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Parcours RH
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o 2 jours : Droit Social
o 2 jours : Technique Paie
o Niveau Débutant – Niveau Avancé
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 Formations cofinancées par l’Union Européenne, le
FPSPP et AGEFOS PME
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PME Rhône-Alpes et le FPSPP dans la limite de 21€
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Vous avez exprimé des besoins, nous y répondons !
Formations collectives 2015
PROGRAMME DE FORMATION
PARCOURS RH – Niveau Débutant (Réf : RHD)
Journées 1 & 2 : Droit Social
Objectifs :
 Acquérir les réflexes essentiels en droit du travail,
 Maîtriser les fondamentaux du droit social (règles juridiques et jurisprudentielles),
 Éviter les principaux risques en matière sociale.
1. Optimiser la rédaction des contrats de travail : Maîtriser la gestion des contrats en fonction des besoins de
l’entreprise
2. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : Cadre juridique, appréciation de la gravité de la faute, procédure
disciplinaire
3. Maîtriser les règles encadrant la rupture de contrat de travail : De l’appréciation des faits au respect de la
procédure : assimiler les règles encadrant le départ des salariés, éviter le risque prud’homal, …
4. Le cadre juridique du temps de travail : Organiser le temps de travail en fonction des besoins de l’entreprise.
Journées 3 & 4 : Pratique de la Paie
Objectifs :
 Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie,
 Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie,
 Etablir les bulletins de paie « simples ».
1. Cadre juridique de la paie
2. Répertorier les composantes de la rémunération : Principe de mensualisation, éléments soumis ou non,
avantages en nature,…
3. Etablir un bulletin et calculer les cotisations sociales obligatoires : Bases de cotisations, PMSS, tranches de
cotisations, net imposable,…
4. Gérer les absences : Retenues pour absence, indemnisation de la maladie, autres absences,…
5. Etablir le bulletin de solde de tout compte : Indemnités spécifiques à verser lors de la rupture du contrat de
travail, régime fiscal et social des indemnités, documents liés à la rupture,…
PROGRAMME DE FORMATION
PARCOURS RH – Niveau Avancé (Réf : RHA)
Journées 1 & 2 : Droit Social
Objectifs :
 Optimiser ses connaissances en droit du travail,
 Gagner en autonomie dans l’application du cadre juridique,
 Éviter les principaux risques en matière sociale et sécuriser ses pratiques RH.
1. Optimiser la rédaction des contrats de travail : Maîtriser la gestion des contrats, clauses sensibles du contrat,
modifier un contrat,…
2. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : Cadre juridique, appréciation de la gravité de la faute, procédure
disciplinaire
3. Maîtriser les règles encadrant la rupture de contrat de travail : De l’appréciation des faits au respect de la
procédure : éviter le risque prud’homal, …
4. Le cadre juridique du temps de travail : Organiser le temps de travail en fonction des besoins de l’entreprise
5. Les obligations de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail : Obligations fondamentales de
l’entreprise et ses responsabilités.
6. La protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé)
Journées 3 & 4 : Pratique de la Paie
Objectifs :
 Calculer les éléments du salaire brut : absences, congés payés, primes…
 Calculer les cotisations sociales,
 Acquérir de bonnes connaissances pour établir un bulletin de paie correct.
1. La durée du travail en paie : Heures majorées, temps partiel,…
2. Calculer les charges sociales : Régularisation des tranches, limites de la base CSG, cotisations et neutralisation
du plafond,…
3. Le mécanisme des absences : Indemnisation des arrêts de travail, remboursement des IJSS, garantie du net,…
4. Les congés payés : Acquisition et prise des congés, indemnisation des congés payés.
5. Les avantages en nature et frais professionnels
6. Le départ de l’entreprise : traitement social et fiscal des indemnités,…
7. Gérer l’après paie : Calculer et payer les charges sociales, la DSN
DATES DE FORMATION
PARCOURS RH – Niveau Débutant
Journée 1 : 08/09/2015
Journée 2 : 15/09/2015
Journée 3 : 06/10/2015
Journée 4 : 13/10/2015
PARCOURS RH – Niveau Avancé
Journée 1 : 10/11/2015
Journée 2 : 17/11/2015
Journée 3 : 08/12/2015
Journée 4 : 15/12/2015
AGEFOS PME a pour
objectif de :
 Renforcer et soutenir
la fonction employeur
 Développer des
solutions RH dans les
entreprises.
Les cabinets
BBK MANAGEMENT &
FAYAN-ROUX,
BONTOUX & Associés
ont pour objectif de
vous :
 Sensibiliser aux
problématiques des
ressources humaines
 Proposer des solutions
en adéquation avec
votre structure
 Informer sur les
évolutions à prendre
en compte.
PARCOURS RH
INSCRIPTIONS
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http://e-catalogue.agefos-pme-ra.com (Bouton « Je m’inscris » figurant en bas
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Formations collectives 2015 - Parcours RH

  • 1. Parcours RH  Formations de 2 x 2 jours o 2 jours : Droit Social o 2 jours : Technique Paie o Niveau Débutant – Niveau Avancé  Entreprises de moins de 10 salariés  Formations cofinancées par l’Union Européenne, le FPSPP et AGEFOS PME  100% de la rémunération prise en charge par AGEFOS PME Rhône-Alpes et le FPSPP dans la limite de 21€ HT/h. Vous avez exprimé des besoins, nous y répondons ! Formations collectives 2015
  • 2. PROGRAMME DE FORMATION PARCOURS RH – Niveau Débutant (Réf : RHD) Journées 1 & 2 : Droit Social Objectifs :  Acquérir les réflexes essentiels en droit du travail,  Maîtriser les fondamentaux du droit social (règles juridiques et jurisprudentielles),  Éviter les principaux risques en matière sociale. 1. Optimiser la rédaction des contrats de travail : Maîtriser la gestion des contrats en fonction des besoins de l’entreprise 2. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : Cadre juridique, appréciation de la gravité de la faute, procédure disciplinaire 3. Maîtriser les règles encadrant la rupture de contrat de travail : De l’appréciation des faits au respect de la procédure : assimiler les règles encadrant le départ des salariés, éviter le risque prud’homal, … 4. Le cadre juridique du temps de travail : Organiser le temps de travail en fonction des besoins de l’entreprise. Journées 3 & 4 : Pratique de la Paie Objectifs :  Connaître le cadre général et le vocabulaire de la paie,  Acquérir les notions de base nécessaires à la préparation de la paie,  Etablir les bulletins de paie « simples ». 1. Cadre juridique de la paie 2. Répertorier les composantes de la rémunération : Principe de mensualisation, éléments soumis ou non, avantages en nature,… 3. Etablir un bulletin et calculer les cotisations sociales obligatoires : Bases de cotisations, PMSS, tranches de cotisations, net imposable,… 4. Gérer les absences : Retenues pour absence, indemnisation de la maladie, autres absences,… 5. Etablir le bulletin de solde de tout compte : Indemnités spécifiques à verser lors de la rupture du contrat de travail, régime fiscal et social des indemnités, documents liés à la rupture,…
  • 3. PROGRAMME DE FORMATION PARCOURS RH – Niveau Avancé (Réf : RHA) Journées 1 & 2 : Droit Social Objectifs :  Optimiser ses connaissances en droit du travail,  Gagner en autonomie dans l’application du cadre juridique,  Éviter les principaux risques en matière sociale et sécuriser ses pratiques RH. 1. Optimiser la rédaction des contrats de travail : Maîtriser la gestion des contrats, clauses sensibles du contrat, modifier un contrat,… 2. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur : Cadre juridique, appréciation de la gravité de la faute, procédure disciplinaire 3. Maîtriser les règles encadrant la rupture de contrat de travail : De l’appréciation des faits au respect de la procédure : éviter le risque prud’homal, … 4. Le cadre juridique du temps de travail : Organiser le temps de travail en fonction des besoins de l’entreprise 5. Les obligations de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail : Obligations fondamentales de l’entreprise et ses responsabilités. 6. La protection sociale complémentaire (prévoyance, frais de santé) Journées 3 & 4 : Pratique de la Paie Objectifs :  Calculer les éléments du salaire brut : absences, congés payés, primes…  Calculer les cotisations sociales,  Acquérir de bonnes connaissances pour établir un bulletin de paie correct. 1. La durée du travail en paie : Heures majorées, temps partiel,… 2. Calculer les charges sociales : Régularisation des tranches, limites de la base CSG, cotisations et neutralisation du plafond,… 3. Le mécanisme des absences : Indemnisation des arrêts de travail, remboursement des IJSS, garantie du net,… 4. Les congés payés : Acquisition et prise des congés, indemnisation des congés payés. 5. Les avantages en nature et frais professionnels 6. Le départ de l’entreprise : traitement social et fiscal des indemnités,… 7. Gérer l’après paie : Calculer et payer les charges sociales, la DSN
  • 4. DATES DE FORMATION PARCOURS RH – Niveau Débutant Journée 1 : 08/09/2015 Journée 2 : 15/09/2015 Journée 3 : 06/10/2015 Journée 4 : 13/10/2015 PARCOURS RH – Niveau Avancé Journée 1 : 10/11/2015 Journée 2 : 17/11/2015 Journée 3 : 08/12/2015 Journée 4 : 15/12/2015 AGEFOS PME a pour objectif de :  Renforcer et soutenir la fonction employeur  Développer des solutions RH dans les entreprises. Les cabinets BBK MANAGEMENT & FAYAN-ROUX, BONTOUX & Associés ont pour objectif de vous :  Sensibiliser aux problématiques des ressources humaines  Proposer des solutions en adéquation avec votre structure  Informer sur les évolutions à prendre en compte. PARCOURS RH
  • 5. INSCRIPTIONS 1. Choisissez votre formation 2. Complétez le bulletin d’inscription papier AGEFOS PME ou directement sur http://e-catalogue.agefos-pme-ra.com (Bouton « Je m’inscris » figurant en bas de chaque programme détaillé) 1. Adresser le bulletin d’inscription à AGEFOS PME Rhône-Alpes 2. Joindre un chèque de 60€ par stagiaire. Ils seront encaissés au début de la formation concernée. Cette formation bénéficie d’une prise en charge. N’oubliez pas d’en faire la demande !
  • 6. CONTACT AGEFOS PME Rhône-Alpes Projet TPE-FSE 2015 BP 7025 69 342 LYON Cedex 07 Tel: 0 810 810 757 catalogue.tpe@agefos-pme.com www.agefos-pme-ra.com BBK Services Hélène CLAUSTRE 57 rue Henri Chevalier 69 004 LYON Tel : 04 72 69 74 80 www.bbkm.fr FAYAN-ROUX, BONTOUX & Associés Société d’Avocats 119 Boulevard Stalingrad 69 100 VILLEURBANNE Tel : 04 37 45 13 55