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CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE DE LOIRE-ATLANTIQUE
ACCORD RELATIF AUX REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES (R.A.G.) ET
AUX REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (R.M.H.)
Les représentants :
- De l’Union des Industries de Loire-Atlantique,
- Des organisations syndicales de salariés soussignées,
Ont décidé de fixer dans les conditions ci-après les appointements minimaux garantis prévus par l’article 18
de l’avenant "OATAM" de la convention collective de la métallurgie de Loire-Atlantique.
Article 1 : REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES DU PERSONNEL NON CADRE A PARTIR DE
L'ANNEE 2018
Les parties conviennent de fixer comme suit le barème des Rémunérations Annuelles Garanties (R.A.G.) à
partir de l’année 2018, telles que définies dans la convention collective de la métallurgie de Loire-
Atlantique à l’article 18, partie B de l’avenant « OATAM », pour un horaire hebdomadaire effectif de 35
heures, soit 151,67 h mensuelles.
Les R.A.G. doivent être adaptées à la durée du travail effectif à laquelle sont soumis les personnels visés.
NIVEAUX ECHELONS COEFFICIENTS R.A.G.
I
1 140 17 987 €
2 145 17 993 €
3 155 18 006 €
II
1 170 18 041 €
2 180 18 086 €
3 190 18 218 €
III
1 215 18 776 €
2 225 19 043 €
3 240 19 690 €
IV
1 255 20 403 €
2 270 21 314 €
3 285 22 437 €
V
1 305 24 112 €
2 335 26 811 €
3 365 29 794 €
3 395 32 644 €
Conformément à l'article 18, partie B, §10 de l'Avenant « OATAM », les R.A.G. ci-dessus seront majorées de
3 % pour les Ouvriers et de 5 % pour les Agents de Maîtrise d'Atelier.
Conformément aux dispositions de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la
métallurgie modifié, la rémunération des salariés en forfait en jours sur l’année ne peut être inférieure à la
R.A.G. correspondant au classement de l’intéressé pour la durée légale du travail, majorée de 30 %.
Toutes dispositions seront prises en cours d'année par les entreprises pour que, lors de la comparaison
faite en fin d'année en application de l'article 18, partie B, §7 de l'Avenant « OATAM », l'éventuel
complément à verser au salarié ne soit pas supérieur à 2,5 % de la R.A.G. correspondant à sa classification.
Article 2 : REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
Valeur du point au 1er
juin 2018
Les parties soussignées conviennent de fixer comme suit la valeur du point applicable aux coefficients
figurant dans la classification définie à l’annexe I de la convention collective de la métallurgie de Loire-
Atlantique.
La valeur du point, base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, est
fixée à 5,44 Euros à compter du 1er
juin 2018.
Barème au 1er
juin 2018
L’application de la valeur du point ainsi fixée conduit à la mise en place des Rémunérations Minimales
Hiérarchiques (R.M.H.) données dans le tableau suivant.
NIVEAUX ECHELONS COEFFICIENTS R.M.H
I
1 140 761,60 €
2 145 788,80 €
3 155 843,20 €
II
1 170 924,80 €
2 180 979,20 €
3 190 1 033,60 €
III
1 215 1 169,60 €
2 225 1 224,00 €
3 240 1 305,60 €
IV
1 255 1 387,20 €
2 270 1 468,80 €
3 285 1 550,40 €
V
1 305 1 659,20 €
2 335 1 822,40 €
3 365 1 985,60 €
3 395 2 148,80 €
Conformément à l'article 18, partie A, §5 et §6 de l'Avenant « OATAM », les R.M.H. ci-dessus seront
majorées de 5 % pour les Ouvriers et de 7 % pour les Agents de Maîtrise d'Atelier.
Conformément aux dispositions de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la
métallurgie modifié, la prime d’ancienneté prévue à l'article 20 de l'Avenant « OATAM » des salariés en
forfait en jours sur l’année est majorée de 30 %.
Article 3
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du
présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante
salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
Article 4 : ENREGISTREMENT ET DEPOT
Le présent accord est établi en nombre suffisant d'exemplaires originaux pour être remis à chacune des
parties contractantes et pour le dépôt auprès du ministère du travail ainsi qu’aux secrétariats-greffes des
Conseils de Prud’hommes de Nantes et de St-Nazaire, conformément aux dispositions de l’article D 2231-2
du code du travail.
Saint-Herblain, le 18 mai 2018
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Idcc 1369 accord salaires rag et rmh

  • 1. CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE DE LOIRE-ATLANTIQUE ACCORD RELATIF AUX REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES (R.A.G.) ET AUX REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (R.M.H.) Les représentants : - De l’Union des Industries de Loire-Atlantique, - Des organisations syndicales de salariés soussignées, Ont décidé de fixer dans les conditions ci-après les appointements minimaux garantis prévus par l’article 18 de l’avenant "OATAM" de la convention collective de la métallurgie de Loire-Atlantique. Article 1 : REMUNERATIONS ANNUELLES GARANTIES DU PERSONNEL NON CADRE A PARTIR DE L'ANNEE 2018 Les parties conviennent de fixer comme suit le barème des Rémunérations Annuelles Garanties (R.A.G.) à partir de l’année 2018, telles que définies dans la convention collective de la métallurgie de Loire- Atlantique à l’article 18, partie B de l’avenant « OATAM », pour un horaire hebdomadaire effectif de 35 heures, soit 151,67 h mensuelles. Les R.A.G. doivent être adaptées à la durée du travail effectif à laquelle sont soumis les personnels visés. NIVEAUX ECHELONS COEFFICIENTS R.A.G. I 1 140 17 987 € 2 145 17 993 € 3 155 18 006 € II 1 170 18 041 € 2 180 18 086 € 3 190 18 218 € III 1 215 18 776 € 2 225 19 043 € 3 240 19 690 € IV 1 255 20 403 € 2 270 21 314 € 3 285 22 437 € V 1 305 24 112 € 2 335 26 811 € 3 365 29 794 € 3 395 32 644 €
  • 2. Conformément à l'article 18, partie B, §10 de l'Avenant « OATAM », les R.A.G. ci-dessus seront majorées de 3 % pour les Ouvriers et de 5 % pour les Agents de Maîtrise d'Atelier. Conformément aux dispositions de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie modifié, la rémunération des salariés en forfait en jours sur l’année ne peut être inférieure à la R.A.G. correspondant au classement de l’intéressé pour la durée légale du travail, majorée de 30 %. Toutes dispositions seront prises en cours d'année par les entreprises pour que, lors de la comparaison faite en fin d'année en application de l'article 18, partie B, §7 de l'Avenant « OATAM », l'éventuel complément à verser au salarié ne soit pas supérieur à 2,5 % de la R.A.G. correspondant à sa classification. Article 2 : REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES Valeur du point au 1er juin 2018 Les parties soussignées conviennent de fixer comme suit la valeur du point applicable aux coefficients figurant dans la classification définie à l’annexe I de la convention collective de la métallurgie de Loire- Atlantique. La valeur du point, base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, est fixée à 5,44 Euros à compter du 1er juin 2018. Barème au 1er juin 2018 L’application de la valeur du point ainsi fixée conduit à la mise en place des Rémunérations Minimales Hiérarchiques (R.M.H.) données dans le tableau suivant. NIVEAUX ECHELONS COEFFICIENTS R.M.H I 1 140 761,60 € 2 145 788,80 € 3 155 843,20 € II 1 170 924,80 € 2 180 979,20 € 3 190 1 033,60 € III 1 215 1 169,60 € 2 225 1 224,00 € 3 240 1 305,60 € IV 1 255 1 387,20 € 2 270 1 468,80 € 3 285 1 550,40 € V 1 305 1 659,20 € 2 335 1 822,40 € 3 365 1 985,60 € 3 395 2 148,80 € Conformément à l'article 18, partie A, §5 et §6 de l'Avenant « OATAM », les R.M.H. ci-dessus seront majorées de 5 % pour les Ouvriers et de 7 % pour les Agents de Maîtrise d'Atelier.
  • 3. Conformément aux dispositions de l’accord national du 28 juillet 1998 sur l’organisation du travail dans la métallurgie modifié, la prime d’ancienneté prévue à l'article 20 de l'Avenant « OATAM » des salariés en forfait en jours sur l’année est majorée de 30 %. Article 3 En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail. Article 4 : ENREGISTREMENT ET DEPOT Le présent accord est établi en nombre suffisant d'exemplaires originaux pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt auprès du ministère du travail ainsi qu’aux secrétariats-greffes des Conseils de Prud’hommes de Nantes et de St-Nazaire, conformément aux dispositions de l’article D 2231-2 du code du travail. Saint-Herblain, le 18 mai 2018 Pour l’Union des Industries de Loire-Atlantique Pour les Organisations Syndicales de salariés CFE-CGC CFDT