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UNE ATTRACTIVITÉ
TERRITORIALE
DIVERSIFIÉE MAIS
POLARISÉE
› Un territoire doté de solides atouts,
liés aux grands pôles économiques
nationaux
› Une polarisation forte de l’activité
économique autour de deux zones
d’emploi
› Des bassins d’emploi qui peuvent
souffrir d’un déficit d’attractivité
UNE CONJONCTURE
EN DEMI-TEINTE
› L’emploi salarié s’érode légèrement
en région Centre-Val de Loire en
2018
› Mais l’emploi cadre progresse
› Plus de 6 070 recrutements de
cadres réalisés en 2018
UN MARCHÉ DE L’EMPLOI
CADRE INÉGAL MAIS
SOUTENU
› 5 710 à 6 070 recrutements de cadres
prévus en 2019
› Des moteurs sectoriels divers mais
répartis inégalement
› Les cadres expérimentés seraient les
plus recherchés par les recruteurs
› Les cadres commerciaux et de
l’industrie seraient plus prisés qu’au
niveau national
PANORAMA 2019
DE L’EMPLOI CADRE
CENTRE-VAL DE LOIRE
Anthony Fumard
Délégué régional Apec Centre-Val de Loire
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne
également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec
des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour
l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres
pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises
arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
RECRUTEMENT
prévisions  processus
2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Centre-Val de Loire
LarégionCentre-ValdeLoirecouvreunterritoirede39000 km²
et regroupe 2,6 millions d’habitants : elle se positionne ainsi au
6e
rangdesrégionsfrançaisesparsasuperficiemaisau12e
rang
poursapopulation.Elleestmarquéepardesdisparitésentreleszones
urbaines où se concentrent les services et notamment l’emploi cadre
et les zones plus rurales où prédominent les activités agricoles et
touristiques. La population est ainsi concentrée dans quelques zones
d’emploi spécifiques : Orléans, Tours, Chartres, Pays de Dreux, Blois,
Bourges et Châteauroux. Cette structuration territoriale s’accom-
pagne de la présence de plusieurs grands pôles économiques régio-
naux ou européens, par exemple autour des clusters Polepharma et
CosmeticValley,pôlesdecompétitivitédynamiquesliésauxindustries
pharmaceutiques et de la chimie, avec des coopérations transrégio-
nales et des filières de formations spécifiques (IMT de Tours ou Bio3
Institute), S2E2, pôle de compétitivité couplant technologies de l’in-
formation et de la communication et génie électrique, ou Dream,
spécialisé dans la gestion durable de la ressource en eau. Enfin,
l’Aérocentre, pôle d’excellence régional, soutient l’industrie aéronau-
tique autour des activités de l’aéroport industriel de Châteauroux.
–
UNE ATTRACTIVITÉ TERRITORIALE DIVERSIFIÉE
MAIS POLARISÉE
–
Si le Centre-Val de Loire entretient un lien organique avec l’Ile-de-
France, les entreprises régionales peinent à attirer les cadres dont
elles ont besoin, même si une minorité de cadres franciliens sont
prêts à y résider et travailler1
. Pour autant, le Centre-Val de Loire
dispose d’atouts réels en termes d’infrastructures logistiques et de
formation, de qualité de main-d’œuvre et d’organisation efficiente
dutissuéconomique.Deuxzonesd’emploipolarisentl’emploisalarié
en région : celle de Tours et celle d’Orléans. Celle de Tours se carac-
térise plutôt par une spécificité industrielle avec la fabrication de
produits de caoutchouc et de plastique (Hutchinson à Joué-lès-Tours)
ou de microélectroniques et d’optique (STMicroelectronics à Tours).
Les spécificités de la zone d’emploi d’Orléans concernent la program-
mation et les activités informatiques (Sopra Steria et Atos à Orléans,
ou IBM à Boigny-sur-Bionne), l’industrie pharmaceutique (les labora-
toires Servier à Gidy) ou la RD scientifique avec le service géolo-
gique national (BRGM). Celles de Bourges, Blois et Chartres pré-
sentent également des activités spécifiques autour des services
financiers, de l’industrie chimique, de l’automobile ou encore de
l’agroalimentaire. Le Val de Loire constitue également le 3e
vignoble
AOC/AOP de France adossé à un pôle de compétitivité, Vegepolys,
pour la recherche et la formation dans le domaine du végétal spé-
cialisé.Enfin,lepatrimoinehistoriqueetculturelautourdeschâteaux
de la Loire, des grands monuments classés et des lieux de loisirs (zoo
de Beauval…) élargissent le potentiel économique de la région au-
delà des grands centres urbains de la région.
–
UN EMPLOI CADRE FORTEMENT CONCENTRÉ
–
Les 100 000 cadres en poste dans la région représentent 3 % de
l’emploi cadre national, ce qui situe le Centre-Val de Loire au niveau
de la Bourgogne-Franche-Comté parmi les régions les moins peu-
plées de cadres. Mais tous les bassins d’emploi de la région ne sont
pas logés à la même enseigne en termes d’emploi cadre. Les zones
d’emploi de Tours et d’Orléans concentrent chacune plus d’un quart
de l’emploi cadre régional. Cumulées à celles de Chartres (9 % des
cadres régionaux), de Blois (7 %), de Bourges (6 %) et de Château-
roux (5 %), ces zones regroupent 8 cadres de la région sur 10. À
l’inverse, certaines zones comportent très peu de postes cadres (Le
Blanc, Saint-Amand-Montrond, etc.).
Avec un taux de chômage à 8,3 %, la région est mieux positionnée
qu’en moyenne nationale (8,8 % à fin 2018). Seul le département du
Chersecaractériseparuntauxlégèrementplusélevé(9%).S’agissant
des cadres, ils sont bien moins touchés par le chômage (4,1 %).
Repères
› 100 000 cadres salariés du secteur privé
(2,8 % des cadres en poste en France métropolitaine)
› 16 % de cadres parmi les salariés du secteur privé
› 2,6 millions d’habitants au dernier recensement
› + 1,2 % d’habitants en 5 ans
Source : Insee, Apec 2019
–
NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ
PAR ZONE D’EMPLOI
–
20 000
5 000
10 000
Orléans
Pithiviers
Montargis
Gien
Cosne-
Clamecy
Bourges
Saint-Amand
Montrond
Châteauroux
Issoudun
Le Blanc
Loches
Romorantin-
Lanthenay
Blois
Tours
Chinon
Vendôme
Châteaudun
Nogent-le-
Rotrou
Dreux
Vierzon
Chartres
1
Apec (2019), « Attractivité du Centre-Val de Loire. Des cadres franciliens prêts à rejoindre
la région sous conditions ».
Centre-Val de Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3
–
MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE
EN 2018, LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE RESTE
BIEN ORIENTÉ
–
Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB en
hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en retrait en
2018(+1,6%)enlienaveclabaissedesdépensesdeconsommation
des ménages. S’appuyant toutefois sur un investissement robuste
des entreprises, les prévisions de croissance du PIB pour 2019 restent
bien orientées (+1,5 %, soit un niveau identique à celui enregistré
l’an dernier). Sauf aléa conjoncturel d’ampleur, ce chemin de
croissance pourrait perdurer au cours des trois prochaines années.
–
LA CROISSANCE SEMBLE UN PEU MOINS
SOUTENUE DANS LA RÉGION
–
La région Centre-Val de Loire connaît une situation économique un
peu moins bien orientée, comme en témoigne un léger repli sur le
frontdel’emploirégional(–0,6%)aprèsdeuxannéesd’amélioration
continue (+0,9 % en 2016 et +1,2 % en 2017). Cette tendance
s’explique surtout par la baisse de l’emploi intérimaire (–8,7 % en
2018 après la forte croissance de ces dernières années). Le Loiret,
qui concentre près de 40 % de l’emploi intérimaire régional, est
ainsi particulièrement touché. Aussi, l’emploi salarié s’érode
légèrement en région Centre-Val de Loire. Toutefois, sur l’ensemble
de l’année 2018, certaines activités comme l’hébergement-
restauration et le commerce ont progressé. Enfin, la bonne santé de
l’industrie et d’une partie des services au dernier trimestre a permis
également de limiter les pertes d’emplois salariés. Cette tendance
masque cependant des disparités : Chinon, Issoudun, Tours et Le
Blanc créent de l’emploi alors que les zones de Chartres, de
Châteauroux, de Montargis ou de Châteaudun connaissent des
difficultés.
–
UNE DYNAMIQUE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI
CADRE SOUTENUE EN CENTRE-VAL DE LOIRE EN
2018 AVEC UNE FORTE PROGRESSION DES
RECRUTEMENTS
–
En dépit d’une conjoncture en demi-teinte, le marché de
l’emploi cadre a été dynamique en 2018 avec plus de 6 000
recrutements de cadres réalisés, ce qui correspond à une hausse
de +21 % en un an. Les embauches dans les fonctions
commercial-marketing, études et recherche et développement,
ainsi que dans les fonctions achats-qualité-maintenance-
logistique et sécurité ont contribué à ce dynamisme.
Le nombre de promotions internes de non-cadres en cadres a
considérablement progressé par rapport à l’an dernier en
atteignant un niveau très élevé. Dans le même temps, le
nombre de départs à la retraite et les volumes de sorties de
cadres (par démission ou par licenciement) ont progressé. Ces
mouvements formalisent une mobilité assez forte des cadres
en région Centre-Val de Loire. Au final, 2 280 postes cadres ont
été créés en 2018, soit un niveau inédit pour la région.
–
BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN CENTRE-VAL DE LOIRE
–
Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 6 070
Promotions internes de non cadres au statut de cadre 2 870
Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 5 120
Départs à la retraite de cadres en poste 1 540
Création nette de postes cadres
(recrutements + promotions – sorties/départs)
2 280
Source : Apec, 2019
BILAN
2018
4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Centre-Val de Loire
–
STABILITÉ À HAUT NIVEAU DES RECRUTEMENTS
DE CADRES EN 2019
–
Pour 2019, le marché de l’emploi s’annonce porteur : les
entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 270 700
et 292 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression
comprise entre +2 et +10 %. Avec des prévisions pour 2019
oscillant entre 5 710 et 6 070 recrutements, la région Centre-Val
de Loire pourrait connaître une stabilité, voire une légère
contraction, du nombre de recrutements de cadres. Toutefois, ces
embauches de cadres se maintiendraient à haut niveau après la
forte progression enregistrée en 2018.
–
PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN CENTRE-VAL DE LOIRE POUR 2019
–
–
OPTIMISME ET CONFIANCE PARTAGÉS
PAR LES ENTREPRISES RÉGIONALES
–
Dans ce contexte, les entreprises de la région Centre-Val de Loire
affichent un certain optimisme quant à l’évolution des effectifs
cadres pour 2019. En effet, 11 % d’entre elles anticipent une
croissance de leur effectif cadre, soit une proportion proche de celle
observée à l’échelle nationale (13 %). De même, seules 3 % des
entreprises régionales envisagent une réduction de leur effectif
cadre(4%auniveaunational).Cetteconfianceprovientavanttout
des entreprises du Loiret et d’Indre-et-Loire alors que celles d’Eure-
et-Loir sont plus mesurées.
Les entreprises de 200 salariés et plus sont les plus nombreuses à
anticiper une création d’emploi cadre et se détachent nettement :
34 % d’entre elles pensent augmenter leurs effectifs cadres.
Cependant, elles sont plus nombreuses à envisager une réduction
(16 %). Ces grandes structures ont une influence importante dans
les mouvements des cadres. Enfin les créations de postes cadres
pourraient être tirées par les entreprises des secteurs de la
construction et de l’industrie avec respectivement 21 et 15 %
d’entre elles qui envisagent d’accroître leurs effectifs cadres.
2016 2017 2018 2019
4 590
5 020 5 710
6 070
Prévision
basse
Prévision
haute
PRÉVISIONS
2019
Source : Apec 2019
6 070
Centre-Val de Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5
–
3 RECRUTEMENTS DE CADRES SUR 10 DANS
L’INDUSTRIE EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE
–
Plus de la moitié des recrutements de cadres pourrait émaner du
secteur des services en région Centre-Val de Loire (52 %). Comme
au niveau national, ce sont les activités juridiques, comptables
et de conseil, l’ingénierie RD et, dans une moindre mesure, les
activités informatiques et de télécommunication qui devraient
se montrer les plus actives. Les activités de banque-assurance
devraient également contribuer à ces recrutements. Toutefois, la
proportion des embauches de cadres prévus dans les services est
très en deçà de celle envisagée au niveau national (72 %) et
souligne en creux la spécificité sectorielle du tissu économique
régional.
Dans l’industrie, 29 % des embauches de cadres pourraient s’y
effectuer en 2019 (contre 15 % à l’échelle nationale). Même si
cette part s’érode au fil du temps, elle reste importante,
principalement dans la mécanique-métallurgie, la chimie et
l’industrie pharmaceutique, et dans une moindre mesure, dans
les équipements électroniques et électriques, l’automobile et
l’aéronautique ou encore l’industrie du caoutchouc et des
plastiques. Dans le commerce (13 % des embauches de cadres
dans la région contre 8 % à l’échelle nationale), ce sont les
activités du commerce interentreprises et de la distribution
spécialisée qui pourraient assurer un volume de recrutement non
négligeable.
Le secteur de la construction représenterait 6 % des recrutements
de cadres prévus en 2019 un niveau proche de celui observé au
niveau national. Ces recrutements proviendraient avant tout des
entreprises positionnées dans les travaux de construction
spécialisés.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS
EN 2019 PAR SECTEUR
–
France
métropolitaine
Source : Apec, 2019
Centre-Val de Loire
52 %
Services
29 %
13 %
6 %
Industrie
Commerce
Construction
72 %
Services
15 %
Industrie
8 %
Commerce
5 %
Construction
6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Centre-Val de Loire
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN CENTRE-VAL DE LOIRE
EN 2019 PAR FONCTION
–
Informa-
tique
Commercial,
marketing
Etudes- RD Production
industrielle,
chantier
Exploitation
tertiaire*
Achats, qualité,
maintenance,
logistique,
sécurité
Administration RH
communication
Finance,
comptabilité,
contrôle de
gestion
Direction
générale
–
LES RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2019 CIBLENT
LES JEUNES CADRES AVEC EXPÉRIENCE
–
Pour leurs recrutements 2019, les entreprises cibleraient avant
tout les cadres bénéficiant de un à dix ans d’expérience. Ceux-ci
pourraient en effet représenter jusqu’à 55 % des recrutements
de cadres, soit une proportion en hausse en Centre-Val de Loire,
aux dépens notamment des jeunes diplômés de moins de un
an d’expérience. Ces derniers pourraient représenter 17 % des
recrutements de cadres, une part qui tend à s’éroder ces
dernières années. S’agissant des cadres les plus expérimentés
(dix ans et plus de vie professionnelle), ils seraient, comme à
l’échelle nationale, sollicités dans des proportions plus faibles.
–
COMMERCIAL-MARKETING ET ÉTUDES-RD,
FONCTIONS LES PLUS RECRUTEUSES
EN CENTRE-VAL DE LOIRE
–
Avec 19 % des embauches de cadres prévues en 2019, le
commercial-marketing, fonction transverse par excellence, arrive
en tête des fonctions qui recrutent. Les études et la RD
pourraient également apporter leur écot et représenter 15 % des
embauches prévues en 2019. Ces recrutements répondraient aux
besoins de compétences en matière de recherche émanant des
pôles de compétitivité pharmaceutiques et cosmétiques dans le
domaine des biotechnologies. L’aéronautique ou les activités
liées aux matériaux avancés pourraient également alimenter ces
besoins. Enfin, les cadres des fonctions liées aux achats, à la
qualité, à la logistique, à la maintenance et à la sécurité, souvent
connexes à l’activité industrielle, pourraient représenter jusqu’à
13 % des embauches de cadres en 2019.
19 % 13 % 11 % 10 % 3 %7 %15 % 11 % 11 %
Source : Apec, 2019
PROFILS
RECHERCHÉS
*Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
Centre-Val de Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7
0
- 10 %
+12%
+30%
+20%
Volume d'offres faible
et progression élevée
Volume d'offres faible
et progression faible
Source : Apec, 2019
–
OFFRES D'EMPLOI CADRE EN CENTRE-VAL DE LOIRE
Les métiers concernés par au moins 250 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018
–
–
PROGRESSION DES POSTES DE CADRES PROPOSÉS
EN CENTRE-VAL DE LOIRE VIA UNE OFFRE EN 2018
–
Le volume de postes de cadres diffusés via une offre d’emploi sur
apec.fr a progressé de plus de 17 % en 2018 par rapport à 2017.
Deux catégories de métiers sont à mettre en exergue. La première
est liée aux métiers en process, méthodes et industrialisation, et
enqualité.Cesmétiersontenregistréuneprogressionconséquente
de leur volume d’offres publiées. La seconde catégorie concerne
les métiers de la sphère informatique, avec un volume d’offres
relativement important, notamment dans les métiers des
infrastructures et systèmes informatiques, ou du développement
informatique. Si le premier bloc découle des spécificités
industrielles de la région, le second est lié à la transformation
numérique qui irrigue l’ensemble des secteurs et des régions. Les
métiers du commercial offrent également un certain nombre
d’opportunités avec une forte progression des métiers de
management en magasin, de technico-commercial ou des achats.
On peut noter toutefois une baisse du nombre d’offres publiées
en management commercial ou en distribution et points de vente.
Infrastructures et
systèmes informatiques
Qualité
Commerciaux
dans l'industrie
du BTP Représentation
commerciale et
promotion des ventes
Comptabilité
Process,
méthodes et
industrialisation
Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des données
opérationnelles pour connaître la réalité du marché
de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire
Pilotage en
production
industrielle Ingénierie
des affaires
200
300
365
600
Volume d'offres élevé
et progression élevée
Volume d'offres élevé
et progression faible
Nombre
d'offres
publiées
Distribution
et points de
vente
Management
de magasin
Développement
informatique
Conduite de
travaux
Evolution
2018/2017
+30%
+40%
500
400
Technico
commercial
Achats
Management
commercial
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
ISBN 978-2-7336-1164-7
MAI 2019
Cette étude a été réalisée par la direction Données,
études et analyses (DDEA) de l’Apec.
Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : Jérémy Bouillet
Veille documentaire : Sophie Alexandre
Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr corporate.apec.fr
–
NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES)
–
134 565
31 340
13 645
16 680
16 63016 420
14 410
5 765
5 890
7 965
6 810
Source : Apec, 2019
Hauts-de-
France
11 540
Grand Est
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-Alpes
Provence-Alpes-Côte
d'Azur-CorseOccitanie
Nouvelle-
Aquitaine
Centre-
Val de Loire
Pays
de la Loire
Bretagne
Normandie
Ile-de-France
EDPANE0143-03.19
–
L'APEC EN
CENTRE-VAL DE LOIRE
–
ORLÉANS
TOURS
L’Apec est aussi présente
à Bourges

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Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
 

Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de Loire

  • 1. UNE ATTRACTIVITÉ TERRITORIALE DIVERSIFIÉE MAIS POLARISÉE › Un territoire doté de solides atouts, liés aux grands pôles économiques nationaux › Une polarisation forte de l’activité économique autour de deux zones d’emploi › Des bassins d’emploi qui peuvent souffrir d’un déficit d’attractivité UNE CONJONCTURE EN DEMI-TEINTE › L’emploi salarié s’érode légèrement en région Centre-Val de Loire en 2018 › Mais l’emploi cadre progresse › Plus de 6 070 recrutements de cadres réalisés en 2018 UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE INÉGAL MAIS SOUTENU › 5 710 à 6 070 recrutements de cadres prévus en 2019 › Des moteurs sectoriels divers mais répartis inégalement › Les cadres expérimentés seraient les plus recherchés par les recruteurs › Les cadres commerciaux et de l’industrie seraient plus prisés qu’au niveau national PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE CENTRE-VAL DE LOIRE Anthony Fumard Délégué régional Apec Centre-Val de Loire La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés. RECRUTEMENT prévisions processus
  • 2. 2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Centre-Val de Loire LarégionCentre-ValdeLoirecouvreunterritoirede39000 km² et regroupe 2,6 millions d’habitants : elle se positionne ainsi au 6e rangdesrégionsfrançaisesparsasuperficiemaisau12e rang poursapopulation.Elleestmarquéepardesdisparitésentreleszones urbaines où se concentrent les services et notamment l’emploi cadre et les zones plus rurales où prédominent les activités agricoles et touristiques. La population est ainsi concentrée dans quelques zones d’emploi spécifiques : Orléans, Tours, Chartres, Pays de Dreux, Blois, Bourges et Châteauroux. Cette structuration territoriale s’accom- pagne de la présence de plusieurs grands pôles économiques régio- naux ou européens, par exemple autour des clusters Polepharma et CosmeticValley,pôlesdecompétitivitédynamiquesliésauxindustries pharmaceutiques et de la chimie, avec des coopérations transrégio- nales et des filières de formations spécifiques (IMT de Tours ou Bio3 Institute), S2E2, pôle de compétitivité couplant technologies de l’in- formation et de la communication et génie électrique, ou Dream, spécialisé dans la gestion durable de la ressource en eau. Enfin, l’Aérocentre, pôle d’excellence régional, soutient l’industrie aéronau- tique autour des activités de l’aéroport industriel de Châteauroux. – UNE ATTRACTIVITÉ TERRITORIALE DIVERSIFIÉE MAIS POLARISÉE – Si le Centre-Val de Loire entretient un lien organique avec l’Ile-de- France, les entreprises régionales peinent à attirer les cadres dont elles ont besoin, même si une minorité de cadres franciliens sont prêts à y résider et travailler1 . Pour autant, le Centre-Val de Loire dispose d’atouts réels en termes d’infrastructures logistiques et de formation, de qualité de main-d’œuvre et d’organisation efficiente dutissuéconomique.Deuxzonesd’emploipolarisentl’emploisalarié en région : celle de Tours et celle d’Orléans. Celle de Tours se carac- térise plutôt par une spécificité industrielle avec la fabrication de produits de caoutchouc et de plastique (Hutchinson à Joué-lès-Tours) ou de microélectroniques et d’optique (STMicroelectronics à Tours). Les spécificités de la zone d’emploi d’Orléans concernent la program- mation et les activités informatiques (Sopra Steria et Atos à Orléans, ou IBM à Boigny-sur-Bionne), l’industrie pharmaceutique (les labora- toires Servier à Gidy) ou la RD scientifique avec le service géolo- gique national (BRGM). Celles de Bourges, Blois et Chartres pré- sentent également des activités spécifiques autour des services financiers, de l’industrie chimique, de l’automobile ou encore de l’agroalimentaire. Le Val de Loire constitue également le 3e vignoble AOC/AOP de France adossé à un pôle de compétitivité, Vegepolys, pour la recherche et la formation dans le domaine du végétal spé- cialisé.Enfin,lepatrimoinehistoriqueetculturelautourdeschâteaux de la Loire, des grands monuments classés et des lieux de loisirs (zoo de Beauval…) élargissent le potentiel économique de la région au- delà des grands centres urbains de la région. – UN EMPLOI CADRE FORTEMENT CONCENTRÉ – Les 100 000 cadres en poste dans la région représentent 3 % de l’emploi cadre national, ce qui situe le Centre-Val de Loire au niveau de la Bourgogne-Franche-Comté parmi les régions les moins peu- plées de cadres. Mais tous les bassins d’emploi de la région ne sont pas logés à la même enseigne en termes d’emploi cadre. Les zones d’emploi de Tours et d’Orléans concentrent chacune plus d’un quart de l’emploi cadre régional. Cumulées à celles de Chartres (9 % des cadres régionaux), de Blois (7 %), de Bourges (6 %) et de Château- roux (5 %), ces zones regroupent 8 cadres de la région sur 10. À l’inverse, certaines zones comportent très peu de postes cadres (Le Blanc, Saint-Amand-Montrond, etc.). Avec un taux de chômage à 8,3 %, la région est mieux positionnée qu’en moyenne nationale (8,8 % à fin 2018). Seul le département du Chersecaractériseparuntauxlégèrementplusélevé(9%).S’agissant des cadres, ils sont bien moins touchés par le chômage (4,1 %). Repères › 100 000 cadres salariés du secteur privé (2,8 % des cadres en poste en France métropolitaine) › 16 % de cadres parmi les salariés du secteur privé › 2,6 millions d’habitants au dernier recensement › + 1,2 % d’habitants en 5 ans Source : Insee, Apec 2019 – NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ PAR ZONE D’EMPLOI – 20 000 5 000 10 000 Orléans Pithiviers Montargis Gien Cosne- Clamecy Bourges Saint-Amand Montrond Châteauroux Issoudun Le Blanc Loches Romorantin- Lanthenay Blois Tours Chinon Vendôme Châteaudun Nogent-le- Rotrou Dreux Vierzon Chartres 1 Apec (2019), « Attractivité du Centre-Val de Loire. Des cadres franciliens prêts à rejoindre la région sous conditions ».
  • 3. Centre-Val de Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3 – MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE EN 2018, LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE RESTE BIEN ORIENTÉ – Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB en hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en retrait en 2018(+1,6%)enlienaveclabaissedesdépensesdeconsommation des ménages. S’appuyant toutefois sur un investissement robuste des entreprises, les prévisions de croissance du PIB pour 2019 restent bien orientées (+1,5 %, soit un niveau identique à celui enregistré l’an dernier). Sauf aléa conjoncturel d’ampleur, ce chemin de croissance pourrait perdurer au cours des trois prochaines années. – LA CROISSANCE SEMBLE UN PEU MOINS SOUTENUE DANS LA RÉGION – La région Centre-Val de Loire connaît une situation économique un peu moins bien orientée, comme en témoigne un léger repli sur le frontdel’emploirégional(–0,6%)aprèsdeuxannéesd’amélioration continue (+0,9 % en 2016 et +1,2 % en 2017). Cette tendance s’explique surtout par la baisse de l’emploi intérimaire (–8,7 % en 2018 après la forte croissance de ces dernières années). Le Loiret, qui concentre près de 40 % de l’emploi intérimaire régional, est ainsi particulièrement touché. Aussi, l’emploi salarié s’érode légèrement en région Centre-Val de Loire. Toutefois, sur l’ensemble de l’année 2018, certaines activités comme l’hébergement- restauration et le commerce ont progressé. Enfin, la bonne santé de l’industrie et d’une partie des services au dernier trimestre a permis également de limiter les pertes d’emplois salariés. Cette tendance masque cependant des disparités : Chinon, Issoudun, Tours et Le Blanc créent de l’emploi alors que les zones de Chartres, de Châteauroux, de Montargis ou de Châteaudun connaissent des difficultés. – UNE DYNAMIQUE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE SOUTENUE EN CENTRE-VAL DE LOIRE EN 2018 AVEC UNE FORTE PROGRESSION DES RECRUTEMENTS – En dépit d’une conjoncture en demi-teinte, le marché de l’emploi cadre a été dynamique en 2018 avec plus de 6 000 recrutements de cadres réalisés, ce qui correspond à une hausse de +21 % en un an. Les embauches dans les fonctions commercial-marketing, études et recherche et développement, ainsi que dans les fonctions achats-qualité-maintenance- logistique et sécurité ont contribué à ce dynamisme. Le nombre de promotions internes de non-cadres en cadres a considérablement progressé par rapport à l’an dernier en atteignant un niveau très élevé. Dans le même temps, le nombre de départs à la retraite et les volumes de sorties de cadres (par démission ou par licenciement) ont progressé. Ces mouvements formalisent une mobilité assez forte des cadres en région Centre-Val de Loire. Au final, 2 280 postes cadres ont été créés en 2018, soit un niveau inédit pour la région. – BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN CENTRE-VAL DE LOIRE – Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 6 070 Promotions internes de non cadres au statut de cadre 2 870 Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 5 120 Départs à la retraite de cadres en poste 1 540 Création nette de postes cadres (recrutements + promotions – sorties/départs) 2 280 Source : Apec, 2019 BILAN 2018
  • 4. 4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Centre-Val de Loire – STABILITÉ À HAUT NIVEAU DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2019 – Pour 2019, le marché de l’emploi s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 270 700 et 292 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression comprise entre +2 et +10 %. Avec des prévisions pour 2019 oscillant entre 5 710 et 6 070 recrutements, la région Centre-Val de Loire pourrait connaître une stabilité, voire une légère contraction, du nombre de recrutements de cadres. Toutefois, ces embauches de cadres se maintiendraient à haut niveau après la forte progression enregistrée en 2018. – PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN CENTRE-VAL DE LOIRE POUR 2019 – – OPTIMISME ET CONFIANCE PARTAGÉS PAR LES ENTREPRISES RÉGIONALES – Dans ce contexte, les entreprises de la région Centre-Val de Loire affichent un certain optimisme quant à l’évolution des effectifs cadres pour 2019. En effet, 11 % d’entre elles anticipent une croissance de leur effectif cadre, soit une proportion proche de celle observée à l’échelle nationale (13 %). De même, seules 3 % des entreprises régionales envisagent une réduction de leur effectif cadre(4%auniveaunational).Cetteconfianceprovientavanttout des entreprises du Loiret et d’Indre-et-Loire alors que celles d’Eure- et-Loir sont plus mesurées. Les entreprises de 200 salariés et plus sont les plus nombreuses à anticiper une création d’emploi cadre et se détachent nettement : 34 % d’entre elles pensent augmenter leurs effectifs cadres. Cependant, elles sont plus nombreuses à envisager une réduction (16 %). Ces grandes structures ont une influence importante dans les mouvements des cadres. Enfin les créations de postes cadres pourraient être tirées par les entreprises des secteurs de la construction et de l’industrie avec respectivement 21 et 15 % d’entre elles qui envisagent d’accroître leurs effectifs cadres. 2016 2017 2018 2019 4 590 5 020 5 710 6 070 Prévision basse Prévision haute PRÉVISIONS 2019 Source : Apec 2019 6 070
  • 5. Centre-Val de Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5 – 3 RECRUTEMENTS DE CADRES SUR 10 DANS L’INDUSTRIE EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE – Plus de la moitié des recrutements de cadres pourrait émaner du secteur des services en région Centre-Val de Loire (52 %). Comme au niveau national, ce sont les activités juridiques, comptables et de conseil, l’ingénierie RD et, dans une moindre mesure, les activités informatiques et de télécommunication qui devraient se montrer les plus actives. Les activités de banque-assurance devraient également contribuer à ces recrutements. Toutefois, la proportion des embauches de cadres prévus dans les services est très en deçà de celle envisagée au niveau national (72 %) et souligne en creux la spécificité sectorielle du tissu économique régional. Dans l’industrie, 29 % des embauches de cadres pourraient s’y effectuer en 2019 (contre 15 % à l’échelle nationale). Même si cette part s’érode au fil du temps, elle reste importante, principalement dans la mécanique-métallurgie, la chimie et l’industrie pharmaceutique, et dans une moindre mesure, dans les équipements électroniques et électriques, l’automobile et l’aéronautique ou encore l’industrie du caoutchouc et des plastiques. Dans le commerce (13 % des embauches de cadres dans la région contre 8 % à l’échelle nationale), ce sont les activités du commerce interentreprises et de la distribution spécialisée qui pourraient assurer un volume de recrutement non négligeable. Le secteur de la construction représenterait 6 % des recrutements de cadres prévus en 2019 un niveau proche de celui observé au niveau national. Ces recrutements proviendraient avant tout des entreprises positionnées dans les travaux de construction spécialisés. – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR SECTEUR – France métropolitaine Source : Apec, 2019 Centre-Val de Loire 52 % Services 29 % 13 % 6 % Industrie Commerce Construction 72 % Services 15 % Industrie 8 % Commerce 5 % Construction
  • 6. 6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Centre-Val de Loire – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN CENTRE-VAL DE LOIRE EN 2019 PAR FONCTION – Informa- tique Commercial, marketing Etudes- RD Production industrielle, chantier Exploitation tertiaire* Achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité Administration RH communication Finance, comptabilité, contrôle de gestion Direction générale – LES RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2019 CIBLENT LES JEUNES CADRES AVEC EXPÉRIENCE – Pour leurs recrutements 2019, les entreprises cibleraient avant tout les cadres bénéficiant de un à dix ans d’expérience. Ceux-ci pourraient en effet représenter jusqu’à 55 % des recrutements de cadres, soit une proportion en hausse en Centre-Val de Loire, aux dépens notamment des jeunes diplômés de moins de un an d’expérience. Ces derniers pourraient représenter 17 % des recrutements de cadres, une part qui tend à s’éroder ces dernières années. S’agissant des cadres les plus expérimentés (dix ans et plus de vie professionnelle), ils seraient, comme à l’échelle nationale, sollicités dans des proportions plus faibles. – COMMERCIAL-MARKETING ET ÉTUDES-RD, FONCTIONS LES PLUS RECRUTEUSES EN CENTRE-VAL DE LOIRE – Avec 19 % des embauches de cadres prévues en 2019, le commercial-marketing, fonction transverse par excellence, arrive en tête des fonctions qui recrutent. Les études et la RD pourraient également apporter leur écot et représenter 15 % des embauches prévues en 2019. Ces recrutements répondraient aux besoins de compétences en matière de recherche émanant des pôles de compétitivité pharmaceutiques et cosmétiques dans le domaine des biotechnologies. L’aéronautique ou les activités liées aux matériaux avancés pourraient également alimenter ces besoins. Enfin, les cadres des fonctions liées aux achats, à la qualité, à la logistique, à la maintenance et à la sécurité, souvent connexes à l’activité industrielle, pourraient représenter jusqu’à 13 % des embauches de cadres en 2019. 19 % 13 % 11 % 10 % 3 %7 %15 % 11 % 11 % Source : Apec, 2019 PROFILS RECHERCHÉS *Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
  • 7. Centre-Val de Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7 0 - 10 % +12% +30% +20% Volume d'offres faible et progression élevée Volume d'offres faible et progression faible Source : Apec, 2019 – OFFRES D'EMPLOI CADRE EN CENTRE-VAL DE LOIRE Les métiers concernés par au moins 250 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018 – – PROGRESSION DES POSTES DE CADRES PROPOSÉS EN CENTRE-VAL DE LOIRE VIA UNE OFFRE EN 2018 – Le volume de postes de cadres diffusés via une offre d’emploi sur apec.fr a progressé de plus de 17 % en 2018 par rapport à 2017. Deux catégories de métiers sont à mettre en exergue. La première est liée aux métiers en process, méthodes et industrialisation, et enqualité.Cesmétiersontenregistréuneprogressionconséquente de leur volume d’offres publiées. La seconde catégorie concerne les métiers de la sphère informatique, avec un volume d’offres relativement important, notamment dans les métiers des infrastructures et systèmes informatiques, ou du développement informatique. Si le premier bloc découle des spécificités industrielles de la région, le second est lié à la transformation numérique qui irrigue l’ensemble des secteurs et des régions. Les métiers du commercial offrent également un certain nombre d’opportunités avec une forte progression des métiers de management en magasin, de technico-commercial ou des achats. On peut noter toutefois une baisse du nombre d’offres publiées en management commercial ou en distribution et points de vente. Infrastructures et systèmes informatiques Qualité Commerciaux dans l'industrie du BTP Représentation commerciale et promotion des ventes Comptabilité Process, méthodes et industrialisation Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des données opérationnelles pour connaître la réalité du marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire Pilotage en production industrielle Ingénierie des affaires 200 300 365 600 Volume d'offres élevé et progression élevée Volume d'offres élevé et progression faible Nombre d'offres publiées Distribution et points de vente Management de magasin Développement informatique Conduite de travaux Evolution 2018/2017 +30% +40% 500 400 Technico commercial Achats Management commercial
  • 8. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H ISBN 978-2-7336-1164-7 MAI 2019 Cette étude a été réalisée par la direction Données, études et analyses (DDEA) de l’Apec. Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi Analyse et rédaction : Jérémy Bouillet Veille documentaire : Sophie Alexandre Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr corporate.apec.fr – NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES) – 134 565 31 340 13 645 16 680 16 63016 420 14 410 5 765 5 890 7 965 6 810 Source : Apec, 2019 Hauts-de- France 11 540 Grand Est Bourgogne- Franche-Comté Auvergne- Rhône-Alpes Provence-Alpes-Côte d'Azur-CorseOccitanie Nouvelle- Aquitaine Centre- Val de Loire Pays de la Loire Bretagne Normandie Ile-de-France EDPANE0143-03.19 – L'APEC EN CENTRE-VAL DE LOIRE – ORLÉANS TOURS L’Apec est aussi présente à Bourges