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Accord N°109 du 31 janvier 2018
A la convention collective nationale pour les industries de produits
alimentaires élaborés du 17 janvier 1952
relatif aux
SALAIRES MINIMA
Entre les organisations suivantes :
Pour les employeurs d’une part :
- L’ASSOCIATION DES ENTREPRISES DE PRODUITS ALIMENTAIRES ELABORES
(ADEPALE) pour les entreprises dont l’activité ressortit d’une ou des activités visées par
l’article 1
er
de la convention collective nationale.
Pour les salariés d’autre part :
- La FEDERATION GENERALE AGRO-ALIMENTAIRE- CFDT
- La FEDERATION NATIONALE AGRO-ALIMENTAIRES-CGC
- La FEDERATION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE L’AGRICULTURE, DE
L’ALIMENTATION, DES TABACS ET DES ACTIVITES ANNEXES-FO
- La FEDERATION AGRO-ALIMENTAIRE ET FORESTIERE-CGT
Il a été convenu ce qui suit :
2
Accord N°109
A la convention collective nationale pour les industries
de produits alimentaires élaborés du 17 janvier 1952
relatif aux
SALAIRES MINIMA
1/ Barèmes des salaires minima applicables à compter du 1
er
mars 2018
1.1 – Barème applicable aux ouvriers, employés et TAM
Coef. Taux
Mensuel
151,67
I
120 9,89 1 500,02
125 9,93 1 506,08
135 9,98 1 513,67
II
145 10,03 1 521,25
155 10,17 1 542,48
165 10,31 1 563,72
III
175 10,49 1 591,02
185 10,74 1 628,94
195 11,04 1 674,44
IV
205 11,35 1 721,45
215 11,64 1 765,44
225 12,09 1 833,69
V
235 12,60 1 911,04
245 13,11 1 988,39
255 13,66 2 071,81
VI
265 14,23 2 158,26
275 14,79 2 243,20
285 15,35 2 328,13
295 15,91 2 413,07
VII
305 16,40 2 487,39
315 16,91 2 564,74
325 17,42 2 642,09
335 17,93 2 719,44
345 18,44 2 796,79
3
1.2 – Barème applicable aux ingénieurs et cadres
VIII
350 33 616,08
IX
535 51 015,72
355 33 980,16 545 51 943,92
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IX
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X
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495 47 448,48 685 65 412,24
505 48 140,04 695 66 340,44
515 49 086,48 700 67 050,24
525 50 051,16
Il n’est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème.
Si le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l’année est inférieur à
la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu’il occupe, l’entreprise doit procéder à un ajustement.
1.3 – Ecarts entre les coefficients
Les barèmes des salaires minima devront respecter au minimum les pourcentages d’écarts suivant :
- Entre le coefficient 195 et le coefficient 205 : 2,75% ;
- Entre le coefficient 345 et le coefficient 350 : 0,15 % ;
- Entre le coefficient 205 et le coefficient 350 : 63 % (en tenant compte d’un arrondi de la décimale à l’entier le plus
proche).
2/ Conséquences de la suppression des coefficients en « 0 » du 355 au 695
Conformément aux dispositions du 2) de l’accord n°106 du 24 février 2017, le présent accord conduit à la suppression
des coefficients se terminant par « 0 » entre le coefficient 355 et le coefficient 695. L’accord national de classification des
postes du 18 novembre 1992, tel que modifié en dernier lieu par l’accord n°101 du 21 janvier 2015, est modifié en
conséquence.
Au 6.2 de l’annexe « Fourchette de correspondance du coefficient prédit », la grille des coefficients associés au total
des points pondérés est remplacée par la grille suivante :
Total des
points
pondérés
Coefficient
à retenir
Total des
points
pondérés
Coefficient
à retenir
Total des
points
pondérés
Coefficient
à retenir
< 1003 120 1700-1781 215 2519-2600 315
1004-1044 125 1782-1863 225 2601-2682 325
1045-1126 135 1864-1945 235 2683-2764 335
1127-1208 145 1946-2027 245 2765-2846 345
1209-1289 155 2028-2108 255 2847-2886 350
1290-1372 165 2109-2190 265 2887-2927 355
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1618-1699 205 2437-2518 305 3174-3203 395
4
Pour apprécier les niveaux des postes tels que prévus par l’article 4 de l’accord de classification des postes du 19 juin
1991 des diverses branches des industries agricoles et alimentaires le tableau de correspondance suivant doit être
utilisé :
Niveaux Prévus par l’accord 19 juin 1991 Tels que résultants des
modifications du présent accord
Niveau VIII Coefficient 350-399 Coefficient 350-395
Niveau IX Coefficient 400-599 Coefficient 405-595
Niveau X Coefficient 600-700 Coefficient 605-700
3/ Objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Il est rappelé qu’un accord n°90 relatif à l’égalité et la mixité entre les femmes et les hommes a été conclu dans la
branche le 22 septembre 2010. Ce dernier a notamment pour objet de favoriser dans les entreprises la réduction des
écarts de rémunération qui pourraient exister entre les femmes et les hommes. Les parties au présent accord sont
convenues d’étudier l’opportunité de réviser cet accord, dans le cadre d’une négociation globale portant sur la « qualité de
vie au travail ».
4/ Date d’effet
Le présent accord prendra effet à compter de sa signature.
5/ Dépôt
Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail.
Il fera l’objet d’une demande d’extension.
Le 31 janvier 2018
- L’ASSOCIATION DES ENTREPRISES DE PRODUITS ALIMENTAIRES ELABORES (ADEPALE)
- La FEDERATION GENERALE AGRO-ALIMENTAIRE- CFDT
- La FEDERATION NATIONALE AGRO-ALIMENTAIRES-CGC
- La FEDERATION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE L’AGRICULTURE, DE L’ALIMENTATION,
DES TABACS ET DES ACTIVITES ANNEXES-FO

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Idcc 1396 avenant salaires 2018

  • 1. 1 Accord N°109 du 31 janvier 2018 A la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés du 17 janvier 1952 relatif aux SALAIRES MINIMA Entre les organisations suivantes : Pour les employeurs d’une part : - L’ASSOCIATION DES ENTREPRISES DE PRODUITS ALIMENTAIRES ELABORES (ADEPALE) pour les entreprises dont l’activité ressortit d’une ou des activités visées par l’article 1 er de la convention collective nationale. Pour les salariés d’autre part : - La FEDERATION GENERALE AGRO-ALIMENTAIRE- CFDT - La FEDERATION NATIONALE AGRO-ALIMENTAIRES-CGC - La FEDERATION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE L’AGRICULTURE, DE L’ALIMENTATION, DES TABACS ET DES ACTIVITES ANNEXES-FO - La FEDERATION AGRO-ALIMENTAIRE ET FORESTIERE-CGT Il a été convenu ce qui suit :
  • 2. 2 Accord N°109 A la convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés du 17 janvier 1952 relatif aux SALAIRES MINIMA 1/ Barèmes des salaires minima applicables à compter du 1 er mars 2018 1.1 – Barème applicable aux ouvriers, employés et TAM Coef. Taux Mensuel 151,67 I 120 9,89 1 500,02 125 9,93 1 506,08 135 9,98 1 513,67 II 145 10,03 1 521,25 155 10,17 1 542,48 165 10,31 1 563,72 III 175 10,49 1 591,02 185 10,74 1 628,94 195 11,04 1 674,44 IV 205 11,35 1 721,45 215 11,64 1 765,44 225 12,09 1 833,69 V 235 12,60 1 911,04 245 13,11 1 988,39 255 13,66 2 071,81 VI 265 14,23 2 158,26 275 14,79 2 243,20 285 15,35 2 328,13 295 15,91 2 413,07 VII 305 16,40 2 487,39 315 16,91 2 564,74 325 17,42 2 642,09 335 17,93 2 719,44 345 18,44 2 796,79
  • 3. 3 1.2 – Barème applicable aux ingénieurs et cadres VIII 350 33 616,08 IX 535 51 015,72 355 33 980,16 545 51 943,92 365 34 908,36 555 52 926,72 375 35 891,16 565 53 873,16 385 36 873,96 575 54 855,96 395 37 820,40 585 55 802,40 IX 405 38 766,84 595 56 748,84 415 39 731,52 X 605 57 731,64 425 40 732,44 615 58 659,84 435 41 678,88 625 59 624,52 445 42 625,32 635 60 589,08 455 43 626,36 645 61 535,52 465 44 554,56 655 62 518,32 475 45 519,24 665 63 446,64 485 46 483,80 675 64 392,96 495 47 448,48 685 65 412,24 505 48 140,04 695 66 340,44 515 49 086,48 700 67 050,24 525 50 051,16 Il n’est pas tenu compte des primes instituées par la convention collective pour apprécier le respect de ce barème. Si le montant des rémunérations (hors primes conventionnelles) versées au salarié au cours de l’année est inférieur à la rémunération annuelle minimale du coefficient du poste qu’il occupe, l’entreprise doit procéder à un ajustement. 1.3 – Ecarts entre les coefficients Les barèmes des salaires minima devront respecter au minimum les pourcentages d’écarts suivant : - Entre le coefficient 195 et le coefficient 205 : 2,75% ; - Entre le coefficient 345 et le coefficient 350 : 0,15 % ; - Entre le coefficient 205 et le coefficient 350 : 63 % (en tenant compte d’un arrondi de la décimale à l’entier le plus proche). 2/ Conséquences de la suppression des coefficients en « 0 » du 355 au 695 Conformément aux dispositions du 2) de l’accord n°106 du 24 février 2017, le présent accord conduit à la suppression des coefficients se terminant par « 0 » entre le coefficient 355 et le coefficient 695. L’accord national de classification des postes du 18 novembre 1992, tel que modifié en dernier lieu par l’accord n°101 du 21 janvier 2015, est modifié en conséquence. Au 6.2 de l’annexe « Fourchette de correspondance du coefficient prédit », la grille des coefficients associés au total des points pondérés est remplacée par la grille suivante : Total des points pondérés Coefficient à retenir Total des points pondérés Coefficient à retenir Total des points pondérés Coefficient à retenir < 1003 120 1700-1781 215 2519-2600 315 1004-1044 125 1782-1863 225 2601-2682 325 1045-1126 135 1864-1945 235 2683-2764 335 1127-1208 145 1946-2027 245 2765-2846 345 1209-1289 155 2028-2108 255 2847-2886 350 1290-1372 165 2109-2190 265 2887-2927 355 1373-1453 175 2191-2272 275 2928-3009 365 1454-1535 185 2273-2354 285 3010-3091 375 1536-1617 195 2355-2436 295 3092-3173 385 1618-1699 205 2437-2518 305 3174-3203 395
  • 4. 4 Pour apprécier les niveaux des postes tels que prévus par l’article 4 de l’accord de classification des postes du 19 juin 1991 des diverses branches des industries agricoles et alimentaires le tableau de correspondance suivant doit être utilisé : Niveaux Prévus par l’accord 19 juin 1991 Tels que résultants des modifications du présent accord Niveau VIII Coefficient 350-399 Coefficient 350-395 Niveau IX Coefficient 400-599 Coefficient 405-595 Niveau X Coefficient 600-700 Coefficient 605-700 3/ Objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Il est rappelé qu’un accord n°90 relatif à l’égalité et la mixité entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche le 22 septembre 2010. Ce dernier a notamment pour objet de favoriser dans les entreprises la réduction des écarts de rémunération qui pourraient exister entre les femmes et les hommes. Les parties au présent accord sont convenues d’étudier l’opportunité de réviser cet accord, dans le cadre d’une négociation globale portant sur la « qualité de vie au travail ». 4/ Date d’effet Le présent accord prendra effet à compter de sa signature. 5/ Dépôt Le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Il fera l’objet d’une demande d’extension. Le 31 janvier 2018 - L’ASSOCIATION DES ENTREPRISES DE PRODUITS ALIMENTAIRES ELABORES (ADEPALE) - La FEDERATION GENERALE AGRO-ALIMENTAIRE- CFDT - La FEDERATION NATIONALE AGRO-ALIMENTAIRES-CGC - La FEDERATION GENERALE DES TRAVAILLEURS DE L’AGRICULTURE, DE L’ALIMENTATION, DES TABACS ET DES ACTIVITES ANNEXES-FO