secteur privé 16% 55% 18% Déficience auditive Déficience motrice Maladie invalidante 18% 54% 18% Déficience auditive Déficience motrice Maladie invalidante Maintiens de l'année 2013 de l'année 2017 Handicap 30% 56% 13% Ouvriers Employés Cadres ou agents de maîtrise 21% 63% 16% Ouvriers Employés Cadres ou agents de maîtrise Qualifications 41% 47% 54% 56% 35% 46% 50 ans et plus 10 ans et plus d’ancienneté Bac et plus Industrie manufac turière 24% commer ce; rep. auto 16% Santé humaine et action sociale 9% Construc tion 9% Agricult ure 8% Industrie manufac turière 21% commer ce; rep. auto 16% Santé humaine et action sociale 9% Construc tion 8% Agricult ure 8% Top 5 des secteurs d’activité Taille de l’entre prise En 2017, avec une part de 56% (+4 points en 5 ans), la maladie autre que professionnelle reste le principal fait générateur des interventions des Sameth devant l’aggravation du handicap (1/4) et l’accident du travail – trajet (8%, -3 points) dans le secteur privé. Les personnes maintenues sont de plus en plus âgées, de plus en plus anciennes dans l’entreprise. Leur niveau de qualification et de formation est de plus en plus élevé. Du côté des employeurs, l’industrie manufacturière reste le premier secteur qui sollicite (21%) les Sameth malgré une baisse de 3 points en 5 ans. Les entreprises ayant bénéficié des interventions des Sameth sont majoritairement des PME (81% ont moins de 250 salariés) dont 34% ont moins de 20 salariés en 2017 contre 31% en 2013 ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
  • 5. Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 20185 Les solutions mises en œuvre dans le cadre d’un maintien dans l’entreprise Sur un an, dans le secteur privé on constate : • une augmentation des aides à l’adaptation des situations de travail (+10% : 9 840 en 2016 vs plus de 10 830 en 2017 ) ; • une diminution des prothèses auditives (-4% : 3 371 vs 3245) ; • une progression des aides au maintien (+15% : 2 339 vs 2 695) ; • une faible baisse de l’EPAAST (-2% : 1 129 vs 1 110) et une hausse des PPS (+3% :1 824 vs 1 871); • Un accroissement de la RLH (+6%; 1 195 vs 1 266). La répartition des aides et prestations mobilisées dans le cadre d'un maintien réussi dans les entreprises du secteur privé de l'année 2017 Les flèches correspondent à l’évolution par rapport à la même période de l’année précédente Guide de lecture : L’aide à l’adaptation des situations de travail représente 43% des moyens mobilisés par les Sameth pour maintenir une personne handicapée dans l’emploi. Les situations des personnes à l’issue de l’intervention des Sameth dans le secteur privé Le taux d’absence de solution, qui s’apprécie sur les parcours fermés et hors causes exogènes est de 9% ce qui représente 1940 personnes. Parmi elles, plus de 6 personnes sur 10 ont bénéficié d’un accompagnement à la préparation reconversion professionnelle suite à une inaptitude. Six mois après les maintiens réalisés par les Sameth, 6 600 personnes ont été suivies -loin des 10 590 personnes qui auraient dû être interrogées- : 82% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise. Par ailleurs, 4% ont quitté l’entreprise (retraite, démission, etc.) ; 3% ont suspendu leur contrat de travail (arrêt, congés, etc.) ; 3% des cas, les Sameth sont intervenus à nouveau dans l’entreprise ; seule 1% n’a pas mis en œuvre la solution. ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017 Focus sur les entreprises sous accord agréé 73 114 168 194 482 133 233 338 381 951 2013 2014 2015 2016 2017 Le nombre d'entreprises sous accord agréés dans le secteur privé En 2017, le nombre d’entreprises sous accord agréé sollicitant les Sameth afin d’intervenir pour une situation de maintien dans l’emploi a été multiplié par 2,5 en an (381 contre 951). Sur la même période, 482 entreprises sous accord ont maintenu leurs salariés, soit 288 de plus en un an. Ces résultats sont liés aux décisions de l’Agefiph d’ouvrir les interventions des Sameth aux entreprises sous accord quel que soit leur taux d’emploi. Parcours clos de l'année 2017 Maintiens réussis dans le privé Absence de solution de maintien chez l'employeur privé Préparations à la reconversion professionnelle Autres Parcours clos pour causes exogènes 23 614 19 057 2 617 1 940 1 188 61% 752 91% 9% 39% Situation des personnes 6 mois après le maintien Non renseigné 7% Dans le même poste Dans un autre poste Ouverture nouveau parcours Pas de mise en œuvre de la solution Rupture du contrat de travail Suspension du contrat de travail
  • 6. Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018 Les nouveaux parcours dans les fonctions publiques En 2017, près de 2 080 agents de la fonction publique ont bénéficié de l’intervention des Sameth, soit 8% de l’ensemble des nouveaux accompagnements par les Sameth - une proportion en baisse depuis 2014. La forte baisse du nombre de nouveaux accompagnements (-34% sur un an) dans les 3 fonctions publiques est imputée au service facilitation (-45% en un an). Ceux issus du service ingénierie ont reculé également de 31%. Cette baisse s’explique par la décision du FIPHFP en mois de juillet 2017 de baisser ses objectifs. Le nombre d’établissements des fonctions publiques sous convention avec le FIPHFP (stock + flux) a augmenté de 45% en un an, passant de 138 à 200. Les maintiens dans les fonctions publiques Part de la fonction publique dans les interventions des Sameth Service ingénierie Plus de 3 110 maintiens ont été réussis dans les fonctions publiques en 2017, soit une hausse de 7% sur un an (+11% pour le service ingénierie et -8% pour la facilitation). 82% des maintiens dans les fonctions publiques relèvent du service ingénierie, dépassant les 80% comme objectif fixé par le FIPHFP. Les maintiens dans les fonctions publiques sont concentrés notamment dans la fonction publique territoriale (41% de l'année 2017, en recul de 1 point sur un an). Avec une part de 23%, la fonction publique hospitalière affiche une baisse de 2 points sur un an. En 2017, la durée de prise en charge est moins longue par rapport à 2016 : 69% des maintiens ont été réussis en moins d’un an (vs 65% en 2016). Maintiens facilitation Maintiens ingénierie 6 ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017
  • 7. Direction de l’évaluation et de la prospective – Janvier 2018 Evolutions des maintiens en régions -4% Evolutions des maintiens (privé + public) Janvier à décembre 2016 - Janvier à décembre 2017 Moyenne nationale : 5% Evolutions des maintiens du secteur PRIVÉ Janvier à décembre 2016 - Janvier à décembre 2017 Moyenne nationale : 5% Evolutions des maintiens des fonctions publiques Janvier à décembre 2016 - Janvier à décembre 2017 Moyenne nationale : +7% -6% = +12% -21% 7 ACTIVITÉ et RÉSULTATS DU RÉSEAU SAMETH de l'année 2017 +1% Maintiens privés SURreprése ntés // à l’emploi privé Maintiens publics SURreprésentés // à l’emploi public Maintiens privés SOUS- représentés // à l’emploi privé Maintiens publics SOUS- représentés // à l’emploi public Le recours aux Sameth au regard des actifs en emploi Poids des maintiens des fonctions publiques / poids de l’emploi public Poids des maintiens du secteur privé / poids de l’emploi privé Poids des maintiens (privé + public) / poids de l’emploi total Maintiens (privés+publics) SURreprésentés // à l’emploi total Maintiens (privés+publics) SOUS- représentés // à l’emploi total