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Avenant du 26 février 2019 - 1/2
ARTICLE I
Dans le cadre des dispositions de l'article 6-1 A de l'Avenant « Mensuels » à la Convention
Collective du 1er
avril 1980, les barèmes des Rémunérations minimales hiérarchiques résultant
de l’avenant du 23 février 2018 sont remplacés par les barèmes figurant en annexe.
ARTICLE II
A compter du 1er
avril 2019, il est appliqué une valeur de point commune à tous les
départements couverts par la Convention Collective du 1er
avril 1980.
La valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de
35 heures est fixée comme suit :
- pour la Haute-Garonne et Midi-Pyrénées ............. 4,747 €
La valeur du point ci-dessus est appliquée aux coefficients définis à l'article 10 de l'Accord
National du 21 juillet 1975 sur la Classification.
Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et supporte les majorations
pour heures supplémentaires conformément à l’article 9 de l’Avenant « Mensuels » de la
Convention Collective du 1er
avril 1980.
ARTICLE III
Les présents barèmes devront être adaptés à l’horaire de travail effectif auquel sont soumis les
salariés.
ARTICLE IV
L’indemnité de panier prévue à l’article 6-5 de l’Avenant « Mensuels » de la Convention
Collective du 1er
avril 1980 est fixée au taux forfaitaire de 6,55 € à compter du 1er
avril 2019.
ARTICLE V
A compter de la signature du présent avenant, la prime de vacances prévue à l’article 10 de
l’Avenant « Mensuels » de la Convention Collective du 1er
avril 1980 est fixée à 54 €.
Conformément à l’article L.3123-5, alinéa 3 du code du Travail, cette prime est due au prorata
temporis pour les salariés à temps partiel.
AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE DU 1er
AVRIL 1980
PORTANT FIXATION DES BAREMES DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES,
DE L’INDEMNITE DE PANIER ET DE LA PRIME DE VACANCES
Avenant du 26 février 2019 - 2/2
ARTICLE VI
Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.
ARTICLE VII : Entreprises de moins de 50 salariés
En application de l’article L.2261-23-1 du code du Travail, les signataires conviennent que le
contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux
entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L.2232-10-1 du code du Travail.
ARTICLE VIII
Le présent accord fera l'objet des mesures de publicité prévues par la législation en vigueur.
Toulouse, le 26 février 2019
Pour les Organisations Syndicales Pour l’UIMM Midi-Pyrénées
CFDT
CFE-CGC / SIPEM
FO Métaux
Avenant du 26 février 2019 - 3/2
4,747
665 Administratifs
et 1,05 1,07 1,08 1,1
Techniciens Majoration 8 % Majoration 10 %
(1) (2) (2)
1° Echelon 140 665 O 1 698
NIVEAU I 2° Echelon 145 688 O 2 723
3° Echelon 155 736 O 3 773
1° Echelon 170 807 P 1 847
NIVEAU II 2° Echelon 180 854
3° Echelon 190 902 P 2 947
1° Echelon 215 1 021 P 3 1 072 AM1 1 092 1 102 1 123
NIVEAU III 2° Echelon 225 1 068
3° Echelon 240 1 139 T A 1 196 AM2 1 219 1 230 1 253
1° Echelon 255 1 210 T A 1 271 AM3 1 295 1 307 1 332
NIVEAU IV 2° Echelon 270 1 282 T A 1 346
3° Echelon 285 1 353 T A 1 421 AM4 1 448 1 461 1 488
1° Echelon 305 1 448 AM5 1 549 1 564 1 593
NIVEAU V 2° Echelon 335 1 590 AM6 1 702 1 717 1 749
3° Echelon 365 1 733 AM7 1 854 1 871 1 906
395 1 875 AM7 2 006 2 025 2 063
Majoration 5 % Majoration 7 %
(1)
(1) Suivant Accord National du 30 janvier 1980
(2) Suivant Avenant relatif à certaines catégories de mensuels ID 6
BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Valeur du point, base 151,67 h, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35h
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Idcc 1059 avenant salaires rmh primes

  • 1. Avenant du 26 février 2019 - 1/2 ARTICLE I Dans le cadre des dispositions de l'article 6-1 A de l'Avenant « Mensuels » à la Convention Collective du 1er avril 1980, les barèmes des Rémunérations minimales hiérarchiques résultant de l’avenant du 23 février 2018 sont remplacés par les barèmes figurant en annexe. ARTICLE II A compter du 1er avril 2019, il est appliqué une valeur de point commune à tous les départements couverts par la Convention Collective du 1er avril 1980. La valeur du point, base 151,67 heures, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures est fixée comme suit : - pour la Haute-Garonne et Midi-Pyrénées ............. 4,747 € La valeur du point ci-dessus est appliquée aux coefficients définis à l'article 10 de l'Accord National du 21 juillet 1975 sur la Classification. Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et supporte les majorations pour heures supplémentaires conformément à l’article 9 de l’Avenant « Mensuels » de la Convention Collective du 1er avril 1980. ARTICLE III Les présents barèmes devront être adaptés à l’horaire de travail effectif auquel sont soumis les salariés. ARTICLE IV L’indemnité de panier prévue à l’article 6-5 de l’Avenant « Mensuels » de la Convention Collective du 1er avril 1980 est fixée au taux forfaitaire de 6,55 € à compter du 1er avril 2019. ARTICLE V A compter de la signature du présent avenant, la prime de vacances prévue à l’article 10 de l’Avenant « Mensuels » de la Convention Collective du 1er avril 1980 est fixée à 54 €. Conformément à l’article L.3123-5, alinéa 3 du code du Travail, cette prime est due au prorata temporis pour les salariés à temps partiel. AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE DU 1er AVRIL 1980 PORTANT FIXATION DES BAREMES DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES, DE L’INDEMNITE DE PANIER ET DE LA PRIME DE VACANCES
  • 2. Avenant du 26 février 2019 - 2/2 ARTICLE VI Le présent avenant est conclu à durée indéterminée. ARTICLE VII : Entreprises de moins de 50 salariés En application de l’article L.2261-23-1 du code du Travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L.2232-10-1 du code du Travail. ARTICLE VIII Le présent accord fera l'objet des mesures de publicité prévues par la législation en vigueur. Toulouse, le 26 février 2019 Pour les Organisations Syndicales Pour l’UIMM Midi-Pyrénées CFDT CFE-CGC / SIPEM FO Métaux
  • 3. Avenant du 26 février 2019 - 3/2
  • 4. 4,747 665 Administratifs et 1,05 1,07 1,08 1,1 Techniciens Majoration 8 % Majoration 10 % (1) (2) (2) 1° Echelon 140 665 O 1 698 NIVEAU I 2° Echelon 145 688 O 2 723 3° Echelon 155 736 O 3 773 1° Echelon 170 807 P 1 847 NIVEAU II 2° Echelon 180 854 3° Echelon 190 902 P 2 947 1° Echelon 215 1 021 P 3 1 072 AM1 1 092 1 102 1 123 NIVEAU III 2° Echelon 225 1 068 3° Echelon 240 1 139 T A 1 196 AM2 1 219 1 230 1 253 1° Echelon 255 1 210 T A 1 271 AM3 1 295 1 307 1 332 NIVEAU IV 2° Echelon 270 1 282 T A 1 346 3° Echelon 285 1 353 T A 1 421 AM4 1 448 1 461 1 488 1° Echelon 305 1 448 AM5 1 549 1 564 1 593 NIVEAU V 2° Echelon 335 1 590 AM6 1 702 1 717 1 749 3° Echelon 365 1 733 AM7 1 854 1 871 1 906 395 1 875 AM7 2 006 2 025 2 063 Majoration 5 % Majoration 7 % (1) (1) Suivant Accord National du 30 janvier 1980 (2) Suivant Avenant relatif à certaines catégories de mensuels ID 6 BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Valeur du point, base 151,67 h, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35h Champ d'application : HAUTE-GARONNE et MIDI-PYRENEES Effet au 1er avril 2019 - Valeur du point : soit 4,747 € Coeff. Ouvriers Agents de Maîtrise d'Atelier Avenant du 26 février 2019