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E-Commerce et Recrutement : Journées Oxygéne Oxatis Altaïde

  • 1. E-Commerce : comment grandir plus vite en recrutant les bons profils ? Jacques Froissant www.altaide.com
  • 2. Jacques Froissant / Altaïde [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/JacquesFroissant
  • 4. Management dans la durée Qualité des équipes Exigence dans le recrutement Souci de formation
  • 5. Recrutement en situation d'urgence : Définition de postes floues Consommateur de temps Salaires mal maîtrisés Recrutement par copinage / cooptation Capacité à travailler en équipe sous-estimée Gestion des RH souvent mal maîtrisée : Intégration des nouvelles recrues Concentration des décisions Information interne Le constat dans le e-Commerce
  • 6. Les nouveaux métiers du e-Commerce
  • 7.  
  • 9. Un management qui évolue Des processus ancrés dans les technologies du web Une approche collaborative et non plus pyramidale S’appuyer aussi sur ses clients
  • 10. Comment recruter mieux et plus vite ?
  • 11. Quel est mon objectif ? Pourquoi je recrute ? Définition de postes. Quels sont les facteurs clés de la réussite d'une équipe, d'un individu ? Définir à l'avance ses critères d'exigence par fonction et s'y tenir ! La préparation = clé du succés
  • 12. Le Recrutement 2.0 : efficacité / ROI
  • 13. Réseaux sociaux : effet démultiplicateur
  • 14. LinkedIn, Viadeo Créer un profil complet Créer le profil de votre entreprise Présenter largement son entreprise Citer les recrutements en cours (postes, localisation…) Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut Donner pour recevoir !
  • 15.  
  • 16. Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi Un potentiel de plus de 12 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur
  • 17. Un processus de recrutement repensé Premier bilan Entretien Manager Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d’action Succès : Intégration et Suivi Sourcing Croisement d’infos
  • 18. Réseauter : Implication des managers Etre vrai On ne récolte que ce que l’on sème ! Animer : Régularité Impliquer aussi vos clients Participer ou créer des événements réels Communiquer : Multicanal : APEC, site société… Twitter Impliquer votre réseau Recruter c’est du Community Management !
  • 19. Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !
  • 20. Recruter / Manager, c’est d’abord donner l’exemple Donner du feedback juste : positif et négatif  Être proche du terrain et communiquer Être transparent  Être vigilant : LA vertu du manager
  • 21. "Les hommes, seule vraie valeur des sociétés."
  • 23. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies