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LES JUNIORS ET L’ACCÈS À
L’EMPLOI
L’UTILITÉ DE CE BAROMÈTRE
Janvier 2018
A Compétence Egale livre les résultats de sa 4ème étude sur « L’ACCÈS À L’EMPLOI ET L’ÂGE » et renouvelle son baromètre annuel
pour mesurer les aspirations et motivations des jeunes pour leur recherche d’emploi, en terme d’environnement de travail,
et de management.
Cette étude mesure aussi les difficultés qu’ils rencontrent en tant que candidat.e à l’emploi.
Les résultats de ces enquêtes servent de base de travail à nos commissions qui se réunissent pour réfléchir et produire des
outils en faveur de l'ouverture de l'accès à l'emploi.
Ils permettent non seulement de rendre les perceptions plus tangibles mais ils permettent aussi et surtout de pouvoir agir
pour un recrutement plus juste.
L’accès à l’emploi peut s’avérer compliqué pour certains publics :
Les juniors et les seniors restent les plus touchés par le chômage et la précarité salariale
L’ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE - VIE PROFESSIONNELLE
Janvier 2018
Privilégient l’équilibre vie professionnelle /vie
privée
45%
L’ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE - VIE PROFESSIONNELLE
LES JUNIORS DE PLUS EN PLUS MOBILES
En 2017, 60,5% des Juniors se disent mobiles
ils étaient 54% en 2014
Janvier 2018
LA FLEXIBILITÉ DES JUNIORS N’EST PLUS À PROUVER
LA FLEXIBILITÉ DES JUNIORS N’EST PLUS À PROUVER
En 2017, 46,6% des répondants estiment que l’organisation du temps de travail idéale est une durée de travail
modulable,
10,2% sont prêts à travailler plus de 35 heures pour un poste correspondant à leurs aspirations,
Pour 34,7% des juniors, un contrat de 35 heures est idéal.
En 2014, les juniors étaient 89% à accepter un contrat à durée limitée pour un poste en adéquation avec
leurs compétences.
Janvier 2018
11,20%
10,70%
8,40%
7,30%
4,70% 4,60% 4,50% 4,20%
3,30% 3,30% 3,20% 3,15% 3,15% 3,05%
Réponses au-dessus de 3%
janvier 2018
LES ATTENTES DES JUNIORS:
L’INTÉRÊT DU POSTE RESTE LEUR PRIORITÉ
Janvier 2018
LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS
VIS-À-VIS DE L'ENTREPRISE
81 %
64 %
des répondants ont cité l’intérêt de la mission dans une de leurs 3 attentes.
Pour 575 des répondants, cette attente est la plus importante.
des répondants ont cité l’évolution de carrière, mais seuls 180 la placent en première attente.
Les répondants sont moins sensibles aux responsabilités qu’ils auront, (cités par 37% de répondants, à 87% en 2ème et 3ème attente).
Janvier 2018
LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS VIS-À-VIS DE
L'ENTREPRISE
1. Une mission/ un projet intéressant-e
2. Une rémunération gratifiante
3. Une évolution de carrière
Rappel classement 2014
Janvier 2018
LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS
VIS-À-VIS DU MANAGER
1. De la disponibilité et de l’écoute avant tout
2. De l‘autonomie et de la confiance
3. De l’aide pour progresser dans son travail
► 79% des répondants attendent disponibilité et
écoute de leur manager (1ère ou 2ème attente pour
560 répondants, parmi les 3)
► 70% des répondants attendent aussi de l’aide du
manager, tout en ayant sa confiance et par
conséquent de l’autonomie.
► 29% d’entre eux attendent de l’exemplarité de leur
manager, mais en 2ème ou 3ème attente.
Rappel classement 2014
Janvier 2018
LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS
VIS-À-VIS DU PROJET PROFESSIONNEL
janvier 2018
1. Le développement des compétences dans un domaine
2. Un emploi stable (i.e non précaire de par la nature du contrat)
3. Un équilibre vie professionnelle/ vie personnelle
Rappel classement 2014
Presque 100% des répondants citent un emploi
stable dans leurs attentes,
77% citent le développement des
compétences comme une de leurs 3 attentes, et
50% des répondants citent le développement des
compétences comme 1ère attente. Pour 64%
l’équilibre vie professionnelle/vie privée est
une des 3 attentes, essentiellement en 3ème
attente
97%
83,50%
73,70%
65,30%
55%
51%
18%
Motivation Savoir-être Mobilité Salaire Compétences Autonomie Expérience
les atouts d'un candidat junior pour l'embauche, selon les répondants
janvier 2018
69% des candidats répondants voient leur avenir professionnel avec
optimisme: 58% se disent plutôt optimistes face à leur avenir professionnel,
11% se disent très optimistes.
Pour presque 100% d’entre eux, leur force est leur motivation, véritable
atout pour l’embauche.
Ils sont de plus en plus mobiles géographiquement et flexibles sur le temps
et l’aménagement de leur temps de travail (46,60% des répondants
souhaiteraient un temps de travail modulable)
Grandes entreprises et PME sont autant sollicitées par les juniors
LES CONSTATS
Janvier 2018
LES CONSTATS
L’intérêt et le contenu du poste restent de très loin leur premier critère dans le
choix du poste (80% des répondants)
Ils attendent beaucoup de leur milieu professionnel en terme d’accompagnement
dans le développement de leurs compétences.
Ils ont aussi des vraies exigences de leur manager: écoute, aide, et disponibilité,
mais aussi autonomie et confiance
S’ils attendent de leur entreprise une évolution de carrière et une rémunération à
la hauteur de leur compétence, ils sont surtout centrés sur le développement de
leur compétence et une stabilité professionnelle dans leur projet professionnel.
Janvier 2018
Cette étude a été menée en 2017 en partenariat avec RegionsJob, l'ISG Programme Business &
Management et l'ISEG Marketing & Communication School.
Le Profil des Répondants : Etude menée auprès de 1016 juniors, âgés de 18 à 30 ans, Pas de
différenciation entre Femmes et Hommes dans cette étude dans la mesure où les résultats ne
différent pas selon le genre.
LES REPONDANTS
Janvier 2018
Le profil type du répondant junior :
• Femmes: 70% // Hommes: 30%
• Habitant hors de l’Ile de France (72%)
• 66% des répondants ont entre 22 et 27 ans
• Expérience professionnelle : de 1 à 5 ans (55%)
• Domaines d’étude:
Communication-information: 19%
Gestion-audit-RH: 18%
Commerce-immobilier: 13%
en poste
44%
en recherche
d'emploi
56%
bac+3
25%
bac+5
24%
autre
51%
LES REPONDANTS
« 86% des juniors estiment qu’un stage ou un contrat en alternance sont des tremplins pour l’emploi »
Janvier 2018
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Etude juniors 2018

  • 1. En partenariat avec : LES JUNIORS ET L’ACCÈS À L’EMPLOI
  • 2. L’UTILITÉ DE CE BAROMÈTRE Janvier 2018 A Compétence Egale livre les résultats de sa 4ème étude sur « L’ACCÈS À L’EMPLOI ET L’ÂGE » et renouvelle son baromètre annuel pour mesurer les aspirations et motivations des jeunes pour leur recherche d’emploi, en terme d’environnement de travail, et de management. Cette étude mesure aussi les difficultés qu’ils rencontrent en tant que candidat.e à l’emploi. Les résultats de ces enquêtes servent de base de travail à nos commissions qui se réunissent pour réfléchir et produire des outils en faveur de l'ouverture de l'accès à l'emploi. Ils permettent non seulement de rendre les perceptions plus tangibles mais ils permettent aussi et surtout de pouvoir agir pour un recrutement plus juste. L’accès à l’emploi peut s’avérer compliqué pour certains publics : Les juniors et les seniors restent les plus touchés par le chômage et la précarité salariale
  • 3. L’ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE - VIE PROFESSIONNELLE Janvier 2018 Privilégient l’équilibre vie professionnelle /vie privée 45%
  • 4. L’ÉQUILIBRE VIE PRIVÉE - VIE PROFESSIONNELLE LES JUNIORS DE PLUS EN PLUS MOBILES En 2017, 60,5% des Juniors se disent mobiles ils étaient 54% en 2014 Janvier 2018
  • 5. LA FLEXIBILITÉ DES JUNIORS N’EST PLUS À PROUVER LA FLEXIBILITÉ DES JUNIORS N’EST PLUS À PROUVER En 2017, 46,6% des répondants estiment que l’organisation du temps de travail idéale est une durée de travail modulable, 10,2% sont prêts à travailler plus de 35 heures pour un poste correspondant à leurs aspirations, Pour 34,7% des juniors, un contrat de 35 heures est idéal. En 2014, les juniors étaient 89% à accepter un contrat à durée limitée pour un poste en adéquation avec leurs compétences. Janvier 2018
  • 6. 11,20% 10,70% 8,40% 7,30% 4,70% 4,60% 4,50% 4,20% 3,30% 3,30% 3,20% 3,15% 3,15% 3,05% Réponses au-dessus de 3% janvier 2018
  • 7. LES ATTENTES DES JUNIORS: L’INTÉRÊT DU POSTE RESTE LEUR PRIORITÉ Janvier 2018
  • 8. LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS VIS-À-VIS DE L'ENTREPRISE 81 % 64 % des répondants ont cité l’intérêt de la mission dans une de leurs 3 attentes. Pour 575 des répondants, cette attente est la plus importante. des répondants ont cité l’évolution de carrière, mais seuls 180 la placent en première attente. Les répondants sont moins sensibles aux responsabilités qu’ils auront, (cités par 37% de répondants, à 87% en 2ème et 3ème attente). Janvier 2018
  • 9. LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS VIS-À-VIS DE L'ENTREPRISE 1. Une mission/ un projet intéressant-e 2. Une rémunération gratifiante 3. Une évolution de carrière Rappel classement 2014 Janvier 2018
  • 10. LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS VIS-À-VIS DU MANAGER 1. De la disponibilité et de l’écoute avant tout 2. De l‘autonomie et de la confiance 3. De l’aide pour progresser dans son travail ► 79% des répondants attendent disponibilité et écoute de leur manager (1ère ou 2ème attente pour 560 répondants, parmi les 3) ► 70% des répondants attendent aussi de l’aide du manager, tout en ayant sa confiance et par conséquent de l’autonomie. ► 29% d’entre eux attendent de l’exemplarité de leur manager, mais en 2ème ou 3ème attente. Rappel classement 2014 Janvier 2018
  • 11. LES 3 PREMIÈRES ATTENTES ET ASPIRATIONS VIS-À-VIS DU PROJET PROFESSIONNEL janvier 2018 1. Le développement des compétences dans un domaine 2. Un emploi stable (i.e non précaire de par la nature du contrat) 3. Un équilibre vie professionnelle/ vie personnelle Rappel classement 2014 Presque 100% des répondants citent un emploi stable dans leurs attentes, 77% citent le développement des compétences comme une de leurs 3 attentes, et 50% des répondants citent le développement des compétences comme 1ère attente. Pour 64% l’équilibre vie professionnelle/vie privée est une des 3 attentes, essentiellement en 3ème attente
  • 12. 97% 83,50% 73,70% 65,30% 55% 51% 18% Motivation Savoir-être Mobilité Salaire Compétences Autonomie Expérience les atouts d'un candidat junior pour l'embauche, selon les répondants janvier 2018
  • 13. 69% des candidats répondants voient leur avenir professionnel avec optimisme: 58% se disent plutôt optimistes face à leur avenir professionnel, 11% se disent très optimistes. Pour presque 100% d’entre eux, leur force est leur motivation, véritable atout pour l’embauche. Ils sont de plus en plus mobiles géographiquement et flexibles sur le temps et l’aménagement de leur temps de travail (46,60% des répondants souhaiteraient un temps de travail modulable) Grandes entreprises et PME sont autant sollicitées par les juniors LES CONSTATS Janvier 2018
  • 14. LES CONSTATS L’intérêt et le contenu du poste restent de très loin leur premier critère dans le choix du poste (80% des répondants) Ils attendent beaucoup de leur milieu professionnel en terme d’accompagnement dans le développement de leurs compétences. Ils ont aussi des vraies exigences de leur manager: écoute, aide, et disponibilité, mais aussi autonomie et confiance S’ils attendent de leur entreprise une évolution de carrière et une rémunération à la hauteur de leur compétence, ils sont surtout centrés sur le développement de leur compétence et une stabilité professionnelle dans leur projet professionnel. Janvier 2018
  • 15. Cette étude a été menée en 2017 en partenariat avec RegionsJob, l'ISG Programme Business & Management et l'ISEG Marketing & Communication School. Le Profil des Répondants : Etude menée auprès de 1016 juniors, âgés de 18 à 30 ans, Pas de différenciation entre Femmes et Hommes dans cette étude dans la mesure où les résultats ne différent pas selon le genre. LES REPONDANTS Janvier 2018
  • 16. Le profil type du répondant junior : • Femmes: 70% // Hommes: 30% • Habitant hors de l’Ile de France (72%) • 66% des répondants ont entre 22 et 27 ans • Expérience professionnelle : de 1 à 5 ans (55%) • Domaines d’étude: Communication-information: 19% Gestion-audit-RH: 18% Commerce-immobilier: 13% en poste 44% en recherche d'emploi 56% bac+3 25% bac+5 24% autre 51% LES REPONDANTS « 86% des juniors estiment qu’un stage ou un contrat en alternance sont des tremplins pour l’emploi » Janvier 2018