SlideShare une entreprise Scribd logo
Leadership | Innovation | Qualité
Conseils sur la
rédaction de CV
Gouvernement des
Territoires du Nord-Ouest
Leadership | Innovation | Qualité
Objectif de cette présentation :
vous conseiller sur la rédaction de
votre CV afin de vous donner toutes
les clés pour trouver un emploi au sein
du gouvernement des Territoires du
Nord-Ouest (GTNO)!
2
Leadership | Innovation | Qualité
Perspectives
Le GTNO emploie environ 5 000 personnes occupant tout un éventail de
postes dans toutes les collectivités des Territoires du Nord-Ouest.
Des perspectives de carrière s’offrent à vous dans divers domaines, par
exemple :
• Santé
• Éducation
• Finances
• Justice
• Communications
• Ingénierie
• Exploitation des ressources
3
Leadership | Innovation | Qualité
Perspectives
Les perspectives au GTNO sont infinies; vous pouvez
occuper un poste de première ligne et interagir avec
le public au quotidien, ou travailler dans l’ombre et
occuper un rôle de soutien essentiel.
Quel que soit votre domaine d’intérêt, des
perspectives d’emploi au GTNO s’offrent à vous.
4
Leadership | Innovation | Qualité
Perspectives
Vous trouverez sur notre site Web :
• les annonces de postes à pourvoir actuellement;
• des renseignements sur le processus des concours;
• des renseignements sur le processus de
candidature au moyen d’e-Recruit (notre système
en ligne);
• des détails sur notre régime de rémunération.
Consultez notre site Web au travaillezaugtno.ca
5
Leadership | Innovation | Qualité
Offres d’emploi au GTNO
Les avis de postes à pourvoir au sein du GTNO comprennent,
sans toutefois s’y limiter, ce qui suit :
• Description de poste;
• Formation, expérience et équivalences requises pour
effectuer le travail;
• Titre du poste et lieu de travail;
• Ministère, commission ou organisme qui recrute;
• Type de poste (permanent, temporaire, saisonnier, de
relève, à temps partiel);
• Salaire et allocation de vie dans le Nord;
• Numéro du concours;
• Date limite;
• Où soumettre la candidature.
6
Leadership | Innovation | Qualité
Description de postes au GTNO
Les descriptions de poste expliquent :
• Les tâches et responsabilités liées au poste;
• les objectifs du poste et son rôle dans
l’organisation;
• les conditions de travail;
• les connaissances, aptitudes et les habiletés
(CAH) requises pour accomplir le travail;
• les compétences requises;
• comment acquérir de manière générale les
compétences et les CAH requises.
7
Leadership | Innovation | Qualité
Connaissances, aptitudes et
habiletés (CAH)
Cette partie indique toutes les connaissances, aptitudes et
habiletés requises pour assumer les responsabilités liées au poste.
Connaissances — la compréhension pratique et les
renseignements acquis au cours de la formation ou par
l’expérience.
Aptitudes — les méthodes apprises ou développées qui vous
permettent d’effectuer certaines tâches ou activités, et qui
touchent aux aspects du travail.
Habiletés — les talents naturels ou les capacités acquises qui sont
nécessaires pour occuper le poste.
8
Leadership | Innovation | Qualité
Formation et expérience
Cette rubrique décrit la formation et l’expérience
idéales qui permettent d’effectuer le travail, de
même que les certifications requises sur le plan
juridique pour mener à bien les responsabilités
associées au poste.
Ces renseignements sont très importants dans la
mesure où ils vous aident à déterminer si vous êtes
admissible à un concours, selon votre formation et
votre expérience.
N’oubliez pas! Toute combinaison équivalente de
formation et d’expérience sera prise en compte par le
comité de sélection.
9
Leadership | Innovation | Qualité
Programme de promotion sociale
Le GTNO s’engage à offrir un service public de grande qualité,
représentatif de ses usagers.
À cet effet, son programme de promotion sociale favorise le
recrutement de candidats appartenant à certains groupes
désignés.
Il incombe aux candidats admissibles de déclarer leur statut
prioritaire en vertu du programme s’ils souhaitent que celui-ci soit
pris en compte pendant le processus d’embauche.
Pour en savoir plus sur ce programme, consultez le :
www.hr.gov.nt.ca/policy-legislation
10
Leadership | Innovation | Qualité
Augmentez vos chances de réussite
• Assurez-vous que votre CV et votre lettre
d’accompagnement sont adaptés au
poste qui vous intéresse.
• Indiquez votre statut en vertu du
programme de promotion sociale.
• Indiquez si vous avez besoin de mesures
d’adaptation.
• Préparez-vous à fournir des attestations.
11
Leadership | Innovation | Qualité
Votre lettre d’accompagnement
Votre candidature doit toujours être accompagnée d’une lettre
dans laquelle vous vous présentez.
La lettre d’accompagnement doit
mettre l’accent sur vos compétences et vos points fort
se rapportant
au poste qui vous intéresse.
Elle permet d’exposer toute expérience de travail rémunérée ou
non, de bénévolat et autre vous ayant permis d’acquérir les
connaissances, les aptitudes et les habiletés requises pour le
poste.
C’est votre chance de faire bonne impression, de vous présenter
et de donner de bonnes raisons de vous recruter.
12
Leadership | Innovation | Qualité
Votre CV
Il doit indiquer ce qui suit :
• votre expérience de travail;
• votre formation;
• vos réussites, aptitudes et expériences (y compris le bénévolat).
Pensez à mentionner les renseignements suivants :
• votre nom;
• vos coordonnées;
• votre statut prioritaire en vertu du programme de promotion sociale
du GTNO.
Assurez-vous de l’exactitude des dates d’emploi et justifiez tout
chevauchement de dates ou toute période d’inactivité.
Montrez à l’employeur que vous répondez, voire surpassez, les
exigences du poste.
13
Leadership | Innovation | Qualité
Votre CV
Personnalisez-le!
Il est important d’adapter votre curriculum vitæ à
l’emploi auquel vous postulez. Relisez attentivement la
description de poste et mettez en avant toutes vos
compétences et expériences de travail qui
concordent avec le poste.
C’est sur la base de vos expériences et de votre
formation que votre CV sera sélectionné.
14
Leadership | Innovation | Qualité
Vérification
Les candidats à des postes du GTNO seront appelés à
fournir des attestations de ce qui suit :
• leur admissibilité au programme de promotion
sociale;
• leur formation;
• leurs certificats;
• leur incapacité.
Préparez-vous à remettre les documents requis, s’il y a
lieu.
Si vous n’êtes pas certain des documents considérés
comme des attestations (preuves), veuillez vous
adresser à un représentant du ministère des
Ressources humaines.
15
Leadership | Innovation | Qualité
Pourquoi postuler en ligne à l’aide
de eRecruit?
En envoyant votre candidature à l’aide de eRecruit,
vous pouvez :
• Consulter l’état de votre candidature au concours
à tout moment sur la page « Mes candidatures »;
• Recevoir des avis à des moments importants du
concours;
• Télécharger des documents supplémentaires, par
exemple, des photocopies de vos attestations
d’études, de vos permis, de la preuve de votre
statut en vertu du programme de promotion
sociale.
16
Leadership | Innovation | Qualité
Postulez directement en ligne
Pour soumettre une candidature en ligne, appuyez sur le bouton
correspondant (Apply Now) dans l’avis de poste à pourvoir.
Pour obtenir des directives détaillées, rendez-vous au :
www.careers.hr.gov.nt.ca/en/content/how-apply
Si vous éprouvez des difficultés en ligne, vous pouvez :
• composer le numéro indiqué pour obtenir l’aide d’un
représentant du ministère des Ressources humaines;
• envoyer un courriel détaillé à HRHelpdesk@gov.nt.ca. Joignez
votre lettre d’accompagnement et votre CV si la date limite
du concours approche.
17
Leadership | Innovation | Qualité
État de votre dossier
Vous pouvez suivre la progression de vos candidatures à tout moment
en ouvrant une session sur la page eRecruit du site Web Travaillez au
GTNO. Il suffit de sélectionner « My Career Tools (Mes outils) » et de
consulter la rubrique « My Applications (Mes candidatures) ».
18
Leadership | Innovation | Qualité
Perspectives d’emploi
Le GTNO n’accepte pas les candidatures
spontanées.
Lorsque vous présentez une candidature, vous
devez indiquer le numéro de concours précisé
dans l’avis de poste à pourvoir.
19
Leadership | Innovation | Qualité
Possibilités d’emploi occasionnel
N’oubliez pas qu’il est également possible d’occuper
un emploi occasionnel au sein du GTNO.
Le GTNO a constamment besoin de combler des
emplois occasionnels dans divers domaines.
L’emploi occasionnel peut vous ouvrir les portes du
GTNO et vous donner l’occasion de montrer vos
aptitudes et vos habiletés tout en accumulant une
expérience de travail précieuse.
Pour en savoir plus, consultez le
www.hr.gov.nt.ca/en/opportunities/casuals
20
Leadership | Innovation | Qualité
Autres perspectives d’emploi
Le GTNO propose également des
programmes destinés aux étudiants de niveau
postsecondaire et aux diplômés du Nord d’un
programme d’études postsecondaires.
Pour en savoir plus sur ces programmes,
consultez la page de nos programmes et
services au :
www.hr.gov.nt.ca/programs-and-services
21
Leadership | Innovation | Qualité
Questions
Merci d’avoir pris le temps de regarder cette
présentation sur les conseils de rédaction de
CV. Nous espérons qu’elle vous a appris
quelque chose et que nous recevrons bientôt
votre CV.
Pour communiquer avec nous :
Centre d’assistance du ministère des
Ressource humaines
Tél. : 1-867-678-6625 Sans frais : 1-866-475-8162
Courriel : HRHelpdesk@gov.nt.ca
22

Contenu connexe

En vedette

Les 7 habitudes des ados épanouis
Les 7 habitudes des ados épanouisLes 7 habitudes des ados épanouis
Les 7 habitudes des ados épanouis
Jean-François Berne
 
Initiation à l'informatique avec windows 7
Initiation à l'informatique avec windows 7Initiation à l'informatique avec windows 7
Initiation à l'informatique avec windows 7
Théodoric THEOTISTE
 
Ibm notes 9 social edition (external)
Ibm notes 9 social edition (external)Ibm notes 9 social edition (external)
Ibm notes 9 social edition (external)
Scott Souder
 
Cours d'initiation à Photoshop
Cours d'initiation à PhotoshopCours d'initiation à Photoshop
Cours d'initiation à Photoshop
aymenli
 
1: Importance Des Jeunes
1: Importance Des Jeunes1: Importance Des Jeunes
1: Importance Des Jeunes
HollyAprea
 
Initiation photoshop partie1
Initiation photoshop partie1Initiation photoshop partie1
Initiation photoshop partie1
OneIDlille
 
Maltrato a la mujer
Maltrato a la mujerMaltrato a la mujer
Maltrato a la mujer
pilllihuaman
 
Community managers
Community managersCommunity managers
Community managers
Antonella Miñano Mendez
 
Cavas arbol de los sueños
Cavas arbol de los sueñosCavas arbol de los sueños
Cavas arbol de los sueños
francyamu
 
En la variedad esta el gusto-
  En la variedad esta el gusto-  En la variedad esta el gusto-
En la variedad esta el gusto-
Diego Llerena
 
Exportación y bibliografía
Exportación y bibliografíaExportación y bibliografía
Exportación y bibliografía
ahlemdris
 
Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®
Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®
Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®
Ezequiel
 
El hombre con su gran Inteligencia
El hombre con su gran InteligenciaEl hombre con su gran Inteligencia
El hombre con su gran Inteligencia
jhenifer1996
 
Presentacion 3
Presentacion 3Presentacion 3
Presentacion 3
Saul-SanchezxD
 
Actividad individual ii power point
Actividad individual ii power pointActividad individual ii power point
Actividad individual ii power point
joancabrera05
 
Séance d’ ird en troisième
Séance d’ ird en troisièmeSéance d’ ird en troisième
Séance d’ ird en troisième
Françoise Grave
 
Búsqueda en la base de datos de dialnet
Búsqueda en la base de datos de dialnetBúsqueda en la base de datos de dialnet
Búsqueda en la base de datos de dialnet
Yaniramr16
 
Collectart : l'appli des collectionnneurs en herbe
Collectart : l'appli des collectionnneurs en herbeCollectart : l'appli des collectionnneurs en herbe
Collectart : l'appli des collectionnneurs en herbe
Aurite Kouts
 

En vedette (20)

Engagement & Jeunesse
Engagement & JeunesseEngagement & Jeunesse
Engagement & Jeunesse
 
Les 7 habitudes des ados épanouis
Les 7 habitudes des ados épanouisLes 7 habitudes des ados épanouis
Les 7 habitudes des ados épanouis
 
Les 7 habitudes
Les 7 habitudesLes 7 habitudes
Les 7 habitudes
 
Initiation à l'informatique avec windows 7
Initiation à l'informatique avec windows 7Initiation à l'informatique avec windows 7
Initiation à l'informatique avec windows 7
 
Ibm notes 9 social edition (external)
Ibm notes 9 social edition (external)Ibm notes 9 social edition (external)
Ibm notes 9 social edition (external)
 
Cours d'initiation à Photoshop
Cours d'initiation à PhotoshopCours d'initiation à Photoshop
Cours d'initiation à Photoshop
 
1: Importance Des Jeunes
1: Importance Des Jeunes1: Importance Des Jeunes
1: Importance Des Jeunes
 
Initiation photoshop partie1
Initiation photoshop partie1Initiation photoshop partie1
Initiation photoshop partie1
 
Maltrato a la mujer
Maltrato a la mujerMaltrato a la mujer
Maltrato a la mujer
 
Community managers
Community managersCommunity managers
Community managers
 
Cavas arbol de los sueños
Cavas arbol de los sueñosCavas arbol de los sueños
Cavas arbol de los sueños
 
En la variedad esta el gusto-
  En la variedad esta el gusto-  En la variedad esta el gusto-
En la variedad esta el gusto-
 
Exportación y bibliografía
Exportación y bibliografíaExportación y bibliografía
Exportación y bibliografía
 
Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®
Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®
Manual curso de Pronunciación Inglesa - ColourPhonics®
 
El hombre con su gran Inteligencia
El hombre con su gran InteligenciaEl hombre con su gran Inteligencia
El hombre con su gran Inteligencia
 
Presentacion 3
Presentacion 3Presentacion 3
Presentacion 3
 
Actividad individual ii power point
Actividad individual ii power pointActividad individual ii power point
Actividad individual ii power point
 
Séance d’ ird en troisième
Séance d’ ird en troisièmeSéance d’ ird en troisième
Séance d’ ird en troisième
 
Búsqueda en la base de datos de dialnet
Búsqueda en la base de datos de dialnetBúsqueda en la base de datos de dialnet
Búsqueda en la base de datos de dialnet
 
Collectart : l'appli des collectionnneurs en herbe
Collectart : l'appli des collectionnneurs en herbeCollectart : l'appli des collectionnneurs en herbe
Collectart : l'appli des collectionnneurs en herbe
 

Similaire à Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest

Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Guillaume COUDERT
 
orientation professionnelle
orientation professionnelleorientation professionnelle
orientation professionnelle
avyra
 
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Aurélien Hervé
 
S|GROUP : YOUR HR PARTNER
S|GROUP : YOUR HR PARTNERS|GROUP : YOUR HR PARTNER
S|GROUP : YOUR HR PARTNER
British American Tobacco
 
Bien chercher un emploi
Bien chercher un emploiBien chercher un emploi
Bien chercher un emploi
HelloWork
 
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseilsBien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Gisela BONNAUD
 
S GROUP : Votre partenaire RH
S GROUP : Votre partenaire RHS GROUP : Votre partenaire RH
S GROUP : Votre partenaire RH
S GROUP MAROC
 
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting [mode de compatibilité]
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting  [mode de compatibilité]Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting  [mode de compatibilité]
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting [mode de compatibilité]
convergence international
 
La checklist du jeune entrepreneurs par Solvay Entrepreneurs
La checklist du jeune entrepreneurs par Solvay EntrepreneursLa checklist du jeune entrepreneurs par Solvay Entrepreneurs
La checklist du jeune entrepreneurs par Solvay Entrepreneurs
Solvay Entrepreneurs
 
06 cles du-recrutement
06 cles du-recrutement06 cles du-recrutement
06 cles du-recrutement
Adam Guerguis
 
Guide_alternance.pptx.pdf
Guide_alternance.pptx.pdfGuide_alternance.pptx.pdf
Guide_alternance.pptx.pdf
Beauvoir
 
Product portfolio
Product portfolioProduct portfolio
Product portfolio
Abassi Abdelaziz
 
Analyse de la réforme de la formation professionnelle
Analyse de la réforme de la formation professionnelleAnalyse de la réforme de la formation professionnelle
Analyse de la réforme de la formation professionnelle
Coodyssee
 
Mardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENIS
Mardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENISMardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENIS
Mardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENIS
Damien Vincke
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
A.Karim bouknis
 
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
British American Tobacco
 
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
Safa Aoun
 
Présentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mailPrésentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mail
abakaconseil
 

Similaire à Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (20)

Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
 
orientation professionnelle
orientation professionnelleorientation professionnelle
orientation professionnelle
 
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
 
S|GROUP : YOUR HR PARTNER
S|GROUP : YOUR HR PARTNERS|GROUP : YOUR HR PARTNER
S|GROUP : YOUR HR PARTNER
 
Bien chercher un emploi
Bien chercher un emploiBien chercher un emploi
Bien chercher un emploi
 
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseilsBien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
Bien chercher un emploi : : 50 pages de conseils
 
S GROUP : Votre partenaire RH
S GROUP : Votre partenaire RHS GROUP : Votre partenaire RH
S GROUP : Votre partenaire RH
 
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting [mode de compatibilité]
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting  [mode de compatibilité]Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting  [mode de compatibilité]
Recruter & fidéliser les talents by elecio consulting [mode de compatibilité]
 
La checklist du jeune entrepreneurs par Solvay Entrepreneurs
La checklist du jeune entrepreneurs par Solvay EntrepreneursLa checklist du jeune entrepreneurs par Solvay Entrepreneurs
La checklist du jeune entrepreneurs par Solvay Entrepreneurs
 
06 cles du-recrutement
06 cles du-recrutement06 cles du-recrutement
06 cles du-recrutement
 
CV Citoyen, Mode d'emploi
CV Citoyen, Mode d'emploiCV Citoyen, Mode d'emploi
CV Citoyen, Mode d'emploi
 
Guide_alternance.pptx.pdf
Guide_alternance.pptx.pdfGuide_alternance.pptx.pdf
Guide_alternance.pptx.pdf
 
BGE_SUPPL_LAB5_BD_PAP
BGE_SUPPL_LAB5_BD_PAPBGE_SUPPL_LAB5_BD_PAP
BGE_SUPPL_LAB5_BD_PAP
 
Product portfolio
Product portfolioProduct portfolio
Product portfolio
 
Analyse de la réforme de la formation professionnelle
Analyse de la réforme de la formation professionnelleAnalyse de la réforme de la formation professionnelle
Analyse de la réforme de la formation professionnelle
 
Mardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENIS
Mardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENISMardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENIS
Mardis de l'AIGx - Patrick FAUTRE et Patrick DENIS
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
PROFIL RH: Renforcer les compétences et réveiller la motivation.
 
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
L'impact de la stratégie d'entreprise sur le management et les politiques RH (2)
 
Présentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mailPrésentation pour Go Capital adressée par mail
Présentation pour Go Capital adressée par mail
 

Plus de GNWT-career

Resume writing
Resume writingResume writing
Resume writing
GNWT-career
 
How to apply on GNWT jobs
How to apply on GNWT jobsHow to apply on GNWT jobs
How to apply on GNWT jobs
GNWT-career
 
Interview tips
Interview tipsInterview tips
Interview tips
GNWT-career
 
How to apply on gnwt jobs
How to apply on gnwt jobsHow to apply on gnwt jobs
How to apply on gnwt jobs
GNWT-career
 
Interview tips
Interview tipsInterview tips
Interview tips
GNWT-career
 
Resume writing
Resume writingResume writing
Resume writing
GNWT-career
 

Plus de GNWT-career (6)

Resume writing
Resume writingResume writing
Resume writing
 
How to apply on GNWT jobs
How to apply on GNWT jobsHow to apply on GNWT jobs
How to apply on GNWT jobs
 
Interview tips
Interview tipsInterview tips
Interview tips
 
How to apply on gnwt jobs
How to apply on gnwt jobsHow to apply on gnwt jobs
How to apply on gnwt jobs
 
Interview tips
Interview tipsInterview tips
Interview tips
 
Resume writing
Resume writingResume writing
Resume writing
 

Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest

  • 1. Leadership | Innovation | Qualité Conseils sur la rédaction de CV Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
  • 2. Leadership | Innovation | Qualité Objectif de cette présentation : vous conseiller sur la rédaction de votre CV afin de vous donner toutes les clés pour trouver un emploi au sein du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO)! 2
  • 3. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Le GTNO emploie environ 5 000 personnes occupant tout un éventail de postes dans toutes les collectivités des Territoires du Nord-Ouest. Des perspectives de carrière s’offrent à vous dans divers domaines, par exemple : • Santé • Éducation • Finances • Justice • Communications • Ingénierie • Exploitation des ressources 3
  • 4. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Les perspectives au GTNO sont infinies; vous pouvez occuper un poste de première ligne et interagir avec le public au quotidien, ou travailler dans l’ombre et occuper un rôle de soutien essentiel. Quel que soit votre domaine d’intérêt, des perspectives d’emploi au GTNO s’offrent à vous. 4
  • 5. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Vous trouverez sur notre site Web : • les annonces de postes à pourvoir actuellement; • des renseignements sur le processus des concours; • des renseignements sur le processus de candidature au moyen d’e-Recruit (notre système en ligne); • des détails sur notre régime de rémunération. Consultez notre site Web au travaillezaugtno.ca 5
  • 6. Leadership | Innovation | Qualité Offres d’emploi au GTNO Les avis de postes à pourvoir au sein du GTNO comprennent, sans toutefois s’y limiter, ce qui suit : • Description de poste; • Formation, expérience et équivalences requises pour effectuer le travail; • Titre du poste et lieu de travail; • Ministère, commission ou organisme qui recrute; • Type de poste (permanent, temporaire, saisonnier, de relève, à temps partiel); • Salaire et allocation de vie dans le Nord; • Numéro du concours; • Date limite; • Où soumettre la candidature. 6
  • 7. Leadership | Innovation | Qualité Description de postes au GTNO Les descriptions de poste expliquent : • Les tâches et responsabilités liées au poste; • les objectifs du poste et son rôle dans l’organisation; • les conditions de travail; • les connaissances, aptitudes et les habiletés (CAH) requises pour accomplir le travail; • les compétences requises; • comment acquérir de manière générale les compétences et les CAH requises. 7
  • 8. Leadership | Innovation | Qualité Connaissances, aptitudes et habiletés (CAH) Cette partie indique toutes les connaissances, aptitudes et habiletés requises pour assumer les responsabilités liées au poste. Connaissances — la compréhension pratique et les renseignements acquis au cours de la formation ou par l’expérience. Aptitudes — les méthodes apprises ou développées qui vous permettent d’effectuer certaines tâches ou activités, et qui touchent aux aspects du travail. Habiletés — les talents naturels ou les capacités acquises qui sont nécessaires pour occuper le poste. 8
  • 9. Leadership | Innovation | Qualité Formation et expérience Cette rubrique décrit la formation et l’expérience idéales qui permettent d’effectuer le travail, de même que les certifications requises sur le plan juridique pour mener à bien les responsabilités associées au poste. Ces renseignements sont très importants dans la mesure où ils vous aident à déterminer si vous êtes admissible à un concours, selon votre formation et votre expérience. N’oubliez pas! Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en compte par le comité de sélection. 9
  • 10. Leadership | Innovation | Qualité Programme de promotion sociale Le GTNO s’engage à offrir un service public de grande qualité, représentatif de ses usagers. À cet effet, son programme de promotion sociale favorise le recrutement de candidats appartenant à certains groupes désignés. Il incombe aux candidats admissibles de déclarer leur statut prioritaire en vertu du programme s’ils souhaitent que celui-ci soit pris en compte pendant le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur ce programme, consultez le : www.hr.gov.nt.ca/policy-legislation 10
  • 11. Leadership | Innovation | Qualité Augmentez vos chances de réussite • Assurez-vous que votre CV et votre lettre d’accompagnement sont adaptés au poste qui vous intéresse. • Indiquez votre statut en vertu du programme de promotion sociale. • Indiquez si vous avez besoin de mesures d’adaptation. • Préparez-vous à fournir des attestations. 11
  • 12. Leadership | Innovation | Qualité Votre lettre d’accompagnement Votre candidature doit toujours être accompagnée d’une lettre dans laquelle vous vous présentez. La lettre d’accompagnement doit mettre l’accent sur vos compétences et vos points fort se rapportant au poste qui vous intéresse. Elle permet d’exposer toute expérience de travail rémunérée ou non, de bénévolat et autre vous ayant permis d’acquérir les connaissances, les aptitudes et les habiletés requises pour le poste. C’est votre chance de faire bonne impression, de vous présenter et de donner de bonnes raisons de vous recruter. 12
  • 13. Leadership | Innovation | Qualité Votre CV Il doit indiquer ce qui suit : • votre expérience de travail; • votre formation; • vos réussites, aptitudes et expériences (y compris le bénévolat). Pensez à mentionner les renseignements suivants : • votre nom; • vos coordonnées; • votre statut prioritaire en vertu du programme de promotion sociale du GTNO. Assurez-vous de l’exactitude des dates d’emploi et justifiez tout chevauchement de dates ou toute période d’inactivité. Montrez à l’employeur que vous répondez, voire surpassez, les exigences du poste. 13
  • 14. Leadership | Innovation | Qualité Votre CV Personnalisez-le! Il est important d’adapter votre curriculum vitæ à l’emploi auquel vous postulez. Relisez attentivement la description de poste et mettez en avant toutes vos compétences et expériences de travail qui concordent avec le poste. C’est sur la base de vos expériences et de votre formation que votre CV sera sélectionné. 14
  • 15. Leadership | Innovation | Qualité Vérification Les candidats à des postes du GTNO seront appelés à fournir des attestations de ce qui suit : • leur admissibilité au programme de promotion sociale; • leur formation; • leurs certificats; • leur incapacité. Préparez-vous à remettre les documents requis, s’il y a lieu. Si vous n’êtes pas certain des documents considérés comme des attestations (preuves), veuillez vous adresser à un représentant du ministère des Ressources humaines. 15
  • 16. Leadership | Innovation | Qualité Pourquoi postuler en ligne à l’aide de eRecruit? En envoyant votre candidature à l’aide de eRecruit, vous pouvez : • Consulter l’état de votre candidature au concours à tout moment sur la page « Mes candidatures »; • Recevoir des avis à des moments importants du concours; • Télécharger des documents supplémentaires, par exemple, des photocopies de vos attestations d’études, de vos permis, de la preuve de votre statut en vertu du programme de promotion sociale. 16
  • 17. Leadership | Innovation | Qualité Postulez directement en ligne Pour soumettre une candidature en ligne, appuyez sur le bouton correspondant (Apply Now) dans l’avis de poste à pourvoir. Pour obtenir des directives détaillées, rendez-vous au : www.careers.hr.gov.nt.ca/en/content/how-apply Si vous éprouvez des difficultés en ligne, vous pouvez : • composer le numéro indiqué pour obtenir l’aide d’un représentant du ministère des Ressources humaines; • envoyer un courriel détaillé à HRHelpdesk@gov.nt.ca. Joignez votre lettre d’accompagnement et votre CV si la date limite du concours approche. 17
  • 18. Leadership | Innovation | Qualité État de votre dossier Vous pouvez suivre la progression de vos candidatures à tout moment en ouvrant une session sur la page eRecruit du site Web Travaillez au GTNO. Il suffit de sélectionner « My Career Tools (Mes outils) » et de consulter la rubrique « My Applications (Mes candidatures) ». 18
  • 19. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives d’emploi Le GTNO n’accepte pas les candidatures spontanées. Lorsque vous présentez une candidature, vous devez indiquer le numéro de concours précisé dans l’avis de poste à pourvoir. 19
  • 20. Leadership | Innovation | Qualité Possibilités d’emploi occasionnel N’oubliez pas qu’il est également possible d’occuper un emploi occasionnel au sein du GTNO. Le GTNO a constamment besoin de combler des emplois occasionnels dans divers domaines. L’emploi occasionnel peut vous ouvrir les portes du GTNO et vous donner l’occasion de montrer vos aptitudes et vos habiletés tout en accumulant une expérience de travail précieuse. Pour en savoir plus, consultez le www.hr.gov.nt.ca/en/opportunities/casuals 20
  • 21. Leadership | Innovation | Qualité Autres perspectives d’emploi Le GTNO propose également des programmes destinés aux étudiants de niveau postsecondaire et aux diplômés du Nord d’un programme d’études postsecondaires. Pour en savoir plus sur ces programmes, consultez la page de nos programmes et services au : www.hr.gov.nt.ca/programs-and-services 21
  • 22. Leadership | Innovation | Qualité Questions Merci d’avoir pris le temps de regarder cette présentation sur les conseils de rédaction de CV. Nous espérons qu’elle vous a appris quelque chose et que nous recevrons bientôt votre CV. Pour communiquer avec nous : Centre d’assistance du ministère des Ressource humaines Tél. : 1-867-678-6625 Sans frais : 1-866-475-8162 Courriel : HRHelpdesk@gov.nt.ca 22

Notes de l'éditeur

  1. Bienvenue à la présentation du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest sur les conseils de rédaction de CV. Nous voulons aider les candidats à préparer leur CV pour postuler à un emploi au GTNO, ou auprès de tout autre employeur. Nous savons que la rédaction d’un CV peut être intimidante; c’est pourquoi nous voulons vous fournir autant de renseignements que possible sur notre processus et sur ce qui vous attend afin de vous tranquiliser l’esprit.
  2. La présentation a pour but de vous informer sur le processus de recrutement et de vous donner des conseils pour rédiger votre CV et postuler à un emploi au sein du GTNO.
  3. LES FAITS : Les TNO, d’une surface de 1,7 million de kilomètres carrés, comptent environ 42 000 personnes réparties dans 33 collectivités. La capitale des TNO, Yellowknife, abrite environ 20 000 habitants. Le gouvernement emploie environ 5 000 personnes. Le GTNO est composé de 28 ministères et commissions ou organismes.
  4. En lisant l’offre d’emploi, vous pouvez déterminer si vous possédez la formation requise et l’expérience demandée et si le poste vous intéresse. N’oubliez pas de soumettre votre candidature avant la date limite du concours.
  5. Si l’annonce vous intéresse, vous devriez ouvrir et lire la description de poste. Lisez la description de poste attentivement pour vous assurer qu’elle vous intéresse. Après avoir attentivement passé en revue la description de poste et décidé que vous étiez intéressé, concentrez-vous sur les connaissances, les aptitudes et les habiletés requises ainsi que sur le parcours habituellement suivi pour obtenir ces compétences. Ces points sont particulièrement importants si vous envisagez de postuler. Il s’agit de vous assurer que vos connaissances, vos aptitudes et vos habiletés correspondent à ce qui est demandé.
  6. Par exemple……les CAH pour un adjoint administratif pourraient ressembler à ce qui suit : Connaissances et expérience éprouvées dans les méthodes de travail et les protocoles de bureau; Capacité à utiliser des logiciels informatiques, y compris les feuilles de calcul, les bases de données, les présentations et le traitement de texte; Habileté à assurer la confidentialité de son travail; Solides aptitudes à communiquer avec les clients de façon professionnelle ainsi qu’à gagner leur confiance et à assurer leur conformité aux procédures requises afin de minimiser les conflits; Habileté éprouvée à travailler dans un environnement évoluant rapidement et dont les priorités changent constamment; Aptitudes organisationnelles et de gestion du temps éprouvées et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
  7. Par exemple……la formation et l’expérience habituelles se rapportant à un adjoint administratif pourraient ressembler à ce qui suit : De manière générale, les compétences précitées sont obtenues comme suit : Obtention d’un diplôme en administration de bureau 2 années d’expérience dans un environnement de bureau. N’oubliez pas que les critères de sélection seront mis au point à partir de cette section et que le comité de sélection se basera sur les renseignements fournis sur votre CV pour déterminer si vous possédez la formation et l’expérience requises pour être sélectionné. Il est donc impératif de revoir la formation et l’expérience demandées lorsque vous préparez votre CV afin de montrer que votre formation et votre expérience correspondent à ce qui est demandé.
  8. Le GTNO s’engage à offrir un service public de grande qualité, représentatif de ses usagers. À cet effet, son programme de promotion sociale favorise le recrutement de candidats appartenant à certains groupes désignés. Les groupes désignés admissibles incluent : Les Autochtones et les personnes handicapées. Il est TRÈS important d’indiquer votre statut prioritaire en vertu du programme de promotion sociale!
  9. Vous avez lu la description de poste et vous pensez avoir trouvé le poste idéal. ET MAINTENANT? En préparant votre candidature, voici quelques conseils pour augmenter vos chances de réussite. Premièrement, pensez à personnaliser votre lettre d’accompagnement et votre CV en intégrant les CAH et les renseignements indiqués dans la rubrique sur la formation et l’expérience demandées. Deuxièmement, examinez le programme de promotion sociale et n’oubliez pas de déclarer votre statut prioritaire si vous êtes admissible. Troisièmement, si vous avez besoin de mesures d’adaptation, assurez-vous de nous en informer pour que nous puissions prendre nos dispositions tout au long du processus. Quatrièmement, préparez-vous à fournir des attestations de vos études, de votre qualification professionnelle ou de votre statut en vertu du programme de promotion sociale. Pour finir, passez votre CV en revue et assurez-vous d’avoir clairement montré que vous êtes le candidat idéal pour ce poste et de n’avoir rien oublié. N’OUBLIEZ PAS que les membres du comité de sélection évaluent les CV en fonction de ce qui est écrit dessus... Soyez clair et concis.
  10. En joignant une lettre à votre CV, vous montrez que vous avez bien préparé votre candidature et que vous ne vous êtes pas contenté d’envoyer une copie standard de votre CV en espérant avoir de la chance. La lettre d’accompagnement doit : se rapporter directement au poste concerné et vous présenter comme le candidat idéal pour le poste; ne pas répéter les renseignements figurant sur le CV; c’est l’occasion de faire bonne impression; ne doit pas contenir d’erreurs de grammaire ni de fautes d’orthographe; Vérifiez que les études ou l’expérience de travail mentionnées dans la lettre d’accompagnement figurent également sur le CV.
  11. Le comité de sélection se base sur les renseignements figurant sur le CV pour sélectionner les candidats participant au concours. Ne laissez pas le comité passer à côté de votre candidature parce que votre CV manque de clarté. Pensez à mettre en avant votre formation et votre expérience qui se rapportent directement au poste pour lequel vous soumettez votre candidature. Pensez à inclure tout travail bénévole qui serait pertinent. Indiquez uniquement les coordonnées que le comité peut utiliser; ce n’est pas la peine de donner le numéro de téléphone de votre domicile si vous n’y êtes jamais et n’avez pas de répondeur. D’autre part, ne donnez pas votre numéro de téléphone au travail si vous ne voulez pas y recevoir d’appel. Vous devez inclure tous les renseignements pertinents AVEC EXACTITUDE. expérience de travail et emploi : ce n’est pas au comité de sélection de deviner vos compétences; soyez clair ou votre candidature pourrait ne pas être retenue. études : précisez si vous avez obtenu les diplômes. Par exemple, pour indiquer vos études : Diplôme en administration de bureau obtenu en juin 2012. Si vous n’avez pas terminé vos études, indiquez-le et donnez la date à laquelle vous obtiendrez votre diplôme. Dates Précisez les dates de début et de fin (mois et années) de vos expériences de travail. Le comité de sélection comptera le nombre de mois de vos expériences de travail pertinentes pour déterminer si vous respectez les compétences minimums. Si le comité de sélection doit deviner la durée de vos expériences de travail par manque de clarté, votre candidature pourrait ne pas être retenue. Par exemple, en indiquant un emploi de mai 2010 à juillet 2012, cela correspond à une expérience de 2 ans et 2 mois, mais si vous écrivez 2010-2012, c’est trop vague... Chevauchement de dates Ne faites pas chevaucher les dates à moins de fournir des explications; ne dites pas Emploi X de mai 2010 à juillet 2012 et Emploi Y de juillet 2012 à septembre 2012. Cela signifie que vous avez travaillé à temps plein aux deux endroits en juillet, et le comité de sélection vous accordera des points uniquement pour l’une de ces périodes... celle qu’il choisira suffira-t-elle à sélectionner votre candidature? Ne prenez pas de risque; soyez clair et si vous changez d’emploi en cours de mois, indiquez les dates exactes. Périodes d’inactivité Expliquez toute période d’inactivité. Par exemple, si vous avez pris un congé de maternité pendant un an, vous devez le noter pour que le comité n’assume pas que vous étiez sans emploi pendant cette période.
  12. Sur votre CV, présentez d’abord votre formation, puis passez à votre expérience, en commençant par la plus récente. Utilisez des tirets pour dresser une liste des tâches et responsabilités que vous voulez mettre en avant. Il ne suffit pas de simplement indiquer le titre du poste que vous occupiez. Lorsque vous lisez l’offre d’emploi ou la description de poste, soyez particulièrement attentif aux trois ou quatre principales exigences du poste ou compétences demandées. Assurez-vous que votre CV montre clairement que vous possédez ces compétences. La description de poste énumèrera les exigences et les compétences dans leur ordre d’importance, ce qui vous permet de montrer aux membres du comité de sélection que vous possédez les compétences recherchées.
  13. Il revient aux candidats de fournir des preuves. Il peut s’agir de ce qui suit : certificat de naissance; certificat médical d’invalidité; diplôme ou titre universitaire; certificat d’achèvement; permis obtenu auprès d’un organisme directeur ou inscription à celui-ci; photocopie des cartes de traité, de Métis ou de bénéficiaire; affidavit signé ou déclaration solennelle confirmant que le demandeur est de descendance dénée, inuite ou métisse, selon les frontières actuelles des Territoires du Nord-Ouest; preuve de résidence, c’est-à-dire une facture de services publics, un état de compte de prêt hypothécaire, un relevé bancaire, un bulletin de paie, une lettre d’emploi de l’employeur actuel ou d’un ancien employeur ou une lettre d’un conseil scolaire de division ou d’une commission scolaire précisant à quelle école le candidat a étudié, etc.
  14. Remarque : envoyez votre lettre d’accompagnement et votre CV si la date limite du concours approche. Nous ne pourrons pas prendre votre candidature en compte si vous nous contactez après la date limite du concours.
  15. Bien que nous n’acceptions pas les candidatures spontanées, nous publions de nouvelles annonces chaque semaine; consultez le site Web fréquemment pour les découvrir.
  16. Pensez à l’emploi occasionnel si le GTNO vous intéresse. L’emploi occasionnel vous permet d’acquérir une expérience de travail et vous donne l’occasion de nouer des relations professionnelles.
  17. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous en vous adressant au Centre d’assistance du ministère des Ressources humaines. Si le personnel du Centre d’assistance n’est pas en mesure de vous répondre, votre demande sera enregistrée et transmise à un expert pour un suivi. Merci d’avoir pris le temps de regarder cette présentation sur les conseils de rédaction de CV. Nous espérons qu’elle vous a appris quelque chose et que nous recevrons bientôt votre CV.