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Accord du 7 avril 2020 relatif à la prise exceptionnelle de congés payés dans le cadre de l’épidémie
de Covid-19
Entre les soussignés :
SNVEL - Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral
10 place Léon Blum
75011 Paris
D'une part,
Et :
CFDT - Confédération Française Démocratique du Travail
FGA - Fédération Générale Agroalimentaire
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75950 Paris Cedex19
CFTC - Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
AGRI - Fédération CFTC Agriculture
61 Avenue Secrétan
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21 Rue Jules Ferry
93170 Bagnolet
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Il a été conclu ce qui suit :
Préambule
Le présent accord a pour objectif de répondre rapidement aux difficultés que rencontrent les entreprises
vétérinaires dans le contexte de l’épidémie de Covid-19 suite aux mesures de confinement et de lutte
contre sa propagation notamment prévues par le Décret n° 2020-260 du 16 mars 2020. Il prévoit de
proposer des outils supplémentaires à ceux existants (activité partielle, arrêt de maladie pour garde
d’enfants, télétravail,…) et définit notamment les modalités exceptionnelles de prise et de modification des
congés payés dans le cadre de l’Ordonnance no 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en
matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos.
Article 1er
Dans le cadre de l’Ordonnance susvisée, lorsque l’intérêt de l’entreprise le justifie eu égard aux difficultés
économiques liées à la propagation du covid-19, par dérogation aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du titre
IV du livre Ier de la troisième partie du code du travail et aux dispositions des conventions collectives
applicables, les employeurs sont autorisés à décider de la prise des congés payés.
Les congés en cours d’acquisition durant la période de référence en cours jusqu’au 31 mai 2020 ne
peuvent être utilisés dans le cadre du présent accord.
Cette prérogative exceptionnelle est limité à six jours ouvrables de congés, sous réserve de respecter un
délai de prévenance d’un jour franc.
Les parties signataires du présent accord s’engagent à faire la promotion de la formation continue à
distance des salariés, et tout particulièrement des salariés placés en activité partielle, durant les mesures
de fermeture des établissements scolaires, de certains établissements recevant du public et de
confinement.
Les membres signataires rappellent aux entreprises entrant dans le champ d’application du présent accord
que mettre à jour leur document unique d’évaluation des risques est une obligation légale pour préserver la
santé et la sécurité des salariés mais également la sécurité juridique des employeurs.
Dans le cadre de la pandémie due au COVID-19, ce document doit faire l’objet d’une mise à jour
spécifique prenant en compte les risques encourus par les salariés au regard cette pandémie.
2/2
La partie signataire du collège employeur s’engage à diffuser un exemple de mise à jour du document
unique d’évaluation des risques adapté à ce nouveau risque.
Article 2 - Clause de rendez-vous
Les membres signataires s’engagent à ouvrir dès que possible une nouvelle négociation de cet accord
dans le cas où il serait établi que des mesures de fermeture des établissements scolaires, de certains
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quelle qu’elle soit perdureront au-delà du 31 mai 2020.
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Le présent accord est conclu dans les champs d’application de la convention collective nationale des
cabinets et cliniques vétérinaire et de la convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés
fusionnés par accord du 29 mars 2019 modifié par avenant du 5 juin 2019.
Article 4 - Durée et date d'entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu’au 31 décembre 2020, et peut être
dénoncé ou révisé dans les conditions légales. Il entre en vigueur dès les formalités de dépôt accomplies.
Article 5 - Dépôt et extension
Le présent accord est déposé conformément aux dispositions légales auprès de la direction générale du
travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes. Les signataires du présent accord s'engagent à
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Article 6 - Entreprises de moins de 50 salariés
Pour l’application de l’article L 2261-23-1, compte tenu de la structuration de la branche des vétérinaires
praticiens salariés dont les entreprises comptant au moins 50 salariés emploient seulement 0,4 % des
salariés (selon les données des DADS 2015 retraitées par l’Insee), les partenaires sociaux de la branche
ont considéré que l’accord relatif aux mesures exceptionnelles liées à l’épidémie de covid-19 n’avait pas à
comporter de règles spécifiques en fonction de la taille de l’entreprise.
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IDCC 1875 et 2564 Accord congés payés coronavirus

  • 1. 1/2 Accord du 7 avril 2020 relatif à la prise exceptionnelle de congés payés dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 Entre les soussignés : SNVEL - Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral 10 place Léon Blum 75011 Paris D'une part, Et : CFDT - Confédération Française Démocratique du Travail FGA - Fédération Générale Agroalimentaire 47-49 Avenue Simon Bolivar 75950 Paris Cedex19 CFTC - Confédération Française des Travailleurs Chrétiens AGRI - Fédération CFTC Agriculture 61 Avenue Secrétan 75019 Paris UNSA - Union nationale des syndicats autonomes FESSAD - Fédération des Syndicats de Services, Activités Diverses, tertiaires et connexes 21 Rue Jules Ferry 93170 Bagnolet D'autre part, Il a été conclu ce qui suit : Préambule Le présent accord a pour objectif de répondre rapidement aux difficultés que rencontrent les entreprises vétérinaires dans le contexte de l’épidémie de Covid-19 suite aux mesures de confinement et de lutte contre sa propagation notamment prévues par le Décret n° 2020-260 du 16 mars 2020. Il prévoit de proposer des outils supplémentaires à ceux existants (activité partielle, arrêt de maladie pour garde d’enfants, télétravail,…) et définit notamment les modalités exceptionnelles de prise et de modification des congés payés dans le cadre de l’Ordonnance no 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. Article 1er Dans le cadre de l’Ordonnance susvisée, lorsque l’intérêt de l’entreprise le justifie eu égard aux difficultés économiques liées à la propagation du covid-19, par dérogation aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la troisième partie du code du travail et aux dispositions des conventions collectives applicables, les employeurs sont autorisés à décider de la prise des congés payés. Les congés en cours d’acquisition durant la période de référence en cours jusqu’au 31 mai 2020 ne peuvent être utilisés dans le cadre du présent accord. Cette prérogative exceptionnelle est limité à six jours ouvrables de congés, sous réserve de respecter un délai de prévenance d’un jour franc. Les parties signataires du présent accord s’engagent à faire la promotion de la formation continue à distance des salariés, et tout particulièrement des salariés placés en activité partielle, durant les mesures de fermeture des établissements scolaires, de certains établissements recevant du public et de confinement. Les membres signataires rappellent aux entreprises entrant dans le champ d’application du présent accord que mettre à jour leur document unique d’évaluation des risques est une obligation légale pour préserver la santé et la sécurité des salariés mais également la sécurité juridique des employeurs. Dans le cadre de la pandémie due au COVID-19, ce document doit faire l’objet d’une mise à jour spécifique prenant en compte les risques encourus par les salariés au regard cette pandémie.
  • 2. 2/2 La partie signataire du collège employeur s’engage à diffuser un exemple de mise à jour du document unique d’évaluation des risques adapté à ce nouveau risque. Article 2 - Clause de rendez-vous Les membres signataires s’engagent à ouvrir dès que possible une nouvelle négociation de cet accord dans le cas où il serait établi que des mesures de fermeture des établissements scolaires, de certains établissements recevant du public et de confinement ou plus généralement toute mesure de restriction quelle qu’elle soit perdureront au-delà du 31 mai 2020. Article 3 - Champ d'application Le présent accord est conclu dans les champs d’application de la convention collective nationale des cabinets et cliniques vétérinaire et de la convention collective nationale des vétérinaires praticiens salariés fusionnés par accord du 29 mars 2019 modifié par avenant du 5 juin 2019. Article 4 - Durée et date d'entrée en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, jusqu’au 31 décembre 2020, et peut être dénoncé ou révisé dans les conditions légales. Il entre en vigueur dès les formalités de dépôt accomplies. Article 5 - Dépôt et extension Le présent accord est déposé conformément aux dispositions légales auprès de la direction générale du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes. Les signataires du présent accord s'engagent à en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail. Article 6 - Entreprises de moins de 50 salariés Pour l’application de l’article L 2261-23-1, compte tenu de la structuration de la branche des vétérinaires praticiens salariés dont les entreprises comptant au moins 50 salariés emploient seulement 0,4 % des salariés (selon les données des DADS 2015 retraitées par l’Insee), les partenaires sociaux de la branche ont considéré que l’accord relatif aux mesures exceptionnelles liées à l’épidémie de covid-19 n’avait pas à comporter de règles spécifiques en fonction de la taille de l’entreprise. Fait à Paris, le 7 avril 2020 Le SNVEL La FGA – CFDT La CFTC-AGRI L’UNSA – FESSAD