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Avenant relatif à la prorogation de l’accord du 25
novembre 2014 sur le temps partiel
Préambule
En 2013, les partenaires sociaux signataires de la convention collective nationale des
commerces de détail non alimentaires reconnaissaient la nécessité de définir par accord les
modalités conventionnelles régissant la pratique du temps partiel dans la branche, afin de les
adapter aux situations des secteurs d’activité et des entreprises. L’objectif principal de
l’accord était de concilier non seulement les impératifs des entreprises avec les contraintes qui
leur sont inhérentes, mais aussi les attentes des salariés en matière de conditions de travail.
S'agissant de domaines regroupant majoritairement des petites, voire très petites
entreprises, la négociation de branche apparaît en effet comme le niveau le plus pertinent pour
fixer et encadrer les normes générales relatives à la pratique du temps partiel, mais aussi pour
préserver la nécessaire harmonisation des pratiques sociales des secteurs d'activités
considérés.
C’est pourquoi, considérant la situation du temps partiel dans la branche, qui n’a que très peu
évolué en trois ans (voir diagnostic), et considérant d’autre part que plus d’un tiers des
entreprises de la branche considère que la durée légale de 24 heures minimum est un frein à
l’embauche, les partenaires sociaux s’accordent sur les mesures suivantes :
Données économiques : évolution du tempspartiel dansla
branche sur trois ans
2013 2014 2015
Part du tempspartiel 20% 21% 22%
Femmes 20% 29% 30%
Hommes 10% 10% 13%
Source : données FORCO
Article 1 - Objet et Champ d'application du présent avenant
Le champ d’application du présent accord est celui de la Convention collective nationale des
Commerces de Détail Non Alimentaires (IDCC 1517).
Article 2 – Prorogation de l’accord du 25 novembre 2014 pour trois ans
L’accord du 25 novembre 2014 relatif au temps partiel est prorogé dans toutes ses
dispositions pour une durée déterminée de trois ans, à compter de son extension.
Article 3 – Révision
En cas de remise en cause de l'équilibre de l’accord mentionné par des dispositions
législatives ou réglementaires postérieures à sa signature, ou suite à l’impact constaté de ces
mesures sur la pérennité des entreprises et des emplois qu’elles représentent dans la branche,
les signataires se réuniront en vue d'étudier toutes les conséquences.
Chaque année, à l’occasion de la réalisation du rapport de branche, une enquête pourra être
réalisée auprès des entreprises pour déterminer notamment les conséquences que ces mesures
ont sur l’emploi dans la branche.
Article 3 – Dépôt légal - Entrée en vigueur - Extension
3.1 – Dépôt
A l’issue de la procédure de signature, le texte du présent avenant sera notifié à l’ensemble
des organisations représentatives conformément à l’article L 2231-5 du Code du Travail.
Conformément aux articles L 2231-6, L 2231-7, D 2231-2 et suivants du Code du travail, le
texte du présent avenant sera déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au secrétariat-
greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris et aux services centraux du ministre chargé du
travail.
3.2 - Extension
L'extension du présent avenant sera demandée sur l’initiative de la partie la plus diligente
conformément aux dispositions de l'article L 2261-24 du Code du travail.
Fait à Paris, le 13 avril 2017
Pour l’ensemble des organisations d’employeurs du
syndicat professionnel CDNA, ci-dessous
mentionnées, par mandat,
 Syndicat National des Antiquaires Négociants
en Objets d’Art, Tableaux Anciens et
Modernes
 Syndicat National du Commerce de
l’Antiquité et de l’Occasion
 Comité Professionnel des Galeries d’Art
 Chambre Syndicale de l’Estampe, du Dessin
et du Tableau
 Fédération Française des Détaillants en
Droguerie, Equipement du Foyer, Bazar –
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 Chambre Syndicale Nationale de
l’Equipement du Foyer, Bazars et Commerces
Ménagers
 Fédération des Commerces Spécialistes des
Jouets et des Produits de l’Enfant
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Maroquinerie et Voyage
 Chambre Syndicale des Métiers de la Musique
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IDCC 1517 Prorogation du temps partiel dans la CCN des commerces de détail non alimentaires

  • 1. Avenant relatif à la prorogation de l’accord du 25 novembre 2014 sur le temps partiel Préambule En 2013, les partenaires sociaux signataires de la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires reconnaissaient la nécessité de définir par accord les modalités conventionnelles régissant la pratique du temps partiel dans la branche, afin de les adapter aux situations des secteurs d’activité et des entreprises. L’objectif principal de l’accord était de concilier non seulement les impératifs des entreprises avec les contraintes qui leur sont inhérentes, mais aussi les attentes des salariés en matière de conditions de travail. S'agissant de domaines regroupant majoritairement des petites, voire très petites entreprises, la négociation de branche apparaît en effet comme le niveau le plus pertinent pour fixer et encadrer les normes générales relatives à la pratique du temps partiel, mais aussi pour préserver la nécessaire harmonisation des pratiques sociales des secteurs d'activités considérés. C’est pourquoi, considérant la situation du temps partiel dans la branche, qui n’a que très peu évolué en trois ans (voir diagnostic), et considérant d’autre part que plus d’un tiers des entreprises de la branche considère que la durée légale de 24 heures minimum est un frein à l’embauche, les partenaires sociaux s’accordent sur les mesures suivantes : Données économiques : évolution du tempspartiel dansla branche sur trois ans 2013 2014 2015 Part du tempspartiel 20% 21% 22% Femmes 20% 29% 30% Hommes 10% 10% 13% Source : données FORCO
  • 2. Article 1 - Objet et Champ d'application du présent avenant Le champ d’application du présent accord est celui de la Convention collective nationale des Commerces de Détail Non Alimentaires (IDCC 1517). Article 2 – Prorogation de l’accord du 25 novembre 2014 pour trois ans L’accord du 25 novembre 2014 relatif au temps partiel est prorogé dans toutes ses dispositions pour une durée déterminée de trois ans, à compter de son extension. Article 3 – Révision En cas de remise en cause de l'équilibre de l’accord mentionné par des dispositions législatives ou réglementaires postérieures à sa signature, ou suite à l’impact constaté de ces mesures sur la pérennité des entreprises et des emplois qu’elles représentent dans la branche, les signataires se réuniront en vue d'étudier toutes les conséquences. Chaque année, à l’occasion de la réalisation du rapport de branche, une enquête pourra être réalisée auprès des entreprises pour déterminer notamment les conséquences que ces mesures ont sur l’emploi dans la branche. Article 3 – Dépôt légal - Entrée en vigueur - Extension 3.1 – Dépôt A l’issue de la procédure de signature, le texte du présent avenant sera notifié à l’ensemble des organisations représentatives conformément à l’article L 2231-5 du Code du Travail. Conformément aux articles L 2231-6, L 2231-7, D 2231-2 et suivants du Code du travail, le texte du présent avenant sera déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au secrétariat- greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris et aux services centraux du ministre chargé du travail. 3.2 - Extension L'extension du présent avenant sera demandée sur l’initiative de la partie la plus diligente conformément aux dispositions de l'article L 2261-24 du Code du travail.
  • 3. Fait à Paris, le 13 avril 2017 Pour l’ensemble des organisations d’employeurs du syndicat professionnel CDNA, ci-dessous mentionnées, par mandat,  Syndicat National des Antiquaires Négociants en Objets d’Art, Tableaux Anciens et Modernes  Syndicat National du Commerce de l’Antiquité et de l’Occasion  Comité Professionnel des Galeries d’Art  Chambre Syndicale de l’Estampe, du Dessin et du Tableau  Fédération Française des Détaillants en Droguerie, Equipement du Foyer, Bazar – section Arts de la Table & Cadeaux  Chambre Syndicale Nationale de l’Equipement du Foyer, Bazars et Commerces Ménagers  Fédération des Commerces Spécialistes des Jouets et des Produits de l’Enfant  Fédération Nationale des Détaillants en Maroquinerie et Voyage  Chambre Syndicale des Métiers de la Musique Pour les organisations représentatives des salariés Fédération des Syndicats CFTC Commerce, Services et Force de Vente Fédération Nationale De l'Encadrement Du Commerce et des Services/CFE-CGC