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AVENANT REGIONAL N°2 DU 17 JANVIER 2019
RELATIF AUX SALAIRES MINIMA AU 1er
FEVRIER 2018
DES OUVRIERS DU BATIMENT
(Entreprises occupant plus de 10 salariés)
(GRAND-EST)
IDCC 1597
Entre :
▪ La CAPEB Grand Est
▪ La Fédération Française du Bâtiment Grand Est
▪ La Fédération SCOP-BTP Est
▪ La Fédération SCOP-BTP Nord
D’une part,
Et
▪ L’Union Régionale de la Construction CGT Grand Est
▪ La Fédération Générale Construction Force Ouvrière
▪ L’URCB CFDT Grand Est
▪ Fédération BATI-MAT-TP-CFTC
D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Les partenaires sociaux de la région Grand Est signataires du présent avenant rappellent que,
dans le cadre de la démarche de restructuration des branches, les organisations d’employeurs
et de salariés du Bâtiment, représentatives au niveau national, ont entrepris un travail portant
sur la structure des conventions collectives nationales, en particulier celle concernant les
ouvriers employés par les entreprises du Bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962
(entreprises occupant plus de 10 salariés) et des textes conventionnels territoriaux en vigueur
sur ces champs.
Les deux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 07 mars 2018 pour
les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962, c'est à dire occupant jusqu'à dix salariés
et pour les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962, c’est-à-dire occupant plus
de dix salariés intègrent désormais et généralisent les clauses communes à la plupart des
conventions collectives territoriales auxquelles elles sont substituées.
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Article 1er
Suite à l’achèvement de la démarche de restructuration menée au niveau national, les
organisations d’employeurs et les organisations de salariés de la région Grand Est, se sont de
nouveau réunies en date du 17 janvier 2019 à Nancy pour déterminer les salaires mensuels
minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande Région issue le
1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine,
conformément à l’article I-3 de la convention collective nationale du 07 mars 2008 des ouvriers
employés par les entreprises du bâtiment du Grand Est non visées par le décret du 1er mars
1962, c’est-à-dire occupant plus de 10 salariés.
Article 2
Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des
entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures
par semaine sur la Région Grand Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le
barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le
tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l’accord de convergence du 28
novembre 2017 portant sur les salaires minimaux des ouvriers du bâtiment des entreprises du
Grand Est occupant plus de 10 salariés et en prenant en compte notamment l’objectif d’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes.
(En euros.)
Catégorie
professionnelle
Coefficient
Salaire mensuel minimal pour 35 heures
Alsace Lorraine Champagne Ardenne
Niveau I
150 1 521,22 1 521,22 1 521,22
Ouvriers d'exécution :
– position 1
– position 2 170 1 550,40 1 550,40 1 550,40
Niveau II
Ouvriers professionnels 185 1 586,10 1 586,10 1 586,10
Niveau III
210 1 761,54 1 761,54 1 761,54
Compagnon professionnel :
– position 1
– position 2 230 1 897,20 1 897,20 1 897,20
Niveau IV
250 2 037,96 2 037,96 2 037,96
Maître ouvrier ou
chef d’équipe :
– position 1
– position 2
270 2 185,07 2 197,08 2 189,81
Page 3/4
Article 3
Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises
occupant jusqu'à dix salariés ( visées par le décret du 1er mars 1962 ) et d'autre part, les
entreprises occupant plus de dix salariés ( non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la
volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux
au bénéfice de l’ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées ,
il n’est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant
moins de 50 salariés.
Article 4
Cet accord entrera en vigueur le 1er
février 2019.
Article 5
Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux
du ministère chargé du travail ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de
conclusion.
Article 6
Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel
afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des
dispositions de ce texte.
Fait en 20 exemplaires à Nancy le 17 janvier 2019
Pour les partenaires sociaux du bâtiment de la région Grand Est
Les organisations patronales
La CAPEB Grand Est
La Fédération SCOP-BTP Est
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Idcc 1597 avenant salaires grand est

  • 1. Page 1/4 AVENANT REGIONAL N°2 DU 17 JANVIER 2019 RELATIF AUX SALAIRES MINIMA AU 1er FEVRIER 2018 DES OUVRIERS DU BATIMENT (Entreprises occupant plus de 10 salariés) (GRAND-EST) IDCC 1597 Entre : ▪ La CAPEB Grand Est ▪ La Fédération Française du Bâtiment Grand Est ▪ La Fédération SCOP-BTP Est ▪ La Fédération SCOP-BTP Nord D’une part, Et ▪ L’Union Régionale de la Construction CGT Grand Est ▪ La Fédération Générale Construction Force Ouvrière ▪ L’URCB CFDT Grand Est ▪ Fédération BATI-MAT-TP-CFTC D’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Les partenaires sociaux de la région Grand Est signataires du présent avenant rappellent que, dans le cadre de la démarche de restructuration des branches, les organisations d’employeurs et de salariés du Bâtiment, représentatives au niveau national, ont entrepris un travail portant sur la structure des conventions collectives nationales, en particulier celle concernant les ouvriers employés par les entreprises du Bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et des textes conventionnels territoriaux en vigueur sur ces champs. Les deux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 07 mars 2018 pour les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962, c'est à dire occupant jusqu'à dix salariés et pour les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962, c’est-à-dire occupant plus de dix salariés intègrent désormais et généralisent les clauses communes à la plupart des conventions collectives territoriales auxquelles elles sont substituées.
  • 2. Page 2/4 Article 1er Suite à l’achèvement de la démarche de restructuration menée au niveau national, les organisations d’employeurs et les organisations de salariés de la région Grand Est, se sont de nouveau réunies en date du 17 janvier 2019 à Nancy pour déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande Région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine, conformément à l’article I-3 de la convention collective nationale du 07 mars 2008 des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment du Grand Est non visées par le décret du 1er mars 1962, c’est-à-dire occupant plus de 10 salariés. Article 2 Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la Région Grand Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l’accord de convergence du 28 novembre 2017 portant sur les salaires minimaux des ouvriers du bâtiment des entreprises du Grand Est occupant plus de 10 salariés et en prenant en compte notamment l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. (En euros.) Catégorie professionnelle Coefficient Salaire mensuel minimal pour 35 heures Alsace Lorraine Champagne Ardenne Niveau I 150 1 521,22 1 521,22 1 521,22 Ouvriers d'exécution : – position 1 – position 2 170 1 550,40 1 550,40 1 550,40 Niveau II Ouvriers professionnels 185 1 586,10 1 586,10 1 586,10 Niveau III 210 1 761,54 1 761,54 1 761,54 Compagnon professionnel : – position 1 – position 2 230 1 897,20 1 897,20 1 897,20 Niveau IV 250 2 037,96 2 037,96 2 037,96 Maître ouvrier ou chef d’équipe : – position 1 – position 2 270 2 185,07 2 197,08 2 189,81
  • 3. Page 3/4 Article 3 Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés ( visées par le décret du 1er mars 1962 ) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés ( non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l’ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées , il n’est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés. Article 4 Cet accord entrera en vigueur le 1er février 2019. Article 5 Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu’au greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion. Article 6 Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte. Fait en 20 exemplaires à Nancy le 17 janvier 2019 Pour les partenaires sociaux du bâtiment de la région Grand Est Les organisations patronales La CAPEB Grand Est La Fédération SCOP-BTP Est La FFB Grand Est La Fédération SCOP-BTP Nord
  • 4. Page 4/4 Les organisations de salariés : L’URCB CFDT Grand Est La Fédération Générale Construction Force Ouvrière