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Pénurie des talents tech
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  • 2. Comment gagner la course au recrutement des talents tech ? Yassine Kodadi - CEO SLICKK
  • 3. Pénurie des talents tech Only skills matter 1 – Étude menée par France Digitale en lien avec OpenCclass room -, 2018. 62% des sociétés en Europe affirment aujourd’hui rencontrer des difficultés pour recruter des profils Tech
  • 4. Pénurie des talents tech Only skills matter 1 – Étude menée par France Digitale en lien avec OpenCclass room -, 2018. D’ici 2030, le marché français pourrait manquer de 1,5 millions de talents digitaux.
  • 5. Un marché tendu Only skills matter 27 Licornes 15,5 milliards d'euros levés en 2021 https://www.moneyvox.fr/bourse/actualites/90210/levee-de-fonds-des-start-ups-la-croissance-ralentit-mais-resiste-en- 2022#:~:text=Le%20total%20des%20montants%20lev%C3%A9s,euros%20en%202021%2C%20pr%C3%A9voit%20Avolta.
  • 7. Identifier les compétences prioritaires Only skills matter Bien définir les compétences recherchés Sources: These figures derive from both a top-down and bottom-up approach detailed in Market Sizing
  • 8. Capitaliser sur les jeunes Only skills matter Misez sur les formations, notamment sur l’apprentissage (contrat d’apprentissage ou professionnalisation, stages…) Sources: These figures derive from both a top-down and bottom-up approach detailed in Market Sizing
  • 9. Recruter sans frontières Only skills matter Étendre la zone de recherche géographique Sources: These figures derive from both a top-down and bottom-up approach detailed in Market Sizing
  • 10. Remote ? Sources: These figures derive from both a top-down and bottom-up approach detailed in Market Sizing Le nombre d’entreprises recensées en full remote en France est passé de 625 en 2017 à 2 497 en 2020 Only skills matter
  • 11. Cas client : Décathlon - Espagne - Encaissement omnicanal Sources: These figures derive from both a top-down and bottom-up approach detailed in Market Sizing Yassine Kodadi, dirigeant de SLICKK et ingénieur en informatique, était chargé du delivery technique de la solution d’encaissement de Décathlon Espagne. L’expérience relatée ci-dessous est celle qui a donné l’idée de créer SLICKK. Obligation de refondre en urgence la solution d’encaissement. Délai de 6 mois contraint suite à l'arrêt de la maintenance de l’OS. Une telle refonte aurait pris 18 mois, compte tenu du manque de ressources sur le marché français. Le niveau de complexité est élevé : intégration avec 14 SI différents et gestion de la communication avec du hardware (RFID, Lecteur de carte bancaire, Caméra, porte de sécurité etc.) Problème Besoin urgent d’avoir un renfort opérationnel pour atteindre les objectifs dans des délais très courts. Besoin : Intégration de 30 experts IT de sociétés et de pays différents, 100% en distanciel. Onboarding progressif des équipes en moins d’un mois. Pilotage de l'interdépendance des équipes en distanciel. Solution : Only skills matter
  • 12. Cas clients : Témoignages " L’expertise de Yassine nous a aidé à délivrer un projet complexe dans des conditions exceptionnelles. Je n’imaginais pas qu’une telle qualité de développement pouvait être possible avec des équipes délocalisées. Xavier Perez Gallart Decathlon "J'ai eu le plaisir de travailler avec Yassine pendant 3 ans. Travailler avec lui et son équipe a fait partie de la réussite de ce grand projet." Je tiens à souligner son empathie avec les clients, son niveau d'engagement pour atteindre les objectifs, son exigence pour la qualité de la solution mais surtout son leadership. Rosa Gonzalez Conesa Decathlon
  • 13. Cas client : Maskott - France - Edtech Q4-2021 à aujourd’hui Contexte : Maskott est une Edtech qui édite Tactileo, une plateforme de formation digitale pour l'enseignement primaire et secondaire, utilisée par 5 millions d’utilisateurs. La solution utilisait une technologie inadaptée aux usages mobiles des utilisateurs, raison pour laquelle le client perdait régulièrement des appels d’offres importants. L’équipe n’était pas dimensionnée et expérimentée pour mener à bien cette refonte. Contrainte de temps pour livrer et respecter les clauses contractuelles Problème : Besoin urgent d’avoir un renfort opérationnel pour réaliser la refonte. Besoin de livrer le produit avant la rentrée 2022 Besoin : Audit technique et des processus de développement Préconisation d’un plan d’action avec les compétences clés à rajouter dans l’équipe Sourcing des candidats, entretiens soft skills et hard skills Onboarding progressif d’une équipe de renfort de 10 personnes (Lead développeurs, développeurs, QA, Designer, Product owner) Suivi hebdo et adaptation des équipes selon l’avancement et les demandes métier Solution : Only skills matter
  • 15. “Slickk nous a aidé à multiplier notre équipe par deux, de manière fluide et efficace, dans un délai record. Nous devions refondre notre produit avec une technologie plus récente et nous manquions de capacité en interne. Slickk nous a aidé à livrer notre produit en temps voulu dans une nouvelle technologie avec un excellent niveau de qualité.” Bénédicte B. COO Maskott
  • 16. Vos besoins ACCÉLÉRER VOS PROJETS Déléguer la sélection et le recrutement des profils tech et éviter les erreurs de recrutement RENFORCER L'ÉQUIPE TECH Renforcer votre équipe technique pour tenir vos délais ou accélérer vos projets digitaux OPTIMISER VOS COÛTS Réduire le budget IT sans perdre en qualité et sans retarder vos projets. AJUSTER VOS ÉQUIPES Adapter la taille de vos équipes selon vos besoins sans contraintes contractuelles. Only skills matter
  • 17. ACCÉLÉRER VOS PROJETS RENFORCER L'ÉQUIPE TECH OPTIMISER VOS COÛTS AJUSTER VOS ÉQUIPES DES TALENTS DISPONIBLES Consultation en temps réel, puis filtrage des disponibilités des ingénieurs en intercontrats dans des ESN, SSII et agences de développement partenaires vérifiées de Slickk. Analyse approfondie des candidats par rapport à votre besoin. DES TALENTS VÉRIFIÉS Soft Skills : Entretien réalisé par les équipes Slickk sur les compétences interpersonnelles du candidat Hard skills : Vérification des compétences via des tests techniques et évaluation de la qualité du code par les équipes slickk Partage des résultats des tests technique avec vos équipes DES TAUX OPTIMISÉS Taux préférentiels négociés avec les partenaires motivés à placer leurs ressources disponibles en attente de nouvelles missions. Facturation du temps passé au réel (hors congés et absences) DES TALENTS FLEXIBLES Les conditions de sortie sont souples : une notification d’une semaine permet la réduction de la taille de vos équipes. Les avantages du CDI sans ses contraintes. L’offre Notre offre en réponse à vos besoins
  • 20. Technologies et compétences disponibles Web Technologies Development Languages Mobile Development Databases Blockchain Technologies Full text search Full text search CMS DevOps tools Industry Standards Clouds Data Storage Solutions Only skills matter
  • 21. Thank you! Contact us: hello@slickk.eu +33 6 18 11 05 37 www.slickk.eu Paris - France Only skills matter