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Avenant n°78 du 20 janvier 2020
à la Convention Collective
Nationale du Golf du 13 Juillet 1998
Objet : Avenant à la convention collective nationale du golf du 13 Juillet 1998
modificatif de l’article 10.2. Salaires
Préambule
Dans le cadre de la négociation sur les salaires, les partenaires sociaux ont signé l’avenant
n°74, le 24 janvier 2019, portant revalorisation de la grille des salaires minimums
conventionnels au 1er
avril 2019.
Le présent avenant modifie l’avenant n°74 en précisant les points suivants.
Article 1 : Révision de l’article 10.2.1. Salaires – temps complet
Cet article est supprimé et remplacé comme suit :
Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er
Avril 2019, sont déterminées pour
chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement
des obligations salariales à minima en dessous desquelles aucun salarié de la
branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération
dans chaque entreprise de la branche.
GROUPES Salaire mensuel
(151.67h/mois)
Taux
horaires
en EURO
GROUPE 1
1 541 10,16
GROUPE 2
1 556 10,26
GROUPE 3
1 617 10,66
GROUPE 4
1 776 11,71
GROUPE 5
1 977 13,04
GROUPE 6 
2 537 16,73
GROUPE 7 
3 001 19 ,79
1 Euro = 6,55957 francs
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De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les
règles suivantes  :
- Pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de
classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes
structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à
cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 32 234 euros.
- Pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de
classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes
structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à
cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au Plafond Annuel de la Sécurité
Sociale.
 Sous réserve des règles fixées à l’article 5.7.2.3. concernant les cadres autonomes au
forfait jours.
Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à
partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation
professionnelle, de l’expérience acquise, du degré d’autonomie et de responsabilité
spécifique au poste de travail considéré.
L’horaire pris en compte pour la détermination des minima est l’horaire de 151,67 heures
(moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires.
Le présent avenant s’appliquera à l’ensemble des entreprises figurant dans le champ
d’application conventionnel, dès la date de publication de l’arrêté d’extension.
Article 2 :
Les partenaires sociaux rappellent que les dispositions du présent avenant ont vocation à
s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, en application du code du travail
et de l’article 4.1 de la convention collective nationale du golf.
Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention
collective nationale du golf. Compte tenu du fait que ces entreprises sont majoritairement
des entreprises de moins de 50 salariés et du thème de la négociation, il ne nécessite pas
d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord type par la branche pour les
entreprises de moins de 50 salariés.
Article 3 :
Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt et d’une demande d’extension auprès des services
centraux du Ministère chargé du travail, à la Direction des relations du travail.
3
Fait à Paris, le 20 Janvier 2020
Fait en douze exemplaires originaux.
SIGNATURE DES PARTENAIRES SOCIAUX
CCFFDDTT
Nom :
CCFFEE -- CCGGCC
Nom :
CCFFTTCC
Nom :
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  • 1. 1 Avenant n°78 du 20 janvier 2020 à la Convention Collective Nationale du Golf du 13 Juillet 1998 Objet : Avenant à la convention collective nationale du golf du 13 Juillet 1998 modificatif de l’article 10.2. Salaires Préambule Dans le cadre de la négociation sur les salaires, les partenaires sociaux ont signé l’avenant n°74, le 24 janvier 2019, portant revalorisation de la grille des salaires minimums conventionnels au 1er avril 2019. Le présent avenant modifie l’avenant n°74 en précisant les points suivants. Article 1 : Révision de l’article 10.2.1. Salaires – temps complet Cet article est supprimé et remplacé comme suit : Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er Avril 2019, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales à minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche. GROUPES Salaire mensuel (151.67h/mois) Taux horaires en EURO GROUPE 1 1 541 10,16 GROUPE 2 1 556 10,26 GROUPE 3 1 617 10,66 GROUPE 4 1 776 11,71 GROUPE 5 1 977 13,04 GROUPE 6  2 537 16,73 GROUPE 7  3 001 19 ,79 1 Euro = 6,55957 francs
  • 2. 2 De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes  : - Pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 32 234 euros. - Pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.  Sous réserve des règles fixées à l’article 5.7.2.3. concernant les cadres autonomes au forfait jours. Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation professionnelle, de l’expérience acquise, du degré d’autonomie et de responsabilité spécifique au poste de travail considéré. L’horaire pris en compte pour la détermination des minima est l’horaire de 151,67 heures (moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires. Le présent avenant s’appliquera à l’ensemble des entreprises figurant dans le champ d’application conventionnel, dès la date de publication de l’arrêté d’extension. Article 2 : Les partenaires sociaux rappellent que les dispositions du présent avenant ont vocation à s'appliquer de manière égale aux femmes et aux hommes, en application du code du travail et de l’article 4.1 de la convention collective nationale du golf. Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises couvertes par la convention collective nationale du golf. Compte tenu du fait que ces entreprises sont majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés et du thème de la négociation, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés. Article 3 : Le présent avenant fera l’objet d’un dépôt et d’une demande d’extension auprès des services centraux du Ministère chargé du travail, à la Direction des relations du travail.
  • 3. 3 Fait à Paris, le 20 Janvier 2020 Fait en douze exemplaires originaux. SIGNATURE DES PARTENAIRES SOCIAUX CCFFDDTT Nom : CCFFEE -- CCGGCC Nom : CCFFTTCC Nom : Nom : CCGGTT -- FFOO Nom : GGFFGGAA Nom : GGEEGGFF Nom :