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Jeunes diplômés : 
un job malgré la crise 
Lors de la crise, les jeunes 
diplômés ont été les actifs 
les plus touchés par le chô-mage 
en France. Mais 
depuis la fin de l’année 
2009, une tendance se con-firme 
: le chômage des 15- 
24 ans recule (- 0,8 points). 
Une amélioration qui 
cependant reste fragile. 
“Malgré tout, je suis 
moins pessimiste pour l’em-ploi 
jeune qu’à la même 
date l’an dernier, indique 
Christian Darantière, direc-teur 
délégué de l’Afi. Il y a 
des signes très timides de 
reprise de l’embauche, ce 
qui permet de freiner la 
chute.” Pour Mathieu Plane, 
économiste à l’OCDE 
(Organisation de coopéra-tion 
et de développement 
économiques), si le taux de 
chômage a légèrement 
baissé, c’est à cause de la 
reprise des emplois intéri-maires 
et des petits bou-lots 
: “Les jeunes sont cinq 
fois plus représentés dans 
les emplois précaires. Les 
entreprises restent frileuses 
et préfèrent embaucher des 
intérimaires.” Autre phéno-mène 
: les 15-24 ans sont 
souvent prêts à accepter des 
postes en dessous de leurs 
compétences. “Prendre un 
emploi non qualifié 
entraîne un risque de 
déclassement. C’est ensuite 
beaucoup plus dur de 
remonter au niveau de son 
diplôme. Il faut faire atten-tion 
à ne pas rester trop 
longtemps dans son petit 
boulot”, conseille Christian 
Darantière. Mais ne pas 
accepter un “petit boulot” 
peut entraîner des soucis 
financiers. En dessous de 
25 ans, très peu de jeunes 
diplômés ont en effet accès 
au RSA (revenu de solidarité 
active), car il faut avoir tra-vaillé 
En France 
Le taux de chômage, 
par tranche d’âge… 
deux ans à temps 
50 
% 
plein dans les trois der-nières 
années, ce qui est 
rarement le cas des jeunes 
sortant des études. 
LES DOSSIERS 
de 
Population la plus fragile face au chômage, les 
jeunes diplômés sont aussi les premiers touchés par la 
crise Avec la légère reprise de ces derniers mois, leur 
avenir pourrait s’éclaircir Qu’en est-il vraiment ? 
N. DEBOT!DUCLOYER 
WWW.METROFRANCE.COM 
CORBIS 
Depuis la fin 2009, le chômage des 15-24 ans recule. 
metrofrance.com 
supplément 
LUNDI "# SEPTEMBRE "#$# 
“Faire du bénévolat 
quand on est 
jeune diplômé 
et sans emploi 
permet d’élargir 
son réseau 
relationnel et 
professionnel.” 
CHRISTIAN DARANTIÈRE, 
DIRECTEUR DE L’AFIJ 
0 
23,3 
8,4 6,1 
!"#$% &'( 
!"#$% &'( 
") &'( *+ + 
!e SEMESTRE !"#" $ L’INSEE. 
Retrouvez l’intégralité 
du dossier sur notre site 
metrofrance.com/ 
jeunesdiplomes
LUNDI 20 SEPTEMBRE 2010 plus 
20 www.metrofrance.com 
Sachez bien utiliser 
les réseaux sociaux 
Facebook, Viadéo… les jeunes diplômés ont tout 
intérêt à les exploiter pour leur recherche d’emploi 
Mais attention, il y a des règles à respecter 
• FACEBOOK, COPAINS D’AVANT… 
Etudiants, jeunes diplô-més… 
La majorité des 15- 
24 ans a un profil Facebook. 
Entre photos de soirée et 
réelle motivation d’em-bauche, 
mieux vaut faire at-tention 
à ne pas raconter 
toute sa vie sur son “wall”. “ 
Je conseille d’avoir deux 
profils : un professionnel et 
un pour les amis”, préco-nise 
Frédéric Canevet, res-ponsable 
de conseil-marketing. 
fr. S’il est vrai 
que Facebook regroupe 20 
millions de Français, ce 
n’est pas pour autant plus 
facile de trouver la bonne 
personne à contacter pour 
un emploi. “Le mieux est de 
combiner les réseaux so-ciaux 
en utilisant aussi Co-pains 
d’avant, par exemple, 
pour recréer un réseau”, 
continue Frédéric Canevet. 
Les anciens camarades 
d’école peuvent alors deve-nir 
des professionnels inté-ressants. 
Un jeune diplômé 
croit souvent ne pas avoir 
de réseaux. C’est faux. Sur 
les réseaux sociaux, il re-trouvera 
toujours 
quelqu’un qu’il connaît. 
• LES RÉSEAUX SOCIAUX PROS 
Pour une recherche d’em-ploi 
dans les règles, mieux 
vaut opter pour des réseaux 
sociaux professionnels. “Au-jourd’hui, 
c’est devenu une 
étape incontournable. Les 
jeunes diplômés doivent 
constituer et animer un ré-seau 
Internet sur du long 
terme”, conseille Nicholas 
Vieuxloup, porte-parole de 
viadeo.fr. Dès sa première 
année d’études, il ne faut 
pas hésiter à créer son pro-fil 
avec une photo, son cur-sus 
scolaire, sa participation 
à des projets… Tous les 
moyens sont bons pour se 
présenter. “Un profil pauvre 
et jamais renouvelé a peu 
de chances d’être 
contacté”, constate Nicholas 
Vieuxloup. 
Plus international, le ré-seau 
professionnel Linkedln 
regroupe des employeurs 
du monde entier. Pour ceux 
qui souhaitent trouver du 
travail à l’étranger et plus 
spécialement aux Etats- 
Unis, ce réseau est très effi-cace. 
Autre site : Xing.fr, 
plateforme d’origine alle-mande 
qui permet égale-ment 
de rentrer en contact 
avec les recruteurs d’outre- 
Rhin. Que ce soit pour pos-tuler 
en France ou ailleurs, 
participer à un réseau social 
implique des codes à respec-ter 
: “Il faut appliquer les 
mêmes règles de politesse 
que dans la vraie vie, insiste 
Nicholas Vieuxloup, on dit 
bonjour, s’il vous plaît, au 
revoir.” 
Les réseaux sociaux peuvent faciliter la recherche d’emploi. 
CORBIS 
CV VIDÉO OU CV CLASSIQUE 
QUEL EST LE PLUS EFFICACE ? 
Le CV vidéo n’est pas tou-jours 
un exercice facile à 
réaliser. Mieux vaut parfois 
privilégier le bon vieux CV 
écrit. Jacques Froissant, fon-dateur 
du cabinet de recru-tement 
Altaïde, donne ses 
conseils. 
• LE CV VERSION “ÉCRITE” 
Pour qui ? 
Pour tous. Des jeunes di-plômés 
aux seniors. 
Comment l’envoyer ? 
Par mail. Il est beaucoup 
plus facile de les transférer 
dans les services de l’entre-prise 
sous cette forme. 
Les CV “écrits” sont-ils 
gardés ? 
Beaucoup d’entreprises ont 
des bases de données où 
les CV sont stockés. 
Combien de temps le recru-teur 
prend-il pour le lire ? 
Il le lit en à peine une mi-nute. 
Si c’est un CV bien 
écrit, il voit ce qui l’inté-resse 
tout de suite. 
• LE CV VIDÉO 
Pour qui ? 
Principalement, pour les 
métiers de l’informatique 
mais, attention, il faut être 
très bon en graphisme et à 
l’aise avec le maniement 
de la vidéo. 
Quels sont les risques 
du CV vidéo ? 
C’est le risque d’être très 
mauvais. Seulement cinq 
ou six candidats se démar-quent 
par an. 
Combien de temps le recru-teur 
prend-il pour le lire ? 
Il faut au moins trois mi-nutes 
pour lire un CV vi-déo. 
C’est plus long que de 
lire un CV normal. 
Faut-il se lancer dans 
le CV vidéo ? 
Le CV dit “classique” fonc-tionne 
encore bien. Le CV 
vidéo n’intéresse pas spé-cialement 
les recruteurs. 
RECUEILLIS PAR N.D.!D 
A vos blogs ! 
FILON. Pour se faire 
connaître, un blog est 
une bonne vitrine. Poster 
ses travaux réalisés pen-dant 
ses études, ses pro-jets, 
son CV sur son blog 
permet à un employeur 
de mieux connaître son 
éventuel futur employé. 
“Il faut savoir se faire dé-sirer 
en tant que produit 
et utiliser tous les canaux 
virtuels qui existent”, 
insiste Frédéric Canevet, 
responsable de conseil-marketing. 
fr. Et souvent 
ça marche, comme Elisa 
qui s’est vu proposer 
un entretien d’embauche 
à la suite de l’ouverture 
de son blog. “Le réseau 
virtuel est un moyen de 
nouer des relations effica-cement”, 
commente-t-elle. 
Et pour les jeunes 
diplômés, utiliser Inter-net 
est rarement un pro-blème. 
Alors, à vos blogs ! 
RECUEILLIS PAR N.D.!D 
Zoom 
DR 
N. DEBOT!DUCLOYER 
WWW.METROFRANCE.COM 
Et Twitter ? 
A la première approche 
Twitter ne paraît pas très 
simple d’utilisation. Une 
fois le langage assimilé – 
beaucoup d’informations 
en très peu de mots –, 
il peut s’utiliser pour faire 
part de son actualité 
professionnelle en temps 
réel. Beaucoup d’offres 
d’emploi dans le domaine 
de l’informatique et de 
l’Internet sont d’abord 
postées sur Twitter puis sur 
les sites d’offres d’emploi. 
Il suffit juste de suivre 
(“follow” en langage 
Twitter) les bonnes 
personnes. 
5 % 
Sur 200 000 personnes 
inscrites à viadeo.fr, 
5 % d’entre elles sont 
des jeunes diplômés. 
Un cadre sur deux 
parisien est inscrit 
sur viadeo.fr. Linkedln 
compte 70 millions de 
membres. 
“Je conseille 
d’avoir deux 
profils : un pro et 
un pour les amis.” 
FRÉDÉRIC CANEVET, RESPONSABLE 
DE CONSEILMARKETING.FR 
“Si un CV est bien 
écrit, l’employeur 
voit ce qui 
l’intéresse tout 
de suite.” 
JACQUES FROISSANT 
DR
LUNDI 20 SEPTEMBRE 2010 plus 
“L’Angleterre 
offre plus 
de chances” 
“C’est avec Erasmus au pays 
de Galles que j’ai eu le coup 
de coeur pour la Grande-Bre-tagne. 
Je suis quand même 
rentrée en France pour faire 
un master de traduction à 
Lille mais ça ne me plaisait 
pas vraiment et je suis re-partie 
tenter ma chance 
dans une université an-glaise 
l’année d’après”, pré-cise 
Lucie. “J’ai obtenu mon 
master de traduction et 
d’interprétariat en 2007 à 
l’université de Bath. En-suite, 
pendant dix mois j’ai 
travaillé comme serveuse 
avant de trouver le job de 
mes rêves ! Je suis désor-mais 
traductrice chez Sony. 
L’Angleterre donne plus de 
chances aux jeunes diplô-més 
et c’est pour ça que je 
suis restée. J'ai vu les oppor-tunités 
qui se présentaient 
à la sortie de mon master et 
je me suis dit : ‘Jamais je 
trouverais ça en France, sur-tout 
à la sortie de la fac.’ 
Ici, quand tu as un di-plôme 
anglais et que ta 
DR 
langue maternelle est le 
français, tu as forcément un 
job à la clé. Et puis, les sa-laires 
sont bien plus élevés 
et les possibilités d’évolu-tion 
aussi. Si je décidais de 
rentrer travailler en France, 
il faudrait d'abord que je 
consacre plusieurs mois à 
ma réintégration à la cul-ture 
française !” N.D!D 
22 www.metrofrance.com 
Partir à l’étranger, 
la bonne pioche ? 
Pascal, !" ans, est parti travailler au Canada avant de revenir en France Lucie, !# ans, travaille 
depuis deux ans en Grande-Bretagne Parcours croisés de jeunes diplômés qui ont choisi de s’expatrier 
Ces secteurs qui recrutent 
Le recrutement des jeunes 
diplômés redémarre timide-ment 
mais pas pour tous les 
métiers. Metro a demandé à 
Laurence Bricteux, direc-trice 
marketing du site de 
recherche d’emploi en ligne 
Monster, quels sont les sec-teurs 
qui embauchent le 
plus en ce moment. 
• LE SECTEUR 
DE L’ÉNERGIE 
L’énergie est un gros pour-voyeur 
d’emplois mais il 
existe peu de diplômes dans 
le domaine. Les entreprises 
de l’énergie embauchent 
souvent des jeunes qui ont 
un diplôme d’ingénieur et 
qui ont fait une spécialisa-tion 
dans l’énergie. 
• LES SECTEURS EN 
RECHERCHE DE 
“JEUNES PROFILS” 
On n’y pense peu mais le 
commerce en ligne recrute 
beaucoup de candidats. 
Pas besoin d’avoir énormé-ment 
d’expérience pour ces 
types de postes, les di-plômes 
demandés sont gé-néralement 
moins élevés 
que dans le secteur du com-merce 
“classique”. 
La santé et le tourisme 
embauchent également 
beaucoup de jeunes diplô-més. 
Selon les études sui-vies 
(du BEP au master), les 
embauchés ont souvent 
moins de 25 ans. 
• LES SECTEURS 
DITS “CLASSIQUES” 
Les métiers de la finance, de 
la banque et aussi de la 
communication n’hésitent 
pas à embaucher des jeunes 
diplômés. Avant d’être défi-nitivement 
installés dans 
l’entreprise, ils ont souvent 
effectué un stage et un ou 
plusieurs CDD. “Une entrée 
classique dans ces secteurs”, 
selon Laurence Bricteux. 
Les collectivités territo-riales 
bénéficient égale-ment 
d’un grand vivier de 
jeunes tout juste sortis de 
leur formation. Ces derniers 
ont souvent été stagiaires 
au sein de la collectivité 
avant d’être embauchés. 
Du côté des grandes en-treprises, 
le recrutement 
des jeunes diplômés re-prend. 
S’ils ont peu d’expé-rience, 
ce n’est pas 
forcément un problème car 
les entreprises les intègrent 
souvent dans des processus 
de recrutement afin de les 
former. 
N.D!D 
“Le Canada 
m’a rendu 
plus 
mobile” 
“En mai 2009, je suis parti 
de Marseille pour aller à 
Montréal. J’avais obtenu 
mon diplôme de master en 
économie des entreprises 
depuis deux ans et demi et 
je travaillais comme con-seiller 
de clientèle dans une 
agence bancaire. J’ai dé-marré 
dans la vie active tout 
de suite après l’université et 
j’ai ressenti le besoin de vi-vre 
une expérience à l’étran-ger 
pour découvrir autre 
chose”, explique Pascal. 
“Le déclic est venu d’un 
ami d’enfance qui était 
parti au Canada avec un 
visa permis vacances travail 
(PVT). Ce visa autorise un 
Français à travailler un an 
partout au Canada. Là-bas 
j’ai fait quelques petits bou-lots 
via des agences d’inté-rim. 
Vivre à Montréal m’a 
permis de partager une co-location 
avec des Québé-cois, 
des Mexicains et des 
Français. J’ai passé des mois 
inoubliables. Je n’étais pas 
parti dans l’esprit d’immi-grer 
mais plutôt pour faire 
une pause. S’il est vrai 
qu’au Canada, les salaires 
sont plus élevés à un niveau 
d’études équivalent, il faut 
décrocher ses diplômes 
dans le pays d’accueil pour 
pouvoir prétendre à des 
postes à responsabilité, et 
les universités coûtent très 
cher. Je suis rentré en 
France en décembre 2009 et 
j’ai trouvé du travail rapide-ment 
dans une compagnie 
d’assurances à Lyon. Travail-ler 
au Canada m’a rendu 
plus mobile et je suis proba-blement 
plus adaptable 
maintenant.” N.D!D 
“Il faut décrocher 
ses diplômes 
dans le pays 
d’accueil 
pour pouvoir 
prétendre à 
des postes à 
responsabilité.” 
PASCAL 
DR 
“Ici, si tu as un 
diplôme anglais 
et que tu parles 
français, tu trouves 
forcément un job.” 
LUCIE 
En chiffres 
Ils embauchent les jeunes diplômés. 
19 
6 3 1 
"#$%&'#" 
!"#$%&'!( 
)O&(++('!( 
,-"%&'$,&!-" 
./'!,$+&$'( 
71 
Pascal, 27 ans, jeune diplomé, a travaillé au Canada pour acquérir de l’expérience. 
Lucié, 27 ans. 
!""# $ INSEE 
En pourcentage
!" plus www.metrofrance.com 
!"#$% &' ()*+),-.) &'/' 
“PENDANT L’ENTRETIEN, 
RESTEZ SPONTANÉ !” 
Savoir mettre en valeur son CV, bien négocier son premier salaire... Amélie Fray, responsable des res-sources 
humaines pour Leroy Merlin, nous conseille pour passer avec succès l’étape de l’entretien d’embauche 
Comment préparer son pre# 
mier entretien d$embauche ? 
Il est crucial que le jeune 
diplômé se renseigne sur 
l’entreprise. Il doit faire le 
point sur les métiers et les 
postes proposés, et mettre 
en relation son parcours et 
son expérience profession-nelle 
par rapport au poste 
auquel il postule. 
Recherchez-vous des candidats 
via les réseaux sociaux ? 
Nous comptons en fait 
beaucoup sur les réseaux 
sociaux traditionnels. 
Notre sourcing reste avant 
tout les sites d’emploi 
et de recrutement. La 
cooptation est également 
un moyen de recruter. 
Comment le jeune diplômé 
peut-il mettre son peu 
d’expérience en valeur 
aux yeux du recruteur ? 
Dans un CV, il ne faut 
jamais oublier la partie 
“centres d’intérêt”. Au 
cours de l’entretien d’em-bauche, 
si le jeune n’a pas 
d’expérience profession-nelle, 
il pourra néanmoins 
partager ses expériences 
sportives ou associatives. 
Il témoignera ainsi de 
qualités comme l’esprit 
d’initiative, d’ouverture, 
d’adaptabilité et de sou-plesse, 
ce qui facilitera, 
pour le recruteur, la mise 
en perspective sur le poste. 
Avoir eu des expériences 
professionnelles aupara-vant 
est bien sûr toujours 
un plus sur une candida-ture, 
même si ce sont des 
jobs d’été. 
Comment un jeune diplômé 
doit#il se comporter en 
entretien d$embauche ? 
Mieux vaut rester 
simple, sincère et spon-tané. 
Un jeune trop sûr de 
lui, alors qu’il n’a que peu 
d’expérience, ne sera pas 
forcément bien perçu par 
le recruteur. 
Si lors d$un entretien un 
candidat panique, quels 
conseils lui donneriez#vous ? 
Le tout premier 
entretien peut être parfois 
anxiogène. Le candidat 
doit continuer de montrer 
son intérêt pour le poste, 
rester concentré, à 
l’écoute, et reformuler 
les questions s’il ne com-prend 
pas. 
Combien de temps dure 
un entretien au sein de 
votre entreprise ? 
Tout dépend des régions 
et du poste, mais cela 
va généralement de 
45 minutes à une heure. 
Comment bien négocier 
son premier salaire ? 
Ce n’est surtout pas 
une question à aborder de 
prime abord avec le recru-teur 
! C’est mieux pour le 
candidat d’aborder la ques-tion 
à la fin de l’entretien 
et, si possible, d’attendre 
que le recruteur la pose. 
A compétences égales, 
qu$est#ce qui fait, pour vous, 
la différence entre deux 
candidats ? 
L’esprit d’entreprise, 
le goût de l’autonomie et 
le sens des responsabilités 
feront la différence. Une 
ouverture d’esprit et la 
volonté de grandir au sein 
de l’entreprise sont aussi 
très importantes. 
La mobilité géographique 
est#elle un atout chez un 
jeune diplômé ? 
La mobilité ouvre 
un champ des possibles 
important. Je conseille 
d’avoir une vraie réflexion 
sur la mobilité, elle 
permet d’évoluer plus 
facilement au sein d’une 
entreprise. 
“Mieux vaut 
aborder la 
question de la 
rémunération en 
fin d’entretien.” 
AMÉLIE FRAY 
“Un jeune trop 
sûr de lui, alors 
qu’il n’a que peu 
d’expérience, ne 
sera pas 
forcément bien 
vu par le 
recruteur.” 
AMÉLIE FRAY N. DEBOT!DUCLOYER 
WWW.METROFRANCE.COM 
NICOLAS RICHOFFER/METRO 
Amélie Fray, responsable des ressources humaines. 
Salaires de débutants, 
quelques exemples 
Faire son stage 
aux... Nations 
unies 
ASSOCIATION. Pour un 
jeune sans relations, ni 
vraies ressources finan-cières, 
partir à l’étranger 
pour effectuer un stage 
dans une organisation 
internationale, comme 
l’ONU, reste un rêve 
inaccessible. Créée en 
2010, l’association 
ARIEtta souhaite faire 
bouger les choses. Elle 
se donne pour but d’aider 
les jeunes à découvrir 
l’univers de ces grandes 
structures prestigieuses. 
ARIEtta, imaginée par 
la Mission des fonction-naires 
internationaux, 
souhaite, à terme, deve-nir 
un vivier pour facili-ter 
la relève des Français 
servant dans les organisa-tions 
internationales. Fin 
2010, ARIEtta espère être 
en mesure d’offrir une di-zaine 
de bourses à des 
jeunes, en master II, 
ayant candidaté et étant 
retenus par une organisa-tion 
pour y faire un stage 
de quatre à six mois. 
N.D.!D 
Plus d’infos www.arietta.fr et 
www.diplomatie.gouv.fr/mfi 
En bref 
CORBIS 
• Secrétariat de direction 
Rémunération globale 
brute : 23 430 euros par an. 
Niveau de diplôme : BTS, 
licence ou maîtrise. La 
connaissance d’une ou de 
plusieurs langues étran-gères 
est importante. 
• Assistant marketing 
Rémunération globale 
brute : 24 280 euros par an. 
Niveau de diplôme : 
master dans une école de 
commerce ou une école 
d’ingénieurs. 
• Ingénieur 
technico-commercial 
Rémunération globale 
brute : 32 890 euros par an. 
Niveau de diplôme : BTS 
ou DUT. 
• Assistant achat 
Rémunération globale 
brute : 21 000 euros par an. 
Niveau de diplôme : 
BTS, licence ou master 
dans une école de com-merce 
ou d’ingénieur. 
C’est une fonction très 
accessible aux jeunes 
diplômés. 
• Assistant export 
Rémunération globale 
brute : 20 540 euros par an. 
Niveau de diplôme : 
licence ou master dans 
une école de commerce 
ou d’ingénieurs. 
• Assistant RH 
Rémunération globale 
brute : 21 620 euros par an. 
Niveau de diplôme : mas-ter 
1 ou 2 dans une école 
de commerce, à l’univer-sité 
ou dans un IEP (insti-tut 
d’études politiques) 
• Juriste d’entreprise 
Rémunération globale 
brute : 30 150 euros par an. 
Niveau de diplôme : 
master 1 ou master 2 avec 
une spécialisation dans le 
domaine d’activité de l’en-treprise. 
N.D.!D 
Infos sur www.guide-des-salaires. 
com. Les nouveaux 
chiffres de l’Apec sur les jeunes 
diplômés pour "##$ paraîtront 
le "$ septembre. 
BANQUE ET 
ASSURANCE 
COMMERCE 
RESSOURCES 
HUMAINES 
JURIDIQUE

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  • 1. Jeunes diplômés : un job malgré la crise Lors de la crise, les jeunes diplômés ont été les actifs les plus touchés par le chô-mage en France. Mais depuis la fin de l’année 2009, une tendance se con-firme : le chômage des 15- 24 ans recule (- 0,8 points). Une amélioration qui cependant reste fragile. “Malgré tout, je suis moins pessimiste pour l’em-ploi jeune qu’à la même date l’an dernier, indique Christian Darantière, direc-teur délégué de l’Afi. Il y a des signes très timides de reprise de l’embauche, ce qui permet de freiner la chute.” Pour Mathieu Plane, économiste à l’OCDE (Organisation de coopéra-tion et de développement économiques), si le taux de chômage a légèrement baissé, c’est à cause de la reprise des emplois intéri-maires et des petits bou-lots : “Les jeunes sont cinq fois plus représentés dans les emplois précaires. Les entreprises restent frileuses et préfèrent embaucher des intérimaires.” Autre phéno-mène : les 15-24 ans sont souvent prêts à accepter des postes en dessous de leurs compétences. “Prendre un emploi non qualifié entraîne un risque de déclassement. C’est ensuite beaucoup plus dur de remonter au niveau de son diplôme. Il faut faire atten-tion à ne pas rester trop longtemps dans son petit boulot”, conseille Christian Darantière. Mais ne pas accepter un “petit boulot” peut entraîner des soucis financiers. En dessous de 25 ans, très peu de jeunes diplômés ont en effet accès au RSA (revenu de solidarité active), car il faut avoir tra-vaillé En France Le taux de chômage, par tranche d’âge… deux ans à temps 50 % plein dans les trois der-nières années, ce qui est rarement le cas des jeunes sortant des études. LES DOSSIERS de Population la plus fragile face au chômage, les jeunes diplômés sont aussi les premiers touchés par la crise Avec la légère reprise de ces derniers mois, leur avenir pourrait s’éclaircir Qu’en est-il vraiment ? N. DEBOT!DUCLOYER WWW.METROFRANCE.COM CORBIS Depuis la fin 2009, le chômage des 15-24 ans recule. metrofrance.com supplément LUNDI "# SEPTEMBRE "#$# “Faire du bénévolat quand on est jeune diplômé et sans emploi permet d’élargir son réseau relationnel et professionnel.” CHRISTIAN DARANTIÈRE, DIRECTEUR DE L’AFIJ 0 23,3 8,4 6,1 !"#$% &'( !"#$% &'( ") &'( *+ + !e SEMESTRE !"#" $ L’INSEE. Retrouvez l’intégralité du dossier sur notre site metrofrance.com/ jeunesdiplomes
  • 2. LUNDI 20 SEPTEMBRE 2010 plus 20 www.metrofrance.com Sachez bien utiliser les réseaux sociaux Facebook, Viadéo… les jeunes diplômés ont tout intérêt à les exploiter pour leur recherche d’emploi Mais attention, il y a des règles à respecter • FACEBOOK, COPAINS D’AVANT… Etudiants, jeunes diplô-més… La majorité des 15- 24 ans a un profil Facebook. Entre photos de soirée et réelle motivation d’em-bauche, mieux vaut faire at-tention à ne pas raconter toute sa vie sur son “wall”. “ Je conseille d’avoir deux profils : un professionnel et un pour les amis”, préco-nise Frédéric Canevet, res-ponsable de conseil-marketing. fr. S’il est vrai que Facebook regroupe 20 millions de Français, ce n’est pas pour autant plus facile de trouver la bonne personne à contacter pour un emploi. “Le mieux est de combiner les réseaux so-ciaux en utilisant aussi Co-pains d’avant, par exemple, pour recréer un réseau”, continue Frédéric Canevet. Les anciens camarades d’école peuvent alors deve-nir des professionnels inté-ressants. Un jeune diplômé croit souvent ne pas avoir de réseaux. C’est faux. Sur les réseaux sociaux, il re-trouvera toujours quelqu’un qu’il connaît. • LES RÉSEAUX SOCIAUX PROS Pour une recherche d’em-ploi dans les règles, mieux vaut opter pour des réseaux sociaux professionnels. “Au-jourd’hui, c’est devenu une étape incontournable. Les jeunes diplômés doivent constituer et animer un ré-seau Internet sur du long terme”, conseille Nicholas Vieuxloup, porte-parole de viadeo.fr. Dès sa première année d’études, il ne faut pas hésiter à créer son pro-fil avec une photo, son cur-sus scolaire, sa participation à des projets… Tous les moyens sont bons pour se présenter. “Un profil pauvre et jamais renouvelé a peu de chances d’être contacté”, constate Nicholas Vieuxloup. Plus international, le ré-seau professionnel Linkedln regroupe des employeurs du monde entier. Pour ceux qui souhaitent trouver du travail à l’étranger et plus spécialement aux Etats- Unis, ce réseau est très effi-cace. Autre site : Xing.fr, plateforme d’origine alle-mande qui permet égale-ment de rentrer en contact avec les recruteurs d’outre- Rhin. Que ce soit pour pos-tuler en France ou ailleurs, participer à un réseau social implique des codes à respec-ter : “Il faut appliquer les mêmes règles de politesse que dans la vraie vie, insiste Nicholas Vieuxloup, on dit bonjour, s’il vous plaît, au revoir.” Les réseaux sociaux peuvent faciliter la recherche d’emploi. CORBIS CV VIDÉO OU CV CLASSIQUE QUEL EST LE PLUS EFFICACE ? Le CV vidéo n’est pas tou-jours un exercice facile à réaliser. Mieux vaut parfois privilégier le bon vieux CV écrit. Jacques Froissant, fon-dateur du cabinet de recru-tement Altaïde, donne ses conseils. • LE CV VERSION “ÉCRITE” Pour qui ? Pour tous. Des jeunes di-plômés aux seniors. Comment l’envoyer ? Par mail. Il est beaucoup plus facile de les transférer dans les services de l’entre-prise sous cette forme. Les CV “écrits” sont-ils gardés ? Beaucoup d’entreprises ont des bases de données où les CV sont stockés. Combien de temps le recru-teur prend-il pour le lire ? Il le lit en à peine une mi-nute. Si c’est un CV bien écrit, il voit ce qui l’inté-resse tout de suite. • LE CV VIDÉO Pour qui ? Principalement, pour les métiers de l’informatique mais, attention, il faut être très bon en graphisme et à l’aise avec le maniement de la vidéo. Quels sont les risques du CV vidéo ? C’est le risque d’être très mauvais. Seulement cinq ou six candidats se démar-quent par an. Combien de temps le recru-teur prend-il pour le lire ? Il faut au moins trois mi-nutes pour lire un CV vi-déo. C’est plus long que de lire un CV normal. Faut-il se lancer dans le CV vidéo ? Le CV dit “classique” fonc-tionne encore bien. Le CV vidéo n’intéresse pas spé-cialement les recruteurs. RECUEILLIS PAR N.D.!D A vos blogs ! FILON. Pour se faire connaître, un blog est une bonne vitrine. Poster ses travaux réalisés pen-dant ses études, ses pro-jets, son CV sur son blog permet à un employeur de mieux connaître son éventuel futur employé. “Il faut savoir se faire dé-sirer en tant que produit et utiliser tous les canaux virtuels qui existent”, insiste Frédéric Canevet, responsable de conseil-marketing. fr. Et souvent ça marche, comme Elisa qui s’est vu proposer un entretien d’embauche à la suite de l’ouverture de son blog. “Le réseau virtuel est un moyen de nouer des relations effica-cement”, commente-t-elle. Et pour les jeunes diplômés, utiliser Inter-net est rarement un pro-blème. Alors, à vos blogs ! RECUEILLIS PAR N.D.!D Zoom DR N. DEBOT!DUCLOYER WWW.METROFRANCE.COM Et Twitter ? A la première approche Twitter ne paraît pas très simple d’utilisation. Une fois le langage assimilé – beaucoup d’informations en très peu de mots –, il peut s’utiliser pour faire part de son actualité professionnelle en temps réel. Beaucoup d’offres d’emploi dans le domaine de l’informatique et de l’Internet sont d’abord postées sur Twitter puis sur les sites d’offres d’emploi. Il suffit juste de suivre (“follow” en langage Twitter) les bonnes personnes. 5 % Sur 200 000 personnes inscrites à viadeo.fr, 5 % d’entre elles sont des jeunes diplômés. Un cadre sur deux parisien est inscrit sur viadeo.fr. Linkedln compte 70 millions de membres. “Je conseille d’avoir deux profils : un pro et un pour les amis.” FRÉDÉRIC CANEVET, RESPONSABLE DE CONSEILMARKETING.FR “Si un CV est bien écrit, l’employeur voit ce qui l’intéresse tout de suite.” JACQUES FROISSANT DR
  • 3. LUNDI 20 SEPTEMBRE 2010 plus “L’Angleterre offre plus de chances” “C’est avec Erasmus au pays de Galles que j’ai eu le coup de coeur pour la Grande-Bre-tagne. Je suis quand même rentrée en France pour faire un master de traduction à Lille mais ça ne me plaisait pas vraiment et je suis re-partie tenter ma chance dans une université an-glaise l’année d’après”, pré-cise Lucie. “J’ai obtenu mon master de traduction et d’interprétariat en 2007 à l’université de Bath. En-suite, pendant dix mois j’ai travaillé comme serveuse avant de trouver le job de mes rêves ! Je suis désor-mais traductrice chez Sony. L’Angleterre donne plus de chances aux jeunes diplô-més et c’est pour ça que je suis restée. J'ai vu les oppor-tunités qui se présentaient à la sortie de mon master et je me suis dit : ‘Jamais je trouverais ça en France, sur-tout à la sortie de la fac.’ Ici, quand tu as un di-plôme anglais et que ta DR langue maternelle est le français, tu as forcément un job à la clé. Et puis, les sa-laires sont bien plus élevés et les possibilités d’évolu-tion aussi. Si je décidais de rentrer travailler en France, il faudrait d'abord que je consacre plusieurs mois à ma réintégration à la cul-ture française !” N.D!D 22 www.metrofrance.com Partir à l’étranger, la bonne pioche ? Pascal, !" ans, est parti travailler au Canada avant de revenir en France Lucie, !# ans, travaille depuis deux ans en Grande-Bretagne Parcours croisés de jeunes diplômés qui ont choisi de s’expatrier Ces secteurs qui recrutent Le recrutement des jeunes diplômés redémarre timide-ment mais pas pour tous les métiers. Metro a demandé à Laurence Bricteux, direc-trice marketing du site de recherche d’emploi en ligne Monster, quels sont les sec-teurs qui embauchent le plus en ce moment. • LE SECTEUR DE L’ÉNERGIE L’énergie est un gros pour-voyeur d’emplois mais il existe peu de diplômes dans le domaine. Les entreprises de l’énergie embauchent souvent des jeunes qui ont un diplôme d’ingénieur et qui ont fait une spécialisa-tion dans l’énergie. • LES SECTEURS EN RECHERCHE DE “JEUNES PROFILS” On n’y pense peu mais le commerce en ligne recrute beaucoup de candidats. Pas besoin d’avoir énormé-ment d’expérience pour ces types de postes, les di-plômes demandés sont gé-néralement moins élevés que dans le secteur du com-merce “classique”. La santé et le tourisme embauchent également beaucoup de jeunes diplô-més. Selon les études sui-vies (du BEP au master), les embauchés ont souvent moins de 25 ans. • LES SECTEURS DITS “CLASSIQUES” Les métiers de la finance, de la banque et aussi de la communication n’hésitent pas à embaucher des jeunes diplômés. Avant d’être défi-nitivement installés dans l’entreprise, ils ont souvent effectué un stage et un ou plusieurs CDD. “Une entrée classique dans ces secteurs”, selon Laurence Bricteux. Les collectivités territo-riales bénéficient égale-ment d’un grand vivier de jeunes tout juste sortis de leur formation. Ces derniers ont souvent été stagiaires au sein de la collectivité avant d’être embauchés. Du côté des grandes en-treprises, le recrutement des jeunes diplômés re-prend. S’ils ont peu d’expé-rience, ce n’est pas forcément un problème car les entreprises les intègrent souvent dans des processus de recrutement afin de les former. N.D!D “Le Canada m’a rendu plus mobile” “En mai 2009, je suis parti de Marseille pour aller à Montréal. J’avais obtenu mon diplôme de master en économie des entreprises depuis deux ans et demi et je travaillais comme con-seiller de clientèle dans une agence bancaire. J’ai dé-marré dans la vie active tout de suite après l’université et j’ai ressenti le besoin de vi-vre une expérience à l’étran-ger pour découvrir autre chose”, explique Pascal. “Le déclic est venu d’un ami d’enfance qui était parti au Canada avec un visa permis vacances travail (PVT). Ce visa autorise un Français à travailler un an partout au Canada. Là-bas j’ai fait quelques petits bou-lots via des agences d’inté-rim. Vivre à Montréal m’a permis de partager une co-location avec des Québé-cois, des Mexicains et des Français. J’ai passé des mois inoubliables. Je n’étais pas parti dans l’esprit d’immi-grer mais plutôt pour faire une pause. S’il est vrai qu’au Canada, les salaires sont plus élevés à un niveau d’études équivalent, il faut décrocher ses diplômes dans le pays d’accueil pour pouvoir prétendre à des postes à responsabilité, et les universités coûtent très cher. Je suis rentré en France en décembre 2009 et j’ai trouvé du travail rapide-ment dans une compagnie d’assurances à Lyon. Travail-ler au Canada m’a rendu plus mobile et je suis proba-blement plus adaptable maintenant.” N.D!D “Il faut décrocher ses diplômes dans le pays d’accueil pour pouvoir prétendre à des postes à responsabilité.” PASCAL DR “Ici, si tu as un diplôme anglais et que tu parles français, tu trouves forcément un job.” LUCIE En chiffres Ils embauchent les jeunes diplômés. 19 6 3 1 "#$%&'#" !"#$%&'!( )O&(++('!( ,-"%&'$,&!-" ./'!,$+&$'( 71 Pascal, 27 ans, jeune diplomé, a travaillé au Canada pour acquérir de l’expérience. Lucié, 27 ans. !""# $ INSEE En pourcentage
  • 4. !" plus www.metrofrance.com !"#$% &' ()*+),-.) &'/' “PENDANT L’ENTRETIEN, RESTEZ SPONTANÉ !” Savoir mettre en valeur son CV, bien négocier son premier salaire... Amélie Fray, responsable des res-sources humaines pour Leroy Merlin, nous conseille pour passer avec succès l’étape de l’entretien d’embauche Comment préparer son pre# mier entretien d$embauche ? Il est crucial que le jeune diplômé se renseigne sur l’entreprise. Il doit faire le point sur les métiers et les postes proposés, et mettre en relation son parcours et son expérience profession-nelle par rapport au poste auquel il postule. Recherchez-vous des candidats via les réseaux sociaux ? Nous comptons en fait beaucoup sur les réseaux sociaux traditionnels. Notre sourcing reste avant tout les sites d’emploi et de recrutement. La cooptation est également un moyen de recruter. Comment le jeune diplômé peut-il mettre son peu d’expérience en valeur aux yeux du recruteur ? Dans un CV, il ne faut jamais oublier la partie “centres d’intérêt”. Au cours de l’entretien d’em-bauche, si le jeune n’a pas d’expérience profession-nelle, il pourra néanmoins partager ses expériences sportives ou associatives. Il témoignera ainsi de qualités comme l’esprit d’initiative, d’ouverture, d’adaptabilité et de sou-plesse, ce qui facilitera, pour le recruteur, la mise en perspective sur le poste. Avoir eu des expériences professionnelles aupara-vant est bien sûr toujours un plus sur une candida-ture, même si ce sont des jobs d’été. Comment un jeune diplômé doit#il se comporter en entretien d$embauche ? Mieux vaut rester simple, sincère et spon-tané. Un jeune trop sûr de lui, alors qu’il n’a que peu d’expérience, ne sera pas forcément bien perçu par le recruteur. Si lors d$un entretien un candidat panique, quels conseils lui donneriez#vous ? Le tout premier entretien peut être parfois anxiogène. Le candidat doit continuer de montrer son intérêt pour le poste, rester concentré, à l’écoute, et reformuler les questions s’il ne com-prend pas. Combien de temps dure un entretien au sein de votre entreprise ? Tout dépend des régions et du poste, mais cela va généralement de 45 minutes à une heure. Comment bien négocier son premier salaire ? Ce n’est surtout pas une question à aborder de prime abord avec le recru-teur ! C’est mieux pour le candidat d’aborder la ques-tion à la fin de l’entretien et, si possible, d’attendre que le recruteur la pose. A compétences égales, qu$est#ce qui fait, pour vous, la différence entre deux candidats ? L’esprit d’entreprise, le goût de l’autonomie et le sens des responsabilités feront la différence. Une ouverture d’esprit et la volonté de grandir au sein de l’entreprise sont aussi très importantes. La mobilité géographique est#elle un atout chez un jeune diplômé ? La mobilité ouvre un champ des possibles important. Je conseille d’avoir une vraie réflexion sur la mobilité, elle permet d’évoluer plus facilement au sein d’une entreprise. “Mieux vaut aborder la question de la rémunération en fin d’entretien.” AMÉLIE FRAY “Un jeune trop sûr de lui, alors qu’il n’a que peu d’expérience, ne sera pas forcément bien vu par le recruteur.” AMÉLIE FRAY N. DEBOT!DUCLOYER WWW.METROFRANCE.COM NICOLAS RICHOFFER/METRO Amélie Fray, responsable des ressources humaines. Salaires de débutants, quelques exemples Faire son stage aux... Nations unies ASSOCIATION. Pour un jeune sans relations, ni vraies ressources finan-cières, partir à l’étranger pour effectuer un stage dans une organisation internationale, comme l’ONU, reste un rêve inaccessible. Créée en 2010, l’association ARIEtta souhaite faire bouger les choses. Elle se donne pour but d’aider les jeunes à découvrir l’univers de ces grandes structures prestigieuses. ARIEtta, imaginée par la Mission des fonction-naires internationaux, souhaite, à terme, deve-nir un vivier pour facili-ter la relève des Français servant dans les organisa-tions internationales. Fin 2010, ARIEtta espère être en mesure d’offrir une di-zaine de bourses à des jeunes, en master II, ayant candidaté et étant retenus par une organisa-tion pour y faire un stage de quatre à six mois. N.D.!D Plus d’infos www.arietta.fr et www.diplomatie.gouv.fr/mfi En bref CORBIS • Secrétariat de direction Rémunération globale brute : 23 430 euros par an. Niveau de diplôme : BTS, licence ou maîtrise. La connaissance d’une ou de plusieurs langues étran-gères est importante. • Assistant marketing Rémunération globale brute : 24 280 euros par an. Niveau de diplôme : master dans une école de commerce ou une école d’ingénieurs. • Ingénieur technico-commercial Rémunération globale brute : 32 890 euros par an. Niveau de diplôme : BTS ou DUT. • Assistant achat Rémunération globale brute : 21 000 euros par an. Niveau de diplôme : BTS, licence ou master dans une école de com-merce ou d’ingénieur. C’est une fonction très accessible aux jeunes diplômés. • Assistant export Rémunération globale brute : 20 540 euros par an. Niveau de diplôme : licence ou master dans une école de commerce ou d’ingénieurs. • Assistant RH Rémunération globale brute : 21 620 euros par an. Niveau de diplôme : mas-ter 1 ou 2 dans une école de commerce, à l’univer-sité ou dans un IEP (insti-tut d’études politiques) • Juriste d’entreprise Rémunération globale brute : 30 150 euros par an. Niveau de diplôme : master 1 ou master 2 avec une spécialisation dans le domaine d’activité de l’en-treprise. N.D.!D Infos sur www.guide-des-salaires. com. Les nouveaux chiffres de l’Apec sur les jeunes diplômés pour "##$ paraîtront le "$ septembre. BANQUE ET ASSURANCE COMMERCE RESSOURCES HUMAINES JURIDIQUE