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Beaune, mardi 11 septembre 2007 Valérie SAINTOT-MÅNSSON - Rencontre autour du thème  “ Hommes, entreprises et sociétés ”
Définir  le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre  les perspectives Prendre conscience Faire face aux défis Rencontre autour du thème  “ Hommes, entreprises et sociétés ” « Si je continue de croire comme j’ai toujours cru, je continuerai d’agir comme j’ai toujours agit. Si je continue d’agir comme j’ai toujours agi, je continuerai d’obtenir ce que j’ai toujours obtenu.  » ‘ Hommes, entreprises et sociétés’
Définir  le contexte “ Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté” Sir Winston Churchill
Les enjeux  la disparition des energies non renouvelables l’explosion de la population le réchauffement climatique la gestion de la diversité (sexes & races, etc.) les questions éthiques (possibilités génétiques, utilisation de l’espace extra-atmosphérique, gouvernance dans le monde des finances…) … etc… Plaidoyer pour une responsabilité  (abilité à répondre)  personnelle Définir  le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre  les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
Apprivoiser le sujet “ Lorsque tu fais quelque chose, sache que tu auras contre toi, ceux qui voudraient faire la même chose, ceux qui voulaient le contraire, et l’immense majorité de ceux qui ne voulaient rien faire” Confucius
Les acteurs Hommes Entreprises Sociétés Les questions Quel rôle pour la cité? Quel rôle pour l’entreprise en relation avec la cité? Et l’Homme dans tout ca? Aujourd’hui on va se concentrer sur l’humain Définir  le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre  les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
Comprendre  les perspectives ‘ Vous ne saurez peut-être jamais quels résultats produiront vos actions, mais si vous ne faites rien, il n’y aura pas de résultats’ Mahatma Gandhi
Toute organisation est composée de trois dimensions: l’impersonnel: l’objet justifiant son existence l’interpersonnel: le domaine des relations entre les personnes  le personnel: ce qui touche l’individu dans son experience Voir le monde des affaires comme un monde tri-dimensionnel. La plupart des entreprises sont axées sur l’impersonnel, quelques unes le combine avec la dimension interpersonel mais encore très peu ose aller dans le domaine du personnel. La réunion des trois dimensions peut permettre à une organisation d’utiliser et de servir l’humain. Aucune des dimensions prises isolément ne peut permettre de réaliser ni le potentiel des employés ni celui de l’entreprise.   Définir  le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre  les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
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Prendre conscience “ Ce n’est pas dans je ne sais quelle retraite que nous nous découvrirons: c’est sur la route, dans la ville, au milieu de la foule, chose parmi les choses, homme parmi les hommes” Jean-Paul Sartre,  Situations
Prendre conscience:   c´est s´ouvrir pour percevoir le monde autour de nous et  à l´ intérieur de nous, c´est aussi comprendre les circonstances et décider comment répondre à ce qui se présente à nous tout en honorant nos besoins, nos valeurs et nos objectifs. Besoins, valeurs et objectifs à quoi se réfère-t-on? Deux caractéristiques humaines uniques: la capacité d´avoir conscience de soi et aussi des autres la capacité de penser de façon abstraite  Pourquoi se préoccuper de toutes ces questions dans le cadre professionnel? le temps passé à travailler représente une partie essentielle de notre vie travailler consciemment c´est une invitation à vivre consciemment Définir  le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre  les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
Faire face aux défis “ Tout le monde savait que c’était impossible à faire.  Puis un jour est arrivé quelqu’un qui ne le savait pas, et il l’a fait” Sir Winston Churchill
Les attitudes nécessaires pour relever les défis … un voyage au pays de la maîtrise personnelle qui se décline en: engagement intention discipline Les outils la communication authentique ou non-violente le travail sur les valeurs l’utilisation de méthodes de travail comme la gestion de projet ou de processus, la pensée systémique qui créent un cadre pour l’échange et l’intégration des contributions humaines au-delà des disciplines et hiérarchies Les forums pour traiter les défis l’entreprise en est un avec de multiples sous structures d’autres modes sont à inventer Définir  le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre  les perspectives Prendre conscience Faire face aux défis
Rencontre autour du thème  “ Hommes, entreprises et sociétés ” Crédit vidéo Center for Human Emergence (NL) Crédit photo T O’Grady, Valérie S, inconnu  Inspiration   Don Beck, Fred Kofman, Roger Nifle, Peter Senghe,  Ken Wilber, philosophies occidentales et orientales  tous continents, religions ou cultures confondus Merci pour votre attention

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  • 1. Beaune, mardi 11 septembre 2007 Valérie SAINTOT-MÅNSSON - Rencontre autour du thème “ Hommes, entreprises et sociétés ”
  • 2. Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire face aux défis Rencontre autour du thème “ Hommes, entreprises et sociétés ” « Si je continue de croire comme j’ai toujours cru, je continuerai d’agir comme j’ai toujours agit. Si je continue d’agir comme j’ai toujours agi, je continuerai d’obtenir ce que j’ai toujours obtenu.  » ‘ Hommes, entreprises et sociétés’
  • 3. Définir le contexte “ Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté” Sir Winston Churchill
  • 4. Les enjeux la disparition des energies non renouvelables l’explosion de la population le réchauffement climatique la gestion de la diversité (sexes & races, etc.) les questions éthiques (possibilités génétiques, utilisation de l’espace extra-atmosphérique, gouvernance dans le monde des finances…) … etc… Plaidoyer pour une responsabilité (abilité à répondre) personnelle Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
  • 5. Apprivoiser le sujet “ Lorsque tu fais quelque chose, sache que tu auras contre toi, ceux qui voudraient faire la même chose, ceux qui voulaient le contraire, et l’immense majorité de ceux qui ne voulaient rien faire” Confucius
  • 6. Les acteurs Hommes Entreprises Sociétés Les questions Quel rôle pour la cité? Quel rôle pour l’entreprise en relation avec la cité? Et l’Homme dans tout ca? Aujourd’hui on va se concentrer sur l’humain Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
  • 7. Comprendre les perspectives ‘ Vous ne saurez peut-être jamais quels résultats produiront vos actions, mais si vous ne faites rien, il n’y aura pas de résultats’ Mahatma Gandhi
  • 8. Toute organisation est composée de trois dimensions: l’impersonnel: l’objet justifiant son existence l’interpersonnel: le domaine des relations entre les personnes le personnel: ce qui touche l’individu dans son experience Voir le monde des affaires comme un monde tri-dimensionnel. La plupart des entreprises sont axées sur l’impersonnel, quelques unes le combine avec la dimension interpersonel mais encore très peu ose aller dans le domaine du personnel. La réunion des trois dimensions peut permettre à une organisation d’utiliser et de servir l’humain. Aucune des dimensions prises isolément ne peut permettre de réaliser ni le potentiel des employés ni celui de l’entreprise. Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
  • 9. JE IL NOUS ILS INDIVIDUELLES COLLECTIVES INTERIEURES EXTERIEURES Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
  • 10. JE IL NOUS ILS INDIVIDUELLES COLLECTIVES INTERIEURES EXTERIEURES Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
  • 11. Prendre conscience “ Ce n’est pas dans je ne sais quelle retraite que nous nous découvrirons: c’est sur la route, dans la ville, au milieu de la foule, chose parmi les choses, homme parmi les hommes” Jean-Paul Sartre, Situations
  • 12. Prendre conscience: c´est s´ouvrir pour percevoir le monde autour de nous et à l´ intérieur de nous, c´est aussi comprendre les circonstances et décider comment répondre à ce qui se présente à nous tout en honorant nos besoins, nos valeurs et nos objectifs. Besoins, valeurs et objectifs à quoi se réfère-t-on? Deux caractéristiques humaines uniques: la capacité d´avoir conscience de soi et aussi des autres la capacité de penser de façon abstraite Pourquoi se préoccuper de toutes ces questions dans le cadre professionnel? le temps passé à travailler représente une partie essentielle de notre vie travailler consciemment c´est une invitation à vivre consciemment Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire fqce aux défis
  • 13. Faire face aux défis “ Tout le monde savait que c’était impossible à faire. Puis un jour est arrivé quelqu’un qui ne le savait pas, et il l’a fait” Sir Winston Churchill
  • 14. Les attitudes nécessaires pour relever les défis … un voyage au pays de la maîtrise personnelle qui se décline en: engagement intention discipline Les outils la communication authentique ou non-violente le travail sur les valeurs l’utilisation de méthodes de travail comme la gestion de projet ou de processus, la pensée systémique qui créent un cadre pour l’échange et l’intégration des contributions humaines au-delà des disciplines et hiérarchies Les forums pour traiter les défis l’entreprise en est un avec de multiples sous structures d’autres modes sont à inventer Définir le contexte Apprivoiser le sujet Comprendre les perspectives Prendre conscience Faire face aux défis
  • 15. Rencontre autour du thème “ Hommes, entreprises et sociétés ” Crédit vidéo Center for Human Emergence (NL) Crédit photo T O’Grady, Valérie S, inconnu Inspiration Don Beck, Fred Kofman, Roger Nifle, Peter Senghe, Ken Wilber, philosophies occidentales et orientales tous continents, religions ou cultures confondus Merci pour votre attention