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Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bonnes" décisions

  • 1. Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Quelles sont les bonnes questions à poser en entretien de recrutement ? Estelle DUMONT Christelle LEBEAU WEBINAIRE
  • 2. A propos d'Estelle Partager avec vous le fruit de mes expériences, mes rencontres pour vous permettre de trouver l'équilibre selon l'objectif que vous vous êtes fixé. J’ai une conviction forte, celle que chacun doit révéler LE projet professionnel qui sera SON moteur quotidien. 20 ans dans les RH + de 3000 personnes accompagnées aussi bien dans leur transition professionnelle que dans leur montée en compétences Salariée, au chômage, commerciale, manager, recruteur, formatrice, entrepreneure Golfeuse, yoga, méditation, cuisinière, peinture/porcelaine
  • 3. A propos de Christelle Accompagner les entrepreneurs pour développer une activité alignée et performante 15 ans dans l'accompagnement au changement au niveau commercial et managérial Salariée, au chômage, commerciale grands comptes, manager, consultante en business développement, entrepreneuse Padel, marche, méditation, auteure
  • 4. QU'EST CE QUI MOTIVE VOTRE PARTICIPATION AU WEBINAIRE ? Un mot ... une phrase dans le chat 🙂
  • 5. 01 02 03 04 05 L'objectif de ce Webinaire Vous permettre de prendre conscience de l'importance de la préparation dans un processus de recrutement pour faire le choix adéquat Nos offres d'accompagnement Questions / Réponses Qu'est-ce qu'une "bonne question" ? Le déroulé Que dit le marché ? 05 Nous contacter
  • 6. Que dit le marché ? Les tendances de l'emploi & du recrutement
  • 7. Grdes Entreprises & ETI 67% PME 19% TPE 7% Autres 7% Les entreprises recrutent ! Source : Apec, Baromètre Apec du 1er trimestre 2022, janvier 2022 Au 1er trimestre 2022
  • 8. 61% des dirigeants sont insatisfaits d'1 recrutement sur 4 85 % des emplois en 2030 n'existent pas encore aujourd'hui ! Enjeux de personnalité et de motivation 38 % 23 % 26 % Inadéquation avec l'ADN de l'entreprise Déficit de compétences métier CAUSES DES ECHECS Source : Etude réalisée pour Cadremploi en partenariat avec l’Ifop et le cabinet de recrutement Selescope- Juillet Source : Dell et Institute for the
  • 9. Quête de sens : le nouvel enjeu de l'épanouissement professionnel 85 % 90 % Source : Etude Ipsos pour Les Échos - 2021 des salariés jugent essentiel ou important que leur entreprise « donne un sens à leur travail » Estiment essentiel que l'entreprise leur permette « de se sentir utiles aux autres ». 4,5 millions de salariés ont quitté leur travail en novembre 2021 aux Etats-Unis. Ce phénomène est appelé "The Great Resignation".
  • 10. Les objectifs et besoins du candidat et du recruteur Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faîtes, retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle, avoir confiance en vous
  • 11. Les objectifs et besoins Du recruteur Du candidat Trouver le candidat idéal S'assurer que l'état d'esprit et les valeurs du candidat sont partagés avec ceux de l'entreprise Motivations du candidat à intégrer leur entreprise et y rester durablement Valider l'adéquation avec les besoins exprimés dans la fiche de poste Répondre à une grille de salaire Trouver le job idéal Trouver une entreprise qui fait sens et qui répond à ses valeurs primordiales et motivations (et celles "inavouables") Valider l'adéquation de ses attentes et besoins avec le contenu du poste. Démontrer sa valeur ajoutée (Talents et compétences) Les prétentions salariales et package global
  • 12. REDIBILITE EGITIME NVIE La pertinence des questions qui sont posées permet d'être la "CLE" d'un recrutement réussi !
  • 13. Les bonnes questions à poser en entretien de recrutement Ce sont les interrogations que vous vous posez quand vous avez défini le cadre précis de vos besoins et attentes. Les "bonnes" questions vont au centre du sujet ou du problème à traiter et induisent une réponse en toute franchise. Si elles embarassent c'est qu'il y a un enjeu à traiter
  • 14. Rémunération Les horaires Missions & responsabilités Mon environnement Le type de contrat Management La charge de travail Mon bilan professionnel et mon futur idéal
  • 15. Atelier : Posez-vous les bonnes questions Concernant la charge de travail et le contenu Posez vous les questions suivantes : • Actuellement ce que j'ai / Ce que je n'ai pas • Dans le futur : Ce que je veux / Ne veux pas / Ne veux plus Visualiser l'avenir pour créer mon futur idéal
  • 16. Atelier : Savez-vous poser des questions ? • Concernant la charge de travail et le contenu Formulez les questions que vous pourriez- poser en entretien de recrutement pour obtenir une réponse sincère Avoir des réponses précises pour faire le bon choix
  • 18. Si j'appelle votre manager qu'est-ce qu'il dirait de vous ? Les questions qui peuvent vous déstabiliser... si vous n'êtes pas préparé ! Qu'attendez-vous de votre manager? Qu'est-ce qui vous motive à quitter votre poste actuel ?
  • 19. Quel est le contexte de ce recrutement ? Les questions à poser au recruteur pour s'assurer de prendre votre "bonne" décision Comment avez-vous accompagné les collaborateurs dans la crise du covid ? Comment va se passer mon intégration et l'accompagnement à ma montée en compétences ?
  • 24. Estelle DUMONT Coach, Formatrice, Entrepreneure " Prêt pour démarrer le début de votre nouvelle vie ? " Mob : +33 6 64 98 15 75 Estelle@boost-herjob.fr https://boost-herjob.fr Christelle LEBEAU Coach, Formatrice, Consultante & Auteure Mob : +33 6 50 85 75 23 clebeau@moovaxis.com http://moovaxis.com Pour nous suivre