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Concevez votre projet d’entreprise.
De l’idée au lancement, en passant par le plan d’affaires
Imagine | Start | Growth
La check-list du jeune
entrepreneur
| 2 |
Avant-Propos
Entreprendre est souvent une très belle aventure. Elle demande de relever de
nombreux défis, de faire face à l’incertitude, de prendre des risques, d’innover,
de s’associer ou s’entourer, de se lancer dans des activités qu’on ne maîtrise
pas forcément… Le chemin est parfois long. Il exige un peu de patience et
beaucoup de détermination, voire de l’obstination ! Tel est souvent le prix à
payer pour développer une activité conforme à vos valeurs et générer une autre
forme de valeur que vous pourrez vous approprier et/ou partager.
Il n’existe rien de tel qu’un « bon projet » ou un « bon entrepreneur ». Chacun
poursuit des objectifs différents, à des rythmes différents. Toutefois, la réussite
n’est possible que quand l’entrepreneur, son projet et les ressources qu’il peut
mobiliser (mais pas forcément celles dont il dispose au début de l’aventure)
forment un tout cohérent.
Cette check-list a été conçue pour vous accompagner dans l’élaboration de
votre projet d’entreprise. Elle capitalise sur l’expérience et une série d’outils
utilisés au quotidien par les équipes de Solvay Entrepreneurs.
Il ne s’agit pas d’une check-list à suivre strictement mais plutôt d’un aide-mémoire
qui vous aidera à passer en revue, en toute objectivité, tous les aspects critiques
de votre projet et produire, si nécessaire, un plan d’affaires pour présenter votre
projet à des partenaires.
En route !
Olivier Witmeur
Professeur d’entrepreneuriat
Solvay Brussels School of Economics and Management
Université Libre de Bruxelles
| 3 |
La figure ci-dessous schématise le processus de développement d’un projet
de nouvelle entreprise. Différents éléments se conçoivent et s’affinent au fil du
temps puis s’entrainent les uns les autres. La check-list vous aide à les découvrir
et à progresser par étape. Elle doit être complétée par la maitrise de quelques
outils et méthodes qui sont souvent expliqués sur le web, résumés dans quelques
livres, enseignés dans les programmes pour entrepreneurs et/ou maitrisés par
des coaches expérimentés.
Bien entendu, cette dynamique s’aménage d’un projet à l’autre. Elle est aussi
moins linéaire et systématique que ne le laisse penser le schéma. Les retours en
arrière sont fréquents mais toujours riches d’enseignements.
Aperçu général du processus
Aperçu général du processus de conception d’un nouveau projet
| 4 |
Equipe
La réussite d’un projet repose d’abord sur les qualités de
l’entrepreneur ou, mieux, de l’équipe entrepreneuriale. Vos
qualités, votre parcours et votre réseau de relations sont le point
de départ de l’aventure. Qui êtes-vous ? Que savez-vous faire ?
Qui connaissez-vous ? Quels moyens pouvez-vous consacrer à
votre projet ? Telles sont les premières questions à se poser. La
« vision » vient souvent plus tard … et ce n’est pas un problème.
Conseil
1
Les entrepreneurs
•	 Quelles sont vos motivations, vos ambitions, vos priorités ?
•	 Quelles sont vos compétences et qualités ?  Quelles sont vos faiblesses ? 	
	 Comment réagissez-vous face au(x) risque(s), à l’incertitude, à l’ambiguïté 	
	 au changement, etc. ?
•	 Quels sont vos plus beaux succès et principaux échecs ? Quelles en 	 	
	 étaient les causes ? Quelles leçons en avez-vous tirées ?
•	 Avec-vous besoin d’autorisations pour vous lancer (agrément, clauses de 	
	 non-concurrence, etc.)?
•	 Vous manquent-ils des compétences ?
Si vous êtes plusieurs :
•	 En quoi êtes-vous complémentaires ? Qui est le leader ? Quels seront vos 	
	 rôles respectifs ?
•	 Comment vous êtes-vous rencontrés et qu’avez-vous déjà réalisé ensemble?
•	 Quels sont les liens qui vous unissent ? Comment sont-ils régis ?
•	 Quelle est votre histoire ?  Qu’avez-vous déjà réalisé dans le cadre du 	 	
	 lancement de votre (future) entreprise ? À quel stade de développement 	
	 du projet en êtes-vous ? Avez-vous déjà réalisé un test grandeur nature ?
•	 Finalement, pourquoi vous ?
 
| 5 |
Il est très difficile d’être bon en tout … et personne ne vous le
demande ! De même, il n’est pas facile de garder un minium de
recul par rapport à son propre projet. Il est donc préférable de
bien s’entourer. C’est aujourd’hui bien plus facile que par le passé.
NB : Cette section est parfois placée en fin de plan d’affaires dans
une rubrique sur la gouvernance.
Conseil
2
•	 Qui fait partie de votre conseil d’administration ? Pourquoi eux ?
•	 Avez-vous constitué un conseil consultatif ou « Advisory Board » ? Si oui, 	
	 qui en fait partie ? Pourquoi eux ?
•	 Faites-vous régulièrement appel à des coaches, des consultants ou des 		
	 experts extérieurs ? Qui ? Dans quels domaines ? Pourquoi eux ?
Conseils extérieurs
| 6 |
Proposition de valeur
Un bon projet repose sur une solution à un vrai problème ou défi
(« challenge »). Plus le problème est important, plus la solution
(peu importe que ce soit un produit ou un service) est souhaitée
par le client/utilisateur et plus elle est facile à vendre. Commencez
toujours par présenter le problème avant la solution.
Conseil
3
Le client et son (ses) besoin(s)
•	 Quel est le problème à résoudre, le défi à relever ?  Qui est le client ou 		
	 l’utilisateur final (celui qui éprouve le besoin) ?  Quels sont ses besoins ?
•	 Comment les clients ou utilisateurs perçoivent-ils le problème (le cas 	 	
	 échéant, utilisez une carte d’empathie) ? Quelles sont leurs difficultés ? 		
	 Quels avantages espèrent-ils ?
•	 Comment mesurer ou objectiver l’efficacité d’une solution au problème ? 	
	 A quels critères celle-ci doit-elle répondre pour satisfaire le client ?
•	 Quel est le niveau de satisfaction par rapport à l’offre actuelle ? Quels 	 	
	 sont les substituts possibles ?
•	 Quelle serait la solution idéale ?
•	 Quel est le profil du client ou utilisateur final ?
•	 Quelles sont ses habitudes de consommation ? Quels sont ses principaux 	
	 critères de choix et d’exigences ? Est-il fidèle ?
•	 Quelle est la durée du processus d’achat ? Quelles en sont les étapes et 	
	 variables-clés ?
| 7 |
La proposition de valeur (produit ou service)
L’idéal est de définir et/ou développer votre offre en fonction
des attentes des clients ou utilisateurs finaux en interagissant le
plus tôt et le plus fréquemment possible avec eux. Pour se faire,
n’hésitez pas à leur soumettre des maquettes ou prototypes
successifs (on parle parfois de « minimum viable product ») et à
objectiver (idéalement mesurer) leurs réactions.
Conseil
4
•	 Quelle est votre offre ? Quelles sont ses caractéristiques générales, 	 	
	 techniques ou fonctionnelles (si nécessaire joignez une documentation 		
	 technique en annexe) ?
•	 Quelles sont les caractéristiques qui sont le plus importantes pour le client?
	 Comment cela se traduit-il pour lui en termes de création de valeur ?
•	 Sous quelle forme votre offre est-elle commercialisée : produit ou service, 	
	 vente, abonnement ou location, offre sur mesure ou standardisée, …? 	 	
	 Évoluera-t-elle ou se complétera-t-elle avec le temps ?
•	 L’utilisateur doit-il être formé pour comprendre l’avantage de votre offre 	
	 ou utiliser votre produit ?
•	 Comment définissez-vous vos prix ? Sur quelles bases ? Quelle formule 		
	 de tarification utilisez-vous : produits de base, options, forfaits, prestations 	
	 en régie, … ? Prévoyez-vous d’octroyer des remises ? Quelles sont les 	 	
	 conditions de paiement accordées aux clients ?
•	 Quel est le rapport entre le prix de vente et le prix de revient ? Quelles 		
	 marges réalisez-vous ?
•	 Quel est votre slogan (« baseline ») ?
•	 Quelle est votre « mission statement » ?
| 8 |
Marché
L’étude de marché au sens large est rarement l’étape préférée
des entrepreneurs. Elle n’en demeure pas moins nécessaire pour
comprendre l’environnement dans lequel vous allez opérer. Pour
la mener à bien, ne passez pas trop de temps à faire de larges
recherches bibliographiques (concentrez-vous plutôt sur quelques
sources spécialisées) et des sondages souvent trop génériques.
Privilégiez les contacts directs avec les clients, les spécialistes, les
concurrents, les fédérations, etc.
Conseil
5
•	 Avez-vous réalisé une étude de marché ? Selon quelle(s) méthode(s) ?
	 Quand et auprès de qui ? Quels enseignements en avez-vous tirés ?
•	 Comment décririez-vous votre marché ?
•	 Comment le marché a-t-il évolué ces dernières années ?  À quel stade du 	
	 développement l’estimez-vous ?
•	 Quelles sont les grandes tendances (par ex. PESTEL = Politiques, 	 	
	 Économiques, Sociologiques, Technologiques, Écologiques, Législatives) 	
	 qui expliquent sa dynamique actuelle ?
•	 Le marché peut-il être divisé ou segmenté ? Selon quel(s) critère(s) ? Quelle 	
	 est l’importance relative des différents segments ?
•	 Quelle est la taille totale du marché (en nombre de clients, volume de 	 	
	 ventes, nombre d’unités, …) ?
•	 Quelle partie de ce marché pensez-vous pouvoir atteindre ?
•	 Quelle part de marché pensez-vous pouvoir prendre ?
| 9 |
Secteur et concurrence
La concurrence
•	 Qui sont les concurrents directs ?
•	 Qui sont les concurrents indirects et les substituts ?
A B C
Données générales :
•	 Chiffre d’affaires
•	 Personnel
•	 Date de création
•	 Capitalisation
•	 Pays d’origine
Offres :
•	 Caractéristiques, forces, faiblesses, …
•	 Appellation
Politique commerciale :
•	 Prix
•	 Canaux de distribution (incl. localisation)
•	 Communication
•	 Positionnement sur le marché
Points forts et raisons du succès
Points faibles
Évolution probable
•	 De nouveaux concurrents ou substituts peuvent-ils apparaître ?  Qui ? 	 	
	 Quand ?
| 10 |
Le « business ecosystem » (ou le secteur)
•	 Quelles sont les catégories d’acteurs qui participent à votre
	 environnement : clients, fournisseurs, entreprises en amont et en aval,
	 concurrents, pouvoirs publics, lobbies, employés, investisseurs, … ? 	 	
	 Quelles sont leurs principales caractéristiques ?
•	 Quelles sont les principales tendances propres à chaque catégorie ?
•	 Quels sont les liens de collaboration et/ou de dépendance et/ou de 	 	
	 concurrence entre les différentes catégories ?
•	 Qui sont les acteurs les plus influents ? Pourquoi ? Quels liens devrez-vous 	
	 développer avec eux ?
•	 Comment voyez-vous l’évolution de votre environnement à long terme ?
| 11 |
Il n’existe pas de méthode unique pour présenter une stratégie. Il
existe de nombreux cadres d’analyse ou canevas dont la pertinence
varie d’un projet à l’autre. Quel que soit votre cadre d’analyse,
veillez toutefois à bien définir vos options en terme de cible
principale, cœur de métier (« core business ») et positionnement.
Conseil
6
Stratégie
Business model
•	 Comment vendez-vous à vos clients ? Quels canaux utilisez-vous (force de 	
	 vente, site web, point de ventes, distributeurs,…)?
•	 Quels types de relations développez-vous avec vos clients ? Par quels 	 	
	 moyens ?
•	 Quelle est la composition de votre chiffre d’affaires (« revenues mix ») ?
	 Quel équilibre recherchez-vous entre revenus immédiats, à moyen terme 	
	 et à long terme ? Quelle est la partie récurrente ? Quels sont les éventuels 	
	 revenus complémentaires ?
•	 Quel est le cœur de votre métier ?  Quelles sont vos principales activités ?  	
	 Décrivez-les brièvement.
•	 Comment vous positionnez-vous dans la « value chain » de votre secteur? 	
	 Comment peut-on évaluer la part de valeur générée par chacune de ces 	
	 activités et votre part sur cette chaine ?
•	 Quelles sont les ressources clés dont vous avez besoin (propriété 	 	
	 intellectuelle, emplacements, installations, marque, nom de domaine,		
	 contrats, équipe, …) ? Certaines sont-elles rares ou uniques ?
•	 Qui sont vos principaux partenaires ?  Certains sont-ils exclusifs ?
•	 Quelle est la structure de vos coûts ?
| 12 |
Positionnement
•	 Comment vous différenciez-vous de vos concurrents ? En quoi êtes-vous 	
	 unique ?  
•	 Sur quelles dimensions jouez-vous ? Comment faites-vous la différence :
	 par l’offre (haut/bas de gamme, rapport qualité/prix, …), par les services 	
	 associés (après-vente, flexibilité, délais, …), par la politique de prix, par 		
	 l’image de marque, par le réseau de distribution, … ?
Pour être efficace, un positionnement doit être crédible, original
(idéalement vous rendre unique), s’exprimer en termes simples et
pertinents pour le client et défendable à moyen ou long terme.
Conseil
7
Pour mettre en avant l’originalité de votre proposition de valeur, il
est utile de comparer votre solution avec celle(s) de vos concurrents
(directs et indirects) sur base de dimensions qui sont importantes
pour le client (on parle de « value map »).
Conseil
8
Avantage compétitif durable
•	 Pourrez-vous limiter l’accès de vos concurrents à des ressources clés ?  	 	
	 Les quelles : propriété intellectuelle, marque, savoir-faire, localisation, 		
	 contrat d’exclusivité, ... ?
•	 Pourrez-vous fidéliser vos clients ? Comment ?
•	 Les économies d’échelle jouent-elles un rôle important dans votre 	 	
	 activité?
•	 Le fait d’être  tôt sur le marché (« first mover ») est-il important ?
•	 Parmi les éléments précités, certains vous rendent-ils unique ? Pour 	 	
	 combien de temps ?
| 13 |
Vision et axes de croissance
Au démarrage, il est important de se concentrer sur une cible et des
activités précises. Cette approche permet d’optimiser l’utilisation
de rares ressources dont dispose une jeune entreprise. En se
développant, l’entreprise a tendance à diversifier ses activités et
donc ses risques. Il ne faut pas entrer trop dans les détails mais il
est utile de définir quelques lignes directrices.
Conseil
9
•	 Quelle est votre vision à long terme (5 ou 10 ans) ?
•	 Comptez-vous développer d’autres produits pour les mêmes clients ?
•	 Comptez-vous élargir votre base de clients ? Dans d’autres secteurs ou 		
	 dans d’autres zones géographiques ?
•	 Comptez-vous élargir votre spectre d’activités au sein de la chaine de 	 	
	 valeur de votre secteur ?
| 14 |
Marketing et vente
Quelle que soit la nature de votre projet, le client doit être au
centre de celui-ci. Trop de créations d’entreprise échouent faute
de convaincre un nombre suffisant de clients. Prenez le temps de
bien imaginer le processus qui va vous permettre de convaincre
un client, de le fidéliser, de capitaliser sur sa satisfaction pour
développer vos ventes.
Conseil
10
•	 Comment vous faites-vous connaître : brochure, site web, mailing, 	 	
	 participations à des foires, visites, relations publiques, publicité, etc. ?
•	 Suivez-vous un calendrier ou une méthode précise ? Comment 	 	 	
	 mesurez-vous l’efficacité de vos actions de communication ?
•	 Quel est le profil de votre force de vente interne ?
•	 Si vous vendez via des intermédiaires, comment les sélectionnez-vous et 	
	 quelles conditions leur accordez-vous?
•	 Quelle démarche de prospection suivez-vous et quelle en est l’efficacité 	
	 attendue ?
•	 Quel est le timing du processus de vente ?
•	 Quels services proposez-vous à vos clients ?  Que faites-vous pour les 	 	
	 fidéliser ?
•	 Vendrez-vous d’autres produits ou services à vos clients au fil du temps ?
•	 Vos clients participent-ils à vous amener d’autres clients ?
•	 Quels sont vos objectifs de vente pour les prochaines années ?
•	 Qui seront vos dix premiers clients ?
•	 Avez-vous déjà des références ou marques d’intention ?
| 15 |
D’un projet à l’autre, il peut être nécessaire de développer certains
points du plan d’action. Les quatre sous-sections qui suivent
présentent un découpage classique que chacun doit aménager
en fonction des particularités de son projet.
Conseil
11
Production (si nécessaire)
•	 Quelles sont les principales étapes de fabrication de vos produits ou de 	
	 prestation de vos services ? Quelles sont les contraintes et difficultés à 	 	
	 prendre en considération ?
•	 Quelles sont les étapes prises en charge par l’entreprise et celles qui sont 	
	 sous-traitées ?
•	 Devez-vous respecter des normes de qualité ou de sécurité, des normes 	
	 environnementales, etc. ? Si oui, lesquelles et comment vous y 	 	 	
	 conformez-vous ?
•	 Quelle est votre politique d’approvisionnement et de sous-traitance ?
	 Qui sont vos principaux fournisseurs et sous-traitants ? Avez-vous des 	 	
	 alternatives si un fournisseur vous fait défaut ?
•	 Devez-vous gérer des stocks de matières premières ? Quelle est votre 	 	
	 ligne de conduite en cette matière ?
•	 Quelle est la capacité de production ? De quelles installations (bâtiments, 	
	 équipements, etc.) doit-on disposer ? Que coûte votre infrastructure de
	 production ? À quelles conditions cette capacité peut-elle être augmentée :
	 coûts, délais, recrutement, etc. ?
•	 Quelles sont les ressources humaines impliquées dans la production ?
	 Sont-elles faciles à recruter, licencier ou mettre en chômage technique ?
•	 Bénéficierez-vous d’économie d’échelle ?
•	 Quelles sont les composantes de votre prix de revient ?
•	 Quels sont les coûts variables ? Quelle est votre marge brute ?
| 16 |
Propriété intellectuelle
(si nécessaire)
•	 En quoi la propriété intellectuelle est-elle importante dans votre secteur ?
•	 Comment vous protégez-vous : brevet, dépôt de marque, accord de 	 	
	 confidentialité, etc. ? Avez-vous déjà fait des démarches dans ce sens ?
	 Si  oui, quel en est l’état d’avancement ?
•	 Avez-vous conclu ou comptez-vous conclure des accords de licence ou de
	 confidentialité avec des partenaires ? Si oui, dans quels domaines ? 	 	
	 Pourquoi ?
•	 Prévoyez-vous de protéger les résultats issus de vos efforts de R&D ?
•	 Qui se charge de la gestion de la propriété intellectuelle ?
Recherche et Développement
(si nécessaire)
•	 Quels sont vos projets ? Quels en sont les objectifs ?
•	 Qu’avez-vous déjà réalisé ?  Disposez-vous d’un « proof of concept » ?
•	 Quelles sont les principales étapes et le calendrier ? Quels sont les risques 	
	 d’échec ou de dérapage du calendrier ?
•	 Quelles sont les ressources internes affectées à ces projets ? Sont-elles 	 	
	 difficiles à trouver et, le cas échéant, à remplacer ?
•	 Travaillez-vous avec des partenaires extérieurs ? Si oui, quels sont leurs 		
	 profils et sur quelle base les avez-vous choisis ? Sont-ils faciles à remplacer 	
	 en cas de problème ?
•	 Prévoyez-vous de bénéficier d’aides publiques ? Si oui, dans quels délais ?
| 17 |
Equipe et culture
(si nécessaire)
•	 Quelle est la culture de votre entreprise ? Quelles sont vos principales 	 	
	 valeurs ? Quel est votre ADN ?
•	 Qui se charge du recrutement ? Quels seront les profils les plus difficiles à 	
	 trouver ? Pourquoi ? Quel est votre processus de sélection ?
•	 Quelle est votre politique de rémunération ?
•	 Quelle est votre politique de formation et de  suivi individuel des 	 	
	 membres de votre équipe ?
| 18 |
Feuille de route ou
« roadmap »
Un projet se déroule rarement comme prévu et encore moins
fréquemment de façon linéaire. Pour expliquer le déploiement
d’un projet, il est commode de le décomposer en phases de
quelques mois et d’associer chacune d’elles à l’atteinte d’objectifs
essentiels pour le développement de l’entreprise. On parle de «
milestones ».
Conseil
12
•	 Quelles sont les principales étapes du développement de l’entreprise ?
•	 Durant chacune d’elles, que se passe-t-il :
	 - sur le plan commercial (force de vente, partenariat, etc.)?
	 - sur le plan marketing et communication (développement de 			
	   matériel, campagnes, etc.) ?
	 - sur le plan de la production (évolution des conditions et de la 			
	    capacité de production) ?
	 - sur le plan organisationnel (recrutement, évolution de la structure, …) ?
	 - le cas échéant, sur le plan de la recherche & développement ?
•	 Quels sont les principaux milestones à atteindre à la fin de chaque étape :
	 étapes techniques, croissance du chiffre d’affaires, évolution de 			
	 l’importance relative des différentes activités ou des sources de revenus, 	
	 position sur le marché ou part de marché, diversification ou intégration 		
	 des activités, alliances, … ?
| 19 |
Analyse de risques
et scénarios
Un plan ne se déroule jamais comme prévu. C’est normal. Il est
donc important d’anticiper les difficultés les plus probables et
proposer des scénarios alternatifs. On parle parfois de « plan B ».
Conseil
13
•	 Quels sont les principaux risques lors de chaque étape et/ou activité 	 	
	 (utilisez une matrice avec la probabilité et l’impact potentiel) ?
•	 Comment réagissez-vous face aux principaux risques ? Quels sont les 	 	
	 scénarios alternatifs ?
•	 Quel est votre « plan B » si un risque majeur devait se matérialiser ?
•	 À quel moment est-il préférable d’arrêter le projet ?
| 20 |
Plan financier
Ne préparez pas un plan financier trop sophistiqué avec plusieurs
variantes. Développez un modèle simple et clair où les principales
hypothèses sont clairement expliquées. Au début, le focus doit se
porter sur la trésorerie, plus tard, il doit se déplacer sur le compte
de résultat.
De plus, il est rarement utile de faire un plan à très long terme, très
souvent 2 à 3 ans suffisent.
Conseil
14
•	 Quelles sont les principales hypothèses du plan financier ?  Comment 	 	
	 évoluent-elles d’une période à l’autre ?
•	 Comment se calcule votre marge brute ?
•	 Quels sont vos objectifs financiers en termes de :
	 - Bilan (annuel) ?
| 21 |
	 - Compte de résultats (trimestriel) ?
| 22 |
	 - Plan de trésorerie (trimestriel voire parfois mensuel sur un la première 		
	    année) ?
•	 De quelle(s) marge(s) de sécurité devez-vous disposer ? Réaliser une étude 	
	 de sensibilité pour les variables importantes que vous maitrisez le moins.
| 23 |
Financement
On pense parfois à tort que trouver de l’argent est (très) difficile et
qu’il est plus facile de trouver des petits montants quitte à mettre
le projet (inconsciemment) à risque. Depuis une dizaine d’années,
les sources de financement se sont multipliées.
Ne vous sous-financez pas !
Conseil
15
•	 Êtes-vous capable de vous autofinancer ?  Jusqu’à quel stade ?
•	 Quels financements recherchez-vous :
	 - Amis et famille (3F) ?
	 - Crowdfunding ? Business angels ?
	 - Investisseurs en capital risque ? Publics ?  Privés ?
	 - Banques ?
	 - Subsides et aides publiques ? Sponsors ?
•	 Que leur proposez-vous en termes de conditions, valorisation de la 	 	
	 société, garanties, durée d’implication,  modalités particulières, … ?
| 24 |
Facteurs-clé du succès
Un plan d’affaires n’a souvent pas de conclusion. La mise en
avant des facteurs-clé du succès et de leurs maitrises permet de
recentrer l’attention sur les grands enjeux et vos atouts.
Conseil
16
•	 Quels sont les principaux enjeux en termes de : management, marketing, 	
	 R&D, production, ressources humaines, contrôle de gestion, finances ?
•	 Quelles sont les priorités ?
•	 Quelles décisions avez-vous prises pour profiter des forces de votre projet 	
	 ou tirer le meilleur parti des opportunités ?
•	 Quelles décisions avez-vous prises pour éliminer vos faiblesses ou faire 	 	
	 face aux menaces ?
Notes personnelles
Notes personnelles
Avec le soutien de :
Version 1.2 - Septembre 2013
2013 - Olivier Witmeur - Solvay Entrepreneurs
Solvay Entrepreneurs
IMAGINE, START, GROW.
Solvay Entrepreneurs est le centre d’entrepreneuriat de l’Université Libre de Bruxelles.
Entièrement centré sur les entrepreneurs et l’évolution de leurs besoins tout au long de
leur parcours, notre ambition est de contribuer significativement au développement de leur
potentiel et à la réalisation de leur vision.
Pour ce faire, nous combinons quatre activités parfaitement complémentaires : la
sensibilisation, la formation, l’accompagnement individuel et la mise en réseau.
Depuis notre création en 1986, nous sommes ancrés au sein de la Solvay Brussels School of
Economics & Management dont nous partageons les traditions d’excellence et d’ouverture.
Notre équipe pluridisciplinaire compte plus de   30 spécialistes disposant d’une large
expérience de la création et de la gestion des PME.
En pratique, nous proposons :
•	 Un ensemble de formations modernes et efficaces pour les (futurs) créateurs, dirigeants
ou administrateurs d’entreprise : Création & Croissance, Dirigeant & Développement, Être
Administrateur de PME, Sessions Solvay PME, Business Angels Academy, From Research to
Business, …
•	 Un coaching sur mesure et de haut niveau, pour accompagner l’entrepreneur et le
dirigeant dans les différentes étapes de la création et du développement de son entreprise.
•	 Différentes actions de promotion de l’esprit d’entreprise dont notamment la Start
Academy qui vise à encourager l’esprit d’entreprise chez les étudiants, mais aussi à développer
leurs compétences entrepreneuriales.
•	 Le Small Business Consult qui encadre des missions de conseil réalisées par les étudiants
de l’école au sein de PME.
www.solvayentrepreneurs.be
info@solvayentrepreneurs.be
Tél. +32.2.650.41.61

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La checklist du jeune entrepreneurs par Solvay Entrepreneurs

  • 1. Concevez votre projet d’entreprise. De l’idée au lancement, en passant par le plan d’affaires Imagine | Start | Growth La check-list du jeune entrepreneur
  • 2. | 2 | Avant-Propos Entreprendre est souvent une très belle aventure. Elle demande de relever de nombreux défis, de faire face à l’incertitude, de prendre des risques, d’innover, de s’associer ou s’entourer, de se lancer dans des activités qu’on ne maîtrise pas forcément… Le chemin est parfois long. Il exige un peu de patience et beaucoup de détermination, voire de l’obstination ! Tel est souvent le prix à payer pour développer une activité conforme à vos valeurs et générer une autre forme de valeur que vous pourrez vous approprier et/ou partager. Il n’existe rien de tel qu’un « bon projet » ou un « bon entrepreneur ». Chacun poursuit des objectifs différents, à des rythmes différents. Toutefois, la réussite n’est possible que quand l’entrepreneur, son projet et les ressources qu’il peut mobiliser (mais pas forcément celles dont il dispose au début de l’aventure) forment un tout cohérent. Cette check-list a été conçue pour vous accompagner dans l’élaboration de votre projet d’entreprise. Elle capitalise sur l’expérience et une série d’outils utilisés au quotidien par les équipes de Solvay Entrepreneurs. Il ne s’agit pas d’une check-list à suivre strictement mais plutôt d’un aide-mémoire qui vous aidera à passer en revue, en toute objectivité, tous les aspects critiques de votre projet et produire, si nécessaire, un plan d’affaires pour présenter votre projet à des partenaires. En route ! Olivier Witmeur Professeur d’entrepreneuriat Solvay Brussels School of Economics and Management Université Libre de Bruxelles
  • 3. | 3 | La figure ci-dessous schématise le processus de développement d’un projet de nouvelle entreprise. Différents éléments se conçoivent et s’affinent au fil du temps puis s’entrainent les uns les autres. La check-list vous aide à les découvrir et à progresser par étape. Elle doit être complétée par la maitrise de quelques outils et méthodes qui sont souvent expliqués sur le web, résumés dans quelques livres, enseignés dans les programmes pour entrepreneurs et/ou maitrisés par des coaches expérimentés. Bien entendu, cette dynamique s’aménage d’un projet à l’autre. Elle est aussi moins linéaire et systématique que ne le laisse penser le schéma. Les retours en arrière sont fréquents mais toujours riches d’enseignements. Aperçu général du processus Aperçu général du processus de conception d’un nouveau projet
  • 4. | 4 | Equipe La réussite d’un projet repose d’abord sur les qualités de l’entrepreneur ou, mieux, de l’équipe entrepreneuriale. Vos qualités, votre parcours et votre réseau de relations sont le point de départ de l’aventure. Qui êtes-vous ? Que savez-vous faire ? Qui connaissez-vous ? Quels moyens pouvez-vous consacrer à votre projet ? Telles sont les premières questions à se poser. La « vision » vient souvent plus tard … et ce n’est pas un problème. Conseil 1 Les entrepreneurs • Quelles sont vos motivations, vos ambitions, vos priorités ? • Quelles sont vos compétences et qualités ? Quelles sont vos faiblesses ? Comment réagissez-vous face au(x) risque(s), à l’incertitude, à l’ambiguïté au changement, etc. ? • Quels sont vos plus beaux succès et principaux échecs ? Quelles en étaient les causes ? Quelles leçons en avez-vous tirées ? • Avec-vous besoin d’autorisations pour vous lancer (agrément, clauses de non-concurrence, etc.)? • Vous manquent-ils des compétences ? Si vous êtes plusieurs : • En quoi êtes-vous complémentaires ? Qui est le leader ? Quels seront vos rôles respectifs ? • Comment vous êtes-vous rencontrés et qu’avez-vous déjà réalisé ensemble? • Quels sont les liens qui vous unissent ? Comment sont-ils régis ? • Quelle est votre histoire ? Qu’avez-vous déjà réalisé dans le cadre du lancement de votre (future) entreprise ? À quel stade de développement du projet en êtes-vous ? Avez-vous déjà réalisé un test grandeur nature ? • Finalement, pourquoi vous ?  
  • 5. | 5 | Il est très difficile d’être bon en tout … et personne ne vous le demande ! De même, il n’est pas facile de garder un minium de recul par rapport à son propre projet. Il est donc préférable de bien s’entourer. C’est aujourd’hui bien plus facile que par le passé. NB : Cette section est parfois placée en fin de plan d’affaires dans une rubrique sur la gouvernance. Conseil 2 • Qui fait partie de votre conseil d’administration ? Pourquoi eux ? • Avez-vous constitué un conseil consultatif ou « Advisory Board » ? Si oui, qui en fait partie ? Pourquoi eux ? • Faites-vous régulièrement appel à des coaches, des consultants ou des experts extérieurs ? Qui ? Dans quels domaines ? Pourquoi eux ? Conseils extérieurs
  • 6. | 6 | Proposition de valeur Un bon projet repose sur une solution à un vrai problème ou défi (« challenge »). Plus le problème est important, plus la solution (peu importe que ce soit un produit ou un service) est souhaitée par le client/utilisateur et plus elle est facile à vendre. Commencez toujours par présenter le problème avant la solution. Conseil 3 Le client et son (ses) besoin(s) • Quel est le problème à résoudre, le défi à relever ? Qui est le client ou l’utilisateur final (celui qui éprouve le besoin) ? Quels sont ses besoins ? • Comment les clients ou utilisateurs perçoivent-ils le problème (le cas échéant, utilisez une carte d’empathie) ? Quelles sont leurs difficultés ? Quels avantages espèrent-ils ? • Comment mesurer ou objectiver l’efficacité d’une solution au problème ? A quels critères celle-ci doit-elle répondre pour satisfaire le client ? • Quel est le niveau de satisfaction par rapport à l’offre actuelle ? Quels sont les substituts possibles ? • Quelle serait la solution idéale ? • Quel est le profil du client ou utilisateur final ? • Quelles sont ses habitudes de consommation ? Quels sont ses principaux critères de choix et d’exigences ? Est-il fidèle ? • Quelle est la durée du processus d’achat ? Quelles en sont les étapes et variables-clés ?
  • 7. | 7 | La proposition de valeur (produit ou service) L’idéal est de définir et/ou développer votre offre en fonction des attentes des clients ou utilisateurs finaux en interagissant le plus tôt et le plus fréquemment possible avec eux. Pour se faire, n’hésitez pas à leur soumettre des maquettes ou prototypes successifs (on parle parfois de « minimum viable product ») et à objectiver (idéalement mesurer) leurs réactions. Conseil 4 • Quelle est votre offre ? Quelles sont ses caractéristiques générales, techniques ou fonctionnelles (si nécessaire joignez une documentation technique en annexe) ? • Quelles sont les caractéristiques qui sont le plus importantes pour le client? Comment cela se traduit-il pour lui en termes de création de valeur ? • Sous quelle forme votre offre est-elle commercialisée : produit ou service, vente, abonnement ou location, offre sur mesure ou standardisée, …? Évoluera-t-elle ou se complétera-t-elle avec le temps ? • L’utilisateur doit-il être formé pour comprendre l’avantage de votre offre ou utiliser votre produit ? • Comment définissez-vous vos prix ? Sur quelles bases ? Quelle formule de tarification utilisez-vous : produits de base, options, forfaits, prestations en régie, … ? Prévoyez-vous d’octroyer des remises ? Quelles sont les conditions de paiement accordées aux clients ? • Quel est le rapport entre le prix de vente et le prix de revient ? Quelles marges réalisez-vous ? • Quel est votre slogan (« baseline ») ? • Quelle est votre « mission statement » ?
  • 8. | 8 | Marché L’étude de marché au sens large est rarement l’étape préférée des entrepreneurs. Elle n’en demeure pas moins nécessaire pour comprendre l’environnement dans lequel vous allez opérer. Pour la mener à bien, ne passez pas trop de temps à faire de larges recherches bibliographiques (concentrez-vous plutôt sur quelques sources spécialisées) et des sondages souvent trop génériques. Privilégiez les contacts directs avec les clients, les spécialistes, les concurrents, les fédérations, etc. Conseil 5 • Avez-vous réalisé une étude de marché ? Selon quelle(s) méthode(s) ? Quand et auprès de qui ? Quels enseignements en avez-vous tirés ? • Comment décririez-vous votre marché ? • Comment le marché a-t-il évolué ces dernières années ? À quel stade du développement l’estimez-vous ? • Quelles sont les grandes tendances (par ex. PESTEL = Politiques, Économiques, Sociologiques, Technologiques, Écologiques, Législatives) qui expliquent sa dynamique actuelle ? • Le marché peut-il être divisé ou segmenté ? Selon quel(s) critère(s) ? Quelle est l’importance relative des différents segments ? • Quelle est la taille totale du marché (en nombre de clients, volume de ventes, nombre d’unités, …) ? • Quelle partie de ce marché pensez-vous pouvoir atteindre ? • Quelle part de marché pensez-vous pouvoir prendre ?
  • 9. | 9 | Secteur et concurrence La concurrence • Qui sont les concurrents directs ? • Qui sont les concurrents indirects et les substituts ? A B C Données générales : • Chiffre d’affaires • Personnel • Date de création • Capitalisation • Pays d’origine Offres : • Caractéristiques, forces, faiblesses, … • Appellation Politique commerciale : • Prix • Canaux de distribution (incl. localisation) • Communication • Positionnement sur le marché Points forts et raisons du succès Points faibles Évolution probable • De nouveaux concurrents ou substituts peuvent-ils apparaître ? Qui ? Quand ?
  • 10. | 10 | Le « business ecosystem » (ou le secteur) • Quelles sont les catégories d’acteurs qui participent à votre environnement : clients, fournisseurs, entreprises en amont et en aval, concurrents, pouvoirs publics, lobbies, employés, investisseurs, … ? Quelles sont leurs principales caractéristiques ? • Quelles sont les principales tendances propres à chaque catégorie ? • Quels sont les liens de collaboration et/ou de dépendance et/ou de concurrence entre les différentes catégories ? • Qui sont les acteurs les plus influents ? Pourquoi ? Quels liens devrez-vous développer avec eux ? • Comment voyez-vous l’évolution de votre environnement à long terme ?
  • 11. | 11 | Il n’existe pas de méthode unique pour présenter une stratégie. Il existe de nombreux cadres d’analyse ou canevas dont la pertinence varie d’un projet à l’autre. Quel que soit votre cadre d’analyse, veillez toutefois à bien définir vos options en terme de cible principale, cœur de métier (« core business ») et positionnement. Conseil 6 Stratégie Business model • Comment vendez-vous à vos clients ? Quels canaux utilisez-vous (force de vente, site web, point de ventes, distributeurs,…)? • Quels types de relations développez-vous avec vos clients ? Par quels moyens ? • Quelle est la composition de votre chiffre d’affaires (« revenues mix ») ? Quel équilibre recherchez-vous entre revenus immédiats, à moyen terme et à long terme ? Quelle est la partie récurrente ? Quels sont les éventuels revenus complémentaires ? • Quel est le cœur de votre métier ? Quelles sont vos principales activités ? Décrivez-les brièvement. • Comment vous positionnez-vous dans la « value chain » de votre secteur? Comment peut-on évaluer la part de valeur générée par chacune de ces activités et votre part sur cette chaine ? • Quelles sont les ressources clés dont vous avez besoin (propriété intellectuelle, emplacements, installations, marque, nom de domaine, contrats, équipe, …) ? Certaines sont-elles rares ou uniques ? • Qui sont vos principaux partenaires ? Certains sont-ils exclusifs ? • Quelle est la structure de vos coûts ?
  • 12. | 12 | Positionnement • Comment vous différenciez-vous de vos concurrents ? En quoi êtes-vous unique ? • Sur quelles dimensions jouez-vous ? Comment faites-vous la différence : par l’offre (haut/bas de gamme, rapport qualité/prix, …), par les services associés (après-vente, flexibilité, délais, …), par la politique de prix, par l’image de marque, par le réseau de distribution, … ? Pour être efficace, un positionnement doit être crédible, original (idéalement vous rendre unique), s’exprimer en termes simples et pertinents pour le client et défendable à moyen ou long terme. Conseil 7 Pour mettre en avant l’originalité de votre proposition de valeur, il est utile de comparer votre solution avec celle(s) de vos concurrents (directs et indirects) sur base de dimensions qui sont importantes pour le client (on parle de « value map »). Conseil 8 Avantage compétitif durable • Pourrez-vous limiter l’accès de vos concurrents à des ressources clés ? Les quelles : propriété intellectuelle, marque, savoir-faire, localisation, contrat d’exclusivité, ... ? • Pourrez-vous fidéliser vos clients ? Comment ? • Les économies d’échelle jouent-elles un rôle important dans votre activité? • Le fait d’être tôt sur le marché (« first mover ») est-il important ? • Parmi les éléments précités, certains vous rendent-ils unique ? Pour combien de temps ?
  • 13. | 13 | Vision et axes de croissance Au démarrage, il est important de se concentrer sur une cible et des activités précises. Cette approche permet d’optimiser l’utilisation de rares ressources dont dispose une jeune entreprise. En se développant, l’entreprise a tendance à diversifier ses activités et donc ses risques. Il ne faut pas entrer trop dans les détails mais il est utile de définir quelques lignes directrices. Conseil 9 • Quelle est votre vision à long terme (5 ou 10 ans) ? • Comptez-vous développer d’autres produits pour les mêmes clients ? • Comptez-vous élargir votre base de clients ? Dans d’autres secteurs ou dans d’autres zones géographiques ? • Comptez-vous élargir votre spectre d’activités au sein de la chaine de valeur de votre secteur ?
  • 14. | 14 | Marketing et vente Quelle que soit la nature de votre projet, le client doit être au centre de celui-ci. Trop de créations d’entreprise échouent faute de convaincre un nombre suffisant de clients. Prenez le temps de bien imaginer le processus qui va vous permettre de convaincre un client, de le fidéliser, de capitaliser sur sa satisfaction pour développer vos ventes. Conseil 10 • Comment vous faites-vous connaître : brochure, site web, mailing, participations à des foires, visites, relations publiques, publicité, etc. ? • Suivez-vous un calendrier ou une méthode précise ? Comment mesurez-vous l’efficacité de vos actions de communication ? • Quel est le profil de votre force de vente interne ? • Si vous vendez via des intermédiaires, comment les sélectionnez-vous et quelles conditions leur accordez-vous? • Quelle démarche de prospection suivez-vous et quelle en est l’efficacité attendue ? • Quel est le timing du processus de vente ? • Quels services proposez-vous à vos clients ? Que faites-vous pour les fidéliser ? • Vendrez-vous d’autres produits ou services à vos clients au fil du temps ? • Vos clients participent-ils à vous amener d’autres clients ? • Quels sont vos objectifs de vente pour les prochaines années ? • Qui seront vos dix premiers clients ? • Avez-vous déjà des références ou marques d’intention ?
  • 15. | 15 | D’un projet à l’autre, il peut être nécessaire de développer certains points du plan d’action. Les quatre sous-sections qui suivent présentent un découpage classique que chacun doit aménager en fonction des particularités de son projet. Conseil 11 Production (si nécessaire) • Quelles sont les principales étapes de fabrication de vos produits ou de prestation de vos services ? Quelles sont les contraintes et difficultés à prendre en considération ? • Quelles sont les étapes prises en charge par l’entreprise et celles qui sont sous-traitées ? • Devez-vous respecter des normes de qualité ou de sécurité, des normes environnementales, etc. ? Si oui, lesquelles et comment vous y conformez-vous ? • Quelle est votre politique d’approvisionnement et de sous-traitance ? Qui sont vos principaux fournisseurs et sous-traitants ? Avez-vous des alternatives si un fournisseur vous fait défaut ? • Devez-vous gérer des stocks de matières premières ? Quelle est votre ligne de conduite en cette matière ? • Quelle est la capacité de production ? De quelles installations (bâtiments, équipements, etc.) doit-on disposer ? Que coûte votre infrastructure de production ? À quelles conditions cette capacité peut-elle être augmentée : coûts, délais, recrutement, etc. ? • Quelles sont les ressources humaines impliquées dans la production ? Sont-elles faciles à recruter, licencier ou mettre en chômage technique ? • Bénéficierez-vous d’économie d’échelle ? • Quelles sont les composantes de votre prix de revient ? • Quels sont les coûts variables ? Quelle est votre marge brute ?
  • 16. | 16 | Propriété intellectuelle (si nécessaire) • En quoi la propriété intellectuelle est-elle importante dans votre secteur ? • Comment vous protégez-vous : brevet, dépôt de marque, accord de confidentialité, etc. ? Avez-vous déjà fait des démarches dans ce sens ? Si oui, quel en est l’état d’avancement ? • Avez-vous conclu ou comptez-vous conclure des accords de licence ou de confidentialité avec des partenaires ? Si oui, dans quels domaines ? Pourquoi ? • Prévoyez-vous de protéger les résultats issus de vos efforts de R&D ? • Qui se charge de la gestion de la propriété intellectuelle ? Recherche et Développement (si nécessaire) • Quels sont vos projets ? Quels en sont les objectifs ? • Qu’avez-vous déjà réalisé ? Disposez-vous d’un « proof of concept » ? • Quelles sont les principales étapes et le calendrier ? Quels sont les risques d’échec ou de dérapage du calendrier ? • Quelles sont les ressources internes affectées à ces projets ? Sont-elles difficiles à trouver et, le cas échéant, à remplacer ? • Travaillez-vous avec des partenaires extérieurs ? Si oui, quels sont leurs profils et sur quelle base les avez-vous choisis ? Sont-ils faciles à remplacer en cas de problème ? • Prévoyez-vous de bénéficier d’aides publiques ? Si oui, dans quels délais ?
  • 17. | 17 | Equipe et culture (si nécessaire) • Quelle est la culture de votre entreprise ? Quelles sont vos principales valeurs ? Quel est votre ADN ? • Qui se charge du recrutement ? Quels seront les profils les plus difficiles à trouver ? Pourquoi ? Quel est votre processus de sélection ? • Quelle est votre politique de rémunération ? • Quelle est votre politique de formation et de suivi individuel des membres de votre équipe ?
  • 18. | 18 | Feuille de route ou « roadmap » Un projet se déroule rarement comme prévu et encore moins fréquemment de façon linéaire. Pour expliquer le déploiement d’un projet, il est commode de le décomposer en phases de quelques mois et d’associer chacune d’elles à l’atteinte d’objectifs essentiels pour le développement de l’entreprise. On parle de « milestones ». Conseil 12 • Quelles sont les principales étapes du développement de l’entreprise ? • Durant chacune d’elles, que se passe-t-il : - sur le plan commercial (force de vente, partenariat, etc.)? - sur le plan marketing et communication (développement de matériel, campagnes, etc.) ? - sur le plan de la production (évolution des conditions et de la capacité de production) ? - sur le plan organisationnel (recrutement, évolution de la structure, …) ? - le cas échéant, sur le plan de la recherche & développement ? • Quels sont les principaux milestones à atteindre à la fin de chaque étape : étapes techniques, croissance du chiffre d’affaires, évolution de l’importance relative des différentes activités ou des sources de revenus, position sur le marché ou part de marché, diversification ou intégration des activités, alliances, … ?
  • 19. | 19 | Analyse de risques et scénarios Un plan ne se déroule jamais comme prévu. C’est normal. Il est donc important d’anticiper les difficultés les plus probables et proposer des scénarios alternatifs. On parle parfois de « plan B ». Conseil 13 • Quels sont les principaux risques lors de chaque étape et/ou activité (utilisez une matrice avec la probabilité et l’impact potentiel) ? • Comment réagissez-vous face aux principaux risques ? Quels sont les scénarios alternatifs ? • Quel est votre « plan B » si un risque majeur devait se matérialiser ? • À quel moment est-il préférable d’arrêter le projet ?
  • 20. | 20 | Plan financier Ne préparez pas un plan financier trop sophistiqué avec plusieurs variantes. Développez un modèle simple et clair où les principales hypothèses sont clairement expliquées. Au début, le focus doit se porter sur la trésorerie, plus tard, il doit se déplacer sur le compte de résultat. De plus, il est rarement utile de faire un plan à très long terme, très souvent 2 à 3 ans suffisent. Conseil 14 • Quelles sont les principales hypothèses du plan financier ? Comment évoluent-elles d’une période à l’autre ? • Comment se calcule votre marge brute ? • Quels sont vos objectifs financiers en termes de : - Bilan (annuel) ?
  • 21. | 21 | - Compte de résultats (trimestriel) ?
  • 22. | 22 | - Plan de trésorerie (trimestriel voire parfois mensuel sur un la première année) ? • De quelle(s) marge(s) de sécurité devez-vous disposer ? Réaliser une étude de sensibilité pour les variables importantes que vous maitrisez le moins.
  • 23. | 23 | Financement On pense parfois à tort que trouver de l’argent est (très) difficile et qu’il est plus facile de trouver des petits montants quitte à mettre le projet (inconsciemment) à risque. Depuis une dizaine d’années, les sources de financement se sont multipliées. Ne vous sous-financez pas ! Conseil 15 • Êtes-vous capable de vous autofinancer ? Jusqu’à quel stade ? • Quels financements recherchez-vous : - Amis et famille (3F) ? - Crowdfunding ? Business angels ? - Investisseurs en capital risque ? Publics ? Privés ? - Banques ? - Subsides et aides publiques ? Sponsors ? • Que leur proposez-vous en termes de conditions, valorisation de la société, garanties, durée d’implication, modalités particulières, … ?
  • 24. | 24 | Facteurs-clé du succès Un plan d’affaires n’a souvent pas de conclusion. La mise en avant des facteurs-clé du succès et de leurs maitrises permet de recentrer l’attention sur les grands enjeux et vos atouts. Conseil 16 • Quels sont les principaux enjeux en termes de : management, marketing, R&D, production, ressources humaines, contrôle de gestion, finances ? • Quelles sont les priorités ? • Quelles décisions avez-vous prises pour profiter des forces de votre projet ou tirer le meilleur parti des opportunités ? • Quelles décisions avez-vous prises pour éliminer vos faiblesses ou faire face aux menaces ?
  • 27. Avec le soutien de : Version 1.2 - Septembre 2013 2013 - Olivier Witmeur - Solvay Entrepreneurs
  • 28. Solvay Entrepreneurs IMAGINE, START, GROW. Solvay Entrepreneurs est le centre d’entrepreneuriat de l’Université Libre de Bruxelles. Entièrement centré sur les entrepreneurs et l’évolution de leurs besoins tout au long de leur parcours, notre ambition est de contribuer significativement au développement de leur potentiel et à la réalisation de leur vision. Pour ce faire, nous combinons quatre activités parfaitement complémentaires : la sensibilisation, la formation, l’accompagnement individuel et la mise en réseau. Depuis notre création en 1986, nous sommes ancrés au sein de la Solvay Brussels School of Economics & Management dont nous partageons les traditions d’excellence et d’ouverture. Notre équipe pluridisciplinaire compte plus de 30 spécialistes disposant d’une large expérience de la création et de la gestion des PME. En pratique, nous proposons : • Un ensemble de formations modernes et efficaces pour les (futurs) créateurs, dirigeants ou administrateurs d’entreprise : Création & Croissance, Dirigeant & Développement, Être Administrateur de PME, Sessions Solvay PME, Business Angels Academy, From Research to Business, … • Un coaching sur mesure et de haut niveau, pour accompagner l’entrepreneur et le dirigeant dans les différentes étapes de la création et du développement de son entreprise. • Différentes actions de promotion de l’esprit d’entreprise dont notamment la Start Academy qui vise à encourager l’esprit d’entreprise chez les étudiants, mais aussi à développer leurs compétences entrepreneuriales. • Le Small Business Consult qui encadre des missions de conseil réalisées par les étudiants de l’école au sein de PME. www.solvayentrepreneurs.be info@solvayentrepreneurs.be Tél. +32.2.650.41.61