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Form 896
AVENANT N°34
A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L’HOTELLERIE DE PLEIN AIR
Les partenaires sociaux de la Branche de l’Hôtellerie de Plein Air, réunis en Commission Mixte
paritaire du 24 juin 2016, ont décidé, après discussions, de modifier l’article 6-1 de la convention
collective nationale du 2 juin 1993 étendue par arrêté du 15 octobre 1993, dans les conditions
suivantes :
ARTICLE 1 : Modification de l’article 6-1 intitulé « Définition du caractère saisonnier d’un
établissement »
L’article 6-1 estmodifié etremplacé,àcompterde la date d’application du présent Avenant, par les
dispositions rédigées comme suit :
« Les campings par essence doivent être considérés comme des établissements saisonniers, quelle
que soit la durée d’ouverture.
Pour les campings qui ne sont pas ouverts au public toute l’année, la saison correspond à la période
d’ouvertureau public,précédéede la préparation del’ouvertureet suivie dela périodedes travaux de
clôture et d’inventaire, pour les emplois concernés, dans la limite d’une durée maximale totale de 8
mois.
Pourles campingsqui sont ouverts au public toute l’année, la saison correspond à la période où, soit
pourdes raisonsclimatiques,soitcompte-tenu desmodesdevie collectifs (vacances,congés, ponts,…)
une pointe durable de fréquentation est habituellement constatée et se répète chaque année à des
dates à peu près fixes.
Les contrats de travail à durée déterminée conclus pour faire face à la saison, telle que définie ci-
dessus, sont d’une durée d’au maximum 8 mois, renouvellements inclus. L’emploi de personnel
permanent dans les campings, quand il est possible, s’effectue sous contrat à durée indéterminée.
Les textes en matière de travail saisonnier sont applicables, conformément aux dispositions légales,
réglementaires et conventionnelles en vigueur. »
ARTICLE 2 : Dispositions générales
2-1 Hiérarchie des normes
En applicationdesdispositionslégalesenvigueur, les partenaires sociaux rappellent expressément
que les accords collectifs, de rang inférieur à celui du présent Avenant, ne peuvent déroger aux
dispositions de ce dernier, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.
2
2-2 Entrée en vigueur
Sousréserve durespectdesconditionsde validité telles qu’énoncées à l’article L.2232-6 du code du
travail,le présentAvenantferal’objetde laprocédure relative audépôtetà lademande d’extension
conformément aux dispositions légales en vigueur.
Il entrera en vigueur le lendemain du jour de la date de parution au Journal Officiel de son arrêté
d’extension.
FAIT A PARIS, le 11 juillet 2016
POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES DE SALARIES
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IDCC 1631 Avenant n 34 définition saison

  • 1. 1 Form 896 AVENANT N°34 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L’HOTELLERIE DE PLEIN AIR Les partenaires sociaux de la Branche de l’Hôtellerie de Plein Air, réunis en Commission Mixte paritaire du 24 juin 2016, ont décidé, après discussions, de modifier l’article 6-1 de la convention collective nationale du 2 juin 1993 étendue par arrêté du 15 octobre 1993, dans les conditions suivantes : ARTICLE 1 : Modification de l’article 6-1 intitulé « Définition du caractère saisonnier d’un établissement » L’article 6-1 estmodifié etremplacé,àcompterde la date d’application du présent Avenant, par les dispositions rédigées comme suit : « Les campings par essence doivent être considérés comme des établissements saisonniers, quelle que soit la durée d’ouverture. Pour les campings qui ne sont pas ouverts au public toute l’année, la saison correspond à la période d’ouvertureau public,précédéede la préparation del’ouvertureet suivie dela périodedes travaux de clôture et d’inventaire, pour les emplois concernés, dans la limite d’une durée maximale totale de 8 mois. Pourles campingsqui sont ouverts au public toute l’année, la saison correspond à la période où, soit pourdes raisonsclimatiques,soitcompte-tenu desmodesdevie collectifs (vacances,congés, ponts,…) une pointe durable de fréquentation est habituellement constatée et se répète chaque année à des dates à peu près fixes. Les contrats de travail à durée déterminée conclus pour faire face à la saison, telle que définie ci- dessus, sont d’une durée d’au maximum 8 mois, renouvellements inclus. L’emploi de personnel permanent dans les campings, quand il est possible, s’effectue sous contrat à durée indéterminée. Les textes en matière de travail saisonnier sont applicables, conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur. » ARTICLE 2 : Dispositions générales 2-1 Hiérarchie des normes En applicationdesdispositionslégalesenvigueur, les partenaires sociaux rappellent expressément que les accords collectifs, de rang inférieur à celui du présent Avenant, ne peuvent déroger aux dispositions de ce dernier, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.
  • 2. 2 2-2 Entrée en vigueur Sousréserve durespectdesconditionsde validité telles qu’énoncées à l’article L.2232-6 du code du travail,le présentAvenantferal’objetde laprocédure relative audépôtetà lademande d’extension conformément aux dispositions légales en vigueur. Il entrera en vigueur le lendemain du jour de la date de parution au Journal Officiel de son arrêté d’extension. FAIT A PARIS, le 11 juillet 2016 POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRESENTATIVES DE SALARIES INOVA- CFE-CGC Fédérations des Services CFDT CGT CSFV/CFTC FGTA-FO POUR LES ORGANISATIONS D’EMPLOYEURS FNHPA