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Branche Mutualité
Accord de branche conférant valeur impérative à certaines dispositions prévues par
la Convention collective de la Mutualité et par l’accord de branche relatif à l’emploi
des personnes en situation de handicap du 20 mai 2016
Préambule
Dans le cadre de l’ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017, l’articulation des accords de
branche et d’entreprise a été redéfinie en trois blocs. Le premier correspond à celui où l’accord de
branche prime de manière impérative, le deuxième celui où il prime s’il le prévoit expressément, le
troisième celui où prime l’accord d’entreprise.
Conformément à l’article L. 2253-2 du Code du travail, le deuxième bloc est composé des matières
pour lesquelles la convention ou l’accord de branche peut expressément stipuler que les accords
d’entreprise conclus postérieurement ne peuvent comporter des stipulations différentes, sauf à ce
qu’elles assurent des « garanties au moins équivalentes » pour les salariés.
Les matières concernées sont les suivantes :
1° La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article
L. 4161-1 ;
2° L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
3° L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la
valorisation de leurs parcours syndical ;
4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.
Les partenaires sociaux de la branche Mutualité estiment qu'il est primordial d'assurer à tous les
salariés de la Branche Mutualité un socle commun de garanties minimales.
Au regard de cet impératif, il est convenu de la nécessité de rendre impératives, dans le cadre du
bloc 2, les dispositions prévues par l’accord de branche relatif à l’emploi des personnes en situation
de handicap du 20 mai 2016 en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des
travailleurs handicapés et celles prévues par l’avenant droit syndical du 21 septembre 2016 en
matière de valorisation du parcours syndical.
Article 1 : Impérativité des dispositions relatives à l'insertion professionnelle et le maintien
dans l'emploi des travailleurs handicapés
Les partenaires sociaux de la Branche Mutualité ont conclu un accord relatif à l’emploi des personnes
en situation de handicap le 20 mai 2016, étendu par arrêté du 10 novembre 2016 (JO du
17 novembre 2016).
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Cet accord prévoit des dispositions relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans
l'emploi des travailleurs handicapés aux articles 5, 6 et 7.
En application de l'article L. 2253-2 du Code du travail, ces dernières sont rendues impératives par le
présent accord.
Aussi, tant que les dispositions susmentionnées demeureront en vigueur et inchangées, elles
s’imposeront aux organismes mutualistes appliquant la Convention collective de la Mutualité.
Article 2 : Impérativité des dispositions relatives à la valorisation du parcours syndical
Les partenaires sociaux de la Branche Mutualité ont conclu un avenant n°20 relatif au droit syndical
le 21 septembre 2016 étendu par arrêté du 21 mars 2017 (JO du 1er
avril 2017).
Cet accord modifie les dispositions du chapitre II et de l’annexe 6 de la Convention collective de la
Mutualité relatives au droit syndical et prévoit notamment des dispositions portant sur la
valorisation du parcours syndical à l'article 2.6 et à l’annexe 6.
En application de l'article L. 2253-2 du Code du travail, ces dernières sont rendues impératives par le
présent accord.
Aussi, tant que les dispositions susmentionnées demeureront en vigueur et inchangées, elles
s’imposeront aux organismes mutualistes appliquant la Convention collective de la Mutualité.
Article 3 : Dispositions diverses
Article 3.1 : Organismes mutualistes de moins de 50 salariés
Le présent accord ne comporte pas de stipulation spécifique pour les organismes mutualistes de
moins de 50 salariés.
En effet, l'objet du présent accord est d'assurer à tous les salariés de la Branche Mutualité un socle
commun de garanties minimales.
Ce principe s’entend sans préjudice des dispositions de l’article 2.4 de la Convention collective de la
Mutualité qui n’est pas modifié par le présent accord.
Article 3.2 : Suivi de l'accord
Cet accord fera l'objet d'une évaluation par les partenaires sociaux.
Article 3.3 : Clause de rendez-vous
Les partenaires sociaux conviennent de se réunir avant 1er
janvier 2022, afin de réexaminer les
dispositions fixées par le présent accord.
Article 4 : Durée - date d'entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il prend effet au jour de sa signature .
3/3
Article 5 : Révision – Dénonciation
Les partenaires sociaux ont retenu les règles de révision et de dénonciation qui suivent :
Article 5-1 : Révision
Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions fixées à ce jour aux articles
L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail.
Article 5-2 : Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment dans les conditions fixées à ce jour aux
articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.
Article 6 : Formalités de dépôt - extension
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont
une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès des
services centraux du Ministre chargé du travail (à ce jour, articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants
du Code du travail).
Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de sa
conclusion.
Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord.
Fait à Paris, le 7 décembre 2018
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Idcc 2128 accord de branche clauses imperativite

  • 1. 1/3 Branche Mutualité Accord de branche conférant valeur impérative à certaines dispositions prévues par la Convention collective de la Mutualité et par l’accord de branche relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap du 20 mai 2016 Préambule Dans le cadre de l’ordonnance 2017-1385 du 22 septembre 2017, l’articulation des accords de branche et d’entreprise a été redéfinie en trois blocs. Le premier correspond à celui où l’accord de branche prime de manière impérative, le deuxième celui où il prime s’il le prévoit expressément, le troisième celui où prime l’accord d’entreprise. Conformément à l’article L. 2253-2 du Code du travail, le deuxième bloc est composé des matières pour lesquelles la convention ou l’accord de branche peut expressément stipuler que les accords d’entreprise conclus postérieurement ne peuvent comporter des stipulations différentes, sauf à ce qu’elles assurent des « garanties au moins équivalentes » pour les salariés. Les matières concernées sont les suivantes : 1° La prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ; 2° L'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ; 3° L'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ; 4° Les primes pour travaux dangereux ou insalubres. Les partenaires sociaux de la branche Mutualité estiment qu'il est primordial d'assurer à tous les salariés de la Branche Mutualité un socle commun de garanties minimales. Au regard de cet impératif, il est convenu de la nécessité de rendre impératives, dans le cadre du bloc 2, les dispositions prévues par l’accord de branche relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap du 20 mai 2016 en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés et celles prévues par l’avenant droit syndical du 21 septembre 2016 en matière de valorisation du parcours syndical. Article 1 : Impérativité des dispositions relatives à l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés Les partenaires sociaux de la Branche Mutualité ont conclu un accord relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap le 20 mai 2016, étendu par arrêté du 10 novembre 2016 (JO du 17 novembre 2016).
  • 2. 2/3 Cet accord prévoit des dispositions relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés aux articles 5, 6 et 7. En application de l'article L. 2253-2 du Code du travail, ces dernières sont rendues impératives par le présent accord. Aussi, tant que les dispositions susmentionnées demeureront en vigueur et inchangées, elles s’imposeront aux organismes mutualistes appliquant la Convention collective de la Mutualité. Article 2 : Impérativité des dispositions relatives à la valorisation du parcours syndical Les partenaires sociaux de la Branche Mutualité ont conclu un avenant n°20 relatif au droit syndical le 21 septembre 2016 étendu par arrêté du 21 mars 2017 (JO du 1er avril 2017). Cet accord modifie les dispositions du chapitre II et de l’annexe 6 de la Convention collective de la Mutualité relatives au droit syndical et prévoit notamment des dispositions portant sur la valorisation du parcours syndical à l'article 2.6 et à l’annexe 6. En application de l'article L. 2253-2 du Code du travail, ces dernières sont rendues impératives par le présent accord. Aussi, tant que les dispositions susmentionnées demeureront en vigueur et inchangées, elles s’imposeront aux organismes mutualistes appliquant la Convention collective de la Mutualité. Article 3 : Dispositions diverses Article 3.1 : Organismes mutualistes de moins de 50 salariés Le présent accord ne comporte pas de stipulation spécifique pour les organismes mutualistes de moins de 50 salariés. En effet, l'objet du présent accord est d'assurer à tous les salariés de la Branche Mutualité un socle commun de garanties minimales. Ce principe s’entend sans préjudice des dispositions de l’article 2.4 de la Convention collective de la Mutualité qui n’est pas modifié par le présent accord. Article 3.2 : Suivi de l'accord Cet accord fera l'objet d'une évaluation par les partenaires sociaux. Article 3.3 : Clause de rendez-vous Les partenaires sociaux conviennent de se réunir avant 1er janvier 2022, afin de réexaminer les dispositions fixées par le présent accord. Article 4 : Durée - date d'entrée en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet au jour de sa signature .
  • 3. 3/3 Article 5 : Révision – Dénonciation Les partenaires sociaux ont retenu les règles de révision et de dénonciation qui suivent : Article 5-1 : Révision Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions fixées à ce jour aux articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail. Article 5-2 : Dénonciation Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment dans les conditions fixées à ce jour aux articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail. Article 6 : Formalités de dépôt - extension Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès des services centraux du Ministre chargé du travail (à ce jour, articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail). Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion. Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord. Fait à Paris, le 7 décembre 2018 Pour l'ANEM Pour la CFDT Pour la CFE-CGC Pour la CGT Pour la CGT-FO