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Baromètre SNC
sur le chômage et ses impacts
Cette étude réalisée par Comisis et OpinionWay pour SNC a été conduite auprès de 2 012 personnes de 18 ans et plus, hors retraités.
L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle,
de catégorie d’agglomération et de région de résidence.
Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto administré en ligne entre le 28 Août et le 12 septembre 2017.
Auteurs : Anne Robin Comisis-OpinionWay & Alexandre Mutter OpinionWay
Les données clés issues de l’étude septembre2017 :
35,2 millions
de personnes de 18 ans et plus, hors retraités, actives ou inactives
28,1 millions
d’actifs (les actifs incluent les chercheurs d’emploi (cf. INSEE))
24,8 millions
de personnes en emploi, salariés ou non, tous types de contrats (CDI, CDD,
contrat d’usages, de chantiers…)
3,3 millions
de personnes se déclarant en recherche d’emploi
opinionway
Le chômage : une expérience largement partagée.
L’étude a porté sur 35,2 millions de personnes de 18 ans et plus hors retraités. Les principaux enseignements
qui sont ici présentés, sont issus de la populations des dits « actifs », soit 28,1 millions de personnes,
qui comptabilisent aussi bien les personnes ayant un emploi (y compris les indépendants et les auto-
entrepreneurs), que les chercheurs d’emploi.
18,1millions de personnes (soit 65% des 28,1 millions d’actifs) sont soit actuellement au chômage
(3,3 millions), soit ont déjà fait l’expérience du chômage avant de retrouver un emploi (14,9
millions).
Aucune catégorie
n’échappe à l’expérience
actuelle ou passée
du chômage, mais
certaines catégories
sont plus touchées que
d’autres. Ainsi, parmi
les personnes qui ont
actuellement un emploi,
ce sont plus les non
cadres (57%) que les
cadres (18%) qui ont
connu le chômage.
Un message rassurant :
l’étude révèle qu’il est
possible d’avoir connu le chômage et d’avoir retrouvé du travail sur le long terme. Ainsi, parmi les personnes
en emploi ayant connu le chômage, 48% ont retrouvé un poste il y a 5 ans et plus, et 32% il y a 10 ans et plus.
Pour eux, le chômage est une histoire ancienne.
A de nombreuses questions d’opinions, les taux d’accord ne sont pas si éloignés entre les deux populations :
•	 Sur la banalisation de la possibilité de perdre son emploi, 86% des personnes ayant un emploi
vs 92% des chercheurs d’emploi estiment que tout le monde peut un jour connaître le chômage.
Une banalisation partagée à 87% également par les salariés en CDI.
•	 71% des personnes en emploi et 79% des chercheurs d’emploi estiment que les chercheurs d’emploi
sont aussi compétents que les personnes en emploi.
•	 64% des personnes en emploi et 71% des chercheurs d’emploi estiment que les chercheurs d’emploi
peuvent apporter de nouvelles compétences et de nouvelles façons de travailler dans les entreprises.
Les personnes en CDI sont également concernées :
Parmi les 20,5 millions de personnes en CDI, 6,4 millions, soit près de 3 personnes sur 10, n’ont pas
complètement confiance pour l’avenir de leur emploi.
Lorsque qu’ils ne sont pas satisfaits de leur entreprise ou de leurs conditions de travail, 4 sur 10 redoutent
même de se retrouver au chômage.
En préalable : La dénomination « Actifs »
Les actifs : En emploi et en recherche d’emploi, un même monde…
Cette expérience commune de la recherche passée et actuelle rapproche
les chercheurs d’emploi et les personnes en emploi dans leurs appréciations.
88%
En emploi
15%
1 personne en emploi sur 2
a commencé il y a plus de 15 ans
(53%)
Depuis date du 1 emploi
Moins de 3
ans
De 3 à 15
ans
32%
De 15 à 25
ans
25%
Plus de 25
ans
28%
En emploi mais a déjà connu
une période de chômage
39%
Moins de 3
ans
De 3 ans à 10
ans
10 ans
et plus
29% 32%
6 personnes sur 10 actuellement
en emploi ont connu une
ou des périodes de chômage
près de 15 millions
dont 4 sur 10
pour plusieurs
périodes
60%
Date de la dernière période chômée
En recherche
d’emploi
actuellement
12 mois et
moins
4 chercheurs d’emploi sur 10
recherchent depuis moins de 12
mois et près de 3 sur 10 depuis
plus de 3 ans
45%
De 1 à 3
ans
20%
De 3 ans
et plus
35%
Depuis quand ?
12%
Ensemble des actifs
2
6 chercheurs sur 10 évoquent le manque
d’offredelapartdesentreprisesengénéral;
5 sur 10 rappellent également le manque
d’offre sur leur secteur géographique (moins
sensible en Ile de France et plus les femmes)
L’âge, en deuxième position, avec un net
plus pour les chercheurs d’emploi de 55 ans
et plus
Le niveau de diplôme insuffisant et la
nécessité de formation ou de nouvelles
formations (28% versus 43% sur le Nord Est
et 45 % pour les couples avec enfant)
Le manque d’expérience
La mobilité (un léger plus dans le Nord)
Les compétences en lien avec l’activité
ou avec les nouvelles technologies du
numérique
Parmi les populations surreprésentées, on retrouve les CSP- (employés,
ouvriers, …), les femmes, les moins de 30 ans, les personne seules avec
ou sans enfant, et la génération des 55 à 65 ans.
Parmi les 3,7 millions de personnes travaillant à temps partiel ou à mi-temps, 53% souhaiteraient passer à
temps plein ; mais pour 45%, le poste n’est pas prévu à temps plein.
Certaines catégories de personnes sont surreprésentées
parmi les 3,3 millions de chercheurs d’emploi,
soit 12% des actifs en septembre 2017
(9 sur 10 sont inscrites à Pôle Emploi).
Un manque d’offre qui se confirme également par les populations qui, sans être
« en recherche d’emploi », seraient prêtes à travailler plus, voire à travailler.
Le TOP 6 des freins perçus par les chercheurs d’emploi actuellement
1 3
4
2
6
5
47%
53%
Oui Non
A4 : Si vous en aviez la possibilité, souhaiteriez-vous passer en temps plein,
que ce soit au sein de votre entreprise ou dans une autre ?
Base : travaille à temps partiel (3,7 millions)
85%
15%
Travaillentà temps plein
Travaillentà temps partiel / à mi-temps
3
Mais c’est une expérience douloureuse
pour une large majorité des chercheurs d’emploi.
Les mots clés associés au Chômage pour les 35,2 millions d’actifs et d’inactifs renvoient à une situation allant
jusqu’au malheur, à la mise en danger et à la désocialisation.
Le premier thème de mots
clés associés qui surgit est
celui de l’argent et de la
précarité
Le second thème renvoie
aux difficultés et aux galères
Le troisième thème rappelle
que la recherche d’emploi est
un vrai travail (entretiens, CV,
bilan de compétences, …)
Seulement 19% des personnes ayant un emploi portent un jugement négatif sur les chômeurs, alors que
la majorité de leurs appréciations imaginent plutôt leur stress, leur déprime, leur mal-être et leur possible
découragement.
La solidarité de l’entourage :
1 chercheur d’emploi sur 2 communique avec facilité auprès de sa famille en racontant ses
recherches, ses rendez-vous, ses rencontres, …
Ils ne sont plus que 3 sur 10 à communiquer auprès des amis et 2 sur 10 auprès des
collègues.
Les points d’appui les plus efficaces pour rechercher un emploi sont :
La galère de la recherche d’emploi, dans un contexte financier difficile
La recherche d’emploi : une situation ou les appuis sont particulièrement
nécessaires
4
Les réseaux professionnels de métiers, à 60%
Les cabinets de recrutement, à 54%
Les réseaux d’entreprises, à 50%
Les réseaux sociaux, à 45%
Sont / étaient solidaires, ils ont essayé de m’aider
Mes amis
9,9 millions
48%
Mes proches
10,6 millions
61%
Mes collègues
6,9 millions
31%
Quand les chercheurs d’emplois
communiquent, la solidarité est
graduée selon la proximité des
interlocuteurs.
Parmi les 3,3 millions de chercheurs d’emploi, si 44% le sont depuis moins d’un an, 44% également le sont
depuis plus de 2 ans
Les attentes des chercheurs auprès des recruteurs : plus d’écoute et de considération…
62% des chercheurs d’emploi rappellent que la période de recherche leur permet de reconsidérer leur
carrière, comme de créer leur propre activité.
Parmi les indépendants et auto entrepreneurs qui étaient salariés et qui font, ou ont fait, l’expérience du
chômage, 1/3 a bénéficié des allocations chômage, avec un impact important pour le lancement de leur
activité.
Mais la période de recherche d’emploi demeure éprouvante, laborieuse et difficile liée au manque de
revenu. Certains chercheurs d’emplois n’hésitent pas à rappeler « un salaire plutôt que des indemnités ».
Une situation qui peut perdurer pour de nombreuses personnes
Malgré les obstacles et les difficultés signalées par 72% des chercheurs
d’emploi, plus d’un tiers  des chercheurs d’emploi identifient des points positifs
dans leurs recherche d’emploi, avec une différence non significative entre les
chercheurs d’emploi actuels et ceux qui ont déjà retrouvé du travail.
5
Répondre systématiquement aux courriers de candidatures : 68%
Permettre la possibilité de se rencontrer physiquement : 30%
Permettre d’échanger par téléphone même pour une réponse négative : 28%
Donner les raisons d’une non sélection à l’embauche : 65%
Donner plus souvent une chance même pour une courte période : 46%
Autres : 2%
Mieux définir les critères de sélection : 32%
ST Négatif : 72%
Eprouvante(s) car la recherche d’emploi est laborieuse : 47%
Difficile(s) car on manque de revenu : 43%
Solitaire(s) car on est seul(e) dans sa recherche d’emploi : 40%
Destructrice(s) car on perd l’estime de soi : 30%
Pénible(s) à cause du regard des autres : 25%
ST Positif : 38%
Intéressante(s) car nécessitant de se remettre en cause : 16%
Utile(s) car permettant de changer de métier, d’entreprise : 13%
Utile(s) car permettant d’obtenir de nouvelles compétences : 13%
Passionnante(s) car permettant une renaissance professionnelle : 9%
Fructueuse(s) et riche(s) de rencontres humaines : 8%
ST Neutre : 13%
Banale(s), une simple transition : 13%
Autres : 2%
Entre CDI et chômage de nombreuses personnes
en CDD ou en emplois précaires
En septembre 2017, 24% des contrats hors CDI ont été passés pour une période de moins d’un mois,
22% de 1 à 6 mois. Seulement 20% des bénéficiaires ont choisi ce type de contrat court pour des raisons
personnelles.
70% des personnes en contrat CDD ont connu au moins une période non travaillée d’une durée moyenne
de 100 jours sur la période 2016/2017.
12%des personnes en emploi sont en CDD, intérim, usages
et apprentissages soit 2,9 millions de personnes.
Les contrats de moins d’un mois peuvent
se succéder chez un même employeur
6
Aucune 30%
Moins d’un mois 29%
1 seule 33%
1 à 2 mois 17%
Deux 11%
3 à 4 mois 24%
Trois 10%
5 à 6 mois 10%
4 ou plus 17%
Plus de 6 mois 19%
3,9 périodes non travaillées en moyenne
100 jours en moyenne sur la période 2016/2017
Nombre de périodes non travaillées :
Durée des périodes non travaillées :
En guise de conclusion …
des impacts sur tous les actifs
7
Les actifs, en emploi ou en recherche, un même monde et un même langage face aux
défis du monde du travail.
L’expérience du chômage ne concerne pas uniquement la population des personnes en situation de recherche
d’emploi, souvent réduite à un pourcentage que l’on ne saurait mesurer à la hausse ou à la baisse : elle concerne
bien tous les actifs.
La 1ère vague du baromètre SNC lève de nombreux clichés, comme celui de deux mondes avec dans l’un, une
population des personnes en activité, et dans l’autre, une population de personnes en recherchant une.
Le fort taux d’expérience passée du chômage enregistré pour les personnes actuellement en activité leur permet de
se rapprocher des chercheurs d’emplois et d’exprimer les mêmes mots-clés de vécus et de ressentis à l’évocation
du parcours de la recherche :
• Le manque d’argent, la galère, la précarité, la désocialisation, le regard des autres et la honte aussi de
recevoir « des indemnités plutôt qu’un revenu »,
• mais aussi le stress, la déprime, la solitude et le malheur, le désespoir, auxquels s’ajoutent les entretiens sans
réponse même négative, les refus des employeurs dans un climat d’attente difficile.
Pour 7 actifs sur 10, la période du chômage impacte fortement la vie personnelle ou la vie professionnelle, et plutôt
de manière négative avec la perte de confiance en soi, d’estime de soi et le sentiment d’être inutile et isolé.
Les impacts positifs de la période du chômage sur la vie personnelle et professionnelle ne sont pas pour autant
absents des propos comme ceux de viser à occuper un meilleur emploi, de se donner le temps d’évoluer
professionnellement, de voir l’avenir avec optimisme en considérant la période comme une possibilité de renouveau,
de valorisation, de reconsidération. Les chercheurs s’emploi évoquent également la possibilité d’acquérir de
nouvelles compétences par la rencontre de professionnels « encourageants » de forum de chercheurs et même
d’employeurs positifs.
Se motiver durant cette période de recherche, pour retrouver rapidement du travail est évidemment l’enjeu des
chercheurs d’emploi ! Et les actifs n’en doutent pas.
Il s’agit donc bien d’un seul monde qui s’exprime : celui du monde du travail au sein duquel la crise est présente,
avec des offres d’emploi signalées en berne, voir en manque dans de nombreux secteurs d’activité, avec
une province en retrait comparée à l’Ile-de-France, avec un âge à ne surtout pas dépasser ou à atteindre , avec
de nouvelles compétences à acquérir, ou à réacquérir, et une robotisation que l’on craint à peine mais que l’on
signale.
Un même monde d’actifs porteur d’une frontière fragile qui se voit traverser par 2,9 millions de personnes ayant
des contrats hors CDI, entre l’univers des 3,3 millions chercheurs d’emplois et celui des 20,4 millions de personnes
qualifiées de chanceuses puisqu’elles sont en CDI.
Mais là encore, parmi cette population de contrats à durée indéterminée, certains redoutent de basculer dans l’une
ou l’autre de ces deux populations actuellement en privation totale ou partielle d’emploi.
Aussi, les jugements négatifs sur le chômeur sont très minoritaires comparés à la solidarité ambiante recueillie
dans tous les éléments de langage utilisés par les personnes actuellement en activité.
Certes, les appréciations des chercheurs d’emploi, vivant la période, sont plus dans la crainte car la mobilisation
des acteurs concernés leur apparaît plus ou moins efficace, excepté les réseaux professionnels d’un métier qui
enregistre un taux de 60% d’efficacité.
La période de recherche est donc « galère » face au manque d’offres dans les territoires, et le monde des actifs,
que ce soit en CDI, en CDD, en intérim ou en recherche le rappelle .
Elle impacte, voire bouleverse la vie personnelle du chômeur et celle de ses proches par le manque « d’argent »,
la crainte de la précarité et les ruptures dans la vie sociale et parfois familiale.
Elle impacte la vie professionnelle avec la difficulté pour le chercheur d’emploi de justifier de la période elle-même
et la peur de la dévalorisation.
Ainsi, toutaulongdel’écoute,lesrépondantsrappellent l’importancequ’ilfautsavoiraccorderà lareconnaissance
sociale des chercheurs d’emploi en tant qu’actifs et à la nécessité pour tous de se rencontrer et de rester en
lien pour faire face à la crise.
ConceptiongraphiqueFactoviz/NicolasCurtelin
Contact :
Solidarités Nouvelles face au Chômage
51 rue de la Fédération, 75015 Paris
snc@snc.asso.fr
01 42 47 13 40

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Comisis - Opinionway - Baromètre SNC - Le chômage et ses impacts / Septembre 2017

  • 1. Baromètre SNC sur le chômage et ses impacts Cette étude réalisée par Comisis et OpinionWay pour SNC a été conduite auprès de 2 012 personnes de 18 ans et plus, hors retraités. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération et de région de résidence. Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto administré en ligne entre le 28 Août et le 12 septembre 2017. Auteurs : Anne Robin Comisis-OpinionWay & Alexandre Mutter OpinionWay Les données clés issues de l’étude septembre2017 : 35,2 millions de personnes de 18 ans et plus, hors retraités, actives ou inactives 28,1 millions d’actifs (les actifs incluent les chercheurs d’emploi (cf. INSEE)) 24,8 millions de personnes en emploi, salariés ou non, tous types de contrats (CDI, CDD, contrat d’usages, de chantiers…) 3,3 millions de personnes se déclarant en recherche d’emploi opinionway
  • 2. Le chômage : une expérience largement partagée. L’étude a porté sur 35,2 millions de personnes de 18 ans et plus hors retraités. Les principaux enseignements qui sont ici présentés, sont issus de la populations des dits « actifs », soit 28,1 millions de personnes, qui comptabilisent aussi bien les personnes ayant un emploi (y compris les indépendants et les auto- entrepreneurs), que les chercheurs d’emploi. 18,1millions de personnes (soit 65% des 28,1 millions d’actifs) sont soit actuellement au chômage (3,3 millions), soit ont déjà fait l’expérience du chômage avant de retrouver un emploi (14,9 millions). Aucune catégorie n’échappe à l’expérience actuelle ou passée du chômage, mais certaines catégories sont plus touchées que d’autres. Ainsi, parmi les personnes qui ont actuellement un emploi, ce sont plus les non cadres (57%) que les cadres (18%) qui ont connu le chômage. Un message rassurant : l’étude révèle qu’il est possible d’avoir connu le chômage et d’avoir retrouvé du travail sur le long terme. Ainsi, parmi les personnes en emploi ayant connu le chômage, 48% ont retrouvé un poste il y a 5 ans et plus, et 32% il y a 10 ans et plus. Pour eux, le chômage est une histoire ancienne. A de nombreuses questions d’opinions, les taux d’accord ne sont pas si éloignés entre les deux populations : • Sur la banalisation de la possibilité de perdre son emploi, 86% des personnes ayant un emploi vs 92% des chercheurs d’emploi estiment que tout le monde peut un jour connaître le chômage. Une banalisation partagée à 87% également par les salariés en CDI. • 71% des personnes en emploi et 79% des chercheurs d’emploi estiment que les chercheurs d’emploi sont aussi compétents que les personnes en emploi. • 64% des personnes en emploi et 71% des chercheurs d’emploi estiment que les chercheurs d’emploi peuvent apporter de nouvelles compétences et de nouvelles façons de travailler dans les entreprises. Les personnes en CDI sont également concernées : Parmi les 20,5 millions de personnes en CDI, 6,4 millions, soit près de 3 personnes sur 10, n’ont pas complètement confiance pour l’avenir de leur emploi. Lorsque qu’ils ne sont pas satisfaits de leur entreprise ou de leurs conditions de travail, 4 sur 10 redoutent même de se retrouver au chômage. En préalable : La dénomination « Actifs » Les actifs : En emploi et en recherche d’emploi, un même monde… Cette expérience commune de la recherche passée et actuelle rapproche les chercheurs d’emploi et les personnes en emploi dans leurs appréciations. 88% En emploi 15% 1 personne en emploi sur 2 a commencé il y a plus de 15 ans (53%) Depuis date du 1 emploi Moins de 3 ans De 3 à 15 ans 32% De 15 à 25 ans 25% Plus de 25 ans 28% En emploi mais a déjà connu une période de chômage 39% Moins de 3 ans De 3 ans à 10 ans 10 ans et plus 29% 32% 6 personnes sur 10 actuellement en emploi ont connu une ou des périodes de chômage près de 15 millions dont 4 sur 10 pour plusieurs périodes 60% Date de la dernière période chômée En recherche d’emploi actuellement 12 mois et moins 4 chercheurs d’emploi sur 10 recherchent depuis moins de 12 mois et près de 3 sur 10 depuis plus de 3 ans 45% De 1 à 3 ans 20% De 3 ans et plus 35% Depuis quand ? 12% Ensemble des actifs 2
  • 3. 6 chercheurs sur 10 évoquent le manque d’offredelapartdesentreprisesengénéral; 5 sur 10 rappellent également le manque d’offre sur leur secteur géographique (moins sensible en Ile de France et plus les femmes) L’âge, en deuxième position, avec un net plus pour les chercheurs d’emploi de 55 ans et plus Le niveau de diplôme insuffisant et la nécessité de formation ou de nouvelles formations (28% versus 43% sur le Nord Est et 45 % pour les couples avec enfant) Le manque d’expérience La mobilité (un léger plus dans le Nord) Les compétences en lien avec l’activité ou avec les nouvelles technologies du numérique Parmi les populations surreprésentées, on retrouve les CSP- (employés, ouvriers, …), les femmes, les moins de 30 ans, les personne seules avec ou sans enfant, et la génération des 55 à 65 ans. Parmi les 3,7 millions de personnes travaillant à temps partiel ou à mi-temps, 53% souhaiteraient passer à temps plein ; mais pour 45%, le poste n’est pas prévu à temps plein. Certaines catégories de personnes sont surreprésentées parmi les 3,3 millions de chercheurs d’emploi, soit 12% des actifs en septembre 2017 (9 sur 10 sont inscrites à Pôle Emploi). Un manque d’offre qui se confirme également par les populations qui, sans être « en recherche d’emploi », seraient prêtes à travailler plus, voire à travailler. Le TOP 6 des freins perçus par les chercheurs d’emploi actuellement 1 3 4 2 6 5 47% 53% Oui Non A4 : Si vous en aviez la possibilité, souhaiteriez-vous passer en temps plein, que ce soit au sein de votre entreprise ou dans une autre ? Base : travaille à temps partiel (3,7 millions) 85% 15% Travaillentà temps plein Travaillentà temps partiel / à mi-temps 3
  • 4. Mais c’est une expérience douloureuse pour une large majorité des chercheurs d’emploi. Les mots clés associés au Chômage pour les 35,2 millions d’actifs et d’inactifs renvoient à une situation allant jusqu’au malheur, à la mise en danger et à la désocialisation. Le premier thème de mots clés associés qui surgit est celui de l’argent et de la précarité Le second thème renvoie aux difficultés et aux galères Le troisième thème rappelle que la recherche d’emploi est un vrai travail (entretiens, CV, bilan de compétences, …) Seulement 19% des personnes ayant un emploi portent un jugement négatif sur les chômeurs, alors que la majorité de leurs appréciations imaginent plutôt leur stress, leur déprime, leur mal-être et leur possible découragement. La solidarité de l’entourage : 1 chercheur d’emploi sur 2 communique avec facilité auprès de sa famille en racontant ses recherches, ses rendez-vous, ses rencontres, … Ils ne sont plus que 3 sur 10 à communiquer auprès des amis et 2 sur 10 auprès des collègues. Les points d’appui les plus efficaces pour rechercher un emploi sont : La galère de la recherche d’emploi, dans un contexte financier difficile La recherche d’emploi : une situation ou les appuis sont particulièrement nécessaires 4 Les réseaux professionnels de métiers, à 60% Les cabinets de recrutement, à 54% Les réseaux d’entreprises, à 50% Les réseaux sociaux, à 45% Sont / étaient solidaires, ils ont essayé de m’aider Mes amis 9,9 millions 48% Mes proches 10,6 millions 61% Mes collègues 6,9 millions 31% Quand les chercheurs d’emplois communiquent, la solidarité est graduée selon la proximité des interlocuteurs.
  • 5. Parmi les 3,3 millions de chercheurs d’emploi, si 44% le sont depuis moins d’un an, 44% également le sont depuis plus de 2 ans Les attentes des chercheurs auprès des recruteurs : plus d’écoute et de considération… 62% des chercheurs d’emploi rappellent que la période de recherche leur permet de reconsidérer leur carrière, comme de créer leur propre activité. Parmi les indépendants et auto entrepreneurs qui étaient salariés et qui font, ou ont fait, l’expérience du chômage, 1/3 a bénéficié des allocations chômage, avec un impact important pour le lancement de leur activité. Mais la période de recherche d’emploi demeure éprouvante, laborieuse et difficile liée au manque de revenu. Certains chercheurs d’emplois n’hésitent pas à rappeler « un salaire plutôt que des indemnités ». Une situation qui peut perdurer pour de nombreuses personnes Malgré les obstacles et les difficultés signalées par 72% des chercheurs d’emploi, plus d’un tiers des chercheurs d’emploi identifient des points positifs dans leurs recherche d’emploi, avec une différence non significative entre les chercheurs d’emploi actuels et ceux qui ont déjà retrouvé du travail. 5 Répondre systématiquement aux courriers de candidatures : 68% Permettre la possibilité de se rencontrer physiquement : 30% Permettre d’échanger par téléphone même pour une réponse négative : 28% Donner les raisons d’une non sélection à l’embauche : 65% Donner plus souvent une chance même pour une courte période : 46% Autres : 2% Mieux définir les critères de sélection : 32% ST Négatif : 72% Eprouvante(s) car la recherche d’emploi est laborieuse : 47% Difficile(s) car on manque de revenu : 43% Solitaire(s) car on est seul(e) dans sa recherche d’emploi : 40% Destructrice(s) car on perd l’estime de soi : 30% Pénible(s) à cause du regard des autres : 25% ST Positif : 38% Intéressante(s) car nécessitant de se remettre en cause : 16% Utile(s) car permettant de changer de métier, d’entreprise : 13% Utile(s) car permettant d’obtenir de nouvelles compétences : 13% Passionnante(s) car permettant une renaissance professionnelle : 9% Fructueuse(s) et riche(s) de rencontres humaines : 8% ST Neutre : 13% Banale(s), une simple transition : 13% Autres : 2%
  • 6. Entre CDI et chômage de nombreuses personnes en CDD ou en emplois précaires En septembre 2017, 24% des contrats hors CDI ont été passés pour une période de moins d’un mois, 22% de 1 à 6 mois. Seulement 20% des bénéficiaires ont choisi ce type de contrat court pour des raisons personnelles. 70% des personnes en contrat CDD ont connu au moins une période non travaillée d’une durée moyenne de 100 jours sur la période 2016/2017. 12%des personnes en emploi sont en CDD, intérim, usages et apprentissages soit 2,9 millions de personnes. Les contrats de moins d’un mois peuvent se succéder chez un même employeur 6 Aucune 30% Moins d’un mois 29% 1 seule 33% 1 à 2 mois 17% Deux 11% 3 à 4 mois 24% Trois 10% 5 à 6 mois 10% 4 ou plus 17% Plus de 6 mois 19% 3,9 périodes non travaillées en moyenne 100 jours en moyenne sur la période 2016/2017 Nombre de périodes non travaillées : Durée des périodes non travaillées :
  • 7. En guise de conclusion … des impacts sur tous les actifs 7 Les actifs, en emploi ou en recherche, un même monde et un même langage face aux défis du monde du travail. L’expérience du chômage ne concerne pas uniquement la population des personnes en situation de recherche d’emploi, souvent réduite à un pourcentage que l’on ne saurait mesurer à la hausse ou à la baisse : elle concerne bien tous les actifs. La 1ère vague du baromètre SNC lève de nombreux clichés, comme celui de deux mondes avec dans l’un, une population des personnes en activité, et dans l’autre, une population de personnes en recherchant une. Le fort taux d’expérience passée du chômage enregistré pour les personnes actuellement en activité leur permet de se rapprocher des chercheurs d’emplois et d’exprimer les mêmes mots-clés de vécus et de ressentis à l’évocation du parcours de la recherche : • Le manque d’argent, la galère, la précarité, la désocialisation, le regard des autres et la honte aussi de recevoir « des indemnités plutôt qu’un revenu », • mais aussi le stress, la déprime, la solitude et le malheur, le désespoir, auxquels s’ajoutent les entretiens sans réponse même négative, les refus des employeurs dans un climat d’attente difficile. Pour 7 actifs sur 10, la période du chômage impacte fortement la vie personnelle ou la vie professionnelle, et plutôt de manière négative avec la perte de confiance en soi, d’estime de soi et le sentiment d’être inutile et isolé. Les impacts positifs de la période du chômage sur la vie personnelle et professionnelle ne sont pas pour autant absents des propos comme ceux de viser à occuper un meilleur emploi, de se donner le temps d’évoluer professionnellement, de voir l’avenir avec optimisme en considérant la période comme une possibilité de renouveau, de valorisation, de reconsidération. Les chercheurs s’emploi évoquent également la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences par la rencontre de professionnels « encourageants » de forum de chercheurs et même d’employeurs positifs. Se motiver durant cette période de recherche, pour retrouver rapidement du travail est évidemment l’enjeu des chercheurs d’emploi ! Et les actifs n’en doutent pas. Il s’agit donc bien d’un seul monde qui s’exprime : celui du monde du travail au sein duquel la crise est présente, avec des offres d’emploi signalées en berne, voir en manque dans de nombreux secteurs d’activité, avec une province en retrait comparée à l’Ile-de-France, avec un âge à ne surtout pas dépasser ou à atteindre , avec de nouvelles compétences à acquérir, ou à réacquérir, et une robotisation que l’on craint à peine mais que l’on signale. Un même monde d’actifs porteur d’une frontière fragile qui se voit traverser par 2,9 millions de personnes ayant des contrats hors CDI, entre l’univers des 3,3 millions chercheurs d’emplois et celui des 20,4 millions de personnes qualifiées de chanceuses puisqu’elles sont en CDI. Mais là encore, parmi cette population de contrats à durée indéterminée, certains redoutent de basculer dans l’une ou l’autre de ces deux populations actuellement en privation totale ou partielle d’emploi. Aussi, les jugements négatifs sur le chômeur sont très minoritaires comparés à la solidarité ambiante recueillie dans tous les éléments de langage utilisés par les personnes actuellement en activité. Certes, les appréciations des chercheurs d’emploi, vivant la période, sont plus dans la crainte car la mobilisation des acteurs concernés leur apparaît plus ou moins efficace, excepté les réseaux professionnels d’un métier qui enregistre un taux de 60% d’efficacité. La période de recherche est donc « galère » face au manque d’offres dans les territoires, et le monde des actifs, que ce soit en CDI, en CDD, en intérim ou en recherche le rappelle . Elle impacte, voire bouleverse la vie personnelle du chômeur et celle de ses proches par le manque « d’argent », la crainte de la précarité et les ruptures dans la vie sociale et parfois familiale. Elle impacte la vie professionnelle avec la difficulté pour le chercheur d’emploi de justifier de la période elle-même et la peur de la dévalorisation. Ainsi, toutaulongdel’écoute,lesrépondantsrappellent l’importancequ’ilfautsavoiraccorderà lareconnaissance sociale des chercheurs d’emploi en tant qu’actifs et à la nécessité pour tous de se rencontrer et de rester en lien pour faire face à la crise.
  • 8. ConceptiongraphiqueFactoviz/NicolasCurtelin Contact : Solidarités Nouvelles face au Chômage 51 rue de la Fédération, 75015 Paris snc@snc.asso.fr 01 42 47 13 40