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ACCORD DE CONVERGENCE DU 28 NOVEMBRE 2017
DES SALAIRES MINIMAUX DES OUVRIERS DU BATIMENT
(Entreprises occupant plus de 10 salariés)
(GRAND-EST)
IDCC 1597
Entre :
 La CAPEB Grand Est
 La Fédération Française du Bâtiment Grand Est
 La Fédération SCOP-BTP Est
 La Fédération SCOP-BTP Nord
d’une part,
Et
 L’Union Régionale de la Construction CGT Grand Est
 La Fédération Générale Construction Force Ouvrière
 L’URCB CFDT Grand Est
 Fédération BATI-MAT-TP-CFTC
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1er
En application de l'article 12.8 de la Convention collective nationale des ouvriers employés
par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire
occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives
d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 28 novembre 2017 à Nancy pour
déterminer un accord de convergence des barèmes de salaires mensuels minimaux de la
région Grand Est, nouvelle grande Région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative
de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Page 2/3
Article 2
Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des
entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35
heures par semaine sur la Région Grand Est, les parties signataires du présent accord ont
décidé d'aboutir à une convergence des barèmes de salaires mensuels minimaux en vigueur en
Alsace, Champagne Ardenne et Lorraine suivant un nombre d’accords étendus indiqué dans le
tableau ci-après :
(En nombre d’accords étendus.)
Catégorie
professionnelle
Coefficient
Nombre d’accords étendus pour atteindre la convergence des
barèmes Alsace, Champagne Ardenne et Lorraine en vigueur
portant sur le salaire mensuel minimal pour 35 heures
Niveau I
Ouvriers d'exécution :
– position 1
– position 2
150 2
170 2
Niveau II
Ouvriers professionnels 185 2
Niveau III
Compagnons
professionnels :
– position 1
– position 2
210 2
230 2
Niveau IV
Maîtres ouvriers ou chefs
d'équipe :
– position 1
– position 2
250 2
270 3
Article 3
Cet accord entrera en vigueur le 1er
février 2018.
Article 4
Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux
du ministère chargé du travail ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de
conclusion.
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Article 5
Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel.
Fait en 20 exemplaires à Nancy le 28 novembre 2017
Pour les partenaires sociaux du bâtiment de la région Grand Est
Les organisations patronales
La CAPEB Grand Est
La Fédération SCOP-BTP Est
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Les organisations de salariés :
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La Fédération Générale Construction
Force Ouvrière
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Idcc 1597 accord de convergence salaires 2018

  • 1. Page 1/3 ACCORD DE CONVERGENCE DU 28 NOVEMBRE 2017 DES SALAIRES MINIMAUX DES OUVRIERS DU BATIMENT (Entreprises occupant plus de 10 salariés) (GRAND-EST) IDCC 1597 Entre :  La CAPEB Grand Est  La Fédération Française du Bâtiment Grand Est  La Fédération SCOP-BTP Est  La Fédération SCOP-BTP Nord d’une part, Et  L’Union Régionale de la Construction CGT Grand Est  La Fédération Générale Construction Force Ouvrière  L’URCB CFDT Grand Est  Fédération BATI-MAT-TP-CFTC d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Article 1er En application de l'article 12.8 de la Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 28 novembre 2017 à Nancy pour déterminer un accord de convergence des barèmes de salaires mensuels minimaux de la région Grand Est, nouvelle grande Région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
  • 2. Page 2/3 Article 2 Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la Région Grand Est, les parties signataires du présent accord ont décidé d'aboutir à une convergence des barèmes de salaires mensuels minimaux en vigueur en Alsace, Champagne Ardenne et Lorraine suivant un nombre d’accords étendus indiqué dans le tableau ci-après : (En nombre d’accords étendus.) Catégorie professionnelle Coefficient Nombre d’accords étendus pour atteindre la convergence des barèmes Alsace, Champagne Ardenne et Lorraine en vigueur portant sur le salaire mensuel minimal pour 35 heures Niveau I Ouvriers d'exécution : – position 1 – position 2 150 2 170 2 Niveau II Ouvriers professionnels 185 2 Niveau III Compagnons professionnels : – position 1 – position 2 210 2 230 2 Niveau IV Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe : – position 1 – position 2 250 2 270 3 Article 3 Cet accord entrera en vigueur le 1er février 2018. Article 4 Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion.
  • 3. Page 3/3 Article 5 Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel. Fait en 20 exemplaires à Nancy le 28 novembre 2017 Pour les partenaires sociaux du bâtiment de la région Grand Est Les organisations patronales La CAPEB Grand Est La Fédération SCOP-BTP Est La FFB Grand Est Les organisations de salariés : L’URCB CFDT Grand Est La Fédération Générale Construction Force Ouvrière La Fédération BATI-MAT-TP-CFTC