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CVen route vers
2017
Quelques pièges méconnus
e n g u i s e d e p e t i t e
i n t r o d u c t i o n ; o )
Le grand paradoxe
•  La base et aussi le
symbole de la
recherche d‘emploi!
•  Chacun a son idée, ses
certitudes...
•  Aider le demandeur
d’emploi à s’approprier
ce document … #pas
un examen
3
Un CV est une entité vivante.
Il vieillit, mûrit, évolue.
Il s’enrichit ou
se dégrade avec
le temps!
4
Un CV n’est
rien sans un
coup de fil
CV, quelques principes en
g u i s e d ’ a x i o m e s
Etre Meilleur commence
par être normal• 
Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!
1. Connaître les codes et les
traits caractéristiques du
poste, du métier…
2. Ensuite les traduire: Un
coiffeur, un graphiste, ils
« font quoi » comme CV?
3. Puis se différencier: apporter
un plus, étonner, innover…
Toute originalité doit
se justifier :
Elle exige un
effort
de lecture et de
compréhension du
lecteur.
Toute idée doit se
justifier et s’assumer
@ pas à la
portée de tout
le monde ;o)
CV, les 13 codes à
adopter ou pas mais
toujours à expliquer
1.Typographie
1.  Une seule typo - Interligne 1,5
2.  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni
de 14)
3.  Une typo classique: Arial, times, Calibri …
4.  Pas de MAJUSCULE:
les textos ont laissé des traces….
un mot en majuscule traduit
de l’agressivité
5.  Pas d’Italique: les textes en italique ont
tendance à ne pas être lus
Avec la crise, les CV
raccourcissent …
(on en a trop à
lire cela doit aller
vite)
2. Mise en page
–  Très peu de Gras: Votre nom et prénom
En gras: 5 ou 7 mots
qui sont importants
–  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation
Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles
fonctions »…
–  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années
80
–  Attention aux marges: prendre les marges
classiques de Word, pas plus petit et pas
plus grand!
Le meilleur CV fait
une page et
demie…
on peut opter pour un double
CV: un court (une page) et
un complet (pas de limite)
3. En haut à gauche
•  NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules,
le Prénom en minuscules
•  L’adresse physique sur deux lignes
•  L’adresse mail: une adresse pro telle
nomprénom@skynet.be -
et non bisounours69@hotmail.fr
•  Le numéro de téléphone portable: jamais de
téléphone fixe
•  Pas de Fax sauf si demandé
•  La date de naissance et l’âge entre parenthèses
Picto: de plus en plus
mais pas obligatoire ;o)
17
	
	
	
	
RUSSO Massimo
79, Rue Chiff d’Or
4420 Tilleur
Belgique
+32 495/70.88.06
russo.mass@gmail.com
Né le 07/04/1985 (26ans)
Fonction d’habillage
Indispensbale
•  Photo
•  Picto
•  Illustration
•  etc
Aide à l’emploi
APE, AVIQ, ART 60 & autres
s’affichent
•  Sous la date de naissance
•  Sous l’indication de votre
« emploi-poste »
19
•  Célibataire, marié, veuf…
–  Jamais ;o)
•  Maternité
–  Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas
cacher!
–  Ou assumer!
•  Enfants
–  Garde, maladie, grands parents…
•  Maladie
–  Jamais (excepté aides spécifiques)
•  Service militaire...
–  Trop « old time »
4. La photo
1.  WEB oblige: Une photo est indispensable
2.  Elle est en haut à droite
Pas de photo de vacances!!!!
3. Du positif ou du riff
4. Pas d’arrière fond, l’info se perd!
5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone
6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc
je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma
photo
7.  Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
8.  Pas trop de bijoux, de colliers, etc
9.  Pas de foulard
10. Même coiffure, même lunettes, et même
barbe que le jour de l’entretien
11. Le visage toujours bien droit
12. Un léger angle de l’ensemble
du torse donne une image
dynamique
14.On peut ajouter un tag ;o)
Interpellant & lamentable
Les études qui dérangent
1.  Sourrire ou non
2.  Les visages symétriques
3.  La coiffure
4.  La couleur de la peau
5.  La position des yeux
6.  Celle du cou
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visage:
Baisser et
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5. Au centre
ou aligné à droite
•  Le poste pour lequel vous
postulez ou
•  Le poste de l’offre d’emploi
•  En gras et en 14
•  Si vous êtes bilingue, c’est ici
qu’il faut l’indiquer
A éviter au centre:
1.  Votre nom en grand
2.  « Curriculum vitae »
3.  Votre photo
6. La bannière
Le titre:
Mes motivations, mes
principales qualités, mon
atout majeur, pourquoi il
faut lire mon CV…
Attention: le titre est aligné
à gauche et souligné
Le contenu:
•  La bannière permet de
mettre en avant une
compétence, un objectif,
une réalisation ou un
trait de personnalité
•  On préfère des phrases
aux Bullet points:
racontez une
histoire!
La communication d’empreinte en 5
minutes… cette 1ère impression!
Mon image me
précède
C’est quoi le riff?
Comment choisir? Comment
imposer?
Mon CV a donc
une odeur!
•  Mes qualités
1.  …..
2.  …..
3.  …..
•  Mes défauts
1.  …..
2.  …..
3.  …..
On ne trouve pas?
Un texto à sa compagne
ou son compagnon!
Laquelle est vendeuse
pour le poste,
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Elle devient mon Riff,
ma marque!
•  A utiliser en entretien !!!
•  Mais attention: Un prérequis social
n’est pas une qualité.
Pas de « honnête »
ou de « ponctuel »
donc
7. Ordres des rubriques
1.  La bannière
2.  Les skills
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5.  Langues
6.  Compétences informatiques
7.  Hobbies
Mise en page classique:
ce qui est important, c’est le
contenu des rubriques, pas leur titre
§  Aligné à gauche
§  Souligné tout en long ou en partie
§  Même typo que le reste
§  Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de
couleur
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La faute qui reste se
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8. Les skills
•  Pour certains postes, il y a des compétences
indispensables:
–  maîtrise de langages ou de programmes
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–  langues,
–  gestes techniques,
–  diplômes….
•  Si tel est le cas, il faut ajouter une rubrique de
compétences.
36
9. L’expérience
•  On limite au maximum le descriptif: le recruteur
traduit votre expérience en fonction de ses besoins.
•  Le format est toujours simple
année –année: poste, entreprise, ville
Exemple:
2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A.,
Grâce-Hollogne
2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting,
Grâce-Hollogne
37
Les dates:
•  On débute par la plus récente
•  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé)
•  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux »)
•  On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
Apprendre,
mémoriseret
connaître par cœur: les dates,
les noms, les lieux et
connaître pour chaque ligne un
exemple… mieux, une
anecdote
10. Formations et études
•  Le format est toujours simple
année –année: diplôme, école, ville
•  Le sujet de travail de fin de cycle est
mentionné si il est pertinent pour le poste
visé.
Jamais de mention (même pour
les grandes distinctions):
trop scolaire pas assez pro.
•  Stages et écoles primaires (que pour les
jeunes diplômés)
Un recruteur laisse tomber
une pile de CV tous les
mois: les feuilles
volantes se perdent
et les photos se
détachent.
Une seule feuille donc et des
photos en insert.
41
11. Compétences
informatiques
•  On commence par les plus pointues
•  Word ou Excel deviennent MS
Office
Pas de niveau de
maîtrise
pour les langages ou les
programmes informatiques
•  80% des chefs d’entreprise la préfère par mail
•  2 paragraphes d’intro dans le corps du mail
•  CV (et lettre d’accompagnement) en pièces
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Attention au mailing (cci)
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PDF
–  La mise en page est fixée
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Word!)
12. Langues
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donc pas modeste!
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pas mentir dans le CV
3. Le diplôme ne compte pas, seule
la pratique compte
4. Proposer un version traduite
Pas de langue tabou
#oupresque
1. Bilingue: indiquez-le en début de
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13. Hobbies
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de vrai »
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m i e u x o u d i f f é r e n t
CV, des tendances de 2016
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1.  Moins d’environnement (couleurs,
cadre, ombre…)
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6. Les compétences
transférables
•  Dans la bannière
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expériences professionnelles
•  Et aussi dans la lettre de motivation, le
mail d’accompagnement …mais ce n’est
pas pour aujourd’hui ;o)
7. Raconter le quotidien de
l’entreprise
•  Pour chacune de vos expériences professionnelles,
précisez ce qu’elle offre à l’entreprise
•  Exemple:
2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège
Ce que j’apporte à ma future équipe:
•  Une bonne connaissance des normes comptables
•  Une maîtrise du logiciel CIEL
•  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des
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2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing
Ce que j’apporte à ma future équipe:
•  Une maîtrise de la steno
•  La connaissance de la suite MS OFFICE
Attention
•  Ne pas encombrer de dates, de
détails, de chiffres ….
Ne jamais oublier que
Celui qui a tout dit,
n’a plus rien à dire!
CV, des portes ouvertes à
ouvrir, des pièges qui
relèvent du bon sens
Où alors …
il sentait mauvais
Si l’envoi est papier:
–  Le papier doit être impeccable (A4, 80 g)
Eviter les photocopies
–  La signature lisible
–  L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le
timbre est collé droit
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Un site simple, gratuit
& 2.0 mais pas
obligatoire !!!!
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CV et lettre de motivation Objectif 2017

  • 2. Quelques pièges méconnus e n g u i s e d e p e t i t e i n t r o d u c t i o n ; o )
  • 3. Le grand paradoxe •  La base et aussi le symbole de la recherche d‘emploi! •  Chacun a son idée, ses certitudes... •  Aider le demandeur d’emploi à s’approprier ce document … #pas un examen 3
  • 4. Un CV est une entité vivante. Il vieillit, mûrit, évolue. Il s’enrichit ou se dégrade avec le temps! 4
  • 5. Un CV n’est rien sans un coup de fil
  • 6. CV, quelques principes en g u i s e d ’ a x i o m e s
  • 7. Etre Meilleur commence par être normal•  Pour être différent, il faut d’abord être pareil!
  • 8. 1. Connaître les codes et les traits caractéristiques du poste, du métier… 2. Ensuite les traduire: Un coiffeur, un graphiste, ils « font quoi » comme CV? 3. Puis se différencier: apporter un plus, étonner, innover…
  • 9. Toute originalité doit se justifier : Elle exige un effort de lecture et de compréhension du lecteur.
  • 10. Toute idée doit se justifier et s’assumer @ pas à la portée de tout le monde ;o)
  • 11. CV, les 13 codes à adopter ou pas mais toujours à expliquer
  • 12. 1.Typographie 1.  Une seule typo - Interligne 1,5 2.  Ni trop petite (pas de 10), ni trop grande (ni de 14) 3.  Une typo classique: Arial, times, Calibri … 4.  Pas de MAJUSCULE: les textos ont laissé des traces…. un mot en majuscule traduit de l’agressivité 5.  Pas d’Italique: les textes en italique ont tendance à ne pas être lus
  • 13. Avec la crise, les CV raccourcissent … (on en a trop à lire cela doit aller vite)
  • 14. 2. Mise en page –  Très peu de Gras: Votre nom et prénom En gras: 5 ou 7 mots qui sont importants –  Ni d’ombre: trop « j’ai suivi une formation Word et j’ai appris à utiliser de nouvelles fonctions »… –  Pas de cadre: engoncé, triste et trop années 80 –  Attention aux marges: prendre les marges classiques de Word, pas plus petit et pas plus grand!
  • 15. Le meilleur CV fait une page et demie… on peut opter pour un double CV: un court (une page) et un complet (pas de limite)
  • 16. 3. En haut à gauche •  NOM et Prénom: le NOM toujours en majuscules, le Prénom en minuscules •  L’adresse physique sur deux lignes •  L’adresse mail: une adresse pro telle nomprénom@skynet.be - et non bisounours69@hotmail.fr •  Le numéro de téléphone portable: jamais de téléphone fixe •  Pas de Fax sauf si demandé •  La date de naissance et l’âge entre parenthèses
  • 17. Picto: de plus en plus mais pas obligatoire ;o) 17 RUSSO Massimo 79, Rue Chiff d’Or 4420 Tilleur Belgique +32 495/70.88.06 russo.mass@gmail.com Né le 07/04/1985 (26ans)
  • 18. Fonction d’habillage Indispensbale •  Photo •  Picto •  Illustration •  etc
  • 19. Aide à l’emploi APE, AVIQ, ART 60 & autres s’affichent •  Sous la date de naissance •  Sous l’indication de votre « emploi-poste » 19
  • 20. •  Célibataire, marié, veuf… –  Jamais ;o) •  Maternité –  Ne pas dire, ne pas justifier mais ne pas cacher! –  Ou assumer! •  Enfants –  Garde, maladie, grands parents… •  Maladie –  Jamais (excepté aides spécifiques) •  Service militaire... –  Trop « old time »
  • 21. 4. La photo 1.  WEB oblige: Une photo est indispensable 2.  Elle est en haut à droite Pas de photo de vacances!!!! 3. Du positif ou du riff 4. Pas d’arrière fond, l’info se perd! 5. Pas d’agrafe ou d’attache trombone 6. Elle sert à me reconnaître en fin de journée: donc je suis habillé le jour de l’entretien comme sur ma photo 7.  Ne jamais choisir une photo d’il y a 5 ans ;o)
  • 22. 8.  Pas trop de bijoux, de colliers, etc 9.  Pas de foulard 10. Même coiffure, même lunettes, et même barbe que le jour de l’entretien 11. Le visage toujours bien droit 12. Un léger angle de l’ensemble du torse donne une image dynamique 14.On peut ajouter un tag ;o)
  • 24. Les études qui dérangent 1.  Sourrire ou non 2.  Les visages symétriques 3.  La coiffure 4.  La couleur de la peau 5.  La position des yeux 6.  Celle du cou
  • 25. Pour ouvrir un visage: Baisser et relever les yeux
  • 26. 5. Au centre ou aligné à droite •  Le poste pour lequel vous postulez ou •  Le poste de l’offre d’emploi •  En gras et en 14 •  Si vous êtes bilingue, c’est ici qu’il faut l’indiquer
  • 27. A éviter au centre: 1.  Votre nom en grand 2.  « Curriculum vitae » 3.  Votre photo
  • 28. 6. La bannière Le titre: Mes motivations, mes principales qualités, mon atout majeur, pourquoi il faut lire mon CV… Attention: le titre est aligné à gauche et souligné
  • 29. Le contenu: •  La bannière permet de mettre en avant une compétence, un objectif, une réalisation ou un trait de personnalité •  On préfère des phrases aux Bullet points: racontez une histoire!
  • 30. La communication d’empreinte en 5 minutes… cette 1ère impression! Mon image me précède C’est quoi le riff? Comment choisir? Comment imposer? Mon CV a donc une odeur!
  • 31. •  Mes qualités 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. •  Mes défauts 1.  ….. 2.  ….. 3.  ….. On ne trouve pas? Un texto à sa compagne ou son compagnon! Laquelle est vendeuse pour le poste, l’entreprise? Elle devient mon Riff, ma marque!
  • 32. •  A utiliser en entretien !!! •  Mais attention: Un prérequis social n’est pas une qualité. Pas de « honnête » ou de « ponctuel » donc
  • 33. 7. Ordres des rubriques 1.  La bannière 2.  Les skills 3.  Réalisations professionnelles 4.  Etudes et formations 5.  Langues 6.  Compétences informatiques 7.  Hobbies
  • 34. Mise en page classique: ce qui est important, c’est le contenu des rubriques, pas leur titre §  Aligné à gauche §  Souligné tout en long ou en partie §  Même typo que le reste §  Pas de majuscule, d’italique, de cadre ou de couleur Les titres
  • 35. La faute qui reste se cache souvent dans les titres
  • 36. 8. Les skills •  Pour certains postes, il y a des compétences indispensables: –  maîtrise de langages ou de programmes informatiques, –  langues, –  gestes techniques, –  diplômes…. •  Si tel est le cas, il faut ajouter une rubrique de compétences. 36
  • 37. 9. L’expérience •  On limite au maximum le descriptif: le recruteur traduit votre expérience en fonction de ses besoins. •  Le format est toujours simple année –année: poste, entreprise, ville Exemple: 2011 - 2015 : Gestionnaire VoIP, Sherwood S.A., Grâce-Hollogne 2004- 2009 : Technicien informaticien, Fizz Consulting, Grâce-Hollogne 37
  • 38. Les dates: •  On débute par la plus récente •  Pas de mois, juste des années (sauf jeune diplômé) •  On trie à l’essentiel (surtout pour les « vieux ») •  On bouche ainsi les trous de moins d’un an!
  • 39. Apprendre, mémoriseret connaître par cœur: les dates, les noms, les lieux et connaître pour chaque ligne un exemple… mieux, une anecdote
  • 40. 10. Formations et études •  Le format est toujours simple année –année: diplôme, école, ville •  Le sujet de travail de fin de cycle est mentionné si il est pertinent pour le poste visé. Jamais de mention (même pour les grandes distinctions): trop scolaire pas assez pro. •  Stages et écoles primaires (que pour les jeunes diplômés)
  • 41. Un recruteur laisse tomber une pile de CV tous les mois: les feuilles volantes se perdent et les photos se détachent. Une seule feuille donc et des photos en insert. 41
  • 42. 11. Compétences informatiques •  On commence par les plus pointues •  Word ou Excel deviennent MS Office Pas de niveau de maîtrise pour les langages ou les programmes informatiques
  • 43. •  80% des chefs d’entreprise la préfère par mail •  2 paragraphes d’intro dans le corps du mail •  CV (et lettre d’accompagnement) en pièces jointes Attention au mailing (cci) •  Elle doit être imprimée et envoyée sous format PDF –  La mise en page est fixée –  On ne peut voir mes corrections –  Tout le monde peut lire du PDF (et non du Word!)
  • 44. 12. Langues 1. Tout le monde ment: ne soyez donc pas modeste! 2. Préparer son entretien, ce n’est pas mentir dans le CV 3. Le diplôme ne compte pas, seule la pratique compte 4. Proposer un version traduite
  • 45. Pas de langue tabou #oupresque 1. Bilingue: indiquez-le en début de CV 2. Pas de matrice, ni de cadre!!!! On explique ce que l’on peut faire avec la langue
  • 46. Ne jamais donner à un psy un bâton pour vous frapper, il l’utilisera!
  • 47. 13. Hobbies Jardinage, littérature et vélo? 1.  La notion de pertinence (plus que celle de l’originalité) 2.  La question machine à café: Celle qui valide ou celle qui détruit 3.  Je révise mes hobbies! 4.  Non le recruteur moyen ne lit pas Zola et Balzac
  • 48. Quand un recruteur range ses feuilles, l’entretien commence « pour de vrai »
  • 49. CV, un standard pour gagner du temps, une base pour faire m i e u x o u d i f f é r e n t
  • 50.
  • 51. CV, des tendances de 2016 qui s’affirment en 2017
  • 52. 1.  Moins d’environnement (couleurs, cadre, ombre…) 2.  Moins de matière (on synthétise) 3.  Plus de texte (mais plus court!!!) 4.  Plus de sens (le pourquoi moi et le pourquoi chez vous) et 5.  Plus de service (ce que j’apporte clef en main)
  • 53. 6. Les compétences transférables •  Dans la bannière •  Dans les « Skills » •  Dans les rubriques formations ou expériences professionnelles •  Et aussi dans la lettre de motivation, le mail d’accompagnement …mais ce n’est pas pour aujourd’hui ;o)
  • 54. 7. Raconter le quotidien de l’entreprise •  Pour chacune de vos expériences professionnelles, précisez ce qu’elle offre à l’entreprise •  Exemple: 2009 – 2013: Assitante comptable, SAREXI sprl, Liège Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une bonne connaissance des normes comptables •  Une maîtrise du logiciel CIEL •  Une capacité à gérer les paiements courants et le suivi des fournisseurs et des clients 2007 – 2009: Secrétaire, bureau CLAM, Seraing Ce que j’apporte à ma future équipe: •  Une maîtrise de la steno •  La connaissance de la suite MS OFFICE
  • 55. Attention •  Ne pas encombrer de dates, de détails, de chiffres …. Ne jamais oublier que Celui qui a tout dit, n’a plus rien à dire!
  • 56. CV, des portes ouvertes à ouvrir, des pièges qui relèvent du bon sens
  • 57. Où alors … il sentait mauvais Si l’envoi est papier: –  Le papier doit être impeccable (A4, 80 g) Eviter les photocopies –  La signature lisible –  L’enveloppe propre (et rectangulaire) et le timbre est collé droit L’adresse irréprochable (et la vôtre figure au dos) –  J’aurai toujours un double à l’entretien
  • 58. Un site simple, gratuit & 2.0 mais pas obligatoire !!!!
  • 59. •  L’associatif: oui •  Le politique: non La voiture et le permis B: non! à partir de 25 ans, c’est considéré comme un acquis •  Les lettres de recommandation seulement lorsqu’elles sont demandées •  Avoir été patron ou indépendant: en fonction du poste ou de l’entreprise
  • 60.
  • 61. Ce sont les SOLDES Achetez-moi! Osez interpelez le recruteur: un brin d’audace ou d’humour peut tout faire basculer!