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BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES
(RMH)
 Annexe à la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques,
Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.
 Avenant à l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux
Effectifs Garantis Annuels.
Entre
l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM 22),
d’une part,
et
les Organisations syndicales de salariés,
d’autre part,
il est convenu des dispositions suivantes :
Article I
En application des accords nationaux de la métallurgie du 13 juillet 1983 et du 17 janvier
1991 relatifs à la fixation des rémunérations minimales hiérarchiques, la valeur du point
mensuel minimum est fixée à :
4,60 euros, à compter du 1er
juillet 2017.
La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s’obtient en multipliant
cette valeur de point aux coefficients définis à l’article 10 de l’accord national de la
métallurgie du 21 juillet 1975 sur la classification.
Article II
Les ouvriers bénéficieront d’une majoration de 5% de leurs rémunérations minimales
hiérarchiques.
Article III
Les agents de maîtrise d’atelier bénéficieront d’une majoration de 7% de leurs
rémunérations minimales hiérarchiques.
Article IV
Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques des personnels mensuels de la métallurgie
des Côtes d’Armor servent pour le calcul de la prime d’ancienneté et des accessoires
prévus par l’article 16 de l’avenant mensuel du 5 avril 1991 de la convention collective
des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des
Côtes d’Armor, résultant de l’application à chaque intéressé de la rémunération minimale
hiérarchique et du taux déterminé en fonction de son ancienneté dans l’entreprise.
Article V
Le barème reproduit ci-après est établi sur la base de la durée légale du travail de
35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.
Les primes d’ancienneté qui découlent de cette valeur du point doivent être adaptées
proportionnellement à l’horaire effectif de chaque salarié et supporter, le cas échéant,
les majorations pour heures supplémentaires.
Article VI
Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du code
du travail.
Les parties signataires s’emploieront à en demander l’extension à toutes les entreprises
des Côtes d’Armor relevant du champ d’application professionnel des accords nationaux
de la métallurgie.
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM 22) se chargera de formuler
cette demande auprès des services du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue
Social.
A PLOUFRAGAN, le 6 juin 2017
Le Président de l’UIMM 22
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CFTC
ACCORD DU 6 JUIN 2017
PORTANT SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH)
Barème pour 151,67 h/mois - Date d’effet : 1er
JUILLET 2017
Niveau Echelon Coeff.
Administratifs
Techniciens
Ouvriers
(Maj. de 5% incluse)
Maîtrise
Maîtrise
d’atelier
(Maj. de 7%
incluse)
I 1 140
644,00 €
O1
676,20 €
I 2 145
667,00 €
O2
700,35 €
I 3 155
713,00 €
O3
748,65 €
II 1 170
782,00 €
P1
821,10 €
II 2 180
828,00 €
II 3 190
874,00 €
P2
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III 1 215
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P3
1 038,45 €
AM1
989,00 € 1 058,23 €
III 2 225
1 035,00 €
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TA1
1 159,20 €
AM2
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1 173,00 €
TA2
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1 173,00 € 1 255,11 €
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TA4
1 376,55 €
AM4
1 311,00 € 1 402,77 €
V 1 305 1 403,00 € AM5 1 403,00 € 1 501,21 €
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V 3 365
1 679,00 €
AM7
1 679,00 € 1 796,53 €
395
1 817,00 € 1 817,00 €
Ce barème doit être adapté, le cas échéant, à l’horaire de travail effectivement pratiqué.
La présente grille correspond à une revalorisation de 0,5 % de la valeur du point RMH
résultant du précédent accord en date du 9 juin 2016.

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IDCC 1634 Rmh 2017

  • 1. BAREME DES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH)  Annexe à la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor.  Avenant à l’accord du 5 Avril 1991 portant création d’un barème de Taux Effectifs Garantis Annuels. Entre l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie des Côtes d’Armor (UIMM 22), d’une part, et les Organisations syndicales de salariés, d’autre part, il est convenu des dispositions suivantes : Article I En application des accords nationaux de la métallurgie du 13 juillet 1983 et du 17 janvier 1991 relatifs à la fixation des rémunérations minimales hiérarchiques, la valeur du point mensuel minimum est fixée à : 4,60 euros, à compter du 1er juillet 2017. La détermination des rémunérations minimales hiérarchiques s’obtient en multipliant cette valeur de point aux coefficients définis à l’article 10 de l’accord national de la métallurgie du 21 juillet 1975 sur la classification. Article II Les ouvriers bénéficieront d’une majoration de 5% de leurs rémunérations minimales hiérarchiques. Article III Les agents de maîtrise d’atelier bénéficieront d’une majoration de 7% de leurs rémunérations minimales hiérarchiques.
  • 2. Article IV Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques des personnels mensuels de la métallurgie des Côtes d’Armor servent pour le calcul de la prime d’ancienneté et des accessoires prévus par l’article 16 de l’avenant mensuel du 5 avril 1991 de la convention collective des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Electroniques, Connexes et similaires des Côtes d’Armor, résultant de l’application à chaque intéressé de la rémunération minimale hiérarchique et du taux déterminé en fonction de son ancienneté dans l’entreprise. Article V Le barème reproduit ci-après est établi sur la base de la durée légale du travail de 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois. Les primes d’ancienneté qui découlent de cette valeur du point doivent être adaptées proportionnellement à l’horaire effectif de chaque salarié et supporter, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. Article VI Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l’article D 2231-2 du code du travail. Les parties signataires s’emploieront à en demander l’extension à toutes les entreprises des Côtes d’Armor relevant du champ d’application professionnel des accords nationaux de la métallurgie. L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM 22) se chargera de formuler cette demande auprès des services du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue Social. A PLOUFRAGAN, le 6 juin 2017 Le Président de l’UIMM 22 Pour la CFDT Pour la CFE-CGC Pour la CFTC
  • 3. ACCORD DU 6 JUIN 2017 PORTANT SUR LES REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES (RMH) Barème pour 151,67 h/mois - Date d’effet : 1er JUILLET 2017 Niveau Echelon Coeff. Administratifs Techniciens Ouvriers (Maj. de 5% incluse) Maîtrise Maîtrise d’atelier (Maj. de 7% incluse) I 1 140 644,00 € O1 676,20 € I 2 145 667,00 € O2 700,35 € I 3 155 713,00 € O3 748,65 € II 1 170 782,00 € P1 821,10 € II 2 180 828,00 € II 3 190 874,00 € P2 917,70 € III 1 215 989,00 € P3 1 038,45 € AM1 989,00 € 1 058,23 € III 2 225 1 035,00 € III 3 240 1 104,00 € TA1 1 159,20 € AM2 1 104,00 € 1 181,28 € IV 1 255 1 173,00 € TA2 1 231,65 € AM3 1 173,00 € 1 255,11 € IV 2 270 1 242,00 € TA3 1 304,10 € IV 3 285 1 311,00 € TA4 1 376,55 € AM4 1 311,00 € 1 402,77 € V 1 305 1 403,00 € AM5 1 403,00 € 1 501,21 € V 2 335 1 541,00 € AM6 1 541,00 € 1 648,87 € V 3 365 1 679,00 € AM7 1 679,00 € 1 796,53 € 395 1 817,00 € 1 817,00 € Ce barème doit être adapté, le cas échéant, à l’horaire de travail effectivement pratiqué. La présente grille correspond à une revalorisation de 0,5 % de la valeur du point RMH résultant du précédent accord en date du 9 juin 2016.