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ACCORD DE SALAIRES
Entre :
La Fédération Nationale des Métiers de la Jardinerie - FNMJ
Et :
Les organisations syndicales de salariés ci-après signataires
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1
Grille des salaires applicable au 1er
juillet 2017 base 151,67 heures
Coefficient
hiérarchique
Poste Taux horaire
Salaire
mensuel
Valeur du
point
155
Manutentionnaire en
jardinerie /graineterie
9,79 1484,85 9,58
Agent administratif1er
échelon
160
Employé(e) de jardinerie
1495,47 9,35
Vendeur(se)1er)
échelon
Hôte-hôtesse de caisse 1er)
échelon et /ou Hôte-hôtesse
d'accueil
9,86
1er
échelon
Réceptionnaire
165
Agent administratif 2ème
échelon
9,91 1503,05 9,11
170
Vendeur(se) 2ème
échelon
9,96 1510,63 8,89Hôte-hôtesse de caisse 2ème
échelon et /ou Hôte-hôtesse
d'accueil 2ème
échelon
175 Secrétaire 10,01 1518,22 8,68
180
Vendeur confirmé
comptable
10,12 1534,90 8,53
185 Gestionnaire de rayon 10,32 1565,23 8,46
190 Responsable de rayons 10,63 1612,25 8,49
200 Responsable de secteur 11,10 1683,54 8,42
220 Adjoint de direction 12,18 1847,34 8,40
260 Responsable de point de vente 14,50 2199,22 8,46
350 Directeur 19,61 2974,25 8,50
400 Directeur régional 22,41 3398,92 8,50
Article 3
Les signataires constatent que la définition des différents niveaux de classification telle
qu'elle figure dans l'accord respecte le principe d'égalité salariale dans la mesure où elle ne
contient pas de critères susceptibles d'induire une différence de rémunération entre les
hommes et les femmes mais repose sur des critères liés, d'une part, aux connaissances
professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle et
d'autre part, aux capacités professionnelles découlant de l'expérience acquise, de
l'autonomie, de la capacité d'initiative, de la technicité, du type d'activité exercé et des
responsabilités exercées.
Il est rappelé aux entreprises de la branche qu’une différence de rémunération entre les
salariés occupant un emploi similaire doit être justifiée par des raisons objectives et
matériellement vérifiables.
Article 4
Le présent accord sera adressé, à l’issue du délai d’opposition de 15 jours, par la partie la plus
diligente au Ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support
électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Paris.
Les parties signataires demanderont l’extension du présent accord.
Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles 1-3 et 1-5
de la Convention Collective Nationale.
Fait à Paris 27 juin 2017
En dix exemplaires originaux
Fédération Nationale des Métiers de la Jardinerie
Fédération des Services CFDT
Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Tabacs et Allumettes,
des Services Annexes (FGTA-FO)
Fédération Nationale de l’Encadrement des Commerces et des Services CFE-CGC (FNECS CFE-CGC)

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IDCC 1760 Accord salaires au 01 07-2017

  • 1. ACCORD DE SALAIRES Entre : La Fédération Nationale des Métiers de la Jardinerie - FNMJ Et : Les organisations syndicales de salariés ci-après signataires Il a été convenu ce qui suit : Article 1 Grille des salaires applicable au 1er juillet 2017 base 151,67 heures Coefficient hiérarchique Poste Taux horaire Salaire mensuel Valeur du point 155 Manutentionnaire en jardinerie /graineterie 9,79 1484,85 9,58 Agent administratif1er échelon 160 Employé(e) de jardinerie 1495,47 9,35 Vendeur(se)1er) échelon Hôte-hôtesse de caisse 1er) échelon et /ou Hôte-hôtesse d'accueil 9,86 1er échelon Réceptionnaire 165 Agent administratif 2ème échelon 9,91 1503,05 9,11 170 Vendeur(se) 2ème échelon 9,96 1510,63 8,89Hôte-hôtesse de caisse 2ème échelon et /ou Hôte-hôtesse d'accueil 2ème échelon 175 Secrétaire 10,01 1518,22 8,68 180 Vendeur confirmé comptable 10,12 1534,90 8,53 185 Gestionnaire de rayon 10,32 1565,23 8,46 190 Responsable de rayons 10,63 1612,25 8,49 200 Responsable de secteur 11,10 1683,54 8,42 220 Adjoint de direction 12,18 1847,34 8,40 260 Responsable de point de vente 14,50 2199,22 8,46 350 Directeur 19,61 2974,25 8,50 400 Directeur régional 22,41 3398,92 8,50
  • 2. Article 3 Les signataires constatent que la définition des différents niveaux de classification telle qu'elle figure dans l'accord respecte le principe d'égalité salariale dans la mesure où elle ne contient pas de critères susceptibles d'induire une différence de rémunération entre les hommes et les femmes mais repose sur des critères liés, d'une part, aux connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle et d'autre part, aux capacités professionnelles découlant de l'expérience acquise, de l'autonomie, de la capacité d'initiative, de la technicité, du type d'activité exercé et des responsabilités exercées. Il est rappelé aux entreprises de la branche qu’une différence de rémunération entre les salariés occupant un emploi similaire doit être justifiée par des raisons objectives et matériellement vérifiables. Article 4 Le présent accord sera adressé, à l’issue du délai d’opposition de 15 jours, par la partie la plus diligente au Ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Paris. Les parties signataires demanderont l’extension du présent accord. Le présent accord pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions des articles 1-3 et 1-5 de la Convention Collective Nationale. Fait à Paris 27 juin 2017 En dix exemplaires originaux Fédération Nationale des Métiers de la Jardinerie Fédération des Services CFDT Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Tabacs et Allumettes, des Services Annexes (FGTA-FO) Fédération Nationale de l’Encadrement des Commerces et des Services CFE-CGC (FNECS CFE-CGC)