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AVENANT N° 13 DU 02 JUIN 2017 A L’ACCORD
DU 13 FEVRIER 2004RELATIF AUX
REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES GARANTIES
DES OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE (ETAM)
RELEVANT DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE DES TUILES ET BRIQUES (CCNTB)
DU 17 FEVRIER 1982.
Entre
La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUES (FFTB) ,
Agissant au nom des entreprises qui lui sont rattachées,
d’une part,
Et
Les organisations syndicales de salariés suivantes :
 La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION
ET DU BOIS - CFDT,
 La FEDERATION BATIMAT- TP - CFTC,
 La CFE-CGC CHIMIE,
 La FEDERATION NATIONALE DES TRAVAILLEURS DU VERRE ET DE
LA CERAMIQUE - CGT,
 La FEDERATION GENERALE FORCE OUVRIERE CONSTRUCTION,
d’autre part,
Les présentes dispositions se substituent à l’avenant n° 12 du 2 juin 2016 (et aux avenants
précédents) relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés,
techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective
Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982.
ARTICLE 1 : BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES
GARANTIES
L’ensemble des Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (REMAG) issues de l’accord
du 13/02/2004 relatif à la Classification des ouvriers etemployés, techniciens, agents de
maîtrise (Etam) et de ses avenants n°1 à 12 afférents aux rémunérations minimales annuelles
garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des
dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982
est revalorisé :
de façon dégressive de 0,9% à 0,4%.
En conséquence, et conformément au présent accord, la REMAG desouvriers, employés,
techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective
Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 s’établit à compter du 1er
janvier
2017selon le barème suivant :
NIVEAU A NIVEAU B NIVEAU C NIVEAU D
Groupe 1 19 205 € 19 687 € 19 771 € 20 277 €
Groupe 2 20 293 € 20 907 € 21 745€ 22 819 €
Groupe 3 22 821 € 23 570 € 24 816 € 26 300 €
Groupe 4 26 348 € 27 122 € 28 711 € 30 865 €
Groupe 5 30 910 € 32 125 € 34 684 € 37 782 €
ARTICLE 2 : BAREME DE LA PRIME D’ANCIENNETE
Le Barème de la prime d’ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à
l’accord du 13/02/2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers,
employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention
Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 à savoir :
Euros / mensuel
3 ans
d’ancienneté
6 ans
d’ancienneté
9 ans
d’ancienneté
12 ans
d’ancienneté
15 ans
d’ancienneté
Groupe 1 23 46 69 92 115
Groupe 2 27 54 81 108 135
Groupe 3 30 60 90 120 150
Groupe 4 40 80 120 160 200
Groupe 5 50 100 150 200 250
Rappelons que le salarié, dont la prime d’ancienneté a été au moment de l’entrée en vigueur
de l’avenant n°1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de
la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l’écart entre la prime
qu’il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.
Le montant de cette indemnité différentielle sera versée tant qu’il subsistera un écart entre le
montant en valeur de la prime d’ancienneté acquise au moment de l’entrée en vigueur de
l’avenant et celle calculée par application du barème ci-dessus.
ARTICLE 3 : EGALITE SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES
FEMMES
Un accord de branche du 29 avril 2002 relatif à l’égalité professionnelle a été complété par
avenant en date du 15 décembre 2010 ; avenant déposé et étendu.
Cet avenant rappelle les principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
auxquels notre secteur est attaché. Il garantit l’évolution de carrière comparable aux hommes
et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes. Il se donne pour objectif d’ouvrir
davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement
originales mises en place notamment par l’Observatoire des Métiers de la branche. Il définit
également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu’une
meilleure conciliation vie professionnelle et vie familiale.
De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d’égalité salariale) ont
complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l’application des mesures,
présenté lors de la CPNE par l’Observatoire des Métiers de la branche.
En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures
doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés
hommes et femmes.
ARTICLE 4 : DENONCIATIONET REVISION
Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues au Code du Travail.
Il pourra également être révisé conformément à l’article L. 2261-7 du code du travail qui
prévoit, d’une part, que l’engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents
de la convention ou de l’accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais
qu’il est ensuite ouvert à l’ensemble des organisations représentatives dans le champ
d’application de la convention ou de l’accord.
ARTICLE 5 : ADHESION
L’adhésion au présent accord s’exerce conformément aux conditions prévues par le code du
travail et notamment selon l’article L 2261-3 et suivants.
Peuvent adhérer à cet accord, toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que
toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris
individuellement.
L'adhésion est notifiée aux signataires de l'accord et fait l'objet d'un dépôt dans des conditions
prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.
ARTICLE 6 : NOTIFICATION ET DEPOT DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions de l’article L 2231-5 du Code du travail, la partie la plus
diligente des organisations signataires du présent accord notifie, par lettre recommandée avec
accusé de réception, le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la
procédure de signature.
Conformément aux articles L. 2231-6 et D 2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent
accord sera déposé à l’expiration du délai d’opposition, en deux exemplaires, auprès des
services centraux du ministre chargé du Travail et remis au Secrétariat Greffe du Conseil de
Prud’hommes de Paris.
Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant la date de son dépôt à la Direction des
Relations du Travail.
Fait à Paris le 02 Juin 2017,
 La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUE, FFTB
Pour les organisations suivantes :
 La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION ET
DU BOIS - CFDT,

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IDCC 1170 Avenant salaires remag

  • 1. AVENANT N° 13 DU 02 JUIN 2017 A L’ACCORD DU 13 FEVRIER 2004RELATIF AUX REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES GARANTIES DES OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIENS, AGENTS DE MAITRISE (ETAM) RELEVANT DES DISPOSITIONS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TUILES ET BRIQUES (CCNTB) DU 17 FEVRIER 1982. Entre La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUES (FFTB) , Agissant au nom des entreprises qui lui sont rattachées, d’une part, Et Les organisations syndicales de salariés suivantes :  La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION ET DU BOIS - CFDT,  La FEDERATION BATIMAT- TP - CFTC,  La CFE-CGC CHIMIE,  La FEDERATION NATIONALE DES TRAVAILLEURS DU VERRE ET DE LA CERAMIQUE - CGT,  La FEDERATION GENERALE FORCE OUVRIERE CONSTRUCTION, d’autre part, Les présentes dispositions se substituent à l’avenant n° 12 du 2 juin 2016 (et aux avenants précédents) relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982. ARTICLE 1 : BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES ANNUELLES GARANTIES L’ensemble des Rémunérations Minimales Annuelles Garanties (REMAG) issues de l’accord du 13/02/2004 relatif à la Classification des ouvriers etemployés, techniciens, agents de maîtrise (Etam) et de ses avenants n°1 à 12 afférents aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des
  • 2. dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 est revalorisé : de façon dégressive de 0,9% à 0,4%. En conséquence, et conformément au présent accord, la REMAG desouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 s’établit à compter du 1er janvier 2017selon le barème suivant : NIVEAU A NIVEAU B NIVEAU C NIVEAU D Groupe 1 19 205 € 19 687 € 19 771 € 20 277 € Groupe 2 20 293 € 20 907 € 21 745€ 22 819 € Groupe 3 22 821 € 23 570 € 24 816 € 26 300 € Groupe 4 26 348 € 27 122 € 28 711 € 30 865 € Groupe 5 30 910 € 32 125 € 34 684 € 37 782 € ARTICLE 2 : BAREME DE LA PRIME D’ANCIENNETE Le Barème de la prime d’ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l’accord du 13/02/2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la Convention Collective Nationale des Tuiles et Briques du 17 février 1982 à savoir : Euros / mensuel 3 ans d’ancienneté 6 ans d’ancienneté 9 ans d’ancienneté 12 ans d’ancienneté 15 ans d’ancienneté Groupe 1 23 46 69 92 115 Groupe 2 27 54 81 108 135 Groupe 3 30 60 90 120 150 Groupe 4 40 80 120 160 200 Groupe 5 50 100 150 200 250 Rappelons que le salarié, dont la prime d’ancienneté a été au moment de l’entrée en vigueur de l’avenant n°1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l’écart entre la prime qu’il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème. Le montant de cette indemnité différentielle sera versée tant qu’il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d’ancienneté acquise au moment de l’entrée en vigueur de l’avenant et celle calculée par application du barème ci-dessus. ARTICLE 3 : EGALITE SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Un accord de branche du 29 avril 2002 relatif à l’égalité professionnelle a été complété par avenant en date du 15 décembre 2010 ; avenant déposé et étendu.
  • 3. Cet avenant rappelle les principes d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels notre secteur est attaché. Il garantit l’évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes. Il se donne pour objectif d’ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l’Observatoire des Métiers de la branche. Il définit également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu’une meilleure conciliation vie professionnelle et vie familiale. De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d’égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l’application des mesures, présenté lors de la CPNE par l’Observatoire des Métiers de la branche. En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes. ARTICLE 4 : DENONCIATIONET REVISION Le présent accord pourra être dénoncé dans les conditions prévues au Code du Travail. Il pourra également être révisé conformément à l’article L. 2261-7 du code du travail qui prévoit, d’une part, que l’engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l’accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu’il est ensuite ouvert à l’ensemble des organisations représentatives dans le champ d’application de la convention ou de l’accord. ARTICLE 5 : ADHESION L’adhésion au présent accord s’exerce conformément aux conditions prévues par le code du travail et notamment selon l’article L 2261-3 et suivants. Peuvent adhérer à cet accord, toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement. L'adhésion est notifiée aux signataires de l'accord et fait l'objet d'un dépôt dans des conditions prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs. ARTICLE 6 : NOTIFICATION ET DEPOT DE L’ACCORD Conformément aux dispositions de l’article L 2231-5 du Code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l’ensemble des organisations représentatives à l’issue de la procédure de signature. Conformément aux articles L. 2231-6 et D 2231-2 et suivants du Code du Travail, le présent accord sera déposé à l’expiration du délai d’opposition, en deux exemplaires, auprès des
  • 4. services centraux du ministre chargé du Travail et remis au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes de Paris. Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant la date de son dépôt à la Direction des Relations du Travail. Fait à Paris le 02 Juin 2017,  La FEDERATION FRANCAISE DES TUILES ET BRIQUE, FFTB Pour les organisations suivantes :  La FEDERATION NATIONALE DES SALARIES DE LA CONSTRUCTION ET DU BOIS - CFDT,