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Olivier De Vos – Sales Manager New Business Athlon
31Mars 2015
Connect!@DLL
Séances d’infos NWOW -
UWE
2
Group structure
-  Provider of operational
leasing and mobility
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Travail sur base d’une activité (projet)
Ø Pour chaque activité une infrastructure appropriée
Ø Pour chaque activité le(s) collègue(s) les plus appropriés
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Ø Plus de bureaux fixes pour personne è impact sur expertise
Ø Maximum 80% de capacité è Home office è Work life Balance
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Ø Individuel versus en équipe
Ø Silence absolue versus bruit et dynamisme
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Connect!@DLL België
Ø Charte par équipe
Ø Point de départ: aucun impact sur les clients
Ø Organisation interne par équipe
Ø Joignable & disponible à tout moment
Ø Moyens de communication
Ø Chat, Whats App, Screen sharing, Skype, Narrowcasting
Ø Conf call tous les lundi matin et jour fixe au bureau ensemble
Ø Moyens ICT
Ø Voila + pool of laptops, Follow me printing, centrale tel. Très performante
Du sur mesure pour tout le monde, en fonction des possibilités
de chaque individu et équipe !
9
Ingrédients du succès « Connect! »
Ø Les justes valeurs respectées par tout le monde
Ø Confiance mutuelle
Ø Bonne infrastructure et ICT
Ø Les bon moyens de communication
Ø Etre ouvert au changement
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  • 1. Olivier De Vos – Sales Manager New Business Athlon 31Mars 2015 Connect!@DLL Séances d’infos NWOW - UWE
  • 2. 2 Group structure -  Provider of operational leasing and mobility solutions in Europe -  18 countries -  More than 600.000 contracts -  World provider of leasing offering and other financial solutions -  More than 5.500 employees in 35 countries -  Over the last 2 years : “green lessor of the year” -  AA rating -  59.400 employees with 10 million customers in 48 countries
  • 4. 4 Notre nouveau site Ø  Personnels sur 3 sites Ø  Bureaux individuels Ø  Tout le monde à son bureau Ø  Bâtiments trop petit Ø  No clean Desk Ø  Home working possible De… Ø  Personnels sur 1site Ø  Bureaux partagés Ø  Zone fonction des besoins Ø  80% de capacité Ø  Clean Desk Ø  Home working organisé A…
  • 5. 5 La route vers “Connect!” DLL taking over Athlon Split Operations et Commerciales Start ‘one roof ‘ Début du projet NWOW Déménagement 2006 2010 2012 2014 2013
  • 6. 6 Préparation vers “Connect!” ALL MEMBERS Bâtiments DNA IT Information Core Team AMBASSADEURS Fournisseur externe: Out of the Office Pas un projet de déménagement, mais un changement de culture d’entreprise
  • 7. 7 Connect!@DLL België Travail sur base d’une activité (projet) Ø Pour chaque activité une infrastructure appropriée Ø Pour chaque activité le(s) collègue(s) les plus appropriés Travailler de manière flexible Ø Plus de bureaux fixes pour personne è impact sur expertise Ø Maximum 80% de capacité è Home office è Work life Balance Scinder les activités conflictuelles Ø Individuel versus en équipe Ø Silence absolue versus bruit et dynamisme
  • 8. 8 Connect!@DLL België Ø Charte par équipe Ø Point de départ: aucun impact sur les clients Ø Organisation interne par équipe Ø Joignable & disponible à tout moment Ø Moyens de communication Ø Chat, Whats App, Screen sharing, Skype, Narrowcasting Ø Conf call tous les lundi matin et jour fixe au bureau ensemble Ø Moyens ICT Ø Voila + pool of laptops, Follow me printing, centrale tel. Très performante Du sur mesure pour tout le monde, en fonction des possibilités de chaque individu et équipe !
  • 9. 9 Ingrédients du succès « Connect! » Ø Les justes valeurs respectées par tout le monde Ø Confiance mutuelle Ø Bonne infrastructure et ICT Ø Les bon moyens de communication Ø Etre ouvert au changement
  • 10. 10 Connect! = New Way of Working OUR
  • 11. 11 Our Way of Working
  • 12. 12 ?