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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
BOURGOGNE–
FRANCHE-COMTÉ–
« En 2016, les recrutements de cadres devraient être stables en
Bourgogne-Franche-Comté » note Dominique Doussot, Déléguée
territoriale de la région Bourgogne-Franche-Comté.
En 2016, alors qu’à l’échelon national la tendance de reprise se
confirmerait, les recrutements de cadres dans la région devraient
se maintenir au même niveau qu’en 2015. Entre 3 720 et 4 200
cadres seraient embauchés, soit une progression de 7 % dans
l’hypothèse la plus favorable.
Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 %
des embauches dans la région. En lien avec ces activités, les
cadres commerciaux, en études-R&D et en production indus-
trielle-chantier seraient les plus recherchés. La part des recru-
tements en 2016 dans cette dernière fonction continuerait de
progresser (+3 points). Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience
resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Avec plus de 4
embauches sur 10, les jeunes diplômés et les jeunes cadres
verraient leur poids progresser sur le marché de l’emploi cadre.
Dans ce contexte de stabilité du marché, les entreprises de la
région restent prudentes. Seules 7 % d’entre elles envisagent
d’accroître leur effectif cadre et 5 % de le réduire (contre 8 % et
5 % au niveau national). Le département de l’Yonne est le mieux
orienté : les entreprises y sont trois fois plus nombreuses à pré-
voir une augmentation de leur effectif cadre qu’une diminution.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 630 entreprises du
secteur privé ont été interrogées,
employant 59 090 salariés dont
7 750 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-14
MARS 2016
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ2
En 2015, et pour la deuxième année consécutive, le marché de l’emploi cadre en région Bourgogne-Franche-
Comté a connu une légère progression. 3 920 cadres ont été recrutés en 2015, soit une hausse de 4 % (fi-
gure 1). Les entreprises ont privilégié l’accès au statut de cadre par la promotion interne de salarié : 1 420
salariés ont été concernés, en hausse de 23 % par rapport à 2014. Les sorties de cadres ont elles reculé de 2 %
(figure 2). La création de nouveaux postes cadre s’est ainsi élevée à 870, soit le niveau le plus haut depuis
2010. Au regard des anciennes régions, la Bourgogne a concentré une bonne partie du marché de l’emploi
cadre, avec 61 % des recrutements réalisés.
Pour répondre à leurs besoins en recrutement, les entreprises de la région ont privilégié les cadres de 6 à 10
ans d’expérience (figure 3). Les recruteurs se sont également tournés vers les jeunes diplômés et les jeunes
cadres, même si leur recours a été moins fréquent qu’en 2014 (39 % contre 49 %).
Les cadres commerciaux, en production industrielle-chantier et études-R&D ont été les plus sollicités dans la
région (figure 5). La fonction production industrielle-chantier, avec 16 % des embauches de cadres réalisées
dans cette fonction, présente la part la plus élevée de l’ensemble des régions en 2015. Cela s’explique notam-
ment par la prédominance dans la région des activités industrielles : métallurgie de pointe, mécanique ou
encore équipements électriques en Bourgogne, et automobile et produits métalliques en Franche-Comté.
Le secteur des services a représenté plus d’une embauche sur deux (+3 points par rapport à 2014). Et plus d’un
tiers des recrutements se sont réalisés dans l’industrie (+3 points).
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
990
4 470
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
–POUR 2016, DES RECRUTEMENTS STABLES EN
BOURGOGNE-FRANCHE COMTÉ–
–
ENTRE 3 720 ET 4 200 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 280
1 630
4 200
3 720
1 420
3 920
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté prévoient
entre 3 720 et 4 200 recrutements de cadres, et entre 1 280 et
1 630 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 4 470 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté dont 990 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
15%
22%
28%
32%
17%
26%
9%8%
6% 7%
12%
26%
29%
16%
12%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
10%
14%
22%
25%
53%
26%
27%
47%
21%
19%
25%
24%
55% 56%
24%
22%
23%
15%
25%
10%10%
24%
29%
15%
12%
15%
8% 8%
26%
11%11%
12%
11%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
3%
3%
12%
9%
9%
8%
15%
15%
16%
19%
10%
11%
20%
21%
4%
5%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
10%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 26 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient concerner des
cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
7%
4%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
2%
7%
5%
14%
21%
23%
15%
12%
14%
15%
12%
15%
2013
15%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
5%
7%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
11%
15%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 7 % des entreprises en Bourgogne–Franche-Comté envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 15 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 11 %
de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
5%
8%
Commerce
52%
Services
35%
Industrie
Construction
5%
10%
Commerce
51%
Services
34%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 34 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE-
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
7
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA PRUDENCE PRÉDOMINE DANS LA RÉGION
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
4%
7% 7%
5%6%6%
3%
10%
8% 9%
13%
18%
10%
16%
12%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 199 200
salariés
et plus
Côte-
d'Or Doubs
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
10%
5%
4%
3%
8%
4%
12%
6%
6%
7%
6%
6%
4%
6%
Jura
Nièvre
Haute-
Saône +
Territoire
de Belfort
10%
7%
3%
6%
2%
YonneSaône-
et-Loire
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 12 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 7 % des entreprises du
Doubs envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 7 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 10 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur de la construction envisagent d’accroître
leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0916-3
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
Dijon - Besançon
EDPANE0143–03.16
600 000
650 000
700 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
89 150
617 665
80 000
100 000
90 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 14 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 63 535
dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Bourgogne–Franche-Comté compte 89 150 cadres en poste fin 2015 et
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0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bourgogne Franche-Comté en 2016

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE BOURGOGNE– FRANCHE-COMTÉ– « En 2016, les recrutements de cadres devraient être stables en Bourgogne-Franche-Comté » note Dominique Doussot, Déléguée territoriale de la région Bourgogne-Franche-Comté. En 2016, alors qu’à l’échelon national la tendance de reprise se confirmerait, les recrutements de cadres dans la région devraient se maintenir au même niveau qu’en 2015. Entre 3 720 et 4 200 cadres seraient embauchés, soit une progression de 7 % dans l’hypothèse la plus favorable. Les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 85 % des embauches dans la région. En lien avec ces activités, les cadres commerciaux, en études-R&D et en production indus- trielle-chantier seraient les plus recherchés. La part des recru- tements en 2016 dans cette dernière fonction continuerait de progresser (+3 points). Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Avec plus de 4 embauches sur 10, les jeunes diplômés et les jeunes cadres verraient leur poids progresser sur le marché de l’emploi cadre. Dans ce contexte de stabilité du marché, les entreprises de la région restent prudentes. Seules 7 % d’entre elles envisagent d’accroître leur effectif cadre et 5 % de le réduire (contre 8 % et 5 % au niveau national). Le département de l’Yonne est le mieux orienté : les entreprises y sont trois fois plus nombreuses à pré- voir une augmentation de leur effectif cadre qu’une diminution. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2015, 630 entreprises du secteur privé ont été interrogées, employant 59 090 salariés dont 7 750 cadres. Bilan 2015 - Prévisions 2016 N°2016-14 MARS 2016
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ2 En 2015, et pour la deuxième année consécutive, le marché de l’emploi cadre en région Bourgogne-Franche- Comté a connu une légère progression. 3 920 cadres ont été recrutés en 2015, soit une hausse de 4 % (fi- gure 1). Les entreprises ont privilégié l’accès au statut de cadre par la promotion interne de salarié : 1 420 salariés ont été concernés, en hausse de 23 % par rapport à 2014. Les sorties de cadres ont elles reculé de 2 % (figure 2). La création de nouveaux postes cadre s’est ainsi élevée à 870, soit le niveau le plus haut depuis 2010. Au regard des anciennes régions, la Bourgogne a concentré une bonne partie du marché de l’emploi cadre, avec 61 % des recrutements réalisés. Pour répondre à leurs besoins en recrutement, les entreprises de la région ont privilégié les cadres de 6 à 10 ans d’expérience (figure 3). Les recruteurs se sont également tournés vers les jeunes diplômés et les jeunes cadres, même si leur recours a été moins fréquent qu’en 2014 (39 % contre 49 %). Les cadres commerciaux, en production industrielle-chantier et études-R&D ont été les plus sollicités dans la région (figure 5). La fonction production industrielle-chantier, avec 16 % des embauches de cadres réalisées dans cette fonction, présente la part la plus élevée de l’ensemble des régions en 2015. Cela s’explique notam- ment par la prédominance dans la région des activités industrielles : métallurgie de pointe, mécanique ou encore équipements électriques en Bourgogne, et automobile et produits métalliques en Franche-Comté. Le secteur des services a représenté plus d’une embauche sur deux (+3 points par rapport à 2014). Et plus d’un tiers des recrutements se sont réalisés dans l’industrie (+3 points). Source:Apec,2016 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 990 4 470 Sorties Départs à la retraite 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 –POUR 2016, DES RECRUTEMENTS STABLES EN BOURGOGNE-FRANCHE COMTÉ– – ENTRE 3 720 ET 4 200 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016 – 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 20162015201420132012201120102009200820072006200520042003 1 280 1 630 4 200 3 720 1 420 3 920 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2016 –Figure 1– Pour 2016, les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté prévoient entre 3 720 et 4 200 recrutements de cadres, et entre 1 280 et 1 630 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2015, 4 470 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne– Franche-Comté dont 990 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016 – Source:Apec,2016 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 15% 22% 28% 32% 17% 26% 9%8% 6% 7% 12% 26% 29% 16% 12% 2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016 (prévisions) 10% 14% 22% 25% 53% 26% 27% 47% 21% 19% 25% 24% 55% 56% 24% 22% 23% 15% 25% 10%10% 24% 29% 15% 12% 15% 8% 8% 26% 11%11% 12% 11% Commercial, marketing Bilan 2015 Prévisions 2016 3% 3% 12% 9% 9% 8% 15% 15% 16% 19% 10% 11% 20% 21% 4% 5% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 10% 10% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 21% 29% 24% 22% 30% 24% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% de 11 à 15 ans 13% 12% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 6% EXPÉRIENCE Source:Apec,2016 –Figure 3– En 2016, 26 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2016, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne– Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2016 7% 4% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 2% 7% 5% 14% 21% 23% 15% 12% 14% 15% 12% 15% 2013 15% 2014 2015 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016– Source:Apec,2016 10% 20% 30% 201620152014201320122011 5% 7% 10% 20% 30% 201620152014201320122011 11% 15% 8% 5% 16% 10% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2016, 7 % des entreprises en Bourgogne–Franche-Comté envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 5 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2016, 15 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire. Source:Apec,2016 Construction 5% 8% Commerce 52% Services 35% Industrie Construction 5% 10% Commerce 51% Services 34% Industrie BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Industrie 14% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 10% Services 71% 71% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2016, 34 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 8 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 6 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE 8 4 ILE- DE-FRANCE 11 6 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 7 6 CENTRE- VAL DE LOIRE 7 5 PAYS DE LA LOIRE 6 4 ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE 8 7 8 5 7 5 6 5 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTES D’AZUR CORSE LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 7 5 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016 Source:Apec,2016 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA PRUDENCE PRÉDOMINE DANS LA RÉGION – Source:Apec,2016 Industrie Construction Services Commerce Industrie CommerceConstruction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 9% 4% 7% 7% 5%6%6% 3% 10% 8% 9% 13% 18% 10% 16% 12% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus Côte- d'Or Doubs % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 13% 10% 5% 4% 3% 8% 4% 12% 6% 6% 7% 6% 6% 4% 6% Jura Nièvre Haute- Saône + Territoire de Belfort 10% 7% 3% 6% 2% YonneSaône- et-Loire Source:Apec,2016 –Figure 10– Pour 2016, 12 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 7 % des entreprises du Doubs envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2016, 7 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 5 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2016, 10 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-0916-3 MARS 2016 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ Dijon - Besançon EDPANE0143–03.16 600 000 650 000 700 000 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 Salariés* Cadres** 89 150 617 665 80 000 100 000 90 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 14 % (Source : Apec, 2016) Nombre d’établissements : 63 535 dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014)   *Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec **Source:Apec,2016 Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– la région Bourgogne–Franche-Comté compte 89 150 cadres en poste fin 2015 et 617 665 salariés fin 2014. 0 809 361 212