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ACCORD DU 17 JUIN 2019
RELATIF AUX GARANTIES DE REMUNERATION EFFECTIVE (GRE), AUX
REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES ET A LA PRIME DE VACANCES
DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES,
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Entre …
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Picardie, d’une part,
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Les Garanties de Rémunération Effective (GRE), instituées par Avenant du 4 décembre 1992 à la
dite Convention et applicables aux salariés Ouvriers, Administratifs-Techniciens et Agents de
Maîtrise des entreprises relevant de cette Convention Collective, sont revalorisées à compter de
l’année 2019. Elles constituent la rémunération brute en-dessous de laquelle ne pourra être
rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement, sous réserve des conditions spéciales
concernant les mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d’une aptitude physique réduite.
Elles ne s’appliquent pas aux travailleurs à domicile.
Les GRE sont déterminées suivant l’horaire légal en vigueur. Leurs montants seront donc adaptés au
temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié.
Montants retenus pour les Garanties annuelles de Rémunération Effective à compter de l’année
2019 :
Horaire légal : 35 H
(151 H 67/mois)
Niveau Echelon Coefficient GRE annuelles (euros)
I
1 140 18 255
2 145 18 462
3 155 18 475
II
1 170 18 531
2 180 18 687
3 190 18 918
III
1 215 19 484
2 225 20 037
3 240 21 059
IV
1 255 21 757
2 270 22 722
3 285 23 858
V
1 305 24 798
2 335 27 454
3 365 29 238
3 395 31 696
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le
contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de
moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
Article 2
Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH), telles que définies par les articles 12 et 12-1 de
l’avenant « mensuels » de la Convention Collective du 29 avril 2008, s’appliquent aux salariés
ouvriers, administratifs-techniciens et agents de maîtrise tels que désignés à l’article 1 de l’avenant
« Mensuels » précité, occupant les fonctions définies par l’accord national des classifications du 21
juillet 1975.
La valeur du point de référence qui permet de déterminer les RMH est fixée à 5,45 € pour une
entreprise soumise à la durée légale de travail de 151,67 heures mensuelles.
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dans les entreprises.
Pour vérifier que le salarié ait bien bénéficié de la présente valeur du point, il sera notamment tenu
compte des éventuelles compensations de la prime d’ancienneté, accordées dans le cadre d’une
réduction d’horaire, même si ces compensations ont été intégrées au salaire de base.
Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques Mensuelles tiendront compte des majorations de 7 %
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avril 1980, complétant la Convention Collective.
Cette valeur du point est applicable à compter du 1er
juin 2019.
Article 3
Le présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions
définies par le code du travail.
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des
parties et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la
Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, Unité territoriale de l’Aisne et au
Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Quentin, conformément à l’article D 2231-2
du Code du Travail.
Les parties signataires sont convenues de demander l’extension du présent avenant.
Fait à Saint-Quentin, le 17 juin 2019
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Idcc 2542 accord salaires gre rmh

  • 1. ACCORD DU 17 JUIN 2019 RELATIF AUX GARANTIES DE REMUNERATION EFFECTIVE (GRE), AUX REMUNERATIONS MINIMALES HIERARCHIQUES ET A LA PRIME DE VACANCES DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES, MECANIQUES ET CONNEXES DE L’AISNE Entre … L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Picardie, d’une part, Et les organisations syndicales soussignées, d’autre part, Il a été convenu ce qui suit : Article 1er Les Garanties de Rémunération Effective (GRE), instituées par Avenant du 4 décembre 1992 à la dite Convention et applicables aux salariés Ouvriers, Administratifs-Techniciens et Agents de Maîtrise des entreprises relevant de cette Convention Collective, sont revalorisées à compter de l’année 2019. Elles constituent la rémunération brute en-dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement, sous réserve des conditions spéciales concernant les mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d’une aptitude physique réduite. Elles ne s’appliquent pas aux travailleurs à domicile. Les GRE sont déterminées suivant l’horaire légal en vigueur. Leurs montants seront donc adaptés au temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié. Montants retenus pour les Garanties annuelles de Rémunération Effective à compter de l’année 2019 : Horaire légal : 35 H (151 H 67/mois) Niveau Echelon Coefficient GRE annuelles (euros) I 1 140 18 255 2 145 18 462 3 155 18 475 II 1 170 18 531 2 180 18 687 3 190 18 918 III 1 215 19 484 2 225 20 037 3 240 21 059 IV 1 255 21 757 2 270 22 722 3 285 23 858 V 1 305 24 798 2 335 27 454 3 365 29 238 3 395 31 696 En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
  • 2. Article 2 Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH), telles que définies par les articles 12 et 12-1 de l’avenant « mensuels » de la Convention Collective du 29 avril 2008, s’appliquent aux salariés ouvriers, administratifs-techniciens et agents de maîtrise tels que désignés à l’article 1 de l’avenant « Mensuels » précité, occupant les fonctions définies par l’accord national des classifications du 21 juillet 1975. La valeur du point de référence qui permet de déterminer les RMH est fixée à 5,45 € pour une entreprise soumise à la durée légale de travail de 151,67 heures mensuelles. Les montants des RMH sont adaptés proportionnellement à l’horaire de travail réellement effectué dans les entreprises. Pour vérifier que le salarié ait bien bénéficié de la présente valeur du point, il sera notamment tenu compte des éventuelles compensations de la prime d’ancienneté, accordées dans le cadre d’une réduction d’horaire, même si ces compensations ont été intégrées au salaire de base. Les Rémunérations Minimales Hiérarchiques Mensuelles tiendront compte des majorations de 7 % pour les Agents de Maîtrise d’Atelier et de 5 % pour les ouvriers, en application de l’accord du 24 avril 1980, complétant la Convention Collective. Cette valeur du point est applicable à compter du 1er juin 2019. Article 3 Le présent avenant sera notifié à chaque organisation syndicale représentative dans les conditions définies par le code du travail. Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi, Unité territoriale de l’Aisne et au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Saint-Quentin, conformément à l’article D 2231-2 du Code du Travail. Les parties signataires sont convenues de demander l’extension du présent avenant. Fait à Saint-Quentin, le 17 juin 2019 Pour l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie Picardie Pour la CFDT Pour FO Pour la CFE CGC