SlideShare une entreprise Scribd logo
Pour Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec « 55 % des
entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel
de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre au
deuxième trimestre 2016, soit 5 points de plus qu’à la même
période il y a un an. Ce regain d’optimisme, qui n’était pas
encore sensible au premier trimestre 2016, est à mettre en lien
avec l’amélioration annoncée de la conjoncture économique et
un niveau de confiance des entreprises qui se consolide au fil
des mois ».
–CRE–CONJONCTUR
– LES INTENTIONS
D’EMBAUCHES DE CADRES
TOUJOURS EN HAUSSE AU
DEUXIÈME TRIMESTRE 2016–
2e
TRIMESTRE 2016
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
–
LA REPRISE DE LA CROISSANCE SEMBLE
ÊTRE AU RENDEZ-VOUS EN 2016 SELON LES
PRÉVISIONS DE L’INSEE
–
Avec une croissance du PIB de +0,3 % au quatrième tri-
mestre 2015, équivalente à celle de la zone euro, la pro-
gression de l’activité en France est estimée par l’INSEE à
1,1 % pour l’année 2015. La croissance en fin d’année a
été légèrement supérieure aux prévisions, malgré le repli
de la consommation des ménages dans un environne-
ment morose suite aux attentats meurtriers de novembre.
Ce recul a été compensé par une accélération de l’inves-
tissement des entreprises (+1,3 %) et de la production
manufacturière (+1,1 %), et par une légère reprise de la
production dans la construction, positive après deux an-
nées de recul (+0,2 %). Toutefois, cette accalmie pour la
construction pourrait être de courte durée, en ligne avec
la baisse des dépenses d’investissement en logement.
Les prévisions pour les prochains trimestres vont dans le
sens d’une consolidation de la croissance (+0,8 % aux
premier et deuxième trimestres 2016) avec des conditions
favorables, notamment un prix du pétrole au plus bas, qui
en dégageant du pouvoir d’achat, devrait favoriser une
reprise de la consommation des ménages.
+ 5
POINTS C’EST LA
HAUSSE DE LA PART
DES ENTREPRISES DE
PLUS DE 100 SALARIÉS
QUI PRÉVOIENT DE
RECRUTER AU MOINS
UN CADRE AU 2E
TRIMESTRE 2016
N°
55
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 2
Du côté des entreprises, l’INSEE table également sur une
reprise des investissements. Autre signal positif, dans un
contexte international de faible demande, les exporta-
tions françaises continueraient de croître sous l’effet, tem-
poraire, de livraisons d’importantes commandes aéronau-
tiques et navales.
En 2015, les effectifs salariés du secteur privé ont connu
une augmentation de +0,6 %, soit +107 000 postes selon
l’ACOSS. Hors intérim, la hausse est de +0,3 %. Le taux
de chômage calculé par l’INSEE s’est établi au quatrième
trimestre à 10,3 % (10 % pour la France métropolitaine),
et devrait, si la hausse de l’emploi se confirme à un niveau
supérieur à celle de la population active, s’établir à
10,2 % à mi-2016. Fin février 2016, 326 500 cadres
étaient inscrits à Pôle Emploi (Catégories A, B et C), soit
une progression de +3,3 % par rapport à février 2015.
–
POUR AUTANT, LE MORAL DES ENTREPRISES
EST STABLE…
–
Malgré des signaux économiques encourageants, le moral
des entreprises interrogées par l’Apec en mars 2016 dans
le cadre du baromètre trimestriel est peu différent de celui
d’il y a un an à la même période : 23 % d’entre elles
jugent que leur situation économique s’est améliorée par
rapport à celle d’il y a un an, contre 22 % un an aupara-
vant. Toutefois, elles sont proportionnellement moins
nombreuses à déclarer évoluer dans un environnement
économique plus défavorable : 16 % contre 19 %. La
stabilité est donc de mise pour la majorité d’entre elles,
près de 6 sur 10.
Dans tous les secteurs, c’est ce sentiment de stabilité qui
est majoritaire, excepté dans les activités informatiques,
où la moitié des entreprises sont optimistes de ce point
de vue.
Les entreprises les plus pessimistes sont celles de la
construction et du secteur médico-social, mais dans une
dynamique différente : si 31 % des entreprises de la
construction jugent leur situation économique plus dégra-
dée qu’il y a un an, elles sont aussi en fort recul, -16 points.
En revanche, les entreprises du médico-social sont plus
nombreuses en proportion qu’un an auparavant à décla-
rer évoluer dans un environnement économique dégradé,
24 %, soit +13 points.
–
…AINSI QUE LEURS RECRUTEMENTS
–
55% des entreprises de plus de 100 salariés interrogées
pour le baromètre trimestriel de l’Apec ont recruté au
moins un cadre au cours du premier trimestre 2016, soit
+1 point par rapport au premier trimestre 2015. La ten-
dance semble être maintenant à la hausse, d’autant que
les entreprises qui recrutent des cadres sont proportion-
nellement plus nombreuses à le faire dans des volumes
plus importants qu’un an auparavant : elles sont 38 %
dans ce cas contre 33 % au premier trimestre 2015. Elles
sont un peu aussi moins nombreuses à recruter dans des
volumes moindres, à 25 %, et à le faire dans des volumes
identiques, 37 %.
Ces recrutements restent motivés en premier lieu par les
remplacements pour une entreprise recruteuse sur deux
(+5 points) alors que le développement de l’activité n’est
la raison principale que pour 27 % d’entre elles, en recul
de 4 points.
–
LES ENTREPRISES SONT OPTIMISTES QUANT
À LEURS RECRUTEMENTS DU DEUXIÈME
TRIMESTRE 2016
–
55 % des entreprises interrogées en mars 2016 envi-
sagent de recruter au moins un cadre au deuxième tri-
mestre 2016, en hausse de 5 points par rapport à il y a
un an à la même période. Et leur degré de certitude reste
élevé, 68 % d’entre elles étant certaines de recruter contre
70 % un an auparavant. Ce niveau est particulièrement
élevé pour les entreprises du secteur des activités informa-
tiques, qui sont très confiantes quant à leur avenir à court
terme, puisque 95 % d’entre elles envisagent de recruter
au prochain trimestre, et parmi elles, plus de 9 sur 10 en
sont certaines.
Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
1er
trimestre
2014
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2015
2e
trimestre
3e
trimestre
4e
trimestre
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
40
50
60
51%
50%
55%55%
54%
55%
51%
54%
58%
48%
57%
48%
54%51%
56%
52%
51%
55%
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 3
TENDANCES PAR SECTEUR
INDUSTRIE
L’emploi cadre dans l’industrie reste orienté à la hausse. Les
réalisations de recrutement au premier trimestre 2016 ga-
gnent 4 points en un an : 61 % des entreprises industrielles
ont recruté au moins un cadre au premier trimestre 2016.
Par ailleurs, les entreprises sont nettement plus optimistes
qu’un an auparavant : les prévisions de recrutement aug-
mentent de 4 points par rapport à la même période l’année
dernière.
CONSTRUCTION
Le début de l’année 2016 s’annonce un peu plus favo-
rable pour le secteur de la construction, avec une nette
hausse de 17 points en un an de la proportion d’entre-
prises ayant recruté au moins un cadre au premier tri-
mestre 2016. Les entreprises du secteur affichent un
certain optimisme : les prévisions de recrutement pour
le deuxième trimestre 2016 sont en hausse de 3 points
en un an. Dans ce secteur, plus de 4 entreprises sur 10
qui recrutent indiquent un volume de recrutement actuel
plus élevé que l’an passé à la même période.
COMMERCE & TRANSPORTS
Malgré une dynamique un peu plus favorable, les indi-
cateurs du secteur du commerce et des transports restent
à des niveaux peu élevés. Toutefois, les réalisations de
recrutements gagnent 4 points en un an et les prévisions
de recrutement affichent une nette hausse de 8 points.
BANQUE & ASSURANCE
La situation est très contrastée pour le secteur de la
banque-assurance. Alors que la proportion d’entreprises
ayant embauché au moins un cadre au cours du premier
trimestre 2016 est en chute de 12 points par rapport au
premier trimestre 2015, les prévisions de recrutements
pour le deuxième trimestre 2016 affichent une progres-
sion de 8 points par rapport à l’an passé. Le turn-over et
les départs à la retraite sont cités comme le motif prin-
cipal de recrutement par plus de la moitié des entre-
prises qui recrutent.
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
20
40
60
80
100
57% 59%
55%
64%
61%
54%
62%
54%
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
20
40
60
80
100
33%
50%
40%
44 %
45%
33%
50%
47%
44%
33%
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
20
40
60
80
100
38%
42% 40%
32%
45%46%
36%
32%
41%
43%
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
83%
71%
79%
71%
80%
79%
75%
68%
81% 82%
–
BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRES
–
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 4
INGÉNIERIE–R&D
86 % des entreprises d’ingénierie-R&D interrogées ont
recruté au moins un cadre au premier trimestre 2016,
soit une augmentation de 5 points en un an. En re-
vanche, les prévisions de recrutement pour le deuxième
trimestre 2016 sont plus prudentes, en stabilité par rap-
port à l’an passé à la même période.
ACTIVITÉS INFORMATIQUES
Le secteur des activités informatiques maintient son dyna-
misme. Les prévisions optimistes du trimestre précédent
se sont concrétisées. Ainsi, 93 % des entreprises interro-
gées ont recruté au moins un cadre au cours du premier
trimestre 2016. De plus, le secteur affiche un réel opti-
misme : plus de neuf entreprises sur dix prévoient de recru-
ter des cadres au deuxième trimestre 2016, soit une forte
hausse de 11 points par rapport au deuxième trimestre
2015.
CONSEILS & SERVICES
AUX ENTREPRISES
La situation est mitigée pour le secteur du conseil et
services aux entreprises. Alors que la proportion d’entre-
prises ayant embauché au moins un cadre au premier
trimestre 2016 est en baisse de 3 points par rapport au
premier trimestre 2015, les prévisions de recrutements
pour le deuxième trimestre 2016 affichent une progres-
sion de 7 points par rapport à l’an passé.
MÉDICO-SOCIAL
Le secteur médico-social connaît un nouveau fléchisse-
ment : 38 % des entreprises ont recruté au moins un
cadre au premier trimestre 2016, soit une forte chute de
12 points par rapport au premier trimestre 2015. Cepen-
dant, les entreprises sont plus optimistes quant aux
prévisions de recrutements : 42 % d’entre elles envi-
sagent de recruter un cadre au cours du deuxième tri-
mestre 2016.
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
20
40
60
80
100
81%
86%
85%85%
84%
74%
87 %
77%
88%
82%
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
20
40
60
80
100
82%
93% 95%
84%
93%
92%
91%
86%
88%
92%
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
20
40
60
80
100
52%
49%
52%
45%
48%
55%
44%
46%
41%
46%
4e
trimestre1er
trimestre 2e
trimestre 3e
trimestre
2015
1er
trimestre
2016
2e
trimestre
ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE
20
40
60
80
100
50%
38%
42%
39%
50%
44%
48%
36%
44%
47%
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 5
VOLUMES DE RECRUTEMENTS
EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER
Dans son ensemble, la proportion d’entreprises ayant recru-
té au moins un cadre au premier trimestre 2016 est stable
par rapport à la même période il y a un an (55 % contre
54 %).
En revanche, les entreprises interrogées sont plus nom-
breuses qu’il y a un an à déclarer que leur volume de recru-
tement est en augmentation (38 % contre 33 %). Et cette
progression concerne principalement celles déclarant que
leursrecrutementsdecadressontactuellement«plutôtplus
nombreux » que l’an passé (+3 points). Cette progression
se fait aux dépens des entreprises déclarant que leur vo-
lume d’embauche est stable, dont la part passe de 43 % à
37 %.
Le secteur des activités informatiques est le mieux orienté.
En effet, plus de six entreprises interrogées sur dix déclarent
que leurs embauches de cadres sont actuellement plus
nombreuses que l’an passé à la même période, soit 7 points
de plus qu’au premier trimestre 2015.
La situation apparaît favorable pour les secteurs de l’indus-
trie, du conseil et services aux entreprises et de la construc-
tion, dont les entreprises qui ont recruté au premier tri-
mestre 2016 déclarent en premier lieu que leur volume de
recrutements de cadres est plus important par rapport à la
même période il y a un an. Ainsi, plus de 4 entreprises sur
10 indiquent des embauches de cadres plus nombreuses
que l’an passé à la même période.
La situation est davantage stable dans le secteur médico-
social, où la majorité des entreprises qui recrutent, près de
6 sur 10, indiquent que leurs volumes de recrutements de
cadres sont actuellement identiques par rapport à la même
période il y a un an. Toutefois, la part de celles dont les
recrutements sont moins nombreux qu’un an auparavant
est en augmentation de 9 points.
La moitié des entreprises qui recrutent avancent le turn-
over et les départs à la retraite comme explication prin-
cipale de leurs recrutements de cadres, soit une hausse
de 4 points par rapport à la même période l’an passé.
Dans le secteur médico-social, 87 % des entreprises
mettent ce motif en avant. Dans la construction et le
commerce-transports, ce sont 6 entreprises sur 10 qui
indiquent que le remplacement des départs est la prin-
cipale motivation des embauches prévues. En parallèle,
les entreprises du secteur de l’ingénierie-R&D recrutent
moins souvent que la moyenne pour ce motif (49 %)
mais cela reste le premier motif des embauches de
cadres.
A l’opposé, le remplacement des départs est très peu cité
par les entreprises recruteuses du secteur des activités
informatiques (17 %) dont les recrutements sont en pre-
mier lieu motivés par le développement de l’activité
(73 %), ce qui témoigne d’un fort dynamisme pour ce
secteur important pourvoyeur d’emplois cadres. Au glo-
bal, la part des entreprises déclarant que leurs recrute-
ments sont d’abord liés au développement de l’activité
est en baisse de 4 points par rapport à la même période
que l’an passé pour s’établir à 27 %. Il convient toutefois
Aussi
nombreux
37%
Nettement
moins nombreux
4%
Plutôt moins
nombreux
21%
Nettement
plus nombreux
5%
Plutôt
plus
nombreux
33%
0 10 20 30 40 50
46%
50%
Au turn-over et
départs à la retraite
Au développement
de l’activité
À une réorganisation
interne
Aucune raison
principale
31%
27%
6%
17%
19%
4%
2e
TRIMESTRE 2015 2e
TRIMESTRE 2016
Par rapport à la même période il y a un an,
les recrutements de cadres dans votre entreprise
sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre
au 1er
trimestre 2016)
Vos recrutements de cadres au 2e
trimestre 2016 seront liés avant tout…
(en % d’entreprises qui prévoient de recruter)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
De même, les secteurs commerce-transports et banque-as-
surance ont une forte proportion d’entreprises qui font part
d’un volume de recrutement identique à celui de l’an passé
à la même période. Cependant, dans la banque-assurance,
la proportion d’entreprises déclarant un volume de recrute-
ments plus important est en baisse de 2 points par rapport
au premier trimestre 2015, alors qu’elle est en hausse de 6
points dans le commerce-transports.
Enfin, la proportion d’entreprises déclarant que leur volume
d’embauches est plus élevé au premier trimestre 2016 par
rapportaupremiertrimestre2015estenhaussede4points
dans le secteur de l’ingénierie-R&D pour s’établir à 37 %.  •
de noter que dans le secteur de l’ingénierie-R&D, 4 entre-
prises sur 10 avancent le développement de l’activité
comme motif principal de recrutement. Enfin, concernant
la réorganisation interne, la part des recrutements de
cadres au deuxième trimestre 2016 est en légère hausse
(+2 points) par rapport au deuxième trimestre 2015. •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 6
POSTES PROPOSÉS
PROFILS RECHERCHÉS
Les cadres commerciaux restent les plus recherchés par
les entreprises. 41 % des entreprises qui envisagent de
recruter des cadres au deuxième trimestre 2016 ont
l’intention de recruter un cadre de la fonction commer-
cial-vente, en stabilité par rapport au deuxième trimestre
2015. Ils sont particulièrement recherchés dans le sec-
teur commerce-transports (près de 7 entreprises recru-
teuses sur 10) et, dans une moindre mesure, par les en-
treprises de la banque-assurance. Les cadres des
fonctions gestion-finance-administration et études-R&D
Les cadres ayant entre 5 et 10 ans d’expérience sont
plébiscités par les entreprises et par 86 % des entreprises
qui envisagent de recruter au deuxième trimestre 2016,
soit deux fois plus que les jeunes diplômés ou des cadres
de plus de 20 ans d’expérience. A noter que tous les
profils cadres sont en retrait dans les prévisions de recru-
tements du deuxième trimestre 2016 par rapport au
deuxième trimestre 2015. Les entreprises semblent avoir
ciblé leurs embauches de cadres en anticipant davantage
les profils qui seront recrutés, ce qui implique une
moindre dispersion des anticipations. •
sont quant à eux visés par près d’une entreprise sur trois
qui prévoit de recruter. On constate toutefois une dimi-
nution en un an des intentions de recrutements de
cadres en gestion-finance-administration (-3 points). Les
cadres informaticiens (-4 points), de la production indus-
trielle (-3 points) et des services techniques (achat-quali-
té-logistique-maintenance) sont également moins recher-
chés qu’il y a un an par les entreprises qui envisagent de
recruter. •
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Com
mercial,vente
Études,recherche
&
développement
Gestion,finance
adm
inistration
Servicestechniques
Informatique
Production
industrielle,
travaux
etchantier
Ressourceshumaines
Direction
d’entreprise
Santé,social,culture
Com
munication,
création
10%
8 %
41%
32% 31%
26%
22% 22%
15%
10%
2e
TRIMESTRE 20162e
TRIMESTRE 2015
Jeunesdiplôm
és
Jeunescadres
(1
à
5
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(5
à
10
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(10
à
20
ansd'expérience)
Cadresconfirm
és
(+
de
20
ansd'expérience)
44 %
37 %
84 %
89 %
86 %
78 %
47 %
62 %64 %
44 %
0
50
100
Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 2e
trimestre 2016)
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
Prévisions de recrutement selon le profil
(en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 2e
trimestre 2016)
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 7
BILAN
ÉVOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION
Offres d’emploi cadre Apec 1er
trimestre
2016
1er
trimestre
2015
Évolution
Commercial, marketing 60 640 54 462 11%
Communication, création 2 182 1 924 13%
Etudes, recherche et développement 31 281 26 687 17%
Gestion, finance, administration 25 501 23 537 8%
Informatique 59 082 47 791 24%
Production industrielle, travaux et
chantier
14 425 12 579 15%
Ressources humaines 9 410 7 433 27%
Santé, Social, Culture 2 853 2 117 35%
Services techniques 20 590 17 119 20%
Ensemble 228 999 196 195 17%
Le volume d’offres confiées à l’Apec au premier trimestre 2016 a pro-
gressé de +17 %, sous l’effet notamment de la forte croissance du vo-
lume des offres à destination des informaticiens. On retrouve cette pro-
Avec une progression de +17 % par rapport au premier
trimestre 2015, ce sont près de 229 000 offres d’emploi
qui ont été confiées à l’Apec au cours du deuxième tri-
mestre 2016. Cette progression est en partie due aux
pratiques de multidiffusion d’offres des entreprises.
Sous l’effet de la demande accrue pour les fonctions
direction régionale et d’agence (+16 %) et chargé d’af-
faires, technico-commercial (+15 %), le volume des offres
de la fonction commercial, marketing (26 % des offres)
progresse de +11 %. Seul le domaine des ventes en
magasin affiche toujours un repli, -6 %.
Le volume des offres en informatique (26 % de l’en-
semble des offres) connait une progression de +24 %.
Tous les domaines participent de cette croissance et
particulièrement l’informatique industrielle et l’informa-
–
OFFRES D’EMPLOI
–
INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET
Au premier trimestre 2016,
l’indice trimestriel de diffu-
sion des offres d’emploi
cadre sur Internet a progres-
sé de +53 points par rapport
au premier trimestre 2015 et
s’établit à 360. Toutes les
fonctions sont en augmenta-
tion, en particulier les Ser-
vices techniques (+91 points)
et la fonction production in-
dustrielle, travaux et chantier
(+66 points). Les fonctions
les plus pourvoyeuses
d’offres cadres, l’informa-
tique et le commercial-marke-
ting, progressent respective-
ment de +53 points et +44
points. •
360
307
base 100 au 1er
trimestre 2004
60
110
160
210
260
310
360
2010
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2011
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2012
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2014
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2015
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
1er
trim
2016
Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
Source:ApecSource:Apec,offresApec
gression avec l’indicateur de diffusion des offres d’emploi cadre sur
Internet qui a augmenté de +53 points sur la même période. •
Portée à la fois par la demande en cadres de chantier (+16 %) et en
cadres de production industrielle (+11 %), la production industrielle,
travaux et chantier (6 % de l’ensemble des offres) affiche une progres-
sion de +15 % du volume de ses offres entre les premiers trimestres
2015 et 2016.
Ce sont les fortes croissances des offres en qualité (+44 %) et en logis-
tique (+30 %) qui tirent le volume des offres de la fonction services
techniques (9 % de l’ensemble des offres) vers le haut, (+20 %). Les
autres domaines sont moins dynamiques, voire en retrait pour la direc-
tion des services techniques (-1 %).
Toutes les autres fonctions affichent une croissance du volume de leurs
offres. •
tique web, sites et portails internet, dont la demande a progressé de
+37 % pour chaque.
En études, R&D (14% de l’ensemble des offres) aussi, tous les domaines
voient leur volume d’offres augmenter, de +10 % pour la fonction
projets scientifiques et techniques à + 29 % pour le domaine test, essai,
validation, expertise. Au global, la croissance s’établit à +17 %.
La fonction gestion, finance, administration (11 % des offres) a vu le
volume de ses offres augmenter de +8 % au premier trimestre 2016.
Les croissances les plus importantes concernent le contrôle de gestion,
audit, +15 % et la comptabilité, +10 %, tandis que la demande pour
la fonction direction gestion, finance est atone, -7 %.
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 8
LES CANDIDATURES
LE TAUX DE FINALISATION DES RECRUTEMENTS
–
ENQUÊTE DE TENSION
–
Les candidats ont été moins nombreux à répondre aux offres publiées
au troisième trimestre 2015 : une offre confiée à l’Apec a attiré en
moyenne 40 candidatures contre 43 un an auparavant.
Les offres destinées aux jeunes diplômés enregistrent le recul le plus
marqué du nombre de leurs postulants entre les troisièmes trimestres
2014 et 2015, de 64 à 43 en moyenne. Les candidats aux offres ouvertes
à tous profils sont aussi moins nombreux qu’un an auparavant, de 44 à
39 en moyenne. En revanche, les candidatures sur les offres destinées
aux cadres confirmés restent stables (de 42 à 41 en moyenne).
Le nombre de postulants recule dans l’ensemble des fonctions, à l’excep-
Le taux de finalisation des recrutements ayant donné lieu à diffusion
d’une offre sur apec.fr est en légère baisse : 71 % des postes proposés
au troisième trimestre 2015 sont pourvus trois à six mois après la paru-
tion de l’offre, contre 73 % un an auparavant.
Les recrutements pour remplacement restent plus rapidement finalisés
que ceux qui correspondent à une création de poste, avec des taux de
finalisation respectifs de 76 % et 65 %. Le poids des créations de poste
dans les motifs de recrutement augmente légèrement (de 49 % à
51 %). C’est dans la fonction ressources humaines que l’augmentation
du poids des créations de poste est la plus forte (de 33 % à 45 %),
suivie de la communication-création (de 43 % à 54 %). Cette hausse
est sans doute le signe d’une plus grande confiance des entreprises
dans la reprise économique et d’un réinvestissement dans les fonctions
support.
Les recrutements en études-R&D sont les moins nombreux à aboutir
dans les 3 à 6 mois, à hauteur de 66 %. Le poids important des créa-
tions de poste dans cette fonction (67 % des recrutements, +8 points
en un an) explique en partie la longueur des procédures. Ils sont suivis
des recrutements dans la fonction production industrielle-travaux et
chantier, à hauteur de 68 %. Le vivier restreint de candidats dans ces
fonctions, qui sont parmi celles qui attirent le moins de candidatures
(respectivement 38 et 25 candidatures en moyenne), contribue à l’al-
longement des délais de recrutement. Ces difficultés s’expliquent
aussi par la recherche de cadres hautement qualifiés dans ces fonc-
tions, qui sont fortement convoités et souvent déjà en poste.
Les postes en santé-social-culture sont les plus faciles à pourvoir, avec
une forte progression du taux de finalisation qui passe de 74 % à 82 %
en un an. Les remplacements sont majoritaires dans cette fonction
(78 %), ce qui facilite les recrutements.
La fonction communication-création enregistre quant à elle la plus forte
baisse des recrutements finalisés dans les trois à six mois (74 % d’entre
eux contre 85 % au troisième trimestre 2014), ce qui s’explique en
partie par la baisse du nombre de candidats à ses offres (de 101 à 73).
La progression du poids des créations de poste parmi les recrutements
favorise aussi l’allongement des procédures de recrutement.
Au final, 7 % des postes sont pourvus en interne. Leur part est légère-
ment plus élevée dans les fonctions santé-social-culture et production
industrielle-travaux et chantier (9 %). •
20
30
40
50
60
70
2010
3e
trim
4e
trim
2011
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2012
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
2013
1er
trim
2e
trim
3e
trim
4e
trim
36
41 40
43
43
41
45 46
46
20141er
trim
2e
trim
3e
trim
34
40
4e
trim
1er
trim
2015
46
41
2e
trim
43
37
40
47
39
42 40
Nombre moyen de candidatures par offre
Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de recrutement
11%
71%
10%
70%
8%
73%
10%
71%
18% 20%
19% 19%
2012 2013 2014 2015
Taux de finalisation des recrutements 3 à 6 mois après la
parution de l’offre
(en %) – Offres du 3e
trimestre
tion de l’informatique, de la
santé- social-culture et des
études-R&D. La fonction
communication-création en-
registre la plus forte baisse
du nombre de ses postu-
lants, de 101 à 73 candida-
tures en moyenne. Il s’agit
du plus bas niveau observé
dans cette fonction depuis le
premier trimestre 2012. Elle
reste toutefois celle qui at-
tire le plus de candidats. Les
candidatures reculent aussi
dans les fonctions produc-
tion industrielle-travaux et chantier (de 41 à 35), gestion-finance-admi-
nistration (de 49 à 42), ressources humaines (de 65 à 58), commercial-
marketing (51 à 46). La baisse est plus modérée dans les services
techniques (de 47 à 43).
Les candidats aux postes de la fonction santé-social-culture sont légère-
ment plus nombreux qu’il y a un an, avec 35 candidatures par offre en
moyenne contre 33. De même, les offres en informatique attirent 30
candidats en moyenne contre 28 un an auparavant. Enfin, les candida-
tures sur les offres en études-R&D restent quant à elles stables, de 39 à
38 en moyenne. •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E
TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 9
LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS
LE SENTIMENT DE TENSION
Comme un an plus tôt à la même période, 19 % des recrutements sur
les offres publiées au troisième trimestre 2015 sont toujours en cours
trois à six mois après la parution de l’offre sur le site de l’Apec. Les recru-
teurs expliquent principalement l’allongement des procédures par un
manque de candidatures adéquates (59 % des cas). La part des recru-
tements toujours en cours est la plus élevée dans les fonctions com-
merce-marketing (23 %) et services techniques (21 %). Les candidats
expérimentés y sont rares, très convoités et souvent déjà en poste. En
revanche, dans les fonctions ressources humaines et communication-
création, seuls 11 % et 12 % des recrutements étaient toujours en cours
trois à six mois après la parution de l’offre. Ces fonctions profitent d’un
vivier de candidats relativement important, qui favorise des recrute-
ments rapides.
Les procédures abandonnées 3 à 6 mois après avoir été lancées repré-
sentent 10 % des recrutements au troisième trimestre 2015, contre
8 % un an auparavant. Les principales raisons données par les recru-
Les recruteurs sont aussi nombreux qu’il y a un
an à déclarer avoir eu des difficultés à trouver
des candidats adaptés au poste proposé, à
hauteur de 60 % contre 59 %. La part des
recrutements jugés très difficiles est toutefois
en légère baisse (17 % contre 19 % un an plus
tôt).
Ce trimestre, c’est dans la fonction informa-
tique que le sentiment de tension est le plus
marqué chez les recruteurs : 74 % des recrute-
ments sont jugés difficiles, dont 25 % jugés
très difficiles. Les postes en informatique indus-
trielle et en informatique web sont particulière-
ment difficiles à pourvoir, les candidats poten-
tiels étant très demandés.
Mais c’est dans la fonction production indus-
trielle-travaux et chantier que l’augmentation
du sentiment de tension est la plus forte :
67 % des recrutements sont jugés difficiles,
contre 58 % un an plus tôt, dont 27 % sont
même jugés très difficiles. La baisse du nombre
de candidatures est un facteur d’explication
(de 41 à 35). Le recours à la mobilité interne
est une solution pour parvenir à pourvoir ces
postes (9 % des postes dans cette fonction
sont finalement pourvus en interne, contre
7 % en moyenne).
Les postes en communication-création et res-
sources humaines sont les plus faciles à pour-
voir aux yeux des recruteurs : seuls 33 % et
45 % des recrutements sont jugés difficiles
dans ces fonctions. Les candidatures sont nom-
teurs à ces arrêts sont la redéfinition du poste (27 %) et le manque de
candidatures adéquates (20 %).
Ces abandons concernent davantage les créations de poste, qui appa-
raissent moins essentielles aux yeux des entreprises (14 % contre 6 %
des remplacements).
Les recrutements sont plus souvent interrompus dans les fonctions
études-R&D et communication-création (respectivement 14 %). On peut
noter la forte augmentation du poids des recrutements abandonnés
en communication-création (+9 points), ce qui s’explique en partie par
l’augmentation de la part des créations de poste parmi les postes à
pourvoir.
A l’inverse, les recrutements ne sont que très rarement abandonnés
dans la fonction santé-social-culture (dans 5 % des cas). Cette fonction
recrute très majoritairement pour des remplacements, qui s’avèrent plus
rarement abandonnés que les créations de poste. •
Source:enquêteApecdesuividesoffres
Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %)
Offres du 3e
trimestre
Offres du 3e
trimestre 2015 Offres du 3e
trimestre 2014
Commercial, marketing
Études, recherches
et développement
Santé, social, culture
Informatique
Production industrielle,
travaux, chantiers
Ressources humaines
Gestion, finance,
administration
Services techniques
Communication, création
74 %
71 %
67 %
58 %
62 %
59 %
57 %
61 %
60 %
59 %
51 %
55 %
45 %
45 %
33 %
49 %
Ensemble
48 %
55 %
60 %
59 %
breuses dans ces fonctions, et les recrutements
pour remplacement sont très fréquents. On
peut noter une forte baisse du sentiment de
tension dans la fonction communication-créa-
tion (de 49 % à 33 % des recrutements jugés
difficiles), corrélée à la baisse du nombre de
candidats : les candidatures sont moins nom-
breuses mais semble-t-il mieux ciblées, ce qui
facilite la tâche de sélection des recruteurs. •
www.apec.fr
Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du
climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de
plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique et par
Internet a été confiée en mars 2016 à la société GN Research.
Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors
du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base
d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi
cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées
observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur
peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines
fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en
anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute.
L’enquête de suivi des offres et de tension
1 753 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au troisième
trimestre 2015 ont été interrogés en janvier 2016 sur le recrutement lié à une offre et,
le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de
recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des
sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation
spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les
données concernant la tension les intègrent.
1 828 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être
représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les
entreprises et cabinets de recrutement.
L’interrogation téléphonique et par Internet a été confiée à la société GN Research.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
Directeur de la publication :
Jean-Marie Marx
Directeur du département études et recherche :
Pierre Lamblin
Coordination & rédaction :
Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel
Yahyaoui
Maquette :
Daniel Le Henry
2e
TRIMESTRE 2016
NOTE DE
CONJONCTURE
TRIMESTRIELLE
DE L’APEC
N°
55
MÉTHODOLOGIE
0 809 361 212

Contenu connexe

Tendances

Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014
Apec
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Apec
 
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016
CCI Bretagne
 
Insee emploi marchand
Insee emploi marchandInsee emploi marchand
Insee emploi marchand
Société Tripalio
 
Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016
Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016
Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016
Cyril Marsaud
 
Focus conjoncture décembre 2017
Focus conjoncture décembre 2017Focus conjoncture décembre 2017
Focus conjoncture décembre 2017
Cyril Marsaud
 
Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)
Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)
Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)
Cyril Marsaud
 
Insee hausse de l'emploi
Insee hausse de l'emploiInsee hausse de l'emploi
Insee hausse de l'emploi
Société Tripalio
 
Grande consultation 2017 - Bilan
Grande consultation 2017 - BilanGrande consultation 2017 - Bilan
Grande consultation 2017 - Bilan
contactOpinionWay
 
Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)
Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)
Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)
Cyril Marsaud
 
59e enquête de conjoncture des pme 2014
59e enquête de conjoncture des pme   201459e enquête de conjoncture des pme   2014
59e enquête de conjoncture des pme 2014
Bpifrance
 
CCI France - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...
CCI France  - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...CCI France  - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...
CCI France - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...
OpinionWay
 
''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017
''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017
''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017
Cyril Marsaud
 
Baisse des salaires du secteur privé en un an
Baisse des salaires du secteur privé en un anBaisse des salaires du secteur privé en un an
Baisse des salaires du secteur privé en un an
Société Tripalio
 
Insee hausse de l'emploi marchand
Insee hausse de l'emploi marchandInsee hausse de l'emploi marchand
Insee hausse de l'emploi marchand
Société Tripalio
 
Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017
Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017
Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017
Adnane Bajeddi , MRICS
 
Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11
Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11
Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11
CCI France
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Apec
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Apec
 

Tendances (20)

Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2015
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2014
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2019
 
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016
 
Insee emploi marchand
Insee emploi marchandInsee emploi marchand
Insee emploi marchand
 
Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016
Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016
Focus conjoncture Seine-et-Marne - Juin 2016
 
Focus conjoncture décembre 2017
Focus conjoncture décembre 2017Focus conjoncture décembre 2017
Focus conjoncture décembre 2017
 
Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)
Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)
Focus conjoncture Seine-et-Marne (Décembre 2019)
 
Insee hausse de l'emploi
Insee hausse de l'emploiInsee hausse de l'emploi
Insee hausse de l'emploi
 
Grande consultation 2017 - Bilan
Grande consultation 2017 - BilanGrande consultation 2017 - Bilan
Grande consultation 2017 - Bilan
 
Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)
Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)
Quelle conjoncture en Seine-et-Marne ? (Décembre 2016)
 
59e enquête de conjoncture des pme 2014
59e enquête de conjoncture des pme   201459e enquête de conjoncture des pme   2014
59e enquête de conjoncture des pme 2014
 
CCI France - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...
CCI France  - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...CCI France  - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...
CCI France - La grande consultation des entrepreneurs - Vague 11 - Par Opini...
 
''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017
''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017
''Bref conjoncture Seine-et-Marne'' - 2e trimestre 2017
 
Baisse des salaires du secteur privé en un an
Baisse des salaires du secteur privé en un anBaisse des salaires du secteur privé en un an
Baisse des salaires du secteur privé en un an
 
Insee hausse de l'emploi marchand
Insee hausse de l'emploi marchandInsee hausse de l'emploi marchand
Insee hausse de l'emploi marchand
 
Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017
Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017
Tour d'horizon du marché immobilier au Maroc et perspectives pour 2017
 
Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11
Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11
Grande Consultation des entrepreneurs - juin 2016 - vague 11
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques - d...
 

En vedette

Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...
Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...
Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Apec
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiques
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesEtude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiques
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiques
Apec
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Martinique
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en MartiniqueEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Martinique
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Martinique
Apec
 
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016
Apec
 
Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016
Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016
Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016
Apec
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guyane
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuyaneEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guyane
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guyane
Apec
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016
Apec
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016
Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016
Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016
Apec
 
– Le télétravail vu par Agesys –
– Le télétravail vu par Agesys –– Le télétravail vu par Agesys –
– Le télétravail vu par Agesys –
Apec
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La Réunion
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La RéunionEtude Apec - Attractivité et emploi cadre à La Réunion
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La Réunion
Apec
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...
Apec
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Apec
 
Paul Rand brand identity of NeXT
Paul Rand brand identity of NeXTPaul Rand brand identity of NeXT
Paul Rand brand identity of NeXT
Geoffrey Dorne
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guadeloupe
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuadeloupeEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guadeloupe
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guadeloupe
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016
Apec
 
Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?
Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?
Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?
Apec
 

En vedette (20)

Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...
Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...
Infographie Apec - Un tiers des recruteurs utilise les réseaux sociaux profes...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiques
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesEtude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiques
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiques
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Martinique
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en MartiniqueEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Martinique
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Martinique
 
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016
 
Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016
Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016
Etude Apec - Sourcing cadre - édition 2016
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guyane
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuyaneEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guyane
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guyane
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Ile-de-France en 2016
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016
Infographie Apec - Les recrutements de cadres en Auvergne Rhône-Alpes en 2016
 
Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016
Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016
Etude Apec - Baromètre Apec / ANDRH - 1er semestre 2016
 
– Le télétravail vu par Agesys –
– Le télétravail vu par Agesys –– Le télétravail vu par Agesys –
– Le télétravail vu par Agesys –
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La Réunion
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La RéunionEtude Apec - Attractivité et emploi cadre à La Réunion
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre à La Réunion
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans la communication et les mé...
 
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...
Infographie Apec - Les recrutements de cadres dans les activités juridiques e...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire en 2016
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Nord-Pas-de-Calais Picardie en...
 
Paul Rand brand identity of NeXT
Paul Rand brand identity of NeXTPaul Rand brand identity of NeXT
Paul Rand brand identity of NeXT
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guadeloupe
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en GuadeloupeEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guadeloupe
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Guadeloupe
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Paca et Corse en 2016
 
Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?
Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?
Infographie Apec - Quel job avec mon diplôme ?
 

Similaire à Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2016

Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Apec
 
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016
CCI Bretagne
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Apec
 
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance
 
Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...
Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...
Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...
Apec
 
Etude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensions
Etude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensionsEtude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensions
Etude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensions
Apec
 
Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015
CCI Bretagne
 
Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021
IouliaMikaloff
 
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Apec
 
Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...
Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...
Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...
contactOpinionWay
 
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015
CCI Bretagne
 
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Apec
 
Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018
Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018
Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018
Bpifrance
 
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016
CCI France
 
La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016
La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016
La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016
contactOpinionWay
 
La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...
La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...
La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...
contactOpinionWay
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019
Apec
 
Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...
Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...
Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...
Apec
 

Similaire à Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2016 (20)

Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017
 
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec 4e trimestre 2021
 
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
Etude Apec - Baromètre Apec du 3e trimestre 2021
 
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
Bpifrance le Lab - PME - 63e enquête de conjoncture - Juillet 2016
 
Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...
Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...
Etude Apec - Baromètre Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans le s...
 
Etude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensions
Etude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensionsEtude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensions
Etude Apec - De l'offre au recrutement : recrutement et tensions
 
Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015
 
Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021Barometre APEC - 1er trimestre 2021
Barometre APEC - 1er trimestre 2021
 
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
Etude Apec - Baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des ...
 
Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...
Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...
Banque Palatine / Opinionway : Observatoire de la performance des PME/ETI - M...
 
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015
 
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
Etude Apec - Baromètre des intentions de recrutement et de mobilité des cadre...
 
Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018
Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018
Bpifrance le Lab - PME - 66e enquête de conjoncture - Janvier 2018
 
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016
Grande consultation des entrepreneurs - Vague 13 – Octobre 2016
 
La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016
La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016
La Grande Consultation des Entreprises-vague 13 / Octobre 2016
 
La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...
La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...
La Grande consultation des entrepreneurs - Sondages OpinionWay pour CCI Franc...
 
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019
Etude Apec - Note de conjoncture du 4e trimestre 2019
 
Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...
Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...
Etude Apec / Opcalim - Le marché de l'emploi cadre dans l'industrie agroalime...
 

Plus de Apec

Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Apec
 
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Apec
 
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Apec
 
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Apec
 
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfEtude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Apec
 
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Apec
 
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Apec
 

Plus de Apec (20)

Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
 
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
 
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
 
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
 
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
 
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
 
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
 
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
 
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
 
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
 
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfEtude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
 
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
 
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
 
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
 
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
 

Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trimestre 2016

  • 1. Pour Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec « 55 % des entreprises interrogées dans le cadre du baromètre trimestriel de l’Apec prévoient d’embaucher au moins un cadre au deuxième trimestre 2016, soit 5 points de plus qu’à la même période il y a un an. Ce regain d’optimisme, qui n’était pas encore sensible au premier trimestre 2016, est à mettre en lien avec l’amélioration annoncée de la conjoncture économique et un niveau de confiance des entreprises qui se consolide au fil des mois ». –CRE–CONJONCTUR – LES INTENTIONS D’EMBAUCHES DE CADRES TOUJOURS EN HAUSSE AU DEUXIÈME TRIMESTRE 2016– 2e TRIMESTRE 2016 NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L’APEC – LA REPRISE DE LA CROISSANCE SEMBLE ÊTRE AU RENDEZ-VOUS EN 2016 SELON LES PRÉVISIONS DE L’INSEE – Avec une croissance du PIB de +0,3 % au quatrième tri- mestre 2015, équivalente à celle de la zone euro, la pro- gression de l’activité en France est estimée par l’INSEE à 1,1 % pour l’année 2015. La croissance en fin d’année a été légèrement supérieure aux prévisions, malgré le repli de la consommation des ménages dans un environne- ment morose suite aux attentats meurtriers de novembre. Ce recul a été compensé par une accélération de l’inves- tissement des entreprises (+1,3 %) et de la production manufacturière (+1,1 %), et par une légère reprise de la production dans la construction, positive après deux an- nées de recul (+0,2 %). Toutefois, cette accalmie pour la construction pourrait être de courte durée, en ligne avec la baisse des dépenses d’investissement en logement. Les prévisions pour les prochains trimestres vont dans le sens d’une consolidation de la croissance (+0,8 % aux premier et deuxième trimestres 2016) avec des conditions favorables, notamment un prix du pétrole au plus bas, qui en dégageant du pouvoir d’achat, devrait favoriser une reprise de la consommation des ménages. + 5 POINTS C’EST LA HAUSSE DE LA PART DES ENTREPRISES DE PLUS DE 100 SALARIÉS QUI PRÉVOIENT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE AU 2E TRIMESTRE 2016 N° 55
  • 2. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 2 Du côté des entreprises, l’INSEE table également sur une reprise des investissements. Autre signal positif, dans un contexte international de faible demande, les exporta- tions françaises continueraient de croître sous l’effet, tem- poraire, de livraisons d’importantes commandes aéronau- tiques et navales. En 2015, les effectifs salariés du secteur privé ont connu une augmentation de +0,6 %, soit +107 000 postes selon l’ACOSS. Hors intérim, la hausse est de +0,3 %. Le taux de chômage calculé par l’INSEE s’est établi au quatrième trimestre à 10,3 % (10 % pour la France métropolitaine), et devrait, si la hausse de l’emploi se confirme à un niveau supérieur à celle de la population active, s’établir à 10,2 % à mi-2016. Fin février 2016, 326 500 cadres étaient inscrits à Pôle Emploi (Catégories A, B et C), soit une progression de +3,3 % par rapport à février 2015. – POUR AUTANT, LE MORAL DES ENTREPRISES EST STABLE… – Malgré des signaux économiques encourageants, le moral des entreprises interrogées par l’Apec en mars 2016 dans le cadre du baromètre trimestriel est peu différent de celui d’il y a un an à la même période : 23 % d’entre elles jugent que leur situation économique s’est améliorée par rapport à celle d’il y a un an, contre 22 % un an aupara- vant. Toutefois, elles sont proportionnellement moins nombreuses à déclarer évoluer dans un environnement économique plus défavorable : 16 % contre 19 %. La stabilité est donc de mise pour la majorité d’entre elles, près de 6 sur 10. Dans tous les secteurs, c’est ce sentiment de stabilité qui est majoritaire, excepté dans les activités informatiques, où la moitié des entreprises sont optimistes de ce point de vue. Les entreprises les plus pessimistes sont celles de la construction et du secteur médico-social, mais dans une dynamique différente : si 31 % des entreprises de la construction jugent leur situation économique plus dégra- dée qu’il y a un an, elles sont aussi en fort recul, -16 points. En revanche, les entreprises du médico-social sont plus nombreuses en proportion qu’un an auparavant à décla- rer évoluer dans un environnement économique dégradé, 24 %, soit +13 points. – …AINSI QUE LEURS RECRUTEMENTS – 55% des entreprises de plus de 100 salariés interrogées pour le baromètre trimestriel de l’Apec ont recruté au moins un cadre au cours du premier trimestre 2016, soit +1 point par rapport au premier trimestre 2015. La ten- dance semble être maintenant à la hausse, d’autant que les entreprises qui recrutent des cadres sont proportion- nellement plus nombreuses à le faire dans des volumes plus importants qu’un an auparavant : elles sont 38 % dans ce cas contre 33 % au premier trimestre 2015. Elles sont un peu aussi moins nombreuses à recruter dans des volumes moindres, à 25 %, et à le faire dans des volumes identiques, 37 %. Ces recrutements restent motivés en premier lieu par les remplacements pour une entreprise recruteuse sur deux (+5 points) alors que le développement de l’activité n’est la raison principale que pour 27 % d’entre elles, en recul de 4 points. – LES ENTREPRISES SONT OPTIMISTES QUANT À LEURS RECRUTEMENTS DU DEUXIÈME TRIMESTRE 2016 – 55 % des entreprises interrogées en mars 2016 envi- sagent de recruter au moins un cadre au deuxième tri- mestre 2016, en hausse de 5 points par rapport à il y a un an à la même période. Et leur degré de certitude reste élevé, 68 % d’entre elles étant certaines de recruter contre 70 % un an auparavant. Ce niveau est particulièrement élevé pour les entreprises du secteur des activités informa- tiques, qui sont très confiantes quant à leur avenir à court terme, puisque 95 % d’entre elles envisagent de recruter au prochain trimestre, et parmi elles, plus de 9 sur 10 en sont certaines. Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %) Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres 1er trimestre 2014 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2015 2e trimestre 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2016 2e trimestre ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 40 50 60 51% 50% 55%55% 54% 55% 51% 54% 58% 48% 57% 48% 54%51% 56% 52% 51% 55%
  • 3. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 3 TENDANCES PAR SECTEUR INDUSTRIE L’emploi cadre dans l’industrie reste orienté à la hausse. Les réalisations de recrutement au premier trimestre 2016 ga- gnent 4 points en un an : 61 % des entreprises industrielles ont recruté au moins un cadre au premier trimestre 2016. Par ailleurs, les entreprises sont nettement plus optimistes qu’un an auparavant : les prévisions de recrutement aug- mentent de 4 points par rapport à la même période l’année dernière. CONSTRUCTION Le début de l’année 2016 s’annonce un peu plus favo- rable pour le secteur de la construction, avec une nette hausse de 17 points en un an de la proportion d’entre- prises ayant recruté au moins un cadre au premier tri- mestre 2016. Les entreprises du secteur affichent un certain optimisme : les prévisions de recrutement pour le deuxième trimestre 2016 sont en hausse de 3 points en un an. Dans ce secteur, plus de 4 entreprises sur 10 qui recrutent indiquent un volume de recrutement actuel plus élevé que l’an passé à la même période. COMMERCE & TRANSPORTS Malgré une dynamique un peu plus favorable, les indi- cateurs du secteur du commerce et des transports restent à des niveaux peu élevés. Toutefois, les réalisations de recrutements gagnent 4 points en un an et les prévisions de recrutement affichent une nette hausse de 8 points. BANQUE & ASSURANCE La situation est très contrastée pour le secteur de la banque-assurance. Alors que la proportion d’entreprises ayant embauché au moins un cadre au cours du premier trimestre 2016 est en chute de 12 points par rapport au premier trimestre 2015, les prévisions de recrutements pour le deuxième trimestre 2016 affichent une progres- sion de 8 points par rapport à l’an passé. Le turn-over et les départs à la retraite sont cités comme le motif prin- cipal de recrutement par plus de la moitié des entre- prises qui recrutent. 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre 20 40 60 80 100 57% 59% 55% 64% 61% 54% 62% 54% 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre 20 40 60 80 100 33% 50% 40% 44 % 45% 33% 50% 47% 44% 33% 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre 20 40 60 80 100 38% 42% 40% 32% 45%46% 36% 32% 41% 43% 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 20 40 60 80 100 83% 71% 79% 71% 80% 79% 75% 68% 81% 82% – BAROMÈTRE DE RECRUTEMENT CADRES – Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
  • 4. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 4 INGÉNIERIE–R&D 86 % des entreprises d’ingénierie-R&D interrogées ont recruté au moins un cadre au premier trimestre 2016, soit une augmentation de 5 points en un an. En re- vanche, les prévisions de recrutement pour le deuxième trimestre 2016 sont plus prudentes, en stabilité par rap- port à l’an passé à la même période. ACTIVITÉS INFORMATIQUES Le secteur des activités informatiques maintient son dyna- misme. Les prévisions optimistes du trimestre précédent se sont concrétisées. Ainsi, 93 % des entreprises interro- gées ont recruté au moins un cadre au cours du premier trimestre 2016. De plus, le secteur affiche un réel opti- misme : plus de neuf entreprises sur dix prévoient de recru- ter des cadres au deuxième trimestre 2016, soit une forte hausse de 11 points par rapport au deuxième trimestre 2015. CONSEILS & SERVICES AUX ENTREPRISES La situation est mitigée pour le secteur du conseil et services aux entreprises. Alors que la proportion d’entre- prises ayant embauché au moins un cadre au premier trimestre 2016 est en baisse de 3 points par rapport au premier trimestre 2015, les prévisions de recrutements pour le deuxième trimestre 2016 affichent une progres- sion de 7 points par rapport à l’an passé. MÉDICO-SOCIAL Le secteur médico-social connaît un nouveau fléchisse- ment : 38 % des entreprises ont recruté au moins un cadre au premier trimestre 2016, soit une forte chute de 12 points par rapport au premier trimestre 2015. Cepen- dant, les entreprises sont plus optimistes quant aux prévisions de recrutements : 42 % d’entre elles envi- sagent de recruter un cadre au cours du deuxième tri- mestre 2016. 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre 20 40 60 80 100 81% 86% 85%85% 84% 74% 87 % 77% 88% 82% 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre 20 40 60 80 100 82% 93% 95% 84% 93% 92% 91% 86% 88% 92% 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre 20 40 60 80 100 52% 49% 52% 45% 48% 55% 44% 46% 41% 46% 4e trimestre1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 2015 1er trimestre 2016 2e trimestre ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 20 40 60 80 100 50% 38% 42% 39% 50% 44% 48% 36% 44% 47% Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres
  • 5. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 5 VOLUMES DE RECRUTEMENTS EXPLICATIONS AVANCÉES PAR LES ENTREPRISES QUI VONT RECRUTER Dans son ensemble, la proportion d’entreprises ayant recru- té au moins un cadre au premier trimestre 2016 est stable par rapport à la même période il y a un an (55 % contre 54 %). En revanche, les entreprises interrogées sont plus nom- breuses qu’il y a un an à déclarer que leur volume de recru- tement est en augmentation (38 % contre 33 %). Et cette progression concerne principalement celles déclarant que leursrecrutementsdecadressontactuellement«plutôtplus nombreux » que l’an passé (+3 points). Cette progression se fait aux dépens des entreprises déclarant que leur vo- lume d’embauche est stable, dont la part passe de 43 % à 37 %. Le secteur des activités informatiques est le mieux orienté. En effet, plus de six entreprises interrogées sur dix déclarent que leurs embauches de cadres sont actuellement plus nombreuses que l’an passé à la même période, soit 7 points de plus qu’au premier trimestre 2015. La situation apparaît favorable pour les secteurs de l’indus- trie, du conseil et services aux entreprises et de la construc- tion, dont les entreprises qui ont recruté au premier tri- mestre 2016 déclarent en premier lieu que leur volume de recrutements de cadres est plus important par rapport à la même période il y a un an. Ainsi, plus de 4 entreprises sur 10 indiquent des embauches de cadres plus nombreuses que l’an passé à la même période. La situation est davantage stable dans le secteur médico- social, où la majorité des entreprises qui recrutent, près de 6 sur 10, indiquent que leurs volumes de recrutements de cadres sont actuellement identiques par rapport à la même période il y a un an. Toutefois, la part de celles dont les recrutements sont moins nombreux qu’un an auparavant est en augmentation de 9 points. La moitié des entreprises qui recrutent avancent le turn- over et les départs à la retraite comme explication prin- cipale de leurs recrutements de cadres, soit une hausse de 4 points par rapport à la même période l’an passé. Dans le secteur médico-social, 87 % des entreprises mettent ce motif en avant. Dans la construction et le commerce-transports, ce sont 6 entreprises sur 10 qui indiquent que le remplacement des départs est la prin- cipale motivation des embauches prévues. En parallèle, les entreprises du secteur de l’ingénierie-R&D recrutent moins souvent que la moyenne pour ce motif (49 %) mais cela reste le premier motif des embauches de cadres. A l’opposé, le remplacement des départs est très peu cité par les entreprises recruteuses du secteur des activités informatiques (17 %) dont les recrutements sont en pre- mier lieu motivés par le développement de l’activité (73 %), ce qui témoigne d’un fort dynamisme pour ce secteur important pourvoyeur d’emplois cadres. Au glo- bal, la part des entreprises déclarant que leurs recrute- ments sont d’abord liés au développement de l’activité est en baisse de 4 points par rapport à la même période que l’an passé pour s’établir à 27 %. Il convient toutefois Aussi nombreux 37% Nettement moins nombreux 4% Plutôt moins nombreux 21% Nettement plus nombreux 5% Plutôt plus nombreux 33% 0 10 20 30 40 50 46% 50% Au turn-over et départs à la retraite Au développement de l’activité À une réorganisation interne Aucune raison principale 31% 27% 6% 17% 19% 4% 2e TRIMESTRE 2015 2e TRIMESTRE 2016 Par rapport à la même période il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ? (en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre au 1er trimestre 2016) Vos recrutements de cadres au 2e trimestre 2016 seront liés avant tout… (en % d’entreprises qui prévoient de recruter) Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres De même, les secteurs commerce-transports et banque-as- surance ont une forte proportion d’entreprises qui font part d’un volume de recrutement identique à celui de l’an passé à la même période. Cependant, dans la banque-assurance, la proportion d’entreprises déclarant un volume de recrute- ments plus important est en baisse de 2 points par rapport au premier trimestre 2015, alors qu’elle est en hausse de 6 points dans le commerce-transports. Enfin, la proportion d’entreprises déclarant que leur volume d’embauches est plus élevé au premier trimestre 2016 par rapportaupremiertrimestre2015estenhaussede4points dans le secteur de l’ingénierie-R&D pour s’établir à 37 %.  • de noter que dans le secteur de l’ingénierie-R&D, 4 entre- prises sur 10 avancent le développement de l’activité comme motif principal de recrutement. Enfin, concernant la réorganisation interne, la part des recrutements de cadres au deuxième trimestre 2016 est en légère hausse (+2 points) par rapport au deuxième trimestre 2015. •
  • 6. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 6 POSTES PROPOSÉS PROFILS RECHERCHÉS Les cadres commerciaux restent les plus recherchés par les entreprises. 41 % des entreprises qui envisagent de recruter des cadres au deuxième trimestre 2016 ont l’intention de recruter un cadre de la fonction commer- cial-vente, en stabilité par rapport au deuxième trimestre 2015. Ils sont particulièrement recherchés dans le sec- teur commerce-transports (près de 7 entreprises recru- teuses sur 10) et, dans une moindre mesure, par les en- treprises de la banque-assurance. Les cadres des fonctions gestion-finance-administration et études-R&D Les cadres ayant entre 5 et 10 ans d’expérience sont plébiscités par les entreprises et par 86 % des entreprises qui envisagent de recruter au deuxième trimestre 2016, soit deux fois plus que les jeunes diplômés ou des cadres de plus de 20 ans d’expérience. A noter que tous les profils cadres sont en retrait dans les prévisions de recru- tements du deuxième trimestre 2016 par rapport au deuxième trimestre 2015. Les entreprises semblent avoir ciblé leurs embauches de cadres en anticipant davantage les profils qui seront recrutés, ce qui implique une moindre dispersion des anticipations. • sont quant à eux visés par près d’une entreprise sur trois qui prévoit de recruter. On constate toutefois une dimi- nution en un an des intentions de recrutements de cadres en gestion-finance-administration (-3 points). Les cadres informaticiens (-4 points), de la production indus- trielle (-3 points) et des services techniques (achat-quali- té-logistique-maintenance) sont également moins recher- chés qu’il y a un an par les entreprises qui envisagent de recruter. • 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 Com mercial,vente Études,recherche & développement Gestion,finance adm inistration Servicestechniques Informatique Production industrielle, travaux etchantier Ressourceshumaines Direction d’entreprise Santé,social,culture Com munication, création 10% 8 % 41% 32% 31% 26% 22% 22% 15% 10% 2e TRIMESTRE 20162e TRIMESTRE 2015 Jeunesdiplôm és Jeunescadres (1 à 5 ansd'expérience) Cadresconfirm és (5 à 10 ansd'expérience) Cadresconfirm és (10 à 20 ansd'expérience) Cadresconfirm és (+ de 20 ansd'expérience) 44 % 37 % 84 % 89 % 86 % 78 % 47 % 62 %64 % 44 % 0 50 100 Prévisisons de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 2e trimestre 2016) Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres Source:Apec,Baromètretrimestrielderecrutementcadres Prévisions de recrutement selon le profil (en % d’entreprises qui envisagent de recruter au 2e trimestre 2016)
  • 7. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 7 BILAN ÉVOLUTION DES OFFRES PAR FONCTION Offres d’emploi cadre Apec 1er trimestre 2016 1er trimestre 2015 Évolution Commercial, marketing 60 640 54 462 11% Communication, création 2 182 1 924 13% Etudes, recherche et développement 31 281 26 687 17% Gestion, finance, administration 25 501 23 537 8% Informatique 59 082 47 791 24% Production industrielle, travaux et chantier 14 425 12 579 15% Ressources humaines 9 410 7 433 27% Santé, Social, Culture 2 853 2 117 35% Services techniques 20 590 17 119 20% Ensemble 228 999 196 195 17% Le volume d’offres confiées à l’Apec au premier trimestre 2016 a pro- gressé de +17 %, sous l’effet notamment de la forte croissance du vo- lume des offres à destination des informaticiens. On retrouve cette pro- Avec une progression de +17 % par rapport au premier trimestre 2015, ce sont près de 229 000 offres d’emploi qui ont été confiées à l’Apec au cours du deuxième tri- mestre 2016. Cette progression est en partie due aux pratiques de multidiffusion d’offres des entreprises. Sous l’effet de la demande accrue pour les fonctions direction régionale et d’agence (+16 %) et chargé d’af- faires, technico-commercial (+15 %), le volume des offres de la fonction commercial, marketing (26 % des offres) progresse de +11 %. Seul le domaine des ventes en magasin affiche toujours un repli, -6 %. Le volume des offres en informatique (26 % de l’en- semble des offres) connait une progression de +24 %. Tous les domaines participent de cette croissance et particulièrement l’informatique industrielle et l’informa- – OFFRES D’EMPLOI – INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADRE SUR INTERNET Au premier trimestre 2016, l’indice trimestriel de diffu- sion des offres d’emploi cadre sur Internet a progres- sé de +53 points par rapport au premier trimestre 2015 et s’établit à 360. Toutes les fonctions sont en augmenta- tion, en particulier les Ser- vices techniques (+91 points) et la fonction production in- dustrielle, travaux et chantier (+66 points). Les fonctions les plus pourvoyeuses d’offres cadres, l’informa- tique et le commercial-marke- ting, progressent respective- ment de +53 points et +44 points. • 360 307 base 100 au 1er trimestre 2004 60 110 160 210 260 310 360 2010 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2011 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2012 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2013 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2014 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2015 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2016 Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet Source:ApecSource:Apec,offresApec gression avec l’indicateur de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet qui a augmenté de +53 points sur la même période. • Portée à la fois par la demande en cadres de chantier (+16 %) et en cadres de production industrielle (+11 %), la production industrielle, travaux et chantier (6 % de l’ensemble des offres) affiche une progres- sion de +15 % du volume de ses offres entre les premiers trimestres 2015 et 2016. Ce sont les fortes croissances des offres en qualité (+44 %) et en logis- tique (+30 %) qui tirent le volume des offres de la fonction services techniques (9 % de l’ensemble des offres) vers le haut, (+20 %). Les autres domaines sont moins dynamiques, voire en retrait pour la direc- tion des services techniques (-1 %). Toutes les autres fonctions affichent une croissance du volume de leurs offres. • tique web, sites et portails internet, dont la demande a progressé de +37 % pour chaque. En études, R&D (14% de l’ensemble des offres) aussi, tous les domaines voient leur volume d’offres augmenter, de +10 % pour la fonction projets scientifiques et techniques à + 29 % pour le domaine test, essai, validation, expertise. Au global, la croissance s’établit à +17 %. La fonction gestion, finance, administration (11 % des offres) a vu le volume de ses offres augmenter de +8 % au premier trimestre 2016. Les croissances les plus importantes concernent le contrôle de gestion, audit, +15 % et la comptabilité, +10 %, tandis que la demande pour la fonction direction gestion, finance est atone, -7 %.
  • 8. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 8 LES CANDIDATURES LE TAUX DE FINALISATION DES RECRUTEMENTS – ENQUÊTE DE TENSION – Les candidats ont été moins nombreux à répondre aux offres publiées au troisième trimestre 2015 : une offre confiée à l’Apec a attiré en moyenne 40 candidatures contre 43 un an auparavant. Les offres destinées aux jeunes diplômés enregistrent le recul le plus marqué du nombre de leurs postulants entre les troisièmes trimestres 2014 et 2015, de 64 à 43 en moyenne. Les candidats aux offres ouvertes à tous profils sont aussi moins nombreux qu’un an auparavant, de 44 à 39 en moyenne. En revanche, les candidatures sur les offres destinées aux cadres confirmés restent stables (de 42 à 41 en moyenne). Le nombre de postulants recule dans l’ensemble des fonctions, à l’excep- Le taux de finalisation des recrutements ayant donné lieu à diffusion d’une offre sur apec.fr est en légère baisse : 71 % des postes proposés au troisième trimestre 2015 sont pourvus trois à six mois après la paru- tion de l’offre, contre 73 % un an auparavant. Les recrutements pour remplacement restent plus rapidement finalisés que ceux qui correspondent à une création de poste, avec des taux de finalisation respectifs de 76 % et 65 %. Le poids des créations de poste dans les motifs de recrutement augmente légèrement (de 49 % à 51 %). C’est dans la fonction ressources humaines que l’augmentation du poids des créations de poste est la plus forte (de 33 % à 45 %), suivie de la communication-création (de 43 % à 54 %). Cette hausse est sans doute le signe d’une plus grande confiance des entreprises dans la reprise économique et d’un réinvestissement dans les fonctions support. Les recrutements en études-R&D sont les moins nombreux à aboutir dans les 3 à 6 mois, à hauteur de 66 %. Le poids important des créa- tions de poste dans cette fonction (67 % des recrutements, +8 points en un an) explique en partie la longueur des procédures. Ils sont suivis des recrutements dans la fonction production industrielle-travaux et chantier, à hauteur de 68 %. Le vivier restreint de candidats dans ces fonctions, qui sont parmi celles qui attirent le moins de candidatures (respectivement 38 et 25 candidatures en moyenne), contribue à l’al- longement des délais de recrutement. Ces difficultés s’expliquent aussi par la recherche de cadres hautement qualifiés dans ces fonc- tions, qui sont fortement convoités et souvent déjà en poste. Les postes en santé-social-culture sont les plus faciles à pourvoir, avec une forte progression du taux de finalisation qui passe de 74 % à 82 % en un an. Les remplacements sont majoritaires dans cette fonction (78 %), ce qui facilite les recrutements. La fonction communication-création enregistre quant à elle la plus forte baisse des recrutements finalisés dans les trois à six mois (74 % d’entre eux contre 85 % au troisième trimestre 2014), ce qui s’explique en partie par la baisse du nombre de candidats à ses offres (de 101 à 73). La progression du poids des créations de poste parmi les recrutements favorise aussi l’allongement des procédures de recrutement. Au final, 7 % des postes sont pourvus en interne. Leur part est légère- ment plus élevée dans les fonctions santé-social-culture et production industrielle-travaux et chantier (9 %). • 20 30 40 50 60 70 2010 3e trim 4e trim 2011 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2012 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 2013 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 36 41 40 43 43 41 45 46 46 20141er trim 2e trim 3e trim 34 40 4e trim 1er trim 2015 46 41 2e trim 43 37 40 47 39 42 40 Nombre moyen de candidatures par offre Source:enquêteApecdesuividesoffresSource:enquêteApecdesuividesoffres Part des recrutements abandonnésPart des recrutements en coursTaux de recrutement 11% 71% 10% 70% 8% 73% 10% 71% 18% 20% 19% 19% 2012 2013 2014 2015 Taux de finalisation des recrutements 3 à 6 mois après la parution de l’offre (en %) – Offres du 3e trimestre tion de l’informatique, de la santé- social-culture et des études-R&D. La fonction communication-création en- registre la plus forte baisse du nombre de ses postu- lants, de 101 à 73 candida- tures en moyenne. Il s’agit du plus bas niveau observé dans cette fonction depuis le premier trimestre 2012. Elle reste toutefois celle qui at- tire le plus de candidats. Les candidatures reculent aussi dans les fonctions produc- tion industrielle-travaux et chantier (de 41 à 35), gestion-finance-admi- nistration (de 49 à 42), ressources humaines (de 65 à 58), commercial- marketing (51 à 46). La baisse est plus modérée dans les services techniques (de 47 à 43). Les candidats aux postes de la fonction santé-social-culture sont légère- ment plus nombreux qu’il y a un an, avec 35 candidatures par offre en moyenne contre 33. De même, les offres en informatique attirent 30 candidats en moyenne contre 28 un an auparavant. Enfin, les candida- tures sur les offres en études-R&D restent quant à elles stables, de 39 à 38 en moyenne. •
  • 9. NOTE DE CONJONCTURE APEC – 2E TRIMESTRE 2016 / NUMÉRO 55 9 LES RECRUTEMENTS EN COURS ET ABANDONNÉS LE SENTIMENT DE TENSION Comme un an plus tôt à la même période, 19 % des recrutements sur les offres publiées au troisième trimestre 2015 sont toujours en cours trois à six mois après la parution de l’offre sur le site de l’Apec. Les recru- teurs expliquent principalement l’allongement des procédures par un manque de candidatures adéquates (59 % des cas). La part des recru- tements toujours en cours est la plus élevée dans les fonctions com- merce-marketing (23 %) et services techniques (21 %). Les candidats expérimentés y sont rares, très convoités et souvent déjà en poste. En revanche, dans les fonctions ressources humaines et communication- création, seuls 11 % et 12 % des recrutements étaient toujours en cours trois à six mois après la parution de l’offre. Ces fonctions profitent d’un vivier de candidats relativement important, qui favorise des recrute- ments rapides. Les procédures abandonnées 3 à 6 mois après avoir été lancées repré- sentent 10 % des recrutements au troisième trimestre 2015, contre 8 % un an auparavant. Les principales raisons données par les recru- Les recruteurs sont aussi nombreux qu’il y a un an à déclarer avoir eu des difficultés à trouver des candidats adaptés au poste proposé, à hauteur de 60 % contre 59 %. La part des recrutements jugés très difficiles est toutefois en légère baisse (17 % contre 19 % un an plus tôt). Ce trimestre, c’est dans la fonction informa- tique que le sentiment de tension est le plus marqué chez les recruteurs : 74 % des recrute- ments sont jugés difficiles, dont 25 % jugés très difficiles. Les postes en informatique indus- trielle et en informatique web sont particulière- ment difficiles à pourvoir, les candidats poten- tiels étant très demandés. Mais c’est dans la fonction production indus- trielle-travaux et chantier que l’augmentation du sentiment de tension est la plus forte : 67 % des recrutements sont jugés difficiles, contre 58 % un an plus tôt, dont 27 % sont même jugés très difficiles. La baisse du nombre de candidatures est un facteur d’explication (de 41 à 35). Le recours à la mobilité interne est une solution pour parvenir à pourvoir ces postes (9 % des postes dans cette fonction sont finalement pourvus en interne, contre 7 % en moyenne). Les postes en communication-création et res- sources humaines sont les plus faciles à pour- voir aux yeux des recruteurs : seuls 33 % et 45 % des recrutements sont jugés difficiles dans ces fonctions. Les candidatures sont nom- teurs à ces arrêts sont la redéfinition du poste (27 %) et le manque de candidatures adéquates (20 %). Ces abandons concernent davantage les créations de poste, qui appa- raissent moins essentielles aux yeux des entreprises (14 % contre 6 % des remplacements). Les recrutements sont plus souvent interrompus dans les fonctions études-R&D et communication-création (respectivement 14 %). On peut noter la forte augmentation du poids des recrutements abandonnés en communication-création (+9 points), ce qui s’explique en partie par l’augmentation de la part des créations de poste parmi les postes à pourvoir. A l’inverse, les recrutements ne sont que très rarement abandonnés dans la fonction santé-social-culture (dans 5 % des cas). Cette fonction recrute très majoritairement pour des remplacements, qui s’avèrent plus rarement abandonnés que les créations de poste. • Source:enquêteApecdesuividesoffres Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %) Offres du 3e trimestre Offres du 3e trimestre 2015 Offres du 3e trimestre 2014 Commercial, marketing Études, recherches et développement Santé, social, culture Informatique Production industrielle, travaux, chantiers Ressources humaines Gestion, finance, administration Services techniques Communication, création 74 % 71 % 67 % 58 % 62 % 59 % 57 % 61 % 60 % 59 % 51 % 55 % 45 % 45 % 33 % 49 % Ensemble 48 % 55 % 60 % 59 % breuses dans ces fonctions, et les recrutements pour remplacement sont très fréquents. On peut noter une forte baisse du sentiment de tension dans la fonction communication-créa- tion (de 49 % à 33 % des recrutements jugés difficiles), corrélée à la baisse du nombre de candidats : les candidatures sont moins nom- breuses mais semble-t-il mieux ciblées, ce qui facilite la tâche de sélection des recruteurs. •
  • 10. www.apec.fr Le baromètre trimestriel de recrutement cadre permet de connaître l’évolution du climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique et par Internet a été confiée en mars 2016 à la société GN Research. Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute. L’enquête de suivi des offres et de tension 1 753 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au troisième trimestre 2015 ont été interrogés en janvier 2016 sur le recrutement lié à une offre et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les données concernant la tension les intègrent. 1 828 postes à pourvoir ont été renseignés. Les résultats sont redressés de façon à être représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les entreprises et cabinets de recrutement. L’interrogation téléphonique et par Internet a été confiée à la société GN Research. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H Directeur de la publication : Jean-Marie Marx Directeur du département études et recherche : Pierre Lamblin Coordination & rédaction : Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry 2e TRIMESTRE 2016 NOTE DE CONJONCTURE TRIMESTRIELLE DE L’APEC N° 55 MÉTHODOLOGIE 0 809 361 212