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Grand Est
9,6%
96 800
Hauts-
de-
France
9,2%
113 700
Normandie
10,6%
60 100
ÎLe-de-France
8,5%
211 900
Bretagne
12,0%
62 100
Pays de
la Loire
12,7%
79 700
Centre-
Val de Loire
10,6%
47 100
Bourgogne-
Franche-Comté
10,6%
47 700
Nouvelle Aquitaine
11,2%
114 600
Auvergne-
Rhône-Alpes
11,0%
155 300
Occitanie
9,6%
121 600
Corse
10,0%
4 100
9,7%
103 700
Provence-Alpes-
Côte d’Azur
En France, au cours du 3e trimestre 2021, 1 258 400 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle
emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi d’un mois ou plus, en diminution de -1,6%
par rapport au 3e trimestre 2020. Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi
en catégories 1,2,3 s'améliore de -7,5% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Étant donné le caractère exceptionnel de l'année 2020 par rapport à la crise sanitaire du
COVID, les données de ce trimestre (3e trimestre 2021) peuvent être comparées à celles du
3e trimestre 2019 même si le 3e trimestre 2020 n'a pas connu de confinement. L'évolution
annuelle des retours à l'emploi est alors positive (+5,6%), avec un nombre de demandeurs
d’emploi en catégories 1,2,3 qui s'améliore de -1,4%.
BAISSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN FRANCE
Carte 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 9e
position pour le taux de reprises d'emploi (9,7%) et en 6e position pour son
volume de reprises d'emploi (103 700).
Le nombre de retours à
l’emploi ramené au nombre
de demandeurs d’emploi en
catégories 1,2,3 par région au
3e trimestre 2021 permet
d’apprécier réellement la
propension à retrouver un
emploi. Quatre régions, en
dehors des DROM, sont en
dessous du taux national
(9,7%) :
 Île de France 8,5%,
 Hauts-de-France 9,2%,
 Grand Est 9,6%,
 Occitanie 9,6%.
Pour la majorité des régions,
le taux augmente entre le 3e
trimestre 2020 et le 3e
trimestre 2021 (de +0,3 pt à
+1,1 pt). Celui de la région
Corse diminue de -2,8 pts.
JANVIER 2022
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
LES RETOURS À L’EMPLOI DES
DEMANDEURS D’EMPLOI
AU 3e TRIMESTRE 2021
1,3 Million
demandeurs d'emploi en catégories
1,2,3 ont repris un emploi d'au moins
un mois en France, dont 103 700 en
région Provence-Alpes-Côte d'Azur.
Supérieur à 11,3%
De 11,0% à 11,2%
De 9,7% à 10,9%
De 8,5% à 9,6%
STATISTIQUES
ET INDICATEURS
La région avait enregistré au 2e trimestre 2021 son plus grand volume de retours à l'emploi ainsi que le cumul sur 12 mois glissants.
Toutefois, au cours du 3e trimestre 2021, plus de 103 700 demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 ont accédé à un emploi
d’un mois ou plus, soit une baisse de -3,7% par rapport au 3e trimestre 2020 (4 000 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois
glissants, cela représente plus de 382 500 retours à l'emploi (+5,9% par rapport à 2020, soit 21 300 de plus). Sur la même période, le
nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 diminue de -8,1%.
Par rapport au 3e trimestre 2019 l'évolution des retours à l'emploi est positive : +7,6%.
Le nombre de retours à l’emploi connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic d’accès à l’emploi au deuxième trimestre, et à l’inverse un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où
c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds
trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour
l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la
crise sanitaire en étant la cause directe.
Définition : La mesure de l’accès ou du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs d’emploi est
construite à partir des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) transmises par les employeurs à l’ACOSS et la CCMSA, et les données de Pôle
emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit d’un pays étranger).
Le nombre de retours à l’emploi est mesuré pour les demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 ayant une DPAE d’un mois ou plus, sortants des listes
en déclarant une reprise d’emploi, ou basculant sous certaines conditions en catégories 6,7,8 ou 5 (cf. annexe 4 méthode).
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Graphique 1 : Nombre trimestriel de retours à l’emploi des demandeurs d’emploi et courbe en cumul sur 12 mois
87 400
102 200
88 600
85 400
94 400
102 900
93 700
87 400
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
103 700
346 900 353 400 357 400 363 600
370 600 371 300 376 300378 300 377 400 381 200 383 800 383 500
366 400
349 800
361 200 352 800
359 400
386 500 382 500
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
-10000
10000
30000
50000
70000
90000
110000
130000
BAISSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR :
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+10%
+17%
-13%
-4%
+11% +9%
-9% -7%
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
-12%
Graphique 2 : Évolution trimestrielle des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. 1,2,3
103 740 382 520 9,7% +5,9% +5,9% -3,7% -8,1%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 19 260 67 540 15,0% +8,2% +1,4% -3,3% -13,1%
de 25 à 49 ans 65 060 243 240 10,3% +5,0% +3,2% -4,5% -8,6%
de 50 ans ou plus 19 410 71 740 6,2% +7,0% +1,3% -1,5% -4,6%
depuis moins d'un an 64 430 239 710 10,7% +2,7% +1,7% -6,0% -7,5%
depuis un an ou plus 39 310 142 810 8,3% +11,7% +4,1% +0,3% -8,8%
dont plus de deux ans 20 240 71 060 7,6% +7,5% +1,4% +0,1% -5,1%
hommes 52 090 199 920 10,1% +5,6% +2,9% -3,9% -8,9%
femmes 51 640 182 600 9,3% +6,3% +3,0% -3,6% -7,2%
Employés qualifiés 49 730 181 940 10,1% +2,8% +1,4% -7,4% -8,5%
Employés non qualifiés 21 270 72 220 8,9% +10,4% +1,9% +4,2% -3,3%
Ouvriers qualifiés 8 020 30 480 10,1% -7,5% -0,7% -12,4% -13,3%
Cadres 8 920 34 390 9,4% +17,1% +1,4% +8,1% -8,9%
Ouvriers spécialisés 3 280 11 940 9,2% +0,2% +0,0% -1,8% -9,2%
Techniciens 3 840 14 110 9,8% +4,1% +0,2% -4,6% -9,3%
Agents de maîtrise 3 740 13 800 9,3% +8,0% +0,3% -1,5% -5,1%
Manœuvres 2 720 9 770 8,7% +3,7% +0,1% -1,0% -3,9%
Non renseigné 2 220 13 860 10,1% NS (1)
+1,4% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 3 000 12 410 6,9% +9,1% +0,3% -0,6% +1,5%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 550 2 020 6,4% +11,3% +0,1% +4,4% -2,5%
C- Banque, assurance, immobilier 1 480 5 590 9,1% +5,3% +0,1% -5,1% -3,1%
D- Commerce, vente et grande distribution 16 540 63 150 9,7% +9,6% +1,5% -4,8% -7,5%
E- Communication, media et multimedia 1 950 7 150 8,6% +14,6% +0,3% +4,4% -6,2%
F- Construction, BTP 9 710 34 500 11,1% -5,8% -0,6% -3,8% -8,6%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 13 780 60 190 12,9% +0,0% +0,0% -23,3% -17,4%
H- Industrie 4 160 15 220 11,0% +7,3% +0,3% -3,2% -8,7%
I- Installation et maintenance 4 020 15 240 9,4% +10,9% +0,4% +5,8% -5,4%
J- Sante 4 890 15 770 11,0% +5,1% +0,2% +3,1% -2,2%
K- Services à la personne et à la collectivité 18 120 58 860 8,6% +6,4% +1,0% +2,8% -3,9%
L- Spectacle 1 990 6 520 6,6% +9,9% +0,2% +0,7% -7,0%
M- Support a l'entreprise 11 980 43 250 8,5% +11,0% +1,2% +1,4% -7,1%
N- Transport et logistique 10 640 39 750 10,9% +12,5% +1,2% +2,2% -3,7%
Non renseigné 930 2 910 7,9% -17,7% -0,2% +30,9% -52,6%
Obligation d'emploi 5 740 18 410 5,2% +10,4% - +10,3% -1,7%
RSA (revenu de solidarité active) 6 430 25 020 3,3% -30,3% - -13,2% -10,5%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 14,5% 13,2% 8,6% +11,3% - +7,9% -1,3%
Plan d'investissement compétences (PIC) 57 690 187 390 8,9% +20,7% - +35,7% +3,8%
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie 1,2,3
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Evolutions annuelles
3T-2021 / 3T-2020
3T-2021
Sur le 3e trimestre 2021, près de 19 300 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -3,7% par rapport à la
même période en 2020 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 de cette tranche d'âge s'améliore de -13,1%). Près de 65 100
concernent les 25 à 49 ans (-4,5% vs -8,6% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) et 19 410 des demandeurs d'emploi de 50
ans et plus (-1,5% vs -4,6% pour les demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de plus d'un an augmentent alors que ceux de moins d'un an diminuent (+0,3% vs
-6,0%).
(a)Le taux de retours à l'emploi est le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories1,2,3
(b)La tendance est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi), DPAE (Acoss – CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Tableau 1 : Nombre et évolution des reprises d’emploi des demandeurs d’emploi en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ
ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI
Données non disponibles
(en cours d'analyse)
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
3 370 3,2% 12 880 3,4% +3,2% +0,1%
3 500 3,4% 14 580 3,8% -0,8% -0,0%
23 390 22,5% 83 520 21,8% +5,5% +1,2%
41 980 40,5% 147 560 38,6% +8,0% +3,0%
19 180 18,5% 78 520 20,5% +4,1% +0,9%
12 310 11,9% 45 440 11,9% +6,0% +0,7%
103 740 100,0% 382 520 100,0% +5,9% +5,9%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi -11,2% -13,8% -4,8% +1,6% -9,9% -3,4% -3,7%
DEFM cat. 1,2,3 -7,8% -7,0% -12,0% -5,9% -9,8% -6,0% -8,1%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Alpes-de-Haute-Provence
Département
3e
trimestre 2021
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 3e
trimestre 2021, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de +5,9% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 3e
trimestre 2021 par rapport à celle du 3e trimestre 2020 montre qu'elle augmente sur la région (+11,8 pts) et sur la majorité des
départements.
Carte 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3
s'améliore (-3,7% VS -8,1%). La majorité des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une baisse de
la demande d'emploi [cf. tableau 3].
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Hautes-Alpes
-0,8%
(-2,1 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
+3,2%
(+5,3 pt)
Alpes-Maritimes
+5,5%
(+12,8 pt)
Bouches-du-Rhône
+8,0%
(+14,2 pt)
Var
+4,1%
(+9,9 pt)
Vaucluse
+6,0%
(+11,8 pt)
Région
+5,9%
(+11,8 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Tableau 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
Sur le 3e trimestre 2021, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories 1,2,3 [cf. tableau 2].
Tableau 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (3T-2021 / 3T-2020)
Supérieure à +12,0 pts
De 0,0 pt à +12,0 pts
Inférieure à 0,0 pt
Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI 25 661 24,7%
DPAE CDD plus de 6 mois 9 886 9,5%
DPAE CDD 3 à 6 mois 8 128 7,8%
DPAE CDD 1 à 3 mois 18 881 18,2%
Reprise déclarée 9 676 9,3%
Passage en catégorie C 30 725 29,6%
Passage en catégorie E 162 0,2%
AFPR / POE 616 0,6%
Total 103 735 100,0%
9,1%
9,2%
9,7%
10,2%
10,2%
10,3%
13,7%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0%
Bouches-du-Rhône
Vaucluse
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Var
Alpes-Maritimes
Alpes-de-Haute-Provence
Hautes-Alpes
Sur le 3e trimestre 2021, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent près des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Près du tiers sont repérés par une bascule en catégories 6,7,8(1), et près d'un sur dix
par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie 5(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement
au nombre de retours à l'emploi détecté (0,6%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE d’emploi intérimaire (pour lesquelles la durée n’est pas renseignée). Cela représente en moyenne
de l’ordre de 8,2% des reprises d’emploi en France. En revanche, lorsque les bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE en CDD de moins d’un mois, elles ne sont
pas comptabilisées dans cet indicateur.
(2) L’ordre de priorité dans la construction du nombre de retours à l’emploi explique la faible proportion de sorties pour reprise d’emploi déclarée. En effet, un demandeur
qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise d’emploi sera compté dans le nombre de retours à l’emploi comme possédant une DPAE.
Graphique 3 : Nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par
département ainsi que son évolution annuelle.
Le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par département au 3e trimestre 2021
permet d’apprécier la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux augmente sur un an comme pour la moitié des départements.
(-0,9 pt)
(-0,3 pt)
(+0,7 pt)
(-0,0 pt)
(+0,4 pt)
(+0,3 pt)
(+0,7 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
Graphique 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
DPAE de plus de 6
mois
35 550
34,3%
DPAE de moins de
6 mois
27 010
26,0%
Reprise déclarée
9 680
9,3%
Passage en
catégorie C
30 730
29,6%
Passage en
catégorie E
160
0,2%
AFPR / POE
620
0,6%
103 740
Dpt Territoires*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
3T-2021 / 3T-2020
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
11,8% 6 870 100% -12,6% 27 460 100% +1,0%
Briançon 17,9% 1 160 17% -22,2% 5 610 20% -4,9%
Digne 10,2% 1 700 25% -7,9% 6 270 23% +5,8%
Gap 13,0% 2 450 36% -10,8% 9 540 35% +0,3%
Manosque 9,5% 1 570 23% -12,0% 6 050 22% +3,5%
Alpes-Maritimes 10,2% 23 390 100% -4,8% 83 520 100% +5,5%
Antibes 10,2% 4 520 19% -7,1% 17 230 21% +7,4%
Cannes 10,4% 4 240 18% -7,4% 15 700 19% +5,9%
Grasse 9,6% 1 920 8% -7,7% 6 880 8% +3,6%
Menton 9,8% 1 520 6% -10,1% 5 400 6% +4,7%
Nice 10,3% 11 190 48% -1,3% 38 310 46% +4,9%
Bouches-du-Rhône 9,1% 41 980 100% +1,6% 147 560 100% +8,0%
Aix-en-Provence 10,0% 5 770 14% +0,0% 19 950 14% +7,1%
Aubagne-La Ciotat 9,0% 2 750 7% -7,0% 10 550 7% +5,4%
Etang-de-Berre 10,3% 7 550 18% +3,8% 26 300 18% +7,9%
Marseille 8,3% 20 200 48% +4,3% 69 170 47% +9,8%
Pays d'Arles 9,8% 3 470 8% -7,1% 13 850 9% +6,8%
Salon de Provence 10,4% 2 240 5% +2,1% 7 750 5% +1,7%
Var 10,2% 19 180 100% -9,9% 78 520 100% +4,1%
Est Var 10,2% 5 300 28% -15,5% 25 000 32% +2,6%
Haut-Var 9,7% 3 720 19% -3,0% 13 800 18% +8,6%
Toulon 10,3% 10 160 53% -9,2% 39 720 51% +3,6%
Vaucluse 9,2% 12 310 100% -3,4% 45 440 100% +6,0%
Avignon 9,0% 4 580 37% -0,4% 16 470 36% +6,4%
Est-Carpentras 9,2% 2 170 18% -8,2% 8 490 19% +2,9%
Sud-Vaucluse 9,5% 3 110 25% -5,7% 11 690 26% +7,4%
Nord-Vaucluse 9,3% 2 450 20% -1,1% 8 790 19% +6,4%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 9,7% 103 740 100% -3,7% 382 520 100% +5,9%
3e
trimestre 2021
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Carte 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
17,9%
Digne
10,2%
Gap
13,0%
9,5%
Antibes
10,2%
Cannes
10,4%
Grasse
9,6%
Menton
9,8%
Nice
10,3%
Aix-en-
Provence
10,0%
Aubagne-La Ciotat
9,0%
10,3%
Marseille
8,3%
Pays
d'Arles
9,8%
Salon de
Provence
10,4% Est-Var
10,2%
Haut-Var
9,7%
Toulon
10,3%
Avignon
9,0%
Est-Carpentras
9,2%
Sud-Vaucluse
9,5%
Nord-
Vaucluse
9,3%
Région
9,7%
*Pôle emploi n’a pas retenu le découpage des zones d’emploi INSEE dans l’élaboration des bassins d’emploi, c’est une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économique homogène d’agences Pôle emploi.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
De +1,0 pt à +1,1 pt
De +0,5 pt à +0,7 pt
De 0,0 pt à +0,4 pt
De -1,3 pt à 0,0 pt
Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95%
des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale
à un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories
1,2,3 en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie 5 au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie 6,7,8 au cours du mois M sans revenir en catégories 1,2,3 au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories 1,2,3 en activité réduite en catégories 6,7,8 dues à une légère
augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories 6,7,8 ou 5, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un
mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories administratives des demandeurs d’emploi
On distingue les 8 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
EN SAVOIR PLUS
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Directeur de la publication
Pascal Blain
Directeurs de la rédaction
Richard SPINOSA, Nicolas BIANCO
Réalisation : Thierry LANÇON
Direction de la Performance
Service Statistiques, Études et Évaluations
 La catégorie 1 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi, disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI
(Contrat à Durée Indéterminée) à temps complet. En cas d’activité professionnelle, le demandeur d'emploi ne doit pas avoir
travaillé plus de 78 heures durant le mois précédent. De même, si il est en formation, la durée de cette dernière ne doit pas
dépasser les 40 heures par mois.
 La catégorie 2 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI
(Contrat à Durée Indéterminée) à temps partiel. Tout comme pour la catégorie 1, si le demandeur d'emploi est en activité ou en
formation, il ne doit pas pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).
 La catégorie 3 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement à la recherche d’un CDD,
d’un contrat saisonnier ou de tout autre contrat à durée déterminée à temps plein. Si le demandeur d'emploi est en activité ou
en formation, il ne doit pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).
 La catégorie 4 regroupe les demandeurs d'emploi qui sont inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles dans l’immédiat :
 DE en formation dont la durée dépasse les 40 heures par mois (rémunérée ou non)
 DE en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
 DE en service civique
 DE en arrêt maladie (ou accident du travail) de plus de 15 jours
 DE en congé maternité ...
 La catégorie 5 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles immédiatement dans les cas
suivants :
 DE en contrat de travail depuis plus d’un mois
 DE en contrat aidé
 DE qui ont créé ou repris une entreprise
 La catégorie 6 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois
recherchant un CDI à temps plein.
 La catégorie 7 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant une activité réduite de plus de 78 heures par
mois à la recherche d’un contrat de travail en CDI à temps partiel.
 La catégorie 8 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par
mois à la recherche d’un CDD à temps plein (y compris de très courts contrats).

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  • 1. Grand Est 9,6% 96 800 Hauts- de- France 9,2% 113 700 Normandie 10,6% 60 100 ÎLe-de-France 8,5% 211 900 Bretagne 12,0% 62 100 Pays de la Loire 12,7% 79 700 Centre- Val de Loire 10,6% 47 100 Bourgogne- Franche-Comté 10,6% 47 700 Nouvelle Aquitaine 11,2% 114 600 Auvergne- Rhône-Alpes 11,0% 155 300 Occitanie 9,6% 121 600 Corse 10,0% 4 100 9,7% 103 700 Provence-Alpes- Côte d’Azur En France, au cours du 3e trimestre 2021, 1 258 400 demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi d’un mois ou plus, en diminution de -1,6% par rapport au 3e trimestre 2020. Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 s'améliore de -7,5% (données brutes en moyennes trimestrielles). Étant donné le caractère exceptionnel de l'année 2020 par rapport à la crise sanitaire du COVID, les données de ce trimestre (3e trimestre 2021) peuvent être comparées à celles du 3e trimestre 2019 même si le 3e trimestre 2020 n'a pas connu de confinement. L'évolution annuelle des retours à l'emploi est alors positive (+5,6%), avec un nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 qui s'améliore de -1,4%. BAISSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN FRANCE Carte 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 9e position pour le taux de reprises d'emploi (9,7%) et en 6e position pour son volume de reprises d'emploi (103 700). Le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par région au 3e trimestre 2021 permet d’apprécier réellement la propension à retrouver un emploi. Quatre régions, en dehors des DROM, sont en dessous du taux national (9,7%) :  Île de France 8,5%,  Hauts-de-France 9,2%,  Grand Est 9,6%,  Occitanie 9,6%. Pour la majorité des régions, le taux augmente entre le 3e trimestre 2020 et le 3e trimestre 2021 (de +0,3 pt à +1,1 pt). Celui de la région Corse diminue de -2,8 pts. JANVIER 2022 PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR LES RETOURS À L’EMPLOI DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU 3e TRIMESTRE 2021 1,3 Million demandeurs d'emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi d'au moins un mois en France, dont 103 700 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Supérieur à 11,3% De 11,0% à 11,2% De 9,7% à 10,9% De 8,5% à 9,6%
  • 2. STATISTIQUES ET INDICATEURS La région avait enregistré au 2e trimestre 2021 son plus grand volume de retours à l'emploi ainsi que le cumul sur 12 mois glissants. Toutefois, au cours du 3e trimestre 2021, plus de 103 700 demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 ont accédé à un emploi d’un mois ou plus, soit une baisse de -3,7% par rapport au 3e trimestre 2020 (4 000 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela représente plus de 382 500 retours à l'emploi (+5,9% par rapport à 2020, soit 21 300 de plus). Sur la même période, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégories 1,2,3 diminue de -8,1%. Par rapport au 3e trimestre 2019 l'évolution des retours à l'emploi est positive : +7,6%. Le nombre de retours à l’emploi connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en particulier un pic d’accès à l’emploi au deuxième trimestre, et à l’inverse un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres. Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la crise sanitaire en étant la cause directe. Définition : La mesure de l’accès ou du retour à l’emploi des demandeurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs d’emploi est construite à partir des déclarations préalables à l’embauche (DPAE) transmises par les employeurs à l’ACOSS et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit d’un pays étranger). Le nombre de retours à l’emploi est mesuré pour les demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 ayant une DPAE d’un mois ou plus, sortants des listes en déclarant une reprise d’emploi, ou basculant sous certaines conditions en catégories 6,7,8 ou 5 (cf. annexe 4 méthode). Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur Graphique 1 : Nombre trimestriel de retours à l’emploi des demandeurs d’emploi et courbe en cumul sur 12 mois 87 400 102 200 88 600 85 400 94 400 102 900 93 700 87 400 93 400 106 700 96 400 87 000 76 300 90 100 107 800 78 500 82 900 117 300 103 700 346 900 353 400 357 400 363 600 370 600 371 300 376 300378 300 377 400 381 200 383 800 383 500 366 400 349 800 361 200 352 800 359 400 386 500 382 500 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000 130000 140000 150000 160000 170000 180000 190000 200000 210000 220000 230000 240000 250000 260000 270000 280000 290000 300000 310000 320000 330000 340000 350000 360000 370000 380000 390000 -10000 10000 30000 50000 70000 90000 110000 130000 BAISSE DES RETOURS À L’EMPLOI EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D'AZUR : 2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS +10% +17% -13% -4% +11% +9% -9% -7% +7% +14% -10% -10% -12% +18% +20% -27% +6% +41% -12% Graphique 2 : Évolution trimestrielle des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • 3. Nombre de retours à l'emploi Cumul 12 mois glissants Taux de retours à l'emploi(a) Tendance(b) Contribution à la tendance Retours à l'emploi DEFM Cat. 1,2,3 103 740 382 520 9,7% +5,9% +5,9% -3,7% -8,1% dont demandeurs d'emploi de moins de 25 ans 19 260 67 540 15,0% +8,2% +1,4% -3,3% -13,1% de 25 à 49 ans 65 060 243 240 10,3% +5,0% +3,2% -4,5% -8,6% de 50 ans ou plus 19 410 71 740 6,2% +7,0% +1,3% -1,5% -4,6% depuis moins d'un an 64 430 239 710 10,7% +2,7% +1,7% -6,0% -7,5% depuis un an ou plus 39 310 142 810 8,3% +11,7% +4,1% +0,3% -8,8% dont plus de deux ans 20 240 71 060 7,6% +7,5% +1,4% +0,1% -5,1% hommes 52 090 199 920 10,1% +5,6% +2,9% -3,9% -8,9% femmes 51 640 182 600 9,3% +6,3% +3,0% -3,6% -7,2% Employés qualifiés 49 730 181 940 10,1% +2,8% +1,4% -7,4% -8,5% Employés non qualifiés 21 270 72 220 8,9% +10,4% +1,9% +4,2% -3,3% Ouvriers qualifiés 8 020 30 480 10,1% -7,5% -0,7% -12,4% -13,3% Cadres 8 920 34 390 9,4% +17,1% +1,4% +8,1% -8,9% Ouvriers spécialisés 3 280 11 940 9,2% +0,2% +0,0% -1,8% -9,2% Techniciens 3 840 14 110 9,8% +4,1% +0,2% -4,6% -9,3% Agents de maîtrise 3 740 13 800 9,3% +8,0% +0,3% -1,5% -5,1% Manœuvres 2 720 9 770 8,7% +3,7% +0,1% -1,0% -3,9% Non renseigné 2 220 13 860 10,1% NS (1) +1,4% NS (1) NS (1) A- Agriculture et pêche … 3 000 12 410 6,9% +9,1% +0,3% -0,6% +1,5% B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 550 2 020 6,4% +11,3% +0,1% +4,4% -2,5% C- Banque, assurance, immobilier 1 480 5 590 9,1% +5,3% +0,1% -5,1% -3,1% D- Commerce, vente et grande distribution 16 540 63 150 9,7% +9,6% +1,5% -4,8% -7,5% E- Communication, media et multimedia 1 950 7 150 8,6% +14,6% +0,3% +4,4% -6,2% F- Construction, BTP 9 710 34 500 11,1% -5,8% -0,6% -3,8% -8,6% G- Hôtellerie- restauration tourisme 13 780 60 190 12,9% +0,0% +0,0% -23,3% -17,4% H- Industrie 4 160 15 220 11,0% +7,3% +0,3% -3,2% -8,7% I- Installation et maintenance 4 020 15 240 9,4% +10,9% +0,4% +5,8% -5,4% J- Sante 4 890 15 770 11,0% +5,1% +0,2% +3,1% -2,2% K- Services à la personne et à la collectivité 18 120 58 860 8,6% +6,4% +1,0% +2,8% -3,9% L- Spectacle 1 990 6 520 6,6% +9,9% +0,2% +0,7% -7,0% M- Support a l'entreprise 11 980 43 250 8,5% +11,0% +1,2% +1,4% -7,1% N- Transport et logistique 10 640 39 750 10,9% +12,5% +1,2% +2,2% -3,7% Non renseigné 930 2 910 7,9% -17,7% -0,2% +30,9% -52,6% Obligation d'emploi 5 740 18 410 5,2% +10,4% - +10,3% -1,7% RSA (revenu de solidarité active) 6 430 25 020 3,3% -30,3% - -13,2% -10,5% Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 14,5% 13,2% 8,6% +11,3% - +7,9% -1,3% Plan d'investissement compétences (PIC) 57 690 187 390 8,9% +20,7% - +35,7% +3,8% Sexe Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie 1,2,3 Catégories professionnelles Qualifications Tranches d'âge Ancienneté Evolutions annuelles 3T-2021 / 3T-2020 3T-2021 Sur le 3e trimestre 2021, près de 19 300 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -3,7% par rapport à la même période en 2020 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 de cette tranche d'âge s'améliore de -13,1%). Près de 65 100 concernent les 25 à 49 ans (-4,5% vs -8,6% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) et 19 410 des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (-1,5% vs -4,6% pour les demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) [cf. tableau 1]. Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de plus d'un an augmentent alors que ceux de moins d'un an diminuent (+0,3% vs -6,0%). (a)Le taux de retours à l'emploi est le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories1,2,3 (b)La tendance est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. (1)Données non significatives Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi), DPAE (Acoss – CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur Tableau 1 : Nombre et évolution des reprises d’emploi des demandeurs d’emploi en catégories A ou B selon leurs caractéristiques STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3 LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI Données non disponibles (en cours d'analyse)
  • 4. Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / région Cumul sur 12 mois glissants Poids / région Tendance Contribution à la tendance 3 370 3,2% 12 880 3,4% +3,2% +0,1% 3 500 3,4% 14 580 3,8% -0,8% -0,0% 23 390 22,5% 83 520 21,8% +5,5% +1,2% 41 980 40,5% 147 560 38,6% +8,0% +3,0% 19 180 18,5% 78 520 20,5% +4,1% +0,9% 12 310 11,9% 45 440 11,9% +6,0% +0,7% 103 740 100,0% 382 520 100,0% +5,9% +5,9% Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région Retours à l'emploi -11,2% -13,8% -4,8% +1,6% -9,9% -3,4% -3,7% DEFM cat. 1,2,3 -7,8% -7,0% -12,0% -5,9% -9,8% -6,0% -8,1% Rou Vert Bleu Tein Satu Lum Alpes-de-Haute-Provence Département 3e trimestre 2021 Alpes-Maritimes Hautes-Alpes Provence-Alpes-Côte d'Azur Vaucluse Var Bouches-du-Rhône ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 3e trimestre 2021, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de +5,9% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 3e trimestre 2021 par rapport à celle du 3e trimestre 2020 montre qu'elle augmente sur la région (+11,8 pts) et sur la majorité des départements. Carte 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 s'améliore (-3,7% VS -8,1%). La majorité des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une baisse de la demande d'emploi [cf. tableau 3]. Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Provence-Alpes-Côte d'Azur Hautes-Alpes -0,8% (-2,1 pt) Alpes-de-Haute-Provence +3,2% (+5,3 pt) Alpes-Maritimes +5,5% (+12,8 pt) Bouches-du-Rhône +8,0% (+14,2 pt) Var +4,1% (+9,9 pt) Vaucluse +6,0% (+11,8 pt) Région +5,9% (+11,8 pt) 4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Tableau 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi Sur le 3e trimestre 2021, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories 1,2,3 [cf. tableau 2]. Tableau 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (3T-2021 / 3T-2020) Supérieure à +12,0 pts De 0,0 pt à +12,0 pts Inférieure à 0,0 pt
  • 5. Modalités de retour Valeur Poids DPAE CDI 25 661 24,7% DPAE CDD plus de 6 mois 9 886 9,5% DPAE CDD 3 à 6 mois 8 128 7,8% DPAE CDD 1 à 3 mois 18 881 18,2% Reprise déclarée 9 676 9,3% Passage en catégorie C 30 725 29,6% Passage en catégorie E 162 0,2% AFPR / POE 616 0,6% Total 103 735 100,0% 9,1% 9,2% 9,7% 10,2% 10,2% 10,3% 13,7% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% Bouches-du-Rhône Vaucluse Provence-Alpes-Côte-d'Azur Var Alpes-Maritimes Alpes-de-Haute-Provence Hautes-Alpes Sur le 3e trimestre 2021, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent près des deux tiers des retours à l'emploi détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Près du tiers sont repérés par une bascule en catégories 6,7,8(1), et près d'un sur dix par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie 5(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au nombre de retours à l'emploi détecté (0,6%). (1) Certaines de ces bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE d’emploi intérimaire (pour lesquelles la durée n’est pas renseignée). Cela représente en moyenne de l’ordre de 8,2% des reprises d’emploi en France. En revanche, lorsque les bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE en CDD de moins d’un mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. (2) L’ordre de priorité dans la construction du nombre de retours à l’emploi explique la faible proportion de sorties pour reprise d’emploi déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise d’emploi sera compté dans le nombre de retours à l’emploi comme possédant une DPAE. Graphique 3 : Nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par département ainsi que son évolution annuelle. Le nombre de retours à l’emploi ramené au nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3 par département au 3e trimestre 2021 permet d’apprécier la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux augmente sur un an comme pour la moitié des départements. (-0,9 pt) (-0,3 pt) (+0,7 pt) (-0,0 pt) (+0,4 pt) (+0,3 pt) (+0,7 pt) STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5 Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Paca Graphique 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part) DPAE de plus de 6 mois 35 550 34,3% DPAE de moins de 6 mois 27 010 26,0% Reprise déclarée 9 680 9,3% Passage en catégorie C 30 730 29,6% Passage en catégorie E 160 0,2% AFPR / POE 620 0,6% 103 740
  • 6. Dpt Territoires* Taux de retours à l'emploi Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / Dépt Evolution annuelle 3T-2021 / 3T-2020 Cumul sur 12 mois glissants Poids / Dpt Tendance 11,8% 6 870 100% -12,6% 27 460 100% +1,0% Briançon 17,9% 1 160 17% -22,2% 5 610 20% -4,9% Digne 10,2% 1 700 25% -7,9% 6 270 23% +5,8% Gap 13,0% 2 450 36% -10,8% 9 540 35% +0,3% Manosque 9,5% 1 570 23% -12,0% 6 050 22% +3,5% Alpes-Maritimes 10,2% 23 390 100% -4,8% 83 520 100% +5,5% Antibes 10,2% 4 520 19% -7,1% 17 230 21% +7,4% Cannes 10,4% 4 240 18% -7,4% 15 700 19% +5,9% Grasse 9,6% 1 920 8% -7,7% 6 880 8% +3,6% Menton 9,8% 1 520 6% -10,1% 5 400 6% +4,7% Nice 10,3% 11 190 48% -1,3% 38 310 46% +4,9% Bouches-du-Rhône 9,1% 41 980 100% +1,6% 147 560 100% +8,0% Aix-en-Provence 10,0% 5 770 14% +0,0% 19 950 14% +7,1% Aubagne-La Ciotat 9,0% 2 750 7% -7,0% 10 550 7% +5,4% Etang-de-Berre 10,3% 7 550 18% +3,8% 26 300 18% +7,9% Marseille 8,3% 20 200 48% +4,3% 69 170 47% +9,8% Pays d'Arles 9,8% 3 470 8% -7,1% 13 850 9% +6,8% Salon de Provence 10,4% 2 240 5% +2,1% 7 750 5% +1,7% Var 10,2% 19 180 100% -9,9% 78 520 100% +4,1% Est Var 10,2% 5 300 28% -15,5% 25 000 32% +2,6% Haut-Var 9,7% 3 720 19% -3,0% 13 800 18% +8,6% Toulon 10,3% 10 160 53% -9,2% 39 720 51% +3,6% Vaucluse 9,2% 12 310 100% -3,4% 45 440 100% +6,0% Avignon 9,0% 4 580 37% -0,4% 16 470 36% +6,4% Est-Carpentras 9,2% 2 170 18% -8,2% 8 490 19% +2,9% Sud-Vaucluse 9,5% 3 110 25% -5,7% 11 690 26% +7,4% Nord-Vaucluse 9,3% 2 450 20% -1,1% 8 790 19% +6,4% Provence-Alpes-Côte d'Azur 9,7% 103 740 100% -3,7% 382 520 100% +5,9% 3e trimestre 2021 Alpes-de-Haute-Provence et Hautes-Alpes ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI Carte 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle. Manosque Etang-de- Berre Briançon 17,9% Digne 10,2% Gap 13,0% 9,5% Antibes 10,2% Cannes 10,4% Grasse 9,6% Menton 9,8% Nice 10,3% Aix-en- Provence 10,0% Aubagne-La Ciotat 9,0% 10,3% Marseille 8,3% Pays d'Arles 9,8% Salon de Provence 10,4% Est-Var 10,2% Haut-Var 9,7% Toulon 10,3% Avignon 9,0% Est-Carpentras 9,2% Sud-Vaucluse 9,5% Nord- Vaucluse 9,3% Région 9,7% *Pôle emploi n’a pas retenu le découpage des zones d’emploi INSEE dans l’élaboration des bassins d’emploi, c’est une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un regroupement économique homogène d’agences Pôle emploi. Évolution annuelle 6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Aide à la lecture de la carte : Les délimitations des bassins sont marquées par du blanc et celles des départements par du gris. De +1,0 pt à +1,1 pt De +0,5 pt à +0,7 pt De 0,0 pt à +0,4 pt De -1,3 pt à 0,0 pt
  • 7. Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi. Description de la DPAE La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter : La DPAE comprend des informations sur :  l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;  le salarié (identification, sexe, âge) ;  le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche). Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission d’intérim. La mesure du nombre de retours à l’emploi Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en compte. Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3(2) au cours du mois M-1 qui :  ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories 1,2,3 en M) ;  ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :  sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;  ou ont basculé en catégorie 5 au cours du mois M ;  ou ont basculé en catégorie 6,7,8 au cours du mois M sans revenir en catégories 1,2,3 au cours du mois M+1, dès lors qu’ils n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)  sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement. MÉTHODE (1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé. (2) Cf. page 8. (3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories 1,2,3 en activité réduite en catégories 6,7,8 dues à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi. http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html). (Pour plus d’information cliquer ICI). STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
  • 8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en catégories 6,7,8 ou 5, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois. Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et sur un champ exhaustif. Les catégories administratives des demandeurs d’emploi On distingue les 8 catégories suivantes de demandeurs d’emploi : MÉTHODE (SUITE) 8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS EN SAVOIR PLUS Nous contacter : statistiques.13992@pole-emploi.fr Les publications statistiques nationales Retrouver plus d'informations sur : toutes les publications statistiques régionales Directeur de la publication Pascal Blain Directeurs de la rédaction Richard SPINOSA, Nicolas BIANCO Réalisation : Thierry LANÇON Direction de la Performance Service Statistiques, Études et Évaluations  La catégorie 1 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi, disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps complet. En cas d’activité professionnelle, le demandeur d'emploi ne doit pas avoir travaillé plus de 78 heures durant le mois précédent. De même, si il est en formation, la durée de cette dernière ne doit pas dépasser les 40 heures par mois.  La catégorie 2 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps partiel. Tout comme pour la catégorie 1, si le demandeur d'emploi est en activité ou en formation, il ne doit pas pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).  La catégorie 3 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement à la recherche d’un CDD, d’un contrat saisonnier ou de tout autre contrat à durée déterminée à temps plein. Si le demandeur d'emploi est en activité ou en formation, il ne doit pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).  La catégorie 4 regroupe les demandeurs d'emploi qui sont inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles dans l’immédiat :  DE en formation dont la durée dépasse les 40 heures par mois (rémunérée ou non)  DE en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)  DE en service civique  DE en arrêt maladie (ou accident du travail) de plus de 15 jours  DE en congé maternité ...  La catégorie 5 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles immédiatement dans les cas suivants :  DE en contrat de travail depuis plus d’un mois  DE en contrat aidé  DE qui ont créé ou repris une entreprise  La catégorie 6 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois recherchant un CDI à temps plein.  La catégorie 7 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant une activité réduite de plus de 78 heures par mois à la recherche d’un contrat de travail en CDI à temps partiel.  La catégorie 8 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois à la recherche d’un CDD à temps plein (y compris de très courts contrats).