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AVENANT N°39 A LA CONVENTION COLLECTIVE DE L’HOTELLERIE DE PLEIN AIR
(HPA) RELATIF AUX DUREES DE PERIODE D’ESSAI DES CDI
PREAMBULE :
En application de la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, les partenaires sociaux de la Branche de
l’Hôtellerie de Plein Air ont décidé, après négociations, de fixer de nouvelles durées de
période d’essai des contrats à durée indéterminée (CDI), aux fins de cohérence,
d’harmonisation et d’une meilleure lisibilité des textes conventionnels.
En conséquence, l’article 5-1 de la Convention collective de l’Hôtellerie de Plein Air est
modifié et remplacé par les dispositions ci-après définies.
Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent Avenant s’applique aux salariés et aux entreprises dont l’activité principale relève
du champ d’application professionnel et territorial de la Convention Collective Nationale de
l’Hôtellerie de Plein Air du 2 juin 1993 (code IDCC 1631), tel que défini à l’article 1-1 modifié
par l’Avenant n°3 du 25 octobre 1995 étendu.
Article 2 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES POUR LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
Le présent Avenantne comporte pas de dispositions spécifiques pourles entreprises de
moins de 50 salariés, en raison :
- D’une part, de sa finalité d’intérêt général,
- Et d’autre part, de la configuration de la Branche de l’Hôtellerie de Plein Air,
composée quasi exclusivement d’entreprises de moins de 50 salariés (99,7%- Source
Observatoire AGEFOS PME édition 2018), dont les situations sont nécessairement
prises en compte dans la négociation du présent Avenant.
Article 3 : PERIODE D’ESSAI POUR LES CONTRATS A DUREE INDETERMINEE
Les dispositions de l’article 5-1 de la Convention collective de l’Hôtellerie de Plein Air intitulé
« Période d’essai pour les contrats à durée indéterminée » sont modifiées et remplacées par
les dispositions suivantes :
« 5.1 Période d’essai pour les contrats à durée indéterminée
La période d’essai est définie comme une période permettant à l’employeur d’évaluer les
compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et à ce
dernier d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
2
Elle doit être obligatoirement stipulée dans le contrat de travail pour être applicable.
A. Durées initiales de la période d’essai des CDI
Sauf durées plus courtes fixées dans le contrat de travail, ou application du 2ème
alinéa de
l’article 4 de l’Avenant n°37 relatif au travail saisonnier en date du 17/09/2017 étendu, les
durées initiales de la période d’essai des CDI sont fixées à :
- 1 mois de date à date pour les 1ère
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B. Conditions de renouvellement éventuel de la période d’essai des CDI
Sous réserve que le contrat de travail du salarié en stipule expressément la possibilité, la
période d’essai peut être exceptionnellement renouvelée UNE FOIS d’un commun accord
entre les parties :
- Par écrit mentionnant les motifs du renouvellement et formalisant l’accord exprès du
salarié pour ce renouvellement, par sa signature ;
- Dans un même poste ou dans un poste mieux adapté aux aptitudes du salarié ;
- Sous réserve d’un délai de prévenance fixé à 2 semaines calendaires avant la fin de
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- 8 mois de date à date pour la 5ème
Catégorie des Cadres non-dirigeants :
Tableau récapitulatif :
Catégories visées (CDI) Durée initiale de la période
d’essai
Durée du renouvellement
éventuel de la période
d’essai
1ère
et 2ème
catégories des
Employés
1 mois 1 mois
3ème
catégorie des Employés 2 mois 2 mois
4ème
catégorie Agents de
maitrise
3 mois 3 mois
5ème
catégorie Cadres non-
dirigeants
4 mois 4 mois
3
C. Conditions relatives à la rupture du contrat de travail pendant la période d’essai
Pendant la période d’essai, les parties peuvent se séparer, sans procédure ni indemnité de
rupture, sous réserve de notifier la rupture par écrit (lettre remise en main propre contre
décharge ou lettre recommandée avec AR), et de respecterle délai de prévenance suivant :
- Cas d’une rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur :
 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
 2 semaines après 1 mois de présence et avant 3 mois ;
 1 mois après 3 mois de présence
- Cas d’une rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié :
 24 heures en deçà de 8 jours de présence ;
 48 heures à partir de 8 jours de présence.
L’inexécution du délai de prévenance ouvre droit pour le salarié à une indemnité
compensatrice, sauf en cas de faute grave ou lourde. L’indemnité est égale au montant des
salaires et avantages qu’il aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du
délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise.
D. Incidences de la suspension du contrat de travail durant la période d’essai
En cas de suspension du contrat de travail au cours de la période d’essai (maladie, accident
du travail ou non, congés,…), la durée de celle-ci est prolongée pour une durée égale à celle
de la suspension.
Article 4 : DISPOSITIONS FINALES DU PRESENT AVENANT
A. Durée du présent accord- Révision et Dénonciation
Le présent Avenant est conclu pour une durée indéterminée.Il pourra être révisé ou
dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.
B. Formalités et extension. Date d’entrée en vigueur et effet.
Le présent Avenantest soumis à la procédure d’extension, selon les dispositions légales en
vigueur. Il fera l’objet des formalités de dépôt prévues par le code du travail.
4
Il entrera en vigueur à compter du lendemain de la parution de son arrêté d’extension au
Journal officiel.
Fait à Paris, le 11/12/2018
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Idcc 1631 avenant periode essai cdi

  • 1. 1 AVENANT N°39 A LA CONVENTION COLLECTIVE DE L’HOTELLERIE DE PLEIN AIR (HPA) RELATIF AUX DUREES DE PERIODE D’ESSAI DES CDI PREAMBULE : En application de la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, les partenaires sociaux de la Branche de l’Hôtellerie de Plein Air ont décidé, après négociations, de fixer de nouvelles durées de période d’essai des contrats à durée indéterminée (CDI), aux fins de cohérence, d’harmonisation et d’une meilleure lisibilité des textes conventionnels. En conséquence, l’article 5-1 de la Convention collective de l’Hôtellerie de Plein Air est modifié et remplacé par les dispositions ci-après définies. Article 1 : CHAMP D’APPLICATION Le présent Avenant s’applique aux salariés et aux entreprises dont l’activité principale relève du champ d’application professionnel et territorial de la Convention Collective Nationale de l’Hôtellerie de Plein Air du 2 juin 1993 (code IDCC 1631), tel que défini à l’article 1-1 modifié par l’Avenant n°3 du 25 octobre 1995 étendu. Article 2 : DISPOSITIONS SPECIFIQUES POUR LES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES Le présent Avenantne comporte pas de dispositions spécifiques pourles entreprises de moins de 50 salariés, en raison : - D’une part, de sa finalité d’intérêt général, - Et d’autre part, de la configuration de la Branche de l’Hôtellerie de Plein Air, composée quasi exclusivement d’entreprises de moins de 50 salariés (99,7%- Source Observatoire AGEFOS PME édition 2018), dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation du présent Avenant. Article 3 : PERIODE D’ESSAI POUR LES CONTRATS A DUREE INDETERMINEE Les dispositions de l’article 5-1 de la Convention collective de l’Hôtellerie de Plein Air intitulé « Période d’essai pour les contrats à durée indéterminée » sont modifiées et remplacées par les dispositions suivantes : « 5.1 Période d’essai pour les contrats à durée indéterminée La période d’essai est définie comme une période permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et à ce dernier d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
  • 2. 2 Elle doit être obligatoirement stipulée dans le contrat de travail pour être applicable. A. Durées initiales de la période d’essai des CDI Sauf durées plus courtes fixées dans le contrat de travail, ou application du 2ème alinéa de l’article 4 de l’Avenant n°37 relatif au travail saisonnier en date du 17/09/2017 étendu, les durées initiales de la période d’essai des CDI sont fixées à : - 1 mois de date à date pour les 1ère et 2ème Catégories des Employés - 2 mois de date à date pour la 3ème Catégorie des Employés - 3 mois de date à date pour la 4ème Catégorie des Agents de maitrise - 4 mois de date à date pour la 5ème Catégorie des Cadres non-dirigeants B. Conditions de renouvellement éventuel de la période d’essai des CDI Sous réserve que le contrat de travail du salarié en stipule expressément la possibilité, la période d’essai peut être exceptionnellement renouvelée UNE FOIS d’un commun accord entre les parties : - Par écrit mentionnant les motifs du renouvellement et formalisant l’accord exprès du salarié pour ce renouvellement, par sa signature ; - Dans un même poste ou dans un poste mieux adapté aux aptitudes du salarié ; - Sous réserve d’un délai de prévenance fixé à 2 semaines calendaires avant la fin de période initiale de période d’essai. La durée totale de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser : - 2 mois de date à date pour les 1ère et 2ème Catégories des Employés - 4 mois de date à date pour la 3ème Catégorie des Employés - 6 mois de date à date pour la 4ème Catégorie des Agents de maitrise - 8 mois de date à date pour la 5ème Catégorie des Cadres non-dirigeants : Tableau récapitulatif : Catégories visées (CDI) Durée initiale de la période d’essai Durée du renouvellement éventuel de la période d’essai 1ère et 2ème catégories des Employés 1 mois 1 mois 3ème catégorie des Employés 2 mois 2 mois 4ème catégorie Agents de maitrise 3 mois 3 mois 5ème catégorie Cadres non- dirigeants 4 mois 4 mois
  • 3. 3 C. Conditions relatives à la rupture du contrat de travail pendant la période d’essai Pendant la période d’essai, les parties peuvent se séparer, sans procédure ni indemnité de rupture, sous réserve de notifier la rupture par écrit (lettre remise en main propre contre décharge ou lettre recommandée avec AR), et de respecterle délai de prévenance suivant : - Cas d’une rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur :  24 heures en deçà de 8 jours de présence ;  48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;  2 semaines après 1 mois de présence et avant 3 mois ;  1 mois après 3 mois de présence - Cas d’une rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié :  24 heures en deçà de 8 jours de présence ;  48 heures à partir de 8 jours de présence. L’inexécution du délai de prévenance ouvre droit pour le salarié à une indemnité compensatrice, sauf en cas de faute grave ou lourde. L’indemnité est égale au montant des salaires et avantages qu’il aurait perçus s’il avait accompli son travail jusqu’à l’expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise. D. Incidences de la suspension du contrat de travail durant la période d’essai En cas de suspension du contrat de travail au cours de la période d’essai (maladie, accident du travail ou non, congés,…), la durée de celle-ci est prolongée pour une durée égale à celle de la suspension. Article 4 : DISPOSITIONS FINALES DU PRESENT AVENANT A. Durée du présent accord- Révision et Dénonciation Le présent Avenant est conclu pour une durée indéterminée.Il pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur. B. Formalités et extension. Date d’entrée en vigueur et effet. Le présent Avenantest soumis à la procédure d’extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l’objet des formalités de dépôt prévues par le code du travail.
  • 4. 4 Il entrera en vigueur à compter du lendemain de la parution de son arrêté d’extension au Journal officiel. Fait à Paris, le 11/12/2018 Pour les organisations syndicales représentatives de salariés : INOVA CFE-CGC Fédération des Services CFDT FGTA/FO Pour les organisations d’employeurs : FNHPA