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Le gender mainstreaming, c’est quoi ?
Le “genre” (gender) se rapporte aux différences entre les sexes. Il ne s’agit
pas des différences biologiques entre hommes et femmes, mais bien des
différences socialement établies : les stéréotypes ou caractéristiques
généralement considérées comme typiquement masculines ou féminines.
Le “gender mainstreaming” vise à intégrer une dimension de genre dans
toutes les politiques publiques. Cette approche a pour but de renforcer
l’égalité des femmes et des hommes, en tenant compte des différences et
en combattant les stéréotypes.
Communiquer de façon égalitaire
La Belgique s’est engagée à intégrer la dimension de genre dans toutes
ses politiques en adoptant, en 2007, la loi gender mainstreaming.
Les pouvoirs publics se doivent de montrer l’exemple, et notamment dans
la communication officielle.
Mais comment intégrer concrètement la dimension de genre dans la
communication ? Ce dépliant fournit quelques astuces, des exemples et
une check-list pratique qui vous guidera lorsque vous communiquerez face
à un large public, lorsque vous mettrez sur pied un événement, ou plus
simplement lorsque vous rédigerez un e-mail.
La check-list
de genre
Mais comment intégrer concrètement la dimension de genre dans la
une check-list pratique qui vous guidera lorsque vous communiquerez face
simplement lorsque vous rédigerez un e-mail.
communication ? Ce dépliant fournit quelques astuces, des exemples et
à un large public, lorsque vous mettrez sur pied un événement, ou plus
E.R.:Pierre-EmmanuelDeBauw,DirecteurgénéralCommunicationexterne-SPFChancellerieduPremierMinistre-RuedelaLoi16-1000Bruxelles
Ce dépliant est une initiative du SPF Chancellerie
du Premier Ministre (DG Communication externe).
Cette initiative est soutenue par le COMMnetKern.
Mars 2013
Quelques conseils pour intégrer
le gender mainstreaming dans
la communication fédérale
TRUCS ET ASTUCES POUR LES COMMUNICATEURS
Le message
Communiquez toujours avec respect. Vous pouvez évidemment utiliser l’humour…
tant qu’il n’est pas blessant ou qu’il ne renforce pas les stéréotypes.
Regardez votre message d’un autre point de vue et faites le relire par une personne
de l’autre sexe. Les femmes et les hommes ont souvent une approche différente de la
communication et prêtent attention à d’autres détails.
Avec l’agence de communication
Essayez toujours d’intégrer un aspect de la problématique de genre dans votre
projet de communication. Consultez pour cela des études ou des statistiques
“genrées”, ou menez votre propre enquête. Essayez, lorsque c’est possible, d’intégrer
des informations ou des statistiques “genrées” dans votre communication.
Mentionnez explicitement les éventuelles problématiques de genre dans votre
cahier des charges.
Utilisez des critères sexués pour effectuer vos prétests et pour mesurer l’impact
de vos campagnes.
Votre campagne a-t-elle été vue par autant de femmes que d’hommes ?
Les images utilisées véhiculent-elles des stéréotypes ? …
Vérifiez que les jurys chargés de choisir des agences, des projets ou des campagnes
sont bien composés paritairement d’hommes et de femmes.
Les événements et conférences
Tenez compte d’une représentation équitable entre hommes et femmes.
Citez les orateurs sans omettre leur prénom, ainsi que leur fonction complète.
Pensez également à placer parfois des hommes à l’accueil.
Lors des débats, pensez à donner autant la parole aux femmes qu’aux hommes.
Planifiez votre événement à des horaires conciliables avec une vie de famille.
Les experts et expertes
Lors de vos conférences, faites appel à des experts et des expertes.
Le site vegastar.be propose une base de données d’expertes dans tous les domaines.
Evitez les stéréotypes quand vous choisissez un expert ou une experte.
Choisissez de temps à autre une femme qui occupe une fonction
dirigeante et un homme dans un rôle de soutien.
Les images et les illustrations
Illustrez la diversité (genre, âge, origine, handicap, …).
Eloignez-vous des rôles stéréotypés tels que le papa maladroit ou la jolie secrétaire.
Ne tombez pas non plus dans l’excès inverse : en représentant un homme
en tant qu’homme de ménage parfait, vous pouvez renforcer le stéréotype
de la femme au foyer.
Evitez les vêtements stéréotypés, sexistes ou qui n’ont aucun rapport avec le
message que vous voulez faire passer.
Pas de femme en bikini pour une affiche sur la sécurité routière donc !
N’utilisez pas d’images dégradantes, provocantes ou choquantes.
Vérifiez la posture des personnes illustrées : évitez les poses supérieures, soumises
ou provocantes.
Les couleurs
Evitez les clichés : pas de rose pastel pour les filles ou de bleu pour les garçons.
Pour plus de détails à propos du
gender mainstreaming dans la communication
publique, vous pouvez consulter la COMM
Collection n°25 - Intégrer la dimension de genre
dans la communication fédérale (à paraître)
via www.fedweb.belgium.be.
Le message
Tenez compte d’une représentation équitable entre hommes et femmes.
Lors des débats, pensez à donner autant la parole aux femmes qu’aux hommes.
Les experts et expertes
Le site vegastar.be propose une base de données d’expertes dans tous les domaines.
Les images et les illustrations
Illustrez la diversité (genre, âge, origine, handicap, …).
N’utilisez pas d’images dégradantes, provocantes ou choquantes.
tant qu’il n’est pas blessant ou qu’il ne renforce pas les stéréotypes.
Avec l’agence de communication
des informations ou des statistiques “genrées” dans votre communication.
Féminisation des textes
Un décret de la Communauté française impose de mentionner les professions,
titres, grades et fonctions dans les deux genres, même si le nom d’une profession
est peu utilisé, par exemple “plombier/plombière”.
Si cela nuit à la lisibilité du texte, vous pouvez utiliser quelques petites
astuces pour contourner le problème :
Utilisez des tournures génériques (“la direction” à la place de
“les directeurs”) ou neutres (remplacez par exemple “Vous serez
contacté” par “Nous vous contacterons”).
Utilisez l’infinitif (par exemple “avoir 18 ans” au lieu de
“le candidat doit être âgé de 18 ans”).
N’utilisez pas des parenthèses (par exemple “agent(e)”) : cette mise
en forme suggère que le féminin est secondaire en importance.
Evitez les expressions sexistes qui sont entrées dans le langage
courant (par exemple : le panier de la ménagère, la fée du logis, …).
Votre campagne a-t-elle été vue par autant de femmes que d’hommes ?
Pensez également à placer parfois des hommes à l’accueil.
Choisissez de temps à autre une femme qui occupe une fonction
Si cela nuit à la lisibilité du texte, vous pouvez utiliser quelques petites
astuces pour contourner le problème :
Pas de femme en bikini pour une affiche sur la sécurité routière donc !
dirigeante et un homme dans un rôle de soutien.
Les images utilisées véhiculent-elles des stéréotypes ? …
astuces pour contourner le problème :astuces pour contourner le problème :
contacté” par “Nous vous contacterons”).
“le candidat doit être âgé de 18 ans”).
en forme suggère que le féminin est secondaire en importance.
La check-list
de genre

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Check list de genre fr

  • 1. Le gender mainstreaming, c’est quoi ? Le “genre” (gender) se rapporte aux différences entre les sexes. Il ne s’agit pas des différences biologiques entre hommes et femmes, mais bien des différences socialement établies : les stéréotypes ou caractéristiques généralement considérées comme typiquement masculines ou féminines. Le “gender mainstreaming” vise à intégrer une dimension de genre dans toutes les politiques publiques. Cette approche a pour but de renforcer l’égalité des femmes et des hommes, en tenant compte des différences et en combattant les stéréotypes. Communiquer de façon égalitaire La Belgique s’est engagée à intégrer la dimension de genre dans toutes ses politiques en adoptant, en 2007, la loi gender mainstreaming. Les pouvoirs publics se doivent de montrer l’exemple, et notamment dans la communication officielle. Mais comment intégrer concrètement la dimension de genre dans la communication ? Ce dépliant fournit quelques astuces, des exemples et une check-list pratique qui vous guidera lorsque vous communiquerez face à un large public, lorsque vous mettrez sur pied un événement, ou plus simplement lorsque vous rédigerez un e-mail. La check-list de genre Mais comment intégrer concrètement la dimension de genre dans la une check-list pratique qui vous guidera lorsque vous communiquerez face simplement lorsque vous rédigerez un e-mail. communication ? Ce dépliant fournit quelques astuces, des exemples et à un large public, lorsque vous mettrez sur pied un événement, ou plus E.R.:Pierre-EmmanuelDeBauw,DirecteurgénéralCommunicationexterne-SPFChancellerieduPremierMinistre-RuedelaLoi16-1000Bruxelles Ce dépliant est une initiative du SPF Chancellerie du Premier Ministre (DG Communication externe). Cette initiative est soutenue par le COMMnetKern. Mars 2013 Quelques conseils pour intégrer le gender mainstreaming dans la communication fédérale TRUCS ET ASTUCES POUR LES COMMUNICATEURS
  • 2. Le message Communiquez toujours avec respect. Vous pouvez évidemment utiliser l’humour… tant qu’il n’est pas blessant ou qu’il ne renforce pas les stéréotypes. Regardez votre message d’un autre point de vue et faites le relire par une personne de l’autre sexe. Les femmes et les hommes ont souvent une approche différente de la communication et prêtent attention à d’autres détails. Avec l’agence de communication Essayez toujours d’intégrer un aspect de la problématique de genre dans votre projet de communication. Consultez pour cela des études ou des statistiques “genrées”, ou menez votre propre enquête. Essayez, lorsque c’est possible, d’intégrer des informations ou des statistiques “genrées” dans votre communication. Mentionnez explicitement les éventuelles problématiques de genre dans votre cahier des charges. Utilisez des critères sexués pour effectuer vos prétests et pour mesurer l’impact de vos campagnes. Votre campagne a-t-elle été vue par autant de femmes que d’hommes ? Les images utilisées véhiculent-elles des stéréotypes ? … Vérifiez que les jurys chargés de choisir des agences, des projets ou des campagnes sont bien composés paritairement d’hommes et de femmes. Les événements et conférences Tenez compte d’une représentation équitable entre hommes et femmes. Citez les orateurs sans omettre leur prénom, ainsi que leur fonction complète. Pensez également à placer parfois des hommes à l’accueil. Lors des débats, pensez à donner autant la parole aux femmes qu’aux hommes. Planifiez votre événement à des horaires conciliables avec une vie de famille. Les experts et expertes Lors de vos conférences, faites appel à des experts et des expertes. Le site vegastar.be propose une base de données d’expertes dans tous les domaines. Evitez les stéréotypes quand vous choisissez un expert ou une experte. Choisissez de temps à autre une femme qui occupe une fonction dirigeante et un homme dans un rôle de soutien. Les images et les illustrations Illustrez la diversité (genre, âge, origine, handicap, …). Eloignez-vous des rôles stéréotypés tels que le papa maladroit ou la jolie secrétaire. Ne tombez pas non plus dans l’excès inverse : en représentant un homme en tant qu’homme de ménage parfait, vous pouvez renforcer le stéréotype de la femme au foyer. Evitez les vêtements stéréotypés, sexistes ou qui n’ont aucun rapport avec le message que vous voulez faire passer. Pas de femme en bikini pour une affiche sur la sécurité routière donc ! N’utilisez pas d’images dégradantes, provocantes ou choquantes. Vérifiez la posture des personnes illustrées : évitez les poses supérieures, soumises ou provocantes. Les couleurs Evitez les clichés : pas de rose pastel pour les filles ou de bleu pour les garçons. Pour plus de détails à propos du gender mainstreaming dans la communication publique, vous pouvez consulter la COMM Collection n°25 - Intégrer la dimension de genre dans la communication fédérale (à paraître) via www.fedweb.belgium.be. Le message Tenez compte d’une représentation équitable entre hommes et femmes. Lors des débats, pensez à donner autant la parole aux femmes qu’aux hommes. Les experts et expertes Le site vegastar.be propose une base de données d’expertes dans tous les domaines. Les images et les illustrations Illustrez la diversité (genre, âge, origine, handicap, …). N’utilisez pas d’images dégradantes, provocantes ou choquantes. tant qu’il n’est pas blessant ou qu’il ne renforce pas les stéréotypes. Avec l’agence de communication des informations ou des statistiques “genrées” dans votre communication. Féminisation des textes Un décret de la Communauté française impose de mentionner les professions, titres, grades et fonctions dans les deux genres, même si le nom d’une profession est peu utilisé, par exemple “plombier/plombière”. Si cela nuit à la lisibilité du texte, vous pouvez utiliser quelques petites astuces pour contourner le problème : Utilisez des tournures génériques (“la direction” à la place de “les directeurs”) ou neutres (remplacez par exemple “Vous serez contacté” par “Nous vous contacterons”). Utilisez l’infinitif (par exemple “avoir 18 ans” au lieu de “le candidat doit être âgé de 18 ans”). N’utilisez pas des parenthèses (par exemple “agent(e)”) : cette mise en forme suggère que le féminin est secondaire en importance. Evitez les expressions sexistes qui sont entrées dans le langage courant (par exemple : le panier de la ménagère, la fée du logis, …). Votre campagne a-t-elle été vue par autant de femmes que d’hommes ? Pensez également à placer parfois des hommes à l’accueil. Choisissez de temps à autre une femme qui occupe une fonction Si cela nuit à la lisibilité du texte, vous pouvez utiliser quelques petites astuces pour contourner le problème : Pas de femme en bikini pour une affiche sur la sécurité routière donc ! dirigeante et un homme dans un rôle de soutien. Les images utilisées véhiculent-elles des stéréotypes ? … astuces pour contourner le problème :astuces pour contourner le problème : contacté” par “Nous vous contacterons”). “le candidat doit être âgé de 18 ans”). en forme suggère que le féminin est secondaire en importance. La check-list de genre