Idcc 1951 avenant egalite professionnelle

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Publicité

Avenant n° 68 du 11 mars 2019 relatif à l’égalité professionnelle, à la mixite et à
la parité entre les femmes et les homm...

Page 2/9
emplois techniques. Ainsi 98% des experts en automobile diplômés et experts en formation sont des
hommes contre 2...

Page 3/9
L’ensemble des salariés est ainsi sensibilisé aux principes de non-discrimination et d’égalité des
chances tout a...

Page 4/9
 Fonctions transverses.
La profession s’engage à ce que les supports de présentation des emplois repères de la b...

Publicité

Page 5/9
Des modalités adaptées permettent de concilier les contraintes de la vie familiale et les besoins en
formation pr...

Page 6/9
La branche met en place un indicateur de suivi des effectifs par genre pour chaque niveau de
classification perme...

Page 7/9
Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises, conformément à l’article L. 2242-8 du Code du
travail et ...

Page 8/9
Les entreprises demeurent attentives à ce que les modalités de temps de travail ne constituent pas un
facteur dir...

Page 9/9
ARTICLE 10 : Rôle de la Commission paritaire permanente de négociation et
d’interprétation (CPPNI)
Chaque année, ...

Partager Slideshare

LinkedIn
Facebook
Twitter

Intégrer

Taille (px)

Afficher les Slideshows associés à la fin

Code abrégé pour WordPress

Lien

Partager
E-mail

2024 Trend Updates: What Really Wor... by Search Engine Jou... 1033581 views
Storytelling For The Web: Integrate... by Chiara Aliotta 945137 views
Artificial Intelligence, Data and C... by OECD Directorate ... 865593 views
How to Leverage AI to Boost Employe... by SocialHRCamp 363144 views
2024 State of Marketing Report – by... by Marius Sescu 206375 views
Everything You Need To Know About C... by Expeed Software 226977 views

Afficher sur Slideshare

1 sur 9 Publicité

Afficher sur Slideshare

1 sur 9 Publicité