SlideShare une entreprise Scribd logo
+ de 650 contrats !
30 entreprises présentes
Décrochez un contrat
en apprentissage ou de professionnalisation
ALTERNANCE
RECRUTEMENTSALON DU
8
e
10h - 18h
HANGAR 14
VENDREDI 20 MARS 2015
organisé par :
emploi-bordeaux.fr
en partenariat avec :
EN
Dossier de presse
2page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
Communiqué de presse // p.3
Quels recruteurs et visiteurs ? // p.4
Bilan 2014
2 salons en 1 // p.5
Conférences et Spots « métiers / entreprises »
Interview croisée de Co-Organisateurs // p.6
Interview d’exposant // p.7
L’alternance : mode d’emploi // p.8
L’alternance : une ambition nationale // p.9
Chiffres clés Aquitaine et Gironde // p.10
L’insertion des Alternants en Aquitaine // p.11
Alternance et Handicap // p.12
Organisateur // p.13
Co-organisateurs // p.14
Partenaires // p.15
Sommaire
3page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
Un niveau d’offres qui se maintient
Vendredi 20 mars, se déroulera, au Hangar 14 de Bordeaux, la huitième édition du Salon du Re-
crutement en Alternance de la Maison de l’Emploi de Bordeaux. Principal salon lié à l’Alternance
dans le grand Sud Ouest (4 900 participants en 2014), il a pour vocation de mettre en relation, en
un même lieu, des candidats et des employeurs du territoire.
Cette journée constitue une opportunité unique d’établir un contact direct avec des recruteurs
proposant des offres d’emplois en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation.
30 entreprises issues de divers secteurs d’activités (énergie, services, BTP, artisanat, industrie…)
seront présentes. Plus de 650 contrats seront à pourvoir rapidement.
L’inauguration aura lieu le jour-même à 11h, en présence deYohan David, Président de la Maison
de l’Emploi de Bordeaux, de FrédéricToubeau, Directeur Régional Pôle emploi Aquitaine et deYves
Petitjean, Président Chambre de métiers et de l’artisanat Gironde et Aquitaine.
Se préparer pour bien postuler
Afindepermettreauxcandidatsderéussirleursrencontresfaceauxentreprises,lesorganisateurs
mettent à la disposition des participants différents espaces animés par les acteurs du Service
Public de l’Emploi (Mission Locale de Bordeaux, AGEFIPH, Cap Emploi, CIJA, ...) et par des
professionnels du recrutement :
> Informations sur les contrats et aide aux démarches.
 Conseils CV
 Tester son e-réputation.
 Coaching et préparation aux entretiens.
 Nouveauté 2015 : des « spots métiers / entreprises » : des recruteurs présents prendront la
parole pour présenter concrétement leur entreprise et leurs métiers (détail et horaire en page 5).
Ces « spots métiers / entreprises » seront retranscrits en direct sur l’e-salon Azimuth.me.
Les internautes auront la possiblité de tchater et poser leurs questions aux intervenants présents.
 Nouveauté 2015 : la Mission Locale de Bordeaux devient co-organisatrice de l’événement
pour renforcer l’accueil, le coaching et le renseignement du public.
Au même moment que le Salon de l’Apprentissage de L’Etudiant
La Maison de l’Emploi de Bordeaux facilite la vie des candidats à l’alternance en se coordonnant
avec le Salon de l’Apprentissage et de l’Alternance de L’Etudiant. Les visiteurs auront accès en un
même lieu à 2 salons : le premier réservé aux sociétés qui recrutent, le second accueille, les 20
et 21 mars, des établissements de formation (écoles, CFA, ...). Des conférences seront également
proposées par l’Etudiant.
Contact Presse
Jérémy Abdilla
Tél : 05 57 78 15 17 / 06 98 54 70 36 - Mail : j.abdilla@emploi-bordeaux.fr
30 employeurs
présents
650 contrats
à pourvoir
Ouverts à tous :
jeunes et
moins jeunes
Des espaces
conseils CV, et
simulations
d’entretiens
2 salons en 1
Communiqué de presse
4page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
 Employeurs présents (liste non exhaustive)
BNP Paribas
DANONE
EDF – ERDF Aquitaine
SPIE
CREDIT MUTUEL SUD OUEST
LYONNAISE DES EAUX
RTE
LC FRANCE
HOTELS GNC
VILLE DE BORDEAUX
CAMPUS VEOLIA
AUCHAN
 Nouveauté 2015
La Maison de l’Emploi souhaite permettre aux personnes ne
pouvant pas être physiquement présentes de participer à cette
journée. C’est pourquoi elle s’associe à la start-up Azimuth.me pour
offirir aux internautes la possibilité de tchater en direct avec les
intervenants des 5 «spots métiers / entreprises »détaillés page 5.
GEIQ filières pro
ORANGE
FEDERATION ADMR
CREDIT AGRICOLE
CDISCOUNT
SNCF
COFELY
GEIQ GENESEMS +GEIQ EPADH +
GEIQ SAGE
Restaurant CMCB
AIRBUS
GROUPAMA
VINCI FACILITIES
Bilan 2014
19% ont entre 14 et 18 ans
22% ont plus de 26 ans
%
des participants
au salon
61 % ont entre 19 et 25 ans
4 900
visiteurs en 2014
4 000
visiteurs en
2012
+
18%
4 400
visiteurs en
2013
+
11%
Les recruteurs disposent d’un stand au sein duquel ils informent les visiteurs sur leurs offres de contrats et les perspectives
d’avenir dans leur l’entreprise. Un espace-exposant leur permet également de se rencontrer et d’échanger sur leurs activités.
Quels recruteurs et visiteurs ?
 Changer l’image de l’alternance
Par méconnaissance, l’alternance est encore trop souvent associée aux métiers manuels ou aux études cour-
tes. L’alternance concerne pourtant tous les publics et tous les âges (détails page 9). L’alternance permet de
se former à des métiers de tous les secteurs d’activités et à tous les niveaux de qualification (de BEP / CAP à
Bac + 5 : plus d’infos page 9).
Ce salon rencontre chaque année un succès croissant :
Côté exposants, en 2014, 98 % étaient satisfaits de ce
salon et de la qualité des candidatures.
La liste complète des entreprises présentes est diffusée quelques
jours avant l’évènement sur le site internet de la Maison de l’Emploi.
La liste des offres est remise à chaque visiteur le jour-même.
Bon nombre de métiers variés sont représentés : aide-soignant,
technicien, cuisinier, ingénieur, conseiller-clientèle banque,
assistant RH, menuisier, ...
5page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
2 salons en 1
La Maison de l’Emploi de Bordeaux et L’Etudiant s’associent pour proposer, au même
moment et en un lieu unique, une offre globale (entreprises + centres de formation) aux
personnes en recherche d’alternance.
Cette3eéditionduSalondel’apprentissageetdel’alternancedeBordeauxestorganiséeles20et21marsenpartenariat
avec la région Aquitaine, la CCI de Bordeaux et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Aquitaine.
Le salon propose une mise en relation directe avec les spécialistes de l’alternance, des organismes de formation, et des
institutionnels. Ils informeront sur ces modes de formation, sur les diplômes accessibles par ce biais et les spécificités de chaque
contrat. De nombreuses écoles publiques et privées qui couvrent les niveaux d’études du CAP au bac + 5 et des formations
qualifiantes dans de nombreux secteurs d’activité seront prérésentes.
Les sujets abordés lors des conférences (détaillées ci-dessous) donneront l’occasion aux visiteurs de poser des questions pour
réussir leur processus d’alternance. Tandis que les Spots métiers / entreprises de la Maison de l’Emploi apporteront une
information concrète sur des métiers et des entreprises parfois mal connues ou identifiés.
Ce rapprochement illustre la capacité des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle, tant
publics(PôleEmploiBordeaux-Bastide,laMissionLocaledeBordeaux,laMairiedeBordeaux,…)queprivés(L’Étudiant,
…) à travailler en synergie pour favoriser l’épanouissement professionnel de chacun, tout en réduisant les dépenses.
La Maison de l’Emploi de Bordeaux contribue ainsi pleinement à son rôle de rassembleur et d’animateur du territoire.
Conférences et Spots métiers / entreprises
Simultanément aux conférences de l’Etudiant, auront lieu, vendredi 20 mars, des Spots métiers / entreprises. Ces
échanges de 20 minutes permettent à 5 recruteurs de présenter leur structure et leurs métiers accessibles via l’alternance.
VENDREDI 20 MARS
10:30 - 11:30 	 : Les atouts des études en alternance.
		+ Les métiers de BNP Paribas.
11:45 - 12:45 	 : Quelles poursuites d'études après un CAP, BEP, bac pro ?
		+ Les métiers de VINCI Facilities.
12:15 - 12:45	 : Les métiers de LC France.
14:30 - 15:30 	 : CV, lettres de motivation, entretiens d’embauche… Ce que les recruteurs attendent de vous.
		+ Les métiers du GEIQ Filières Pro.
16:00 - 17:00 	 : Intégrer une école de commerce en alternance.
		+ Les métiers de Orange.
SAMEDI 21 MARS
10:30 - 11:30 	 : Toutes les étapes pour décrocher son contrat en alternance.
11:45 - 12:45	 : Obtenir un BTS ou un DUT en alternance.
14:30 - 15:30	 : L’alternance ou comment concilier études et vie professionnelle ?
16:00 - 17:00	 : Devenir ingénieur grâce à l’alternance.
Retranscrits en direct sur
6page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
1/ Qu’en est-il de la situation de l’alternance aujourd’hui, au regard des objectifs et mesures (500 000 apprentis
annuel en 2017, création des Emplois d’Avenir, ...) mis en place par l’État pour encourager cette voie ?
Pôle emploi : On note une baisse significative des entrées en apprentissage en 2013 et en 2014, plus marquée dans le secteur
privé (- 8%) que dans le public (- 3%). Les petites entreprises restent les principaux utilisateurs de cette voie de formation.
CCI de Bordeaux : Aujourd’hui des mesures sont prises notamment pour accompagner les entreprises qui souhaitent
développer l’apprentissage. Une des missions des Chambres Consulaires est ainsi d’accompagner ces entreprises de façon
pratique et concrète sur différents aspects grâce au service du POINT A.
2/ L’alternance concernait auparavant surtout les bas niveaux de qualification et les métiers en tension.
Quels sont aujourd’hui les secteurs et métiers qui ont décidé d’emprunter cette voie ?
Pôle emploi : La situation évolue effectivement favorablement et l’on s’accorde sur le fait que le niveau de diplôme et l’âge des
nouveaux apprentis continuent de s’élever. Si l’artisanat, l’industrie, la restauration ont été parmi les premiers à développer
l’alternance,aujourd’huilaformuleséduittouslessecteurs:labanque,l’assurance,l’audit,leBTP,ladistribution,l’informatique,
le transport logistique, l’énergie sont friands de la formule. Carrefour, Boulanger, EDF, Nestlé, Capgemini, Socotec et Mac
Donald’s font partis des principaux recruteurs. 22% des contrats signés en Aquitaine le sont dans le secteur du Commerce.
Les profils commerciaux sont particulièrement sollicités et notamment dans les secteurs banque et assurance (via le Crédit
Mutuel, le Crédit Agricole, Groupama... : 3 entreprises qui participent au Salon du Recrutement en Alternance 2015).
CCI de Bordeaux : Il est possible d’élever son niveau de formation tout en travaillant quel que soit le métier et le niveau d’étude
(du CAP au niveau ingénieur). L’alternance est une voie d’accès à la certification au même titre que la formation initiale, que
la formation continue ou bien que la VAE (validation des acquis de l’expérience). Le diplôme obtenu en fin de formation à la
même valeur. L’offre de formation en région Aquitaine est accessible sur aquitaine.apprentisssage.fr
3/ Comment inciter les entreprises à recruter davantage en alternance ?
Pôleemploi:Faceàlabaissedunombred’apprentis,laRégionAquitaineadécidédefédérerlesdéveloppeursdel’apprentissage
autour d’une communication harmonisée intitulée «L’Apprentissage, ça rapporte»’ pour promouvoir l’apprentissage auprès
des entreprises du territoire en valorisant les aides financières : exonérations de charges, prime à l’embauche, crédit d’impôt
mais également en contribuant à redorer l’image de l’apprentissage.
CCI de Bordeaux : En 2014 nous avons enregistré sur notre «Bourse de l’alternance» à peu près 1 offre pour 2 candidats.
Cependant, les offres des entreprises ne correspondant pas toujours aux orientations choisies par les candidats. Le deuxième
constat : il faut vraiment que l’entreprise soit en capacité de recruter et qu’elle ait un réel besoin pour bien accueillir l’alternant.
Troisièmement, nous remarquons que souvent des entreprises n’utilisent pas ces dispositifs par méconnaissance. C’est sur ces
entreprises que nous concentrons nos en les contactant par téléphone ou en les rencontrant en face à face pour les sensibiliser,
les informer voir les accompagner quand cela est nécessaire.
PourlaCCIdeBordeaux:CatherineDECES-ResponsableServiceEmploi/FormationDirection
de l’Apprentissage, de la Formation et de l’Emploi
PourPôleemploiBordeauxBastide: Thierry DIAS-DirecteurPôleemploiBordeauxBastide.
Interview croisée de Co-Organisateurs
7page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
1/ Pourquoi avoir participé aux différentes éditions du Salon du Recrutement en Alternance de Bordeaux ?
Qu’attendez-vous de cette journée et des candidats que vous rencontrez ?
LeSalonduRecrutementenAlternancedeBordeauxestl’occasionchaqueannéedeparticiperàunévénementlocald’envergure
nous permettant de recruter nos futurs alternants pour la région Aquitaine. Cela nous permet d’échanger directement avec
les étudiants sur notre entreprise et nos métiers. La relation de proximité avec les candidats est primordiale chez BNP Paribas.
2/ Quels conseils leur donneriez-vous ?
Il faut se préparer à l’entretien. Au début, quand on démarre, on n’a pas beaucoup d’expérience à présenter dans son CV. Il
est donc important de bien concevoir son projet professionnel. Nous avons conçu l’application Dr Job pour se coacher afin
de préparer son entretien. Il est également important de se renseigner sur l’entreprise. Grâce à la plateforme BNP Paribas
backstage, les étudiants peuvent discuter directement avec des opérationnels pour découvrir les métiers de la banque.
3/ Quels sont les postes que vous proposez et les profils que vous recherchez ?
BNP Paribas réaffirme son engagement en faveur de l’alternance en proposant 45 postes dans la région Aquitaine dans les
métiers de la relation client. Nous cherchons, par exemple, pour notre réseau d’agences des apprentis :
- Assistant Chargé d’Affaires Professionnels : Le Chargé d’Affaires Professionnels est l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille
d’environ 300 clients professionnels (commerçants, artisans et professions libérales) pour la gestion de leur patrimoine privé
et professionnel.
- Assistant Conseiller Patrimonial : Le Conseiller Patrimonial a la responsabilité d’un portefeuille de clients particuliers haut de
gamme. Il leur apporte son expertise et les conseille afin d’optimiser leurs patrimoines financiers.
- Assistant Conseiller Clientèle : Le rôle du Conseiller Clientèle est de contribuer au meilleur niveau de service et d’accueil des
clients et prospects de l’agence. Il recense leurs besoins et projets pour apporter une réponse commerciale adaptée.
4/ Quels sont les avantages de l’alternance ?
Les parcours en alternance apportent une formation concrète aux jeunes et les préparent à leur futur métier en ayant
développé une expérience de terrain. En effet, cela permet aux étudiants d’intégrer progressivement un milieu professionnel
et de développer durablement leur autonomie tout en les formant à notre culture d’entreprise, nos valeurs et nos missions.
C’est ainsi que plus d’un alternant sur deux est maintenu dans l’emploi dans le Groupe. Sans oublier, un salaire attractif
pendant les études et une formation reconnue.
4 questions à Julien FOUCHER,
Responsable Recrutement
et gestion de carrières
BNP Paribas
Interview d’exposant
8page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
→ La clé d’une intégration professionnelle réussie
L’alternance représente une voie de qualification professionnelle privilégiée car ce type de formation
allie enseignements en centre de formation et périodes de travail en entreprise. Elle se conclue par
l’obtention d’un diplôme ou une qualification reconnue, du CAP au Master.
65 % des
apprentis
décrochent un
CDI à l’issue de
leur formation
→ Deux contrats différents
Lecontrat d’apprentissage concerne les étudiants obligatoirementscolarisésdansunCFA(CentredeFormationdesApprentis),
tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes ayant ou non une première expérience professionnelle.
L’objectif de l’apprentissage est d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme ou un titre homologué (validé par
l’Education Nationale ou une branche professionnelle), tandis que le contrat de professionnalisation permet surtout d’améliorer
ses qualifications, de perfectionner ses connaissances ou de se spécialiser. Le contrat de professionnalisation ne débouche donc
pas forcément sur un diplôme.
L’apprentissage est destiné à tous les jeunes âgés de 16 à 26 ans, alors que le contrat de professionnalisation est également
ouvert aux chômeurs de plus de 26 ans car il favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Les contrats d’apprentissage durent généralement de 1 à 3 ans, l’apprenti passe 25 à 50 % de son temps en cours. La durée du
contrat de professionnalisation est de 6 à 12 mois et seulement 15 % à 25 % du temps est consacré à la formation. Le salaire du
contrat de professionnalisation démarre à 55 % du SMIC alors que le contrat d’apprentissage varie de 25 à 78 % du SMIC net.
Le contrat d’apprentissage se signe avec les CFA ou avec des sections d’apprentissage rattachées à un lycée professionnel
ou une université. Le contrat de professionnalisation se conclue principalement avec des organismes privés et les centres de
formation des branches professionnelles.
L’alternant est toujours suivi par un maître d’apprentissage ou un tuteur. Le secteur public peut aussi embaucher des apprentis,
ce qui n’est pas le cas pour les contrats de professionnalisation.
Atouts de l’alternance
Une meilleure insertion professionnelle
70 % de taux d’emploi pour les jeunes à l’issue des formations en alternance. (source : DARES)
Se former concrètement à un métier tout en étant rémunéré
L’objectif est d’être formé à un métier avec l’aide de son tuteur et d’acquérir rapidement de l’expérience.
Qui dit alternance, dit rémunération (en pourcentage du Smic) en fonction de l’âge, de la qualification
et de la branche professionnelle.
Bénéficier du statut de salarié
L’alternant prétend aux mêmes droits que les autres salariés, notamment en termes de congés payés et
de cotisations-retraite. Il est affilié au régime de la sécurité sociale de son entreprise et peut percevoir
l’allocation chômage à l’issue de sa formation.
L’alternance : mode d’emploi
9page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
Le contrat
d’apprentissage
Durée :
1 à 4 ans
Salaire :
25 à 78 % du SMIC
Le contrat
de professionnalisation
Durée :
6 à 12 mois
Salaire :
55 à 100 % du SMIC
→ Le développement de l’apprentissage : un engagement présidentiel
L’Etat a fixé un objectif de 500 000 apprentis annuel d’ici à 2017. Le Pacte de responsabilité a con-
forté cet objectif en incitant les branches professionnelles des différents secteurs à prendre des
engagements en la matière. Au-delà de ce chiffre, il s’agit de renforcer la qualité des formations
dispensées et de mieux accompagner les entreprises mais aussi les jeunes afin qu’ils accèdent à
un véritable métier à la sortie. François Rebsamen, Ministre duTravail, de l’Emploi, de la Formation
professionnelle et du Dialogue social en a fait une des priorités de son action et a relancé la mobi-
lisation collective en faveur de cette voie de formation qui a démontré son efficacité.
L’alternance : une ambition nationale
→ Un ralentissement économique qui a ralentit la signature de nouveaux
contrats d’apprentissage en 2013
273 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur privé en 2013
(-8 % par rapport à 2012). Les entrées en apprentissage dans le public sont moins en recul que
dans le privé : elles diminuent de 3 % en 2013 pour s’établir à un peu plus de 9 400.
Si ces baisses affectent presque tous les secteurs, elle concerne particulièrement ceux pro-
fondément touchés par le ralentissement économique, notamment le bâtiment. Cette diminu-
tion s’est poursuivie en 2014, mais de manière moins prononcée. Selon des données provisoires
de la Dares sur l’ensemble de l’année 2014, 264 580 nouveaux contrats d’apprentissage ont été
enregistrés, soit - 3,2 % par rapport à la même période de 2013.
→ Secteurs les plus demandeurs d’apprentis
Source:NotedelaDirectiondel’Evaluation,delaProspectiveetdelaPerformance(Ministèredel’éducationnationale,mars2014)
→ Diplômes préparés
Source:DARESbasededonnéesissuedusystèmeAri@nedegestioninformatiséedescontrats(Franceentière)
10page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
En Aquitaine, 7 à 8 000 contrats de professionnalisation sont enregistrés chaque année pour environ13 000 employeurs.
En Gironde, ce sont prêts de 10 000 entrées en alternance qui ont eu lieu en 2013 (5 647 contrats d’apprentissage et 4 206
contrats de professionnalisation).
Chiffres clés Aquitaine et Gironde
Source:
DIRRECTEAquitaine-Chiffres2011
“L’alternanceenAquitaine2011-2012”
DARES.
AlainRoussetexhortel’ensembledesacteurspublicsetprivésàprendredesinitiativespourfaciliterl’intégration
sociale et professionnelle des jeunes trop souvent confrontés au chômage. C’est dans cette optique qu’il a
adressé en janvier 2015 une lettre aux 2 379 entrepreneurs que le Conseil Régional a soutenus afin les inciter à
ouvrir leurs portes aux apprentis :“aujourd’hui, seules 3, 6 % des entreprises régionales accueillent quelques
19000 apprentis âgés de 16 à 25 ans. Le taux d’insertion professionnelle de ces diplômés, entre 70 et 80
%, valide la pertinence de cette voie de formation tant pour les jeunes que pour les acteurs économiques.
C’est pourquoi je souhaite vous sensibiliser au choix de l’apprentissage comme voie de recrutement efficace
pour transmettre et développer le savoir-faire de votre entreprise. La Région est à vos côtés pour vous informer
tant sur le panel de formations existant que sur les aides à l’emploi d’un apprenti”.
4 grands secteurs représentent près des deux tiers (65 %) des contrats signés dans la Région :
22 % : Commerce, réparation automobile  moto
17 % : Construction
15 % Industrie manufacturière
12 % : Hébergement et restauration
Les recruteurs sont essentiellement des TPE mais la part des établissements de plus de 10 salariés augmente.
Le public détient essentiellement un niveau V
(CAP,BEP…) de formation ou inférieur, à l’entrée.
Néanmoins les candidats de niveaux supérieurs
progressent fortement.
11page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
L’insertion des alternants en Aquitaine
- En juin 2014, la situation des apprentis est moins favorable que celle observée il y a un an, avec 64 % de jeunes en emploi
et 27 % au chômage contre respectivement 68 % et 24 % en juin 2013.
- Comme l’an dernier, hommes et femmes affichent des résultats d’insertion comparables en juin.
- En juin 2014, l’Electricité et le Commerce enregistrent de meilleurs taux d’emploi qu’en juin 2013 : 63 % contre 57 % pour la
première et 62 % contre 58 % pour la seconde.
- La Mécanique et la Coiffure sont les spécialités dont les résultats ont le plus reculé entre juin 2013 et 2014 (-9 et -6 points).
Source:EnquêteIPA2014,exploitationAquitaineCapMétiers.
Source:DIRECCTEAquitaine-Chiffres2011
L’obtention du diplôme demeure un atout en terme d’insertion. 76 % des bénéficiaires régionaux de contrats de
professionnalisation, arrivés à terme entre mars et décembre 2011, déclarent être en situation d’emploi six mois après la
fin du contrat.
- Près de 55 % sont en situation d’emploi durable non aidé (CDI ou CDD d’au moins 6 mois).
- Près de 13 % sont en situation d’emploi aidé, le plus souvent à nouveau en contrat d’alternance. Ces taux d’insertion dans
l’emploi sont proches de ceux enregistrés en France métropolitaine.
Taux d’emploi des apprentis à 11 mois selon le diplôme préparé
Taux d’emploi des apprentis à 11 mois
selon la spécialité de formation
Source:EnquêteIPA2014,exploitationAquitaineCapMétiers.
Source:DIRECCTEAquitaine-Chiffres2011
Source:EnquêteIPA2014,exploitationAquitaineCapMétiers.
12page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
Handicap et Alternance
Les personnes en situation de handicap sont concernées directement par les parcours en alternance. Recruter une personne
handicapée en alternance permet de satisfaire une double obligation légale : obligation d’emploi de 6 % de personnes
handicapées pour une entreprise de 20 salariés et plus et obligation d’emploi en alternance si l’entreprise compte 250
salariés et plus.
En complément des aides et exonérations de charges de droit commun, recruter une personne reconnue handicapée en
alternance permet de bénéficier des aides et services de l’Agefiph.
Les personnes handicapées bénéficient aussi d’aides à la signature du contrat :comprise en 1500 et 3000 € selon la durée
du contrat, pour les personnes jusqu’à 44 ans. Le montant de l’aide est doublé pour les personnes âgées de 45 ans et plus.
L’Agefiph : acteur central de l’insertion par l’alternance des personnes handicapées
L’Agefiph (présentation détaillée page 14) se mobilise sur la thématique de la Formation et de l’Alternance, notamment
au travers d’un plan ambitieux de développement de l’Alternance programmation 2012 – 2015. En Aquitaine en
2013, plus de 4 200 personnes handicapées ont trouvé ou retrouvé un emploi grâce au réseau Cap Emploi et plus
de 950 salariés ont conservé le leur après l’intervention des Sameth.
Aide à la signature du contrat d’alternance
	 1) Exonèration de charges sociales
	 2) Crédit d’impôt à hauteur de 2 200€
	 3) Indemnité compensatrice forfaitaire + Bonus de 1 000€/an versé par le Conseil Régional
	 4) Aides financières AGEFIPH et FIPHFP allant jusqu’à 9 000€.
Aide à la pérennisation du contrat à l’issue de l’alternance
	 En CDI à temps plein : 4000 €
	 En CDI à temps partiel (minimum 16h hebdomadaires) : 2000€
	 En CDD d’au moins 12 mois à temps plein : 2000 €
	 En CDD d’au 12 mois à temps partiel (minimum 16 heures hebdomadaires) : 1000 €.
Source:Agefiphp
Lors du Salon du Recrutement en Alternance 2014,
plus de 700 participants avaient une reconnaissance de travailleur handicapé
(15 % des participants).
l’équation
gagnante
Bilan 2014
13page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
Le PLIE de Bordeaux (Plan local pour l’Insertion et l’Emploi) accompagne des publics en difficultés d’insertion
professionnelle, met en oeuvre et conduit des actions d’ingénerie et gère les clauses sociales d’insertion pour le
compte de la ville de Bordeaux.
 Maison de l’Emploi de Bordeaux
Pour une visibilité maximale,
la Maison de l’Emploi, la
Mission Locale et le PLIE de
Bordeaux sont regroupés sur
un même site web :
emploi-bordeaux.fr
Le Salon du Recrutement en Alternance, les
Rencontres Territoriales de l’Emploi, les Ren-
contres Emploi Handicap, les Kfé pro, les
Clauses d’insertion, les actions d’ingénierie
du PLIE ... s’ancrent dans cette volonté de
n’oublier personne et d’agir en prenant en
compte les spécificités et les problématiques
liées à chaque situation pour mettre en place
des solutions adaptées.
La Maison de l’Emploi de Bordeaux a été créée en 2006 par la Ville de Bordeaux, l’Etat et Pôle Emploi, dans le but
d’animer et de coordonner les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Elle a fusionnée en 2011
avec le PLIE de Bordeaux.
La Maison de l’Emploi intervient dans l’anticipation et l’accompagnement des mutations économiques et dans
l’animation du territoire grâce à l’organisation de nombreux évènements (salons, forums, etc.) visant à rapprocher
demandeurs d’emplois et recruteurs. La Maison de l’Emploi reçoit et forme également les porteurs de projet de
création d’entreprise, via sa“Plateforme de l’initiative”. Elle gère aussi, la Pépinière écocréative des Chatrons où sont
herbergées pour 3 ans maximum de jeunes entreprises innovantes.
Organisateur
14page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
 Pôle emploi Bordeaux-Bastide : Un pôle emploi spécialisé dans l’Apprentissage
L’équipe Apprentissage du Pôle emploi de Bordeaux-Bastide compte 10 conseillers au service des deman-
deurs d’emploi et des entreprises. Equipe Ressource pour le bassin d’emploi de Bordeaux, elle traite les
offres en contrat d’apprentissage de tous secteurs d’activité. En 2013, 2821 offres en alternance ont été en-
registrées sur le Bassin d’Emploi de Bordeaux dont 1140 en contrat d’apprentissage. En étroite concertation
et collaboration avec les entreprises, artisans, et partenaires du monde socio-économique; l’Equipe Appren-
tissage du pôle emploi de Bordeaux Bastide multiplie ses efforts pour offrir aux jeunes et aux recruteurs une
offre de services plus efficiente. Une fiche de positionnement Apprentissage est accessible sur pôle-emploi.
fr pour toute personne, inscrite ou non à Pôle emploi, accompagnée par l’un de nos partenaires institution-
nels ou bien en libre accès (connexion possible depuis un ordinateur privé ou un Smartphone). L’Equipe Ap-
prentissage dispose ainsi en temps réel d’une base de données interactive des candidats à l’apprentissage
facilitant le rapprochement avec les recruteurs et permettant des regroupements sur des dénominateurs
communs tels que le secteur d’activité recherché.
L’équipe Apprentissage, c’est un coup de pouce, un service supplémentaire, un accélérateur de recherche
mais aussi et surtout une participation à la sécurisation des parcours des apprentis. Une offre de services sur
mesure : des informations collectives sur le fonctionnement de l’apprentissage et le statut d’apprenti ; des
ateliers de techniques de recherche d’emploi ( CV, Lettre de motivation, utilisation des services à distance...);
des ateliers de préparation aux entretiens courts tels que les forums, salons, job dating ou entretiens d’op-
portunités (apprendre à identifier et valoriser ses atouts, développer les techniques de communication); des
ateliers de découverte des métiers en s’appuyant sur les expertises des sites Pôle emploi et sur le réseau de
partenaires. C’est aussi une Equipe qui évolue avec ses jeunes, qui s’inscrit dans l’ère du numérique en par-
ticipant à la création d’un serious game «Demain, je cherche une entreprise en Alternance» , un jeu sérieux
mais ludique pour accompagner les jeunes dans leurs démarches.
 Ville de Bordeaux
Même si ce n’est pas une de ses compétences directes, la Ville de Bordeaux participe au développement
de l’emploi sur son territoire, notamment grâce à l’action des structures qui lui sont liées : en particulier la
Mission Locale et la Maison de l’Emploi de Bordeaux.
L’emploi est en effet au cœur des trois projets que la Ville porte durant cette mandature :
- le projet d’aménagement urbain qui va développer l’économie (et donc favoriser les créations d’emplois),
- le Projet Social dont 21 actions, sur un peu plus d’une centaine, sont des mesures Emploi,
- l’Agenda 21 qui a des actions sur les emplois « verts » mais aussi sur le retour à l’emploi des publics défa-
vorisées (Objectif 12).
Enfin, la Ville est l’un des plus importants employeurs en Aquitaine, avec près de 5 000 agents et plus de 150
métiers représentés. Elle est un acteur privilégié de la formation professionnelle avec l’accueil d’apprentis
ou de stagiaires en formation au sein de ses différents services.
 Mission Locale de Bordeaux
La Mission Locale favorise depuis 1997 l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans en
considérant l’ensemble de leur situation : logement, santé, ressources... Elle s’adresse aux jeunes ayant quit-
té le système scolaire et résidant à Bordeaux. Elle accueille, informe et accompagne individuellement les
jeunes dans leur parcours (notamment l’alternance) et leur dynamique d’insertion sociale et/ou profession-
nelle. Son objectif principal étant l’accès ou le retour à un emploi.
Co-Organisateurs
15page
SALON DU
EN ALTERNANCE
RECRUTEMENT
8e
 Le Point A de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux
Point A : assistance, information et mise en relation jeunes/entreprises
Le cœur de métier du « Point A » de la CCI de Bordeaux est d’informer, orienter et accompagner les
jeunes et les entreprises sur tous les aspects liés à l’alternance. Informations métiers, orientation filières,
accompagnement dans la constitution et l’enregistrement des contrats (apprentissage ou professionna-
lisation)… autant de services disponibles auprès des conseillers du Point A.
A noter également : un site internet, aquitaine-alternance.fr, qui permet la mise en relation des offres
d’emploi entreprises et des demandes des jeunes qui y déposent leur CV.
Le Point A : chiffres 2014
3574 formalités traitées
610 offres d’entreprises et 1250 CV de jeunes sur aquitaine-alternance.fr
500 renseignements délivrés aux visiteurs lors de 15 forums
393 visites d’entreprises accompagnées par ses conseillers
6 Mercredis découverte des métiers et de l’alternance organisés à l’attention des jeunes.
 Chambre de métiers et de l’artisanat de l’Aquitaine - section Gironde
L’objectif de la Chambre de métiers et de l’artisanat de l’Aquitaine - section Gironde est de préserver
le tissu artisanal aquitain et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes via la formation en alter-
nance. Ses principales missions en matière d’alternance sont :
- informer les entreprises et les jeunes sur l’alternance, les modalités d’accès, les formalités et le dérou-
lement du contrat. - Développer l’offre de contrats en alternance de la part des entreprises. - Faciliter la
mise en relation entre jeunes et entreprises via la bourse de l’alternance interconsulaire.
 Région Aquitaine / Aquitaine Cap Métiers
Désormais en charge des formations professionnelles dans les lycées et dans les centres de formation des
apprentis (CFA), la Région Aquitaine fait évoluer les formations en concertation avec l’État et les branches
professionnelles. Elle finance également la modernisation des lycées professionnels et des CFA pour
qu’ils offrent les meilleures conditions d’apprentissage aux jeunes. L’Aquitaine dispose ainsi d’une offre
de formation professionnelle répartie sur l’ensemble du territoire et correspondant à tous les niveaux de
diplôme, du CAP au diplôme d’ingénieur. Une offre qui sera encore enrichie dans le cadre de la nouvelle
grande Région.
L’association Aquitaine Cap Métiers a été créée en janvier 2009 sous l’impulsion du Conseil régional
d’Aquitaine et en partenariat avec l’Etat, les partenaires sociaux et les professionnels de la formation, de
l’éducation, de l’insertion et de l’emploi. Lieu de ressources et d’échanges sur la formation, l’orientation et
les métiers, Aquitaine Cap Métiers propose aux Aquitains d’explorer des métiers, découvrir des secteurs
d’activité avec leurs perspectives professionnelles, trouver les bonnes informations et les bons interlocu-
teurs, mieux connaître ses droits à la formation.
 Agefiph
Issue de la loi du 10 juillet 1987 et agréée par décret puis confortée dans son rôle en 2005, l’Agefiph
a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes
handicapées dans les entreprises. L’Agefiph gère le Fonds de développement de l’emploi des per-
sonnes handicapées dans le secteur privé, alimenté par les contributions versées par les entreprises
qui ne comptent pas 6 % de personnes handicapées à leur effectif. L’Agefiph propose une offre
d’interventions complémentaire des aides de droit commun, composés de services, de prestations
et d’aides destinés aux personnes handicapées et aux entreprises.
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Dossier de presse Salon Recrutement Alternance Bordeaux 2015

  • 1. + de 650 contrats ! 30 entreprises présentes Décrochez un contrat en apprentissage ou de professionnalisation ALTERNANCE RECRUTEMENTSALON DU 8 e 10h - 18h HANGAR 14 VENDREDI 20 MARS 2015 organisé par : emploi-bordeaux.fr en partenariat avec : EN Dossier de presse
  • 2. 2page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Communiqué de presse // p.3 Quels recruteurs et visiteurs ? // p.4 Bilan 2014 2 salons en 1 // p.5 Conférences et Spots « métiers / entreprises » Interview croisée de Co-Organisateurs // p.6 Interview d’exposant // p.7 L’alternance : mode d’emploi // p.8 L’alternance : une ambition nationale // p.9 Chiffres clés Aquitaine et Gironde // p.10 L’insertion des Alternants en Aquitaine // p.11 Alternance et Handicap // p.12 Organisateur // p.13 Co-organisateurs // p.14 Partenaires // p.15 Sommaire
  • 3. 3page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Un niveau d’offres qui se maintient Vendredi 20 mars, se déroulera, au Hangar 14 de Bordeaux, la huitième édition du Salon du Re- crutement en Alternance de la Maison de l’Emploi de Bordeaux. Principal salon lié à l’Alternance dans le grand Sud Ouest (4 900 participants en 2014), il a pour vocation de mettre en relation, en un même lieu, des candidats et des employeurs du territoire. Cette journée constitue une opportunité unique d’établir un contact direct avec des recruteurs proposant des offres d’emplois en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation. 30 entreprises issues de divers secteurs d’activités (énergie, services, BTP, artisanat, industrie…) seront présentes. Plus de 650 contrats seront à pourvoir rapidement. L’inauguration aura lieu le jour-même à 11h, en présence deYohan David, Président de la Maison de l’Emploi de Bordeaux, de FrédéricToubeau, Directeur Régional Pôle emploi Aquitaine et deYves Petitjean, Président Chambre de métiers et de l’artisanat Gironde et Aquitaine. Se préparer pour bien postuler Afindepermettreauxcandidatsderéussirleursrencontresfaceauxentreprises,lesorganisateurs mettent à la disposition des participants différents espaces animés par les acteurs du Service Public de l’Emploi (Mission Locale de Bordeaux, AGEFIPH, Cap Emploi, CIJA, ...) et par des professionnels du recrutement : > Informations sur les contrats et aide aux démarches. Conseils CV Tester son e-réputation. Coaching et préparation aux entretiens. Nouveauté 2015 : des « spots métiers / entreprises » : des recruteurs présents prendront la parole pour présenter concrétement leur entreprise et leurs métiers (détail et horaire en page 5). Ces « spots métiers / entreprises » seront retranscrits en direct sur l’e-salon Azimuth.me. Les internautes auront la possiblité de tchater et poser leurs questions aux intervenants présents. Nouveauté 2015 : la Mission Locale de Bordeaux devient co-organisatrice de l’événement pour renforcer l’accueil, le coaching et le renseignement du public. Au même moment que le Salon de l’Apprentissage de L’Etudiant La Maison de l’Emploi de Bordeaux facilite la vie des candidats à l’alternance en se coordonnant avec le Salon de l’Apprentissage et de l’Alternance de L’Etudiant. Les visiteurs auront accès en un même lieu à 2 salons : le premier réservé aux sociétés qui recrutent, le second accueille, les 20 et 21 mars, des établissements de formation (écoles, CFA, ...). Des conférences seront également proposées par l’Etudiant. Contact Presse Jérémy Abdilla Tél : 05 57 78 15 17 / 06 98 54 70 36 - Mail : j.abdilla@emploi-bordeaux.fr 30 employeurs présents 650 contrats à pourvoir Ouverts à tous : jeunes et moins jeunes Des espaces conseils CV, et simulations d’entretiens 2 salons en 1 Communiqué de presse
  • 4. 4page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Employeurs présents (liste non exhaustive) BNP Paribas DANONE EDF – ERDF Aquitaine SPIE CREDIT MUTUEL SUD OUEST LYONNAISE DES EAUX RTE LC FRANCE HOTELS GNC VILLE DE BORDEAUX CAMPUS VEOLIA AUCHAN Nouveauté 2015 La Maison de l’Emploi souhaite permettre aux personnes ne pouvant pas être physiquement présentes de participer à cette journée. C’est pourquoi elle s’associe à la start-up Azimuth.me pour offirir aux internautes la possibilité de tchater en direct avec les intervenants des 5 «spots métiers / entreprises »détaillés page 5. GEIQ filières pro ORANGE FEDERATION ADMR CREDIT AGRICOLE CDISCOUNT SNCF COFELY GEIQ GENESEMS +GEIQ EPADH + GEIQ SAGE Restaurant CMCB AIRBUS GROUPAMA VINCI FACILITIES Bilan 2014 19% ont entre 14 et 18 ans 22% ont plus de 26 ans % des participants au salon 61 % ont entre 19 et 25 ans 4 900 visiteurs en 2014 4 000 visiteurs en 2012 + 18% 4 400 visiteurs en 2013 + 11% Les recruteurs disposent d’un stand au sein duquel ils informent les visiteurs sur leurs offres de contrats et les perspectives d’avenir dans leur l’entreprise. Un espace-exposant leur permet également de se rencontrer et d’échanger sur leurs activités. Quels recruteurs et visiteurs ? Changer l’image de l’alternance Par méconnaissance, l’alternance est encore trop souvent associée aux métiers manuels ou aux études cour- tes. L’alternance concerne pourtant tous les publics et tous les âges (détails page 9). L’alternance permet de se former à des métiers de tous les secteurs d’activités et à tous les niveaux de qualification (de BEP / CAP à Bac + 5 : plus d’infos page 9). Ce salon rencontre chaque année un succès croissant : Côté exposants, en 2014, 98 % étaient satisfaits de ce salon et de la qualité des candidatures. La liste complète des entreprises présentes est diffusée quelques jours avant l’évènement sur le site internet de la Maison de l’Emploi. La liste des offres est remise à chaque visiteur le jour-même. Bon nombre de métiers variés sont représentés : aide-soignant, technicien, cuisinier, ingénieur, conseiller-clientèle banque, assistant RH, menuisier, ...
  • 5. 5page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e 2 salons en 1 La Maison de l’Emploi de Bordeaux et L’Etudiant s’associent pour proposer, au même moment et en un lieu unique, une offre globale (entreprises + centres de formation) aux personnes en recherche d’alternance. Cette3eéditionduSalondel’apprentissageetdel’alternancedeBordeauxestorganiséeles20et21marsenpartenariat avec la région Aquitaine, la CCI de Bordeaux et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Aquitaine. Le salon propose une mise en relation directe avec les spécialistes de l’alternance, des organismes de formation, et des institutionnels. Ils informeront sur ces modes de formation, sur les diplômes accessibles par ce biais et les spécificités de chaque contrat. De nombreuses écoles publiques et privées qui couvrent les niveaux d’études du CAP au bac + 5 et des formations qualifiantes dans de nombreux secteurs d’activité seront prérésentes. Les sujets abordés lors des conférences (détaillées ci-dessous) donneront l’occasion aux visiteurs de poser des questions pour réussir leur processus d’alternance. Tandis que les Spots métiers / entreprises de la Maison de l’Emploi apporteront une information concrète sur des métiers et des entreprises parfois mal connues ou identifiés. Ce rapprochement illustre la capacité des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle, tant publics(PôleEmploiBordeaux-Bastide,laMissionLocaledeBordeaux,laMairiedeBordeaux,…)queprivés(L’Étudiant, …) à travailler en synergie pour favoriser l’épanouissement professionnel de chacun, tout en réduisant les dépenses. La Maison de l’Emploi de Bordeaux contribue ainsi pleinement à son rôle de rassembleur et d’animateur du territoire. Conférences et Spots métiers / entreprises Simultanément aux conférences de l’Etudiant, auront lieu, vendredi 20 mars, des Spots métiers / entreprises. Ces échanges de 20 minutes permettent à 5 recruteurs de présenter leur structure et leurs métiers accessibles via l’alternance. VENDREDI 20 MARS 10:30 - 11:30 : Les atouts des études en alternance. + Les métiers de BNP Paribas. 11:45 - 12:45 : Quelles poursuites d'études après un CAP, BEP, bac pro ? + Les métiers de VINCI Facilities. 12:15 - 12:45 : Les métiers de LC France. 14:30 - 15:30 : CV, lettres de motivation, entretiens d’embauche… Ce que les recruteurs attendent de vous. + Les métiers du GEIQ Filières Pro. 16:00 - 17:00 : Intégrer une école de commerce en alternance. + Les métiers de Orange. SAMEDI 21 MARS 10:30 - 11:30 : Toutes les étapes pour décrocher son contrat en alternance. 11:45 - 12:45 : Obtenir un BTS ou un DUT en alternance. 14:30 - 15:30 : L’alternance ou comment concilier études et vie professionnelle ? 16:00 - 17:00 : Devenir ingénieur grâce à l’alternance. Retranscrits en direct sur
  • 6. 6page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e 1/ Qu’en est-il de la situation de l’alternance aujourd’hui, au regard des objectifs et mesures (500 000 apprentis annuel en 2017, création des Emplois d’Avenir, ...) mis en place par l’État pour encourager cette voie ? Pôle emploi : On note une baisse significative des entrées en apprentissage en 2013 et en 2014, plus marquée dans le secteur privé (- 8%) que dans le public (- 3%). Les petites entreprises restent les principaux utilisateurs de cette voie de formation. CCI de Bordeaux : Aujourd’hui des mesures sont prises notamment pour accompagner les entreprises qui souhaitent développer l’apprentissage. Une des missions des Chambres Consulaires est ainsi d’accompagner ces entreprises de façon pratique et concrète sur différents aspects grâce au service du POINT A. 2/ L’alternance concernait auparavant surtout les bas niveaux de qualification et les métiers en tension. Quels sont aujourd’hui les secteurs et métiers qui ont décidé d’emprunter cette voie ? Pôle emploi : La situation évolue effectivement favorablement et l’on s’accorde sur le fait que le niveau de diplôme et l’âge des nouveaux apprentis continuent de s’élever. Si l’artisanat, l’industrie, la restauration ont été parmi les premiers à développer l’alternance,aujourd’huilaformuleséduittouslessecteurs:labanque,l’assurance,l’audit,leBTP,ladistribution,l’informatique, le transport logistique, l’énergie sont friands de la formule. Carrefour, Boulanger, EDF, Nestlé, Capgemini, Socotec et Mac Donald’s font partis des principaux recruteurs. 22% des contrats signés en Aquitaine le sont dans le secteur du Commerce. Les profils commerciaux sont particulièrement sollicités et notamment dans les secteurs banque et assurance (via le Crédit Mutuel, le Crédit Agricole, Groupama... : 3 entreprises qui participent au Salon du Recrutement en Alternance 2015). CCI de Bordeaux : Il est possible d’élever son niveau de formation tout en travaillant quel que soit le métier et le niveau d’étude (du CAP au niveau ingénieur). L’alternance est une voie d’accès à la certification au même titre que la formation initiale, que la formation continue ou bien que la VAE (validation des acquis de l’expérience). Le diplôme obtenu en fin de formation à la même valeur. L’offre de formation en région Aquitaine est accessible sur aquitaine.apprentisssage.fr 3/ Comment inciter les entreprises à recruter davantage en alternance ? Pôleemploi:Faceàlabaissedunombred’apprentis,laRégionAquitaineadécidédefédérerlesdéveloppeursdel’apprentissage autour d’une communication harmonisée intitulée «L’Apprentissage, ça rapporte»’ pour promouvoir l’apprentissage auprès des entreprises du territoire en valorisant les aides financières : exonérations de charges, prime à l’embauche, crédit d’impôt mais également en contribuant à redorer l’image de l’apprentissage. CCI de Bordeaux : En 2014 nous avons enregistré sur notre «Bourse de l’alternance» à peu près 1 offre pour 2 candidats. Cependant, les offres des entreprises ne correspondant pas toujours aux orientations choisies par les candidats. Le deuxième constat : il faut vraiment que l’entreprise soit en capacité de recruter et qu’elle ait un réel besoin pour bien accueillir l’alternant. Troisièmement, nous remarquons que souvent des entreprises n’utilisent pas ces dispositifs par méconnaissance. C’est sur ces entreprises que nous concentrons nos en les contactant par téléphone ou en les rencontrant en face à face pour les sensibiliser, les informer voir les accompagner quand cela est nécessaire. PourlaCCIdeBordeaux:CatherineDECES-ResponsableServiceEmploi/FormationDirection de l’Apprentissage, de la Formation et de l’Emploi PourPôleemploiBordeauxBastide: Thierry DIAS-DirecteurPôleemploiBordeauxBastide. Interview croisée de Co-Organisateurs
  • 7. 7page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e 1/ Pourquoi avoir participé aux différentes éditions du Salon du Recrutement en Alternance de Bordeaux ? Qu’attendez-vous de cette journée et des candidats que vous rencontrez ? LeSalonduRecrutementenAlternancedeBordeauxestl’occasionchaqueannéedeparticiperàunévénementlocald’envergure nous permettant de recruter nos futurs alternants pour la région Aquitaine. Cela nous permet d’échanger directement avec les étudiants sur notre entreprise et nos métiers. La relation de proximité avec les candidats est primordiale chez BNP Paribas. 2/ Quels conseils leur donneriez-vous ? Il faut se préparer à l’entretien. Au début, quand on démarre, on n’a pas beaucoup d’expérience à présenter dans son CV. Il est donc important de bien concevoir son projet professionnel. Nous avons conçu l’application Dr Job pour se coacher afin de préparer son entretien. Il est également important de se renseigner sur l’entreprise. Grâce à la plateforme BNP Paribas backstage, les étudiants peuvent discuter directement avec des opérationnels pour découvrir les métiers de la banque. 3/ Quels sont les postes que vous proposez et les profils que vous recherchez ? BNP Paribas réaffirme son engagement en faveur de l’alternance en proposant 45 postes dans la région Aquitaine dans les métiers de la relation client. Nous cherchons, par exemple, pour notre réseau d’agences des apprentis : - Assistant Chargé d’Affaires Professionnels : Le Chargé d’Affaires Professionnels est l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille d’environ 300 clients professionnels (commerçants, artisans et professions libérales) pour la gestion de leur patrimoine privé et professionnel. - Assistant Conseiller Patrimonial : Le Conseiller Patrimonial a la responsabilité d’un portefeuille de clients particuliers haut de gamme. Il leur apporte son expertise et les conseille afin d’optimiser leurs patrimoines financiers. - Assistant Conseiller Clientèle : Le rôle du Conseiller Clientèle est de contribuer au meilleur niveau de service et d’accueil des clients et prospects de l’agence. Il recense leurs besoins et projets pour apporter une réponse commerciale adaptée. 4/ Quels sont les avantages de l’alternance ? Les parcours en alternance apportent une formation concrète aux jeunes et les préparent à leur futur métier en ayant développé une expérience de terrain. En effet, cela permet aux étudiants d’intégrer progressivement un milieu professionnel et de développer durablement leur autonomie tout en les formant à notre culture d’entreprise, nos valeurs et nos missions. C’est ainsi que plus d’un alternant sur deux est maintenu dans l’emploi dans le Groupe. Sans oublier, un salaire attractif pendant les études et une formation reconnue. 4 questions à Julien FOUCHER, Responsable Recrutement et gestion de carrières BNP Paribas Interview d’exposant
  • 8. 8page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e → La clé d’une intégration professionnelle réussie L’alternance représente une voie de qualification professionnelle privilégiée car ce type de formation allie enseignements en centre de formation et périodes de travail en entreprise. Elle se conclue par l’obtention d’un diplôme ou une qualification reconnue, du CAP au Master. 65 % des apprentis décrochent un CDI à l’issue de leur formation → Deux contrats différents Lecontrat d’apprentissage concerne les étudiants obligatoirementscolarisésdansunCFA(CentredeFormationdesApprentis), tandis que le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes ayant ou non une première expérience professionnelle. L’objectif de l’apprentissage est d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme ou un titre homologué (validé par l’Education Nationale ou une branche professionnelle), tandis que le contrat de professionnalisation permet surtout d’améliorer ses qualifications, de perfectionner ses connaissances ou de se spécialiser. Le contrat de professionnalisation ne débouche donc pas forcément sur un diplôme. L’apprentissage est destiné à tous les jeunes âgés de 16 à 26 ans, alors que le contrat de professionnalisation est également ouvert aux chômeurs de plus de 26 ans car il favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Les contrats d’apprentissage durent généralement de 1 à 3 ans, l’apprenti passe 25 à 50 % de son temps en cours. La durée du contrat de professionnalisation est de 6 à 12 mois et seulement 15 % à 25 % du temps est consacré à la formation. Le salaire du contrat de professionnalisation démarre à 55 % du SMIC alors que le contrat d’apprentissage varie de 25 à 78 % du SMIC net. Le contrat d’apprentissage se signe avec les CFA ou avec des sections d’apprentissage rattachées à un lycée professionnel ou une université. Le contrat de professionnalisation se conclue principalement avec des organismes privés et les centres de formation des branches professionnelles. L’alternant est toujours suivi par un maître d’apprentissage ou un tuteur. Le secteur public peut aussi embaucher des apprentis, ce qui n’est pas le cas pour les contrats de professionnalisation. Atouts de l’alternance Une meilleure insertion professionnelle 70 % de taux d’emploi pour les jeunes à l’issue des formations en alternance. (source : DARES) Se former concrètement à un métier tout en étant rémunéré L’objectif est d’être formé à un métier avec l’aide de son tuteur et d’acquérir rapidement de l’expérience. Qui dit alternance, dit rémunération (en pourcentage du Smic) en fonction de l’âge, de la qualification et de la branche professionnelle. Bénéficier du statut de salarié L’alternant prétend aux mêmes droits que les autres salariés, notamment en termes de congés payés et de cotisations-retraite. Il est affilié au régime de la sécurité sociale de son entreprise et peut percevoir l’allocation chômage à l’issue de sa formation. L’alternance : mode d’emploi
  • 9. 9page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Le contrat d’apprentissage Durée : 1 à 4 ans Salaire : 25 à 78 % du SMIC Le contrat de professionnalisation Durée : 6 à 12 mois Salaire : 55 à 100 % du SMIC → Le développement de l’apprentissage : un engagement présidentiel L’Etat a fixé un objectif de 500 000 apprentis annuel d’ici à 2017. Le Pacte de responsabilité a con- forté cet objectif en incitant les branches professionnelles des différents secteurs à prendre des engagements en la matière. Au-delà de ce chiffre, il s’agit de renforcer la qualité des formations dispensées et de mieux accompagner les entreprises mais aussi les jeunes afin qu’ils accèdent à un véritable métier à la sortie. François Rebsamen, Ministre duTravail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social en a fait une des priorités de son action et a relancé la mobi- lisation collective en faveur de cette voie de formation qui a démontré son efficacité. L’alternance : une ambition nationale → Un ralentissement économique qui a ralentit la signature de nouveaux contrats d’apprentissage en 2013 273 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur privé en 2013 (-8 % par rapport à 2012). Les entrées en apprentissage dans le public sont moins en recul que dans le privé : elles diminuent de 3 % en 2013 pour s’établir à un peu plus de 9 400. Si ces baisses affectent presque tous les secteurs, elle concerne particulièrement ceux pro- fondément touchés par le ralentissement économique, notamment le bâtiment. Cette diminu- tion s’est poursuivie en 2014, mais de manière moins prononcée. Selon des données provisoires de la Dares sur l’ensemble de l’année 2014, 264 580 nouveaux contrats d’apprentissage ont été enregistrés, soit - 3,2 % par rapport à la même période de 2013. → Secteurs les plus demandeurs d’apprentis Source:NotedelaDirectiondel’Evaluation,delaProspectiveetdelaPerformance(Ministèredel’éducationnationale,mars2014) → Diplômes préparés Source:DARESbasededonnéesissuedusystèmeAri@nedegestioninformatiséedescontrats(Franceentière)
  • 10. 10page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e En Aquitaine, 7 à 8 000 contrats de professionnalisation sont enregistrés chaque année pour environ13 000 employeurs. En Gironde, ce sont prêts de 10 000 entrées en alternance qui ont eu lieu en 2013 (5 647 contrats d’apprentissage et 4 206 contrats de professionnalisation). Chiffres clés Aquitaine et Gironde Source: DIRRECTEAquitaine-Chiffres2011 “L’alternanceenAquitaine2011-2012” DARES. AlainRoussetexhortel’ensembledesacteurspublicsetprivésàprendredesinitiativespourfaciliterl’intégration sociale et professionnelle des jeunes trop souvent confrontés au chômage. C’est dans cette optique qu’il a adressé en janvier 2015 une lettre aux 2 379 entrepreneurs que le Conseil Régional a soutenus afin les inciter à ouvrir leurs portes aux apprentis :“aujourd’hui, seules 3, 6 % des entreprises régionales accueillent quelques 19000 apprentis âgés de 16 à 25 ans. Le taux d’insertion professionnelle de ces diplômés, entre 70 et 80 %, valide la pertinence de cette voie de formation tant pour les jeunes que pour les acteurs économiques. C’est pourquoi je souhaite vous sensibiliser au choix de l’apprentissage comme voie de recrutement efficace pour transmettre et développer le savoir-faire de votre entreprise. La Région est à vos côtés pour vous informer tant sur le panel de formations existant que sur les aides à l’emploi d’un apprenti”. 4 grands secteurs représentent près des deux tiers (65 %) des contrats signés dans la Région : 22 % : Commerce, réparation automobile moto 17 % : Construction 15 % Industrie manufacturière 12 % : Hébergement et restauration Les recruteurs sont essentiellement des TPE mais la part des établissements de plus de 10 salariés augmente. Le public détient essentiellement un niveau V (CAP,BEP…) de formation ou inférieur, à l’entrée. Néanmoins les candidats de niveaux supérieurs progressent fortement.
  • 11. 11page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e L’insertion des alternants en Aquitaine - En juin 2014, la situation des apprentis est moins favorable que celle observée il y a un an, avec 64 % de jeunes en emploi et 27 % au chômage contre respectivement 68 % et 24 % en juin 2013. - Comme l’an dernier, hommes et femmes affichent des résultats d’insertion comparables en juin. - En juin 2014, l’Electricité et le Commerce enregistrent de meilleurs taux d’emploi qu’en juin 2013 : 63 % contre 57 % pour la première et 62 % contre 58 % pour la seconde. - La Mécanique et la Coiffure sont les spécialités dont les résultats ont le plus reculé entre juin 2013 et 2014 (-9 et -6 points). Source:EnquêteIPA2014,exploitationAquitaineCapMétiers. Source:DIRECCTEAquitaine-Chiffres2011 L’obtention du diplôme demeure un atout en terme d’insertion. 76 % des bénéficiaires régionaux de contrats de professionnalisation, arrivés à terme entre mars et décembre 2011, déclarent être en situation d’emploi six mois après la fin du contrat. - Près de 55 % sont en situation d’emploi durable non aidé (CDI ou CDD d’au moins 6 mois). - Près de 13 % sont en situation d’emploi aidé, le plus souvent à nouveau en contrat d’alternance. Ces taux d’insertion dans l’emploi sont proches de ceux enregistrés en France métropolitaine. Taux d’emploi des apprentis à 11 mois selon le diplôme préparé Taux d’emploi des apprentis à 11 mois selon la spécialité de formation Source:EnquêteIPA2014,exploitationAquitaineCapMétiers. Source:DIRECCTEAquitaine-Chiffres2011 Source:EnquêteIPA2014,exploitationAquitaineCapMétiers.
  • 12. 12page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Handicap et Alternance Les personnes en situation de handicap sont concernées directement par les parcours en alternance. Recruter une personne handicapée en alternance permet de satisfaire une double obligation légale : obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées pour une entreprise de 20 salariés et plus et obligation d’emploi en alternance si l’entreprise compte 250 salariés et plus. En complément des aides et exonérations de charges de droit commun, recruter une personne reconnue handicapée en alternance permet de bénéficier des aides et services de l’Agefiph. Les personnes handicapées bénéficient aussi d’aides à la signature du contrat :comprise en 1500 et 3000 € selon la durée du contrat, pour les personnes jusqu’à 44 ans. Le montant de l’aide est doublé pour les personnes âgées de 45 ans et plus. L’Agefiph : acteur central de l’insertion par l’alternance des personnes handicapées L’Agefiph (présentation détaillée page 14) se mobilise sur la thématique de la Formation et de l’Alternance, notamment au travers d’un plan ambitieux de développement de l’Alternance programmation 2012 – 2015. En Aquitaine en 2013, plus de 4 200 personnes handicapées ont trouvé ou retrouvé un emploi grâce au réseau Cap Emploi et plus de 950 salariés ont conservé le leur après l’intervention des Sameth. Aide à la signature du contrat d’alternance 1) Exonèration de charges sociales 2) Crédit d’impôt à hauteur de 2 200€ 3) Indemnité compensatrice forfaitaire + Bonus de 1 000€/an versé par le Conseil Régional 4) Aides financières AGEFIPH et FIPHFP allant jusqu’à 9 000€. Aide à la pérennisation du contrat à l’issue de l’alternance En CDI à temps plein : 4000 € En CDI à temps partiel (minimum 16h hebdomadaires) : 2000€ En CDD d’au moins 12 mois à temps plein : 2000 € En CDD d’au 12 mois à temps partiel (minimum 16 heures hebdomadaires) : 1000 €. Source:Agefiphp Lors du Salon du Recrutement en Alternance 2014, plus de 700 participants avaient une reconnaissance de travailleur handicapé (15 % des participants). l’équation gagnante Bilan 2014
  • 13. 13page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Le PLIE de Bordeaux (Plan local pour l’Insertion et l’Emploi) accompagne des publics en difficultés d’insertion professionnelle, met en oeuvre et conduit des actions d’ingénerie et gère les clauses sociales d’insertion pour le compte de la ville de Bordeaux. Maison de l’Emploi de Bordeaux Pour une visibilité maximale, la Maison de l’Emploi, la Mission Locale et le PLIE de Bordeaux sont regroupés sur un même site web : emploi-bordeaux.fr Le Salon du Recrutement en Alternance, les Rencontres Territoriales de l’Emploi, les Ren- contres Emploi Handicap, les Kfé pro, les Clauses d’insertion, les actions d’ingénierie du PLIE ... s’ancrent dans cette volonté de n’oublier personne et d’agir en prenant en compte les spécificités et les problématiques liées à chaque situation pour mettre en place des solutions adaptées. La Maison de l’Emploi de Bordeaux a été créée en 2006 par la Ville de Bordeaux, l’Etat et Pôle Emploi, dans le but d’animer et de coordonner les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Elle a fusionnée en 2011 avec le PLIE de Bordeaux. La Maison de l’Emploi intervient dans l’anticipation et l’accompagnement des mutations économiques et dans l’animation du territoire grâce à l’organisation de nombreux évènements (salons, forums, etc.) visant à rapprocher demandeurs d’emplois et recruteurs. La Maison de l’Emploi reçoit et forme également les porteurs de projet de création d’entreprise, via sa“Plateforme de l’initiative”. Elle gère aussi, la Pépinière écocréative des Chatrons où sont herbergées pour 3 ans maximum de jeunes entreprises innovantes. Organisateur
  • 14. 14page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Pôle emploi Bordeaux-Bastide : Un pôle emploi spécialisé dans l’Apprentissage L’équipe Apprentissage du Pôle emploi de Bordeaux-Bastide compte 10 conseillers au service des deman- deurs d’emploi et des entreprises. Equipe Ressource pour le bassin d’emploi de Bordeaux, elle traite les offres en contrat d’apprentissage de tous secteurs d’activité. En 2013, 2821 offres en alternance ont été en- registrées sur le Bassin d’Emploi de Bordeaux dont 1140 en contrat d’apprentissage. En étroite concertation et collaboration avec les entreprises, artisans, et partenaires du monde socio-économique; l’Equipe Appren- tissage du pôle emploi de Bordeaux Bastide multiplie ses efforts pour offrir aux jeunes et aux recruteurs une offre de services plus efficiente. Une fiche de positionnement Apprentissage est accessible sur pôle-emploi. fr pour toute personne, inscrite ou non à Pôle emploi, accompagnée par l’un de nos partenaires institution- nels ou bien en libre accès (connexion possible depuis un ordinateur privé ou un Smartphone). L’Equipe Ap- prentissage dispose ainsi en temps réel d’une base de données interactive des candidats à l’apprentissage facilitant le rapprochement avec les recruteurs et permettant des regroupements sur des dénominateurs communs tels que le secteur d’activité recherché. L’équipe Apprentissage, c’est un coup de pouce, un service supplémentaire, un accélérateur de recherche mais aussi et surtout une participation à la sécurisation des parcours des apprentis. Une offre de services sur mesure : des informations collectives sur le fonctionnement de l’apprentissage et le statut d’apprenti ; des ateliers de techniques de recherche d’emploi ( CV, Lettre de motivation, utilisation des services à distance...); des ateliers de préparation aux entretiens courts tels que les forums, salons, job dating ou entretiens d’op- portunités (apprendre à identifier et valoriser ses atouts, développer les techniques de communication); des ateliers de découverte des métiers en s’appuyant sur les expertises des sites Pôle emploi et sur le réseau de partenaires. C’est aussi une Equipe qui évolue avec ses jeunes, qui s’inscrit dans l’ère du numérique en par- ticipant à la création d’un serious game «Demain, je cherche une entreprise en Alternance» , un jeu sérieux mais ludique pour accompagner les jeunes dans leurs démarches. Ville de Bordeaux Même si ce n’est pas une de ses compétences directes, la Ville de Bordeaux participe au développement de l’emploi sur son territoire, notamment grâce à l’action des structures qui lui sont liées : en particulier la Mission Locale et la Maison de l’Emploi de Bordeaux. L’emploi est en effet au cœur des trois projets que la Ville porte durant cette mandature : - le projet d’aménagement urbain qui va développer l’économie (et donc favoriser les créations d’emplois), - le Projet Social dont 21 actions, sur un peu plus d’une centaine, sont des mesures Emploi, - l’Agenda 21 qui a des actions sur les emplois « verts » mais aussi sur le retour à l’emploi des publics défa- vorisées (Objectif 12). Enfin, la Ville est l’un des plus importants employeurs en Aquitaine, avec près de 5 000 agents et plus de 150 métiers représentés. Elle est un acteur privilégié de la formation professionnelle avec l’accueil d’apprentis ou de stagiaires en formation au sein de ses différents services. Mission Locale de Bordeaux La Mission Locale favorise depuis 1997 l’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans en considérant l’ensemble de leur situation : logement, santé, ressources... Elle s’adresse aux jeunes ayant quit- té le système scolaire et résidant à Bordeaux. Elle accueille, informe et accompagne individuellement les jeunes dans leur parcours (notamment l’alternance) et leur dynamique d’insertion sociale et/ou profession- nelle. Son objectif principal étant l’accès ou le retour à un emploi. Co-Organisateurs
  • 15. 15page SALON DU EN ALTERNANCE RECRUTEMENT 8e Le Point A de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux Point A : assistance, information et mise en relation jeunes/entreprises Le cœur de métier du « Point A » de la CCI de Bordeaux est d’informer, orienter et accompagner les jeunes et les entreprises sur tous les aspects liés à l’alternance. Informations métiers, orientation filières, accompagnement dans la constitution et l’enregistrement des contrats (apprentissage ou professionna- lisation)… autant de services disponibles auprès des conseillers du Point A. A noter également : un site internet, aquitaine-alternance.fr, qui permet la mise en relation des offres d’emploi entreprises et des demandes des jeunes qui y déposent leur CV. Le Point A : chiffres 2014 3574 formalités traitées 610 offres d’entreprises et 1250 CV de jeunes sur aquitaine-alternance.fr 500 renseignements délivrés aux visiteurs lors de 15 forums 393 visites d’entreprises accompagnées par ses conseillers 6 Mercredis découverte des métiers et de l’alternance organisés à l’attention des jeunes. Chambre de métiers et de l’artisanat de l’Aquitaine - section Gironde L’objectif de la Chambre de métiers et de l’artisanat de l’Aquitaine - section Gironde est de préserver le tissu artisanal aquitain et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes via la formation en alter- nance. Ses principales missions en matière d’alternance sont : - informer les entreprises et les jeunes sur l’alternance, les modalités d’accès, les formalités et le dérou- lement du contrat. - Développer l’offre de contrats en alternance de la part des entreprises. - Faciliter la mise en relation entre jeunes et entreprises via la bourse de l’alternance interconsulaire. Région Aquitaine / Aquitaine Cap Métiers Désormais en charge des formations professionnelles dans les lycées et dans les centres de formation des apprentis (CFA), la Région Aquitaine fait évoluer les formations en concertation avec l’État et les branches professionnelles. Elle finance également la modernisation des lycées professionnels et des CFA pour qu’ils offrent les meilleures conditions d’apprentissage aux jeunes. L’Aquitaine dispose ainsi d’une offre de formation professionnelle répartie sur l’ensemble du territoire et correspondant à tous les niveaux de diplôme, du CAP au diplôme d’ingénieur. Une offre qui sera encore enrichie dans le cadre de la nouvelle grande Région. L’association Aquitaine Cap Métiers a été créée en janvier 2009 sous l’impulsion du Conseil régional d’Aquitaine et en partenariat avec l’Etat, les partenaires sociaux et les professionnels de la formation, de l’éducation, de l’insertion et de l’emploi. Lieu de ressources et d’échanges sur la formation, l’orientation et les métiers, Aquitaine Cap Métiers propose aux Aquitains d’explorer des métiers, découvrir des secteurs d’activité avec leurs perspectives professionnelles, trouver les bonnes informations et les bons interlocu- teurs, mieux connaître ses droits à la formation. Agefiph Issue de la loi du 10 juillet 1987 et agréée par décret puis confortée dans son rôle en 2005, l’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises. L’Agefiph gère le Fonds de développement de l’emploi des per- sonnes handicapées dans le secteur privé, alimenté par les contributions versées par les entreprises qui ne comptent pas 6 % de personnes handicapées à leur effectif. L’Agefiph propose une offre d’interventions complémentaire des aides de droit commun, composés de services, de prestations et d’aides destinés aux personnes handicapées et aux entreprises. Partenaires