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CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES
METALLURGIQUES ET CONNEXES
DE LA REGION DE THIERS
DU 11 AVRIL 1979
AVENANT N° 79 du 12 mai 2017
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professionnelle et de mixité des emplois indispensable au développement économique de
notre société et à la reconnaissance de la place des femmes dans le monde du travail.
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5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code.
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idcc 1007 MODIFICATION DE LA VALEUR DU POINT DANS LA MÉTALLURGIE DE THIERS

  • 1. CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES ET CONNEXES DE LA REGION DE THIERS DU 11 AVRIL 1979 AVENANT N° 79 du 12 mai 2017 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Entre L’UNION DES INDUSTRIES ET DES METIERS DE LA METALLURGIE AUVERGNE D’une part, Et : LES ORGANISATIONS SYNDICALES SOUSSIGNEES, D’autre part. Il a été convenu ce qui suit : AVENANT N° 79 du 12/052017 Article 1 : A compter du 1er juin 2017, le barème des rémunérations minimales hiérarchiques (base 35 heures par semaine - 151h67 par mois) s’établit de la manière suivante : A) Pour un coefficient hiérarchique égal ou supérieur à 170, le point unique est fixé à : 4,97 euros Les R.M.H. sont calculées selon la formule : Prix du point conventionnel (4,97) multiplié par le coefficient hiérarchique. Pour les coefficients hiérarchiques inférieurs au coefficient 170, la valeur du point (base 35 heures par semaine) est fixée à compter du 01/06/2017 à : COEFFICIENTS HIERARCHIQUES VALEUR DU POINT 140 5.76 145 5.61 155 5.35 1/2
  • 2. B) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci dessus, sont majorées de 5% pour les ouvriers. C) Toutes les R.M.H. déterminées au paragraphe A, ci-dessus, sont majorées de 7% pour les agents de maîtrise d’atelier. Article 2 : Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s’appliquer effectivement le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un travail de même valeur. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique d’égalité professionnelle et de mixité des emplois indispensable au développement économique de notre société et à la reconnaissance de la place des femmes dans le monde du travail. Article 3 : Le présent accord a été fait en nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives dans les conditions prévues à l’article L. 2231- 5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues à l’article L. 2231-6 du même code. Fait à Cournon d’Auvergne, le 12 mai 2017. Pour l’UIMM Auvergne La CFDT La CFE-CGC La CFTC La CGT La CGT-FO 2/2