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– ATTRACTIVITÉ ET
EMPLOI CADRE
EN BRETAGNE–
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
– Cartographie de l’emploi régional.
– Concentration des cadres du
secteur privé.
– Spécificités sectorielles de la
région.
– Perspectives à l’aune de la réforme
territoriale.
Dossiers attractivité régionale de l’Apec
N°2015-16
JANVIER 2015 L’emploi cadre en Bretagne apparaît fortement
polarisé sur 2 des 18 zones d’emploi qui la com-
posent. Les zones d’emploi de Rennes et de Brest
concentrent en effet plus de la moitié des cadres
du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant
les zones de Vannes, Quimper, Lorient et Saint-
Brieuc. Les spécificités sectorielles de chacune de
ces zones d’emploi renforcent leur attractivité :
l’industrie automobile et les technologies numé-
riques à Rennes, le maritime à Brest...
La réforme territoriale en cours influera toutefois
sur le positionnement de la région. La Bretagne,
qui conserve son périmètre, deviendra ainsi l’une
des régions les moins peuplées de l’Hexagone. Elle
se placera aussi au 10e
rang des 13 nouvelles ré-
gions métropolitaines que ce soit pour le nombre
de salariés ou le nombre de cadres. La région
continuera de réunir 3,5 % des cadres du privé.
ZOOM SUR LES ZONES D’EMPLOI
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE2
–
UNE DÉMOGRAPHIE RELATIVEMENT
DYNAMIQUE
–
Le quart de la population régionale réside dans la zone
d’emploi de Rennes qui constitue, avec 770 000 habi-
tants, la zone la plus importante de la région. Brest
s’affirme comme le 2e
pôle régional (450 000 habi-
tants, 14 % de la population régionale), devant
Vannes, Quimper, Saint-Brieuc et Lorient qui accueillent
chacune entre 9 % et 10 % de la population bretonne.
Les zones d’emploi les moins peuplées (Ploërmel, Lou-
déac, Redon et Carhaix - Plouguer) figurent, avec Pon-
tivy, parmi les plus rurales de Bretagne. Elles
contrastent de fait avec l’identité très urbaine de la
région : 69 % des habitants de Bretagne vivent dans
des communes urbaines. La population de ces terri-
toires ruraux est globalement dynamique, même si
–CARTOGRAPHIE DE L’EMPLOI RÉGIONAL–
1. http://www.insee.fr/fr/
methodes/default.
asp?page=zonages/zones_emploi.htm
–
DÉFINITION DES ZONES D’EMPLOI
–
La Bretagne compte 18 zones d’emploi. Les zones
d’emploi sont définies par l’Insee comme des « es-
paces à l’intérieur desquels la plupart des actifs rési-
dent et travaillent et dans lesquels les établisse-
ments peuvent trouver l’essentiel de la main-d’œuvre
nécessaire pour occuper les emplois offerts ». Fon-
dées sur le critère des déplacements des actifs en
emploi entre leur commune de domicile et leur
commune de travail, elles sont définies de façon à
ce que parmi les actifs résidant dans la zone d’em-
ploi, le plus grand nombre d’entre eux travaillent
également dans la zone. Chaque zone d’emploi est
ainsi constituée d’un ensemble de communes en-
tières et contiguës aboutissant à un bassin d’emploi
où la plupart des actifs résident et travaillent1
. La
France compte 322 zones d’emploi, dont 304 en
métropole.
c’est dans la zone d’emploi la plus urbaine de la région
que la population s’accroît le plus fortement : Rennes
a gagné 47 000 habitants (+7 %) entre 2006 et 2011.
Avec 22 000 habitants en plus, Vannes enregistre
aussi une forte croissance. Dans son ensemble, la Bre-
tagne fait partie des régions les plus dynamiques de
France, avec une croissance démographique de 4 %
entre 2006 et 2011, contre 3 % à l’échelle nationale.
La population y est toutefois légèrement plus âgée. En
Bretagne, 25 % des habitants ont plus de 60 ans et
35 % moins de 30 ans (contre 23 % et 37 % pour
l’ensemble de l’Hexagone). La population est particu-
lièrement vieillissante dans les zones d’emploi de Ca-
rhaix - Plouguer (34 % de plus de 60 ans), Lannion
(33 %), Dinan et Saint-Malo (30 % chacune). En re-
vanche, c’est à Brest, Vitré et Rennes qu’elle est la plus
jeune (avec une proportion de moins de 30 ans supé-
rieure à la moyenne régionale).
Rennes Vitré
Fougères
Saint-Malo
DinanSaint-Brieuc
Guingamp
Lannion
Morlaix
Brest
Quimper
Lorient
Vannes
Redon
Ploërmel
Pontivy
Loudéac
Carhaix-
Plouguer
Limite régionale
Limite des zones d’emploi
–Carte 1–
Carte des zones d’emploi de Bretagne
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE 3
2. L’établissement est une unité de
production géographique
individualisée, mais juridiquement
dépendante de l’entreprise. Seuls les
établissements employeurs sont ici
considérés, c’est-à-dire les
établissements comptant un salarié
au moins. Les données sont par
ailleurs comprises hors Administration
publique, enseignement, santé et
action sociale.
–
RENNES ET BREST, PRINCIPALES ZONES
D’EMPLOI POUR LES SALARIÉS
–
Au 2e
trimestre 2014, on compte 780 000 salariés
dans le secteur privé en Bretagne (données Acoss).
Avec près de 229 000 salariés, la zone d’emploi de
Rennes est la plus importante de la région. Elle ras-
semble 29 % des effectifs régionaux. Suit ensuite la
zone d’emploi de Brest (104 000 salariés environ, soit
13 % des effectifs salariés). Vannes, Quimper, Lorient
et Saint-Brieuc constituent des zones d’emploi d’égale
importance, réunissant chacune entre 8 % et 9 % des
salariés régionaux. De leur côté, les zones d’emploi de
Loudéac, Carhaix - Plouguer et Ploërmel sont celles qui
rassemblent le moins de salariés en Bretagne (moins
de 10 000 sur chacun de ces territoires).
–
79 000 ÉTABLISSEMENTS EMPLOYEURS
DONT 22 % À RENNES
–
Près du quart des établissements employeurs bretons
sont situés à Rennes (22 %) et 46 % se répartissent
presque équitablement sur les zones d’emploi de Brest
(13 %), Vannes (12 %), Quimper (11 %) et Saint-Brieuc
(10 %). 84 % des établissements bretons emploient
moins de 10 salariés, et la proportion est plus forte
encore à Lannion, Dinan, Carhaix - Plouguer et Morlaix
(87 %). La Bretagne compte par ailleurs 314 établis-
sements de plus de 200 salariés (hors administration),
dont un tiers est implanté dans la zone d’emploi de
Rennes et 14 % à Brest. Carhaix - Plouguer, Guingamp
et Ploërmel sont les 3 zones d’emploi de Bretagne qui
comptent le moins de grands établissements.
–
UNE ÉVOLUTION HÉTÉROGÈNE DES
EMPLOIS SALARIÉS SELON LES ZONES
D’EMPLOI
–
Entre le 2e
trimestre 2009 et le 2e
trimestre 2014, le
nombre d’emplois salariés en Bretagne a peu évolué
(+0,3 %, soit une progression de 0,2 point inférieur à
la moyenne nationale). Pour autant, d’une zone d’em-
ploi à l’autre, la situation s’avère très contrastée (ta-
bleau 1). Les créations d’emplois se concentrent prin-
cipalement sur les zones d’emploi de Vitré (+10,2 %,
soit 1 600 emplois en plus), Rennes (+3,1 % et 7 000
emplois complémentaires), Brest (+1 %, 1 000 emplois
en plus). À Vitré, où la hausse a été la plus importante
en proportion, le développement de l’emploi salarié a
été porté par la tertiarisation de l’économie locale
mais aussi par la vitalité de l’industrie agroalimentaire.
À Rennes, où l’augmentation de l’emploi salarié a été
la plus forte en volume, il tient pour beaucoup au dy-
namisme du secteur tertiaire marchand. Les zones
d’emploi de Saint-Malo, Loudéac, Dinan, Pontivy et
Redon affichent aussi une légère hausse de l’emploi
salarié au cours des 5 dernières années. À l’inverse,
plusieurs zones d’emploi ont connu, sur cette même
période, des destructions d’emploi, ces dernières s’avé-
rant particulièrement importantes à Carhaix - Plou-
guer, Guingamp et Lannion. Sur ces trois territoires, ce
sont entre -8,3 % et -10,3 % d’emplois qui ont été
perdus en 5 ans (soit entre 700 et 1 800 emplois en
moins). En Bretagne, la crise a notamment touché
deux des secteurs phares de Lannion, les télécommu-
nications et l’électronique, ce qui explique que les
destructions y ont été particulièrement nombreuses. À
l’échelle de la région, d’autres secteurs ont aussi été
affectés par la crise, comme ceux de la construction ou
de la fabrication de matériels de transports.
Entre le 2e
trimestre 2013 et le 2e
trimestre 2014, le
taux de chômage a baissé de 0,3 point dans la région,
pour se fixer à 8,5 % (contre 9,7 % à l’échelle hexago-
nale). Selon les territoires, il oscille entre 5,1 % (Vitré,
le 2e
taux de chômage le plus bas de France) et 10,2 %
(Guingamp). Parmi les six zones d’emploi les plus im-
portantes de Bretagne, seule Rennes affiche un taux
de chômage inférieur à la moyenne régionale (7,8 %).
Nom de la zone d’emploi
Nombre
de salariés
du secteur privé
en 2014
Évolution
du nombre
de salariés entre
2009 et 2014
Taux de
chômage au 2e
trimestre 2014
Rennes 228 758 3,1 % 7,8 %
Brest 104 205 1,0 % 8,6 %
Vannes 73 069 -0,8 % 8,9 %
Quimper 71 837 -3,3 % 9,0 %
Saint-Brieuc 65 358 -1,6 % 8,7 %
Lorient 65 206 0,8 % 9,6 %
Bretagne 779 839 0,3 % 8,5 %
Sources : Données Acoss au 2e trimestre 2009 et au 2e trimestre 2014 pour le nombre de salariés. Données Insee pour le taux de chômage.
–Tableau 1–
Indicateurs clefs pour les principales zones d’emploi de la région
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE4
–CONCENTRATION DE L’EMPLOI CADRE DU PRIVÉ–
Nom de la zone d’emploi
Estimation Apec
du volume de
cadres du privé
Part de la zone
d’emploi dans
les cadres
régionaux
Rang parmi
les 304 zones
d'emploi en
France
métropolitaine
Rennes 38 900 38,5 % 12
Brest 15 300 15,2 % 35
Vannes 7 900 7,8 % 63
Quimper 7 300 7,2 % 67
Lorient 7 100 7,0 % 72
Saint-Brieuc 6 800 6,7 % 77
Lannion 3 600 3,6 % 111
Saint-Malo 2 700 2,7 % 138
Vitré 1 700 1,7 % 196
Morlaix 1 700 1,7 % 198
Dinan 1 700 1,7 % 200
Fougères 1 400 1,3 % 216
Pontivy 1 100 1,1 % 229
Redon 1 100 1,1 % 239
Guingamp < 1 000 < 1 % 266
Ploërmel < 1 000 < 1 % 270
Loudéac < 1 000 < 1 % 276
Carhaix - Plouguer < 1 000 < 1 % 281
–Tableau 2–
Estimation du volume des cadres du privé dans les zones d’emploi de la région
–
101 000 CADRES DU PRIVÉ DONT PLUS DE
LA MOITIÉ CONCENTRÉS SUR RENNES ET
BREST
–
Selon les estimations de l’Apec3
, un peu plus de
100 000 cadres du privé sont salariés dans la région.
82 % d’entre eux se concentrent dans les six princi-
pales zones d’emploi de la région : Rennes, Brest,
Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc. Rennes qui
compte près de 39 000 cadres (soit 38 % des effec-
tifs régionaux) figure au 12e
rang des zones d’emploi
métropolitaines comptant le plus de cadres, derrière
Strasbourg (39 200 cadres) et devant Rouen
(34  500). En Bretagne, elle est suivie par Brest
(15 300 cadres, 15 % des effectifs cadres régionaux)
puis par Vannes, Quimper et Lorient (7 à 8 % de
cadres du privé bretons). Saint-Brieuc arrive en 6e
position des zones d’emploi de la région pour le
nombre de cadres. De leur côté, quatre zones d’em-
ploi à dominante rurale (Guingamp, Loudéac, Ca-
rhaix - Plouguer et Ploërmel) recensent chacune
moins de 1 000 cadres du secteur privé.
–
UNE CONCENTRATION DES ACTIFS
DIPLÔMÉS DANS LES DEUX PRINCIPALES
ZONES D’EMPLOI DE LA RÉGION
–
La population régionale apparaît légèrement moins
diplômée qu’au plan national : 34 % des actifs en
emploi sont diplômés de l’enseignement supérieur,
contre 36 % en France. Cette proportion est large-
ment dépassée dans les zones d’emploi de Rennes,
Brest et Lannion (entre 38 et 40 % d’actifs diplômés
du supérieur). Avec respectivement 65 000 et 22 000
étudiants, Rennes et Brest constituent par ailleurs les
deux principaux pôles étudiants bretons : 75 % des
étudiants de la région s’y concentrent. Lorient et
Vannes (près de 7 000 étudiants chacune), suivies de
Quimper et Saint-Brieuc (de 3 000 à 5 000 étu-
diants), accueillent la quasi-totalité du quart restant.
–
RENNES ET LANNION PARMI LES ZONES
D’EMPLOI LES PLUS ATTRACTIVES
–
De toutes les zones d’emploi de la région, Lannion et
Rennes apparaissent comme les plus attractives pour
les emplois qualifiés4
. La spécialisation de Lannion
autour des sciences et technologies de l’information,
avec des centres de recherche réputés installés sur le
territoire, explique ce résultat. De leur côté, Loudéac,
Carhaix - Plouguer et Ploërmel représentent les zones
les moins attractives pour les actifs qualifiés.
3. Cette estimation a été réalisée à
partir de la base du recensement 2011
(Insee). Les cadres en activité dans le
secteur privé ont été repérés et
répartis par zone d’emploi. Cette
répartition a été appliquée par région
en fonction des effectifs cadres
régionaux au 31/12/2013 calculés
par l’Apec à partir de son enquête
annuelle Perspectives de l’emploi
cadre.
4. http://www.insee.fr/fr/themes/
document.asp?reg_id=0&ref_
id=ip1416
Source : Apec, 2014.
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE 5
–LES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES DE LA RÉGION–
–
EN BRETAGNE, PLUS DE 75 % DES
SALARIÉS TRAVAILLENT DANS LE SECTEUR
TERTIAIRE
–
En Bretagne, 42 % des salariés travaillent dans le
secteur tertiaire marchand, ce qui dénote une sous-
représentation de cette activité par rapport à l’échelle
métropolitaine (tableau 3). Elle reste cependant le
1er
secteur d’activité de la région (comme dans
l’Hexagone), suivie par le tertiaire non-marchand (qui
réunit 35 % des effectifs salariés régionaux). La pré-
pondérance du tertiaire marchand se vérifie dans
quasiment toutes les zones d’emploi, à l’exception de
Quimper, Carhaix - Plouguer et Ploërmel où la sphère
non-marchande prédomine. Les activités industrielles
rassemblent quant à elles 15 % des effectifs salariés
de la région, mais sont particulièrement surreprésen-
tées à Vitré et à Ploërmel. Ces deux zones d’emploi
sont les plus industrialisées de la région (avec respec-
tivement 36 % et 27 % des salariés dédiés à cette
activité sur ces territoires), à l’inverse de Saint-Malo,
Brest, Lannion où l’industrie est la moins présente
(entre 10 % et 12 % des salariés). Le poids de la
construction dans l’emploi régional apparaît de son
côté assez homogène, révélant de faibles écarts entre
Carhaix - Plouguer (4 % des salariés) d’une part,
Vannes ou Saint-Brieuc (8 %) d’autre part. Enfin, 2 %
des salariés régionaux exercent dans le domaine de
l’agriculture, Loudéac et Carhaix - Plouguer réunis-
sant proportionnellement le plus de salariés agricoles
sur leur territoire.
Agriculture Industrie Construction
Tertiaire
marchand5
Tertiaire
non-marchand6
Région Bretagne 2 % 15 % 6 % 42 % 35 %
Valeurs les plus élevées
par zone d'emploi
Loudéac (5 %).
Carhaix-Plouguer
(4 %).
Vitré (36 %).
Ploërmel (27 %).
Vannes (8 %). Saint-
Brieuc (8 %).
Saint-Malo (47 %).
Rennes, Dinan
(46 %).
Brest, Quimper,
Carhaix-Plouguer
(39 %).
France métropolitaine 1 % 14 % 6 % 47 % 32 %
France hors Île-de-France 1 % 15 % 7 % 43 % 34 %
Source:Insee(Estel)2011,traitementsApec.
–Tableau 3–
Répartition des salariés de la région Bretagne par secteur d’activité
–
DES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES
INFRARÉGIONALES MARQUÉES
–
Six zones d’emploi concentrent plus des trois quarts
de l’emploi salarié régional : Rennes, Brest, Vannes,
Quimper, Saint-Brieuc, Lorient. En termes d’activités,
toutes présentent des spécificités fortes au regard de
la structure sectorielle de la région.
Ainsi, Rennes se démarque des autres grandes zones
d’emploi bretonnes d’abord par ses activités liées à
l’automobile (indice de spécificité sectorielle7
de 3).
Ici, c’est surtout la forte présence d’industriels tels
que PSA Peugeot-Citroën et d’équipementiers dédiés
qui caractérisent le profil sectoriel de cette zone
d’emploi. Les activités liées à l’informatique sont une
autre dominante de Rennes (indice de 2,5). Sur ce
segment, Capgemini Technology Services figure parmi
les grands noms du secteur à être implantés locale-
ment (au sein de la technopole Rennes Atalante).
Quant à Quimper, Lorient et Brest, leur situation géo-
graphique favorise des activités en relation avec le
domaine maritime. Ainsi, la pêche et l’aquaculture
ressortent comme un domaine de spécialisation pour
la zone d’emploi de Quimper (indice de 3,4), tandis
que la filière navale permet à la zone d’emploi de
Lorient de se positionner de manière forte dans la
construction de navires avec notamment la présence
de DCNS (d’où un indice de 7 dans la fabrication
d’autres matériels de transport). À Brest enfin, c’est
le transport par eau (exploitation de bateaux d’excur-
5. Transports, commerce, services aux
entreprises, services aux particuliers,
activités immobilières et financières.
6. Administration publique,
enseignement, santé humaine et
action sociale.
7. Ce niveau de spécificité est calculé
en faisant le rapport de la part
occupée par tel ou tel secteur
d’activité dans une zone d’emploi
donnée, par rapport à celle qu’il
occupe au niveau régional. Seuls ont
été pris en compte ici, les secteurs
représentant 1 % au moins des
effectifs propres à chaque zone
d’emploi et un nombre significatif de
salariés.
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE6
sion, de croisière ou de tourisme…) qui domine avec
un indice de 6,1. La zone brestoise est également
marquée par la présence d’entreprises dédiées à la
fabrication de produits informatiques et électro-
niques. Novatech Technologies, qui est spécialisée
dans les applications électroniques pour un large
spectre d’activités (aéronautique, télécoms, médi-
cal…), y est notamment implantée.
D’autres zones d’emploi de plus petite importance
possèdent également de fortes spécificités secto-
rielles. C’est le cas de Lannion où l’implantation
d’importants centres de R&D d’Orange (Orange Labs)
et d’Alcatel-Lucent oriente fortement l’activité locale
vers le domaine des télécommunications (indice de
7,4). De même, la zone d’emploi de Morlaix tire de la
présence de Brit Air (devenue Hop !), filiale d’Air
France, une spécificité très marquée en matière de
transports aériens (indice supérieur à 10).
À l’échelle plus globale de la Bretagne, le domaine
de la pêche et de l’aquaculture emploie en proportion
8 fois plus de salariés dans la région qu’au plan na-
tional. Le volume de salariés travaillant sur ce secteur
reste toutefois marginal (moins de 1 % des salariés
régionaux) comparativement au nombre de salariés
œuvrant dans l’industrie agroalimentaire, deuxième
domaine de spécificité sectorielle dans la région (7 %
des salariés, indice de 2,9). Sur ce segment, plusieurs
grands groupes sont recensés en Bretagne, comme
Bigard (sur la zone d’emploi de Lorient) ou Hénaff
(sur celle de Quimper). De grandes coopératives ali-
mentent aussi cette filière comme Cooperl Arc Atlan-
tique (dont le siège social se situe sur la zone d’em-
ploi de Saint-Brieuc).
Zone d’emploi
Principaux domaines de spécificité
Indice
de spécificité
% des salariés
de la zone
travaillant dans ce
domaine
Rennes 1 Industrie automobile 3 2,4 %
2 Programmation, conseil et autres activités
informatiques
2,5 2,5 %
Brest 1 Transport par eau 6,1 1,4 %
2 Fabrication de produits informatiques,
électroniques et optiques
2,4 1,9 %
Vannes 1 Hébergement 2 1,7 %
2 Activités immobilières 1,5 1,1 %
Quimper 1 Pêche et aquaculture 3,4 1,6 %
2 Industries alimentaires 1,4 9,3 %
Saint-Brieuc 1 Culture et production animale, chasse et
services annexes
1,5 2,2 %
2 Industries alimentaires 1,4 9,0 %
Lorient 1 Fabrication d’autres matériels de transport 7 2,0 %
2 Services relatifs aux bâtiments
et aménagement paysager
1,6 2,5 %
Région
Bretagne
1 Pêche et aquaculture 8 0,5 %
2 Industries alimentaires 2,9 7,0 %
Source:Insee(Clap),TraitementsApec.
–Tableau 4–
Domaines de spécificités sectorielles dans les 6 zones d’emploi de Bretagne comptant le plus de salariés
La part des salariés de l’industrie automobile est 3 fois plus importante dans la zone d’emploi de Rennes qu’à l’échelle régionale.
La part des salariés dans la pêche et l’aquaculture est 8 fois plus importante dans la région Bretagne qu’à l’échelle nationale.
Seuls les secteurs comptant un volume significatif de salariés (généralement au moins 1 000 salariés et/ou au moins 1 % des effectifs salariés de la zone ou de la région)
sont ici considérés.
APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE 7
–PERSPECTIVES POUR LA BRETAGNE–
–
LA BRETAGNE À L’AUNE DE LA RÉFORME
TERRITORIALE
–
Le projet de loi relatif à la délimitation des régions,
aux élections régionales et départementales, et modi-
fiant le calendrier électoral a été adopté par l’Assem-
blée nationale le 17 décembre 2014. Aussi, au 1er
janvier 2016, la France métropolitaine comptera 13
régions au lieu de 22. Dans un contexte global en
mutation, le périmètre de la région Bretagne de-
meure toutefois inchangé. Pour autant, les fusions
régionales envisagées de part et d’autre du territoire
hexagonal vont jouer sur son positionnement, tant
au niveau démographique qu’économique. Ainsi,
avec 3,2 millions d’habitants, la Bretagne comptera
légèrement moins d’habitants que les régions nor-
mandes fusionnées (3,3 millions, 9e
rang de métro-
pole) mais davantage que le futur ensemble régional
Bourgogne/Franche-Comté (2,8 millions, 11e
rang).
En termes d’emploi, la Bretagne va se situer au 10e
rang des régions métropolitaines pour le nombre de
salariés (780 000 environ), et ce devant la Bour-
gogne/Franche-Comté (674 000 salariés) mais der-
rière les régions normandes fusionnées (813 000
salariés). La région Bretagne continuera enfin de
rassembler 3,5 % des cadres métropolitains (101 000
cadres du privé). Cela la placera au 10e
rang des ré-
gions métropolitaines, devant le Centre (92 400
cadres, soit 3,2 % des effectifs) mais derrière la nou-
velle région Normandie (111 000 cadres, 3,8 % des
cadres).
–
QUELLES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES
POUR LA RÉGION ?
–
La Bretagne entretient avec les territoires voisins des
relations d’échange et de coopération liées à leurs
ressources et atouts respectifs, ainsi que des straté-
gies de développement communes qui s’affran-
chissent des limites du découpage régional.
Le premier domaine de coopération concerne l’ali-
mentaire. Importante région agricole et 1re
région
française pour la concentration des salariés dans les
industries alimentaires, la Bretagne renforce, sur le
champ de l’innovation dans ces filières, ses collabo-
rations avec les Pays de la Loire. Les deux régions
cherchent à structurer leurs efforts en termes de déve-
loppement des technologies avancées de production.
Sont ainsi implantés sur le territoire de l’Ouest d’im-
portants pôles de compétitivité et clusters spécialisés
en alimentation. Le plus emblématique est le pôle de
compétitivité Valorial. Lancé en Bretagne en 2006,
il est aujourd’hui déployé sur les régions Pays de la
Loire et Basse-Normandie et rassemble plus de 200
membres.
Les activités maritimes font aussi l’objet d’échanges
avec d’autres régions métropolitaines. La croissance
bleue fait l’objet d’une collaboration interrégionale
forte. 1re
flotte de pêche française, la Bretagne béné-
ficie d’une économie maritime de premier ordre, de
la présence d’entreprises de niveau national et inter-
national (DCNS, Brittany Ferries, Thales, Piriou…) et
d’une recherche d’excellence en sciences et technolo-
gies de la mer (Ifremer, Laboratoire d’Excellence
« Changing Ocean », pôle de compétitivité Mer). Elle
travaille sur ces sujets d’innovation en collaboration
avec Provence-Alpes-Côte d’Azur qui constitue l’autre
Pôle Mer français, en vue de la dynamisation écono-
mique et de la valorisation durable des zones mari-
times et côtières.
Sur le domaine des technologies pour la société nu-
mérique enfin, la Bretagne travaille notamment en
synergie avec la région Pays de la Loire. Au sein du
pôle de compétitivité Images & Réseaux, ces deux
régions réunissent près de 250 acteurs des technolo-
gies de l’information, des télécoms et de l’audiovi-
suel. La Bretagne fait partie des principaux pôles
français en matière de R&D en télécommunication et
électronique. La région se caractérise en effet par la
présence de technopôles à forte valeur ajoutée (no-
tamment Atalante à Rennes), d’acteurs mondiaux
des télécommunications et de locomotives du numé-
rique (Orange Labs, Technicolor, Canon Research
France, TdF, Thomson Video Networks…). Rennes est
particulièrement bien positionnée en la matière et
vient d’ailleurs de recevoir le label national French
Tech, qui valorise les métropoles les plus investies
dans le numérique.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2015
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901,
et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre
collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0800-5
JANVIER 2015
Cette étude a été réalisée par le département études
et recherche de l’Apec.
Pilotage de l’étude : Gaël Bouron.
Analyse et rédaction : Caroline Legrand, Delphine
Libaros.
Maquette : Daniel Le Henry.
Direction de l’étude : Maïmouna Fossorier.
Direction du département : Pierre Lamblin.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
*prix d’un appel local
–MÉTHODOLOGIE–
Ce dossier a été réalisé à partir de recherches documentaires et d’analyses spé-
cifiques réalisées par l’Apec. Pour des raisons de lisibilité, les sources précises de
chaque donnée indiquée n’ont pas été systématiquement signalées. La grande
majorité des informations indiquées proviennent des données officielles, en par-
ticulier publiées par l’Insee. Quatre sources principales ont été utilisées
• Les données du recensement 2011 : exploitation principale et base Activité
professionnelle. La base Activité professionnelle a notamment permis de calculer,
pour chaque région de France métropolitaine, la proportion de cadres du
secteur privé travaillant dans chaque zone d’emploi. Cette répartition a
ensuite été appliquée par région en fonction des effectifs cadres régionaux au
31/12/2013 calculés par l’Apec à partir de son enquête annuelle Perspectives
de l’emploi cadre.
• La base Clap de l’Insee. Le dispositif Connaissance locale de l’appareil
productif (Clap) est conçu pour fournir des statistiques sur le tissu économique
local.
• Les estimations d’emploi localisées (Estel) de l’Insee. Les estimations
d’emploi ont pour objectif de fournir une photographie exhaustive de l’emploi
au lieu de travail cohérente entre les différents échelons géographiques et les
divers postes de nomenclature d’activité.
• La base de données des Acoss et des Urssaf. Le champ couvre l’ensemble
des cotisants du secteur « concurrentiel » qui comprend tous les secteurs d’activité
économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande, la
santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile. Ce sont
les données les plus récentes disponibles pour l’évolution des emplois du secteur
privé.
D’autres bases de données (par exemple la base des étudiants inscrits dans
l’enseignement supérieur par commune fournie par le ministère de l’enseigne-
ment supérieur et de la recherche) et différentes publications (en particulier les
publications de l’Insee régional) ont également été exploitées. Enfin, les sources
spécifiques suivantes ont notamment été utilisées pour réaliser ce dossier :
• Stratégie de soutien à l’innovation S3. Bretagne Développement Innovation,
octobre 2013
• Attractivité, compétences et emploi cadre en Bretagne. Apec, septembre 2013.

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Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Bretagne

  • 1. – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE– LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE – Cartographie de l’emploi régional. – Concentration des cadres du secteur privé. – Spécificités sectorielles de la région. – Perspectives à l’aune de la réforme territoriale. Dossiers attractivité régionale de l’Apec N°2015-16 JANVIER 2015 L’emploi cadre en Bretagne apparaît fortement polarisé sur 2 des 18 zones d’emploi qui la com- posent. Les zones d’emploi de Rennes et de Brest concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Vannes, Quimper, Lorient et Saint- Brieuc. Les spécificités sectorielles de chacune de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’industrie automobile et les technologies numé- riques à Rennes, le maritime à Brest... La réforme territoriale en cours influera toutefois sur le positionnement de la région. La Bretagne, qui conserve son périmètre, deviendra ainsi l’une des régions les moins peuplées de l’Hexagone. Elle se placera aussi au 10e rang des 13 nouvelles ré- gions métropolitaines que ce soit pour le nombre de salariés ou le nombre de cadres. La région continuera de réunir 3,5 % des cadres du privé. ZOOM SUR LES ZONES D’EMPLOI
  • 2. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE2 – UNE DÉMOGRAPHIE RELATIVEMENT DYNAMIQUE – Le quart de la population régionale réside dans la zone d’emploi de Rennes qui constitue, avec 770 000 habi- tants, la zone la plus importante de la région. Brest s’affirme comme le 2e pôle régional (450 000 habi- tants, 14 % de la population régionale), devant Vannes, Quimper, Saint-Brieuc et Lorient qui accueillent chacune entre 9 % et 10 % de la population bretonne. Les zones d’emploi les moins peuplées (Ploërmel, Lou- déac, Redon et Carhaix - Plouguer) figurent, avec Pon- tivy, parmi les plus rurales de Bretagne. Elles contrastent de fait avec l’identité très urbaine de la région : 69 % des habitants de Bretagne vivent dans des communes urbaines. La population de ces terri- toires ruraux est globalement dynamique, même si –CARTOGRAPHIE DE L’EMPLOI RÉGIONAL– 1. http://www.insee.fr/fr/ methodes/default. asp?page=zonages/zones_emploi.htm – DÉFINITION DES ZONES D’EMPLOI – La Bretagne compte 18 zones d’emploi. Les zones d’emploi sont définies par l’Insee comme des « es- paces à l’intérieur desquels la plupart des actifs rési- dent et travaillent et dans lesquels les établisse- ments peuvent trouver l’essentiel de la main-d’œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts ». Fon- dées sur le critère des déplacements des actifs en emploi entre leur commune de domicile et leur commune de travail, elles sont définies de façon à ce que parmi les actifs résidant dans la zone d’em- ploi, le plus grand nombre d’entre eux travaillent également dans la zone. Chaque zone d’emploi est ainsi constituée d’un ensemble de communes en- tières et contiguës aboutissant à un bassin d’emploi où la plupart des actifs résident et travaillent1 . La France compte 322 zones d’emploi, dont 304 en métropole. c’est dans la zone d’emploi la plus urbaine de la région que la population s’accroît le plus fortement : Rennes a gagné 47 000 habitants (+7 %) entre 2006 et 2011. Avec 22 000 habitants en plus, Vannes enregistre aussi une forte croissance. Dans son ensemble, la Bre- tagne fait partie des régions les plus dynamiques de France, avec une croissance démographique de 4 % entre 2006 et 2011, contre 3 % à l’échelle nationale. La population y est toutefois légèrement plus âgée. En Bretagne, 25 % des habitants ont plus de 60 ans et 35 % moins de 30 ans (contre 23 % et 37 % pour l’ensemble de l’Hexagone). La population est particu- lièrement vieillissante dans les zones d’emploi de Ca- rhaix - Plouguer (34 % de plus de 60 ans), Lannion (33 %), Dinan et Saint-Malo (30 % chacune). En re- vanche, c’est à Brest, Vitré et Rennes qu’elle est la plus jeune (avec une proportion de moins de 30 ans supé- rieure à la moyenne régionale). Rennes Vitré Fougères Saint-Malo DinanSaint-Brieuc Guingamp Lannion Morlaix Brest Quimper Lorient Vannes Redon Ploërmel Pontivy Loudéac Carhaix- Plouguer Limite régionale Limite des zones d’emploi –Carte 1– Carte des zones d’emploi de Bretagne
  • 3. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE 3 2. L’établissement est une unité de production géographique individualisée, mais juridiquement dépendante de l’entreprise. Seuls les établissements employeurs sont ici considérés, c’est-à-dire les établissements comptant un salarié au moins. Les données sont par ailleurs comprises hors Administration publique, enseignement, santé et action sociale. – RENNES ET BREST, PRINCIPALES ZONES D’EMPLOI POUR LES SALARIÉS – Au 2e trimestre 2014, on compte 780 000 salariés dans le secteur privé en Bretagne (données Acoss). Avec près de 229 000 salariés, la zone d’emploi de Rennes est la plus importante de la région. Elle ras- semble 29 % des effectifs régionaux. Suit ensuite la zone d’emploi de Brest (104 000 salariés environ, soit 13 % des effectifs salariés). Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc constituent des zones d’emploi d’égale importance, réunissant chacune entre 8 % et 9 % des salariés régionaux. De leur côté, les zones d’emploi de Loudéac, Carhaix - Plouguer et Ploërmel sont celles qui rassemblent le moins de salariés en Bretagne (moins de 10 000 sur chacun de ces territoires). – 79 000 ÉTABLISSEMENTS EMPLOYEURS DONT 22 % À RENNES – Près du quart des établissements employeurs bretons sont situés à Rennes (22 %) et 46 % se répartissent presque équitablement sur les zones d’emploi de Brest (13 %), Vannes (12 %), Quimper (11 %) et Saint-Brieuc (10 %). 84 % des établissements bretons emploient moins de 10 salariés, et la proportion est plus forte encore à Lannion, Dinan, Carhaix - Plouguer et Morlaix (87 %). La Bretagne compte par ailleurs 314 établis- sements de plus de 200 salariés (hors administration), dont un tiers est implanté dans la zone d’emploi de Rennes et 14 % à Brest. Carhaix - Plouguer, Guingamp et Ploërmel sont les 3 zones d’emploi de Bretagne qui comptent le moins de grands établissements. – UNE ÉVOLUTION HÉTÉROGÈNE DES EMPLOIS SALARIÉS SELON LES ZONES D’EMPLOI – Entre le 2e trimestre 2009 et le 2e trimestre 2014, le nombre d’emplois salariés en Bretagne a peu évolué (+0,3 %, soit une progression de 0,2 point inférieur à la moyenne nationale). Pour autant, d’une zone d’em- ploi à l’autre, la situation s’avère très contrastée (ta- bleau 1). Les créations d’emplois se concentrent prin- cipalement sur les zones d’emploi de Vitré (+10,2 %, soit 1 600 emplois en plus), Rennes (+3,1 % et 7 000 emplois complémentaires), Brest (+1 %, 1 000 emplois en plus). À Vitré, où la hausse a été la plus importante en proportion, le développement de l’emploi salarié a été porté par la tertiarisation de l’économie locale mais aussi par la vitalité de l’industrie agroalimentaire. À Rennes, où l’augmentation de l’emploi salarié a été la plus forte en volume, il tient pour beaucoup au dy- namisme du secteur tertiaire marchand. Les zones d’emploi de Saint-Malo, Loudéac, Dinan, Pontivy et Redon affichent aussi une légère hausse de l’emploi salarié au cours des 5 dernières années. À l’inverse, plusieurs zones d’emploi ont connu, sur cette même période, des destructions d’emploi, ces dernières s’avé- rant particulièrement importantes à Carhaix - Plou- guer, Guingamp et Lannion. Sur ces trois territoires, ce sont entre -8,3 % et -10,3 % d’emplois qui ont été perdus en 5 ans (soit entre 700 et 1 800 emplois en moins). En Bretagne, la crise a notamment touché deux des secteurs phares de Lannion, les télécommu- nications et l’électronique, ce qui explique que les destructions y ont été particulièrement nombreuses. À l’échelle de la région, d’autres secteurs ont aussi été affectés par la crise, comme ceux de la construction ou de la fabrication de matériels de transports. Entre le 2e trimestre 2013 et le 2e trimestre 2014, le taux de chômage a baissé de 0,3 point dans la région, pour se fixer à 8,5 % (contre 9,7 % à l’échelle hexago- nale). Selon les territoires, il oscille entre 5,1 % (Vitré, le 2e taux de chômage le plus bas de France) et 10,2 % (Guingamp). Parmi les six zones d’emploi les plus im- portantes de Bretagne, seule Rennes affiche un taux de chômage inférieur à la moyenne régionale (7,8 %). Nom de la zone d’emploi Nombre de salariés du secteur privé en 2014 Évolution du nombre de salariés entre 2009 et 2014 Taux de chômage au 2e trimestre 2014 Rennes 228 758 3,1 % 7,8 % Brest 104 205 1,0 % 8,6 % Vannes 73 069 -0,8 % 8,9 % Quimper 71 837 -3,3 % 9,0 % Saint-Brieuc 65 358 -1,6 % 8,7 % Lorient 65 206 0,8 % 9,6 % Bretagne 779 839 0,3 % 8,5 % Sources : Données Acoss au 2e trimestre 2009 et au 2e trimestre 2014 pour le nombre de salariés. Données Insee pour le taux de chômage. –Tableau 1– Indicateurs clefs pour les principales zones d’emploi de la région
  • 4. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE4 –CONCENTRATION DE L’EMPLOI CADRE DU PRIVÉ– Nom de la zone d’emploi Estimation Apec du volume de cadres du privé Part de la zone d’emploi dans les cadres régionaux Rang parmi les 304 zones d'emploi en France métropolitaine Rennes 38 900 38,5 % 12 Brest 15 300 15,2 % 35 Vannes 7 900 7,8 % 63 Quimper 7 300 7,2 % 67 Lorient 7 100 7,0 % 72 Saint-Brieuc 6 800 6,7 % 77 Lannion 3 600 3,6 % 111 Saint-Malo 2 700 2,7 % 138 Vitré 1 700 1,7 % 196 Morlaix 1 700 1,7 % 198 Dinan 1 700 1,7 % 200 Fougères 1 400 1,3 % 216 Pontivy 1 100 1,1 % 229 Redon 1 100 1,1 % 239 Guingamp < 1 000 < 1 % 266 Ploërmel < 1 000 < 1 % 270 Loudéac < 1 000 < 1 % 276 Carhaix - Plouguer < 1 000 < 1 % 281 –Tableau 2– Estimation du volume des cadres du privé dans les zones d’emploi de la région – 101 000 CADRES DU PRIVÉ DONT PLUS DE LA MOITIÉ CONCENTRÉS SUR RENNES ET BREST – Selon les estimations de l’Apec3 , un peu plus de 100 000 cadres du privé sont salariés dans la région. 82 % d’entre eux se concentrent dans les six princi- pales zones d’emploi de la région : Rennes, Brest, Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc. Rennes qui compte près de 39 000 cadres (soit 38 % des effec- tifs régionaux) figure au 12e rang des zones d’emploi métropolitaines comptant le plus de cadres, derrière Strasbourg (39 200 cadres) et devant Rouen (34  500). En Bretagne, elle est suivie par Brest (15 300 cadres, 15 % des effectifs cadres régionaux) puis par Vannes, Quimper et Lorient (7 à 8 % de cadres du privé bretons). Saint-Brieuc arrive en 6e position des zones d’emploi de la région pour le nombre de cadres. De leur côté, quatre zones d’em- ploi à dominante rurale (Guingamp, Loudéac, Ca- rhaix - Plouguer et Ploërmel) recensent chacune moins de 1 000 cadres du secteur privé. – UNE CONCENTRATION DES ACTIFS DIPLÔMÉS DANS LES DEUX PRINCIPALES ZONES D’EMPLOI DE LA RÉGION – La population régionale apparaît légèrement moins diplômée qu’au plan national : 34 % des actifs en emploi sont diplômés de l’enseignement supérieur, contre 36 % en France. Cette proportion est large- ment dépassée dans les zones d’emploi de Rennes, Brest et Lannion (entre 38 et 40 % d’actifs diplômés du supérieur). Avec respectivement 65 000 et 22 000 étudiants, Rennes et Brest constituent par ailleurs les deux principaux pôles étudiants bretons : 75 % des étudiants de la région s’y concentrent. Lorient et Vannes (près de 7 000 étudiants chacune), suivies de Quimper et Saint-Brieuc (de 3 000 à 5 000 étu- diants), accueillent la quasi-totalité du quart restant. – RENNES ET LANNION PARMI LES ZONES D’EMPLOI LES PLUS ATTRACTIVES – De toutes les zones d’emploi de la région, Lannion et Rennes apparaissent comme les plus attractives pour les emplois qualifiés4 . La spécialisation de Lannion autour des sciences et technologies de l’information, avec des centres de recherche réputés installés sur le territoire, explique ce résultat. De leur côté, Loudéac, Carhaix - Plouguer et Ploërmel représentent les zones les moins attractives pour les actifs qualifiés. 3. Cette estimation a été réalisée à partir de la base du recensement 2011 (Insee). Les cadres en activité dans le secteur privé ont été repérés et répartis par zone d’emploi. Cette répartition a été appliquée par région en fonction des effectifs cadres régionaux au 31/12/2013 calculés par l’Apec à partir de son enquête annuelle Perspectives de l’emploi cadre. 4. http://www.insee.fr/fr/themes/ document.asp?reg_id=0&ref_ id=ip1416 Source : Apec, 2014.
  • 5. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE 5 –LES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES DE LA RÉGION– – EN BRETAGNE, PLUS DE 75 % DES SALARIÉS TRAVAILLENT DANS LE SECTEUR TERTIAIRE – En Bretagne, 42 % des salariés travaillent dans le secteur tertiaire marchand, ce qui dénote une sous- représentation de cette activité par rapport à l’échelle métropolitaine (tableau 3). Elle reste cependant le 1er secteur d’activité de la région (comme dans l’Hexagone), suivie par le tertiaire non-marchand (qui réunit 35 % des effectifs salariés régionaux). La pré- pondérance du tertiaire marchand se vérifie dans quasiment toutes les zones d’emploi, à l’exception de Quimper, Carhaix - Plouguer et Ploërmel où la sphère non-marchande prédomine. Les activités industrielles rassemblent quant à elles 15 % des effectifs salariés de la région, mais sont particulièrement surreprésen- tées à Vitré et à Ploërmel. Ces deux zones d’emploi sont les plus industrialisées de la région (avec respec- tivement 36 % et 27 % des salariés dédiés à cette activité sur ces territoires), à l’inverse de Saint-Malo, Brest, Lannion où l’industrie est la moins présente (entre 10 % et 12 % des salariés). Le poids de la construction dans l’emploi régional apparaît de son côté assez homogène, révélant de faibles écarts entre Carhaix - Plouguer (4 % des salariés) d’une part, Vannes ou Saint-Brieuc (8 %) d’autre part. Enfin, 2 % des salariés régionaux exercent dans le domaine de l’agriculture, Loudéac et Carhaix - Plouguer réunis- sant proportionnellement le plus de salariés agricoles sur leur territoire. Agriculture Industrie Construction Tertiaire marchand5 Tertiaire non-marchand6 Région Bretagne 2 % 15 % 6 % 42 % 35 % Valeurs les plus élevées par zone d'emploi Loudéac (5 %). Carhaix-Plouguer (4 %). Vitré (36 %). Ploërmel (27 %). Vannes (8 %). Saint- Brieuc (8 %). Saint-Malo (47 %). Rennes, Dinan (46 %). Brest, Quimper, Carhaix-Plouguer (39 %). France métropolitaine 1 % 14 % 6 % 47 % 32 % France hors Île-de-France 1 % 15 % 7 % 43 % 34 % Source:Insee(Estel)2011,traitementsApec. –Tableau 3– Répartition des salariés de la région Bretagne par secteur d’activité – DES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES INFRARÉGIONALES MARQUÉES – Six zones d’emploi concentrent plus des trois quarts de l’emploi salarié régional : Rennes, Brest, Vannes, Quimper, Saint-Brieuc, Lorient. En termes d’activités, toutes présentent des spécificités fortes au regard de la structure sectorielle de la région. Ainsi, Rennes se démarque des autres grandes zones d’emploi bretonnes d’abord par ses activités liées à l’automobile (indice de spécificité sectorielle7 de 3). Ici, c’est surtout la forte présence d’industriels tels que PSA Peugeot-Citroën et d’équipementiers dédiés qui caractérisent le profil sectoriel de cette zone d’emploi. Les activités liées à l’informatique sont une autre dominante de Rennes (indice de 2,5). Sur ce segment, Capgemini Technology Services figure parmi les grands noms du secteur à être implantés locale- ment (au sein de la technopole Rennes Atalante). Quant à Quimper, Lorient et Brest, leur situation géo- graphique favorise des activités en relation avec le domaine maritime. Ainsi, la pêche et l’aquaculture ressortent comme un domaine de spécialisation pour la zone d’emploi de Quimper (indice de 3,4), tandis que la filière navale permet à la zone d’emploi de Lorient de se positionner de manière forte dans la construction de navires avec notamment la présence de DCNS (d’où un indice de 7 dans la fabrication d’autres matériels de transport). À Brest enfin, c’est le transport par eau (exploitation de bateaux d’excur- 5. Transports, commerce, services aux entreprises, services aux particuliers, activités immobilières et financières. 6. Administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale. 7. Ce niveau de spécificité est calculé en faisant le rapport de la part occupée par tel ou tel secteur d’activité dans une zone d’emploi donnée, par rapport à celle qu’il occupe au niveau régional. Seuls ont été pris en compte ici, les secteurs représentant 1 % au moins des effectifs propres à chaque zone d’emploi et un nombre significatif de salariés.
  • 6. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE6 sion, de croisière ou de tourisme…) qui domine avec un indice de 6,1. La zone brestoise est également marquée par la présence d’entreprises dédiées à la fabrication de produits informatiques et électro- niques. Novatech Technologies, qui est spécialisée dans les applications électroniques pour un large spectre d’activités (aéronautique, télécoms, médi- cal…), y est notamment implantée. D’autres zones d’emploi de plus petite importance possèdent également de fortes spécificités secto- rielles. C’est le cas de Lannion où l’implantation d’importants centres de R&D d’Orange (Orange Labs) et d’Alcatel-Lucent oriente fortement l’activité locale vers le domaine des télécommunications (indice de 7,4). De même, la zone d’emploi de Morlaix tire de la présence de Brit Air (devenue Hop !), filiale d’Air France, une spécificité très marquée en matière de transports aériens (indice supérieur à 10). À l’échelle plus globale de la Bretagne, le domaine de la pêche et de l’aquaculture emploie en proportion 8 fois plus de salariés dans la région qu’au plan na- tional. Le volume de salariés travaillant sur ce secteur reste toutefois marginal (moins de 1 % des salariés régionaux) comparativement au nombre de salariés œuvrant dans l’industrie agroalimentaire, deuxième domaine de spécificité sectorielle dans la région (7 % des salariés, indice de 2,9). Sur ce segment, plusieurs grands groupes sont recensés en Bretagne, comme Bigard (sur la zone d’emploi de Lorient) ou Hénaff (sur celle de Quimper). De grandes coopératives ali- mentent aussi cette filière comme Cooperl Arc Atlan- tique (dont le siège social se situe sur la zone d’em- ploi de Saint-Brieuc). Zone d’emploi Principaux domaines de spécificité Indice de spécificité % des salariés de la zone travaillant dans ce domaine Rennes 1 Industrie automobile 3 2,4 % 2 Programmation, conseil et autres activités informatiques 2,5 2,5 % Brest 1 Transport par eau 6,1 1,4 % 2 Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques 2,4 1,9 % Vannes 1 Hébergement 2 1,7 % 2 Activités immobilières 1,5 1,1 % Quimper 1 Pêche et aquaculture 3,4 1,6 % 2 Industries alimentaires 1,4 9,3 % Saint-Brieuc 1 Culture et production animale, chasse et services annexes 1,5 2,2 % 2 Industries alimentaires 1,4 9,0 % Lorient 1 Fabrication d’autres matériels de transport 7 2,0 % 2 Services relatifs aux bâtiments et aménagement paysager 1,6 2,5 % Région Bretagne 1 Pêche et aquaculture 8 0,5 % 2 Industries alimentaires 2,9 7,0 % Source:Insee(Clap),TraitementsApec. –Tableau 4– Domaines de spécificités sectorielles dans les 6 zones d’emploi de Bretagne comptant le plus de salariés La part des salariés de l’industrie automobile est 3 fois plus importante dans la zone d’emploi de Rennes qu’à l’échelle régionale. La part des salariés dans la pêche et l’aquaculture est 8 fois plus importante dans la région Bretagne qu’à l’échelle nationale. Seuls les secteurs comptant un volume significatif de salariés (généralement au moins 1 000 salariés et/ou au moins 1 % des effectifs salariés de la zone ou de la région) sont ici considérés.
  • 7. APEC – ATTRACTIVITÉ ET EMPLOI CADRE EN BRETAGNE 7 –PERSPECTIVES POUR LA BRETAGNE– – LA BRETAGNE À L’AUNE DE LA RÉFORME TERRITORIALE – Le projet de loi relatif à la délimitation des régions, aux élections régionales et départementales, et modi- fiant le calendrier électoral a été adopté par l’Assem- blée nationale le 17 décembre 2014. Aussi, au 1er janvier 2016, la France métropolitaine comptera 13 régions au lieu de 22. Dans un contexte global en mutation, le périmètre de la région Bretagne de- meure toutefois inchangé. Pour autant, les fusions régionales envisagées de part et d’autre du territoire hexagonal vont jouer sur son positionnement, tant au niveau démographique qu’économique. Ainsi, avec 3,2 millions d’habitants, la Bretagne comptera légèrement moins d’habitants que les régions nor- mandes fusionnées (3,3 millions, 9e rang de métro- pole) mais davantage que le futur ensemble régional Bourgogne/Franche-Comté (2,8 millions, 11e rang). En termes d’emploi, la Bretagne va se situer au 10e rang des régions métropolitaines pour le nombre de salariés (780 000 environ), et ce devant la Bour- gogne/Franche-Comté (674 000 salariés) mais der- rière les régions normandes fusionnées (813 000 salariés). La région Bretagne continuera enfin de rassembler 3,5 % des cadres métropolitains (101 000 cadres du privé). Cela la placera au 10e rang des ré- gions métropolitaines, devant le Centre (92 400 cadres, soit 3,2 % des effectifs) mais derrière la nou- velle région Normandie (111 000 cadres, 3,8 % des cadres). – QUELLES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES POUR LA RÉGION ? – La Bretagne entretient avec les territoires voisins des relations d’échange et de coopération liées à leurs ressources et atouts respectifs, ainsi que des straté- gies de développement communes qui s’affran- chissent des limites du découpage régional. Le premier domaine de coopération concerne l’ali- mentaire. Importante région agricole et 1re région française pour la concentration des salariés dans les industries alimentaires, la Bretagne renforce, sur le champ de l’innovation dans ces filières, ses collabo- rations avec les Pays de la Loire. Les deux régions cherchent à structurer leurs efforts en termes de déve- loppement des technologies avancées de production. Sont ainsi implantés sur le territoire de l’Ouest d’im- portants pôles de compétitivité et clusters spécialisés en alimentation. Le plus emblématique est le pôle de compétitivité Valorial. Lancé en Bretagne en 2006, il est aujourd’hui déployé sur les régions Pays de la Loire et Basse-Normandie et rassemble plus de 200 membres. Les activités maritimes font aussi l’objet d’échanges avec d’autres régions métropolitaines. La croissance bleue fait l’objet d’une collaboration interrégionale forte. 1re flotte de pêche française, la Bretagne béné- ficie d’une économie maritime de premier ordre, de la présence d’entreprises de niveau national et inter- national (DCNS, Brittany Ferries, Thales, Piriou…) et d’une recherche d’excellence en sciences et technolo- gies de la mer (Ifremer, Laboratoire d’Excellence « Changing Ocean », pôle de compétitivité Mer). Elle travaille sur ces sujets d’innovation en collaboration avec Provence-Alpes-Côte d’Azur qui constitue l’autre Pôle Mer français, en vue de la dynamisation écono- mique et de la valorisation durable des zones mari- times et côtières. Sur le domaine des technologies pour la société nu- mérique enfin, la Bretagne travaille notamment en synergie avec la région Pays de la Loire. Au sein du pôle de compétitivité Images & Réseaux, ces deux régions réunissent près de 250 acteurs des technolo- gies de l’information, des télécoms et de l’audiovi- suel. La Bretagne fait partie des principaux pôles français en matière de R&D en télécommunication et électronique. La région se caractérise en effet par la présence de technopôles à forte valeur ajoutée (no- tamment Atalante à Rennes), d’acteurs mondiaux des télécommunications et de locomotives du numé- rique (Orange Labs, Technicolor, Canon Research France, TdF, Thomson Video Networks…). Rennes est particulièrement bien positionnée en la matière et vient d’ailleurs de recevoir le label national French Tech, qui valorise les métropoles les plus investies dans le numérique.
  • 8. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2015 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901, et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-0800-5 JANVIER 2015 Cette étude a été réalisée par le département études et recherche de l’Apec. Pilotage de l’étude : Gaël Bouron. Analyse et rédaction : Caroline Legrand, Delphine Libaros. Maquette : Daniel Le Henry. Direction de l’étude : Maïmouna Fossorier. Direction du département : Pierre Lamblin. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS 0810 805 805* DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local –MÉTHODOLOGIE– Ce dossier a été réalisé à partir de recherches documentaires et d’analyses spé- cifiques réalisées par l’Apec. Pour des raisons de lisibilité, les sources précises de chaque donnée indiquée n’ont pas été systématiquement signalées. La grande majorité des informations indiquées proviennent des données officielles, en par- ticulier publiées par l’Insee. Quatre sources principales ont été utilisées • Les données du recensement 2011 : exploitation principale et base Activité professionnelle. La base Activité professionnelle a notamment permis de calculer, pour chaque région de France métropolitaine, la proportion de cadres du secteur privé travaillant dans chaque zone d’emploi. Cette répartition a ensuite été appliquée par région en fonction des effectifs cadres régionaux au 31/12/2013 calculés par l’Apec à partir de son enquête annuelle Perspectives de l’emploi cadre. • La base Clap de l’Insee. Le dispositif Connaissance locale de l’appareil productif (Clap) est conçu pour fournir des statistiques sur le tissu économique local. • Les estimations d’emploi localisées (Estel) de l’Insee. Les estimations d’emploi ont pour objectif de fournir une photographie exhaustive de l’emploi au lieu de travail cohérente entre les différents échelons géographiques et les divers postes de nomenclature d’activité. • La base de données des Acoss et des Urssaf. Le champ couvre l’ensemble des cotisants du secteur « concurrentiel » qui comprend tous les secteurs d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande, la santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile. Ce sont les données les plus récentes disponibles pour l’évolution des emplois du secteur privé. D’autres bases de données (par exemple la base des étudiants inscrits dans l’enseignement supérieur par commune fournie par le ministère de l’enseigne- ment supérieur et de la recherche) et différentes publications (en particulier les publications de l’Insee régional) ont également été exploitées. Enfin, les sources spécifiques suivantes ont notamment été utilisées pour réaliser ce dossier : • Stratégie de soutien à l’innovation S3. Bretagne Développement Innovation, octobre 2013 • Attractivité, compétences et emploi cadre en Bretagne. Apec, septembre 2013.