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15 place de la République 75003 Paris
« Enquête cadres »
Octobre 2015
Laurent Bernelas
Directeur de l’activité Corporate & Management
15, place de la République
75003 PARIS
Tel : 01 78 94 89 87
lbernelas@opinion-way.com
MÉTHODOLOGIE
3pour CFE-CGC Enquête cadres
La méthodologie
 Echantillon de 1 000 individus représentatifs de l’ensemble des cadres du privé et du public.
 L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de région
de résidence, de secteur d’activité et de taille d’entreprise.
 Echantillon interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview)
 Pour les remercier de leur participation, les panélistes ont touché des maximiles ou ont fait un don à
l’association proposée de leur choix.
 Le terrain a été réalisé du 29 septembre au 5 octobre 2015.
 Limites statistiques et représentation des différences significatives : dans ce rapport les résultats soulignés
présentent une différence significative testée au seuil de 10%.
 OpinionWay rappelle par ailleurs que les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des
marges d'incertitude : 2 à 3 points au plus pour un échantillon de 1000 répondants.
 OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
SYNTHÈSE
5pour CFE-CGC Enquête cadres
i n d i v i d u s
Les principaux enseignements
Les chiffres clés:
 84% des cadres déclarent que le statut cadre est important à leurs yeux
 83% estiment que le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés
 61% des cadres pensent que le régime de retraite complémentaire spécifique aux cadres est un élément constitutif
de l’identité de cadre
 Pour 75%, la remise en cause du régime de retraite complémentaire des cadres amorce un « détricotage » du statut
cadre
 79% des cadres se disent inquiets concernant l’évolution du système de retraite complémentaire des cadres
En bref :
 Les cadres sont très attachés au statut cadre : 84% déclarent que ce statut est important à leurs yeux, pour un tiers, il
est même très important. Ils associent notamment ce statut à une expertise spécifique mais aussi à des avantages, au
premier rang desquels figure l’attrait d’une rémunération plus élevée (76% de citations). Au-delà de ces éléments, ils
estiment dans leur large majorité (83%) que le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés.
 Dans ce contexte, 61% des cadres estiment que le régime de retraite complémentaire des cadres est un élément
constitutif de l’identité cadre et qu’une remise en cause de ce régime amorcerait un « détricotage » du statut cadre.
À ce titre, l’évolution du système de retraite complémentaire des cadres inquiètent une majorité d’entre eux (79%).
Les salariés les plus âgés et ceux des TPE figurent parmi les plus inquiets.
 Si les cadres sont très attachés à leur statut et considère que le régime de retraite complémentaire en fait partie
intégrante, ils apparaissent moins concernés par le fonctionnement du régime et notamment la fusion de l’AGIRC et de
l’ARRCO pour laquelle ils sont partagés.
RÉSULTATS
7pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Importance du statut cadre pour les cadres
Q. Le statut de cadre est-il important à vos yeux ? 1000
33%
51%
13%
2%
1%
84% Oui
Oui,
assez important
Oui,
c’est très important
Non,
assez peu important
Non,
pas important du tout
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
88% 83% 81% 86% 84% 87% 87% 79%
TailleÂge
8pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Les représentations du statut cadre
Q. Qu’est-ce que représente pour vous le statut cadre ?
Une seule réponse possible
1000
48%
28%
15%
8%
1%
Une expertise spécifique
Un signe de reconnaissance sociale
Des avantages sociaux
L'appartenance à groupe particulier
Non réponse
9pour CFE-CGC Enquête cadre
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
Une expertise spécifique 48% 34% 48% 47% 57% 49% 47% 43% 53%
Un signe de reconnaissance
sociale
28% 45% 27% 27% 19% 32% 29% 27% 25%
Des avantages sociaux 15% 16% 15% 18% 13% 17% 17% 16% 13%
L'appartenance à groupe
particulier
8% 5% 10% 7% 9% 2% 7% 14% 6%
TailleEnsemble Âge
Résultats détaillés
10pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Perception du statut cadre
Q. Êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante :
Le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés
1000
24%
59%
14%
2%
1%
83% Oui
Oui, plutôt
Oui, tout à fait
Non, pas vraiment
Non, pas du tout
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
83% 84% 82% 86% 80% 85% 85% 82%
TailleÂge
11pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Perception du statut cadre
Q. Êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante :
Le statut cadre est aujourd'hui le seul levier d'ascenseur social d'une personne peu diplômée
1000
17%
40%
38%
4%
1%
57 % Oui
Oui, plutôt
Oui, tout à fait
Non, pas vraiment
Non, pas du tout
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
46% 56% 56% 63% 55% 56% 57% 57%
TailleÂge
12pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Perception du statut cadre
Q. Êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante :
La remise en cause du régime de retraite complémentaire des cadres amorce
un 'détricotage' du statut cadre
1000
29%
46%
21%
3%
1%
75 % Oui
Oui, plutôt
Oui, tout à fait
Non, pas vraiment
Non, pas du tout
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
71% 74% 75% 77% 75% 77% 78% 70%
TailleÂge
13pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Les avantages du statut cadre
Q. Et selon-vous, quels sont les avantages du statut de cadre ?
En premier / En second – 2 réponses possibles
1000
56%
28%
8%
5%
3%
76%
61%
27%
12%
20%
Une rémunération plus élevée
Un régime de retraite complémentaire plus
avantageux
Un régime d'assurance chômage plus
avantageux
Autre
Non réponse
Total
En premier ? Et ensuite ?
14pour CFE-CGC Enquête cadre
Au cumul %
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
Une rémunération plus élevée 76% 76% 76% 79% 71% 75% 76% 75% 77%
Un régime de retraite
complémentaire plus
avantageux
61% 54% 55% 65% 70% 68% 63% 64% 56%
Un régime d'assurance
chômage plus avantageux
27% 35% 31% 26% 18% 25% 32% 27% 22%
TailleÂge
Résultats détaillés
15pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
L’importance du régime de retraite complémentaire pour
l’identité de cadre
Q. Pensez-vous que le régime de retraite complémentaire spécifique aux cadres soit un
élément constitutif de l’identité de cadre ?
1000
17%
44%
33%
5% 1%
61
38
Non réponseOui, tout à fait Non, pas du toutOui, plutôt Non, pas vraiment
% Oui
% Non
16pour CFE-CGC Enquête cadre
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
ST Oui 61% 58% 59% 61% 65% 60% 60% 68% 55%
Oui, tout à fait 17% 13% 16% 16% 21% 13% 14% 22% 16%
Oui, plutôt 44% 45% 43% 45% 44% 47% 46% 46% 39%
ST Non 38% 42% 40% 38% 35% 40% 39% 32% 44%
Non, pas vraiment 33% 41% 33% 32% 30% 34% 35% 29% 34%
Non, pas du tout 5% 1% 7% 6% 5% 6% 4% 3% 10%
TailleEnsemble Âge
Résultats détaillés
17pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Confiance à l’égard de l’évolution du système de retraite
complémentaire des cadres
Q. Et plus précisément, quel est votre état d’esprit concernant l’évolution du système de
retraite complémentaire des cadres ?
1000
2%
18%
53%
26%
1%
20
79
Non réponseTrès confiant Très inquietAssez confiant Assez inquiet
% Confiant
% Inquiet
18pour CFE-CGC Enquête cadre
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
ST Confiant 20% 24% 23% 18% 18% 12% 21% 26% 17%
Très confiant 2% 4% 2% 2% 1% - 2% 4% 1%
Assez confiant 18% 20% 21% 16% 17% 12% 19% 22% 16%
ST Inquiet 79% 73% 77% 81% 81% 88% 77% 73% 82%
Assez inquiet 53% 56% 53% 52% 51% 55% 51% 50% 55%
Très inquiet 26% 17% 24% 29% 30% 33% 26% 23% 27%
TailleEnsemble Âge
Résultats détaillés
19pour CFE-CGC Enquête cadre
i n d i v i d u s
Perception de la fusion de l’AGIRC et de l’ARRCO
Q. Etes-vous favorable à une fusion de l’AGIRC (caisse de retraite complémentaire des
cadres) et de l’ARRCO (caisse de retraite complémentaire des salariés) ?
1000
12%
37%40%
9%
2%
49
49
Non réponseOui, tout à fait Non, pas du toutOui, plutôt Non, pas vraiment
% Oui
% Non
20pour CFE-CGC Enquête cadre
Moins
de 30 ans
De 30
à 39 ans
De 40
à 49 ans
50 ans
et plus
TPE PME ETI
Grande
Entreprise
ST Oui 49% 50% 51% 50% 46% 53% 49% 48% 50%
Oui, tout à fait 12% 12% 13% 11% 11% 11% 10% 13% 13%
Oui, plutôt 37% 38% 38% 39% 35% 42% 39% 35% 37%
ST Non 49% 44% 48% 49% 53% 43% 50% 51% 48%
Non, pas vraiment 40% 35% 38% 41% 43% 34% 41% 41% 39%
Non, pas du tout 9% 9% 10% 8% 10% 9% 9% 10% 9%
TailleEnsemble Âge
Résultats détaillés
15 place de la République 75003 Paris
« Notre mission est de permettre à nos clients de comprendre de manière simple et rapide
leur environnement actuel et futur, pour mieux décider aujourd’hui, agir demain et imaginer après-demain. »

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CFE CGC - L'enquête cadres - Par OpinionWay - octobre 2015

  • 1. 15 place de la République 75003 Paris « Enquête cadres » Octobre 2015 Laurent Bernelas Directeur de l’activité Corporate & Management 15, place de la République 75003 PARIS Tel : 01 78 94 89 87 lbernelas@opinion-way.com
  • 3. 3pour CFE-CGC Enquête cadres La méthodologie  Echantillon de 1 000 individus représentatifs de l’ensemble des cadres du privé et du public.  L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de région de résidence, de secteur d’activité et de taille d’entreprise.  Echantillon interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview)  Pour les remercier de leur participation, les panélistes ont touché des maximiles ou ont fait un don à l’association proposée de leur choix.  Le terrain a été réalisé du 29 septembre au 5 octobre 2015.  Limites statistiques et représentation des différences significatives : dans ce rapport les résultats soulignés présentent une différence significative testée au seuil de 10%.  OpinionWay rappelle par ailleurs que les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d'incertitude : 2 à 3 points au plus pour un échantillon de 1000 répondants.  OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
  • 5. 5pour CFE-CGC Enquête cadres i n d i v i d u s Les principaux enseignements Les chiffres clés:  84% des cadres déclarent que le statut cadre est important à leurs yeux  83% estiment que le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés  61% des cadres pensent que le régime de retraite complémentaire spécifique aux cadres est un élément constitutif de l’identité de cadre  Pour 75%, la remise en cause du régime de retraite complémentaire des cadres amorce un « détricotage » du statut cadre  79% des cadres se disent inquiets concernant l’évolution du système de retraite complémentaire des cadres En bref :  Les cadres sont très attachés au statut cadre : 84% déclarent que ce statut est important à leurs yeux, pour un tiers, il est même très important. Ils associent notamment ce statut à une expertise spécifique mais aussi à des avantages, au premier rang desquels figure l’attrait d’une rémunération plus élevée (76% de citations). Au-delà de ces éléments, ils estiment dans leur large majorité (83%) que le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés.  Dans ce contexte, 61% des cadres estiment que le régime de retraite complémentaire des cadres est un élément constitutif de l’identité cadre et qu’une remise en cause de ce régime amorcerait un « détricotage » du statut cadre. À ce titre, l’évolution du système de retraite complémentaire des cadres inquiètent une majorité d’entre eux (79%). Les salariés les plus âgés et ceux des TPE figurent parmi les plus inquiets.  Si les cadres sont très attachés à leur statut et considère que le régime de retraite complémentaire en fait partie intégrante, ils apparaissent moins concernés par le fonctionnement du régime et notamment la fusion de l’AGIRC et de l’ARRCO pour laquelle ils sont partagés.
  • 7. 7pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Importance du statut cadre pour les cadres Q. Le statut de cadre est-il important à vos yeux ? 1000 33% 51% 13% 2% 1% 84% Oui Oui, assez important Oui, c’est très important Non, assez peu important Non, pas important du tout Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise 88% 83% 81% 86% 84% 87% 87% 79% TailleÂge
  • 8. 8pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Les représentations du statut cadre Q. Qu’est-ce que représente pour vous le statut cadre ? Une seule réponse possible 1000 48% 28% 15% 8% 1% Une expertise spécifique Un signe de reconnaissance sociale Des avantages sociaux L'appartenance à groupe particulier Non réponse
  • 9. 9pour CFE-CGC Enquête cadre Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise Une expertise spécifique 48% 34% 48% 47% 57% 49% 47% 43% 53% Un signe de reconnaissance sociale 28% 45% 27% 27% 19% 32% 29% 27% 25% Des avantages sociaux 15% 16% 15% 18% 13% 17% 17% 16% 13% L'appartenance à groupe particulier 8% 5% 10% 7% 9% 2% 7% 14% 6% TailleEnsemble Âge Résultats détaillés
  • 10. 10pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Perception du statut cadre Q. Êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Le statut cadre représente un espoir d’ascension sociale pour les salariés 1000 24% 59% 14% 2% 1% 83% Oui Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas vraiment Non, pas du tout Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise 83% 84% 82% 86% 80% 85% 85% 82% TailleÂge
  • 11. 11pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Perception du statut cadre Q. Êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : Le statut cadre est aujourd'hui le seul levier d'ascenseur social d'une personne peu diplômée 1000 17% 40% 38% 4% 1% 57 % Oui Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas vraiment Non, pas du tout Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise 46% 56% 56% 63% 55% 56% 57% 57% TailleÂge
  • 12. 12pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Perception du statut cadre Q. Êtes-vous d’accord avec l’affirmation suivante : La remise en cause du régime de retraite complémentaire des cadres amorce un 'détricotage' du statut cadre 1000 29% 46% 21% 3% 1% 75 % Oui Oui, plutôt Oui, tout à fait Non, pas vraiment Non, pas du tout Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise 71% 74% 75% 77% 75% 77% 78% 70% TailleÂge
  • 13. 13pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Les avantages du statut cadre Q. Et selon-vous, quels sont les avantages du statut de cadre ? En premier / En second – 2 réponses possibles 1000 56% 28% 8% 5% 3% 76% 61% 27% 12% 20% Une rémunération plus élevée Un régime de retraite complémentaire plus avantageux Un régime d'assurance chômage plus avantageux Autre Non réponse Total En premier ? Et ensuite ?
  • 14. 14pour CFE-CGC Enquête cadre Au cumul % Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise Une rémunération plus élevée 76% 76% 76% 79% 71% 75% 76% 75% 77% Un régime de retraite complémentaire plus avantageux 61% 54% 55% 65% 70% 68% 63% 64% 56% Un régime d'assurance chômage plus avantageux 27% 35% 31% 26% 18% 25% 32% 27% 22% TailleÂge Résultats détaillés
  • 15. 15pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s L’importance du régime de retraite complémentaire pour l’identité de cadre Q. Pensez-vous que le régime de retraite complémentaire spécifique aux cadres soit un élément constitutif de l’identité de cadre ? 1000 17% 44% 33% 5% 1% 61 38 Non réponseOui, tout à fait Non, pas du toutOui, plutôt Non, pas vraiment % Oui % Non
  • 16. 16pour CFE-CGC Enquête cadre Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise ST Oui 61% 58% 59% 61% 65% 60% 60% 68% 55% Oui, tout à fait 17% 13% 16% 16% 21% 13% 14% 22% 16% Oui, plutôt 44% 45% 43% 45% 44% 47% 46% 46% 39% ST Non 38% 42% 40% 38% 35% 40% 39% 32% 44% Non, pas vraiment 33% 41% 33% 32% 30% 34% 35% 29% 34% Non, pas du tout 5% 1% 7% 6% 5% 6% 4% 3% 10% TailleEnsemble Âge Résultats détaillés
  • 17. 17pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Confiance à l’égard de l’évolution du système de retraite complémentaire des cadres Q. Et plus précisément, quel est votre état d’esprit concernant l’évolution du système de retraite complémentaire des cadres ? 1000 2% 18% 53% 26% 1% 20 79 Non réponseTrès confiant Très inquietAssez confiant Assez inquiet % Confiant % Inquiet
  • 18. 18pour CFE-CGC Enquête cadre Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise ST Confiant 20% 24% 23% 18% 18% 12% 21% 26% 17% Très confiant 2% 4% 2% 2% 1% - 2% 4% 1% Assez confiant 18% 20% 21% 16% 17% 12% 19% 22% 16% ST Inquiet 79% 73% 77% 81% 81% 88% 77% 73% 82% Assez inquiet 53% 56% 53% 52% 51% 55% 51% 50% 55% Très inquiet 26% 17% 24% 29% 30% 33% 26% 23% 27% TailleEnsemble Âge Résultats détaillés
  • 19. 19pour CFE-CGC Enquête cadre i n d i v i d u s Perception de la fusion de l’AGIRC et de l’ARRCO Q. Etes-vous favorable à une fusion de l’AGIRC (caisse de retraite complémentaire des cadres) et de l’ARRCO (caisse de retraite complémentaire des salariés) ? 1000 12% 37%40% 9% 2% 49 49 Non réponseOui, tout à fait Non, pas du toutOui, plutôt Non, pas vraiment % Oui % Non
  • 20. 20pour CFE-CGC Enquête cadre Moins de 30 ans De 30 à 39 ans De 40 à 49 ans 50 ans et plus TPE PME ETI Grande Entreprise ST Oui 49% 50% 51% 50% 46% 53% 49% 48% 50% Oui, tout à fait 12% 12% 13% 11% 11% 11% 10% 13% 13% Oui, plutôt 37% 38% 38% 39% 35% 42% 39% 35% 37% ST Non 49% 44% 48% 49% 53% 43% 50% 51% 48% Non, pas vraiment 40% 35% 38% 41% 43% 34% 41% 41% 39% Non, pas du tout 9% 9% 10% 8% 10% 9% 9% 10% 9% TailleEnsemble Âge Résultats détaillés
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