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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
HAUTS-DE-FRANCE–
« En 2017, le marché de l’emploi cadre dans les Hauts-de-France
s’annonce de bonne augure » note Valérie Fenaux, Déléguée régionale
des Hauts-de-France.
Pour 2017, entre 12 690 et 13 970 recrutements de cadres sont prévus
en Hauts-de-France, soit un volume parmi les plus hauts enregistrés.
Les secteurs qui recruteraient le plus de cadres seraient les services,
principalement tirés par les activités informatiques et télécommunica-
tions, les activités juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D.
Le commerce, en lien notamment avec la bonne tenue du secteur de la
distribution spécialisée, se maintiendrait comme 2ème
secteur recruteur.
C’est d’ailleurs dans les Hauts-de-France que la part des embauches
de cadres dans le secteur du commerce serait la plus élevée : 19 %
contre 9 % au niveau national. Dans ce contexte, les cadres commer-
ciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et
études-R&D. En termes de profils, les cadres ayant acquis 1 à 10 ans
d’expérience devraient rester les plus courtisés par les recruteurs (plus
de la moitié des embauches).
Les entreprises se montrent très optimistes quant à l’évolution de leur
effectif cadre pour 2017. Elles sont presque trois fois plus nombreuses,
en proportion, à envisager d’augmenter leur effectif cadre en 2017
que de le réduire. C’est la première fois depuis 2011 que cette confi-
guration se présente. La région est ainsi la deuxième région la mieux
orientée, après l’Île-de-France. Les entreprises de plus de 200 salariés
semblent les plus confiantes en l’avenir ainsi que celles de l’Oise et du
Nord.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 913 entreprises en
région Nord-Pas-de-Calais–Picardie
du secteur privé ont été interrogées,
employant 102 205 salariés dont
15 020 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-13
MARS 2017
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE2
Conformément à la fourchette basse des prévisions émises fin 2015, les entreprises des Hauts-de-France ont
embauché 12 830 cadres en 2016 contre 13 220 en 2015 (figure 1). En 2016, la région est restée à la troi-
sième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. En paral-
lèle, les sorties par démissions, licenciements et départs à la retraite ont été stables par rapport à l’an dernier
(figure 2). Les entreprises de la région ont privilégié le recours à la promotion interne de salariés au statut de
cadre pour répondre à leurs besoins (+29 %). Au final, 3 540 nouveaux postes cadres ont été créés, soit le plus
haut niveau depuis 2012.
Le Nord-Pas-de-Calais pèse pour 72 % des recrutements de cadres de la nouvelle région contre 28 % pour la
Picardie, notamment grâce à l’importance de la métropole lilloise qui concentre 41 % des cadres de la région
Hauts-de-France.
Les entreprises ont misé davantage sur les profils de cadres de 1 à 10 ans d’expérience en 2016. Plus de la
moitié des recrutements les ont concernés (figure 3). Par ailleurs, les recruteurs se sont aussi tournés vers les
jeunes diplômés : leur part dans les embauches a progressé de 4 points. Cela s’explique par la hausse observée
dans le secteur des activités informatiques dans la région, gros recruteurs de profils juniors. En effet, les entre-
prises ont étoffé leurs équipes de cadres informaticiens en 2016. Cette fonction est devenue la 2ème
fonction
d’embauche dans les Hauts-de-France, après les cadres commerciaux (figure 5). Ces derniers ont été moins
sollicités par les entreprises en 2016.
Pour finir, le secteur industriel a concentré 19 % des embauches de cadres dans la région, bastion de la troi-
sième révolution industrielle.
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
2 230
13 110
Sorties Départs à la retraite
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORÍENTÉ POUR 2017–
–
ENTRE 12 690 ET 13 970 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
3 870
4 260
13 970
12 690
3 820
12 830
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Hauts-de-France prévoient entre
12 690 et 13 970 recrutements de cadres, et entre 3 870
et 4 260 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 13 110 cadres ont quitté les entreprises en Hauts-de-
France dont 2 230 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
19%
25%
23%
28%
17%
23%
7%
6%
7%
9%
16%
27%27%
18%
15%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
9%
16%
21%
30%
49%
20%
17%
27%
25%
55%
56%
24%
26%26%
21%
27%
10%
9%
25%
27%
14% 15%
13%
5%
6%
23%
14%
7% 8% 8% 7%
10%
24%
28%
18%
13%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
2%
10%
10%
8%
6%
14%
15%
9%
10%
13%
13%
20%
17%
17%
15%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Hauts-de-
France devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Hauts-de-France devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
13%
16%
15%
12% 12%
14%
16%
12% 12%
2013 2014 2015
14%
15%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
4%
11%
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
10%
17%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 11 % des entreprises en Hauts-de-France envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 17 % des entreprises en Hauts-de-France
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le
réduire.
Source:Apec,2017
Construction
5%
17%
Commerce59%
Services
19%
Industrie
Construction
5%
19%
Commerce58%
Services
18%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient
être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
HAUTS-DE-
FRANCE 11
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
11%
9% 11% 11%
3%4%3%
8%
16%
7% 7% 8%
15% 16% 16%
19%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7%
17%
6%
5%
4%
3%
6%
19%
13%
5%
Nord
Pas-de-Calais
De 100
à 199
5%
12%
6%
2%
8%
9%
12%
2%
Oise
Somme
Aisne
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 19 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 13 % des entreprises du
Nord envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 11 % des entreprises en Hauts-de-France du
secteur des services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 3 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 16 % des entreprises en Hauts-de-France du
secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 7 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1002-2
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN HAUTS-DE-FRANCE
Lille - Amiens
EDPANE0145–03.17
1 200 000
1 500 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
224 200
1 315 100
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
17 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 117 100
dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Hauts-de-France compte 224 200 cadres en poste fin 2016 et 1 315 100
salariés fin 2015.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE HAUTS-DE-FRANCE– « En 2017, le marché de l’emploi cadre dans les Hauts-de-France s’annonce de bonne augure » note Valérie Fenaux, Déléguée régionale des Hauts-de-France. Pour 2017, entre 12 690 et 13 970 recrutements de cadres sont prévus en Hauts-de-France, soit un volume parmi les plus hauts enregistrés. Les secteurs qui recruteraient le plus de cadres seraient les services, principalement tirés par les activités informatiques et télécommunica- tions, les activités juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D. Le commerce, en lien notamment avec la bonne tenue du secteur de la distribution spécialisée, se maintiendrait comme 2ème secteur recruteur. C’est d’ailleurs dans les Hauts-de-France que la part des embauches de cadres dans le secteur du commerce serait la plus élevée : 19 % contre 9 % au niveau national. Dans ce contexte, les cadres commer- ciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et études-R&D. En termes de profils, les cadres ayant acquis 1 à 10 ans d’expérience devraient rester les plus courtisés par les recruteurs (plus de la moitié des embauches). Les entreprises se montrent très optimistes quant à l’évolution de leur effectif cadre pour 2017. Elles sont presque trois fois plus nombreuses, en proportion, à envisager d’augmenter leur effectif cadre en 2017 que de le réduire. C’est la première fois depuis 2011 que cette confi- guration se présente. La région est ainsi la deuxième région la mieux orientée, après l’Île-de-France. Les entreprises de plus de 200 salariés semblent les plus confiantes en l’avenir ainsi que celles de l’Oise et du Nord. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2016, 913 entreprises en région Nord-Pas-de-Calais–Picardie du secteur privé ont été interrogées, employant 102 205 salariés dont 15 020 cadres. Bilan 2016 - Prévisions 2017 N°2017-13 MARS 2017
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE2 Conformément à la fourchette basse des prévisions émises fin 2015, les entreprises des Hauts-de-France ont embauché 12 830 cadres en 2016 contre 13 220 en 2015 (figure 1). En 2016, la région est restée à la troi- sième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. En paral- lèle, les sorties par démissions, licenciements et départs à la retraite ont été stables par rapport à l’an dernier (figure 2). Les entreprises de la région ont privilégié le recours à la promotion interne de salariés au statut de cadre pour répondre à leurs besoins (+29 %). Au final, 3 540 nouveaux postes cadres ont été créés, soit le plus haut niveau depuis 2012. Le Nord-Pas-de-Calais pèse pour 72 % des recrutements de cadres de la nouvelle région contre 28 % pour la Picardie, notamment grâce à l’importance de la métropole lilloise qui concentre 41 % des cadres de la région Hauts-de-France. Les entreprises ont misé davantage sur les profils de cadres de 1 à 10 ans d’expérience en 2016. Plus de la moitié des recrutements les ont concernés (figure 3). Par ailleurs, les recruteurs se sont aussi tournés vers les jeunes diplômés : leur part dans les embauches a progressé de 4 points. Cela s’explique par la hausse observée dans le secteur des activités informatiques dans la région, gros recruteurs de profils juniors. En effet, les entre- prises ont étoffé leurs équipes de cadres informaticiens en 2016. Cette fonction est devenue la 2ème fonction d’embauche dans les Hauts-de-France, après les cadres commerciaux (figure 5). Ces derniers ont été moins sollicités par les entreprises en 2016. Pour finir, le secteur industriel a concentré 19 % des embauches de cadres dans la région, bastion de la troi- sième révolution industrielle. Source:Apec,2017 2016201520142013201220112010200920082007200620052004 2 230 13 110 Sorties Départs à la retraite 0 3 000 6 000 9 000 12 000 15 000 –UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORÍENTÉ POUR 2017– – ENTRE 12 690 ET 13 970 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017 – 0 3 000 6 000 9 000 12 000 15 000 20172016201520142013201220112010200920082007200620052004 3 870 4 260 13 970 12 690 3 820 12 830 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2017 –Figure 1– Pour 2017, les entreprises en Hauts-de-France prévoient entre 12 690 et 13 970 recrutements de cadres, et entre 3 870 et 4 260 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2016, 13 110 cadres ont quitté les entreprises en Hauts-de- France dont 2 230 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017 – Source:Apec,2017 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 19% 25% 23% 28% 17% 23% 7% 6% 7% 9% 16% 27%27% 18% 15% 2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017 (prévisions) 9% 16% 21% 30% 49% 20% 17% 27% 25% 55% 56% 24% 26%26% 21% 27% 10% 9% 25% 27% 14% 15% 13% 5% 6% 23% 14% 7% 8% 8% 7% 10% 24% 28% 18% 13% Commercial, marketing Bilan 2016 Prévisions 2017 2% 2% 10% 10% 8% 6% 14% 15% 9% 10% 13% 13% 20% 17% 17% 15% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 10% 9% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2017 BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 20% 30% 27% 20% 30% 27% 19% 16% 22% 7% 6% 9% 8% 11% 2% 19% 17% 23% 7% 6% 8% 8% 10% 2% de 11 à 15 ans 12% 12% de 16 à 20 ans 6% 6% de + 20 ans 5% 5% EXPÉRIENCE FONCTION Source:Apec,2017 –Figure 3– En 2017, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Hauts-de- France devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2017 2007 2008 2017 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 13% 16% 15% 12% 12% 14% 16% 12% 12% 2013 2014 2015 14% 15% 2016 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017– Source:Apec,2017 10% 20% 30% 2017201620152014201320122011 4% 11% 10% 20% 30% 2017201620152014201320122011 10% 17% 10% 5% 18% 8% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2017, 11 % des entreprises en Hauts-de-France envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 4 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2017, 17 % des entreprises en Hauts-de-France envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le réduire. Source:Apec,2017 Construction 5% 17% Commerce59% Services 19% Industrie Construction 5% 19% Commerce58% Services 18% Industrie BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 Source:Apec,2017 BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017 Industrie 15% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 9% Services 70% 72% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2017, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 10 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 10 5 HAUTS-DE-FRANCE 11 4 ILE DE-FRANCE 14 5 BRETAGNE 9 4 NORMANDIE 8 4 CENTRE- VAL DE LOIRE 9 5 PAYS DE LA LOIRE 8 4 GRAND EST 10 5 10 4 8 5 9 4 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR CORSE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ HAUTS-DE- FRANCE 11 4 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017 Source:Apec,2017 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL – Source:Apec,2017 Industrie Construction Services Commerce Industrie CommerceConstruction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif 11% 9% 11% 11% 3%4%3% 8% 16% 7% 7% 8% 15% 16% 16% 19% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 99 200 salariés et plus % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 7% 17% 6% 5% 4% 3% 6% 19% 13% 5% Nord Pas-de-Calais De 100 à 199 5% 12% 6% 2% 8% 9% 12% 2% Oise Somme Aisne Source:Apec,2017 –Figure 10– Pour 2017, 19 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 13 % des entreprises du Nord envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2017, 11 % des entreprises en Hauts-de-France du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 3 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2017, 16 % des entreprises en Hauts-de-France du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2017 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-1002-2 MARS 2017 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN HAUTS-DE-FRANCE Lille - Amiens EDPANE0145–03.17 1 200 000 1 500 000 2016201520142013201220112010200920082007200620052004 Salariés* Cadres** 224 200 1 315 100 150 000 250 000 200 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 17 % (Source : Apec, 2017) Nombre d’établissements : 117 100 dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2015) *Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec **Source:Apec,2017Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– La région Hauts-de-France compte 224 200 cadres en poste fin 2016 et 1 315 100 salariés fin 2015. 0 809 361 212