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DOSSIER DE PRODUCTION 
Performance Durable 
Les vacances illimitées. . 
GROUPE 2 
FRANÇOIS ARNAULT 
REMY GUEDIDOU 
CLEMENTINE GRELET 
VALENTIN LERAT 
ADÉLAÏDE MAILLARD 
Skema Business School 
M1 2014 – 2015 
.
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TABLE DES MATIERES 
I. CONTENU............................................................................................................................ 3 
A. SUJET................................................................................................................................. 3 
B. QUESTION GENERALE.......................................................................................................... 3 
C. PUBLIC ............................................................................................................................... 3 
D. RESUME ............................................................................................................................. 3 
E. DECOUPAGE DU REPORTAGE ............................................................................................... 4 
II. ORGANISATION ............................................................................................................... 7 
F. FICHE DE CONTACTS ENTREPRISES ....................................................................................... 7 
G. FICHE DE POSTE .................................................................................................................. 7 
H. LISTE DE MATERIEL ............................................................................................................ 7 
I. PLANNING DE TOURNAGE..................................................................................................... 8
3 
I. CONTENU 
a. SUJET 
Les congés illimités dans le management d’entreprise en France. 
b. QUESTION GENERALE 
Congés illimités, effet marketing ? Bien être au travail ? Ou réel facteur de productivité ? 
c. PUBLIC 
Notre reportage s’adresse à la population active notamment les cadres et les salariés 
des entreprises. 
L’environnement de travail est aujourd’hui l’un des facteurs utilisé par les salariés pour 
choisir leur entreprise. En effet les employés s’intéressent aux entreprises où il fait bon de 
travailler, et aux axes d'amélioration en matière de pratiques managériales. 
Ce sujet concerne aussi les cadres ou chefs d’entreprise qui sont sensibles au développement 
socialement durable de leur entreprise ou de leur management. Ils peuvent s’intéresser à de 
nouveaux axes de performance économique et performance sociale à développer en 
entreprise. 
d. RESUME 
Après Netflix, le site de streaming payant américain, ce fut au tour de Virgin, en 
septembre dernier, d’instaurer les congés illimités pour ses employés. Cette notion de 
vacances illimitées semble encore floue et incertaine pour la plupart d’entre nous. Peu 
répandue encore aux Etats Unis et encore moins en France, elle suscite tout de même la 
curiosité des managers et des salariés. 
A travers cette étude, notre objectif sera de savoir ce que pensent les entreprises et leurs 
salariés de ce nouveau système de développement socialement durable et ainsi de déterminer 
comment l’appliquer. 
Ce sujet original amènera à diverses questions. Les congés illimités forment- ils un système 
viable ? Améliorent- ils la productivité des employés ? Ne font- il pas plutôt perdre de l’argent 
aux entreprises ? Est-ce une technique pour séduire des futurs salariés ? Donnent- ils une 
meilleure image à l’entreprise ? Ou ont- ils simplement des fins médiatiques ? Y a t-il un type 
d’entreprise pouvant mener à bien ce système ? Ce système correspond t- il à tout type de 
management ?
4 
e. DECOUPAGE DU REPORTAGE 
Numéro Plan Détail 
Plan 1 : Introduction 
Mise en place de la problématique et 
approche du sujet. 
Valeur de plan : Plan rapproché poitrine 
journaliste, Plan rapproché comédien. 
Son : Musique d’introduction type journal 
télévisé. 
Description : Ambiance plateau de 
présentation journal télévisé. 
Présentateur/Journaliste lance une annonce et 
renvoie à une allocution en direct (flash 
spécial). 
Puis prise de parole comédien sketch 
caricatural vacances illimitées. 
Plan de coupe 1 
Valeur de plan : Plan demi-ensemble, plan 
d’ensemble. 
Description : Présentateur/Journaliste revient 
sur le flash spécial et présente les enjeux liés 
aux congés illimités. 
Puis film des rues de Sophia et de Nice, nous 
partons à la rencontre des gens. 
Voix-off : Présentation des interviews 
trottoirs. 
Plan 2 / 3 / 4 / 5 : Micro trot 1 / 2 / 3 / 4 
Interview de personnes dans la rue 
Quel est le ressenti et/ou la perception des 
salariés (ou personnes qui usent de ce 
nouveau phénomène) en entreprise par 
rapport à ce nouveau mode de 
fonctionnement? 
Valeur de plan : Plan ¾ caméra 
Questions : 
- Plan 3 & 4 : Micro trot 1 & 2 : 
Connaissez-vous le principe des congés 
illimités ? Selon vous est-ce que cela peut 
avoir un impact sur votre travail ? 
Productivité ? Bien-être ? …
5 
- Plan 5 & 6 : Micro trot 3 & 4 : 
Pensez- vous que l’on passe réellement moins 
de temps au travail ou au contraire passons-nous 
plus de temps à rester connecté avec le 
travail ? 
Description : Réponse des personnes 
interrogées. 
Plan de coupe 3 
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Son : Voix-off  Introduction des 
interviews managers. 
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Interview de managers au forum Audit & 
Carrières de SKEMA 
Valeur de plan : Champ contre-champ, Plan 
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Questions : Plan 7 & 8 : Micro 5 & 6 
- Ne pensez-vous pas que les congés 
illimités s’inscrivent dans la tendance 
des entreprises à valoriser leur 
Marque Employeur afin d’attirer les 
meilleurs candidats ? 
Pensez-vous que ce système pourrait 
se développer en France ? 
Plan de coupe 4 
Valeur de plan : Plan d’ensemble 
Description : Film des locaux de l’entreprise 
interviewée. 
Plan 8 : Rencontre avec un RH 
Conditions et modalités d’application des 
vacances illimitées. 
Valeur de plan : Plan ¾ caméra 
Questions : Que faut-il pour que ce mode de 
fonctionnement marche ? Est-ce viable à 
long terme ? Est-ce que ce modèle est 
adaptable à tous les types d’organisation, 
notamment d’un point de vue juridique ?
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l’interview et définition par le journaliste des 
conditions et modalités d’application des 
congés illimités d’après les témoignages 
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6 
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Valeur de plan : Plan d’ensemble 
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conclusion reportage par une question 
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arrière. 
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d’un manager interviewé et phrase de 
conclusion du journaliste. 
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7 
II. ORGANISATION 
f. FICHE DE CONTACTS ENTREPRISES 
Entreprises Contact Téléphone Mail 
RES Nicolas Martin 
(Responsable pôles 
affaires sociales) 
06 98 35 08 45 OK 
My family 
Tokyo 
Alexandre Karimjy 
(CEO) 
Mail LinkedIn OK 
Davidson 
Consulting 
04 92 90 39 00 Négociation 
Evercontact Philippe Laval Laval@evercontact.com OK 
Patchmotion David Rivel 
(directeur fondateur) 
06 35 28 04 01 david@patchmotion.com 
Entreprises 
Forum Skema 
Audit 
A définir A définir A définir A définir 
Entreprises 
Forum Skema 
Carrier 
A définir A définir A définir A définir 
g. FICHE DE POSTE 
Nom Poste Tél 
François Arnault Journaliste 0760757434 
Rémy Guedidou Référant post-production / 
Photo 
0666571843 
Clémentine Grelet Responsable cameraman 0688883206 
Valentin Lerat Jardinier / Son 0604041883 
Adelaïde Maillard Chargée de production 0625593492 
h. LISTE DE MATERIEL 
Description Quantité Date d'emprunt Date de rendu 
Appareil Photo 
Canon 
1 Matériel personnel Matériel personnel 
Microphone 1 20/11/2014 Skem’ Banque 
Ordinateur 5 Matériel personnel Matériel personnel 
Smartphone 5 Matériel personnel Matériel personnel 
Maquillage Matériel personnel Matériel personnel 
Costume 2 Matériel personnel Matériel personnel 
Cadeau 
2 20/11/2014 Skem’ Banque 
remerciements
8 
i. PLANNING DE TOURNAGE 
Tournage entreprise 
Liste de rendez-vous Dates et horaires 
Entreprises Skema Forum 
Audit 
Jeudi 20, 10h 
Entreprises Skema Forum 
Carrier 
Mardi 25, 10h 
Nicolas Martin (RES) Lundi 24, 17h15 
Evercontact Vendredi 21, 19h 
My Family Tokyo Jeudi 20, 7h30 
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Autres tournages Dates et horaires 
Introduction, plan de coupe 
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  • 1. 1 DOSSIER DE PRODUCTION Performance Durable Les vacances illimitées. . GROUPE 2 FRANÇOIS ARNAULT REMY GUEDIDOU CLEMENTINE GRELET VALENTIN LERAT ADÉLAÏDE MAILLARD Skema Business School M1 2014 – 2015 .
  • 2. 2 TABLE DES MATIERES I. CONTENU............................................................................................................................ 3 A. SUJET................................................................................................................................. 3 B. QUESTION GENERALE.......................................................................................................... 3 C. PUBLIC ............................................................................................................................... 3 D. RESUME ............................................................................................................................. 3 E. DECOUPAGE DU REPORTAGE ............................................................................................... 4 II. ORGANISATION ............................................................................................................... 7 F. FICHE DE CONTACTS ENTREPRISES ....................................................................................... 7 G. FICHE DE POSTE .................................................................................................................. 7 H. LISTE DE MATERIEL ............................................................................................................ 7 I. PLANNING DE TOURNAGE..................................................................................................... 8
  • 3. 3 I. CONTENU a. SUJET Les congés illimités dans le management d’entreprise en France. b. QUESTION GENERALE Congés illimités, effet marketing ? Bien être au travail ? Ou réel facteur de productivité ? c. PUBLIC Notre reportage s’adresse à la population active notamment les cadres et les salariés des entreprises. L’environnement de travail est aujourd’hui l’un des facteurs utilisé par les salariés pour choisir leur entreprise. En effet les employés s’intéressent aux entreprises où il fait bon de travailler, et aux axes d'amélioration en matière de pratiques managériales. Ce sujet concerne aussi les cadres ou chefs d’entreprise qui sont sensibles au développement socialement durable de leur entreprise ou de leur management. Ils peuvent s’intéresser à de nouveaux axes de performance économique et performance sociale à développer en entreprise. d. RESUME Après Netflix, le site de streaming payant américain, ce fut au tour de Virgin, en septembre dernier, d’instaurer les congés illimités pour ses employés. Cette notion de vacances illimitées semble encore floue et incertaine pour la plupart d’entre nous. Peu répandue encore aux Etats Unis et encore moins en France, elle suscite tout de même la curiosité des managers et des salariés. A travers cette étude, notre objectif sera de savoir ce que pensent les entreprises et leurs salariés de ce nouveau système de développement socialement durable et ainsi de déterminer comment l’appliquer. Ce sujet original amènera à diverses questions. Les congés illimités forment- ils un système viable ? Améliorent- ils la productivité des employés ? Ne font- il pas plutôt perdre de l’argent aux entreprises ? Est-ce une technique pour séduire des futurs salariés ? Donnent- ils une meilleure image à l’entreprise ? Ou ont- ils simplement des fins médiatiques ? Y a t-il un type d’entreprise pouvant mener à bien ce système ? Ce système correspond t- il à tout type de management ?
  • 4. 4 e. DECOUPAGE DU REPORTAGE Numéro Plan Détail Plan 1 : Introduction Mise en place de la problématique et approche du sujet. Valeur de plan : Plan rapproché poitrine journaliste, Plan rapproché comédien. Son : Musique d’introduction type journal télévisé. Description : Ambiance plateau de présentation journal télévisé. Présentateur/Journaliste lance une annonce et renvoie à une allocution en direct (flash spécial). Puis prise de parole comédien sketch caricatural vacances illimitées. Plan de coupe 1 Valeur de plan : Plan demi-ensemble, plan d’ensemble. Description : Présentateur/Journaliste revient sur le flash spécial et présente les enjeux liés aux congés illimités. Puis film des rues de Sophia et de Nice, nous partons à la rencontre des gens. Voix-off : Présentation des interviews trottoirs. Plan 2 / 3 / 4 / 5 : Micro trot 1 / 2 / 3 / 4 Interview de personnes dans la rue Quel est le ressenti et/ou la perception des salariés (ou personnes qui usent de ce nouveau phénomène) en entreprise par rapport à ce nouveau mode de fonctionnement? Valeur de plan : Plan ¾ caméra Questions : - Plan 3 & 4 : Micro trot 1 & 2 : Connaissez-vous le principe des congés illimités ? Selon vous est-ce que cela peut avoir un impact sur votre travail ? Productivité ? Bien-être ? …
  • 5. 5 - Plan 5 & 6 : Micro trot 3 & 4 : Pensez- vous que l’on passe réellement moins de temps au travail ou au contraire passons-nous plus de temps à rester connecté avec le travail ? Description : Réponse des personnes interrogées. Plan de coupe 3 Valeur de plan : Plan d’ensemble Son : Voix-off  Introduction des interviews managers. Plan 6 / 7 : Micro 5 / 6 Interview de managers au forum Audit & Carrières de SKEMA Valeur de plan : Champ contre-champ, Plan 3⁄4 caméra. Questions : Plan 7 & 8 : Micro 5 & 6 - Ne pensez-vous pas que les congés illimités s’inscrivent dans la tendance des entreprises à valoriser leur Marque Employeur afin d’attirer les meilleurs candidats ? Pensez-vous que ce système pourrait se développer en France ? Plan de coupe 4 Valeur de plan : Plan d’ensemble Description : Film des locaux de l’entreprise interviewée. Plan 8 : Rencontre avec un RH Conditions et modalités d’application des vacances illimitées. Valeur de plan : Plan ¾ caméra Questions : Que faut-il pour que ce mode de fonctionnement marche ? Est-ce viable à long terme ? Est-ce que ce modèle est adaptable à tous les types d’organisation, notamment d’un point de vue juridique ?
  • 6. Description : Interview RH. Puis résumé de l’interview et définition par le journaliste des conditions et modalités d’application des congés illimités d’après les témoignages (salariés et managers). 6 Plan de coupe 5 Valeur de plan : Plan d’ensemble Son : Voix-off Description : Film sortie de l’entreprise et conclusion reportage par une question ouverte. Plan 9 : Conclusion Clôture du sujet et de la vidéo. Valeur de plan : Plan ¾ caméra, travelling arrière. Description : Conclusion avec une citation d’un manager interviewé et phrase de conclusion du journaliste. Son : Musique de fin de journal télévisé. Générique de fin.
  • 7. 7 II. ORGANISATION f. FICHE DE CONTACTS ENTREPRISES Entreprises Contact Téléphone Mail RES Nicolas Martin (Responsable pôles affaires sociales) 06 98 35 08 45 OK My family Tokyo Alexandre Karimjy (CEO) Mail LinkedIn OK Davidson Consulting 04 92 90 39 00 Négociation Evercontact Philippe Laval Laval@evercontact.com OK Patchmotion David Rivel (directeur fondateur) 06 35 28 04 01 david@patchmotion.com Entreprises Forum Skema Audit A définir A définir A définir A définir Entreprises Forum Skema Carrier A définir A définir A définir A définir g. FICHE DE POSTE Nom Poste Tél François Arnault Journaliste 0760757434 Rémy Guedidou Référant post-production / Photo 0666571843 Clémentine Grelet Responsable cameraman 0688883206 Valentin Lerat Jardinier / Son 0604041883 Adelaïde Maillard Chargée de production 0625593492 h. LISTE DE MATERIEL Description Quantité Date d'emprunt Date de rendu Appareil Photo Canon 1 Matériel personnel Matériel personnel Microphone 1 20/11/2014 Skem’ Banque Ordinateur 5 Matériel personnel Matériel personnel Smartphone 5 Matériel personnel Matériel personnel Maquillage Matériel personnel Matériel personnel Costume 2 Matériel personnel Matériel personnel Cadeau 2 20/11/2014 Skem’ Banque remerciements
  • 8. 8 i. PLANNING DE TOURNAGE Tournage entreprise Liste de rendez-vous Dates et horaires Entreprises Skema Forum Audit Jeudi 20, 10h Entreprises Skema Forum Carrier Mardi 25, 10h Nicolas Martin (RES) Lundi 24, 17h15 Evercontact Vendredi 21, 19h My Family Tokyo Jeudi 20, 7h30 Autres tournages Autres tournages Dates et horaires Introduction, plan de coupe 1 et 3, conclusion Mardi 25 Novembre Micro-trottoir Samedi 22 Novembre