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Branche Mutualité
Accord de méthode relatif à la modernisation de la Convention collective de la
Mutualité
Préambule
Dans le cadre de leur volonté commune d’inscrire la Convention collective de la Mutualité dans la
durée et de lui permettre de toujours mieux répondre aux attentes des salariés et des entreprises du
secteur, les partenaires sociaux ont décidé de négocier des mesures visant à réviser certains de ses
éléments structurants ayant trait principalement à la rémunération et à la classification.
En effet, face à la nécessité d’améliorer l’attractivité et la lisibilité de la Convention collective de la
Mutualité, les partenaires sociaux ont fait le choix de s’inscrire dans une dynamique positive et pro-
active de révision d’une partie des dispositifs. L’objectif consiste à moderniser la Convention
collective de la Mutualité et à assurer, par la clarté et la précision rédactionnelle, la sécurité juridique
des salariés et des entreprises ainsi qu’à donner des repères pour construire de réels parcours
professionnels.
Pour mémoire, le principe du présent accord de méthode figure à l’agenda social de la CPPNI
2018-2019, signé par l’ensemble des partenaires sociaux de la branche le 23 octobre 2018. Il a pour
objet d’arrêter les sujets entrant dans le champ des travaux paritaires fixés à l’agenda social, ainsi
que leur cadencement et les moyens alloués aux partenaires sociaux pour les mener à bien.
Article 1 : Objet des travaux
Le présent accord a pour champ d’application les travaux portant sur les thématiques suivantes :
o révision de l’article 1.4.1 de la Convention collective de la Mutualité ;
o révision de certaines dispositions du chapitre XV de la Convention collective de la
Mutualité ;
o définition du salaire minima hiérarchique au sens de la Convention collective de la
Mutualité ;
o révision du système de rémunération sous l’angle de l’expérience professionnelle
acquise et de la progression garantie et clarification de la notion de « choix » ;
o révision des classifications et de la RMAG et réflexion sur la mise en place d’un
salaire minimum par classe et d’emplois-repères ;
o mise en place d’un dispositif de médiation ;
o chapitre XIII de la Convention collective de la Mutualité, notamment sur le congé
paternité.
Article 2 : Calendrier des travaux
Les partenaires sociaux conviennent que chacun des sujets revêt une importance identique et fera
donc l’objet d’une négociation qui lui sera propre.
Il est rappelé que les partenaires sociaux s’accordent sur la nécessité de négocier en vue de conclure
des projets d’accords sur les sujets mentionnés ci-dessus avant le terme du présent accord de
méthode et selon la méthode suivante.
2/5
Chaque thématique donnera lieu à des travaux qui aboutiront à un projet d’accord collectif
spécifique. Une fois le projet d’accord collectif finalisé pour chaque thème, les partenaires sociaux
s’entendent et actent au procès-verbal de la CPPNI de ne pas revenir sur le fond des débats de celui-
ci, sauf circonstances exceptionnelles notamment celles susceptibles de remettre en cause l’équilibre
global conventionnel, et d’enclencher les négociations sur le thème suivant.
Une fois que toutes les thématiques visées par le présent texte auront été abordées, l'ensemble des
projets d’accords collectifs précité sera ouvert à signature. Il est entendu que les projets d’accords
collectifs de cet ensemble négocié constituent des actes juridiques indépendants les uns des autres.
Aussi, la signature de l’un ou de plusieurs d’entre eux n’emporte pas obligation de signer les autres
projets d’accords figurant au corpus.
Les partenaires sociaux s’entendent sur le fait que, par dérogation aux règles exposées ci-dessus, le
projet d’accord relatif à la révision de l’article 1.4.1 de la Convention collective de la Mutualité ainsi
que le projet d’accord relatif à la révision de certaines dispositions du chapitre XV de la Convention
collective de la Mutualité seront immédiatement ouverts à la signature après leur négociation.
Les négociations débuteront à compter de la CPPNI faisant suite à la signature du présent accord et
seront donc susceptibles d’être inscrites à l’ordre du jour de l’ensemble des CPPNI qui se dérouleront
dans le cadre du calendrier visé ci-dessous.
Le cadencement des sujets est le suivant, certains nécessitant au préalable la tenue de groupes de
travail paritaires étant donnée leur complexité technique, d’autres pouvant être directement
négociés en CPPNI :
Premier semestre 2019 :
o Ouverture de la négociation sur la révision de l’article 1.4.1 de la Convention
collective de la Mutualité
o Ouverture de la négociation sur la définition du salaire minima hiérarchique au sens
de la Convention collective de la Mutualité
o Groupes de travail paritaires sur l’expérience professionnelle acquise et la
progression garantie et clarification de la notion de « choix »
Deuxième semestre 2019 :
o Ouverture de la négociation sur l’expérience professionnelle acquise et la
progression garantie et clarification de la notion de « choix »
o Groupes de travail paritaires sur la révision des classifications et de la RMAG et
réflexion sur la mise en place d’un salaire minimum par classe et d’emplois-repères ;
o Ouverture de la négociation sur la révision de certaines dispositions du chapitre XV
de la Convention collective de la Mutualité
Premier semestre 2020 :
o Ouverture de la négociation sur la mise en place d’un dispositif de médiation
o Ouverture de la négociation sur le chapitre XIII de la Convention collective de la
Mutualité, notamment sur le congé paternité
3/5
Deuxième semestre 2020 :
o Ouverture de la négociation sur la révision des classifications et de la RMAG et le cas
échéant sur la mise en place d’un salaire minimum par classe et des emplois-repères
Par ailleurs, les partenaires sociaux s’autorisent, s’ils l’estiment nécessaire, à recourir à
l’accompagnement de tiers-experts.
Article 3 : Moyens spécifiques attribués aux organisations syndicales
Compte tenu de la complexité et de la technicité des travaux nécessitant des groupes de travail
préalables, les organisations syndicales bénéficient de moyens supplémentaires spécifiques pour la
période 2019-2020.
Dans ce cadre, l’ANEM prendra en charge 200 journées d’absence réparties de manière égale entre
les organisations syndicales représentatives de la branche, arrondies le cas échéant à la demi-journée
supérieure.
L’objet de ces journées est de traiter exclusivement les thématiques visées par le présent accord lors
de travaux préparatoires à l’exclusion des temps dédiés aux commissions de la CPPNI et aux groupes
de travail paritaires.
Il est précisé que le droit de tirage associé à ces journées d’absence rémunérées ne peut s’effectuer
que sur la période courant du 1er
janvier 2019 au 31 décembre 2020. Un formulaire figure en annexe.
Ces journées sont considérées comme du temps de travail effectif et fractionnables en demi-
journées.
L’ANEM et la structure employeur doivent être destinataires de la justification de la participation
effective des intéressés aux travaux visés à l’article 1 du présent accord et matérialisée par le
formulaire figurant en annexe. L’ANEM rembourse directement à l’employeur, sur demande de sa
part via l’envoi du formulaire figurant en annexe, les salaires et l’ensemble des cotisations sociales
associées.
Il est rappelé par ailleurs que la participation aux commissions de la CPPNI et aux groupes de travail
paritaires obéit aux règles prévues par l’accord de branche relatif au financement du dialogue social
du 9 novembre 2018 notamment en son article 2-1.
Article 4 : Dispositions diverses
Article 4-1 : Organismes mutualistes de moins de 50 salariés
Le présent accord ne comporte pas de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50
salariés. Les partenaires sociaux considèrent que la thématique de l’accord n’est pas en lien avec la
taille des structures relevant de la Convention collective de la Mutualité.
Article 4-2 : Suivi de l’accord
Cet accord fera l’objet d’une évaluation par les partenaires sociaux au regard des thématiques, du
cadencement et de la consommation par les organisations syndicales des journées d’absence
rémunérées et des éventuelles difficultés qu’elles rencontreraient dans ce cadre.
4/5
Article 4-3 : Clause de rendez-vous
Les parties conviennent de faire le point sur les éventuelles incidences de l’accord au plus tard au
second semestre de l’année 2020.
Article 5 : Durée – Date d’entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre
2020. A l’échéance de son terme, ses dispositions cesseront automatiquement de produire leurs
effets.
Les dispositions du présent accord entreront en vigueur au jour de sa signature.
Article 6 : Révision
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées à ce jour aux articles
L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail.
Article 7 : Formalités de dépôt – Extension
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont une
version signée des parties sur support papier et une version sur support électronique, auprès des
services centraux du ministre chargé du travail (à ce jour, articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants
du Code du travail).
Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de sa
conclusion.
Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord.
Fait à Paris, le 15 mars 2019
Pour L’ANEM Pour la CFDT
Pour la CFE – CGC
Pour la CGT
Pour la CGT – FO
5/5
ANNEXE : Formulaire justificatif de l’utilisation d’une journée d’absence prévue à
l’article 3 du présent accord
 Organisation syndicale : ……………………………………………………………………………………………………….
 Date de la réunion : ………………………………………………………
 Salarié pour lequel la prise en charge est demandée
Nom : …………………………………………………………………………………..
Prénom : ………………………………………………………………………………
 Entreprise employeur
Nom : ………………………………………………………………………………….................................................................
Adresse complète : …………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………………….
 Durée de la réunion pour laquelle la prise en charge est demandée
Journée Demi-journée
 Salaire net et cotisation sociales pour lesquels la prise en charge est demandée (à remplir par
l’entreprise employeur) :
……………………………………………………….. Euros

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Idcc 2128 accord methode modernisation ccn

  • 1. 1/5 Branche Mutualité Accord de méthode relatif à la modernisation de la Convention collective de la Mutualité Préambule Dans le cadre de leur volonté commune d’inscrire la Convention collective de la Mutualité dans la durée et de lui permettre de toujours mieux répondre aux attentes des salariés et des entreprises du secteur, les partenaires sociaux ont décidé de négocier des mesures visant à réviser certains de ses éléments structurants ayant trait principalement à la rémunération et à la classification. En effet, face à la nécessité d’améliorer l’attractivité et la lisibilité de la Convention collective de la Mutualité, les partenaires sociaux ont fait le choix de s’inscrire dans une dynamique positive et pro- active de révision d’une partie des dispositifs. L’objectif consiste à moderniser la Convention collective de la Mutualité et à assurer, par la clarté et la précision rédactionnelle, la sécurité juridique des salariés et des entreprises ainsi qu’à donner des repères pour construire de réels parcours professionnels. Pour mémoire, le principe du présent accord de méthode figure à l’agenda social de la CPPNI 2018-2019, signé par l’ensemble des partenaires sociaux de la branche le 23 octobre 2018. Il a pour objet d’arrêter les sujets entrant dans le champ des travaux paritaires fixés à l’agenda social, ainsi que leur cadencement et les moyens alloués aux partenaires sociaux pour les mener à bien. Article 1 : Objet des travaux Le présent accord a pour champ d’application les travaux portant sur les thématiques suivantes : o révision de l’article 1.4.1 de la Convention collective de la Mutualité ; o révision de certaines dispositions du chapitre XV de la Convention collective de la Mutualité ; o définition du salaire minima hiérarchique au sens de la Convention collective de la Mutualité ; o révision du système de rémunération sous l’angle de l’expérience professionnelle acquise et de la progression garantie et clarification de la notion de « choix » ; o révision des classifications et de la RMAG et réflexion sur la mise en place d’un salaire minimum par classe et d’emplois-repères ; o mise en place d’un dispositif de médiation ; o chapitre XIII de la Convention collective de la Mutualité, notamment sur le congé paternité. Article 2 : Calendrier des travaux Les partenaires sociaux conviennent que chacun des sujets revêt une importance identique et fera donc l’objet d’une négociation qui lui sera propre. Il est rappelé que les partenaires sociaux s’accordent sur la nécessité de négocier en vue de conclure des projets d’accords sur les sujets mentionnés ci-dessus avant le terme du présent accord de méthode et selon la méthode suivante.
  • 2. 2/5 Chaque thématique donnera lieu à des travaux qui aboutiront à un projet d’accord collectif spécifique. Une fois le projet d’accord collectif finalisé pour chaque thème, les partenaires sociaux s’entendent et actent au procès-verbal de la CPPNI de ne pas revenir sur le fond des débats de celui- ci, sauf circonstances exceptionnelles notamment celles susceptibles de remettre en cause l’équilibre global conventionnel, et d’enclencher les négociations sur le thème suivant. Une fois que toutes les thématiques visées par le présent texte auront été abordées, l'ensemble des projets d’accords collectifs précité sera ouvert à signature. Il est entendu que les projets d’accords collectifs de cet ensemble négocié constituent des actes juridiques indépendants les uns des autres. Aussi, la signature de l’un ou de plusieurs d’entre eux n’emporte pas obligation de signer les autres projets d’accords figurant au corpus. Les partenaires sociaux s’entendent sur le fait que, par dérogation aux règles exposées ci-dessus, le projet d’accord relatif à la révision de l’article 1.4.1 de la Convention collective de la Mutualité ainsi que le projet d’accord relatif à la révision de certaines dispositions du chapitre XV de la Convention collective de la Mutualité seront immédiatement ouverts à la signature après leur négociation. Les négociations débuteront à compter de la CPPNI faisant suite à la signature du présent accord et seront donc susceptibles d’être inscrites à l’ordre du jour de l’ensemble des CPPNI qui se dérouleront dans le cadre du calendrier visé ci-dessous. Le cadencement des sujets est le suivant, certains nécessitant au préalable la tenue de groupes de travail paritaires étant donnée leur complexité technique, d’autres pouvant être directement négociés en CPPNI : Premier semestre 2019 : o Ouverture de la négociation sur la révision de l’article 1.4.1 de la Convention collective de la Mutualité o Ouverture de la négociation sur la définition du salaire minima hiérarchique au sens de la Convention collective de la Mutualité o Groupes de travail paritaires sur l’expérience professionnelle acquise et la progression garantie et clarification de la notion de « choix » Deuxième semestre 2019 : o Ouverture de la négociation sur l’expérience professionnelle acquise et la progression garantie et clarification de la notion de « choix » o Groupes de travail paritaires sur la révision des classifications et de la RMAG et réflexion sur la mise en place d’un salaire minimum par classe et d’emplois-repères ; o Ouverture de la négociation sur la révision de certaines dispositions du chapitre XV de la Convention collective de la Mutualité Premier semestre 2020 : o Ouverture de la négociation sur la mise en place d’un dispositif de médiation o Ouverture de la négociation sur le chapitre XIII de la Convention collective de la Mutualité, notamment sur le congé paternité
  • 3. 3/5 Deuxième semestre 2020 : o Ouverture de la négociation sur la révision des classifications et de la RMAG et le cas échéant sur la mise en place d’un salaire minimum par classe et des emplois-repères Par ailleurs, les partenaires sociaux s’autorisent, s’ils l’estiment nécessaire, à recourir à l’accompagnement de tiers-experts. Article 3 : Moyens spécifiques attribués aux organisations syndicales Compte tenu de la complexité et de la technicité des travaux nécessitant des groupes de travail préalables, les organisations syndicales bénéficient de moyens supplémentaires spécifiques pour la période 2019-2020. Dans ce cadre, l’ANEM prendra en charge 200 journées d’absence réparties de manière égale entre les organisations syndicales représentatives de la branche, arrondies le cas échéant à la demi-journée supérieure. L’objet de ces journées est de traiter exclusivement les thématiques visées par le présent accord lors de travaux préparatoires à l’exclusion des temps dédiés aux commissions de la CPPNI et aux groupes de travail paritaires. Il est précisé que le droit de tirage associé à ces journées d’absence rémunérées ne peut s’effectuer que sur la période courant du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2020. Un formulaire figure en annexe. Ces journées sont considérées comme du temps de travail effectif et fractionnables en demi- journées. L’ANEM et la structure employeur doivent être destinataires de la justification de la participation effective des intéressés aux travaux visés à l’article 1 du présent accord et matérialisée par le formulaire figurant en annexe. L’ANEM rembourse directement à l’employeur, sur demande de sa part via l’envoi du formulaire figurant en annexe, les salaires et l’ensemble des cotisations sociales associées. Il est rappelé par ailleurs que la participation aux commissions de la CPPNI et aux groupes de travail paritaires obéit aux règles prévues par l’accord de branche relatif au financement du dialogue social du 9 novembre 2018 notamment en son article 2-1. Article 4 : Dispositions diverses Article 4-1 : Organismes mutualistes de moins de 50 salariés Le présent accord ne comporte pas de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les partenaires sociaux considèrent que la thématique de l’accord n’est pas en lien avec la taille des structures relevant de la Convention collective de la Mutualité. Article 4-2 : Suivi de l’accord Cet accord fera l’objet d’une évaluation par les partenaires sociaux au regard des thématiques, du cadencement et de la consommation par les organisations syndicales des journées d’absence rémunérées et des éventuelles difficultés qu’elles rencontreraient dans ce cadre.
  • 4. 4/5 Article 4-3 : Clause de rendez-vous Les parties conviennent de faire le point sur les éventuelles incidences de l’accord au plus tard au second semestre de l’année 2020. Article 5 : Durée – Date d’entrée en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2020. A l’échéance de son terme, ses dispositions cesseront automatiquement de produire leurs effets. Les dispositions du présent accord entreront en vigueur au jour de sa signature. Article 6 : Révision Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans les conditions fixées à ce jour aux articles L.2261-7 et L.2261-8 du Code du travail. Article 7 : Formalités de dépôt – Extension Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont une version signée des parties sur support papier et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail (à ce jour, articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail). Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion. Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord. Fait à Paris, le 15 mars 2019 Pour L’ANEM Pour la CFDT Pour la CFE – CGC Pour la CGT Pour la CGT – FO
  • 5. 5/5 ANNEXE : Formulaire justificatif de l’utilisation d’une journée d’absence prévue à l’article 3 du présent accord  Organisation syndicale : ……………………………………………………………………………………………………….  Date de la réunion : ………………………………………………………  Salarié pour lequel la prise en charge est demandée Nom : ………………………………………………………………………………….. Prénom : ………………………………………………………………………………  Entreprise employeur Nom : …………………………………………………………………………………................................................................. Adresse complète : ……………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... ……………………………………………………………………………………………….  Durée de la réunion pour laquelle la prise en charge est demandée Journée Demi-journée  Salaire net et cotisation sociales pour lesquels la prise en charge est demandée (à remplir par l’entreprise employeur) : ……………………………………………………….. Euros