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Apec — 2
Crise sanitaire
et offres d'emploi
cadre en 2020
Secteur de la santé
et de l'action sociale
Mars 2021
En 2020, les offres d’emploi cadre dans la santé et
l’action sociale ont été aussi nombreuses qu’en 2019,
à l’inverse des autres secteurs qui ont connu une forte
baisse
→ Après avoir chuté au printemps, le volume d’offres au global a retrouvé
un niveau d’avant crise en juin et le marché a été très dynamique
au dernier trimestre 2020. En décembre, il est en hausse de 33 % par
rapport à la même période en 2019.
→ Les offres d’emploi du secteur ouvertes aux jeunes diplômé.e.s ont été
plus nombreuses en 2020 qu’en 2019 (+14 %). C’est le seul secteur dans ce
cas.
Les métiers de la médecine et de l’encadrement
médical, social et paramédical sont restés les plus
recherchés en 2020
→ Ces métiers ont vu le nombre d’offres d’emploi cadre augmenter de
10 % entre 2019 et 2020.
→ Par ailleurs, les dix premiers métiers cadres les plus recruteurs dans la
santé et l’action sociale en 2020 sont les mêmes qu’en 2019.
RECRUTEMENT
PRÉVISIONS & PROCESSUS
2 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale
Les postes cadres à pourvoir ont été aussi nombreux
en 2020 qu’en 2019
Les entreprises et associations de la santé
et de l’action sociale ont publié 10 600 offres
d’emploi cadre sur apec.fr en 2020 soit autant
qu’en 2019 1 . A contrario, le volume d’offres
d’emploi cadre a fortement chuté dans tous
les autres secteurs d’activités (-29 %).
01. Les offres d’emploi cadre ont
reculé au printemps 2020 mais un
rattrapage s’est opéré en fin d’année
1
Source : Insee,
enquête Impact de
la crise sanitaire
sur l’organisation
et l’activité des
sociétés, 2020.
2
Source : Apec,
2020.
2019 2020
+1 % (-29 % tous
secteurs confondus)
10 500 10 600
1 Nombre d'offres d'emploi cadre de
la santé et de l'action sociale
publiées sur apec.fr
Source : Offres Apec
Dans le contexte de crise sanitaire et économique en 2020, le secteur de la santé
et de l’action sociale a été mis à rude épreuve. Tous les établissements sanitaires,
sociaux et médico-sociaux ont dû revoir leur organisation de manière réactive afin
d’assurer la sécurité sanitaire des patients et de leur personnel. Le développement de
la télémédecine a également fait évaluer les pratiques médicales.
Les hôpitaux privés ont été sollicités pour participer, en collaboration avec les
hôpitaux publics, à la lutte contre l’épidémie de Covid-19. Néanmoins, dans certaines
branches du secteur, l’activité a pu fléchir en raison d’une baisse de la demande ou
de l’arrêt partiel ou complet de l’activité. En effet, le secteur n’a pas été exempt de
fermetures d’établissements. En 2020, les sociétés de 10 salariés et plus de la santé et
de l’action sociale ont en effet fermé en moyenne 55 jours du fait du Covid-191
.
Le dispositif d’activité partielle mis en place par les pouvoirs publics a permis de
préserver les emplois salariés permanents en 2020. Le contexte inédit de 2020 a
néanmoins bouleversé la dynamique du marché de l’emploi tout au long de l’année,
y compris pour l’emploi cadre qui représente 11 %2
des emplois du secteur. Les
statistiques sur les offres d’emploi publiées sur apec.fr peuvent en témoigner.
Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale — 3
Hauts-de-
France
5 %
Normandie
-10 %
Bretagne
-7 %
Pays
de la Loire
4 %
Centre -
Val de Loire
15 %
Provence-Alpes
Côte d'Azur
et Corse
22 %
Occitanie
10 %
Nouvelle-Aquitaine
-1 %
Île-de-
France
-7 %
Grand Est
-5 %
Bourgogne-
Franche-Comté
10 %
Auvergne-
Rhône-Alpes
10 %
> 0 %
-10 % à 0 %
2 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre de la
santé et de l'action sociale publiées sur apec.fr par région
Source : Offres Apec.
Certaines régions n’ont toutefois pas
échappé à un recul, certes modéré, des
opportunités d’emploi dans le secteur
(Île-de-France, Grand Est, Normandie, Bre-
tagne) 2 .
Après avoir chuté au printemps, les offres d’emploi ont retrouvé en
juin 2020 un niveau d’avant crise
Si le volume d’offres d'emploi cadre a été
peu affecté par la crise sanitaire et éco-
nomique sur l’ensemble de l’année 2020,
les activités de santé et d’action sociale
n’ont pas échappé au choc provoqué par
le 1er
confinement sur les recrutements de
cadres. En mars 2020, le volume d’offres
s’est contracté de 28 % par rapport à la
même période en 2019, et la baisse a atteint
-47 % en avril 2020 3 . Le déconfinement
progressif s’est toutefois accompagné d’un
net redressement des offres : en juin 2020,
elles ont été plus nombreuses qu’à la même
période en 2019 (+12 %). Le redressement a
été plus timide pendant la période estivale
mais les opportunités d’emploi cadre se
sont maintenues à un niveau équivalent
à celui de l’été 2019. Au dernier trimestre
2020, les opportunités d’emploi cadre ont
fortement progressé, et ce malgré la dégra-
dation de la situation sanitaire et la mise
en place du deuxième confinement fin
octobre. Le volume d’offres d’emploi cadre
publiées sur apec.fr a augmenté de 37 %
en novembre et de 33 % en décembre par
rapport aux mêmes périodes en 2019. Fin
2020, la vitalité du marché de l’emploi cadre
de la santé et de l’action sociale a permis
de compenser le recul des embauches au
printemps.
4 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Août Sept.
Juil. Déc.
Nov.
Oct.
Santé - action sociale
Ensemble des secteurs
15% 15%
-28%
-47%
-32%
12%
4%
0%
5%
19%
37% 33%
-37%
-63%
-57%
-30%
-34%
-38%
-25% -25%
-15% -15%
-10%
-15%
Mois de
référence 2019
3 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre
publiées sur apec.fr
Source : Offres Apec
Le volume d’offres d’emploi de la santé et de l'action sociale publiées sur apec.fr en avril 2020
est inférieur de 47 % à celui d’avril 2019.
Les offres d’emploi cadre accessibles aux jeunes
diplômé.e.s ont progressé de 14 % en un an
Dans le contexte de crise sanitaire et écono-
mique de 2020, le marché de l’emploi cadre
de la santé et de l’action sociale a été plus
résilient pour les jeunes diplômé.e.s que
pour les cadres expérimentés. Les jeunes
diplômé.e.s ont en effet été particulière-
ment convoité.e.s par les entreprises et les
associations du secteur : les postes cadres
qui leur sont ouverts ont progressé de 14 %
entre 2019 et 2020, contre seulement 1 % pour
l’ensemble des offres du secteur. Ils ont été
en meilleure posture que les cadres expéri-
mentés tout au long de l’année, y compris
au printemps. Les opportunités d’emploi
cadre qui leur étaient accessibles ont certes
fortement reculé pendant le 1er
confinement,
mais dans une mesure bien moindre que
pour l’ensemble des offres du secteur (-34 %
contre -47 % en mars).
Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale — 5
02. Les métiers de la médecine et
de l'encadrement médical, social
et paramédical sont restés
les plus recherchés en 2020
Le top 10 des métiers les plus recherchés dans le secteur reste
proche de celui de 2019
La majorité des métiers ont bien résisté à la crise
Le classement des métiers les plus recher-
chés par les entreprises et les associations
de la santé et de l’action sociale n’a pas été
bouleversé en 2020. Les métiers « cœur »
du secteur restent les plus recherchés,
notamment ceux de la médecine et de
l’encadrement médical, social et paramé-
dical qui ont représenté ensemble 35 % des
opportunités d’emploi du secteur en 2020.
Les cadres de la direction de structures
en santé-social-culture et de la direction
d’entreprise ont également été très recher-
chés 4 .
Si le marché de l’emploi cadre a été affecté
par la pandémie du Covid-19, celui de la
santé et de l'action sociale a résisté et a
affronté les défis liés à la crise. Ainsi parmi
le classement des métiers les plus recher-
chés en 2020, les entreprises ont courtisé
davantage de profils cadres pour 7 métiers
sur 10. Ce sont les métiers du management
commercial qui ont connu l’essor le plus
important (+43 %). Les métiers du trio de tête
ont chacun enregistré une hausse de +10 %.
En revanche, les métiers de la direction
administrative et financière ont été moins
sollicités par les entreprises du secteur en
2020 (-6 % par rapport à 2019).
Nombre d'offres
diffusées en 2020
et part relative*
Évolution
2019-2020 du
nombre d'offres
01. Les métiers de la médecine 1 810 (19%) +11%
02. Les métiers de l'encadrement médical, social et paramédical 1 520 (16%) +10%
03. Les métiers de la direction de structures en santé - social - culture 770 (8%) +10%
04. Les métiers de la direction d'entreprise 680 (7%) +2%
05. Les métiers des soins infirmiers et paramédicaux 510 (5%) -2%
06. Les métiers de la psychologie et de l'accompagnement social 490 (5%) +9%
07. Les métiers du management administratif et financier 420 (4%) +12%
08. Les métiers du management commercial 250 (3%) +43%
09. Les métiers de la direction administrative et financière 200 (2%) -6%
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Top 10 des métiers les plus recherchés dans la santé
et l'action sociale en 2020
4
*Part de la famille de métiers dans l’ensemble des offres du secteur diffusées en 2020.
Source : Offres Apec
RECRUTEMENT
PRÉVISIONS
& PROCESSUS
TRAJECTOIRES
PARCOURS
& INÉGALITÉS
COMPÉTENCES
MÉTIERS
& SOCIÉTÉ
L’observatoire
de l’emploi cadre
ISSN 2681-2819 (Collection Recrutement)
ISBN 978-2-7336-1247-7
MARS 2021
Cette étude a été réalisée par la direction Données,
études, analyses (DDEA) de l’Apec.
Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin.
Responsables du pôle études : Emmanuel Kahn,
Gaël Bouron.
Équipe projet : Sylvie Tartesse, Valentine Henrard,
Sahondra Legrand.
Maquette : Daniel Le Henry
© Apec. Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi
des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901 et publié sous sa direction et en son
nom. Il s’agit d’une oeuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF,
CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CG C, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans
l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et
constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété
intellectuelle).
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
Service gratuits + prix d’un appel
0 809 361 212
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
*prix d’un appel local
Toutes les études de l’Apec sont disponibles
gratuitement sur le site
www.corporate.apec.fr > Nos études
LES DERNIÈRES ÉTUDES PARUES DANS LA COLLECTION
« RECRUTEMENT : PRÉVISIONS & PROCESSUS »
> Baromètre Apec des intentions de recrutement et de
mobilité des cadres, février 2021.
> L’identification des compétences dans le recrutement de
cadres, décembre 2020.
> État des lieux et prospective : l’IA dans le recrutement,
octobre 2020.
> Pratiques de recrutement des cadres, édition 2020,
octobre 2020.
MÉTHODOLOGIE
> L'indicateur des offres Apec permet un suivi de l’évolution
du marché de l’emploi des cadres du secteur privé. Il
s’appuie spécifiquement sur le nombre de postes distincts
publiés sur apec.fr (hors offres partenaires). Ainsi il mesure
le nombre d’intentions de recrutements de cadres émises
par les entreprises du secteur privé sur une période donnée.
Les résultats par métier s’appuient sur les offres pour
lesquelles l’intitulé de poste a pu être identifié (soit à partir
de 90 % des offres d’emploi publiées).
Suivez l’actualité de l’observatoire
de l’emploi cadre de l’Apec sur
Twitter:
@Apec_Etudes
L’observatoire de l’Apec réalise des études pour mieux
comprendre le marché de l’emploi des cadres et anticiper
les tendances à venir, en matière de modalités de
recrutement et de fidélisation, de processus de mobilité,
d’évolution des métiers et des compétences.
Les études publiées s’articulent autour de trois grands axes :
> Analyser les besoins, les difficultés et les processus
de recrutement des cadres ;
> Comprendre les trajectoires des cadres, leurs parcours
et les inégalités qui peuvent en résulter ;
> Révéler les évolutions des métiers et des compétences
des cadres en lien avec les transformations sociétales.

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Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de la santé et de l'action sociale

  • 1. Apec — 2 Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 Secteur de la santé et de l'action sociale Mars 2021 En 2020, les offres d’emploi cadre dans la santé et l’action sociale ont été aussi nombreuses qu’en 2019, à l’inverse des autres secteurs qui ont connu une forte baisse → Après avoir chuté au printemps, le volume d’offres au global a retrouvé un niveau d’avant crise en juin et le marché a été très dynamique au dernier trimestre 2020. En décembre, il est en hausse de 33 % par rapport à la même période en 2019. → Les offres d’emploi du secteur ouvertes aux jeunes diplômé.e.s ont été plus nombreuses en 2020 qu’en 2019 (+14 %). C’est le seul secteur dans ce cas. Les métiers de la médecine et de l’encadrement médical, social et paramédical sont restés les plus recherchés en 2020 → Ces métiers ont vu le nombre d’offres d’emploi cadre augmenter de 10 % entre 2019 et 2020. → Par ailleurs, les dix premiers métiers cadres les plus recruteurs dans la santé et l’action sociale en 2020 sont les mêmes qu’en 2019. RECRUTEMENT PRÉVISIONS & PROCESSUS
  • 2. 2 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale Les postes cadres à pourvoir ont été aussi nombreux en 2020 qu’en 2019 Les entreprises et associations de la santé et de l’action sociale ont publié 10 600 offres d’emploi cadre sur apec.fr en 2020 soit autant qu’en 2019 1 . A contrario, le volume d’offres d’emploi cadre a fortement chuté dans tous les autres secteurs d’activités (-29 %). 01. Les offres d’emploi cadre ont reculé au printemps 2020 mais un rattrapage s’est opéré en fin d’année 1 Source : Insee, enquête Impact de la crise sanitaire sur l’organisation et l’activité des sociétés, 2020. 2 Source : Apec, 2020. 2019 2020 +1 % (-29 % tous secteurs confondus) 10 500 10 600 1 Nombre d'offres d'emploi cadre de la santé et de l'action sociale publiées sur apec.fr Source : Offres Apec Dans le contexte de crise sanitaire et économique en 2020, le secteur de la santé et de l’action sociale a été mis à rude épreuve. Tous les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ont dû revoir leur organisation de manière réactive afin d’assurer la sécurité sanitaire des patients et de leur personnel. Le développement de la télémédecine a également fait évaluer les pratiques médicales. Les hôpitaux privés ont été sollicités pour participer, en collaboration avec les hôpitaux publics, à la lutte contre l’épidémie de Covid-19. Néanmoins, dans certaines branches du secteur, l’activité a pu fléchir en raison d’une baisse de la demande ou de l’arrêt partiel ou complet de l’activité. En effet, le secteur n’a pas été exempt de fermetures d’établissements. En 2020, les sociétés de 10 salariés et plus de la santé et de l’action sociale ont en effet fermé en moyenne 55 jours du fait du Covid-191 . Le dispositif d’activité partielle mis en place par les pouvoirs publics a permis de préserver les emplois salariés permanents en 2020. Le contexte inédit de 2020 a néanmoins bouleversé la dynamique du marché de l’emploi tout au long de l’année, y compris pour l’emploi cadre qui représente 11 %2 des emplois du secteur. Les statistiques sur les offres d’emploi publiées sur apec.fr peuvent en témoigner.
  • 3. Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale — 3 Hauts-de- France 5 % Normandie -10 % Bretagne -7 % Pays de la Loire 4 % Centre - Val de Loire 15 % Provence-Alpes Côte d'Azur et Corse 22 % Occitanie 10 % Nouvelle-Aquitaine -1 % Île-de- France -7 % Grand Est -5 % Bourgogne- Franche-Comté 10 % Auvergne- Rhône-Alpes 10 % > 0 % -10 % à 0 % 2 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre de la santé et de l'action sociale publiées sur apec.fr par région Source : Offres Apec. Certaines régions n’ont toutefois pas échappé à un recul, certes modéré, des opportunités d’emploi dans le secteur (Île-de-France, Grand Est, Normandie, Bre- tagne) 2 . Après avoir chuté au printemps, les offres d’emploi ont retrouvé en juin 2020 un niveau d’avant crise Si le volume d’offres d'emploi cadre a été peu affecté par la crise sanitaire et éco- nomique sur l’ensemble de l’année 2020, les activités de santé et d’action sociale n’ont pas échappé au choc provoqué par le 1er confinement sur les recrutements de cadres. En mars 2020, le volume d’offres s’est contracté de 28 % par rapport à la même période en 2019, et la baisse a atteint -47 % en avril 2020 3 . Le déconfinement progressif s’est toutefois accompagné d’un net redressement des offres : en juin 2020, elles ont été plus nombreuses qu’à la même période en 2019 (+12 %). Le redressement a été plus timide pendant la période estivale mais les opportunités d’emploi cadre se sont maintenues à un niveau équivalent à celui de l’été 2019. Au dernier trimestre 2020, les opportunités d’emploi cadre ont fortement progressé, et ce malgré la dégra- dation de la situation sanitaire et la mise en place du deuxième confinement fin octobre. Le volume d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr a augmenté de 37 % en novembre et de 33 % en décembre par rapport aux mêmes périodes en 2019. Fin 2020, la vitalité du marché de l’emploi cadre de la santé et de l’action sociale a permis de compenser le recul des embauches au printemps.
  • 4. 4 — Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Août Sept. Juil. Déc. Nov. Oct. Santé - action sociale Ensemble des secteurs 15% 15% -28% -47% -32% 12% 4% 0% 5% 19% 37% 33% -37% -63% -57% -30% -34% -38% -25% -25% -15% -15% -10% -15% Mois de référence 2019 3 Évolution 2019-2020 du nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr Source : Offres Apec Le volume d’offres d’emploi de la santé et de l'action sociale publiées sur apec.fr en avril 2020 est inférieur de 47 % à celui d’avril 2019. Les offres d’emploi cadre accessibles aux jeunes diplômé.e.s ont progressé de 14 % en un an Dans le contexte de crise sanitaire et écono- mique de 2020, le marché de l’emploi cadre de la santé et de l’action sociale a été plus résilient pour les jeunes diplômé.e.s que pour les cadres expérimentés. Les jeunes diplômé.e.s ont en effet été particulière- ment convoité.e.s par les entreprises et les associations du secteur : les postes cadres qui leur sont ouverts ont progressé de 14 % entre 2019 et 2020, contre seulement 1 % pour l’ensemble des offres du secteur. Ils ont été en meilleure posture que les cadres expéri- mentés tout au long de l’année, y compris au printemps. Les opportunités d’emploi cadre qui leur étaient accessibles ont certes fortement reculé pendant le 1er confinement, mais dans une mesure bien moindre que pour l’ensemble des offres du secteur (-34 % contre -47 % en mars).
  • 5. Apec, Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 - Secteur de la santé et de l'action sociale — 5 02. Les métiers de la médecine et de l'encadrement médical, social et paramédical sont restés les plus recherchés en 2020 Le top 10 des métiers les plus recherchés dans le secteur reste proche de celui de 2019 La majorité des métiers ont bien résisté à la crise Le classement des métiers les plus recher- chés par les entreprises et les associations de la santé et de l’action sociale n’a pas été bouleversé en 2020. Les métiers « cœur » du secteur restent les plus recherchés, notamment ceux de la médecine et de l’encadrement médical, social et paramé- dical qui ont représenté ensemble 35 % des opportunités d’emploi du secteur en 2020. Les cadres de la direction de structures en santé-social-culture et de la direction d’entreprise ont également été très recher- chés 4 . Si le marché de l’emploi cadre a été affecté par la pandémie du Covid-19, celui de la santé et de l'action sociale a résisté et a affronté les défis liés à la crise. Ainsi parmi le classement des métiers les plus recher- chés en 2020, les entreprises ont courtisé davantage de profils cadres pour 7 métiers sur 10. Ce sont les métiers du management commercial qui ont connu l’essor le plus important (+43 %). Les métiers du trio de tête ont chacun enregistré une hausse de +10 %. En revanche, les métiers de la direction administrative et financière ont été moins sollicités par les entreprises du secteur en 2020 (-6 % par rapport à 2019). Nombre d'offres diffusées en 2020 et part relative* Évolution 2019-2020 du nombre d'offres 01. Les métiers de la médecine 1 810 (19%) +11% 02. Les métiers de l'encadrement médical, social et paramédical 1 520 (16%) +10% 03. Les métiers de la direction de structures en santé - social - culture 770 (8%) +10% 04. Les métiers de la direction d'entreprise 680 (7%) +2% 05. Les métiers des soins infirmiers et paramédicaux 510 (5%) -2% 06. Les métiers de la psychologie et de l'accompagnement social 490 (5%) +9% 07. Les métiers du management administratif et financier 420 (4%) +12% 08. Les métiers du management commercial 250 (3%) +43% 09. Les métiers de la direction administrative et financière 200 (2%) -6% 10. Les métiers de la qualité 200 (2%) -1% Top 10 des métiers les plus recherchés dans la santé et l'action sociale en 2020 4 *Part de la famille de métiers dans l’ensemble des offres du secteur diffusées en 2020. Source : Offres Apec
  • 6. RECRUTEMENT PRÉVISIONS & PROCESSUS TRAJECTOIRES PARCOURS & INÉGALITÉS COMPÉTENCES MÉTIERS & SOCIÉTÉ L’observatoire de l’emploi cadre ISSN 2681-2819 (Collection Recrutement) ISBN 978-2-7336-1247-7 MARS 2021 Cette étude a été réalisée par la direction Données, études, analyses (DDEA) de l’Apec. Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin. Responsables du pôle études : Emmanuel Kahn, Gaël Bouron. Équipe projet : Sylvie Tartesse, Valentine Henrard, Sahondra Legrand. Maquette : Daniel Le Henry © Apec. Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une oeuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CG C, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS Service gratuits + prix d’un appel 0 809 361 212 DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d’un appel local Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement sur le site www.corporate.apec.fr > Nos études LES DERNIÈRES ÉTUDES PARUES DANS LA COLLECTION « RECRUTEMENT : PRÉVISIONS & PROCESSUS » > Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des cadres, février 2021. > L’identification des compétences dans le recrutement de cadres, décembre 2020. > État des lieux et prospective : l’IA dans le recrutement, octobre 2020. > Pratiques de recrutement des cadres, édition 2020, octobre 2020. MÉTHODOLOGIE > L'indicateur des offres Apec permet un suivi de l’évolution du marché de l’emploi des cadres du secteur privé. Il s’appuie spécifiquement sur le nombre de postes distincts publiés sur apec.fr (hors offres partenaires). Ainsi il mesure le nombre d’intentions de recrutements de cadres émises par les entreprises du secteur privé sur une période donnée. Les résultats par métier s’appuient sur les offres pour lesquelles l’intitulé de poste a pu être identifié (soit à partir de 90 % des offres d’emploi publiées). Suivez l’actualité de l’observatoire de l’emploi cadre de l’Apec sur Twitter: @Apec_Etudes L’observatoire de l’Apec réalise des études pour mieux comprendre le marché de l’emploi des cadres et anticiper les tendances à venir, en matière de modalités de recrutement et de fidélisation, de processus de mobilité, d’évolution des métiers et des compétences. Les études publiées s’articulent autour de trois grands axes : > Analyser les besoins, les difficultés et les processus de recrutement des cadres ; > Comprendre les trajectoires des cadres, leurs parcours et les inégalités qui peuvent en résulter ; > Révéler les évolutions des métiers et des compétences des cadres en lien avec les transformations sociétales.