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UNE ATTRACTIVITÉ
CONTRASTÉE
› Une situation géographique
privilégiée
› Une industrie en mutation
› Une capitale régionale puissante
qui attire cadres et investissements
› Des zones d’emploi qui souffrent
d’un déficit d’attractivité
UN CONTEXTE
ÉCONOMIQUE EN
RETRAIT
› Un ralentissement de la croissance
dans le Grand Est en 2018
› 11 209 recrutements de cadres
réalisés en 2018
› Des disparités infrarégionales
› L’industrie perd des emplois
DES PERSPECTIVES DE
RECRUTEMENTS DE CADRES
QUI SE MAINTIENNENT
› 11 000 à 12 200 recrutements de
cadres prévus en 2019
› Plus de 1 recrutement de cadres sur
4 prévus dans l’industrie
› Les cadres expérimentés très
recherchés
› Les cadres en Études-RD et les
commerciaux seraient les plus
sollicités
PANORAMA 2019
DE L’EMPLOI CADRE
GRAND EST
Jacques Triponel
Délégué régional Apec Grand Est
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau
dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture
(11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les
entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une
évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que
celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait
au 8e
rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises
industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des
embauches de cadres prévues dans la région.
RECRUTEMENT
prévisions  processus
2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Grand Est
e Grand Est se caractérise par une situation géographique parti-
culière en étant la seule région de France métropolitaine à être
limitrophe de 4 pays : l’Allemagne, la Belgique, le Luxembourg et
la Suisse. Au cœur de l’Europe, la région bénéficie des dynamiques
transfrontalières avec de nombreux échanges commerciaux, et un mar-
ché de l’emploi fluide. Cette ouverture internationale qui se formalise
par de fortes capacités en termes d’exportations est un atout majeur
pour attirer les investissements étrangers et favoriser les implantations
d’entreprises. Si la région est majoritairement composée de territoires
ruraux, de nombreux bassins d’emplois ont une assise industrielle très
prononcée,leGrandEstseclasse,ainsi,parmilesrégionslesplusindus-
triellesavecplusde16%desalariésenpostedansl’industrie.Sontissu
productifindustrielsecaractériseparunegrandediversitéquisereflète
dans les filières développées : chimie-matériaux, bois-forêt, machines-
équipements, métallurgie, technologies de santé, énergie, industrie
agroalimentaire, automobile, etc. La présence de quatre pôles de com-
pétitivité à vocation industrielle (sur les 6 que compte la région) illustre
cet ancrage : pôle industrie et agroressources (valorisation non alimen-
taireduvégétal),pôlevéhiculedufutur(solutionsproprespourlesvéhi-
cules et les mobilités du futur), pôle Materalia (matériaux structurants,
fabrication additive, usine du futur), pôle Energivie (fibres et matériaux
durables, chimie de la biomasse…).
–
UN TERRITOIRE TOUT EN CONTRASTE
–
La région se compose de territoires de nature très
contrastéecombinantdeszonesruralesfaiblement
peuplées, de territoires en reconversion (bassins
miniers et métallurgiques) et d’espaces urbains
dynamiques organisés (Metz, Mulhouse, Nancy,
Reims et Strasbourg). La capitale alsacienne oc-
cupe une place importante. Elle s’appuie sur une
économie aussi puissante que diversifiée. Elle a su
maintenir un important tissu industriel « alliance
de la tradition et de la haute technologie » recou-
vrantplusieurssecteurs(automobile,IAA,pharma-
cie, équipements électriques et électroniques, etc.).
Son statut de métropole européenne lui permet de
polariser de nombreuses fonctions stratégiques,
liées notamment à la présence d’institutions et
d’organismes internationaux, mais aussi d’ins-
tances et d’organismes européens, qui favorisent
un flux de services importants. Dans la partie lor-
raine, le sillon lorrain s’articule autour des aires
urbaines de Metz et de Nancy et constitue la co-
lonne vertébrale économique de cette partie du
territoire régional avec de nombreux emplois ter-
tiaires mais également industriels.
–
UNE PLACE FORTE POUR L’EMPLOI CADRE MAIS
INÉGALEMENT RÉPARTI SUR LA RÉGION
–
Avec 240 500 cadres en poste, la région Grand Est se positionne au 4e
rang des régions métropolitaines pour l’emploi cadre. Elle se compose de
31 zones d’emploi dont certaines se caractérisent par des spécificités
sectorielles marquées. L’emploi cadre est essentiellement concentré dans
les zones d’emploi accueillant les métropoles régionales. Strasbourg et
Nancy accueillent ainsi respectivement 21 et 12 % des cadres de la ré-
gion.Lazoned’emploideStrasbourgafficheunespécialisationfortedans
le domaine des assurances (Crédit mutuel, MMA) et dans celui des acti-
vités informatiques avec la présence de CGI, Atos ou encore Capgemini.
La zone d’emploi de Nancy est marquée par l’ingénierie-RD et accueille
denombreusesentreprisesquimènentdestravauxderecherchecouvrant
des domaines variés (génie biomédical, informatique, agro-bio-industrie,
etc.), et des laboratoires publics (CNRS, Inra, Inserm). La zone d’emploi
de Metz se caractérise par un profil nettement plus industriel avec la
présencefortedel’industrieautomobile.QuantàcelledeReims,sontissu
économiqueestàdominantetertiairegrâcenotammentauxservicesaux
entreprises et à l’ingénierie. Enfin, la zone d’emploi d’Épernay se singula-
rise avec la présence des prestigieuses maisons de champagne et une
spécialisation marquée dans la fabrication de boissons et la viticulture.
La région connaît un taux de chômage équivalent à la moyenne natio-
nale (8,7 contre 8,8 % à fin 2018). Comme partout ailleurs, les cadres
sont relativement épargnés par le chômage (3,7 %).
Repères
› 241 510 cadres salariés du secteur privé
(6,7 % des cadres en poste en France métropolitaine)
› 18 % de cadres parmi les salariés du secteur privé
› 5,5 millions d’habitants au dernier recensement
› + 0,5 % d’habitants en 5 ans
Source : Insee, Apec 2019
–
NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ PAR ZONE D’EMPLOI
–
20 000
5 000
10 000
Wissembourg
Chaumont Langres
Troyes
Epernay
Vitry-le-François/
Saint-Dizier
Châlons-en-
Champagne
Reims
Charleville-
Mézières
Longwy
Verdun
Thionville
Metz
Bar-le-Duc
Commercy
Neufchâteau
Nancy
Lunéville
Sarrebourg
Saverne
Sarreguemines
Haguenau
Strasbourg
Sélestat
Mulhouse
Saint-Louis
Remiremont
Colmar
Épinal
Saint-Dié-des-
Vosges
Molsheim
- Obernai
Forbach
Grand Est | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3
–
MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE
EN 2018, LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE RESTE
BIEN ORIENTÉ
–
Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB en
hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en retrait en
2018(+1,6%)enlienaveclabaissedesdépensesdeconsommation
des ménages. S’appuyant toutefois sur un investissement robuste
des entreprises, les prévisions de croissance du PIB pour 2019 restent
bien orientées (+1,5 %, soit un niveau proche de celui enregistré l’an
dernier). Sauf aléa conjoncturel d’ampleur, ce chemin de croissance
pourrait perdurer au cours des trois prochaines années.
–
LES EFFECTIFS SALARIÉS MARQUENT LE PAS EN
2018
–
La conjoncture économique régionale, après deux années
dynamiques, s’est avérée un peu moins favorable en 2018 qu’à
l’échelle hexagonale. En effet, l’emploi salarié régional s’est
légèrement contracté (-0,1 %, soit 2 200 emplois détruits) alors
qu’au niveau national, il a connu une progression (+0,6 %).
En un an, les effectifs salariés ont progressé dans la construction
(+1 %) et dans le commerce (+0,4 %). Le secteur des services reste
à la traîne, pénalisé par une forte diminution des missions
intérimaires (-8,2 % sur un an). Globalement, les effectifs salariés
du tertiaire marchand ont stagné dans la région (-0,1 % sur un an)
alors qu’ils progressaient en France métropolitaine (+0,9 %).
L’industrie, secteur qui emploie plus de 16 % des effectifs régionaux,
a vu la suppression de 1 900 postes, soit un recul de 0,6 %.
–
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE RESTE
DYNAMIQUE DANS LA RÉGION EN 2018
–
En 2018, le marché de l’emploi cadre du Grand Est s’est avéré
particulièrement dynamique avec 11 290 recrutements de cadres
réalisés, soit une hausse de 15 % tirée notamment par la
dynamique alsacienne. Cette progression est supérieure à celle
enregistrée au niveau national (+11 %). Malgré une baisse des
promotions internes de non-cadres au statut de cadres, ce niveau
élevé de recrutements conjugué à une faible progression des
sorties de cadres (par démissions, licenciements et départs à la
retraite…) s’est traduit par une nette progression des créations de
nouveaux postes de cadres.
Au final, 2 910 nouveaux postes cadres ont été créés en 2018.
Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 11 290
Promotions internes de non cadres au statut de cadre 2 920
Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 9 040
Départs à la retraite de cadres en poste 2 260
Création nette de postes cadres
(recrutements + promotions – sorties/départs)
2 910
Source : Apec, 2019
BILAN
2018
–
BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN GRAND EST
–
4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Grand Est
–
RALENTISSEMENT ATTENDU DES RECRUTEMENTS
DE CADRES EN 2019
–
Pour 2019, le marché de l’emploi s’annonce porteur : les
entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 270 700
et 292 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression
entre +2 et +10 %. Au niveau régional, les entreprises prévoient
de recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, ce qui représenterait
une progression de 8 % dans le meilleur des cas et une baisse
de 3 % dans la configuration la moins bonne. Les prévisions de
recrutements des entreprises du Grand Est sont un peu en deçà
de la moyenne nationale. La région se situerait au 8e
rang des
régions les plus recruteuses.
–
PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN GRAND EST POUR 2019
–
–
OPTIMISME MESURÉ
DES ENTREPRISES RÉGIONALES
–
Dans un contexte un peu moins porteur, les entreprises du Grand
Est font preuve d’un optimisme relatif quant à l’évolution de leur
effectif cadre : 11 % d’entre elles envisagent de l’accroître tandis
que 5 % pensent à le réduire. Les entreprises industrielles et
notamment celles ayant plus de 500 salariés sont les plus
confiantes en l’avenir. Le département du Haut-Rhin est le mieux
orienté avec 15 % d’entreprises envisageant de créer des postes
de cadres contre seulement 2 % anticipant une contraction. À
l’inverse dans la Meuse et dans les Ardennes, elles sont aussi
nombreuses à prévoir des créations de postes que des destructions.
Globalement, les perspectives des entreprises du Grand Est
s’avèrent légèrement moins bien orientées que celles enregistrées
au niveau national ou dans d’autres territoires.
2016 2017 2018 2019
8 810
9 820
10 920
12 160
Prévision
basse
Prévision
haute
PRÉVISIONS
2019
Source : Apec 2019
11 290
Grand Est | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5
–
PLUS DU QUART DES EMBAUCHES PRÉVUES
DANS L’INDUSTRIE
–
Avec 55 % des embauches prévues, les services constitueraient
le secteur moteur de l’emploi cadre de la région en 2019, en lien
avec les besoins en compétences cadres des activités
informatiques, des activités juridiques et comptables, de la
banque-assurance, et de l’ingénierie-RD.
Cependant, la part des recrutements de cadres à venir dans les
services resterait très nettement inférieure à celle mesurée à
l’échelle nationale (72 % des recrutements prévus en 2019). Ce
décalage illustre les spécificités sectorielles de la région et
notamment son fort ancrage industriel.
Ainsi 27 % des recrutements de cadres prévus en 2019 le seraient
dans l’industrie, contre 15 % au niveau national. L’industrie
mécanique et métallurgique se montrerait particulièrement
dynamique tout comme le secteur des équipements électriques
et électroniques.
Le commerce mobiliserait 11 % des recrutements prévus en 2019
(contre 8 % à l’échelle nationale). Les entreprises de la
distribution spécialisée seraient en première ligne. En effet, la
région accueille de nombreux magasins d’usine notamment dans
l’aire urbaine troyenne, berceau historique pour ce type de
distribution. Les entreprises du commerce interentreprises se
montreraient également particulièrement actives en matière de
recrutements de cadres.
Enfin, le secteur de la construction représenterait 7 % des
recrutements de cadres de la région, soit une proportion proche
de celle prévue à l’échelle nationale (8 %). Les entreprises du
secteur des travaux de construction spécialisée et celles œuvrant
dans le bâtiment-génie civil devraient à intensité égale tirer les
recrutements de cadres.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS
EN 2019 PAR SECTEUR
–
France
métropolitaine
Source : Apec, 2019
Grand Est
55 %
Services
27 %
11 %
7 %
Industrie
Commerce
Construction
72 %
Services
15 %
Industrie
8 %
Commerce
5 %
Construction
6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Grand Est
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN GRAND EST
EN 2019 PAR FONCTION
–
InformatiqueCommercial,
marketing
Etudes- RD Production
industrielle,
chantier
Exploitation
tertiaire*
Achats, qualité,
maintenance,
logistique,
sécurité
Administration RH
communication
Finance,
comptabilité,
contrôle de
gestion
Direction
générale
–
LES JEUNES CADRES AVEC EXPÉRIENCE
SERAIENT PARTICULIÈREMENT RECHERCHÉS
–
Pour2019,lescadresdeunàcinqansd’expérienceprofessionnelle
seraient les plus recherchés avec 28 % des intentions de
recrutements, une part inférieure à celle prévue à l’échelle
nationale (32 %).
Les cadres de six à dix ans d’expérience seraient aussi
particulièrement sollicités par les entreprises, avec 26 % des
embauches prévues (contre 27 % en moyenne nationale).
Les cadres de onze à quinze ans d’expérience devraient
représenter 14 % des embauches (contre 12 % en moyenne
nationale) et les cadres de plus de quinze ans d’expérience, 16 %
(contre 11 % pour la moyenne nationale). Cette prime à
l’expérience est liée au caractère industriel du tissu économique
régional avec des entreprises plus enclines à recruter des cadres
expérimentés.
Les entreprises restent également ouvertes aux candidatures de
jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience qu’elles
envisagent de recruter à hauteur de 14 %, même si cette
proportion reste en deçà de celle envisagée au niveau national
(18 %).
–
D’IMPORTANTS BESOINS DE CADRES EN ÉTUDES-
RD ET DE CADRES COMMERCIAUX
–
Les fonctions études-RD et commercial-marketing seraient les
plus recruteuses de la région en 2019 avec pour chacune d’elles
19 % des embauches de cadres prévues.
Ces proportions sont plutôt conformes à celles observées au
niveau national, avec, pour ces deux fonctions, 17 % des
recrutements de cadres prévus. Néanmoins, les spécificités
sectorielles régionales ne sont pas neutres : les mutations en
cours de l’industrie régionale dont le poids est conséquent
génèrent une demande importante de compétences qui pourrait
se traduire par des recrutements en production industrielle-
travaux et chantier représentant 16 % des embauches de cadres
contre 10 % au niveau national. À l’inverse, les cadres
informaticiens, qui représenteraient 13 % des recrutements de
la région, seraient moins sollicités qu’au niveau national (19 %).
19 % 16 % 9 % 7 % 2 %7 %19 % 13 % 8 %
Source : Apec, 2019
PROFILS
RECHERCHÉS
*Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
Grand Est | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7
+10 %
+50%
Volume d'offres faible
et progression élevée
Volume d'offres faible
et progression faible
Source : Apec, 2019
–
OFFRES D'EMPLOI CADRE EN GRAND EST
Les métiers concernés par au moins 400 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018
–
–
PROGRESSION DES POSTES CADRES
DIFFUSÉS DANS LE GRAND EST VIA UNE OFFRE
D’EMPLOI EN 2018
–
Entre 2017 et 2018, le nombre de postes proposés via une offre
d’emploi sur apec.fr a progressé de 17 %. Les métiers de
l’informatique, en particulier ceux du développement, sont les plus
recherchés en lien avec la transformation numérique qui traverse
l’ensemble de l’économie.
Les recruteurs sont également en quête de compétences
commerciales, tous les métiers sont concernés, notamment la
représentation commerciale et la promotion des ventes, l’ingénierie
d’affaires et la distribution. Les capacités exportatrices de la région
peuvent expliquer l’appétence pour ce type de profils.
Les postes proposés dans les offres illustrent aussi la spécificité
industrielle de la région avec la recherche de compétences dans les
métiers de l’ingénierie-RD, de la qualité et des process, méthodes
et industrialisation.
Gestion de projets
informatiques
Représentation
commerciale et
promotion des ventes
Comptabilité
Ingénierie,
RD
Process,
méthodes et
industrialisation
Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des données
opérationnelles pour connaître la réalité du marché
de l’emploi cadre en Grand Est
Pilotage en
production
industrielle
Ingénierie
de travaux
Ingénierie
des affaires
400 625 700 800 900 1 000 1 300
Volume d'offres élevé
et progression élevée
Volume d'offres élevé
et progression faible
Nombre
d'offres
publiées
Management de
magasin Développement
informatique
Conduite de
travaux
+30%
500
Management
commercial
+18 %
Technico
commercial
Distribution et
points de vente
Qualité
Evolution
2018/2017
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
ISBN 978-2-7336-1154-8
MAI 2019
Cette étude a été réalisée par la direction Données,
études et analyses (DDEA) de l’Apec.
Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : Florence Kremer Eichacker
Veille documentaire : Carole Rogel
Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr
–
NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES)
–
–
L'APEC EN
GRAND EST
–
134 565
31 340
13 645
16 680
16 63016 420
14 410
5 765
5 890
7 965
6 810
Source : Apec, 2019
Hauts-de-
France
11 540
Grand Est
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-Alpes
Provence-Alpes-Côte
d'Azur-CorseOccitanie
Nouvelle-
Aquitaine
Centre-
Val de Loire
Pays
de la Loire
Bretagne
Normandie
Ile-de-France
EDPANE0144-03.19
STRASBOURG
MULHOUSE
REIMS
NANCY
METZ
corporate.apec.fr
L’Apec est aussi présente
à Troyes

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Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand Est

  • 1. UNE ATTRACTIVITÉ CONTRASTÉE › Une situation géographique privilégiée › Une industrie en mutation › Une capitale régionale puissante qui attire cadres et investissements › Des zones d’emploi qui souffrent d’un déficit d’attractivité UN CONTEXTE ÉCONOMIQUE EN RETRAIT › Un ralentissement de la croissance dans le Grand Est en 2018 › 11 209 recrutements de cadres réalisés en 2018 › Des disparités infrarégionales › L’industrie perd des emplois DES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENTS DE CADRES QUI SE MAINTIENNENT › 11 000 à 12 200 recrutements de cadres prévus en 2019 › Plus de 1 recrutement de cadres sur 4 prévus dans l’industrie › Les cadres expérimentés très recherchés › Les cadres en Études-RD et les commerciaux seraient les plus sollicités PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE GRAND EST Jacques Triponel Délégué régional Apec Grand Est Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région. RECRUTEMENT prévisions processus
  • 2. 2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Grand Est e Grand Est se caractérise par une situation géographique parti- culière en étant la seule région de France métropolitaine à être limitrophe de 4 pays : l’Allemagne, la Belgique, le Luxembourg et la Suisse. Au cœur de l’Europe, la région bénéficie des dynamiques transfrontalières avec de nombreux échanges commerciaux, et un mar- ché de l’emploi fluide. Cette ouverture internationale qui se formalise par de fortes capacités en termes d’exportations est un atout majeur pour attirer les investissements étrangers et favoriser les implantations d’entreprises. Si la région est majoritairement composée de territoires ruraux, de nombreux bassins d’emplois ont une assise industrielle très prononcée,leGrandEstseclasse,ainsi,parmilesrégionslesplusindus- triellesavecplusde16%desalariésenpostedansl’industrie.Sontissu productifindustrielsecaractériseparunegrandediversitéquisereflète dans les filières développées : chimie-matériaux, bois-forêt, machines- équipements, métallurgie, technologies de santé, énergie, industrie agroalimentaire, automobile, etc. La présence de quatre pôles de com- pétitivité à vocation industrielle (sur les 6 que compte la région) illustre cet ancrage : pôle industrie et agroressources (valorisation non alimen- taireduvégétal),pôlevéhiculedufutur(solutionsproprespourlesvéhi- cules et les mobilités du futur), pôle Materalia (matériaux structurants, fabrication additive, usine du futur), pôle Energivie (fibres et matériaux durables, chimie de la biomasse…). – UN TERRITOIRE TOUT EN CONTRASTE – La région se compose de territoires de nature très contrastéecombinantdeszonesruralesfaiblement peuplées, de territoires en reconversion (bassins miniers et métallurgiques) et d’espaces urbains dynamiques organisés (Metz, Mulhouse, Nancy, Reims et Strasbourg). La capitale alsacienne oc- cupe une place importante. Elle s’appuie sur une économie aussi puissante que diversifiée. Elle a su maintenir un important tissu industriel « alliance de la tradition et de la haute technologie » recou- vrantplusieurssecteurs(automobile,IAA,pharma- cie, équipements électriques et électroniques, etc.). Son statut de métropole européenne lui permet de polariser de nombreuses fonctions stratégiques, liées notamment à la présence d’institutions et d’organismes internationaux, mais aussi d’ins- tances et d’organismes européens, qui favorisent un flux de services importants. Dans la partie lor- raine, le sillon lorrain s’articule autour des aires urbaines de Metz et de Nancy et constitue la co- lonne vertébrale économique de cette partie du territoire régional avec de nombreux emplois ter- tiaires mais également industriels. – UNE PLACE FORTE POUR L’EMPLOI CADRE MAIS INÉGALEMENT RÉPARTI SUR LA RÉGION – Avec 240 500 cadres en poste, la région Grand Est se positionne au 4e rang des régions métropolitaines pour l’emploi cadre. Elle se compose de 31 zones d’emploi dont certaines se caractérisent par des spécificités sectorielles marquées. L’emploi cadre est essentiellement concentré dans les zones d’emploi accueillant les métropoles régionales. Strasbourg et Nancy accueillent ainsi respectivement 21 et 12 % des cadres de la ré- gion.Lazoned’emploideStrasbourgafficheunespécialisationfortedans le domaine des assurances (Crédit mutuel, MMA) et dans celui des acti- vités informatiques avec la présence de CGI, Atos ou encore Capgemini. La zone d’emploi de Nancy est marquée par l’ingénierie-RD et accueille denombreusesentreprisesquimènentdestravauxderecherchecouvrant des domaines variés (génie biomédical, informatique, agro-bio-industrie, etc.), et des laboratoires publics (CNRS, Inra, Inserm). La zone d’emploi de Metz se caractérise par un profil nettement plus industriel avec la présencefortedel’industrieautomobile.QuantàcelledeReims,sontissu économiqueestàdominantetertiairegrâcenotammentauxservicesaux entreprises et à l’ingénierie. Enfin, la zone d’emploi d’Épernay se singula- rise avec la présence des prestigieuses maisons de champagne et une spécialisation marquée dans la fabrication de boissons et la viticulture. La région connaît un taux de chômage équivalent à la moyenne natio- nale (8,7 contre 8,8 % à fin 2018). Comme partout ailleurs, les cadres sont relativement épargnés par le chômage (3,7 %). Repères › 241 510 cadres salariés du secteur privé (6,7 % des cadres en poste en France métropolitaine) › 18 % de cadres parmi les salariés du secteur privé › 5,5 millions d’habitants au dernier recensement › + 0,5 % d’habitants en 5 ans Source : Insee, Apec 2019 – NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ PAR ZONE D’EMPLOI – 20 000 5 000 10 000 Wissembourg Chaumont Langres Troyes Epernay Vitry-le-François/ Saint-Dizier Châlons-en- Champagne Reims Charleville- Mézières Longwy Verdun Thionville Metz Bar-le-Duc Commercy Neufchâteau Nancy Lunéville Sarrebourg Saverne Sarreguemines Haguenau Strasbourg Sélestat Mulhouse Saint-Louis Remiremont Colmar Épinal Saint-Dié-des- Vosges Molsheim - Obernai Forbach
  • 3. Grand Est | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3 – MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE EN 2018, LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE RESTE BIEN ORIENTÉ – Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB en hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en retrait en 2018(+1,6%)enlienaveclabaissedesdépensesdeconsommation des ménages. S’appuyant toutefois sur un investissement robuste des entreprises, les prévisions de croissance du PIB pour 2019 restent bien orientées (+1,5 %, soit un niveau proche de celui enregistré l’an dernier). Sauf aléa conjoncturel d’ampleur, ce chemin de croissance pourrait perdurer au cours des trois prochaines années. – LES EFFECTIFS SALARIÉS MARQUENT LE PAS EN 2018 – La conjoncture économique régionale, après deux années dynamiques, s’est avérée un peu moins favorable en 2018 qu’à l’échelle hexagonale. En effet, l’emploi salarié régional s’est légèrement contracté (-0,1 %, soit 2 200 emplois détruits) alors qu’au niveau national, il a connu une progression (+0,6 %). En un an, les effectifs salariés ont progressé dans la construction (+1 %) et dans le commerce (+0,4 %). Le secteur des services reste à la traîne, pénalisé par une forte diminution des missions intérimaires (-8,2 % sur un an). Globalement, les effectifs salariés du tertiaire marchand ont stagné dans la région (-0,1 % sur un an) alors qu’ils progressaient en France métropolitaine (+0,9 %). L’industrie, secteur qui emploie plus de 16 % des effectifs régionaux, a vu la suppression de 1 900 postes, soit un recul de 0,6 %. – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE RESTE DYNAMIQUE DANS LA RÉGION EN 2018 – En 2018, le marché de l’emploi cadre du Grand Est s’est avéré particulièrement dynamique avec 11 290 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 % tirée notamment par la dynamique alsacienne. Cette progression est supérieure à celle enregistrée au niveau national (+11 %). Malgré une baisse des promotions internes de non-cadres au statut de cadres, ce niveau élevé de recrutements conjugué à une faible progression des sorties de cadres (par démissions, licenciements et départs à la retraite…) s’est traduit par une nette progression des créations de nouveaux postes de cadres. Au final, 2 910 nouveaux postes cadres ont été créés en 2018. Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 11 290 Promotions internes de non cadres au statut de cadre 2 920 Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 9 040 Départs à la retraite de cadres en poste 2 260 Création nette de postes cadres (recrutements + promotions – sorties/départs) 2 910 Source : Apec, 2019 BILAN 2018 – BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN GRAND EST –
  • 4. 4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Grand Est – RALENTISSEMENT ATTENDU DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2019 – Pour 2019, le marché de l’emploi s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 270 700 et 292 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression entre +2 et +10 %. Au niveau régional, les entreprises prévoient de recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, ce qui représenterait une progression de 8 % dans le meilleur des cas et une baisse de 3 % dans la configuration la moins bonne. Les prévisions de recrutements des entreprises du Grand Est sont un peu en deçà de la moyenne nationale. La région se situerait au 8e rang des régions les plus recruteuses. – PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN GRAND EST POUR 2019 – – OPTIMISME MESURÉ DES ENTREPRISES RÉGIONALES – Dans un contexte un peu moins porteur, les entreprises du Grand Est font preuve d’un optimisme relatif quant à l’évolution de leur effectif cadre : 11 % d’entre elles envisagent de l’accroître tandis que 5 % pensent à le réduire. Les entreprises industrielles et notamment celles ayant plus de 500 salariés sont les plus confiantes en l’avenir. Le département du Haut-Rhin est le mieux orienté avec 15 % d’entreprises envisageant de créer des postes de cadres contre seulement 2 % anticipant une contraction. À l’inverse dans la Meuse et dans les Ardennes, elles sont aussi nombreuses à prévoir des créations de postes que des destructions. Globalement, les perspectives des entreprises du Grand Est s’avèrent légèrement moins bien orientées que celles enregistrées au niveau national ou dans d’autres territoires. 2016 2017 2018 2019 8 810 9 820 10 920 12 160 Prévision basse Prévision haute PRÉVISIONS 2019 Source : Apec 2019 11 290
  • 5. Grand Est | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5 – PLUS DU QUART DES EMBAUCHES PRÉVUES DANS L’INDUSTRIE – Avec 55 % des embauches prévues, les services constitueraient le secteur moteur de l’emploi cadre de la région en 2019, en lien avec les besoins en compétences cadres des activités informatiques, des activités juridiques et comptables, de la banque-assurance, et de l’ingénierie-RD. Cependant, la part des recrutements de cadres à venir dans les services resterait très nettement inférieure à celle mesurée à l’échelle nationale (72 % des recrutements prévus en 2019). Ce décalage illustre les spécificités sectorielles de la région et notamment son fort ancrage industriel. Ainsi 27 % des recrutements de cadres prévus en 2019 le seraient dans l’industrie, contre 15 % au niveau national. L’industrie mécanique et métallurgique se montrerait particulièrement dynamique tout comme le secteur des équipements électriques et électroniques. Le commerce mobiliserait 11 % des recrutements prévus en 2019 (contre 8 % à l’échelle nationale). Les entreprises de la distribution spécialisée seraient en première ligne. En effet, la région accueille de nombreux magasins d’usine notamment dans l’aire urbaine troyenne, berceau historique pour ce type de distribution. Les entreprises du commerce interentreprises se montreraient également particulièrement actives en matière de recrutements de cadres. Enfin, le secteur de la construction représenterait 7 % des recrutements de cadres de la région, soit une proportion proche de celle prévue à l’échelle nationale (8 %). Les entreprises du secteur des travaux de construction spécialisée et celles œuvrant dans le bâtiment-génie civil devraient à intensité égale tirer les recrutements de cadres. – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR SECTEUR – France métropolitaine Source : Apec, 2019 Grand Est 55 % Services 27 % 11 % 7 % Industrie Commerce Construction 72 % Services 15 % Industrie 8 % Commerce 5 % Construction
  • 6. 6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Grand Est – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN GRAND EST EN 2019 PAR FONCTION – InformatiqueCommercial, marketing Etudes- RD Production industrielle, chantier Exploitation tertiaire* Achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité Administration RH communication Finance, comptabilité, contrôle de gestion Direction générale – LES JEUNES CADRES AVEC EXPÉRIENCE SERAIENT PARTICULIÈREMENT RECHERCHÉS – Pour2019,lescadresdeunàcinqansd’expérienceprofessionnelle seraient les plus recherchés avec 28 % des intentions de recrutements, une part inférieure à celle prévue à l’échelle nationale (32 %). Les cadres de six à dix ans d’expérience seraient aussi particulièrement sollicités par les entreprises, avec 26 % des embauches prévues (contre 27 % en moyenne nationale). Les cadres de onze à quinze ans d’expérience devraient représenter 14 % des embauches (contre 12 % en moyenne nationale) et les cadres de plus de quinze ans d’expérience, 16 % (contre 11 % pour la moyenne nationale). Cette prime à l’expérience est liée au caractère industriel du tissu économique régional avec des entreprises plus enclines à recruter des cadres expérimentés. Les entreprises restent également ouvertes aux candidatures de jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience qu’elles envisagent de recruter à hauteur de 14 %, même si cette proportion reste en deçà de celle envisagée au niveau national (18 %). – D’IMPORTANTS BESOINS DE CADRES EN ÉTUDES- RD ET DE CADRES COMMERCIAUX – Les fonctions études-RD et commercial-marketing seraient les plus recruteuses de la région en 2019 avec pour chacune d’elles 19 % des embauches de cadres prévues. Ces proportions sont plutôt conformes à celles observées au niveau national, avec, pour ces deux fonctions, 17 % des recrutements de cadres prévus. Néanmoins, les spécificités sectorielles régionales ne sont pas neutres : les mutations en cours de l’industrie régionale dont le poids est conséquent génèrent une demande importante de compétences qui pourrait se traduire par des recrutements en production industrielle- travaux et chantier représentant 16 % des embauches de cadres contre 10 % au niveau national. À l’inverse, les cadres informaticiens, qui représenteraient 13 % des recrutements de la région, seraient moins sollicités qu’au niveau national (19 %). 19 % 16 % 9 % 7 % 2 %7 %19 % 13 % 8 % Source : Apec, 2019 PROFILS RECHERCHÉS *Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
  • 7. Grand Est | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7 +10 % +50% Volume d'offres faible et progression élevée Volume d'offres faible et progression faible Source : Apec, 2019 – OFFRES D'EMPLOI CADRE EN GRAND EST Les métiers concernés par au moins 400 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018 – – PROGRESSION DES POSTES CADRES DIFFUSÉS DANS LE GRAND EST VIA UNE OFFRE D’EMPLOI EN 2018 – Entre 2017 et 2018, le nombre de postes proposés via une offre d’emploi sur apec.fr a progressé de 17 %. Les métiers de l’informatique, en particulier ceux du développement, sont les plus recherchés en lien avec la transformation numérique qui traverse l’ensemble de l’économie. Les recruteurs sont également en quête de compétences commerciales, tous les métiers sont concernés, notamment la représentation commerciale et la promotion des ventes, l’ingénierie d’affaires et la distribution. Les capacités exportatrices de la région peuvent expliquer l’appétence pour ce type de profils. Les postes proposés dans les offres illustrent aussi la spécificité industrielle de la région avec la recherche de compétences dans les métiers de l’ingénierie-RD, de la qualité et des process, méthodes et industrialisation. Gestion de projets informatiques Représentation commerciale et promotion des ventes Comptabilité Ingénierie, RD Process, méthodes et industrialisation Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des données opérationnelles pour connaître la réalité du marché de l’emploi cadre en Grand Est Pilotage en production industrielle Ingénierie de travaux Ingénierie des affaires 400 625 700 800 900 1 000 1 300 Volume d'offres élevé et progression élevée Volume d'offres élevé et progression faible Nombre d'offres publiées Management de magasin Développement informatique Conduite de travaux +30% 500 Management commercial +18 % Technico commercial Distribution et points de vente Qualité Evolution 2018/2017
  • 8. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H ISBN 978-2-7336-1154-8 MAI 2019 Cette étude a été réalisée par la direction Données, études et analyses (DDEA) de l’Apec. Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi Analyse et rédaction : Florence Kremer Eichacker Veille documentaire : Carole Rogel Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr – NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES) – – L'APEC EN GRAND EST – 134 565 31 340 13 645 16 680 16 63016 420 14 410 5 765 5 890 7 965 6 810 Source : Apec, 2019 Hauts-de- France 11 540 Grand Est Bourgogne- Franche-Comté Auvergne- Rhône-Alpes Provence-Alpes-Côte d'Azur-CorseOccitanie Nouvelle- Aquitaine Centre- Val de Loire Pays de la Loire Bretagne Normandie Ile-de-France EDPANE0144-03.19 STRASBOURG MULHOUSE REIMS NANCY METZ corporate.apec.fr L’Apec est aussi présente à Troyes