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POSTE DE COOPÉRANT VOLONTAIRE

   Conseiller – ère en développement organisationnel en eau-hygiène-assainissement
                                     (EHA/WASH)

PAYS                                      République Démocratique du Congo

VILLE (lieu d’affectation)                Bunia (Est de la RDC)

DURÉE DU CONTRAT                          2 ans

DÉPART                                    Mars 2012

                             ORGANISATION(s) PARTENAIRE(s):

Multipartenariat : Zones de santés de la région, etc.

                                 CONTEXTE DU POSTE / MANDAT
La République Démocratique du Congo en général et particulièrement l’Est du pays est
sévèrement touché par des guerres qui ont des conséquences dévastatrices sur les populations.
L'Ituri aborde depuis peu une phase de stabilisation et de reconstruction. Dans les zones
sécurisées, Oxfam-Québec y met en œuvre des projets d'accès aux services essentiels que
sont l'eau, l’hygiène et l'assainissement en venant en appui aux Zones de santé rurales,
structures décentralisées du Ministère de la Santé Publique. Dans ces zones, les infrastructures
et les systèmes d’approvisionnement en eau se trouvent dans un piteux état. Les conditions
liées à l’eau, l’hygiène et l’assainissement du milieu sont déplorables.

De plus, les violences perpétrées à l’égard des femmes et des enfants ont des conséquences
néfastes sur la reconstruction du pays. Ailleurs dans le pays les populations sont confrontées à
des problèmes de pauvreté découlant des nombreux conflits qu’a connus le pays depuis
plusieurs années.

Pour répondre à des besoins criants, Oxfam-Québec a retenu les services essentiels et l’équité
entre les sexes comme des objectifs stratégiques de changement. Oxfam-Québec met l’accent
sur l’accès à l’eau, et la santé (hygiène/assainissement et VIH/SIDA) et le droit des femmes et
des enfants, notamment sur la lutte contre la violence faite aux femmes, l’autonomie
économique des femmes et la réinsertion sociale des enfants soldats.

Oxfam-Québec agit en partenariat avec d’autres organisations locales et les agences des NU
pour apporter assistance aux personnes déplacées et vulnérables, pour faciliter leur réinsertion
socioéconomique et pour la mise en place de projets de développement durable.
Oxfam-Québec travaille également en étroite collaboration avec la famille internationale d’Oxfam
dans la mise en œuvre des objectifs stratégiques retenus.

La priorité stratégique du programme de coopération volontaire (PCV) d’Oxfam-Québec est le
renforcement des capacités et du rendement des organisations de la société civile, des
administrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de
développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu ainsi que d’améliorer les conditions
de vie des populations et de promouvoir l’égalité entre les sexes. Oxfam-Québec vise également
à ce que les organisations partenaires soient en mesure d’influencer les stratégies de
développement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutions
durables à la pauvreté.

Le poste de conseiller-ère en EHA s’articule autour de cette stratégie et en fonction des
objectifs principaux visés par ce programme, à savoir:
•   Appuyer les partenaires des pays en développement afin qu’ils puissent mieux gérer,
    influencer, se structurer, mobiliser et intervenir dans une perspective de réduction de la
    pauvreté.
•   Appuyer les partenaires des pays en développement à réaliser des projets concrets visant
    la réduction de la pauvreté et le développement durable.
•   Faciliter l’établissement de liens de collaboration et de solidarité, la constitution de réseaux
    permanents et la concertation entre les organisations, les individus des pays en
    développement et leurs homologues canadiens et internationaux.

                                  DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la responsabilité du coordonnateur de l’Est et du Représentant national d’Oxfam-Québec
basé à Kinshasa et en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires et les autres
membres de l’équipe programme d’Oxfam-Québec dans la zone de l’Est de la RDC. Il travaille à
accompagner les partenaires à donner une réponse efficace en matière d’eau, d’hygiène et
d’assainissement et au développement de leur programmation dans la province orientale. Le/la
conseiller-ère aura pour tâches:
        Appuyer les partenaires dans le développement d’outils de planification, gestion et mise
        en œuvre de projets EHA;
       Produire une analyse et profil de zone (Bunia et Ituri) en EHA : les grandes tendances du
       gouvernement sur le plan national, les enjeux pour la société civile, etc;
       Identifier les besoins des partenaires;
       Appuyer les partenaires à développer des projets/programmes en eau, hygiène et
       assainissement ;
       Participer aux groupe thématique (cluster WASH) sur demande du chef de projet VA ou
       du chef de bureau);
       Participer au développement de la stratégie d’intervention d’Oxfam-Québec dans le
       domaine EHA ;
       Appuyer le Coordonnateur de l’Est et le Représentant pays dans les relations avec les
       bailleurs dans le cadre de l’exécution des projets en eau, hygiène et assainissement ;
       Appuyer les partenaires dans la mobilisation, la coordination, la gestion des ressources
       humaines et matérielles requises, conformément aux politiques et règles d’OXFAM-
       Québec et du bailleur dans le respect des échéanciers et des prévisions du ou des
       projets ;
       En étroite collaboration avec les partenaires documenter les bonnes pratiques et les
       leçons apprises et la capitalisation des bonnes pratiques en matière EHA; ;
       Appuyer le chargé de projet VA dans la gestion, la supervision du projet et dans
       l’application des méthodologies participatives ;
       Appuyer les zones de santés dans le suivi et l’évaluation des résultats immédiats,
       intermédiaires et ultimes;
Appuyer le chef de projet VA dans la production de différents rapports sur l’évolution des
      résultats aux bailleurs ;
      Collaborer avec les Oxfam dans le secteur de l’EHA en veillant aux synergies dans la
      réalisation des projets et au partage d’expérience.
      Appuyer l’équipe pour le suivi-évaluation-apprentissage des projets EHA auprès des
      partenaires;
      Appuyer l’équipe dans la réalisation ou actualisation des diagnostics organisationnels
      auprès des partenaires :
      Appuyer l’équipe dans l’élaboration (sur la base des recommandations des diagnostics)
      des plans de renforcement organisationnel avec les partenaires;
      Appuyer les partenaires dans l’appropriation et le développement d’outils de suivi-
      évaluation et d’apprentissage des projets/programmes ;
      Appuyer l’équipe pour la bonne capitalisation des projets en RDC pour assurer la
      continuité, la mémoire institutionnelle et la communication sur les projets ;
      Appuyer l’équipe dans l’évaluation périodique des résultats atteints au niveau du
      développement des capacités des partenaires ;
      Appuyer Oxfam et ses partenaires à documenter leurs interventions dans les différents
      secteurs d’intervention ;
      Participer à la pérennisation des résultats obtenus en proposant des recommandations;
      S’assurer de la prise en compte du SEA lors de l’élaboration des projets/programmes
      d’Oxfam et de leurs partenaires ;
      Assurer un suivi après formation auprès des partenaires pour une intégration et une
      mise en application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises lors
      des formations reçues;
      Procéder à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement
      et des capacités des partenaires;
      Participer à la pérennisation des résultats obtenus en proposant des recommandations ;
      Produire les rapports semestriels et annuels d’activités ;
      Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande de ses
      supérieurs hiérarchiques.

                                        EXIGENCES
                                   Profil de compétences

DIPLÔME                                 Diplôme universitaire en développement international,
                                        en gestion, en développement organisationnel ou
                                        autre domaine pertinent

NOMBRE D’ANNÉES D’EXPÉRIENCE DE         2 ans
TRAVAIL

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À                 L’expérience de travail dans un pays en
L’INTERNATIONAL/ PAYS                   développement sera un atout
                                        Très bonne connaissance dans les domaines du
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE         développement, du suivi-évaluation des
POSTE                                   projets/programmes ;
                                        Très bonne connaissance dans les domaines de la
                                        capitalisation et de l’apprentissage ;
Excellente capacité en formation des adultes
                                            Excellente capacité de synthèse ;
                                            Excellente capacités d’analyse ;
                                            Connaissance de la gestion axée sur les résultats.

LANGUE(S) DE TRAVAIL                        Français.

MAÎTRISE DES OUTILS INFORMATIQUES     Suite Ms office, Outlook, etc.
                             Habiletés et aptitudes requises

COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE              Bonne communication écrite et orale


CAPACITÉ EN RÉDACTION DE TEXTE             Bonne capacité en rédaction de texte


TRAVAIL SOUS PRESSION                      Capacité à travailler sous pression


BONNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX             Justice économique
                                           Services essentiels
                                           Égalité entre les sexes
AUTRES:
   Bon sens de la diplomatie et bon jugement
   Capacités démontrées en leadership
   Bonne capacité à travailler en équipe
   Bon sens de l’organisation et de la planification
   Bon sens de l’autonomie et de l’initiative
   Bon degré de professionnalisme

                                           CONDITIONS:
•    Allocation mensuelle: $1270 US;            •  Montant pour le déménagement et •
•    Assurance médicale, dentaire vie et           l’entreposage des meubles pendant la
     invalidité ;                                  période d’affectation ;
•    Billet d’avion et montant pour 2 bagages• Bourse permettant de faciliter la réintégration
     accompagnés ;                                 au Québec/Canada : 3600$ après 2 années
• Allocation de départ et d’installation ;         de service (1800$/an) et jusqu’à un
•    Montant pour le logement ;                    maximum de 36 mois.
•    Poste non accompagné ;


                            COMMENT POSER SA CANDIDATURE?

Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays
d’affectation dans l’objet de votre courriel (ex. : Conseiller(ère) en développement
organisationnel – RDC), à : recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

Nous remercions toutes les personnes pour leur intérêt mais seules celles sélectionnées pour
l’entrevue seront contactées. Prière de ne pas téléphoner.

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Conseiller eha

  • 1. POSTE DE COOPÉRANT VOLONTAIRE Conseiller – ère en développement organisationnel en eau-hygiène-assainissement (EHA/WASH) PAYS République Démocratique du Congo VILLE (lieu d’affectation) Bunia (Est de la RDC) DURÉE DU CONTRAT 2 ans DÉPART Mars 2012 ORGANISATION(s) PARTENAIRE(s): Multipartenariat : Zones de santés de la région, etc. CONTEXTE DU POSTE / MANDAT La République Démocratique du Congo en général et particulièrement l’Est du pays est sévèrement touché par des guerres qui ont des conséquences dévastatrices sur les populations. L'Ituri aborde depuis peu une phase de stabilisation et de reconstruction. Dans les zones sécurisées, Oxfam-Québec y met en œuvre des projets d'accès aux services essentiels que sont l'eau, l’hygiène et l'assainissement en venant en appui aux Zones de santé rurales, structures décentralisées du Ministère de la Santé Publique. Dans ces zones, les infrastructures et les systèmes d’approvisionnement en eau se trouvent dans un piteux état. Les conditions liées à l’eau, l’hygiène et l’assainissement du milieu sont déplorables. De plus, les violences perpétrées à l’égard des femmes et des enfants ont des conséquences néfastes sur la reconstruction du pays. Ailleurs dans le pays les populations sont confrontées à des problèmes de pauvreté découlant des nombreux conflits qu’a connus le pays depuis plusieurs années. Pour répondre à des besoins criants, Oxfam-Québec a retenu les services essentiels et l’équité entre les sexes comme des objectifs stratégiques de changement. Oxfam-Québec met l’accent sur l’accès à l’eau, et la santé (hygiène/assainissement et VIH/SIDA) et le droit des femmes et des enfants, notamment sur la lutte contre la violence faite aux femmes, l’autonomie économique des femmes et la réinsertion sociale des enfants soldats. Oxfam-Québec agit en partenariat avec d’autres organisations locales et les agences des NU pour apporter assistance aux personnes déplacées et vulnérables, pour faciliter leur réinsertion socioéconomique et pour la mise en place de projets de développement durable. Oxfam-Québec travaille également en étroite collaboration avec la famille internationale d’Oxfam dans la mise en œuvre des objectifs stratégiques retenus. La priorité stratégique du programme de coopération volontaire (PCV) d’Oxfam-Québec est le renforcement des capacités et du rendement des organisations de la société civile, des administrations locales et des structures décentralisées de l’État, en tant qu’acteurs capables de
  • 2. développer de nouvelles pratiques dans leur propre milieu ainsi que d’améliorer les conditions de vie des populations et de promouvoir l’égalité entre les sexes. Oxfam-Québec vise également à ce que les organisations partenaires soient en mesure d’influencer les stratégies de développement de leur pays, de manière à ce que celles-ci soient porteuses de solutions durables à la pauvreté. Le poste de conseiller-ère en EHA s’articule autour de cette stratégie et en fonction des objectifs principaux visés par ce programme, à savoir: • Appuyer les partenaires des pays en développement afin qu’ils puissent mieux gérer, influencer, se structurer, mobiliser et intervenir dans une perspective de réduction de la pauvreté. • Appuyer les partenaires des pays en développement à réaliser des projets concrets visant la réduction de la pauvreté et le développement durable. • Faciliter l’établissement de liens de collaboration et de solidarité, la constitution de réseaux permanents et la concertation entre les organisations, les individus des pays en développement et leurs homologues canadiens et internationaux. DESCRIPTION DES TÂCHES Sous la responsabilité du coordonnateur de l’Est et du Représentant national d’Oxfam-Québec basé à Kinshasa et en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires et les autres membres de l’équipe programme d’Oxfam-Québec dans la zone de l’Est de la RDC. Il travaille à accompagner les partenaires à donner une réponse efficace en matière d’eau, d’hygiène et d’assainissement et au développement de leur programmation dans la province orientale. Le/la conseiller-ère aura pour tâches: Appuyer les partenaires dans le développement d’outils de planification, gestion et mise en œuvre de projets EHA; Produire une analyse et profil de zone (Bunia et Ituri) en EHA : les grandes tendances du gouvernement sur le plan national, les enjeux pour la société civile, etc; Identifier les besoins des partenaires; Appuyer les partenaires à développer des projets/programmes en eau, hygiène et assainissement ; Participer aux groupe thématique (cluster WASH) sur demande du chef de projet VA ou du chef de bureau); Participer au développement de la stratégie d’intervention d’Oxfam-Québec dans le domaine EHA ; Appuyer le Coordonnateur de l’Est et le Représentant pays dans les relations avec les bailleurs dans le cadre de l’exécution des projets en eau, hygiène et assainissement ; Appuyer les partenaires dans la mobilisation, la coordination, la gestion des ressources humaines et matérielles requises, conformément aux politiques et règles d’OXFAM- Québec et du bailleur dans le respect des échéanciers et des prévisions du ou des projets ; En étroite collaboration avec les partenaires documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises et la capitalisation des bonnes pratiques en matière EHA; ; Appuyer le chargé de projet VA dans la gestion, la supervision du projet et dans l’application des méthodologies participatives ; Appuyer les zones de santés dans le suivi et l’évaluation des résultats immédiats, intermédiaires et ultimes;
  • 3. Appuyer le chef de projet VA dans la production de différents rapports sur l’évolution des résultats aux bailleurs ; Collaborer avec les Oxfam dans le secteur de l’EHA en veillant aux synergies dans la réalisation des projets et au partage d’expérience. Appuyer l’équipe pour le suivi-évaluation-apprentissage des projets EHA auprès des partenaires; Appuyer l’équipe dans la réalisation ou actualisation des diagnostics organisationnels auprès des partenaires : Appuyer l’équipe dans l’élaboration (sur la base des recommandations des diagnostics) des plans de renforcement organisationnel avec les partenaires; Appuyer les partenaires dans l’appropriation et le développement d’outils de suivi- évaluation et d’apprentissage des projets/programmes ; Appuyer l’équipe pour la bonne capitalisation des projets en RDC pour assurer la continuité, la mémoire institutionnelle et la communication sur les projets ; Appuyer l’équipe dans l’évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement des capacités des partenaires ; Appuyer Oxfam et ses partenaires à documenter leurs interventions dans les différents secteurs d’intervention ; Participer à la pérennisation des résultats obtenus en proposant des recommandations; S’assurer de la prise en compte du SEA lors de l’élaboration des projets/programmes d’Oxfam et de leurs partenaires ; Assurer un suivi après formation auprès des partenaires pour une intégration et une mise en application effective des nouvelles connaissances/compétences acquises lors des formations reçues; Procéder à une évaluation périodique des résultats atteints au niveau du développement et des capacités des partenaires; Participer à la pérennisation des résultats obtenus en proposant des recommandations ; Produire les rapports semestriels et annuels d’activités ; Effectuer toute autre tâche en lien avec ses compétences sur demande de ses supérieurs hiérarchiques. EXIGENCES Profil de compétences DIPLÔME Diplôme universitaire en développement international, en gestion, en développement organisationnel ou autre domaine pertinent NOMBRE D’ANNÉES D’EXPÉRIENCE DE 2 ans TRAVAIL EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’expérience de travail dans un pays en L’INTERNATIONAL/ PAYS développement sera un atout Très bonne connaissance dans les domaines du COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE développement, du suivi-évaluation des POSTE projets/programmes ; Très bonne connaissance dans les domaines de la capitalisation et de l’apprentissage ;
  • 4. Excellente capacité en formation des adultes Excellente capacité de synthèse ; Excellente capacités d’analyse ; Connaissance de la gestion axée sur les résultats. LANGUE(S) DE TRAVAIL Français. MAÎTRISE DES OUTILS INFORMATIQUES Suite Ms office, Outlook, etc. Habiletés et aptitudes requises COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE Bonne communication écrite et orale CAPACITÉ EN RÉDACTION DE TEXTE Bonne capacité en rédaction de texte TRAVAIL SOUS PRESSION Capacité à travailler sous pression BONNE COMPRÉHENSION DES ENJEUX Justice économique Services essentiels Égalité entre les sexes AUTRES: Bon sens de la diplomatie et bon jugement Capacités démontrées en leadership Bonne capacité à travailler en équipe Bon sens de l’organisation et de la planification Bon sens de l’autonomie et de l’initiative Bon degré de professionnalisme CONDITIONS: • Allocation mensuelle: $1270 US; • Montant pour le déménagement et • • Assurance médicale, dentaire vie et l’entreposage des meubles pendant la invalidité ; période d’affectation ; • Billet d’avion et montant pour 2 bagages• Bourse permettant de faciliter la réintégration accompagnés ; au Québec/Canada : 3600$ après 2 années • Allocation de départ et d’installation ; de service (1800$/an) et jusqu’à un • Montant pour le logement ; maximum de 36 mois. • Poste non accompagné ; COMMENT POSER SA CANDIDATURE? Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’affectation dans l’objet de votre courriel (ex. : Conseiller(ère) en développement organisationnel – RDC), à : recrutement-volontaires@oxfam.qc.ca Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous remercions toutes les personnes pour leur intérêt mais seules celles sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Prière de ne pas téléphoner.