Idcc 1536 avenant egalite professionnelle hommes femmes

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1
Avenant 2018/4
de révision
de l’accord du 11 décembre 2007 relatif à l'égalité
professionnelle des femmes et des hommes
...

2
Article 2 : Objet de l’avenant
L’avenant a pour objet la révision de l’accord du 11 décembre 2007 relatif à l’égalité
pr...

3
développer la qualité de vie au travail des salariés, dans le respect de l’équilibre vie
personnelle, familiale et vie p...

4
o en 2015, 71% des femmes travaillaient à temps plein (contre 94% pour les
hommes) ; 62% des temps partiels étaient des ...

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5
o processus de recrutement se déroulant de manière identique pour les femmes et
les hommes, dans le respect de la concil...

6
Pour mener à bien cette tâche, l'intitulé des postes prévus et leur description, tant au
niveau de la branche que de l'e...

7
o à privilégier l’organisation des formations sur un lieu proche des lieux de travail et
inclus dans la durée du travail...

8
un double objectif de prévention des risques professionnels et d’accessibilité de l’emploi
aux femmes comme aux hommes.
...

9
Avant le départ en congé maternité, l’entreprise aménagera au besoin, le temps de
travail et les conditions d’exercice d...

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10
c/ Spécificités liées au congé parental
Le congé parental est ouvert à chaque salarié, mère ou père, dans les condition...

11
De plus, les entreprises étudieront les services de proximité avec les collectivités locales
et les associations pour é...

12
C'est ainsi que les définitions des différents niveaux de classifications établis par la
branche respectent ce principe...

13
C'est pourquoi les parties s'engagent à améliorer la communication sur le thème de
l'égalité professionnelle femmes/hom...

14
Chapitre IX : Durée de l’accord
Le présent avenant de révision de l’accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il s...

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15
Articulation vie professionnelle / vie personnelle
 Part de salariés en congé parental par sexe, par CSP, par filière,...

16
Pour la FGTA-FO,
Nom du signataire :
Pour la CFE-CGC,
Nom du signataire :

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